Harbiy xizmat uchun yosh chegarasini belgilaydigan qonunchilik bazasi

Mamlakat qo'shinlarida xizmat qilishning xususiyatlari "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" gi qonun bilan tartibga solinadi. harbiy xizmat» 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-son. Art. Ushbu Nizomning 49-moddasi " yosh chegarasi harbiy xizmatda qolish" va harbiy lavozimlar uchun eng yuqori yoshning aniq raqamlarini o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, qurolli kuchlar saflarida qolishni cheklash bilan bog'liq huquqiy normalar Rossiya Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli qarori bilan tasdiqlangan Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizomda mavjud. .

Ko'rsatilgan qoida, boshqa narsalar qatorida, harbiy xizmatchilar bilan shartnomalar tuzish masalalarini, xususan, harbiy xizmatni o'tashning chegaralangan yoshiga etgan xodimlar bilan bunday shartnomani imzolashning nuanslarini muvofiqlashtiradi.

Qurolli kuchlarda yosh cheklovlari

Qonunchilar harbiy xizmat uchun yosh chegarasini fuqaroning qaysi darajaga ko'tarilishi mumkinligi bilan bog'liq holda qo'ydilar. 2014 yilda butun tarkib uchun bu yosh 5 yilga oshirildi, ammo ofitserning harbiy xizmatdan boshlanishidan oldin nafaqaga chiqish huquqi saqlanib qoldi. Shunday qilib, Art. 53-FZ-sonli Qonunning 49-moddasida quyidagi yosh chegarasi nazarda tutilgan:

• marshal unvonlari, armiya generallari, flot admiralligi, general-polkovniklar, admirallar uchun 65 yil;
• General-leytenant, vitse-admiral, general-mayor va kontr-admiral unvonlari uchun 60 yil;
• polkovnik unvonlari va 1-darajali kapitanlar uchun 55 yil;
• Boshqa armiya saflari uchun 50 yil.

Qurolli kuchlar safida xizmat qilayotgan ayollar uchun harbiy xizmatni o‘tashning umumlashtirilgan yosh chegarasi joriy etilgan bo‘lib, u unvonga qarab belgilanmaydi va 45 yoshni tashkil etadi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Organlarda (Ichki ishlar vazirligi, FSB va boshqalar) xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilar uchun maxsus qonunlar boshqa yosh chegaralarini belgilashi mumkin.

Harbiy zahira yoshi ham oshirildi. Kerak bo‘lsa, endilikda harbiy mutaxassisligi bo‘yicha 35, 45 va 50 yoshgacha bo‘lgan oddiy askar va praporshistlarni armiyaga chaqirish mumkin. Zaxiradagi quyi ofitserlar 50, 55 va 60 yoshgacha chaqirilishi mumkin. Mayor, podpolkovnik va 2 va 3-darajali kapitan unvonlaridagi zaxiralar unvoniga qarab 55, 60 va 65 yoshgacha chaqiriladi. 1-darajali polkovniklar va kapitanlar 60 va 65 yoshgacha, eng yuqori ofitserlar zaxirasiga esa 65 va 70 yoshgacha chaqiriladi. Ofitser darajasidagi zahiradagi harbiy xizmatchilar 50 yoshgacha, qolganlari esa 45 yoshgacha chaqiriladi.

Bundan tashqari, agar harbiy xizmatchi harbiy xizmatning yosh chegarasiga yaqinlashgan bo'lsa, u bilan yangi shartnoma tuzilishi mumkin:

• rossiya Federatsiyasi marshallari, armiya generallari, flot admirallari, general-polkovniklar, admirallar bilan - 70 yoshgacha;
• boshqa unvonlardagi harbiy xizmatchilar bilan - 65 yoshgacha.

Yosh askar bilan shartnomani yangilash

Shartnoma shakli yuklab olish

Agar harbiy xizmatchi harbiy xizmatni o'tash yoshiga etgan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Keyinchalik xizmat qilishga tayyor bo'lgach, u bilan yana bir yilga, shuningdek, 3, 5, 10 yilga shartnoma imzolanishi mumkin.

Bunday holda, xodimlar bilan yangilangan shartnomani tuzish va ushbu shartnomaning amal qilish muddati to'g'risida qaror quyidagi mansabdor shaxslar tomonidan qabul qilinadi:

1. Yuqori mansabdor shaxslar va ularga tenglashtirilgan lavozimlarga nisbatan - Oliy qo'mondon mamlakatlar.
2. Polkovniklarga, 1-darajali kapitanlarga va ularga tenglashtirilgan lavozimlarga nisbatan - xizmatni o'tashi kerak bo'lgan mintaqaning federal ijroiya organining qo'mondonlik tarkibi.
3. Podpolkovnik va kapitan unvonlari 2 va undan past bo'lgan harbiy xizmatchilarga nisbatan qaror ro'yxatga olingan harbiy xizmatchilarni o'z lavozimlariga tayinlash huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxslar tomonidan qabul qilinadi.

Keksa harbiy xizmatchi bilan yangilangan shartnomani rasmiylashtirish to'g'risida ijobiy qaror nafaqat uning amaliy fazilatlarini, balki sog'lig'ini ham hisobga olgan holda qabul qilinadi. Aniqlik uchun jismoniy holat nomzod harbiy tibbiy komissiya tomonidan attestatsiyaga yuborilishi mumkin. Harbiy xizmatchining sog'lig'i holati to'g'risidagi shifokorlarning xulosasi ko'rib chiqilayotgan nomzodning xizmat muddati tugashidan kamida 4 oy oldin shartnomani imzolash to'g'risida qaror qabul qilish uchun mas'ul shaxsga taqdim etilishi kerak.

Harbiy xizmatchilar San'atda nazarda tutilgan asoslarga ko'ra ishdan bo'shatiladi. 51-FZ 28-martdagi 53-son 1998 yil "Harbiy to'g'risida ..." (keyingi o'rinlarda - Qonun).

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Boshqa asoslar qatorida, Qonun ma'lum yoshga etganida ishdan bo'shatishni nazarda tutadi.

Qonunchilik

Qonuniy tartibga solish amalga oshiriladi:

Normativ akt	Qaysi toifalar uchun yosh chegarasi tartibga solinadi?
Qonun	harbiy xizmatchilar
3 apreldagi 40-sonli Federal qonuni. 1995 yil "Federal to'g'risida ..." (keyingi o'rinlarda - 40-sonli Federal qonun)	FSB xodimlari
30-noyabrdagi 342-sonli Federal qonuni. 2011 yil "Xizmat haqida ..."	Ichki ishlar vazirligi xodimlari
"Xizmat to'g'risida" 2016 yil 23 maydagi 141-sonli Federal qonuni.	Davlat yong‘in xavfsizligi xizmati va Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlari
"Davlat to'g'risida ..." 2004 yil 27 iyuldagi 79-sonli Federal qonuni.	davlat xizmatchilari

Ta'riflar

Yosh chegarasiga etganida ishdan bo'shatish - tegishli federal qonunda nazarda tutilgan, xodimning ma'lum yoshga etganligi sababli harbiy xizmatchi bilan tuzilgan shartnomani yoki davlat xizmatchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi.

asosiy ma'lumotlar

Maxsus federal qonunlar fuqarolarning yoshi to'g'risidagi qoidalarni belgilaydi, ular yoshga to'lganda mehnat munosabatlari tugatiladi.

