Předchozí1234567Další

Zaměstnancům se poskytuje k roční základní placené dovolené a připojuje se k hlavní.

Dodatečná placená dovolená se liší svou délkou, jakož i důvody vzniku a postupem pro jejich udělení.

Poskytuje se roční dodatečná placená dovolená

a) zaměstnanci při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami: při hlubinném dobývání a povrchové těžbě v zářezech a lomech, v zónách radioaktivní kontaminace, při jiných zaměstnáních spojených s nestabilním nepříznivým působením na zdraví člověka nebo škodlivými fyzikálními, chemické, biologické a další faktory.
Podle části 2 Čl. 117 zákoníku práce, seznamy odvětví, zaměstnání, profesí a pozic, práce, ve kterých dává právo na další placenou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i minimální dobu trvání této dovolené a podmínky pro jeho poskytování schvaluje vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku ruských tripartitních komisí pro úpravu sociálních a pracovních vztahů. Takové seznamy však dosud nebyly schváleny. Proto stále platí Seznam odvětví, dílen, profesí a pozic se škodlivými pracovními podmínkami, práce, ve kterých dává právo na dodatečnou dovolenou a kratší pracovní den, schválený vyhláškou Státního výboru práce SSSR a Všesvazu Ústřední rada odborů ze dne 25. října 1974. Výnosem Státního výboru práce SSSR a Celosvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 d. schválila Postup pro aplikaci Seznamu.
Nárok na dodatečnou placenou dovolenou mají ti zaměstnanci, profese, jejichž pozice jsou zajištěny v příslušných odvětvích a prodejnách Seznamu. Tedy zaměstnanci, kteří přímo vykonávají práci, která je v Seznamu výslovně uvedena. Délka dovolené je nastavena v Seznamu pro každou práci, pozici a pohybuje se od 6 do 36 pracovních dnů.
Kromě toho mají pracovníci v oblasti uhlí, břidlice, těžby a některých základních hospodářských odvětví 3 právo na dodatečnou roční placenou dovolenou. Délka takové dovolené závisí na době práce v podzemních podmínkách, v zářezech, lomech a pohybuje se od 4 do 24 hodin. kalendářní dny.
b) určité kategorie pracovníků, s nimiž je práce spojena vlastnosti výkonu práce (povaha práce), poskytuje se roční dodatečná placená dovolená (článek 118 zákoníku práce).
Seznam kategorií zaměstnanců, pro které je taková dovolená stanovena, její minimální doba trvání a podmínky pro její poskytování stanoví vláda Ruské federace. Doposud takový seznam nebyl vytvořen.
c) roční dodatečná placená dovolená se poskytuje zaměstnancům s nepravidelná pracovní doba. Poskytuje se jako náhrada za práci přesčas. Dobu této dovolené stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis organizace. Zákon stanoví, že dovolená nesmí být kratší než tři kalendářní dny. V případě, že takové volno není poskytnuto, je zpracování nad rámec běžné pracovní doby s písemným souhlasem zaměstnance kompenzováno jako práce přesčas.
Postup a podmínky pro poskytování roční dodatečné placené dovolené zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou v organizacích financovaných z federálního rozpočtu stanoví vláda Ruské federace, v organizacích financovaných z rozpočtu ustavující entity federace orgány ustavujícího subjektu federace a v organizacích financovaných z místního rozpočtu - místních úřadech.
V souladu s Čl. 119 zákoníku práce schválila vláda Ruské federace dne 11. prosince 2002 Pravidla pro poskytování dodatečné roční placené dovolené zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou v organizacích financovaných z federálního rozpočtu 1 .
d) Zákoník práce (§ 321) stanoví dodatečnou roční placenou dovolenou osoby pracující v regionech Dálného severu, trvající 24 kalendářních dnů a pro osoby pracující v oblastech ekvivalentních regionům Dálného severu - 16 kalendářních dnů. Těmto zaměstnancům se toto volno poskytuje po šesti měsících práce u tohoto zaměstnavatele.
V tomto případě se celková délka roční placené dovolené určí součtem ročních základních a všech dodatečných ročních placených dovolených.
d ) soudcům se poskytuje roční dodatečná placená dovolená s přihlédnutím k délce jejich služby v advokacii: od 5 do 10 let - 5 pracovních dnů; 10 až 15 let - 10 pracovních dnů; nad 15 let-15 pracovních dnů.

Roční dodatečná placená dovolená za odslouženou dobu as státnímu zástupci nebo vyšetřovateli, vědeckému nebo pedagogickému pracovníkovi se poskytuje: po 10 letech -5 kalendářních dnů; po 15 letech - 10 kalendářních dnů; po 20 letech - 15 kalendářních dnů.
Do délky služby zakládající právo na udělení dodatečné dovolené se započítávají i doby výkonu stáže v orgánech a institucích státního zastupitelství. Služba v jiných orgánech činných v trestním řízení, vojenská služba a také práce soudce se započítávají do stanovené délky služby v kalendářním výpočtu.

V souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 30. prosince 1998 se praktickým lékařům (rodinní lékaři) a sestrám praktických lékařů (rodinní lékaři) poskytuje další třídenní roční placené volno za nepřetržitou práci na těchto pozicích za více než tři roky.

g) roční dodatečná placená dovolená může být poskytnuta také v jiných případech stanovených federálními zákony.
V souladu s částí 2 Čl. 116 zákoníku práce mohou organizace s přihlédnutím ke svým výrobním a finančním možnostem samostatně stanovit další dovolenou pro zaměstnance, pokud federální zákony nestanoví jinak. Postup a podmínky pro poskytování těchto dovolených stanoví kolektivní smlouvy nebo místní předpisy.

V). Roční příplatek bez příplatku

Neplacené volno ( 128 zákoníku práce) lze zaměstnanci poskytnout podle rodinné poměry a další platné důvody na jeho písemné žádosti. Délka takové dovolené je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Tento typ dovolené se liší tím, že je poskytován,

- za prvé, bez úspory mezd,

- Za druhé, bez zohlednění délky služby.

Tyto svátky mají společné pouze to, že ve všech případech si zaměstnanec ponechá své místo výkonu práce.

Zákonodárce jasně upravuje samotný postup udělování dovolené bez náhrady mzdy. Může být poskytnut se svolením vedoucího organizace a vydává se příslušným příkazem (pokynem).

Zaměstnavatel je povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout neplacené volno:

— účastníci Velké Vlastenecká válka- až 35 kalendářních dnů v roce;

- pracující starobní důchodci (podle věku) - do 14 kalendářních dnů v roce;

- rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, který zemřel nebo zemřel na následky zranění, otřesu mozku nebo zranění utrpěného při výkonu služby vojenská služba, nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou - až 14 kalendářních dnů v roce;

pracující zdravotně postižení - až 60 kalendářních dnů v roce;

- zaměstnanci v případě narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do pěti kalendářních dnů.
Tento seznam není vyčerpávající. Zaměstnavatel je povinen poskytnout neplacené volno v dalších případech stanovených zákoníkem práce, jinými federálními zákony nebo kolektivní smlouvou.

V souladu s Čl. Podle § 263 zákoníku práce se dodatková dovolená bez náhrady mzdy poskytuje osobám pečujícím o děti.

- zaměstnanec, který má dvě nebo více dětí do 14 let,

- zaměstnanec s zdravotně postiženým dítětem do 18 let,

- svobodná matka vychovává dítě do 14 let, otec vychovává dítě do 14 let bez matky, kolektivní smlouva pro ně může stanovit dodatečnou dovolenou za kalendářní rok bez náhrady mzdy ve vhodnou dobu až na 14 kalendářních dnů.

V tomto případě lze určenou dovolenou na žádost příslušného zaměstnance připojit k placené dovolené za kalendářní rok nebo ji čerpat samostatně zcela nebo po částech. Převod této dovolené do dalšího pracovního roku není povolen.
Poskytuje se také neplacené volno:
- zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám na vysoké školy - v délce 15 kalendářních dnů a uprostřed - 10 kalendářních dnů (§ 173, 174 zákoníku práce);

Práce v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech - po dobu potřebnou k cestě do místa použití roční placené dovolené a zpět (část 3 článku 322 zákoníku práce);

Ženy - pečovat o dítě do tří let věku dítěte (s výplatou dávek státního sociálního pojištění); ^
- práce na částečný úvazek, je-li doba placené dovolené za kalendářní rok pro kombinovanou práci kratší než doba dovolené na hlavním pracovišti - za dny chybějící před touto dobou (část 2 článku 286 zákoníku práce) ;

Zaměstnanci oceněni titulem Hrdina Sovětský svaz, Hrdinové Ruská Federace, plné kavalíryŘád slávy, Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce – až tři týdny v roce v době, která jim vyhovuje;
- veteráni Velké vlastenecké války, veteráni vojenských operací na území jiných států, včetně zdravotně postižených, veteráni práce - od dvou týdnů do jednoho měsíce v roce.
Kromě toho je neplacené volno stanoveno řadou federálních zákonů, například:

Federální zákon ze dne 31. července 1995 „O základech státní služby Ruské federace“ – státním zaměstnancům po dobu až jednoho roku, pokud federální zákon nestanoví jinak;

Federální zákon ze dne 8. ledna 1998 „O základech komunální služby v Ruské federaci“ – zaměstnancem obce na dobu nepřesahující jeden rok, pokud federální zákon nestanoví jinak 5 .
Ve všech případech musí být poskytnutí neplaceného volna bez ohledu na jejich účel a dobu trvání formalizováno příkazem (pokynem) zaměstnavatele. Po dobu neplacené dovolené ji může zaměstnanec kdykoli přerušit a vrátit se do práce písemným oznámením zaměstnavateli.

11. Postup pro poskytování a výpočet délky roční placené dovolené

Dovolená na první rok práce se poskytuje zaměstnancům po šesti měsících nepřetržité práce v této organizaci (článek 122 zákoníku práce Ruské federace).

Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců.

Před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce musí být zaměstnanci na žádost poskytnuto:

- pro ženy - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní;

- zaměstnanci mladší 18 let;

- zaměstnanci, kteří si osvojili dítě (děti) ve věku do tří měsíců;

V ostatních případech stanovených federálními zákony.
Pokud jde o dovolenou na druhý a další rok práce, lze ji poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s řádem poskytování roční placené dovolené stanoveným v této organizaci. Pořadí poskytování dovolené je proto v organizaci stanoveno každoročně v souladu s rozvrhem dovolených, který schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného odborového orgánu této organizace nejpozději dva týdny před nástupem. kalendářního roku. Plán dovolené je závazný pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci nástup dovolené nejpozději dva týdny před jejím nástupem.

- nezletilí pracovníci mladší 18 let (§ 267 zákoníku práce),

- ženy mohou čerpat roční základní dovolenou před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní (§ 260 zákoníku práce).

— Účastníci Velké vlastenecké války, dělníci postižení katastrofou u Černobylská jaderná elektrárna mají právo čerpat dovolenou v pro ně vhodnou dobu

Manželky vojáků mají výhody v souvislosti s čerpáním dovolené. Mají právo požadovat dovolenou současně s další dovolenou manžela. Na žádost manžela se mu poskytuje dovolená za kalendářní rok v době, kdy je jeho manželka na mateřské dovolené, bez ohledu na dobu nepřetržitého působení v této organizaci.

Zaměstnanec pracující na částečný úvazek má nárok na roční placenou dovolenou současně s dovolenou na hlavní zaměstnání.
Pokud zaměstnanec na částečný úvazek nepracoval šest měsíců, je mu dovolená poskytnuta předem. V případech, kdy je délka dovolené za kalendářní rok při práci na částečný úvazek kratší než délka dovolené v hlavním místě výkonu práce, poskytne mu zaměstnavatel na žádost zaměstnance neplacené volno v přiměřené délce.