Asosan, yosh chegarasi maxsus harbiy unvonga bog'liq. Masalan, Art. 16.1. 40-sonli Federal qonun FSB xodimlarining yosh chegarasini belgilaydi:

Ishga joylashish tamoyillari

San'atning 1-qismi asosida. Qonunning 2-moddasida harbiy xizmat federal davlat xizmatining alohida turi sifatida tan olingan.

Va bu shuni anglatadiki, Rossiya Federatsiyasining sub'ektlari harbiy xizmatni o'tashning o'z shartlari, muddatlari, joyi va tartibini belgilashga haqli emas. Bularning barchasi federal darajada belgilanadi.

Harbiy xizmatchilarni ishga joylashtirishning asosiy tamoyillari:

• shartnoma tuzish huquqi nafaqat Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga, balki boshqa barcha talablarga javob beradigan chet elliklarga ham beriladi (Qonunning 32-moddasi 1-qismi);
• shartnoma bo'yicha xizmat qilishni tanlagan fuqaro harbiy tuzilma turini tanlash huquqiga ega (talab chaqiriluvchilarga taalluqli emas);
• shartnoma tuzilgandan so'ng, harbiylar San'atda belgilangan tartibda boshqa hududga yoki harbiy qismning boshqa bo'limiga o'tkazilishi mumkin. 44-sonli Qonun va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 16 sentyabrdagi 1237-son Farmoni. 1999 yil "Savollar..." (keyingi o'rinlarda Farmon deb yuritiladi);
• har bir harbiy xizmatchiga nisbatan ma'lum bir ish stajiga, nogironlik yoki boshqa pensiya asoslariga erishgandan so'ng, pensiya tayinlash masalasi Rossiya Federatsiyasining 12 fevraldagi 4468-1-sonli Qonuniga muvofiq ko'rib chiqiladi. 1993 yil "Pensiya to'g'risida ...".

Mehnat munosabatlarini tugatish

Mehnat munosabatlarini tugatish Qonunning 7-bo'limida (50-modda - 51.1-modda) belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Asosiy nuanslar:

• katta ofitserlar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan, qolganlari - Farmonda belgilangan tartibda lavozimidan ozod qilinadi;
• yosh chegarasiga etganida ishdan bo'shatish tartibi ishdan bo'shatishni nazarda tutadi, boshqa hollarda - zaxiraga yoki harbiy ro'yxatga olish;
• shartnoma, shu jumladan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin (Qonunning 51-moddasi 3-qismi - masalan, oilaviy sabablarga ko'ra yoki IHC cheklangan deb topilganda).

asoslar

San'atda. Qonunning 51-moddasida ishdan bo'shatishning yuzaga kelishi uchun asoslar ko'rsatilgan:

• harbiy xizmat uchun eng yuqori yoshga etish;
• shartnoma muddati yoki harbiy xizmat muddati tugashi;
• harbiy xizmatni o'tash doirasida harbiy xizmatchilarga "D" yoki "B" yaroqlilik toifasidagi tayinlash;
• moddada belgilangan tartibda harbiy unvondan mahrum qilish. Qonunning 48-moddasi;
• ishonchni yo'qotish tufayli;
• kirgandan keyin huquqiy ta'sir qasddan sodir etganlik uchun ozodlikdan mahrum qilish (shu jumladan shartli) tarzidagi harbiy jazo tayinlash to'g'risidagi sud hukmi;
• harbiy xizmatdan chetlatilgan taqdirda ta'lim tashkiloti yoki mavjud ta'lim muassasasi harbiy bo'lim(Qonunning 20-moddasi, 20.2-moddasi);
• harbiy xizmatchini muayyan lavozimlarni egallashdan mahrum etish to‘g‘risidagi sud hukmi qonuniy kuchga kirgan taqdirda;
• Davlat Dumasining harbiy deputatini yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonun chiqaruvchi organi deputatini saylash;
• Rossiya fuqaroligini tugatish va chet el fuqarosini olish.

Vaqt

Dan tashqari umumiy asoslar, shuningdek, erta ishdan bo'shatishning paydo bo'lishining sabablari bor:

• OShM (tashkiliy va xodimlar faoliyati);
• harbiy xizmatdan ichki ishlar departamenti, Rossiya gvardiyasi, Davlat chegara xizmatiga o'tish, jazoni ijro etish tizimini tashkil etish;
• tuzilgan shartnoma talablari bajarilmaganligi munosabati bilan;
• davlatga qabul qilish rad etilgan taqdirda. sir;
• ehtiyotsizlik oqibatida sodir etilgan jinoyat uchun sudning shartli hukmi qonuniy kuchga kirganida;
• San'atda belgilangan tartibda sinov muddati o'tmagan taqdirda. 34.1. Qonun;
• San'atning 7-qismida ko'rsatilgan talablarga rioya qilmagan taqdirda. 10 va Art. 27.1. 1998 yil 27 maydagi 76-sonli "... maqomi to'g'risida" Federal qonuni (masalan, harbiy tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishda, nashrlar va nutqlardan daromad olishda, agar ular harbiy xizmat bilan bevosita bog'liq bo'lsa);
• federal davlat xizmatiga o'tish munosabati bilan;
• organizmda giyohvand moddalar mavjudligi uchun majburiy kimyoviy va toksikologik tekshiruvlardan o'tishdan bosh tortgan taqdirda.

San'atning 12-bandi asosida. Farmonning 34-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish uchun majburiy rozilik talab qilinmaydigan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish harbiy xizmatchining hisobotisiz tegishli harbiy qism qo'mondonligi tomonidan amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish uchun rozilik talab qilinadigan boshqa asoslar hisobotni taqdim etishni talab qiladi.

Shunday qilib, San'atning 3-bandiga binoan. Farmonning 34-moddasi, yosh chegarasiga etgan harbiy xizmatchi, agar u San'atning 3-qismida belgilangan tartibda yangi shartnoma tuzmoqchi bo'lsa. Qonunning 49-moddasi, kadrlar masalalarini hal qiluvchi mansabdor shaxsning buyrug'i to'g'risida 6 oydan kechiktirmay hisobot taqdim etishi shart. amaldagi shartnoma muddati tugashidan oldin.

Quyida hisobot namunasi keltirilgan:

Yosh chegarasiga etganida ishdan bo'shatish

1-qism Art. Qonunning 49-moddasi harbiy unvonga qarab yosh chegarasini tartibga soladi:

Istisnolar

Harbiylarga yangi shartnoma tuzish huquqi yuqoridagi yoshga yetgandan so'ng, quyidagilarga erishgunga qadar beriladi:

To'lovlar qanday

Harbiy xizmatchi, yoshi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng, ariza berish huquqiga ega:

• bir martalik nafaqa;
• moddiy yordam;
• bonus to'lovlari;
• VVK natijalariga ko'ra yaroqsiz deb topilgan to'lovlar.

Bir martalik to'lov

San'atning 3-qismi asosida. 3-FZ 7-noyabrdagi 306-son. 2011 yil "Pul to'g'risida ..." (bundan buyon matnda - 306-sonli Federal qonuni), bir martalik to'lov miqdori shartnoma bo'yicha ish stajiga bog'liq:

• agar 20 yoshdan kichik bo'lsa, 2 ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi;
• 20 yildan ortiq bo'lsa - 7 ish haqi miqdorida.

Xuddi shu moddaning 5-qismiga muvofiq, agar harbiylar mukofotlangan bo'lsa davlat mukofoti Xizmat muddati davomida RF, nafaqa miqdori yana 1 ish haqiga oshiriladi.

Xuddi shu moddaning 4-qismida nafaqalarni to'lamaslik uchun asoslar, xususan, ishdan bo'shatilganda:

• ozodlikdan mahrum qilish to'g'risidagi sud hukmi bilan;
• harbiy unvondan mahrum etilganda;
• harbiy ta'lim tashkilotidan chiqarib yuborilishi munosabati bilan va boshqalar.

Boshqa to'lovlar

Agar shartnomani bekor qilish paytida harbiy xizmatchi ma'lum bir lavozimni egallagan bo'lsa va unga bonus berilgan bo'lsa, u joriy oylik xizmat uchun pul nafaqasi bilan birga to'lanadi.

Bonuslar miqdori va ularni to'lash tartibi Mudofaa vazirligining 30 dekabrdagi 2700-son buyrug'i qoidalari bilan tartibga solinadi. 2011 yil "Tasdiqlash to'g'risida ...".

Ushbu buyruqning 77-bandiga binoan, bonus miqdori 3 ish haqi miqdoridan oshmasligi kerak.

Pudratchilarga, umuman olganda, har qanday oyda (ishdan bo'shatilgan oyni hisobga olgan holda) ish haqining 25% dan ko'p bo'lmagan miqdorda bonus to'lanadi.

Moddiy yordam

Harbiylarga yillik moddiy yordam beriladi, uning miqdori unvon va lavozim uchun tayinlangan rasmiy maoshdan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Yordam olish uchun qo'mondonga tegishli iltimosnoma bilan hisobot taqdim etiladi. Agar bu yil allaqachon mat olgan bo'lsa. yordam, ishdan bo'shatilgandan so'ng, u to'lanmaydi.

Yaroqsiz deb tan olingan

Agar VVK harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilsa, ishdan bo'shatish San'atning 1-qismining "c" bandida ko'rsatilgan asosda amalga oshiriladi. Qonunning 51-moddasi.

Bunday holda, quyidagi to'lovlar hisoblab chiqiladi:

• San'at bilan tasdiqlangan tartibda pul nafaqasini tan olish vaqtida to'lanmagan. 2-FZ № 306;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• kasallik varaqalarini to'lash;
• 2 yoki 7 ish haqi miqdorida nafaqa - shartnoma bo'yicha ish stajiga qarab;
• mukofot (agar mavjud bo'lsa);
• mat. yordam (agar u joriy yilda hali to'lanmagan bo'lsa).

ConsultantPlus: eslatma.

Harbiy xizmat qilish yoshiga etgan harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida 2014 yil 2 apreldagi 64-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasiga qarang.

1. Muddatli harbiy xizmatni o‘tashning yosh chegarasi:

1 nashrda. 2014 yil 2 apreldagi N 64-FZ Federal qonuni)

(oldingi matnga qarang)

2.1. Organlarda harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun boshqa federal qonunlar ushbu moddada nazarda tutilganidan tashqari harbiy xizmatda qolish muddatini belgilashi mumkin. Ushbu federal qonunlarda mavjud bo'lgan harbiy xizmatning yosh chegarasi to'g'risidagi qoidalar ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan hollarda qo'llaniladi, ushbu moddaning 1 va 2-bandlari qoidalari bundan mustasno, shuningdek federal qonunlarda belgilangan boshqa hollar. va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. Rossiya Federatsiyasi.

(2.1-band 2014 yil 23 iyundagi 159-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

ConsultantPlus: eslatma.

02.04.2014 yildagi 64-sonli Federal qonun kuchga kirgunga qadar ushbu hujjatning 49-moddasi 3-bandiga muvofiq harbiy xizmatni o'tashning chegaralangan yoshiga etgan va harbiy xizmatni o'tash uchun yangi shartnoma tuzgan harbiy xizmatchilar. FZ, yoshi bo'yicha harbiy xizmatdan nafaqaga chiqish huquqiga ega - ushbu hujjatda belgilangan harbiy xizmatning yosh chegarasiga etganida, 04.02.2014 yildagi Federal qonun kuchga kirgan kunga qadar amalda bo'lgan. N 64-FZ (04.02.2014 yildagi N 64-FZ Federal qonunining 2-moddasi 3-qismi).

(3-bandga 2014 yil 2 apreldagi 64-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

(oldingi matnga qarang)

49-modda

Harbiy xizmat uchun yosh chegarasi quyidagilar uchun belgilanadi:

Rossiya Federatsiyasi marshali, armiya generali, flot admirali, general-polkovnik, admiral - 65 yil;

general-leytenant, vitse-admiral, general-mayor, kontr-admiral - 60 yil;

polkovnik, 1-darajali kapitan - 55 yosh;

boshqa harbiy unvonga ega bo'lgan harbiy xizmatchi - 50 yil.

2. Ayol harbiy xizmatchilar uchun harbiy xizmatni o‘tashning chegaralangan yoshi 45 yosh etib belgilandi.

2.1. Organlarda harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun boshqa federal qonunlar ushbu moddada nazarda tutilganidan boshqacha yoshni, harbiy xizmatni o'tashning chegarasini belgilashi mumkin. Bunday federal qonunlarda mavjud bo'lgan harbiy xizmatning yosh chegarasi to'g'risidagi qoidalar ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan hollarda qo'llaniladi, ushbu moddaning 1 va 2-bandlari qoidalari bundan mustasno, shuningdek federal qonunlarda belgilangan boshqa hollar bundan mustasno. rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

3. Harbiy xizmatni o‘tashning chegaralangan yoshiga etgan harbiy xizmatchilar bilan Harbiy xizmatni o‘tash tartibi to‘g‘risidagi nizomda belgilangan tartibda yangi harbiy shartnoma tuzilishi mumkin:

rossiya Federatsiyasi marshali, armiya generali, flot admirali, general-polkovnik, admiral harbiy unvoniga ega bo'lganlar - 70 yoshga to'lgunga qadar;

boshqa harbiy unvonga ega bo'lish - 65 yoshga to'lgunga qadar.