Předchozí1234567Další

Objednávka studijní dovolené

Vzdělávací volno se zaměstnanci poskytuje, pokud existuje potvrzení od vzdělávací instituce, pokud samotná instituce má státní licenci k poskytování vzdělávacích služeb a získané vzdělání je první.

Pro získání placeného studijního volna by měl zaměstnanec napsat žádost o dovolenou, přiložit k ní potvrzení o zavolání a poté tyto dokumenty předat personálnímu oddělení.

Vedoucí je povinen poskytnout dovolenou v souvislosti se studiem a proplatit ji. Platba za dovolenou se vypočítá následovně.

Příkaz k udělení studijního volna musí zaměstnanci schválit vedoucí.

Hlavní nabídka

Objednávka uvádí typ dovolené, její trvání. Pro registraci můžete použít standardní formulář T-6. Formulář tohoto formuláře, stejně jako vzor vyplnění objednávky při odjezdu na dovolenou v souvislosti se studiem, si můžete stáhnout na konci článku.

Ukázka vyplnění objednávky na studijní volno na příkladu formuláře T-6

Ve standardním formuláři T-6 vyplňte následující řádky:

• název společnosti, OKPO;
• číslo a datum objednávky - při registraci do evidence administrativních dokumentů pro personál je přiděleno individuální číslo, je uvedeno aktuální datum;
• do řádku „poskytnout dovolenou“ napíší celé jméno zaměstnance v dativním případě, uvedou jeho osobní číslo, rozdělení a pozici zaměstnance;
• do oddílu B napíšou název prázdninového „školení“;
• vyplňte počet kalendářních dnů dovolené podle potvrzení-výzvy od vzdělávací instituce;
• napište datum začátku a konce dovolené;
• v části C se informace opakují z části B.

Pokud zaměstnanec se studijním volnem vypisuje i hlavní placené, pak je nutné vyplnit i oddíl A, v tomto případě bude oddíl C obsahovat součet údajů z oddílů A a B.

Vyplněný objednávkový list je podepsán vedoucím, předán pracovníkovi ke kontrole.

Na základě objednávky personalista provede zápis do osobní karty T-2, do osobního účtu T-54 (pokud existuje). Samotná objednávka je součástí dokumentů osobního spisu.

Pro registraci můžete použít nestandardní objednávkový formulář, zaměstnavatelé mohou samostatně vyvinout pohodlný formulář.

Stáhnout ukázku

Objednávka na přiznání dovolené formulář T-6 - ke stažení.

Objednávka vzorové výplně studijního volna T-6 - ke stažení.

Pro studenty na částečný úvazek je nesmírně důležité, aby mohli navštívit svou univerzitu nebo institut ihned po zahájení zasedání. Na věku studenta nezáleží. Vzdělávat se lze v každém věku. Čím jste starší, tím více musíte pracovat. To znamená, že podle statistik je mnohem více brigádníků ve věkovém rozmezí 30 až 35 let, kteří stále pokračují ve studiu, ale zároveň mají poměrně prestižní zaměstnání.

V každém případě musí být studentovi kombinovaného studia poskytnuto studijní volno. Faktem ale je, že legislativa nepočítá se všemi situacemi, které umožňují skloubit práci a studium. Zákon například obsahuje zmínku o tom, že dovolenou může poskytnout zaměstnanci pouze organizace, která je pro svého zaměstnance hlavní. Znamená to, že pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek, tak si nebude čerpat placené volno, ale volno na vlastní náklady. Toto sladění je přitom možné pouze tehdy, jsou-li takové podmínky stanoveny v pracovní smlouvě.

Zákoník práce Ruské federace | Kapitola 19 Roční placená dovolená

Tedy pokud smlouva neobsahuje údaje, které si zaměstnanec může vzít volný čas na vlastní náklady ke studiu na vysoké škole, zaměstnavatel jej nesmí pustit ke studiu. Pokud přesto bylo zaměstnanci poskytnuto volno, může jej na vlastní žádost zastavit a začít plnit své přímé pracovní povinnosti.

Zajímavou nuancí je také to, že dovolená by se neměla překrývat.

Pokud je zaměstnanec například na mateřské dovolené, ale zároveň pokračuje ve studiu a potřebuje po dobu sezení dovolenou, pak bude muset část dovolené odmítnout. Existují však situace, kdy je v některých organizacích roční dovolená stanovena předem. Takže se shoduje, že tato dovolená připadá na sezení. Poté lze rozhodnout o přesunutí hlavní dovolené až na konec té tréninkové. Tento výsledek je však možný pouze po dohodě s vedením podniku, protože zaměstnanec nemůže svévolně rozhodnout, že se svátky spojí.

Existují některé bezohledné organizace, které si pletou studium a roční dovolenou. To znamená, že pokud bylo zaměstnanci poskytnuto studijní volno, je mu odepřena dovolená za kalendářní rok. Je to vlastně nelegální. Ze zákona vyplývá, že studijní volno nezbavuje zaměstnance možnosti čerpat roční placenou dovolenou.

jak se to děje poskytování studijního volna studentům kombinované formy studia

Doba, po kterou může zaměstnanec čerpat studijní volno, se počítá v kalendářních dnech. Tato částka zahrnuje víkendy a svátky. Celkový počet dny dovolené by neměly překročit stanovenou normu. Dovolenou také nelze rozdělit na více částí a zaměstnavatel nemá právo zrušit svému zaměstnanci studijní volno, pokud o něm již bylo rozhodnuto. Mezi studijním volnem a dovolenou za kalendářní rok je ještě jeden rozdíl. V případě druhého lze po dohodě s vedením prodloužit. Během sezení taková možnost dovolené není.

Situací, kdy zaměstnanec během studijního volna onemocní, je mnoho. Poté, aby získal navýšení plateb, vystaví nemocenskou. Ve skutečnosti by mu ale vedení jeho podniku nemělo platit nemocenskou v případě, že ještě ukončil studijní volno. Jakmile dojde k jejímu skončení, má zaměstnanec právo požádat o nemocenskou ode dne, kdy mu skončilo studijní volno.

Někteří zaměstnavatelé, aby zaměstnance nepustili ke studiu, mu nabízejí peněžní náhradu. Ve skutečnosti to nelze udělat. Studijní volno totiž není volný čas, ale příležitost ke vzdělání. Zaměstnavatel to musí pochopit.

Registrace studijního volna

K žádosti o studijní volno musí zaměstnanec podniku napsat žádost adresovanou svému šéfovi. K této přihlášce přikládá certifikát – výzvu z univerzity.

Vysvětluje jasné termíny, kdy má student sezení. Zaměstnavatel musí poskytnout dovolenou v souladu s těmito podmínkami. Pokud mluvíme o výročním zasedání, pak musí student do přihlášky napsat, že potřebuje dovolenou, aby získal střední certifikaci.

Zkrácení pracovní doby

Než student vykoná státní závěrečné zkoušky na své vysoké škole a obhájí diplom, má právo požadovat zkrácení pracovní doby. Ve skutečnosti lze den zkrátit počínaje 10 měsíci před začátkem zkoušek. V tomto případě může být pracovní týden zkrácen o sedm hodin. Tentokrát se platí dvakrát méně. V tomto případě si zaměstnavatel a zaměstnanec stanoví zkrácení doby. Může to být například pár hodin týdně každý den, nebo jen jeden volný den v týdnu a další možnosti.

Ne vždy je možné nejprve získat vzdělání a profesi a poté získat práci. Někdy se ukáže, že práce již existuje, ale z touhy získat jinou pozici nebo zlepšit si kvalifikaci zaměstnanec složí přijímací zkoušky ke studiu na vyšší, střední nebo základní odborné vzdělávání. Zákoník práce Ruské federace poskytuje řadu záruk a kompenzací, které chrání práva pracovníků, kteří kombinují studium a práci.

Záruky a náhrady zaměstnancům, kteří studují ve vzdělávacích institucích prezenční, kombinovanou nebo kombinovanou, jsou poskytovány v souladu s čl. 287 zákoníku práce Ruské federace pouze na hlavním pracovišti. Závaznými podmínkami pro poskytování těchto záruk a náhrad je státní akreditace vzdělávací instituce a úspěšné vypracování vzdělávacího programu studentem.

Státní akreditace je postup, kterým stát, zastoupený státními orgány, uznává statut vzdělávací instituce. Akreditace univerzit probíhá každých pět let.

Úspěšné zvládnutí vzdělávacího programu studentem - úplná absence dluhů za předchozí semestr (kurz), přijetí studenta na sezení, splnění všech testů, absolvování všech prací v oborech a předmětech osnovy. Potvrzení o přijetí studenta mu poskytne vzdělávací instituce a poté zaměstnavateli potvrzení o přijetí. Forma tohoto osvědčení je schválena vyhláškou Ministerstva školství Ruské federace. Po dobu studentské dovolené na přípravu a absolvování zasedání si zaměstnanec ponechá odměnu vypočtenou z průměrného výdělku a vypočtenou v souladu s pravidly pro výpočet platby za hlavní dovolenou.

Bez ohledu na to, zda jste absolvovali odborné základní, střední, popř vysokoškolské vzdělání a vztah tohoto vzdělávání k druhu a druhu činnosti studenta, záruk a náhrad se na něj bude vztahovat pouze při prvním získání vzdělání na odpovídající úrovni.

To znamená, že získání druhého vyššího, středního nebo základního odborného vzdělání nedává těm, kteří kombinují práci a studium, příležitost využít záruk a kompenzací stanovených v kapitole 26 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud již zaměstnanec má vzdělání odpovídající úrovně, pak teprve až ho zaměstnavatel vyšle na školení, zůstanou pro něj zachovány veškeré záruky a náhrady, o čemž musí být uzavřena písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která je pevně stanovena. podle dohody o školení.

Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem mohou být další svátky (články 173-176 zákoníku práce Ruské federace) doprovázeny roční placenou dovolenou.

Záruky a náhrady se vztahují na zaměstnance, který kombinuje práci a vzdělávání na dvou vzdělávacích institucích najednou, pouze za školení v jedné z nich.

Podmínky studentského volna na vysoké školy

Korespondenční forma vzdělávání (článek 173 zákoníku práce Ruské federace):

• 1-2 kurz středně pokročilá certifikace - celkem 40 kalendářních dnů v roce;
• 2 kurz a následující - celkem za rok 50 kalendářních dnů;
• 2 kurzy střední atestace (podmíněno absolvováním školení ve zrychleném programu) - 50 kalendářních dnů;
• změna státní zkoušky- 1 měsíc;
• složení státních závěrečných zkoušek a příprava, obhajoba promoce kvalifikační práce- 4 měsíce.

Denní vzdělávání (článek 173 zákoníku práce Ruské federace):

• složení státních závěrečných zkoušek - 1 měsíc;
• absolvování průběžné certifikace - 15 kalendářních dnů v roce;
• příprava a obhajoba kvalifikační práce, stát. zkoušky - 4 měsíce.

Podmínky studentského volna na středních školách

Korespondenční forma vzdělávání (článek 174 zákoníku práce Ruské federace):

• 1-2 kurz středně pokročilá certifikace - celkem 30 kalendářních dnů v roce;
• následné kurzy - 40 kalendářních dnů;
• dodání konečného stavu. zkoušky a příprava, obhajoba závěrečné kvalifikační práce - 2 měsíce;
• složení státních závěrečných zkoušek - 1 měsíc.

Denní vzdělávání (článek 174 zákoníku práce Ruské federace):

• střední certifikace - 10 kalendářních dnů v roce;
• konečný stav. zkoušky - 1 měsíc;
• příprava a obhajoba kvalifikační práce, stát. zkoušky - 2 měsíce.