18-modda

(oldingi matnga qarang

Federal xavfsizlik xizmati organlarining xizmat stajlari bo'yicha yuqori malakali mutaxassislari orasidan pensiya tayinlash va ish stajiga foizli nafaqani hisoblash uchun xizmatga kirishdan oldin ishlagan stajiga hisoblanishi mumkin. xavfsizlik sohasidagi federal ijroiya organi rahbari tomonidan belgilangan tartibda harbiy xizmatda.

(2003 yil 30 iyundagi 86-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

(oldingi matnga qarang

Federal xavfsizlik xizmati organlari xodimlarining maxsus xizmatlar va tashkilotlarda maxsus topshiriqlarni bajarish vaqti xorijiy davlatlar, jinoiy guruhlarda pensiya tayinlash, harbiy unvonni berish va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ish stajiga foizli ustama hisoblash uchun imtiyozli hisob-kitobda ish stajiga kredit beriladi. Federatsiya.

Federal xavfsizlik xizmati organlarining fuqarolik xodimlari uchun ish haqi (tarif stavkalari) federal xavfsizlik xizmati organlarida ishlaganlik uchun 25 foizga oshirilgan holda belgilanadi.

(Uchinchi qism 2002 yil 7 maydagi 49-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(oldingi matnga qarang

To'rtinchi qism chiqarib tashlandi. - 07.05.2002 N 49-FZ Federal qonuni.

(oldingi matnga qarang

Federal xavfsizlik xizmatining harbiy xizmatchilari o'z vazifalarini bajarishda Qishloq joy rasmiy guvohnomani ko‘rsatgan holda transport vositasida (shaxsiydan tashqari) sayohat qilish huquqidan foydalanish.

(To'rtinchi qism 2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(oldingi matnga qarang

Transport vositalari xavfsizligini ta'minlovchi federal xavfsizlik xizmati organlarining harbiy xizmatchilari xizmat ko'rsatayotgan ob'ektlar chegaralarida yo'l hujjatlarini olmasdan, faqat xavfsizlikni ta'minlash bilan bog'liq xizmat vazifalarini bajarish uchun poezd, daryo, dengiz va havo kemalarida sayohat qilish huquqiga ega. ushbu ob'ektlarning xavfsizligi.

(22.08.2004 yildagi 122-FZ-son Federal qonuni bilan beshinchi qism)

(oldingi matnga qarang

Shaxsiy transportdan xizmat maqsadlarida foydalanadigan federal xavfsizlik xizmati organlari xodimlariga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda va miqdorda pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Federal xavfsizlik xizmati organlarining harbiy xizmatchilari ariza topshirilgan kundan boshlab bir yildan ortiq bo'lmagan muddatda o'zlarining yashash joylarida amaldagi tariflar bo'yicha telefonlarni o'rnatishlari kerak.

(22.08.2004 yildagi 122-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(oldingi matnga qarang

Sakkizinchidan to‘qqizgacha bo‘lgan qismlar endi haqiqiy emas. - 2004 yil 22 avgustdagi N 122-FZ Federal qonuni.

(oldingi matnga qarang

Federal xavfsizlik xizmati organlarining harbiy xizmatchilari o'z xizmat vazifalarini bajarish paytida olgan jarohatlari, o'q otishlari yoki jarohatlari bilan bog'liq holda davolanayotgan vaqtlari faqat harbiy xizmatni o'tash qobiliyatini tiklash imkoniyati to'g'risida inkor etilmaydigan ma'lumotlar mavjud bo'lganda cheklanmaydi. .

O'n birinchi qism endi haqiqiy emas. - 2004 yil 22 avgustdagi N 122-FZ Federal qonuni.

(oldingi matnga qarang

Federal xavfsizlik xizmati organlarining fuqarolik xodimlari, shuningdek fuqarolik xodimlaridan 18 yoshga to'lmagan bolalar huquqiga ega. tibbiy yordam federal xavfsizlik xizmatining harbiy tibbiy tashkilotlarida, federal xavfsizlik xizmatini saqlash uchun federal byudjetdan ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.

1. Muddatli harbiy xizmatni o‘tashning belgilangan yoshiga yetgan va harbiy xizmatni davom ettirish istagini bildirgan harbiy xizmatchilar bilan shartnoma 10 yilgacha bo‘lgan muddatga, lekin ular 65 yoshga to‘lgunga qadar tuzilishi mumkin. yillar.
2. Harbiy xizmatni o‘tashning yosh chegarasi:
a) Rossiya Federatsiyasi marshali, armiya generali, flot admirali, general-polkovnik, admiral uchun - 60 yil;
b) general-leytenant, vitse-admiral, general-mayor, kontr-admiral uchun - 55 yil;
v) polkovnik, 1-darajali kapitan uchun - 50 yil;
d) boshqa harbiy unvonga ega bo'lgan harbiy xizmatchi uchun - 45 yil;
e) ayol askar uchun - 45 yil.
3. Harbiy xizmatni o‘tashning chegaralangan yoshiga yetgan harbiy xizmatchi yangi shartnoma tuzish uchun ko‘rsatilgan harbiy xizmatchi bilan shartnoma tuzish to‘g‘risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxsga kamida olti nafardan kam bo‘lmagan qo‘mondonlik bo‘yicha hisobot taqdim etadi. amaldagi shartnoma muddati tugashidan bir necha oy oldin.
Harbiy xizmatni o'tashning chegaralangan yoshiga etgan harbiy xizmatchilar bilan shartnomalar tuzish, yangi shartnoma muddati yoki shartnoma tuzishni rad etish to'g'risida qarorlar qabul qilinadi:
a) yuqori lavozimli ofitserlar, shuningdek davlat tomonidan ta'minlangan harbiy lavozimlarga tayinlangan ofitserlar uchun harbiy unvonlar katta ofitserlar - Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan;
b) polkovniklar, 1-darajali kapitanlar, shuningdek davlat tomonidan polkovnik, 1-darajali kapitan harbiy unvonlari nazarda tutilgan harbiy lavozimlarga tayinlangan ofitserlar uchun - harbiy xizmatni o'tayotgan federal ijroiya organi rahbari tomonidan. taqdim etilgan;
v) podpolkovnikgacha bo'lgan harbiy unvoni, 2-darajali kapitangacha bo'lgan harbiy xizmatchilar uchun - ushbu harbiy xizmatchilarni o'z harbiy lavozimlariga tayinlash huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxslar tomonidan.
4. Tegishli mansabdor shaxs harbiy xizmatni o‘tashning chegaralangan yoshi va uning amal qilish muddatiga yetgan harbiy xizmatchi bilan shartnoma tuzish to‘g‘risida qaror qabul qilgan taqdirda, ko‘rsatilgan shartnoma qo‘mondon (boshliq) tomonidan imzolanadi, unga yangi harbiy xizmatni imzolash huquqi beriladi. shartnomalar.
5. Harbiy xizmatni o‘tashning chegaralangan yoshiga etgan harbiy xizmatchi bilan shartnoma tuzish to‘g‘risidagi qaror uning ishbilarmonlik fazilatlari shuningdek, sog'liq holati.
Agar kerak bo'lsa, ko'rsatilgan harbiy xizmatchi IHCdan o'tish uchun yuborilishi mumkin.
VVKning xulosasi shartnomani tuzish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxs tomonidan ko'rsatilgan harbiy xizmatchining harbiy xizmat muddati tugashidan kamida to'rt oy oldin olinishi kerak.
6. Harbiy xizmatni nazarda tutuvchi federal ijro etuvchi organning rahbari harbiy xizmatni o'tashning chegaralangan yoshiga etganida ular bilan shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan mutaxassislar toifalarini belgilashga haqli.
7. Harbiy xizmatni o'tash nazarda tutilgan federal ijroiya organi rahbari lavozimida harbiy xizmatni o'tayotgan, harbiy xizmatni o'tashning chegaralangan yoshiga etgan va harbiy xizmatni davom ettirishni istagan harbiy xizmatchi uchun harbiy xizmat muddati. xizmat muddati Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan uzaytirilishi mumkin, lekin 65 yoshdan oshmasligi kerak.
8. Organlarning harbiy xizmatchilarining harbiy xizmatda bo'lish chegarasi xorijiy razvedka Rossiya Federatsiyasining tashqi razvedkasi Rossiya Federatsiyasining mustaqil tashqi razvedka organi rahbari yoki federal ijroiya organi rahbari tomonidan belgilanadi, uning tarkibiga Rossiya Federatsiyasi tashqi razvedka organi kiradi. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti, lekin sharhlangan Federal qonun ("Tashqi razvedka to'g'risida" Federal qonunining 17-moddasi) tomonidan belgilangan yosh chegarasidan kam bo'lishi mumkin emas.
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi "Harbiy xizmat masalalari to'g'risida" gi 1237-sonli qarori bilan Rossiya Federatsiyasi Tashqi razvedka xizmati direktori, federal ijroiya organlarining rahbarlari, shu jumladan Rossiya Federatsiyasining tashqi razvedka idoralari rahbarlari. Rossiya Federatsiyasi ushbu organlarning harbiy xizmatchilari uchun harbiy xizmatda bo'lishning yosh chegarasini belgilashda Rossiya Federatsiyasi Prezidentining "Tashqi razvedka organlarining harbiy xizmatchilari uchun yosh chegarasini belgilash tartibi to'g'risida"gi Farmoniga amal qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi organlari" 1996 yil 21 apreldagi N 574 (2-bet).
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1996 yil 21 apreldagi 574-sonli qarori bilan Rossiya Federatsiyasi tashqi razvedka organlarining harbiy xizmatchilari uchun harbiy xizmatning yosh chegarasini belgilash ularning harbiy xizmatda bo'lish muddatini uzaytirish yo'li bilan amalga oshiriladi. xizmat.
Xorijiy razvedka idoralari tarkibiga nafaqat Rossiya Federatsiyasi Tashqi razvedka xizmati, balki ma'lum vazirlik yoki idoraning tarkibiy qismi bo'lgan razvedka idoralari ham kiradi (masalan, razvedka idoralari). Bosh shtab Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari va boshqalar).
9. Sharhlangan Federal qonun bilan belgilangan yosh chegarasiga etgan Rossiya Federatsiyasi tashqi razvedka organlarining harbiy xizmatchilarining harbiy xizmatda bo'lish muddatini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqi beriladi:
- Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vaziri;
- Rossiya Federatsiyasi Tashqi razvedka xizmati direktori;
- direktor Federal xizmat Rossiya Federatsiyasining xavfsizligi.
10. Tegishli mansabdor shaxslar tomonidan harbiy xizmatda bo'lish muddatini uzaytirish harbiy xizmatchining malakasi, ishbilarmonlik va ma'naviy fazilatlari, sog'lig'i holatini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.
11. Harbiy xizmat muddatini uzaytirish to‘g‘risidagi qaror harbiy xizmatning eng yuqori muddatiga yetgan harbiy xizmatchilarning har biri bilan belgilangan tartibda bir yil, uch yil yoki besh yil muddatga harbiy xizmatni o‘tash shartnomasini tuzish yo‘li bilan amalga oshiriladi. idoraviy normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.
12. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Bosh davlat yuridik boshqarmasi tomonidan berilgan 2003 yil 18 martdagi № a6-1082-sonli xat, № a6-1082 "Harbiy xizmatchilar bilan harbiy xizmatni o'tash uchun shartnomalar tuzish to'g'risida" harbiy xizmatni o‘tashning yosh chegarasi”, quyidagi tushuntirishlarni beradi.
Harbiy xizmatchilar, shu jumladan yuqori mansabdor shaxslarning harbiy unvonlariga ega bo'lganlar, shuningdek, davlat tomonidan harbiy xizmatda bo'lishning eng yuqori yoshga to'lgan yuqori lavozimli ofitserlarning harbiy unvonlari nazarda tutilgan harbiy lavozimlarga tayinlanganlar bilan yangi shartnoma tuzish tartibi. harbiy xizmatni davom ettirish istagini bildirganlar, San'at bilan belgilanadi. "Harbiy xizmat va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining 49-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli "Harbiy xizmat masalalari" farmoni bilan tasdiqlangan Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizomning 10-moddasi.
Katta ofitserlar, shuningdek, davlat tomonidan harbiy xizmatni o'tashning eng yuqori yoshiga etgan yuqori lavozimli ofitserlarning harbiy unvonlari nazarda tutilgan harbiy lavozimlarga tayinlangan ofitserlar bilan shartnomalar tuzish to'g'risidagi qarorlar, yangi shartnoma muddati yoki shartnoma tuzishni rad etish Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan amalga oshiriladi.
Harbiy xizmat qilish yoshiga etgan (etgan) ko'rsatilgan harbiy xizmatchilar yangi shartnoma tuzish uchun qo'mondonlik bo'yicha hisobotni Rossiya Federatsiyasi Prezidentiga ular bilan shartnoma tuzish to'g'risidagi qaror to'g'risida ariza bilan taqdim etadilar. amaldagi shartnoma muddati tugashidan kamida olti oy oldin.
Agar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti ushbu harbiy xizmatchilar va uning amal qilish muddati bilan shartnoma tuzishga qaror qilsa, ko'rsatilgan shartnoma yangi shartnomalarni imzolash huquqiga ega bo'lgan qo'mondon (boshliq) tomonidan imzolanadi.
San'atning 1-bandiga binoan. Ushbu Federal qonunning 38-moddasiga binoan, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun harbiy xizmat muddati harbiy xizmat shartnomasida belgilangan muddat bilan belgilanadi. San'atning 3-bandiga muvofiq. Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizomning 3-bandi, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun harbiy xizmat muddati tegishli oy va sanada tugaydi. O'tkan yili shartnoma muddati yoki shartnoma muddatining oxirgi oyining tegishli kunida, agar shartnoma bir yilgacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa.
Ushbu talabdan kelib chiqqan holda, San'atning 7-bandi. Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizomning 9-moddasida avvalgi shartnoma muddati tugagan harbiy xizmatchi bilan oldingi shartnoma muddati tugagan kundan keyingi kuni yangi shartnoma tuzilishi belgilangan.
Shunday qilib, umumiy qoidaga ko'ra, harbiy xizmatchilar bilan yangi shartnoma tuzish to'g'risidagi hisobot va materiallar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan Prezidentning buyrug'iga binoan yangi shartnoma tuzish uchun qabul qilinishi kerak. rossiya Federatsiyasi tegishli mansabdor shaxs tomonidan oldingi shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyingi kun amalga oshiriladi.
Biroq, bir qator hollarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining harbiy xizmatni o'tashning chegaralangan yoshiga etgan harbiy xizmatchi bilan shartnoma tuzish to'g'risidagi buyrug'i buning uchun oldingi shartnoma muddati tugaganidan keyinroq chiqariladi. xizmatchi. Bunday hollarda, harbiy xizmatchi bilan yangi shartnoma tuzishda San'atning 4-bandiga amal qilish kerak. "Harbiy xizmat va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining 32-moddasi, unga muvofiq harbiy xizmat shartnomasi harbiy xizmatchi harbiy xizmatni o'tash uchun boshqa shartnoma tuzgan kundan boshlab tugatiladi, harbiy xizmatchi harbiy qism ro'yxatidan chiqariladi. shuningdek federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.
San'atning 4-bandi qoidalariga asoslanib. 32-modda. "Harbiy xizmatga chaqirish to'g'risida" Federal qonunining 49-moddasi va Art. Harbiy xizmatni o‘tash tartibi to‘g‘risidagi nizomning 10-moddasiga binoan, bu hollarda harbiy xizmatchi bilan shartnoma avvalgi shartnomaning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab emas, balki Prezidentning tegishli farmoyishi kuchga kirgan kundan boshlab tuzilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi.