Podmínky studentské dovolené pro studenty v institucích základního odborného vzdělávání (článek 175 zákoníku práce Ruské federace)

• všechny kurzy - 30 kalendářních dnů v roce.

Studentské volno pro studenty základních, středních a vyšších odborných škol je poskytováno účelově (zasedání, státní zkoušky, obhajoba diplomové práce apod.), tedy účelové, a proto je třeba je využít včas.

Dodatečná dovolená s platem

Student, který nevyužil studentské volno k účasti na sezení, na něj ztrácí nárok. Přítomnost oprávněného důvodu nepřítomnosti studenta na semináři, např. z důvodu nemoci, posune jeho studentské volno na dobu uvedenou v novém potvrzení. Nejčastěji je studentské volno poskytnuto k účasti na zasedání po určitý počet po sobě jdoucích dnů, ale v některých případech vzdělávací instituce může studentovi umožnit dokončit práci v kurzu, laboratorní práce, skládat zkoušky a testy v mezisekčním období, poté může student čerpat studijní volno po částech. Rozpis studentské dovolené musí odpovídat celkovému počtu dnů stanoveného pro sezení.

Výplata mzdy za dobu účasti studenta na sezení se provádí před nástupem studentské dovolené. Neúspěšné složení testů nebo zkoušek ze strany studenta neopravňuje k zadržení platby za studentské volno z jeho následné mzdy.

Podle odstavce 3 Čl. 17 zákona o odborném vzdělávání osoby spojující práci a studium absenční formulář, podnik jednou a akademický rok musí zaplatit cestu do místa vzdělávací instituce a zpět. Takové cestování lze proplatit dvakrát, pokud má student právo na 2 různé dovolené v kalendářním roce. Například odejít na složení státních závěrečných zkoušek a absolvování kurzových zkoušek za poslední rok. Čas strávený na cestách se nezapočítává do celkové délky dovolené a není odpovídajícím způsobem proplácen.

Každý má právo studovat, aniž by opustil práci nebo práci. Zaměstnavatelé velmi často hřeší tím, že svým zaměstnancům nevyplácejí náhrady, které jim přiděluje zákoník práce Ruské federace, nebo odmítají poskytnout studentské prázdniny zaručené zákonem. Bez ohledu na organizační formu podniku, organizace nebo instituce je každý zaměstnavatel povinen ctít a dodržovat zákony země, ve které působí.

Chcete-li vyřešit obtížnou situaci, kdy je vám odepřena studentská dovolená nebo odmítnete tuto dovolenou proplatit, měli byste vyhledat pomoc právníka z oblasti práce, který dokáže těm, kteří kombinují práci a studium, plně vysvětlit svá práva a sdělit vám, jak toto právo odůvodnit neopatrný zaměstnavatel. Asistence pracovního právníka je vaší možností využít záruk zákoníku práce.

S pozdravem,

Právnička Victoria Derzhavina

Všechny složité HR problémy

6.2. Jak si vzít studijní volno

Celý komplex záruk a kompenzací pro zaměstnance, kteří kombinují práci se vzděláváním, je vyjádřen v poskytnutí více volného času od práce pro úspěšné studium a další vzdělávání. Jsou instalovány v 26 (článek 173 - 177) zákoníku práce Ruské federace, jakož i federálního zákona „o vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“ ze dne 22. srpna 1996 N 125-FZ. Tyto záruky a náhrady jsou zvláštní, týkají se institucí pracovní doby a doby odpočinku a odrážejí dodatečné záruky práva na odpočinek pro tuto kategorii pracovníků.

Zaměstnanec se může naučit:

1) ve vyšších vzdělávací instituce(ústav, akademie, univerzita);

2) ve vzdělávacím zařízení středního odborného vzdělávání (vysoká škola, technická škola);

3) ve vzdělávací instituci základního odborného vzdělávání;

4) ve večerní (směnné) všeobecně vzdělávací instituci.

Záruky a náhrady stanovené zákoníkem práce Ruské federace jsou poskytovány pouze v případě, že vzdělávací instituce má státní akreditaci a zaměstnanec v ní úspěšně studuje.

V souladu s Čl. 177 zákoníku práce Ruské federace jsou záruky a náhrady zaměstnancům, kteří kombinují práci se vzděláním, poskytovány, když poprvé získají vzdělání na odpovídající úrovni.

Na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze k dodatkové dovolené pro tuto kategorii zaměstnanců připočítat roční placenou dovolenou.

Zaměstnanci, který kombinuje práci se vzděláváním současně ve dvou vzdělávacích institucích, jsou poskytovány záruky a náhrady pouze v souvislosti se školením v jedné z těchto vzdělávacích institucí dle volby zaměstnance.

Zaměstnanci studující pro plný úvazekškolení ve vzdělávacích zařízeních vyššího odborného vzdělávání se státní akreditací, 1x za školní rok, zaměstnavatel hradí cestovné do místa příslušného vzdělávacího zařízení a zpět a zaměstnancům, kteří se korespondenčně vzdělávají ve vzdělávacích zařízeních středního odborného vzdělávání, ve výši 50 procent z ceny jízdného.

Stážistům je v případě potřeby poskytnuto:

1) dodatečná dovolená se zachováním průměrného výdělku;

2) odejít bez výplaty.

Dodatečnou dovolenou se zachováním průměrného výdělku poskytuje zákoník práce Ruské federace:

1) při studiu na vysoké škole v korespondenčním nebo večerním oddělení:

a) za složení testů a zkoušek v prvním a druhém ročníku po 40 kalendářních dnech, u každého z navazujících kurzů po 50 kalendářních dnech (při zvládnutí zákl. vzdělávací programy ve zkrácené době ve druhém roce - 50 kalendářních dnů);

2) při studiu na vzdělávací instituci středního odborného vzdělání v korespondenčním nebo večerním oddělení:

a) za složení testů a zkoušek v prvním a druhém ročníku - 30 kalendářních dnů, pro každý z navazujících kurzů - 40 kalendářních dnů;

b) na přípravu a obhajobu diplomu a složení státních závěrečných zkoušek - 2 měsíce;

c) za složení státní závěrečné zkoušky - 1 měsíc;

3) při studiu na vzdělávací instituci základního odborného vzdělávání: pro složení zkoušek - po dobu 30 kalendářních dnů v rámci jednoho roku;

4) při studiu ve večerní (směnné) všeobecně vzdělávací instituci:

a) pro složení závěrečných zkoušek v 9. ročníku - 9 kalendářních dnů;

b) u závěrečných zkoušek v 11. ročníku (12) - 22 kalendářních dnů.

Poskytuje se neplacené volno (čl.

Umění. 173 - 176 zákoníku práce Ruské federace):

1) při přijetí na vysokou školu:

a) zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám - 15 kalendářních dnů;

b) zaměstnanci - studenti přípravných kateder vysokých škol ke složení závěrečných zkoušek - 15 kalendářních dnů;

2) při studiu na vysoké škole na denní oddělení:

a) pro složení zkoušek a testů - 15 kalendářních dnů v akademickém roce;

b) na přípravu a obhajobu diplomu a složení státních závěrečných zkoušek - 4 měsíce;

c) za složení státní závěrečné zkoušky - 1 měsíc;

3) při přijetí do vzdělávací instituce středního odborného vzdělání pro zaměstnance přijímané k přijímacím zkouškám - 10 kalendářních dnů;

4) při studiu na vzdělávací instituci středního odborného vzdělávání v denním studiu:

a) pro složení zkoušek a testů - 10 kalendářních dnů za akademický rok;

b) na přípravu a obhajobu kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - 2 měsíce;

c) za složení závěrečných zkoušek - 1 měsíc.

Pro získání právních záruk před odjezdem na relaci musí student napsat žádost a přinést potvrzení o předvolání ze střední odborné instituce ve formě schválené vyhláškou Ministerstva školství Ruska ze dne 17. prosince 2002 N 4426 „Dne schvalování tiskopisů potvrzení o výzvě, opravňující k poskytnutí práce na místě dalšího placeného volna a dalších výhod spojených se studiem na středním odborném vzdělávacím zařízení se státní akreditací. Tato potvrzení uvádějí, na jaké období zaměstnanec potřebuje dovolenou. Dokladem o tom, že člověk zkoušky skutečně vykonal, je potvrzení (odtrhávací část výzvy), které po skončení sezení vyplní vedení univerzity, vysoké školy nebo technické školy a potvrdí pečetí.

Odměňování zaměstnanců, kteří kombinují práci se školením.

Zárukám a náhradám, které jsou poskytovány zaměstnancům, kteří kombinují práci se školením, pojednává kap. 26 zákoníku práce Ruské federace. Jak je uvedeno v čl. 177 zákoníku práce Ruské federace jsou tyto výhody poskytovány pouze těm, kteří poprvé získají vzdělání na odpovídající úrovni.

Pokud má zaměstnanec kromě práce čas studovat současně ve dvou vzdělávacích institucích, jsou záruky a náhrady poskytovány pouze v souvislosti se školením v jedné z těchto vzdělávacích institucí. Které si vybere zaměstnanec.

Po dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze k dodatečným svátkům poskytovaným v souvislosti se školením připočítat i roční placenou dovolenou. Ale pro získání dodatečné dovolené je nutné, aby školení zaměstnance bylo úspěšné, tedy bez dluhů.

V souladu s Čl.

Kapitola 19

287 zákoníku práce Ruské federace jsou záruky a náhrady osobám kombinujícím práci se vzděláním poskytovány zaměstnancům pouze na jejich hlavním pracovišti.

Upozorňujeme, že pokud vzdělávací instituce, kde zaměstnanci studují, nemá státní akreditaci, pak jsou poskytované záruky a náhrady stanoveny kolektivní nebo pracovní smlouvou.

Zaměstnavatel má navíc právo uzavřít s uchazečem o zaměstnání smlouvu o zaměstnání pro odborné vzdělání, a se zaměstnancem této organizace - studentskou dohodu o rekvalifikaci na prac. To je předmětem ch. 32 zákoníku práce Ruské federace. Školení přitom probíhá v samotné organizaci, nikoli ve vzdělávací instituci.

Učební doba v týdnu by neměla překročit normu pracovní doby, která je stanovena pro pracovníky určitého věku, profese, specializace při výkonu příslušné práce.

Po dobu vyučení vyplácí zaměstnavatel studentům stipendium, jehož výše je určena studentskou dohodou a závisí na profesi, specializaci, kvalifikaci. Výše stipendia přitom nemůže být nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem. Kromě toho musí být práce vykonávaná studentem v praktických hodinách placena podle stanovených sazeb.

Může nastat situace, kdy zaměstnavatel vyšle zaměstnance na zdokonalovací školení s přestávkou v práci. Poté v souladu s čl. 187 zákoníku práce Ruské federace na hlavním pracovišti si zaměstnanec zachovává své místo výkonu práce (pozici) a průměrnou mzdu. A pokud si zaměstnanec musí za účelem zvýšení kvalifikace dojíždět do jiné oblasti, hradí mu zaměstnavatel cestovní náhrady stejným způsobem a ve stejné výši jako při vyslání na pracovní cestu.

Článek 179 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pokud dojde ke snížení počtu nebo počtu zaměstnanců v organizaci, pak se stejnou produktivitou práce a kvalifikací zaměstnanci, kteří zlepšují svou kvalifikaci směrem k zaměstnavateli v zaměstnání. patří k těm, kteří mají přednost při odchodu z práce.

Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří spojují práci se vzděláváním ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, a pro zaměstnance, kteří do těchto vzdělávacích institucí pouze nastupují, vymezuje čl. 173 zákoníku práce Ruské federace.

A ti zaměstnanci, kteří byli zaměstnavatelem vysláni na školení, a ti, kteří vstoupili samostatně do vzdělávacích institucí se státní akreditací (bez ohledu na jejich organizační a právní formy), do korespondenčních a brigádnických (večerních) forem vzdělávání, pokud jsou úspěšní v nich jsou vyškoleni, zaměstnavatel poskytuje dodatkovou dovolenou se zachováním průměrného výdělku:

- za absolvování střední atestace v prvním a druhém ročníku - 40 kalendářních dnů, na každý z navazujících kurzů, resp. 50 kalendářních dnů a při zvládnutí hlavních vzdělávacích programů vyššího odborného vzdělávání ve zkrácené době ve druhém ročníku - 50 kalendářních dnů;

- pro přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce;

- připuštěn k přijímacím zkouškám v těchto vzdělávacích institucích - 15 kalendářních dnů;

- studentům přípravných oddělení těchto vzdělávacích institucí ke složení závěrečných zkoušek - 15 kalendářních dnů;

- studenti v nich prezenční, kombinující studium s prací, za absolvování průběžné atestace - 15 kalendářních dnů v akademickém roce, za přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce a za složení závěrečné státní zkoušky zkoušky - jeden měsíc.

Zaměstnancům, kteří absenčně studují ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, hradí zaměstnavatel jednou v akademickém roce cestovné do místa této vzdělávací instituce a zpět.

Zaměstnancům, kteří se v těchto vzdělávacích institucích vzdělávají v korespondenční a kombinované (večerní) formě vzdělávání, může být na žádost zaměstnanců, kteří se v těchto vzdělávacích institucích vzdělávají, stanoven pracovní týden zkrácený o sedm hodin po dobu deseti akademických měsíců před zahájením absolventského projektu (pr. ) nebo před složením státních zkoušek. Ale dohodou stran pracovní smlouvy je možné místo zkrácení délky pracovního dne v týdnu poskytnout zaměstnanci i jeden den pracovního volna v týdnu. Zároveň je zaměstnanci po dobu propuštění z práce vypláceno 50 % průměrného výdělku v hlavním pracovišti, nejméně však minimální mzda.

Poskytování dalších záruk a kompenzací uchazečům o postgraduální studium, postgraduálním studentům, uchazečům a doktorandům je v současné době upraveno federálním zákonem č. 125-FZ ze dne 22. srpna 1996. V souladu s Čl. 423 zákoníku práce Ruské federace se použije v rozsahu, který není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.

Zaměstnancům přijatým k přijímacím zkouškám do nástavbového studia se tak poskytuje dovolená v délce 30 kalendářních dnů se zachováním průměrné mzdy.

Nárok na stejnou dodatkovou dovolenou mají ti, kteří jsou již zapsáni do postgraduálního studia korespondenčním studiem. Zároveň se doba strávená na cestě z místa pracoviště do místa postgraduálního studia a zpět připočítává k roční dodatečné dovolené postgraduálního studenta při zachování průměrné mzdy. Cestovné hradí zaměstnavatel. Kromě toho mají postgraduální studenti právo na jeden volný den z práce týdně s platbou ve výši 50% přijatého platu, ale ne méně než 100 rublů.

Zaměstnavatelská organizace má právo poskytnout postgraduálním studentům na jejich žádost ve čtvrtém ročníku studia maximálně dva dny volna navíc týdně bez nároku na mzdu.

Doktorandům zůstávají zachována veškerá práva na pracovišti, která měli před nástupem na doktorandské studium, jakož i právo na návrat na předchozí pracoviště.

Dokončit dizertační práce do soutěže stupeň Kandidáta věd se zaměstnancům poskytuje placené volno v délce tří měsíců (u titulu doktor věd - šest měsíců) způsobem stanoveným předpisy o doktorandech, doktorandech a uchazečích.

V Čl. 174 zákoníku práce Ruské federace uvádí záruky a náhrady pro zaměstnance studující ve vzdělávacích institucích středního odborného vzdělávání a vstupující do těchto vzdělávacích institucí.

A to ti zaměstnanci, kteří byli zaměstnavatelem vysláni na školení, a ti, kteří vstoupili samostatně do těchto vzdělávacích institucí, které mají státní akreditaci (bez ohledu na jejich organizační a právní formy), v korespondenčním a kombinovaném (večerním) vzdělávání, pokud jsou úspěšní v tom, že jsou vyučení, zaměstnavatel poskytuje dodatkovou dovolenou se zachováním průměrného výdělku:

- pro absolvování středně pokročilé certifikace v prvním a druhém kurzu - 30 kalendářních dnů pro každý z následujících kurzů - 40 kalendářních dnů;

- na přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - dva měsíce;

- za složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout neplacené volno těmto zaměstnancům:

- přijímání k přijímacím zkouškám v těchto vzdělávacích institucích - 10 kalendářních dnů;

- studenti v těchto vzdělávacích institucích v prezenční formě studia, spojujícího studium s prací, za složení střední atestace - 10 kalendářních dnů v akademickém roce, na přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - dva měsíce, na složení závěrečné zkoušky - jeden měsíc.

Zaměstnancům, kteří absenčně studují na státem akreditovaných vzdělávacích institucích středního odborného vzdělávání, hradí jednou za školní rok zaměstnavatel cestu do místa této vzdělávací instituce a zpět ve výši 50 procent jízdného.

Pro ty zaměstnance, kteří v těchto vzdělávacích institucích studují kombinovanou (večerní) a kombinovanou formu vzdělávání, je do deseti akademických měsíců před zahájením absolventského projektu (práce) nebo složením státních zkoušek na jejich žádost stanoven pracovní týden. , snížena o 7 hodin.

Po dobu propuštění z práce dostávají tito pracovníci 50 procent průměrného výdělku v hlavním pracovišti, nejméně však minimální mzdu. Zároveň je po dohodě zaměstnance a zaměstnavatele zkrácení pracovní doby možné dvěma způsoby: buď je zaměstnanci poskytnut jeden volný den v týdnu, nebo se délka pracovního dne v týdnu zkracuje.

Zaměstnancům, kteří úspěšně studují na státem akreditovaných vzdělávacích zařízeních základního odborného vzdělávání, bez ohledu na jejich organizační a právní formy, se poskytuje dodatková dovolená se zachováním průměrného výdělku pouze za složení zkoušek po dobu 30 kalendářních dnů v rámci jednoho roku v souladu s čl. 175 zákoníku práce Ruské federace.

V souladu s Čl. 176 zákoníku práce Ruské federace, těm zaměstnancům, kteří úspěšně studují ve státem akreditovaných večerních (směnných) vzdělávacích institucích, musí zaměstnavatel poskytnout dodatečnou dovolenou se zachováním průměrného výdělku na složení závěrečných zkoušek v deváté třídě - 9 kalendářních dnů , a v jedenácté (dvanácté) platové třídě - 22 kalendářních dnů. Poskytnutí další dovolené není závislé na právní formě vzdělávací instituce.

Na žádost zaměstnanců studujících ve večerních (směnných) všeobecně vzdělávacích institucích jim může být v průběhu akademického roku stanoven pracovní týden zkrácený o jeden pracovní den nebo pracovní den zkrácený o přiměřený počet hodin v týdnu. Po dobu propuštění z práce dostávají tito pracovníci 50 procent průměrného výdělku v hlavním pracovišti, nejméně však minimální mzdu.

Příklad. Zaměstnanec s vysokoškolským vzděláním korespondenčně studuje na vzdělávací instituci vyššího odborného vzdělávání (se státní akreditací). Zaměstnanec po návratu ze studijního volna podal žádost o náhradu nákladů na cestu do a z místa studia ve výši 2 500 rublů. s použitím železničních jízdenek potvrzujících vynaložené výdaje (2500 rublů), jakož i osvědčení o předvolání od vzdělávací instituce. Na základě příkazu vedoucího organizace byly zaměstnanci plně proplaceny náklady na cestu, náhrada byla vyplacena z pokladny.

Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří kombinují práci se školením, stanoví Ch. 26 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnancům, kteří korespondenčně studují ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání se státní akreditací, zaměstnavatel hradí cestu do místa příslušné vzdělávací instituce a zpět jednou v akademickém roce (článek 173 zákoníku práce Ruské federace).

Zároveň jsou poskytovány záruky a náhrady zaměstnancům, kteří kombinují práci se vzděláním, při prvním získání vzdělání na odpovídající úrovni (článek 177 zákoníku práce Ruské federace).

V posuzovaném případě se zaměstnanci, který má vysokoškolské vzdělání a nově studuje na vysoké odborné škole, kompenzují náklady na cestu do místa studia a zpět, nikoli na základě zákoníku práce Ruské federace. , ale na základě rozkazu hlavy.

V účetních záznamech organizace se provádějí následující zápisy:

Debet 91, podúčet "Ostatní výdaje", Kredit 73

- 2500 rublů. - promítne se do skladby ostatních výdajů náhrada nákladů na cestu do místa studia a zpět.

Příjem zaměstnance ve formě náhrady nákladů na cestu do az místa studia se zohledňuje při stanovení základu daně pro daň z příjmu fyzických osob (DZP) (odst. 1, článek 210 daňového řádu Ruské federace ).

V posuzovaném případě, jak je uvedeno výše, výdaje ve formě úhrady nákladů na cestu do az místa studia hradí organizace nikoli na základě zákoníku práce Ruské federace. V důsledku toho se tyto náklady neberou v úvahu pro účely zdanění zisků (ustanovení 29, článek 270 daňového řádu Ruské federace).

V souladu s tím není náhrada nákladů na cestu do az místa studia uznávána jako předmět zdanění pro jednotnou sociální daň (článek 3 článku 236 daňového řádu Ruské federace) a pojistné na povinné důchodové pojištění. (ustanovení 2 článku 10 federálního zákona ze dne 15. prosince 2001. N 167-FZ).

← předchozí obsahdalší →

Postup při udělování studijního volna

Jak se počítá studijní volno?

Podmínky pro udělení studijního volna

Délka a platba studijního volna

Studijní volno při studiu na vysoké škole (VŠ)

Studijní volno při studiu na středním odborném učilišti

Registrace studijního volna

Navzdory věkové kategorii a pozici, kterou zaměstnanec zastává, je zcela běžné, že někde studuje. Může se jednat o možnost získat první nebo druhé vysokoškolské vzdělání, absolvovat kurzy pro pokročilé a mnoho dalšího. V tomto ohledu zákon stanoví, že pracovník má právo na studijní volno od svého zaměstnavatele.

Nutno však podotknout, že takový čas na školení získáte pouze v místě hlavního zaměstnání, brigádníkům se takové volno neposkytuje. Studijní volno také není vázáno na jiné druhy dovolené a lze je čerpat i v průběhu kterékoli z nich, pokud je dovolená na dobu studijního volna přerušena. Ale zde vše závisí na přání vedení. V případě souběhu studijního volna a dovolené za kalendářní rok má zaměstnavatel právo odmítnout poskytnutí studijního volna a poslat zaměstnance na další dovolenou za kalendářní rok.

Pokud pracovník studuje ve více různých institucích, má právo si vybrat pouze jedno studijní volno dle svého uvážení.

Jak se počítá studijní volno?

Jako každý jiný typ dovolené se i trénink počítá pomocí systému kalendářních dnů. Ale i přes takový standardní přístup, na rozdíl například od každoroční řádné dovolené, nemají žádné státní svátky vliv na její trvání, a proto se o ně neprodlužuje.

Dovolenou lze čerpat i několikrát ročně dle potřeby, s výhradou maximálního možného počtu dní. Zaměstnavatel má navíc všechna zákonná práva, je-li to nutné a se souhlasem zaměstnance, odvolat jej k plnění pracovních povinností v organizaci.