Bugungi kunda harbiy xizmatchining kasbi Rossiya fuqarolari orasida juda mashhur, chunki u bir qator afzalliklarni beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va TEKINGA!

Amaldagi qonunchilik qurolli kuchlarda xizmatni boshlagan shaxslarning majburiyatlarini qat'iy tartibga soladi va, xususan, shaxsning muayyan lavozimlarni egallashi mumkin bo'lgan maksimal yoshni belgilaydi.

Shu boisdan ham ko‘pchilikni hozirgi harbiy xizmat uchun qancha yosh chegarasi borligi qiziqtirmoqda.

Muhim nuqtalar

Unga beriladigan imtiyozlar ro'yxati to'g'ridan-to'g'ri odamning qurolli kuchlarda qancha vaqt xizmat qilishiga bog'liq bo'ladi:

• kelajakda muvofiq, miqdori belgilanadi ish haqi fuqaro, ya’ni o‘zini vatan himoyasiga qancha vaqt bag‘ishlasa, uning maoshi shunchalik yuqori bo‘ladi;
• ma'lum unvonlarni faqat shaxs tegishli yoshga etganidan keyin olish mumkin;
• agar kishi yillarining ko'p qismini armiyada xizmat qilgan bo'lsa, u yaxshi pensiya oladi.

Harbiy xizmatchilar uchun belgilangan yosh chegaralariga taalluqli barcha masalalar 53-sonli Federal qonunning 49-moddasida ko'rsatilgan. Xususan, unda harbiy xizmatchi aynan qachon munosib dam olish va davlatdan unga tegishli pensiya to‘lovlarini olishni boshlash huquqiga ega ekanligi aytiladi.

Bunday cheklashlar nafaqat armiyaning oddiy tarkibiga, balki ilmiy yoki siyosiy ish bilan shug‘ullanuvchi rahbarlarga ham tegishli. Bundan tashqari, amaldagi qonunchilikka muvofiq, ma'lum yoshga etganidan so'ng, shaxs nafaqaga chiqishi shart, ya'ni uning rahbariyati ishdan bo'shatishdan boshqa qaror qabul qila olmaydi.

Harbiy burch va vatanga xizmat qilish tartibi tartibga solinadigan qonun harbiy qonunlar bilan bir vaqtda qabul qilindi va, xususan, muddatlar harbiy xizmatni shakllantirishning eng muhim omillaridan biri ekanligi belgilandi. armiya.

Hech kimga sir emaski, harbiylar har doim yaxshi jismoniy shaklda bo'lishi va sog'lig'i yaxshi bo'lishi kerak, ammo amalda yosh o'tishi bilan bu fazilatlarning barchasi sezilarli darajada yomonlashadi, bu esa o'z vazifalarini normal bajarishni printsipial jihatdan imkonsiz qiladi.

Ko'plab pasayib borayotgan pudratchilar polkovnik yoki hatto general unvonini turli yo'llar bilan olishadi rahbarlik lavozimlari katta mas'uliyatni nazarda tutadi, shuning uchun sog'lig'i yomonligi sababli ularni bajara olmaydigan xodimga bunday katta mas'uliyat yuklanishiga yo'l qo'yib bo'lmaydi. Aynan odamlarning pensiyaga o'tishini tartibga solish maqsadida harbiy xizmatda bo'lishi mumkin bo'lgan yosh chegarasini belgilovchi yangi qonunni kiritish to'g'risida qaror qabul qilindi.

Qonun nima deydi

Yuqorida aytib o'tilganidek, shaxsning harbiy xizmatda bo'lishi mumkin bo'lgan maksimal yoshi 1998 yil 28 martda qabul qilingan 53-sonli Federal qonunning 49-moddasida belgilangan.

Bundan tashqari, harbiy xizmatni o'tash tartibini tartibga soluvchi 1999 yil 16 sentyabrda qabul qilingan 1237-sonli nizomda ham turli fuqarolarning qurolli kuchlarda bo'lishiga cheklashlarni belgilovchi turli huquqiy normalar mavjud.