Jak již bylo zmíněno, neplatí pro dovolená a také se neprodlužuje o nemocenskou a navíc, je-li na ní v době studia a zároveň na řádné dovolené za kalendářní rok, zaměstnanec ji nehradí.

Pokud však například nastane situace, že pracovník na konci studijního volna nenastoupil do práce pracoviště vzhledem k tomu, že jeho nemocenská ještě nebyla uzavřena, od tohoto okamžiku se nemocenská začíná vyplácet v souladu s obecnými pravidly pro výpočet těchto plateb.

Každý zaměstnanec by měl vědět, že jeho vedení nemá žádné zákonné důvody, aby mu místo studijního volna nabízelo jakýkoli druh peněžní kompenzace, nebo dokonce odmítalo poskytnout. Je to dáno tím, že zaměstnanec podle zákona toto volno čerpá nikoli jako jeden z druhů odpočinku, ale jako čas pro možnost uplatnění svého práva na vzdělání.

Kromě výše uvedeného je vedení organizace, ve které brigádně studující osoba pracuje, jednou ročně povinno mu zaplatit cestu k němu oběma způsoby, avšak za podmínky, že obdrží vyšší nebo sekundární odborné vzdělání. Pro první skupinu studentů je součet 100 %, pro druhou pouze 50 %.

Podmínky pro udělení studijního volna

Vzhledem k tomu, že právo na jeho užívání je zakotveno přímo v zákoně, je zcela logické, že stanoví i hlavní body, které jsou pro dodržování závazné. lze jim přičíst. Za prvé, skutečnost, že organizace, která poskytuje vzdělávací služby pro pracovníka, musí nutně mít dokumenty potvrzující její státní akreditaci. K potvrzení této skutečnosti slouží kopie potvrzení poskytnutého zaměstnavateli. Kromě toho je údaj o podrobnostech této akreditace uveden v certifikátu výzvy k sezení, což je také zcela dostačující.

Za druhé, možnost tohoto typu nepřítomnosti na pracovišti můžete využít pouze získáním prvního vzdělání na této úrovni. Například první střední specializované, vyšší atd. Pokud se jedná o druhé vzdělávání na stejném stupni, zůstávají zachována všechna práva zaměstnance na čerpání vzdělávacího volna, s výjimkou povinnosti vedení jej poskytnout jednou ročně, v takové situaci o všem rozhodne zaměstnavatel. Existuje však několik nuancí, pokud jde o úroveň vzdělání. Proto je nutné tuto otázku spravedlivě řešit federálním zákonem Ruské federace „O vzdělávání v Ruské federaci“. Protože to důležitý bod, pak se to musí promítnout i do pomoci výzvy.

V souladu se současnou legislativou tak nesmí být studijní volno při získání druhého vysokoškolského vzdělání udělováno a propláceno. V současnosti student při studiu na vysoké škole nebo ústavu (akademii) nezískal jako dříve odborný diplom, ale bakalářský nebo magisterský titul. Tzn., že školení probíhá podle dvoustupňového systému (bakalářský a magisterský stupeň).

Pokud tedy zaměstnanec, který má bakalářský titul, po získání zaměstnání nastoupí do magisterského studia, nebude to považováno za druhé vysokoškolské vzdělání, ale za vysokoškolské vzdělání (druhý stupeň prvního vysokoškolského vzdělání). V tomto případě zákon garantuje studentovi nárok na poskytnutí placeného studijního volna.

Za třetí, jednou z podmínek uvedených v zákoně je úspěšné studium. Navzdory tomu, že v zákoně není více upřesnění, v praxi nejčastěji úspěšné vzdělávání znamená absenci akademických dluhů za předchozí semestry studia.

Délka a platba studijního volna

Vzhledem k tomu, že typ vzdělání je odlišný, je zcela přirozené, že zákon stanoví nejen možnost čerpání dovolené, ale také okamžik, na kolik dní si ji může pracovník vzít a jak přesně ji zaměstnavatel zaplatí.

Pokud se jedná o různé přijímací testy, ale i absolvování státních zkoušek či jiné závěrečné či průběžné certifikace, pak tento typ dovolené není hrazen a je poskytován pouze v rozsahu 15 dnů, za státní. zkoušky, lze ji v závislosti na jejich počtu prodloužit až na 1 měsíc. Za psaní a obhajobu diplomky se dovolená neplatí, ale poskytuje až 4 měsíce.

V závislosti na typu vzdělávací instituce se délka prázdnin liší.

Studijní volno při studiu na vysoké škole (VŠ)

Průměrná mzda zůstává stejná při absolvování mezikurzových zkoušek nebo školení ve zkrácené formě, dovolená se v těchto případech pohybuje od 40 do 50 dnů. Pokud je člověk vědeckým nebo pedagogickým pracovníkem, pak v době zvyšování úrovně svého vzdělání může dostat dovolenou ve výši jednoho měsíce plus čas strávený cestováním do místa studia. V tomto případě dostává i svou průměrnou mzdu. Při obhajobě disertační práce se lhůta prodlužuje na 3 měsíce. Vše výše uvedené je relevantní, pokud zaměstnanec studuje na vysoké škole.

Studijní volno při studiu na středním odborném učilišti

V případě středního odborného vzdělání se šetří na mzdě i při absolvování stykových zkoušek, státní atestace a doba může být od jednoho do dvou měsíců. Navíc existují výhody pro lidi, kteří dostávají zákl obecné vzdělání. Zde si můžete vzít dny ve výši 9 až 11 při průjezdu státem.

S výplatou

certifikaci v závislosti na typu vzdělání.

Registrace studijního volna

Jak bylo uvedeno výše, zaměstnanec je povinen poskytnout své organizaci potvrzení o zvolání, které je připojeno k odpovídající žádosti. Tato žádost je napsána ve volné formě s povinným uvedením účelu tohoto typu dovolené. Na výzvu k certifikátu jsou kladeny zvláštní požadavky, kromě toho, co již bylo uvedeno dříve, musí existovat období, během kterého bude školení probíhat. Na základě těchto dokumentů je vydán příkaz, ve kterém zaměstnanec připojí svůj podpis.

Pokud zaměstnanec studuje, je mu zaměstnavatel na jeho žádost povinen poskytnout studijní volno. S placením však nespěchejte. Možná má zaměstnanec nárok pouze na neplacené volno.

Mnoho společností má zaměstnance, kteří kombinují práci se školením. Tito zaměstnanci mají v souladu se zákonem nárok na studijní volno. Pojem „studijní volno“ v zákoníku práce nenajdete. Řeší dodatkovou dovolenou se zachováním průměrného výdělku a dovolenou bez náhrady mzdy pro zaměstnance, kteří kombinují práci se vzděláváním, a zaměstnance nastupující do školení. Za studijní volno je však běžné nazývat všechny ty prázdniny, které jsou zaměstnancům poskytovány na různé účely související se vzděláváním. Takovou dovolenou stanoví hlava 26 zákoníku práce.

Studijní volno tedy může být:
- placená (dodatečná dovolená se zachováním průměrného výdělku);
- neplacené (dovolená bez mzdy).

Kdo má nárok na studijní volno?

Podle ustanovení zákoníku práce *(1) se studijní volno poskytuje těm zaměstnancům, kteří získají určitý stupeň vzdělání. Nárok na placené studijní volno vzniká za těchto podmínek:

- zaměstnanec se úspěšně učí;
- vzdělávací instituce má státní akreditaci;
- zaměstnanec získá vzdělání této úrovně poprvé.

Podívejme se samostatně na každou z těchto podmínek, jakož i na potíže, které vznikají při jejich provádění.

Úspěšně studovat. Obsah pojmu „úspěšné zvládnutí vzdělávacího programu“ zákoník práce nezveřejňuje. Obvykle, pokud jde o úspěšnost školení, znamenají absenci dluhů v předmětech nebo „neúspěchy“ v klasifikační knize. V každém případě je realizace aktuálního sledování pokroku studentů v kompetenci vzdělávací instituce. Proto je úspěšnost školení potvrzena potvrzením a požadavek na předložení záznamové knihy nebo jiných dokladů o studijních výsledcích ze strany zaměstnavatele je nezákonný.

Státní akreditace. Zaměstnanci, kteří spojují práci se vzděláváním ve vzdělávacích programech, které mají státní akreditaci, mají samozřejmě právo na studijní volno.

Ale existuje výjimka. Studijní volno (placené i neplacené) lze poskytnout i těm, kteří studují ve vzdělávacích institucích, které nemají státní akreditaci. Pro tohle tento stav je nutné se zaregistrovat v pracovní nebo kolektivní smlouvě * (2). Pokud zaměstnavatel vyslal zaměstnance na mimopracovní školení, poskytují zaměstnanci záruky a náhrady stanovené zákoníkem práce *(3).

Požadavek získat vzdělání poprvé. Pokud zaměstnanec studuje na technické škole, vysoké škole nebo institutu poprvé, pak nejsou žádné otázky. Existují však případy, i když na první pohled ne tak zřejmé, kdy se za první považuje i získané vzdělání.

Pokud například zaměstnanec již dříve získal vzdělání na odpovídající úrovni, ale školení neabsolvoval, tedy nezískal diplom, pak vzdělání, které aktuálně získává na stejné úrovni pro účely poskytnutí studijního volna je považován za první.

Další možnost: pokud zaměstnanec získal vysokoškolské vzdělání bezprostředně po ukončení studia, považuje se studium ve vzdělávacích programech středního odborného vzdělání za první získání vzdělání na odpovídající úrovni.

Rovněž pokud zaměstnanec, který má maturitu s maturitou s kvalifikací vyučený dělník (zaměstnanec), studuje v učebních programech pro střední odborníky, nejedná se o druhé ani navazující střední odborné vzdělání.

Upozorňujeme, že studium na magistrátu zaměstnance s bakalářským vzděláním nebude druhým vysokoškolským vzděláním. Takový zaměstnanec tedy může využít záruk, které mu dává pracovněprávní legislativa.

Jedinou výjimkou, kdy lze studijní volno (placené i neplacené) poskytnout zaměstnanci, který již má odborné vzdělání odpovídajícího stupně, je pokyn zaměstnavatele k zaškolení v souladu s pracovní smlouvou nebo s písemnou dohodou se studentem * (4) .

Non-core trénink

Pokud je obor, ve kterém zaměstnanec studuje, pro společnost stěžejní, zaměstnavatel nemá právo odmítnout zaměstnanci poskytnutí studijního volna, neboť zákoník práce nespojuje poskytování studijního volna s odborností, která student obdrží. Pokud je zaměstnanec zaměstnavatelem vyslán na školení v určité odbornosti, pak přechod na jinou odbornost není možný.

Pokud studuje brigádník

Studentům na částečný úvazek se studijní volno neposkytuje. Nárok na studijní volno vzniká pouze na hlavním pracovišti * (5). V souvislosti s prací na částečný úvazek lze takovému zaměstnanci na základě jeho žádosti poskytnout řádnou dovolenou bez náhrady mzdy * (6). Pokud zaměstnanec studuje současně ve dvou organizacích, které provádějí vzdělávací aktivity, pak náleží dovolená v souvislosti se školením pouze v jedné z těchto organizací dle výběru zaměstnance * (7).

Kdy se vyplácí studijní volno?

Zaměstnanci, kteří studují v kombinované formě nebo ve večerních hodinách v rámci státem akreditovaného bakalářského, specializovaného, ​​magisterského, středního odborného vzdělávání, mají nárok na placené studijní prázdniny * (8). Placené studijní prázdniny se poskytují v kalendářních dnech.

• Vysokoškolské vzdělání (akademie, univerzita, ústav) Bakalářský, odborný, magisterský. Korespondenční, kombinovaná (večerní) forma vzdělávání Průběžná atestace (sezení) pro první a druhý ročník 40 kalendářních dnů
• Průběžná certifikace ve třetím a dalších kurzech 50 kalendářních dnů
• Zvládnutí programu ve zkráceném časovém rámci ve druhém ročníku 50 kalendářních dnů
• Závěrečná certifikace (složení státních zkoušek, příprava a obhajoba diplomu) Až 4 měsíce v souladu s učebním plánem
• Postgraduální studium (adjunktury). Distanční studium Vzdělávání Ročně 30 kalendářních dnů + čas strávený na cestě z pracoviště do místa studia a zpět
• Vypracování disertační práce pro titul kandidát věd 3 měsíce
• Pobyt, asistentská praxe - stáž. Distanční studium Vzdělávání Ročně 30 kalendářních dnů + čas strávený na cestě z pracoviště do místa studia a zpět
• Uchazeči o titul kandidát věd Ukončení disertační práce pro titul kandidát věd 3 měsíce
• Střední odborná (technická škola, vysoká škola) Korespondence, kombinovaná (večerní) forma vzdělávání
• Průběžná certifikace (sezení) pro první a druhý kurz 30 kalendářních dnů
• Středně pokročilá certifikace ve třetím a dalších kurzech 40 kalendářních dnů
• Závěrečná certifikace (složení státních zkoušek, příprava a obhajoba diplomu) Až 2 měsíce v souladu s učebním plánem
• Základní společné ( večerní škola) Kombinovaná (večerní) forma vzdělávání Závěrečná atestace (závěrečné zkoušky po IX. ročníku) 9 kalendářních dnů
• Střední všeobecná (večerní škola) Kombinovaná (večerní) forma vzdělávání Závěrečné osvědčení (závěrečné zkoušky po XI. (XII.) třídě) 22 kalendářních dnů

Postup výplaty studijního volna

Po dobu placeného studijního volna zaměstnanci zůstává průměrný výdělek. Vypočítává se způsobem předepsaným pro výplatu dovolené poskytované v kalendářních dnech. Průměrný výdělek se vyplácí za všechny kalendářní dny, včetně svátků, připadající na dobu poskytnutého studijního volna podle zadávacího listu. Studijní volno musí být proplaceno nejpozději tři dny před jeho nástupem*(10). Vezměte prosím na vědomí, že zápočet studijního volna po skončení sezení a poskytnutí potvrzení zaměstnavateli je nezákonné. Za porušení lhůty pro výplatu dovolené odpovídá zaměstnavatel * (11). Nezáleží na tom, zda za prodlení s výplatou může zaměstnavatel nebo ne.

Důležité! Ke změnám došlo v poskytování vzdělávacích placených prázdnin zaměstnancům, kteří spojují práci se vzděláváním ve vzdělávacích institucích vyššího a středního odborného vzdělávání. Dodatková dovolená se zachováním průměrného výdělku za složení státních závěrečných zkoušek v délce 1 měsíce od 1. 9. 2013 se neposkytuje * (12).

Důsledky nepředložení potvrzení o potvrzení nebo předložení takového dokladu, ve kterém jsou zaznamenána porušení (zejména nedostavení se ke zkoušce), nejsou přímo definovány pracovněprávními předpisy.

Po zjištění zneužití studijního volna může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat dobrovolné vrácení proplacené dovolené. Zároveň v případě, že zaměstnanec odmítne splnit tento požadavek, není možné srážet dovolenou ze mzdy, neboť zákoník práce takový základ pro srážku nestanoví * (13). Zaměstnavatel se může obrátit na soud s nárokem na vrácení přeplatku, ale vzhledem k nedostatku přímých ustanovení v zákoně je problematické předvídat výsledek soudního řízení.

Nezapomeňte, že poskytování záruk a náhrad zaměstnancům, kteří kombinují práci se školením, je povinností zaměstnavatele, nikoli právem. Zaměstnanec se tedy v případě nesplnění může obrátit na státní inspektorát práce, který naopak může porušovatelům pracovních práv předložit povinné pokyny k odstranění porušování pracovněprávních předpisů * (14). Kromě toho má inspekce právo přivést pachatele k administrativní odpovědnosti * (15).

Důležité! Studenti škol, kteří získají počáteční odborné vzdělávání, již nemají nárok na placené volno ke složení zkoušek v délce 30 kalendářních dnů v rámci jednoho roku bez ohledu na formu studia – prezenční, kombinovanou nebo večerní * (16).

Když se nehradí studijní volno

Kromě placeného volna má student – ​​zaměstnanec právo na dodatečné čerpání studijního volna na vlastní náklady. Studijní volno bez spoření průměrného výdělku se poskytuje také v kalendářních dnech. Délka těchto prázdnin závisí na jejich účelu a úrovni vzdělání.

Délka neplaceného studijního volna v závislosti na typu vzdělání

• Druh vzdělání Účel dovolené Délka neplaceného studijního volna
• Vyšší (bakalářské, odborné, magisterské) Přijímací zkoušky (zkoušky) 15 kalendářních dnů
• Závěrečná atestace (zkoušky) na přípravném oddělení 15 kalendářních dnů
• Průběžná certifikace (sezení) na prezenční katedře (prezenční výuka) 15 kalendářních dnů v akademickém roce
• Příprava a obhajoba závěrečné kvalifikační práce, složení státních zkoušek (prezenční vzdělávání) 4 měsíce
• Složení státních zkoušek (prezenční vzdělávání) 1 měsíc
• Střední odborná (technická škola, vysoká škola) Přijímací zkoušky (korespondence, kombinovaná a prezenční forma) 10 kalendářních dnů
• Středně pokročilá certifikace (prezenční vzdělávání) 10 kalendářních dnů za akademický rok
• Závěrečná certifikace (prezenční vzdělávání) Až 2 měsíce

Zákon stanoví nejen podmínky pro poskytování studijních prázdnin, ale také jejich garantovanou délku. Pokud je v pracovní smlouvě se zaměstnancem uveden menší počet dnů studijního volna nebo obsahuje-li podmínka, že zaměstnanec odmítne čerpat studijní volno nebo je proplatit, pak se tato podmínka pracovní smlouvy neuplatní * (17).

Naopak není zakázáno zlepšovat postavení pracovníků ve srovnání s pracovněprávní legislativou. V kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě je proto možné stanovit dodatečné případy poskytování studijních prázdnin, prodloužení jejich doby nebo poskytnutí placeného volna místo neplaceného volna * (18).

Zároveň je třeba uvést, že poskytování studijního volna je jednou ze záruk pro zaměstnance, kteří spojují práci se studiem. To znamená, že zaměstnanec může tuto záruku využít zcela nebo ji odmítnout či částečně využít. Zaměstnanec k tomu musí kromě potvrzení o výzvě podat žádost, ve které je uvedeno, od jakého data a na jak dlouhou dobu žádá o poskytnutí studijního volna. Termíny požadovaného studijního volna nesmí překročit dobu uvedenou ve výzvě. Poté by měla být vyplacena mzda za odpracované hodiny a průměrný výdělek za skutečně vyčerpané dny dovolené. Skutečnost, že částečné poskytnutí studijní dovolené ve lhůtě uvedené na výzvě není v rozporu s pracovněprávními předpisy, potvrzuje i soudní praxe * (19). Ačkoli Rostrud má na tuto otázku jiný pohled * (20). Poskytnutí studijního volna kratšího trvání, než je uvedeno v povolávacím lístku, i když o to zaměstnanec požádá, nebude plně v souladu s požadavky současné právní úpravy, neboť studijní volno má přesně stanovený účel a mělo by být čerpáno pouze v termíny.

Podklady pro zápis studijního volna

Podkladem pro udělení studijního volna je potvrzení * (21). Jsou schváleny dvě formy potvrzení: pro absolventy vysokoškolského vzdělání * (22) a střední odborné * (23). Referenční výzva pro vysokou školu se bude také lišit v závislosti na tom, jaký druh dovolené je poskytován - placený nebo ne.

Pro ostatní případy poskytnutí studijního volna nejsou formuláře s žádostí schváleny. Neexistuje také žádný schválený formulář certifikátu pro program, který nemá státní akreditaci. Pokud je však zaměstnanci poskytnuto studijní volno v souladu s kolektivní nebo pracovní smlouvou, je takové potvrzení vystaveno v libovolné formě. Jediným požadavkem na takové potvrzení je, že musí odrážet účel a načasování studijního volna.

Zaměstnanec není povinen přinést kopii osvědčení o státní akreditaci. Tyto informace jsou obsaženy ve volání nápovědy.

Druhou část vysvědčení vyplní vzdělávací instituce a po studijním volnu potvrdí pečetí. Jde o potvrzení, že zaměstnanec využil studijní volno k zamýšlenému účelu, a to: skutečně se nacházel ve vzdělávací instituci, která mu zadané povolávací rozkazy vydala. Tuto část dá zaměstnavatel zaměstnanci na základě jeho potvrzení před dovolenou a zaměstnanec ji vrátí po návratu ze studijního volna do práce.

Pokud zaměstnanec poskytne pouze potvrzení-call, pak musí vystavit studijní volno v souladu s ním. Zaměstnavatel nemá právo samostatně měnit termíny studijního volna.

Důležité! Studijní volno nelze nahradit peněžitou náhradou, stejně jako práci v době studijního volna. Pokud zaměstnanec během studijního volna skutečně pracoval, náleží mu mzda za odpracované dny a průměrný výdělek, který zaměstnanec pobíral jako dovolenou, je v tomto případě přeplacen.

E. Nosková,
Senior HR specialista
Outsourcing BDO Unicon

*(1) Čl. 173-176 zákoníku práce Ruské federace
*(2) Čl. 173, 174 zákoníku práce Ruské federace
*(3) Čl. 187 zákoníku práce Ruské federace
*(4) Čl. 177 zákoníku práce Ruské federace
*(5) Čl. 287 zákoníku práce Ruské federace
*(6) Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace
*(7) Čl. 177 zákoníku práce Ruské federace
*(8) Čl. 173, 174 zákoníku práce Ruské federace
*(9) Čl. 173-176 zákoníku práce Ruské federace
*(10) Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace
*(11) čl. 236 zákoníku práce Ruské federace
*(12) pod. "b" str. 18, pod. "b" odstavec 20 federálního zákona ze dne 2. července 2013 N 185-FZ (dále jen - zákon N 185-FZ)
*(13) čl. 137 zákoníku práce Ruské federace
*(14) Čl. 357 zákoníku práce Ruské federace
*(15) čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace
*(16) odstavec 21 zákona N 185-FZ
* (17) Část 2 Čl. 9 zákoníku práce Ruské federace
*(18) čl. 9, 41, 57 zákoníku práce Ruské federace
*(19) definice Krajského soudu Trans-Bajkal ze dne 21. března 2012 N 33-835/2012, Krajského soudu ve Vologdě ze dne 28. září 2011 N 33-4454/2011
* (20) dopis Rostrud ze dne 12.09.2013 N 697-6-1
*(21) čl. 177 zákoníku práce Ruské federace
* (22) vyhláška Ministerstva školství Ruska ze dne 13.05.2003 N 2057
* (23) vyhláška Ministerstva školství Ruska ze dne 17.12.2002 N 4426

Celý komplex záruk a kompenzací pro zaměstnance, kteří kombinují práci se vzděláváním, je vyjádřen v poskytnutí více volného času od práce pro úspěšné studium a další vzdělávání. Jsou stanoveny kapitolou 26 (články 173-177) zákoníku práce Ruské federace, jakož i federálním zákonem ze dne 22. srpna 1996 „o vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“. Tyto záruky a náhrady jsou zvláštní, vztahují se k institucím a odrážejí dodatečné záruky práva na odpočinek pro tuto kategorii pracovníků.