Ushbu qoida, jumladan, harbiy xizmatchi bo'lishni xohlaydigan fuqarolar bilan shartnomalar tuzish bilan bog'liq turli masalalarni muvofiqlashtiradi va, xususan, yoshi chegaraga yaqin bo'lgan shaxslar bilan bunday shartnomalarni imzolashning turli nuanslarini ko'rsatadi.

Oxirgi o'zgarishlar

Amaldagi qonunchilikka so'nggi o'zgartirishlar kiritilgunga qadar, harbiy xizmatchilar o'z lavozimlarini besh yil oldin tark etishgan, ya'ni eng yuqori unvonlar 60 yoshda ketishi kerak edi.

Kiritilgan tuzatishlar barcha harbiy xizmatchilarga ta'sir qilmadi va, masalan, Tashqi razvedka xizmati yoki FSBda o'z vazifalarini bajarayotgan shaxslar 45 yoshida lavozimni tark etishlari kerak.

Biroq, ushbu qoida ancha vaqtdan beri amalda bo'lib, shu munosabat bilan ushbu chiziqni 50 yilgacha oshirish mumkinligi muhokama qilinmoqda. Boshqa barcha hollarda, harbiy xizmat uchun ruxsat etilgan maksimal yosh hech qanday o'zgarishlarga duch kelmadi.

Amalda, ushbu shaxslarning harbiy xizmat majburiyatlarini bajarishini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar harbiy xizmatning etarli darajada aniq ko'rsatilmaganligiga asoslanadi.

Ilgari erkaklardagi o'rtacha ko'rsatkichlar bugungi kunga qaraganda ancha past edi, bu tibbiyotning rivojlanishi tufayli erishildi va shuning uchun qo'mondon 50 yoshga to'lganidan keyin endi buni qila olmaydi, deb aytish qiyin. zimmasiga olgan majburiyatlarni sifatli bajarish.

Bunda yoshi ulug‘ harbiy xizmatchilar harbiy xizmatni malakali tashkil etish bilan bog‘liq boy tajriba va ulkan bilim zahiralari bilan ajralib turishini ham hisobga olamiz. Tajribali xodimlar o'z vazifalarini to'g'ri bajaradilar, shuningdek, o'z vatanlarini himoya qiladigan yangi avlodni sifatli tayyorlashlari mumkin.

Cheklovning sabablari

Yosh cheklovlarini joriy etish to'g'risidagi qarorning asosiy sababi aynan shu erda fiziologik xususiyatlar odam.

Albatta, yaxshi nazariy tayyorgarlik, katta tajriba, shuningdek, urush taktikasini puxta bilish har qanday harbiy xizmatchi uchun shubhasiz afzallikdir, ammo keksalikning boshlanishi bilan odam kamroq kuch va kuchni saqlab qoladi va harbiy odam etarli jismoniy tarbiya majburiy hisoblanadi.

Agar ushbu qonun joriy etilmaganida, harbiy xizmatchilar uzoq vaqt nafaqaga chiqa olmasdi, bu esa bir qator jiddiy muammolarni keltirib chiqarardi.

yosh chegarasi

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, fuqaroning qurolli kuchlardagi lavozimini egallash yoshi bevosita uning martabasiga bog'liq.

2014 yilda barcha shaxsiy tarkib uchun shaxsning harbiy xizmatni o'tashi mumkin bo'lgan yosh chegarasi besh yilga oshirildi va bu nafaqat flot va armiya, balki boshqa huquqni muhofaza qilish organlarida ishlaydigan yoki zaxirada bo'lgan xodimlarga ham ta'sir qildi.

Shunday qilib, endi harbiy xizmat uchun ruxsat etilgan maksimal yosh quyidagicha:

Amalda, aksariyat hollarda harbiy xizmatchilar nafaqaga chiqishga shoshilmayaptilar va buning o'rniga o'zlarining xizmat muddatini uzaytirishni afzal ko'rishlarini hisobga olsak, hozirda katta ofitserlar korpusidagi lavozimlardan birini egallab turgan shaxslar juda eng yaxshi pozitsiya. Shu bilan birga, ma'lum muammolar, shubhasiz, ofitserlar, askarlar va serjantlarning quyi bo'g'inlari vakillariga ta'sir qiladi, chunki ular 50 yoshga to'lgandan keyin elkama-kamarlarini yo'qotishlari kerak.

Harbiy karerasini davom ettirishni istamagan va xizmat qilish uchun ruxsat etilgan maksimal yoshga etmasdan ham bu yo'lni to'xtatishga qaror qilgan ofitserlar amaldagi qonunchilikdagi yuqoridagi o'zgarishlarni hech qanday tarzda sezmaydilar, chunki bugungi kunda u avvalgidek bir xil. , agar buning uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, belgilangan yoshdan oldin nafaqaga chiqish mumkin bo'ladi.

Maksimal ruxsat etilgan yoshning oshishi zaxirada bo'lgan fuqarolarga ham ta'sir ko'rsatdi. Endilikda shunday zarurat tug‘ilsa, praporshistlar va oddiy askarlar qanday harbiy mutaxassislikka ega bo‘lishiga qarab, 35, 45 yoki 50 yoshga to‘lgunga qadar muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi mumkin. Shu bilan birga, zaxiradagi kichik ofitserlar 50, 55 va 60 yoshgacha chaqirilishi mumkin.

Zaxiradagi podpolkovniklar, mayorlar, shuningdek, 2 yoki 3-darajali kapitanlar qaysi unvonga ega bo'lishiga qarab 55, 60 va 65 yoshgacha chaqirilishi mumkin. 1-darajali polkovniklar va kapitanlar 60 va 65 yoshgacha, katta ofitserlar esa 65 va 70 yilgacha xizmat qilishlari mumkin.

O'sish bo'ladimi

2017-yildagi to‘g‘ridan-to‘g‘ri yo‘nalish davomida prezidentga harbiy xizmatda bo‘lish uchun yosh chegarasini oshirish rejalari bor-yo‘qligi so‘ralgan. Davlat rahbari yaqin orada ofitserlarga nisbatan ijobiy qaror qabul qilinishi mumkinligini, biroq ayni paytda bunday qarorning barcha afzalliklari va kamchiliklarini hisobga olish kerakligini taʼkidladi.

Putin, shuningdek, vaziyatdan qat'i nazar, hech kim qurolli kuchlar safiga yoki muddatli harbiy xizmatga kelgan fuqarolarning xizmat muddatini ko'rib chiqmasligini, ammo ofitserlarga nisbatan, mumkin bo'lgan echimlarni ko'rib chiqish kerakligini ta'kidladi, chunki fuqarolarning mutlaq ko'pchiligi. ular xizmatda belgilangan muddatdan ko'proq qolishni xohlashadi.

Mudofaa vazirligida tashkiliy xulosalar chiqarilganmi yoki yo‘qmi, hozircha noma’lum, ya’ni kelajakda bu yo‘nalishda hech qanday chora ko‘rilmasligi ham mumkin.