Zaměstnanec se může naučit:

• na vysoké škole (ústav, akademie, univerzita);
• ve vzdělávacím zařízení středního odborného vzdělání (vysoká škola, technická škola);
• ve vzdělávací instituci základního odborného vzdělávání;
• ve večerním (směnném) vzdělávacím ústavu.

Záruky a náhrady stanovené zákoníkem práce Ruské federace jsou poskytovány pouze v případě, že vzdělávací instituce má státní akreditaci a zaměstnanec v ní úspěšně studuje.

V souladu s Čl. 177 zákoníku práce Ruské federace jsou záruky a náhrady zaměstnancům, kteří kombinují práci se vzděláním, poskytovány, když poprvé získají vzdělání na odpovídající úrovni.

Po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance lze u této kategorie zaměstnanců přidat další dovolenou.

Zaměstnanci, který kombinuje práci se vzděláváním současně ve dvou vzdělávacích institucích, jsou poskytovány záruky a náhrady pouze v souvislosti se školením v jedné z těchto vzdělávacích institucí dle volby zaměstnance.

Zaměstnancům studujícím korespondenčním způsobem ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání se státní akreditací hradí zaměstnavatel jednou za akademický rok cestu do místa příslušného vzdělávacího zařízení a zpět a zaměstnancům korespondenčním studiem ve vzdělávacích zařízeních středního odborného vzdělávání 50 % z ceny jízdného.

Stážistům je v případě potřeby poskytnuto:

• dodatečná dovolená se zachováním průměrného výdělku;
• odejít bez placení.

Dodatečná dovolená udržení průměrného výdělku pokud:

1. při studiu na vysoké škole v korespondenčním nebo večerním oddělení:

• za složení testů a zkoušek v prvním a druhém ročníku - 40 kalendářních dnů, pro každý z navazujících kurzů - 50 kalendářních dnů (při zvládnutí hlavních vzdělávacích programů ve zkrácené době ve druhém ročníku - 50 kalendářních dnů);
• pro přípravu a obhajobu diplomu a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce;

2. při studiu na vzdělávacím zařízení středního odborného vzdělání v korespondenčním nebo večerním oddělení:

• pro složení testů a zkoušek v prvním a druhém ročníku - 30 kalendářních dnů, pro každý z následujících kurzů - 40 kalendářních dnů;
• na přípravu a obhajobu diplomu a složení státních závěrečných zkoušek - dva měsíce;
• pro složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc;

3. při studiu na vzdělávacím zařízení základního odborného vzdělání: ke složení zkoušek - 30 kalendářních dnů v rámci jednoho roku;

4. při studiu ve večerní (směnné) všeobecně vzdělávací instituci:

• u závěrečných zkoušek v 9. ročníku - 9 kalendářních dnů;
• pro složení závěrečných zkoušek v 11. (12.) ročníku - 22 kalendářních dnů.

Dovolená bez placení za předpokladu (čl. 173-176 zákoníku práce Ruské federace):

1. při přijetí na vysokou školu:

• zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám - 15 kalendářních dnů;
• zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vysokých škol ke složení závěrečných zkoušek - 15 kalendářních dnů;

2. při studiu na vysoké škole v denní formě:

• pro složení zkoušek a testů - 15 kalendářních dnů v akademickém roce;
• pro přípravu a obhajobu diplomu a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce;
• pro složení státních závěrečných zkoušek - 1 měsíc;

3. při přijetí do vzdělávacího zařízení středního odborného vzdělání pro zaměstnance přijímané k přijímacím zkouškám - 10 kalendářních dnů;

4. při studiu na vzdělávací instituci středního odborného vzdělání v denním oddělení:

• pro složení zkoušek a testů - 10 kalendářních dnů v akademickém roce;
• na přípravu a obhajobu kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - dva měsíce;
• na závěrečné zkoušky - jeden měsíc.

Aby student před odjezdem na sezení získal právní záruky, musí sepsat přihlášku a přinést potvrzení ze střední odborné instituce ve formě schválené nařízením Ministerstva školství Ruska ze dne 17. prosince 2002 č. 4426. osvědčení uvádí, na jakou dobu zaměstnanec potřebuje dovolenou. Dokladem o tom, že člověk zkoušky skutečně vykonal, je potvrzení, které vedení univerzity, vysoké školy nebo technické školy po skončení sezení vyplní a potvrdí razítkem.

Odejít bez placení. Umění. 128 zákoníku práce Ruské federace. Přestože je to v části o době odpočinku, v kapitole o dovolené v podstatě dovolené bez náhrady nejsou svátky, protože jsou cílené. Toto volno může být zaměstnanci poskytnuto z rodinných důvodů az jiných oprávněných důvodů na jeho písemnou žádost. Délka této dovolené je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Dovolená bez spoření se liší od ostatních typů, které jsme zvažovali dříve, v tom, že je poskytována zaprvé bez odměny a zadruhé bez ohledu na senioritu. Tyto svátky mají společné pouze to, že ve všech případech si zaměstnanec ponechá své místo výkonu práce.

Zákonodárce jasně upravuje samotný postup udělování dovolené bez náhrady mzdy. Může být poskytnut se svolením vedoucího organizace a vydává se příslušným příkazem (pokynem).

Tyto zahrnují:

• účastníci Velké vlastenecké války - až 35 kalendářních dnů v roce;
• pracující starobní důchodci (podle věku) - do 14 kalendářních dnů v roce;
• pracující zdravotně postižení - až 60 kalendářních dnů v roce;
• rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, který zemřel nebo zemřel v důsledku zranění, otřesu mozku nebo zranění obdrženého při plnění povinností vojenské služby nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou - až 14 kalendářních dnů;
• zaměstnanci v případech narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do pěti kalendářních dnů.

Tento seznam není vyčerpávající. Zákoník práce Ruské federace, federální zákony, zákony zakládajících subjektů Ruské federace nebo místní předpisy mohou stanovit další kategorie zaměstnanců, kteří mají právo na dovolenou bez mzdy, a případy jejího poskytování. Například zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám na vysoké školy - do 15 kalendářních dnů, v průměru - 10 kalendářních dnů (kapitola 26 zákoníku práce Ruské federace), ženy pečující o dítě do tří let mají právo na dovolenou bez úspory mezd (článek 256 zákoníku práce Ruské federace).

V souladu s Čl. 263 zákoníku práce Ruské federace se osobám pečujícím o děti poskytuje dodatečná dovolená bez náhrady mzdy.

Zaměstnanci se dvěma a více dětmi do 14 let, zaměstnanci s zdravotně postiženým dítětem do 18 let, svobodné matce (otci) vychující dítě do 14 let může kolektivní zaměstnavatel poskytnout další dovolenou bez náhrady mzdy za kalendářní rok. dohodou.v pro ně vhodnou dobu po dobu až 14 kalendářních dnů. V tomto případě lze určenou dovolenou na žádost příslušného zaměstnance připojit k placené dovolené za kalendářní rok nebo ji čerpat samostatně zcela nebo po částech. Převod této dovolené do dalšího pracovního roku není povolen.

Ve všech případech musí být poskytnutí neplaceného volna bez ohledu na jejich účel a dobu trvání formalizováno příkazem (pokynem) zaměstnavatele. Po dobu čerpání dovolené ji může zaměstnanec kdykoli přerušit a vrátit se do práce, a to písemně zaměstnavateli.

Během doby neplacené dovolené, stejně jako během placené dovolené, nemá zaměstnavatel právo propustit zaměstnance z vlastní iniciativy (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

Získávání znalostí je jedním z nejpozoruhodnějších trendů naší doby.

Člověk, který studoval ve svých mladých studentských letech, i když je profesionál, odborník ve svém oboru, se často chce dále vzdělávat, získat Další vzdělávání nebo zlepšit stávající kvalifikaci.

Běžnou situaci lze rozpoznat, když zaměstnanec začíná svou kariéru, aniž by měl diplom ve zvolené specializaci, ale obdrží jej v zaměstnání.

Legislativní rámec

Legislativní informace o tom, komu může být poskytnuto studijní volno a o postupu při jeho vyplácení, jsou obsaženy v zákoníku práce Ruské federace (články 173-177, 287 atd.), federálním zákonu „o vzdělávání v Ruské federaci“, a počet objednávek ministerstva školství Ruska.

Zaměstnanec, který kombinuje práci v podniku a školení, může čerpat studijní volno, které mu náleží. Kromě toho lze studijní volno vyplácet v závislosti na řadě nezbytné podmínky, jako je prvenství přijímání určitou úroveň vzdělávání a forma vzdělávání. Studijní volno by se nemělo zaměňovat s jinými druhy dovolené v zaměstnání, nelze je nahradit ani nahradit.

Mohou být poskytnuti zaměstnanci v závislosti na cílech a úrovních tréninku studijní volno, že:

• vyplácen (je to, zatímco zaměstnanec je vyplácen průměrnou mzdou);
• vyplacena (může ji využít školící zaměstnanec, ale v tomto období nedostane mzdu).

Podmínky a podmínky příjmu

Právní předpisy Ruské federace garantují studijní volno zaměstnanci organizace, pokud absolvuje studium na vzdělávací instituci v souladu s řadou povinné podmínky:

Studijní volno slouží zaměstnanci zpravidla k absolvování sezení ve vzdělávací instituci.

Zákoník práce Ruské federace stanoví maximální doba trvání relace při získání vzdělání na různých úrovních:

Zaměstnanec má také možnost využít neplacené studijní volno jako další na vlastní náklady .

Jeho trvání bude záviset na účelu a úrovni vzdělání:

1. Pro přijetí do bakalářských, odborných a magisterských programů je určeno 15 dnů na přijímací zkoušky, 15 dnů na prezenční a 4 měsíce na složení státních zkoušek, přípravu a obhajobu diplomu.
2. Na technické škole a vyšší odborné škole pro jakoukoli formu vzdělávání bude 10 dní na přijímací zkoušky, 10 dní na střední certifikaci v prezenční formě a 2 měsíce na závěrečnou certifikaci v prezenční formě.

Pracovní legislativa jasně stanoví podmínky, za kterých lze získat studijní volno, a také délku jeho trvání. Zaměstnavatel nemůže tyto termíny dobrovolně zkrátit, i když je to uvedeno v pracovní smlouvě. Není však zakázáno zlepšovat situaci zaměstnanců při školení oproti zákonem stanovenému, zejména je možné poskytnout další dovolenou nebo prodloužit její trvání, zaručit zachování mzdy po dobu dovolené, a to i v případě, že jeho přijetí není ze zákona povinné.

Vzhledem k tomu, že studijní volno musí být studentům ve výcviku zaručeno, mají právo jak tuto záruku využít v plném rozsahu, tak ji odmítnout nebo částečně využít. Zároveň musí být data dovolené ve lhůtě uvedené v potvrzení o volání. V tomto případě bude na zaměstnance převedena průměrná mzda za skutečné dny dovolené a mzda za odpracované hodiny.

Postup výpočtu a platby

Studijní volno se vyplácí podle stejného schématu jako hlavní, to znamená, že se bere jako základ průměrný výdělek učící se zaměstnanec pro Minulý rok. Pro správný výpočet průměrného výdělku za měsíc byste měli nejprve sečíst všechny jeho příjmy za roční období a vydělit 12 měsíci a výslednou částku pak opět vydělit průměrným počtem dní v měsíci. Ze zákona se bere rovná hodnotě 29,3. Výsledné číslo ukáže průměrný výdělek zaměstnance za 1 den v zúčtovacím období (roku). Dále je pro stanovení celé výše náhrady nutné vynásobit výsledné číslo počtem kalendářních dnů dovolené.