Ayollar uchun xususiyatlar

Bugungi kunda zaif soha vakillariga deyarli har qanday harbiy mutaxassislik bo'yicha erkaklar bilan jiddiy raqobatlashish imkoniyati berilgan. Amaldagi qonunchilik nuqtai nazaridan, har bir ayol harbiy ishlarning to'liq huquqli sub'ekti bo'lib, shuning uchun ularga shartnoma bo'yicha erkaklar bilan bir xil huquqlar beriladi.

Bu holatda yagona istisno har qanday oilaviy sharoitlar bolaning tug'ilishi yoki tarbiyalanishi, shuningdek, xavfli yoki og'ir jismoniy zo'riqish sharoitida ishlarni bajarish bilan bog'liq.

Shuningdek, amalda, jinsga qarab hech qanday kamsitish yo'qligi e'lon qilinganiga qaramay, amaldagi qonunchilik yana bir sezilarli farqni - ayollarning harbiy vazifalarni bajarishi mumkin bo'lgan maksimal yoshni nazarda tutadi.

Harbiy xizmatni tartibga soluvchi Federal qonunning 49.2-moddasida adolatli jins vakillari 45 yilgacha xizmat qilishi mumkinligi aytilgan, yangi tuzatish yosh chegaralarini oshirish bo'yicha hech qanday qoidalarni o'z ichiga olmaydi, shu sababli sobiq qonun o'zgarishsiz qolmoqda.

Siz yetib kelganingizda nima qilish kerak

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, agar shaxs harbiy vazifalarni bajarish uchun nazarda tutilgan ruxsat etilgan maksimal yoshga etgan bo'lsa, bu uning o'z lavozimidan majburiy ravishda ishdan bo'shatilishi kerak degani emas. Agar u yana xizmat qilishga tayyorligini e'lon qilsa, ular u bilan qayta shartnoma tuzishlari mumkin.

Ko'rsatilgan qonun fuqaroni zarur yoshga etganidan keyin to'liq ishdan bo'shatish uchun majburiy zarurat haqida gapirmaydi. Agar shaxs o'z xizmat vazifalarini bajarishni davom ettirishga tayyor bo'lsa, menejer u bilan bir yildan o'n yilgacha bo'lgan muddatga shartnomani qayta rasmiylashtirishga haqli.

Bunday holda, yangi shartnomani tuzish, shuningdek uning amal qilish muddati to'g'risida qaror quyidagi shaxslar tomonidan tuzilishi kerak:

• oliy mansabdor shaxslar va ularga tenglashtirilgan shaxslar bilan shartnomani uzaytirish to‘g‘risida gap ketganda, oliy bosh qo‘mondon (prezident);
• harbiy xizmatchi o'z vazifalarini bajaradigan hududning federal ijroiya organining rahbariyati, agar biz 1-darajali kapitanlar, polkovniklar yoki ko'rsatilgan unvonlarga teng huquqli lavozimlar haqida gapiradigan bo'lsak;
• agar shaxs 2-darajali kapitan, podpolkovnik yoki undan past darajaga ega bo'lsa, harbiy xizmatchilarni o'z lavozimlariga tayinlash uchun tegishli vakolatga ega bo'lgan mansabdor shaxslar.

Yangilangan shartnomani tuzish uchun ijobiy qaror qabul qilish uchun faqat harbiy xizmatchining o'z vazifalarini bajarishni davom ettirish istagi etarli emas.

Bunday holda, vakolatli shaxslar nafaqat ushbu xodimning amaliy fazilatlarini, balki uning sog'lig'i holatini ham qabul qilishlari kerak, bu bilan bog'liq holda shaxsni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. qo'shimcha sertifikatlash harbiy tibbiy komissiya.

Vrachlarning shaxsning fikri pirovardida vakolatli qaror qabul qiluvchining fuqaroning xizmat muddati tugashidan kamida to'rt oy oldin shartnomani imzolashi uchun asos bo'lishi kerak.

Pensiyalar

Agar askar o'z lavozimida 20 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, unga to'lanadigan pensiya to'lovlari xizmat davridagi daromadining yarmiga to'g'ri keladi. Bu, shuningdek, umumiy stajiga 25 yildan ortiq bo'lgan fuqarolarga ham tegishli, agar ular ushbu davrning yarmidan ko'pi Ichki ishlar vazirligida yoki harbiy sohada xizmat qilgan bo'lsa.

Agar shaxsning xizmat qilish muddati yigirma yildan ortiq bo'lsa, har bir keyingi yil uchun belgilangan miqdorning qo'shimcha 3 foizi to'lanadi. Agar tajriba aralash bo'lsa - faqat 1%.

Pensiya to'lovlarining o'zi bir nechta elementlarni o'z ichiga oladi, masalan:

• rasmiy ish haqi;
• martaba bo'yicha tayinlangan ish haqi;
• ish staji uchun hisoblangan qo'shimchalar;
• indeks to'lovlari;
• kompensatsiya.

Pul nafaqasi har qanday chekka hududlarda, baland tog'larda yoki alohida sharoitlarda xizmat ko'rsatish uchun to'lanadigan nafaqalarni hisobga olishni nazarda tutmaydi. Amaldagi qonunchilikda bu miqdor tegishli yoshga yetganda to'lanadigan pensiyaning asosiy qismining 100 foizidan kam bo'lishi mumkin emasligi belgilab qo'yilgan.

Asosiy ko'rsatkichlar Hukumatning muayyan normativ hujjatlari va ko'rsatmalari bilan belgilanadi. Xizmat muddati to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa ham, askar qarilik nafaqasini olish huquqiga ega.

Harbiy xizmatchilar keksalik va xizmat pensiyalarini olish huquqiga ega. Pensiya jamg'armasining vakolatli xodimlari zarur yoshga etganida to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdorini hisoblash jarayonida shaxsning harbiy xizmatda o'tkazgan ish vaqtini hisobga olmaydilar.

Agar bu maxsus sharoitlarda sodir bo'lgan bo'lsa, pensiya to'lovlarini hisoblashning imtiyozli varianti qo'llaniladi va, masalan, agar biror kishi jangovar harakatlarda bevosita ishtirok etgan bo'lsa, har oyda uchtasi hisoblab chiqiladi. Bu Shimoliy Kavkazdagi xizmatga ham tegishli.

Amaldagi qonunchilik pensiyalarni hisoblash quyidagi hollarda amalga oshiriladigan bir qator boshqa holatlarni ham nazarda tutadi. maxsus qoidalar. Imtiyozlar noqulay iqlim sharoitida (masalan, Uzoq Shimolda) o'z vazifalarini bajargan barcha fuqarolarga beriladi, shuning uchun har bir harbiy xizmatchi ko'pincha boshqalardan farq qiladigan noyob pensiya miqdoriga ega.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.