Je třeba poznamenat, že výplata dovolené musí být provedena nejpozději do 3 dny před začátkem, připsání finančních prostředků po skončení sezení a potvrzení úspěchu školení zpětným voláním je nezákonné. Za takové porušení nese odpovědnost zaměstnavatel administrativní odpovědnost, a to bez ohledu na to, zda je skutečně vinen nebo ne.

Sporná je situace, kdy byl zaměstnanec neúspěšně vyškolen: byla zjištěna porušení, absence u zkoušek, byly získány neuspokojivé výsledky. Pracovní legislativa přímo nedefinuje důsledky takového jednání. V případě zneužití studijního volna může zaměstnavatel zaměstnanci nabídnout vrácení vyplacené dovolené pouze dobrovolně. Pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí, bude nezákonné zadržet finanční prostředky z jeho platu, protože pro to neexistují žádné právní důvody. Zaměstnavatel může pouze podat žalobu k soudu, ale předvídat výsledek soudního řízení je poměrně obtížné.

Je nepřijatelné nahrazovat studijní volno peněžitou náhradou nebo v době čerpání pokračovat v práci. Zde přísluší zaměstnanci mzda za odpracované dny a zároveň se za přeplatek považuje průměrný výdělek ve formě dovolené.

Zvláštnost výpočtu v různých situacích

Na částečné nebo částečné (večerní) vzdělávání zaměstnanec může požádat o placené volno při prvním získání vzdělání tohoto stupně ve vzdělávacím zařízení se státní akreditací. Podnik má právo platit za vzdělávání v instituci, která nemá akreditaci, ale tato možnost by se měla promítnout do kolektivní smlouvy a místních předpisů v práci.

Taky brigádníci mají další výhody:

• před státními zkouškami nebo obhajobou diplomu na dobu do 10 měsíců práce na zkr. pracovní týden(1 nepracovní den v týdnu nebo zkrácený každý pracovní den);
• platba jednou ročně za cestu do místa studia a zpět bez zdanění těchto částek pojistným.

Výpočet úhrady studijního volna pro studenty kombinovaného studia bude probíhat stejně jako u hlavního.

Účtenka druhé vysokoškolské vzdělání nedává zaměstnanci právo na studijní volno, v souladu s platnými právními předpisy. V tomto případě můžete jet na dovolenou na školení pouze na vlastní náklady.

Během tréninku v soudnictví zaměstnanec podniku může požádat o placené studijní volno, protože u držitele bakalářského vzdělání se nepovažuje za získání druhého vzdělání v magisterském programu. Proto se zde zaměstnanec může spolehnout na všechny záruky stanovené pracovními předpisy Ruské federace.

V práci ve stejnou dobu studijní prázdniny se zaměstnancům nepřiznávají, protože toto právo se vztahuje pouze na pracovníky na jejich hlavním pracovišti. Pracovník na částečný úvazek během školení má právo požádat o řádnou dovolenou bez mzdy.

Zaplatit cestovní nebo nemocenskou v době studijního volna mohou zaměstnanci na svém hlavním působišti počítat, pokud poprvé studují některý ze vzdělávacích stupňů v korespondenčním nebo večerním oddělení. Platbu za jízdenku do místa studia a zpět lze provést pouze jednou ročně.

Postup registrace a poskytování

Nárok na studijní volno vzniká zaměstnanci při předložení certifikátu-call od vzdělávací instituce jako potvrzení, že zaměstnanec zamešká práci z dobrého důvodu.

Dále vyhotoví žádost adresovanou zaměstnavateli v jakékoli podobě s přílohou v podobě první části výzvy k potvrzení (standardní formulář od roku 2013). Druhá část dokumentu je dána do práce po absolvování sezení nebo obhajobě diplomu s pečetí vysoké školy jako potvrzení o úspěšnosti školení a o právu zaměstnance počítat příště v případě potřeby se studijním volnem.

V žádosti je uveden důvod, proč má zaměstnanec dostat dovolenou, název vzdělávací instituce a zda bude v tomto období ušetřena mzda. Personální oddělení musí na základě obdržené žádosti vydat příkaz, podle kterého má tento zaměstnanec nárok na náhradu dovolené.

Žádosti zaměstnance o studijní volno musí na základě obdržených podkladů zaměstnavatel vyhovět. Při řádně provedené dokumentaci bude odmítnutí považováno za hrubé porušení pracovněprávních předpisů a může být důvodem ke kontrole ze strany inspektorátu práce v podniku.

Komu a jak tento typ dovolené poskytnout, je popsáno v následujícím videu:

Ruské pracovněprávní předpisy vybízejí ke školení zaměstnanců a upravují vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem procházejícím školením tak, aby bylo pro zaměstnance přínosem zvýšit úroveň jeho vzdělání a kvalifikace. Nepřímo z toho profituje i zaměstnavatel: čím jsou zaměstnanci vzdělanější, tím efektivněji vykonávají svou práci. Zaměstnanec je s využitím získaných znalostí schopen optimálně organizovat plnění jemu svěřených úkolů, zintenzivnit výrobní či organizační procesy.

Zákonodárce uložil zaměstnavateli povinnost proplatit dovolenou spojenou s vzdělávací aktivity. Z tohoto pravidla existují určité výjimky.

Následující typy studijního volna jsou neplacené:

• Pokud zaměstnanec získá vzdělání na úrovni, na které již dříve studoval a má příslušný diplom. Pokud má zaměstnanec například bakalářský titul, nebude mu proplaceno studijní volno v rámci bakalářského programu, ale bude mu proplaceno - v rámci magisterského a specializovaného programu. Výjimkou je situace, kdy zaměstnance na takové školení vyšle sám zaměstnavatel: v tomto případě lze proplatit dovolenou. Kromě toho střední odborné vzdělávání v programech přípravy kvalifikovaných pracovníků a v programech pro střední odborníky, které sice patří do stejného stupně vzdělání, ale nejsou považovány za druhé (duplicitní).
• Období přijímacích zkoušek do vyšších (15 dnů) a středních odborných vzdělávacích institucí (10 dnů).
• Certifikační období pro přípravná oddělení vysoké školy (15 dní).
• Období zkouškového zasedání pro prezenční vzdělávání ve vyšších (15 dnů) a středních odborných vzdělávacích institucích (10 dnů).
• Doba státní závěrečné atestace ve vyšších (1 měsíc) a středních odborných vzdělávacích institucích (do 2 měsíců).

Zaměstnanec má právo na studijní volno z uvedených důvodů bez nároku na mzdu.

Pokud mluvíme o absolvování vysokoškolského vzdělání ve večerní nebo kombinované formě, která neduplikuje úroveň stávajícího vzdělání, pak se dovolená vyplácí, včetně následujících po sobě jdoucích typů studentských aktivit:

• Zkouška pro 1-2 kurzy v délce 40 dnů.
• Externí studium na 2. kurzu v délce 50 dnů.
• Zkouška na 3. a další kurzy v délce 50 dnů.
• Státní závěrečná certifikace v délce až 4 měsíců.
• Magisterské programy na postgraduální škole, rezidenční pobyt, asistentský pobyt v délce 30 dnů, nezahrnuje dobu cesty do místa studia.
• Zvládnutí výcviku Učitelé na postgraduální škole, stejně jako dokončení doktorské disertační práce - v délce 3 měsíců.

Když už mluvíme o dosažení průměru Speciální vzdělání večerní nebo kombinovanou formou, která neduplikuje úroveň již existujícího vzdělání, pak je dovolená zpoplatněna, včetně následujících na sebe navazujících typů studentských aktivit:

Zaměstnancům studujícím ve večerní škole se poskytuje placené studijní volno z těchto důvodů:

• Závěrečná certifikace na konci hlavní obecná škola(9 lekcí) v délce 9 dnů.
• Závěrečná atestace na konci střední všeobecné školy (11 tříd) v délce 22 dnů.

Studijní volno se poskytuje a proplácí v kalendářních dnech.

Podmínky pro udělení studijního volna

Standardně se studijní volno poskytuje pouze zaměstnancům studujícím ve vzdělávacích institucích se státní akreditací. Informace o tom musí být uvedeny v potvrzení o výzvě vydaném studentovi ve vzdělávací instituci k předložení v místě výkonu práce. Certifikát také uvádí úroveň dosaženého vzdělání.

Studijní volno je poskytováno pouze úspěšně studujícím zaměstnancům, tedy těm, kteří nemají akademické dluhy a jsou přijati na další zasedání. V opačném případě bude žák vyloučen pro špatný prospěch. Informace o postupu zaměstnance musí být také uvedeny v potvrzení o zavolání.

Volání pomoci se skládá ze dvou částí:

• Přímá výzva vzdělávací instituci ke složení studentského testu.
• Osvědčení o absolvování relace, státních zkoušek, obhajoby diplomu atd.

Potvrzení je povinným dokladem odůvodňujícím udělení studijního volna.

Pro udělení studijního volna musí zaměstnanec sepsat odpovídající žádost ve volné formě s žádostí o poskytnutí volna v souvislosti se školením na určitý počet dní s (bez)platností.

Zaměstnanec může také ze zákona požádat zaměstnavatele o úhradu dopravy na místo školení a zpět.

Metodika výpočtu mzdy za dovolenou v souvislosti se školením je podobná metodě pro výpočet mzdy za běžnou pracovní dovolenou. Vychází se z průměrného denního výdělku vypočteného z průměrného počtu pracovních dnů v měsíci: 29.3.

Průměrný denní výdělek pro účely proplácení dnů dovolené se vypočítá takto:

(Výše časového rozlišení mezd za zúčtovací období se zohledněním všech plateb souvisejících se mzdami) / (počet měsíců ve zúčtovacím období) / 29.3. Výsledné číslo se vynásobí počtem kalendářních dnů studijního volna.

Příklad

Předpokládejme, že zaměstnanec, který v organizaci pracoval posledních pět let, hodlá využít placeného studijního volna ke složení zkoušky ve druhém roce v délce 40 kalendářních dnů – to je maximum, které zaměstnanci garantuje zákon. Zároveň za předchozích 12 měsíců činila výše všech naběhlých plateb, včetně mezd a bonusů, 364 570 rublů. Celkem v zúčtovacím období v souladu s kalendář výrobyčinil 247 pracovních dnů. Pro začátek vypočítáme průměrný denní výdělek zaměstnance pro účely výplaty dovolené:

364570 / 12 / 29,3 \u003d 1036,89 rublů.

1036,89 x 40 \u003d 41475,6 rublů.

Za studijní volno v délce 40 kalendářních dnů by tedy měla narůstat částka 41 475,6 rublů. Vzhledem k tomu, že ke mzdám dochází před srážkou daně z příjmu, je pro získání částky, kterou zaměstnanec dostane do svých rukou, nutné srazit 13 % daně z příjmu fyzických osob.

Podmínky proplacení studijního volna

V souladu se zákoníkem práce (článek 136) musí platba za jakoukoli dovolenou proběhnout nejpozději 3 dny před nástupem na dovolenou.

Pracovní list je souhrnná tabulka, ve které se denně zaznamenává přítomnost nebo nepřítomnost zaměstnance na jeho pracovišti pomocí speciálních kódů:

• Skutečnost, že je zaměstnanec na studijním volnu s platem s přestávkou ve výrobě, se do vysvědčení zapisuje písmenem „U“, popř. digitální kód"16".
• Dodatečné studijní volno bez náhrady mzdy je ve vysvědčení označeno písmeny „UD“ nebo digitálním kódem „18“.
• Dovolená bez proplacení je zaznamenána jako „TO“ nebo digitální kód „22“.

Podíl: