V určitých nestandardních životních situacích, které vyžadují značné materiálové náklady, se zaměstnanci organizací obracejí na vedení s žádostí o finanční pomoc. V legislativní rovině taková povinnost pro zaměstnavatele stanovena není. V článku se budeme zabývat tím, jak se řídit prováděním takových plateb, jaký je postup při jejich zdanění a pojistném.
Postup a důvody pro výplatu hmotné pomoci
Postup a důvody pro výplatu hmotné pomoci zaměstnancům stanoví místní regulační akt instituce (kolektivní smlouva, mzdový předpis). Nejčastěji se jedná o platby nesouvisející s výkonem pracovních funkcí zaměstnanci. Výjimkou je výplata hmotné pomoci na dovolenou, která je zaměstnancům poskytována každoročně v rámci pracovního poměru. Finanční pomoc nelze přiřadit k dodatečným platbám a příspěvkům, k pobídkovým nebo kompenzačním platbám.
Zaměstnavatel může na základě svých finančních možností poskytnout takovou platbu v různé situace. O poskytnutí hmotné pomoci a stanovení její konkrétní výše rozhoduje vedoucí zařízení na základě písemné žádosti zaměstnance. Kromě toho by měla být zdokumentována potřeba finanční pomoci. Každý případ vyžaduje vlastní dokumenty. Zde je ukázkový seznam situací a dokumentů.
|
Důvody pro výplatu finanční pomoci |
Dokumenty potvrzující nárok na finanční pomoc |
|
Odchod zaměstnance na roční základní placenou dovolenou. Platba na tomto základě se provádí maximálně jednou za jeden pracovní rok. |
Plán dovolené, nechte objednávku |
|
Propuštění zaměstnance na vlastní žádost po zřízení pracoviště z důvodu stáří (s přihlédnutím k délce služby a době propuštění po dosažení důchodového věku) |
Příkaz k propuštění, kopie důchodového listu |
|
Narození dítěte |
Kopie rodného listu |
|
Registrace manželství (pokud je manželství registrováno poprvé) |
Kopie osvědčení o registraci manželství |
|
Propuštění zaměstnance v souvislosti s odvodem do vojenské služby v ozbrojených silách Ruské federace, jiných jednotek, vojenských útvarů a orgánů nebo s přechodem na náhradní civilní službu; platby za počáteční založení domácnosti občanům propuštěným po absolvování vojenská služba odvodem nebo náhradní civilní službou a odvezen na předchozí pracoviště |
Kopie dokladu potvrzujícího výzvu k výkonu vojenské (náhradní) služby nebo ukončení vojenské (náhradní) služby |
|
Zjištění vážné nemoci nebo úrazu u zaměstnance vyžadující nákladnou léčbu |
Nemocenská, lékařské zprávy poukazující na nutnost konkrétního typu ošetření, kopie dokladů potvrzujících platbu za lékařské služby |
|
Smrt samotného zaměstnance nebo člena (členů) jeho rodiny |
Kopie úmrtního listu (úmrtního listu), dokladu potvrzujícího stupeň příbuzenství (oddací list, rodný list) |
|
Ztráta majetku v důsledku živelních pohrom, mimořádných událostí |
Doklady vydané příslušnou organizací potvrzující skutečnost ztráty majetku, vzniku přírodních katastrof (nouzové situace) |
Vedoucí organizace vypracuje své rozhodnutí o vydání věcné pomoci příkazem. Měl by uvádět příjemce pomoci, výši platby a její zdroj. Jak jsme uvedli výše, zaměstnanec musí vypracovat prohlášení. Zde je příklad takového prohlášení.
"Automechanical College" A.P. Zacharovová
od učitele I.V. Kalinina
Prohlášení
V souladu s bodem 6.3 Kolektivní smlouvy Vás žádám o vyplacení hmotné pomoci v souvislosti s narozením dítěte dne 6.2.2016.
Aplikace:
1. Kopie rodného listu dítěte.
2. Osvědčení z místa výkonu práce manžela M.D. Kalinin o nepřijetí (přijetí) peněžité pomoci u příležitosti narození dítěte.
Zvažte, jaký je postup při zdanění hmotné pomoci a pojistného.
s finanční pomocí
Nezdanitelné příjmy vč určité typy finanční pomoc, uvedená v Čl. 217 daňového řádu Ruské federace.
Finanční pomoc v případě úmrtí zaměstnance nebo jeho rodinných příslušníků. Podle odstavce 8 tohoto článku tak částky jednorázových částek (a to i ve formě hmotné pomoci) vyplácené zaměstnavateli rodinným příslušníkům zesnulého zaměstnance, bývalého zaměstnance v důchodu nebo zaměstnance, bývalého zaměstnance v důchodu v souvislosti s úmrtím člena (členů) jeho rodiny.
V souladu s Čl. 2 Zákona o rodině Ruské federace jsou manželé, rodiče a děti (adoptivní rodiče a adoptované děti) uznáváni za členy rodiny.
V odstavci 8 Čl. 217 daňového řádu Ruské federace neobsahuje omezení na výši platby materiální pomoci v souvislosti se smrtí rodinného příslušníka, proto je tato platba osvobozena od zdanění v plné výši. Podobné vysvětlení je v Dopisu Ministerstva financí Ruské federace ze dne 08.06.2012 N 03-04-06 / 6-217.
Finanční pomoc u příležitosti narození dítěte. Ve stejném odstavci 8 Čl. 217 daňového řádu Ruské federace uvádí, že jednorázová finanční pomoc zaměstnancům (rodičům, adoptivním rodičům, opatrovníkům) při narození (adopci, adopci) dítěte, vyplácená během prvního roku po narození (adopce, adopce) , ale ne více než 50 000 rublů, není zdaněno. pro každé dítě.
Ministerstvo financí v souvislosti s touto platbou objasňuje, že platba nepřesahující 50 000 rublů nepodléhá zdanění jednomu z rodičů podle vlastního výběru nebo dvěma rodičům na základě celkové částky 50 000 rublů. (Dopis ze dne 24. února 2015 N 03-04-05/8495).
Agentura také poznamenává: protože když zaměstnanec organizace obdrží finanční pomoc, odpovědnost za správnost srážky spočívá na organizaci, která je daňovým agentem, aby se potvrdila skutečnost, že jeden z rodičů takovou pomoc obdržel nebo neobdržel pomoc, lze ve vztahu k němu požadovat informace o příjmech fyzických osob ve formuláři 2-.
Pokud zaměstnanec instituce neposkytne informaci o přijetí této pomoci jiným rodičem, který je zaměstnancem jiné organizace, je splnění povinností stanovených daňovými agenty v Čl. 226 daňového řádu Ruské federace, včetně oznámení daňovému úřadu o nemožnosti srážkové daně a výši daně, provádí instituce.
Pokud nebyla hmotná pomoc poskytnuta v místě výkonu práce manžela, je vhodné za účelem vyřešení otázky osvobození od zdanění částky vyplacené materiální pomoci předložit finančnímu úřadu v místě bydliště informace o příjmech manžela nebo manželky. ve formuláři 2-, jakož i potvrzení vydané jeho zaměstnavatelem o tom, že neobdržel odpovídající finanční prostředky.
Finanční pomoc v souvislosti s přírodními katastrofami, mimořádnými událostmi, teroristickými činy. Pro určení stavu nouze se obracíme na dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 4. února 2013 N 03-04-06 / 0-34 a federální zákon ze dne 21. prosince 1994 N 68-FZ „Na ochrana obyvatelstva a území před přírodními a člověkem způsobenými mimořádnými událostmi“, podle kterého se mimořádnou situací rozumí situace na určitém území, která se vyvinula v důsledku havárie, nebezpečné přírodní jev, katastrofa, přírodní nebo jiná kalamita, která může způsobit nebo způsobila ztráty na životech, poškození lidského zdraví nebo životní prostředí, značné materiální ztráty a porušení životních podmínek lidí. Tato skutečnost musí být včas zdokumentována.
Od roku 2015 platí nové články 8.3 a 8.4 čl. 217 daňového řádu Ruské federace, které byly zavedeny federálním zákonem ze dne 29. listopadu 2014 N 382-F3. V důsledku těchto změn se nyní částky plateb, a to i ve formě materiální pomoci, vyplácené v souvislosti s přírodní katastrofou nebo jinou mimořádnou situací obětem teroristických činů na území Ruské federace nezdaňují. Kromě toho tyto normy stanoví, že takové platby rodinným příslušníkům osob, které zemřely v důsledku přírodních katastrof nebo jiných mimořádných okolností nebo v důsledku teroristických činů na území Ruské federace, nejsou zdaněny.
Do roku 2015 byly platby hmotné pomoci z důvodu mimořádných okolností osvobozeny pouze v případě, že byly jednorázové. Od uvedeného času, par. 2 a 6 odst. 8 Čl. 217 daňového řádu Ruské federace.
Tzn., že nyní jednorázovost platby není podmínkou pro její osvobození od zdanění. Nezáleží na zdroji pomoci ani na výši škody, kterou daňový poplatník utrpěl. Hlavní věcí je potvrdit skutečnost výskytu mimořádných okolností pomocí dokumentů. To je také uvedeno v dopise Ministerstva financí Ruské federace ze dne 08.04.2015 N 03-04-06 / 44861.
Finanční pomoc při odchodu do důchodu. Podle odstavce 28 Čl. 217 daňového řádu Ruské federace, částky hmotné pomoci poskytované zaměstnavateli svým zaměstnancům, jakož i jejich bývalým zaměstnancům, kteří odešli do důchodu z důvodu zdravotního postižení nebo věku, ve výši nepřesahující 4 000 rublů, nejsou podléhající zdanění. za zdaňovací období (rok). Tento limit se vztahuje i na ostatní druhy hmotné pomoci (na léčení, na vzdělávání, na dovolenou, u příležitosti registrace manželství).
Pojistné pojištění finanční pomoci
V souladu s paragrafy. 3 str. 1 čl. 9 federálního zákona N 212-FZ * (1) a odstavce. 3 str. 1 čl. 20.2 federálního zákona ze dne 24. července 1998 N 125-FZ * (2) nepodléhají pojistnému ve výši jednorázové hmotné pomoci poskytnuté pojistníky:
- fyzickým osobám v souvislosti s přírodní katastrofou nebo jinou mimořádnou událostí za účelem náhrady hmotné škody, která jim byla způsobena nebo újmy na zdraví, jakož i osobám, které utrpěly teroristické činy na území Ruské federace;
– zaměstnanec v souvislosti se smrtí člena (členů) jeho rodiny;
- zaměstnancům (rodičům, adoptivním rodičům, opatrovníkům) při narození (adopci (adopci)) dítěte, vyplácené během prvního roku po narození (adopce (adopce), ale ne více než 50 000 rublů za každé dítě.
Navíc podle par. 11 str. 1 čl. 9 federálního zákona N 212-FZ materiální pomoc ve výši nepřesahující 4 000 rublů nepodléhá pojistnému. na zaměstnance za zúčtovací období.
Při vydávání peněžité pomoci zaměstnanci v souvislosti s úmrtím člena jeho rodiny je třeba vzít v úvahu vysvětlení Ministerstva práce v dopise č. 17-3 / B-538 ze dne 9. listopadu 2015, kde se uvádí že mezi členy rodiny v tomto případě patří manžel (manželka), rodiče (včetně osvojitelů) a děti (včetně osvojených). Prarodiče, bratři a sestry nejsou rodinnými příslušníky zaměstnance a v případě peněžité pomoci při úmrtí těchto příbuzných plně podléhá pojistnému.
Zajímavé je i stanovisko ministerstva práce k ukládání pojistného na výplatu hmotné pomoci při narození dítěte. Na rozdíl od daňových úřadů se toto oddělení domnívá, že taková platba v rozsahu 50 000 rublů by neměla být zdaněna pojistným. oba rodiče (dopis ze dne 27. října 2015 N 17-3 / B-521).
Účetnictví finanční pomoci
Podle Směrnice pro aplikaci rozpočtové klasifikace Ruská Federace, schváleného nařízením Ministerstva financí Ruské federace ze dne 1. července 2013 N 65n, hmotná pomoc zaměstnancům je vyplácena z mzdového fondu a je prováděna podle podčlánku 211 „Mzdy“ KOSGU podle zákoníku práce. druh výdajů 111 "Mzdový fond institucí". Účtování pro výpočty mezd je vedeno na účtu 0 302 11 000 "Mzdy" (bod 256 Pokynu N 157n * (3)). Je-li nutné z uvedené platby odvést pojistné do mimorozpočtových prostředků, budou výdaje provedeny podle podčlánku 213 „Dohadné položky na výplatu mezd“ KOSGU pod kódem druhu výdajů 119 „Příspěvky na povinné soc. pojištění pro výplaty mezd zaměstnancům a jiné platby zaměstnancům institucí“ . Zdrojem úhrad mohou být jak vlastní prostředky instituce (KVFO 2), tak prostředky z dotací na realizaci státního úkolu (KVFO 4). Typické operace pro časové rozlišení a výplatu hmotné pomoci, srážky z ní by se tedy měly odrážet stejným způsobem jako operace pro časové rozlišení a výplatu mezd. Pojďme si je připomenout.
|
Státní instituce (pokyn N 162n *) |
Rozpočtový orgán (pokyn N 174n **) |
Autonomní instituce (pokyn N 183n ***) |
|||
Výpočet materiální pomoci |
|||||
|
1 401 20 211 |
0 401 20 211 |
0 401 20 211 |
|||
Zadržování finanční pomoci |
|||||
Výpočet pojistného z hmotné pomoci |
|||||
|
1 401 20 213 |
1 303 02 730 |
0 401 20 213 |
0 303 02 730 |
0 401 20 213 |
0 303 02 000 |
Převod do rozpočtu a pojistné |
|||||
|
1 303 01 830 |
1 304 05 211 |
0 303 01 830 |
0 303 01 000 |
0 201 11 000 |
|
Výdej peněžité pomoci prostřednictvím pokladny |
|||||
Převod hmotné pomoci na účty zaměstnanců v úvěrových institucích |
|||||
|
*(3) Návod k použití Jednotné účtové osnovy pro účetnictví pro orgány státu (orgány vlády), orgány územní samosprávy, řídící orgány státních mimorozpočtových fondů, státní akademie vědy, státní (obecní) instituce, schváleno. Příkaz Ministerstva financí Ruské federace ze dne 1. prosince 2010 N 157n. O. Lunina, redaktor časopisu "Vzdělávací instituce: účetnictví a daně" Časopis "Vzdělávací instituce: účetnictví a daně", N 3, březen 2016, str. 51-59. Štítky: , Předchozí příspěvekDalší příspěvek | |||||
Finanční pomoc zaměstnanci, co to je? Jaké druhy existují? Stanoví zákon velikost v roce 2020? Kdo má nárok v roce 2020? Jak se asistence vyplácí a jak ji vydat zaměstnanci organizace, pokud je v tíživé životní situaci? Zdaňuje se v roce 2020 a pokud ano, jak to správně vypočítat?
Dobrý zaměstnavatel by měl mít vždy dobře zorganizovanou práci v organizaci, aby každý zaměstnanec věděl, že v nenadálé situaci může počítat s podporou, včetně finanční podpory v různých případech. Zákon nezakazuje povyšování zaměstnanců jménem zaměstnavatele např. na počest narození dítěte nebo ve svatební den. Organizace také může (a někdy musí) podporovat příbuzné zesnulého zaměstnance. Nebo naopak na podporu zaměstnance organizace, pokud někdo z jeho příbuzných zemřel.
Pokud se chcete dozvědět více o tom, jak a z jakých důvodů můžete získat finanční pomoc ze zákona nebo z podnětu zaměstnavatele v roce 2020, obraťte se na konzultanty webu.
Zkušení právníci pro vás pracují zdarma.
Zeptejte se na své otázky prostřednictvím formuláře zpětné vazby a získejte téměř okamžitou odpověď, aniž byste opustili svůj domov.
Vedení organizací v roce 2020 není povinno vyplácet zaměstnanci materiální pomoc. To však může být stanoveno místními předpisy organizace. Co je organizační asistence? To jsou peníze, jídlo, oblečení, léky, obecně vše, co člověk, který se dostal do těžkých životních okolností, v tuto chvíli potřebuje. Obvykle je taková pomoc vyplácena v hotovosti od zaměstnavatele. Finanční pomoc v roce 2020 nastává v těchto případech:
- vážné onemocnění nebo úraz zaměstnance a ke zhoršení zdravotního stavu by mohlo dojít nejen při výkonu práce;
- smrt někoho blízkého zaměstnance;
- smrt samotného zaměstnance (v tomto případě vyplacena nejbližšímu příbuznému);
- narození dítěte;
- manželství;
- ztráta majetku nebo bydlení v důsledku okolností, které osoba nemůže ovlivnit (například přírodní katastrofa) atd.
Rád bych upřesnil, že takové platby nejsou povinné. Jejich velikost a typy nejsou upraveny žádnými regulačními právními předpisy.
Každý zaměstnavatel samostatně vyvíjí a vytváří pořadí, ve kterém musí být uvedena všechna ustanovení týkající se plateb.
Také výše může záviset na konkrétní situaci, ve které se zaměstnanec ocitl. V některých organizacích je asistence zaměstnanci vyplácena ročně formou příplatku k platu za dovolenou bez ohledu na životní situaci. Zákon to opět nezavazuje, ale pokud jsou takové platby v organizaci stanoveny, musí existovat dokumentární podpora v závislosti na pracovním postupu (objednávka, kolektivní, individuální smlouva atd.). Hlavním zákonem, který upravuje platby v roce 2020, je zákoník práce Ruské federace.
Získání finanční pomoci v roce 2020
V roce 2020 můžete získat finanční pomoc napsáním žádosti adresované vašemu vedení. Musí v něm být uveden důvod, pro který je to nezbytné, jakož i podpůrné dokumenty (úmrtní, rodné atd.). Finanční pomoc nelze použít jako povzbuzení nebo stimul ke zvýšení produktivity práce. Výše těchto plateb se vypočítává individuálně, pro každou situaci se částka může výrazně lišit. Například u pohřbu zaměstnavatel stanoví výši finanční pomoci ve výši 4 tisíc rublů a při narození dítěte 5 000 tisíc rublů.
Aby zaměstnanec obdržel stanovenou peněžní odměnu, musí počkat, až bude vydán platební příkaz, ve kterém je uvedena částka a podmínky.
Dále je uveden článek rozpočtu organizace, odkud se počítá finanční pomoc. Peníze můžete přijímat jak v hotovosti, tak na kartu nebo účet. Měli byste si uvědomit, že v roce 2020 neexistuje okresní koeficient pro materiální pomoc. Ale podléhá zákonem předepsaným daním. správní jednotka kde zaměstnanec žije a pracuje. Z částky matu je nutné odečíst alimenty. Pomoc. Výjimkou je povýšení zaměstnance pro prevenci teroristických činů nebo pomoc při obnově majetku po živelné pohromě nebo v důsledku nepřátelských akcí. A také, pokud zaměstnanec nebo někdo z jeho rodiny zemřel během vojenských konfliktů, pak alimenty na mat. pomoc se nepřipisuje.
Důvody a dokumenty
Jak je uvedeno výše, dostat mat. pomoci od svého zaměstnavatele, musíte napsat prohlášení, uvést důvody obtížné finanční situace (a ne vždy mohou být smutné) a připojit podpůrné dokumenty. V různých situacích se tyto dokumenty budou lišit, konkrétně:
- nouzové situace (později v bytě, požár, zloději atd.) - dokumenty obdržené od zvláštních organizací;
- v souvislosti s morbidním stavem zaměstnance k chirurgickému ošetření, lékům nebo protézám:
- dohoda s lékařským zařízením o provedení chirurgické léčby;
- potvrzení ošetřujícího lékaře o nutnosti chirurgického ošetření nebo protetiky nebo použití drahých léků;
- kopie potvrzení o platbě;
- recepty psané pro konkrétní osobu;
- pro pohřeb rodinných příslušníků musíte zaměstnavateli poskytnout kopie:
- doklady potvrzující příbuzenský vztah (rodný list, oddací list);
- Na pohřeb zaměstnance musí rodinní příslušníci poskytnout:
- doklady potvrzující úmrtí (úmrtní list);
- doklady potvrzující příbuzenský vztah (rodný list, oddací list ...);
- potvrzení o výdajích předložená zřizovatelem pohřbu, nejsou-li příbuzní;
- prohlášení odborové organizace a plná moc k jejich převzetí zástupcem;
- v souvislosti se svatbou - oddací list;
- s příchodem nového člena rodiny - rodný list;
- s obtížnou finanční situací je vyžadováno potvrzení:
- postižení;
- že matka vychovává své děti sama;
- že rodina je velká, kopie rodných listů dětí.
Důvodem obtížné finanční situace je přítomnost následujících okolností:
- samostatné bydliště;
- mít zdravotní postižení;
- výchova dětí jedním rodičem a absence jiných příjmů, kromě mzdy;
- nedostatek práce od manžela (dočasně);
- počet dětí ve tří a vícečlenné rodině.
Obecně platí, že pokud se někdo rozhodne od své organizace dostávat doplatky, pouhým vymyšlením důvodu jej zaměstnavatel s největší pravděpodobností odmítne. Jsou vyžadovány podpůrné dokumenty.
Jak se to zdaňuje
Finanční výpomoc je zdaněna povinně. Ale dál odlišné typy existují určitá omezení pro srážky ze mzdy, kdy se nebude zdaňovat. Příspěvky na pojištění do sociálních fondů nebudou účtovány na mat. pomoc v následujících případech:
- zaměstnanec ukončil s organizací smlouvu o plnění pracovních povinností;
- zemřel rodinný příslušník zaměstnance;
- zaměstnanec upadl pod vlivem nepředvídaných okolností nebo přírodních katastrof;
- zaměstnanec má dítě a / nebo finanční podporu poskytovanou po narození do dvanácti měsíců ode dne narození;
- výše pomoci není vyšší než čtyři tisíce.
daň z příjmu fyzických osob na mat. Pomoc se neposkytuje v následujících případech, pokud je poskytována:
- v souvislosti s příchodem nového člena do rodiny a do dvanácti měsíců ode dne jeho narození a zároveň výše plateb za celou dobu nepřesáhne padesát tisíc;
- zaměstnanec odcházející do důchodu z důvodu invalidity nebo v případě důchodového věku;
- zaměstnanci platit za vzdělávání, rekreaci nebo lékařské procedury a výše pomoci by neměla být vyšší než 4 000 rublů ročně;
- v souvislosti se smrtí někoho blízkého nebo zaměstnance samotného.
Pokud jsou jiné důvody pro propuštění mat. podpora podléhá dani z příjmu fyzických osob. Musíte také vědět, že při výpočtu daně z příjmu se nezohledňuje výše finanční výpomoci. V případě jakýchkoli dotazů, které máte po přečtení tohoto článku, se můžete obrátit na konzultanty našich stránek.
Při oficiálním ucházení se o zaměstnání je sepsána pracovní smlouva, která dává zaměstnanci důvod k načítání a výplatě mzdy. Smlouva také stanoví podmínky a výši platby.
Ale životní situaci může se změnit, když jsou potřeba další finanční prostředky. Pak může být vyplacena finanční dávka jako sociální služba nebo z důvodu vyšší moci.
Kdo má
Ekonomika chce být lepší, ale stále existují firmy, státní podniky i jednotliví podnikatelé, kteří jsou připraveni finančně podpořit své zaměstnance nejen v době potíží, ale i v radosti.
O další finanční prostředky mohou požádat tyto osoby:
- pracovník;
- bývalí zaměstnanci;
- propuštěn;
- nepracující důchodci podniku;
- situace mohou využít i jejich rodinní příslušníci a pobírat hmotné výhody.
Tato pomoc je poskytována při řešení cílených úkolů s cílem podpořit zaměstnance v případě potřeby dodatečných finančních nákladů.
Platbu lze provést jednorázově nebo vícekrát za určité časové období, v závislosti na složitosti situace. Za materiální podporu se považuje i příspěvek na dovolenou, který se vyplácí jednou ročně.
Mezi cílové platby patří:
- nákladná pohotovostní péče pro zaměstnance nebo blízkého příbuzného;
- studium příbuzných, adoptovaných dětí;
- svatba pracovníka nebo rodinných příslušníků;
- finanční prostředky vyplácené za mateřskou dovolenou;
- odchod do důchodu;
- pohřeb zaměstnance nebo blízkých příbuzných.
Komentář. Legislativa neukládá vedení poskytovat hmotnou pomoc, jedná se o čistě osobní a dobrovolné rozhodnutí, pokud je poskytován normativní akt instituce, Nařízení o výplatě hmotné pomoci. Taková pomoc není jakýmsi bonusem. Nevydává se trvale.
Některé organizace samy pravidelně přidělují pomoc, materiální věci nebo peníze důchodcům, velkým rodinám svého podniku.
Jak se dostat
Finanční pomoc lze získat kontaktováním vedení v místě hlavního výkonu práce. Abyste se mohli rozhodnout zaplatit peníze, musíte napsat žádost. Dokument však musí uvádět důvod, který vás přiměl požádat o peníze.
Pokud jen řeknete „nestačí na jídlo“, je to pro pracujícího člověka významný důvod, ale pomoci se rozhodně nedočká, protože potřebujete zdokumentovat, proč byla rodina v těžké situaci kvůli ... a přiložit Dokument.
Příklad. Kvůli prasklému vodovodnímu potrubí došlo k zatopení bytu. Poté musíte připojit akt o povodních, který vypracovali zástupci veřejných služeb nebo tajemník oddělení bydlení jako součást komise, s uvedením data a podpisů členů komise. Neuškodí ani odhad škod.
Návod krok za krokem
Zvažte, co je třeba udělat, abyste získali další peníze na určité potřeby:
- Důvodem je doložit, na co jsou prostředky potřeba.
- Chcete-li napsat aplikaci.
- Zaregistrujte aplikaci u sekretářky nebo manažera.
- Předložte vedoucímu k podpisu.
- Počkejte na vystavení příkazu s uvedením částky a data platby, pokud je pomoc schválena.
- Získejte finanční pomoc.
Částka, která může být na žádost přidělena, závisí na potřebách žadatele a na uvážení vedení.
Ukázka aplikace
Přihláška se vyplňuje podle vzoru:
Ředitel IP "Fontána"
Odintsov Jurij Petrovič
Maksimov Andrej Konstantinovič
kategorie montér 5
Prohlášení
Žádám vás o poskytnutí finanční pomoci v souvislosti s vážným onemocněním mé matky, Maksimové Marie Federovny, na nákladnou pohotovostní operaci. Kopie lékařské zprávy je přiložena.
Podpis: (osobní podpis) Maksimov A.K.
————————————————————————————————————————
Vzor objednávky na finanční pomoc:
Individuální podnik "Fontána"
0545654 Istra, st. Moskevská dálnice, dům 10, kancelář 134,
tel.: 222-22-22
Objednávka č. 34
o poskytování hmotné pomoci zaměstnanci Maksimov A.K.
pro operaci Maksimova M.F.
Objednávám:
ze zůstatku zisku spotřebního fondu poskytnout materiální pomoc instalatérovi 5. kategorie Andrey Konstantinoviči Maksimovovi ve výši 4 000 (čtyři tisíce) rublů.
Ředitel (vlastní podpis) Yu. P. Odintsov
IP "Fontána"
Žádost je napsána v jakékoli formě. Standardní záhlaví zůstává nezměněno:
- na jehož jméno je odvolání adresováno: funkce, příjmení, jméno, patronymie;
- od koho: příjmení, jméno, patronymie, funkce;
- jasně uveďte podstatu toho, co se stalo: hlavní bod, který je třeba zveřejnit, pokud se narodilo dítě, uveďte jaké atd., připojte kopii rodného listu, potvrzení o složení rodiny;
- uveďte, které podpůrné dokumenty jsou připojeny; kopii úmrtního listu, diagnózu lékaře, účtenku o nákupu léků;
- uveďte číslo účtu Banky, kam mají být peněžní prostředky převedeny;
- datum a podpis.
Rada. Ne ve všech případech bude žádost zvážena v krátké době, někdy si musíte nějakou dobu počkat, pokud je částka zaokrouhlená, například na operaci.
Dokumentování
Jaké dokumenty mohou být důkazem o důvodech výplaty pomoci zaměstnancům. Rozhodně je k prokázání skutečnosti narození nebo úmrtí zapotřebí kopie osvědčení. Potvrzení nemoci, invalidity, uzdravení - to budou lékařské závěry, potvrzení od lékařských zařízení, potvrzení o složení rodiny.
Speciální případ. Svobodná matka pochovala svého jediného syna, který za svého života pracoval ve firmě asi 6 let. Syn zemřel na zástavu srdce. Náklady spojené s pohřbem plně nesli šéfové této společnosti. Od pohřbu uplynuly 3 roky, žena potřebovala finanční pomoc na léčbu. Rozhodl jsem se obrátit na vedení té společnosti o finanční podporu. Podala písemnou žádost, přiložila lékařské potvrzení, kopii pasu, který byl potvrzením jejího vztahu se synem, a ke svému překvapení obdržela 5 000 rublů pomoci. Nehledě na to, že vedení firmy se už dávno změnilo.
Jak se takové platby evidují v účetnictví. Účetnictví:
- u zaměstnanců se výpomoc poskytuje na účet 73;
- za příbuzné zaměstnance nebo za bývalé zaměstnance na účet 76;
- účet 84 - jedná se o platby ze zisku minulých let;
- účet 91 tvoří běžný zisk.
Objednat
Je důležité mít na paměti, že provádění dokumentace jakékoli povahy má své vlastní lhůty a postupy pro registraci. A zákoník práce takový pojem jako hmotná pomoc neobsahuje. Jak a na jakém základě tedy provést takovou peněžní platbu?
Vedení podniku má právo vydávat příkazy k vnitřní realizaci činností. Totiž vydaný a schválený příkaz k poskytnutí pomoci žadateli, existují důvody pro takovou platbu.
vzorová objednávka
Dokument je vypracován podle obecného vzoru objednávek. Je evidován v knize zakázek podniku pod pořadovým číslem. V dokumentu jsou uvedeny následující informace:
- datum podpisu vedoucím;
- důvod, pro který byl doklad vydán;
- velikost, termín výplaty materiální pomoci;
- úředníci, kteří musí příkaz provést;
- informování vykonavatelů příkazu;
- podpisy osob odpovědných za vyhotovení dokumentu.
Objednávka je přiložena k evidenci dokumentů a uložena v účetním oddělení. Aby částka přidělených prostředků nebyla zdaněna, je k objednávce přiložena žádost a dokument, který vlastně objasňuje podstatu vyplacených prostředků.
Příklad. Finanční prostředky byly přiděleny příbuzným na zajištění pohřbu zaměstnance společnosti. V tomto případě je třeba k objednávce přiložit následující dokumenty:
- prohlášení jménem blízkého příbuzného: manželka, syn, dcera;
- kopii úmrtního listu zaměstnance;
- kopii dokladu potvrzujícího vztah žadatele se zesnulým.
Důležité. Jednotliví podnikatelé vypracovávají dokumenty podobným způsobem, aby byly poskytnuty důkazy pro kontrolu daňové organizace.
Jak se dostat
Pokud byly finanční prostředky přiděleny k platbě, lze je získat několika způsoby:
- na běžný účet pro bankovní převod;
- na pokladně podniku;
- kartový účet prostřednictvím bankomatu.
Finanční pomoc může být vyplacena současně s plat ale pro různé účetní položky. Za jednorázovou pomoc se nedaní.
Blesková rada. V období ekonomické nestability je možné získat finanční pomoc, pokud víte, kdo na ni má nárok, kdy, v jakých případech, jak správně vypracovat a předložit doklady. Obraťte se, neboť dveře se otevírají těm, kdo klepou.
O. ANTOSHINA, docent, PhD v oboru ekonomie,
N. TITKOVA, lektor, Všeruská státní daňová akademie Ministerstva financí Ruska
Finanční výpomoc se týká plateb nevýrobního charakteru a nesouvisí s výsledky činnosti organizace. Může být poskytnut jak svým současným i bývalým zaměstnancům, tak z různých důvodů třetím osobám. Důvody pro výplatu hmotné pomoci mohou být: čerpání další dovolené, dovolené, zlepšení zdravotního stavu, náhrada škody způsobené mimořádnou událostí, úmrtí rodinného příslušníka zaměstnance apod.
Podle některých je hmotná pomoc vyplácena všem nebo většině zaměstnanců (například při odchodu na řádnou dovolenou) a jedná se o jednorázové pobídkové platby. Podle jiných se poskytuje za zvláštních okolností jednotlivým zaměstnancům nebo jiným osobám na jejich žádost (například na nákup léků, pohřeb, jiné potřeby pro domácnost) a jde o sociální platbu.
Vzhledem k rozmanitosti možných důvodů pro výplatu materiální pomoci mají účetní otázky týkající se jejich účetnictví a daní. Zvažte promítnutí vyplácení hmotné pomoci zaměstnancům do účetnictví a daňové evidence pro organizace, které žádají společný systém zdanění.
Výše podpory je stanovena vedoucím podniku. Stanovuje se v absolutních hodnotách nebo ve výši, která je násobkem oficiálního platu, v závislosti na každé konkrétní situaci a finančních možnostech organizace. Postup při poskytování hmotné pomoci může být upraven v kolektivní nebo pracovní smlouvě.
Zdrojem výplaty hmotné pomoci jsou příjmy z běžné činnosti organizace. O jeho úhradě rozhoduje příkaz vedoucího organizace. Podle toho, zda je možnost poskytnutí hmotné pomoci uvedena v pracovní smlouvě se zaměstnancem či nikoli:
- výplata věcné pomoci bude uznána jako výdaj na mzdu v souladu s čl. 255 daňového řádu Ruské federace (pokud je to stanoveno podmínkami smlouvy, například finanční pomoc na dovolenou);
- výplata výpomoci bude uznána jako neprovozní náklad a zaúčtována na účet 91-2 „Ostatní náklady“ (pokud to není uvedeno v pracovní smlouvě).
Vzhledem k tomu, že hmotná pomoc není odměnou za práci a nevztahuje se na pobídkové a kompenzační platby, nevztahují se na ni regionální koeficienty a procentní příspěvky stanovené pro osoby pracující na Dálném severu a v oblastech jim přirovnaných.
V praxi může nastat situace, kdy je zaměstnanci z nějakého důvodu vyplácena hmotná pomoc, ale zároveň musí být z příjmu zaměstnance sraženo výživné. Druhy plateb, ze kterých se sráží výživné, určuje Seznam druhů mezd a jiných příjmů, ze kterých se sráží výživné na nezletilé děti, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 18. července 1996 č. 51). Zejména se zadržuje výživné z výše pomoci, s výjimkou pomoci poskytnuté v souvislosti se živelní pohromou, požárem, krádeží věci, zraněním, úmrtím osoby povinné k placení výživného, nebo její blízké osoby. Výživné se rovněž nezadržuje z hmotné pomoci v souvislosti s narozením dítěte, registrací manželství (bod „l“, bod 2 Seznamu).
Při dokládání výplat hmotné pomoci zaměstnancům vznikají potíže z důvodu chybějící jednotné formy. Na základě odstavce 2 Čl. 9 federálního zákona „o účetnictví“ lze přijmout dokumenty, jejichž forma není stanovena v albech jednotných forem primární účetní dokumentace účetnictví za předpokladu dostupnosti všech potřebných podrobností. Účetní oddělení má proto právo získat materiální pomoc, pokud obdrží příslušnou objednávku obsahující následující povinné údaje:
- Název dokumentu;
- datum vyhotovení dokumentu;
- název organizace, jejímž jménem je dokument vypracován;
- obsah obchodní transakce;
- Měřiče obchodních transakcí ve fyzickém a peněžním vyjádření;
- jména funkcí osob odpovědných za obchodní transakci a správnost jejího provedení a jejich vlastnoruční podpisy.
Jednotná sociální daň
Předmětem zdanění UST jsou platby a jiné odměny vzniklé daňovými poplatníky ve prospěch fyzických osob na základě pracovněprávních a občanskoprávních smluv, jejichž předmětem je výkon práce, poskytování služeb (s výjimkou odměn vyplácených fyzickým osobám podnikatelům ), jakož i na základě smluv o autorských právech (ustanovení 1 článek 236 daňového řádu Ruské federace).
Připomínáme, že pojem „mzda“ je definován v čl. 129 zákoníku práce Ruské federace: jedná se o systém vztahů souvisejících se zajištěním zřizování a provádění plateb zaměstnancům za jejich práci zaměstnavatelem v souladu se zákony, jinými regulačními právními akty, kolektivními smlouvami, smlouvami, místními předpisy. a pracovní smlouvy. Mzda každého zaměstnance závisí na jeho kvalifikaci, složitosti vykonávané práce, množství a kvalitě vynaložené práce (článek 132 zákoníku práce Ruské federace).
Výplata hmotné pomoci zaměstnancům není zahrnuta do mzdových nákladů z těchto důvodů:
- nesouvisí přímo s plněním pracovních povinností zaměstnanců;
- tato platba nesouvisí s činností organizace zaměřenou na dosahování příjmů, nesnižuje tedy základ daně o daň z příjmů. Zároveň pp. 21 a 23 st. 270 daňového řádu Ruské federace stanoví, že při určování základu daně se započítávají výdaje ve formě částek materiální pomoci zaměstnancům, jakož i výdaje na jakékoli druhy odměn poskytované kromě odměn vyplácených na základě pracovních smluv. , se neberou v úvahu.
Kromě toho Čl. 238 daňového řádu Ruské federace definuje důvody, na základě kterých materiální pomoc, bez ohledu na zdroj platby, nepodléhá UST. Jedná se o částky jednorázové finanční pomoci poskytnuté organizací:
- fyzické osoby v souvislosti s přírodní katastrofou nebo jinou mimořádnou událostí za účelem náhrady hmotných škod, které jim byly způsobeny nebo újmy na jejich zdraví, jakož i osoby postižené teroristickými činy na území Ruské federace;
- rodinní příslušníci zemřelého zaměstnance nebo zaměstnance v souvislosti s úmrtím člena (členů) jeho rodiny.
Příspěvky na pojištění do Penzijního fondu
Z výše hmotné výpomoci vyplacené zaměstnancům se nebudou účtovat příspěvky do Penzijního fondu, neboť v souladu s čl. 10 federálního zákona ze dne 15. prosince 2001 č. 167-FZ „O povinném důchodovém pojištění v Ruské federaci“, předmět zdanění pojistného a základ pro jeho výpočet jsou předmětem zdanění a základem daně pro UST. Vzhledem k tomu, že hmotná pomoc je jednou z plateb sociální povahy a nelze ji považovat za součást mzdy, její osvobození od zdanění odpovídá zásadám důchodového pojištění: pracovní důchod by měl být tvořen především platbami, jejichž výše je určena v závislosti na o kvalifikaci zaměstnance, složitosti, počtu, kvalitě a podmínkách jeho práce.
Příspěvky na pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání
Při výpočtu a placení pojistného na pracovní úrazy a nemoci z povolání se musíte řídit:
- federální zákon č. 125-FZ ze dne 24. července 1998 (ve znění ze dne 1. prosince 2004) „o povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“;
- Nařízení vlády Ruské federace ze dne 2. března 2000 č. 184 (ve znění ze dne 11. dubna 2005 č. 207) „O schválení pravidel pro výpočet, účtování a vynakládání prostředků na provádění povinného sociálního pojištění proti průmyslovým haváriím a nemocem z povolání“ (dále - Pravidla);
- Seznam plateb, za které se neúčtuje pojistné do Fondu sociálního pojištění Ruské federace, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 7. července 1999 č. 765 (dále jen „Seznam“).
Za materiální pomoc vydanou zaměstnancům organizace jsou od daně osvobozeny platby uvedené v seznamu:
- materiální pomoc poskytovaná zaměstnancům v souvislosti s mimořádnými událostmi k náhradě újmy způsobené na zdraví a majetku občanů na základě rozhodnutí státních orgánů a samospráv, cizí země, jakož i vládní a nevládní mezistátní organizace zřízené v souladu s mezinárodními smlouvami Ruské federace (bod 7);
- peněžitou pomoc vydanou zaměstnanci v souvislosti s živelnou pohromou, požárem, krádeží majetku, úrazem, jakož i v souvislosti se smrtí zaměstnance nebo jeho blízkých příbuzných (odst. 8).
V této situaci však zaměstnanci FSS Ruské federace trvají na tom, že takové příspěvky na materiální pomoc by měly být nahromaděny, protože seznam plateb, na které se nevztahují, je uzavřen. Podobný názor sdílejí i některé soudy, zejména FAS Dálného východu ve svém rozhodnutí ze dne 26. listopadu 2003 č. Ф03-А16 / 03-2 / 2806.
Existuje však opačný názor, který je založen na následujících důvodech:
- základem pro výpočet pojistného na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání je mzda (příjem) ze všech důvodů;
- hmotná pomoc vyplácená zaměstnancům se na tyto příjmy nevztahuje, protože tyto platby nejsou stanoveny mzdovým systémem a nejsou zohledněny při výpočtu průměrného výdělku pro účely výplaty pojistného (článek 139 zákoníku práce Ruské federace). Federace). Tyto platby jsou přitom poskytovány bez zohlednění výsledků práce konkrétních zaměstnanců;
- výdaje na platby ve formě částek věcné pomoci se při stanovení základu daně nezohledňují, tzn. jsou prováděny nikoli na úkor mzdového fondu, ale na úkor čistého zisku.
V současné situaci se tak organizace bude muset sama rozhodnout, zda bude či nebude nabíhat pojistné na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání za materiální pomoc. V druhém případě je vysoce pravděpodobné, že svůj postoj budete muset obhájit u soudu.
Daň z příjmů fyzických osob
Článek 217 daňového řádu Ruské federace obsahuje uzavřený seznam příjmů vyplácených zaměstnancům, které nejsou zdaněny, zejména:
- jednorázová finanční pomoc v souvislosti se živelní pohromou nebo jinou mimořádnou událostí za účelem náhrady věcné škody nebo újmy na zdraví, která jim byla způsobena na základě rozhodnutí úřadů;
- jednorázová hmotná pomoc poskytnutá zaměstnanci v souvislosti s úmrtím člena jeho rodiny nebo rodinných příslušníků zemřelého zaměstnance;
- jednorázová materiální pomoc obětem teroristických činů na území Ruska bez ohledu na zdroj platby;
- výše finanční pomoci nepřesahující 4000 rublů. ročně (například na dovolenou, z důvodu tíživé finanční situace, pro bývalé zaměstnance, kteří odešli do důchodu apod.).
Poznámka! Od 1. ledna 2006 se výše hmotné pomoci nepodléhající dani z příjmu fyzických osob zvýšila z 2000 rublů. až 4000 rublů. (v souladu s federálním zákonem č. 71-FZ ze dne 30. června 2005).
Výše finanční pomoci do 4000 rublů. za rok, vydané pracujícím i bývalým zaměstnancům, kteří odešli do důchodu z důvodu invalidity nebo věku, se nezahrnují do základu daně z příjmu fyzických osob (článek 28, článek 217 daňového řádu Ruské federace). Daň z příjmu fyzických osob musí být sražena pouze z částky materiální pomoci nad 4000 rublů. v roce.
Je třeba mít na paměti, že v daňovém řádu Ruské federace není žádná odpověď na otázku, kdo přesně by měl být považován za rodinné příslušníky. Podle Čl. 2 Zákoníku o rodině Ruské federace jsou členy rodiny manželé, rodiče a děti (adoptivní rodiče, adoptované děti). V tomto případě nezáleží na skutečnosti společného nebo odděleného bydliště. Odstavec 1 Čl. 11 daňového řádu Ruské federace stanoví, že instituce, pojmy a termíny občanských, rodinných a jiných odvětví právních předpisů Ruské federace použité v tomto zákoníku se použijí ve smyslu, v jakém jsou použity v těchto odvětvích právních předpisů. , pokud daňový řád Ruské federace nestanoví jinak.
Věcná pomoc poskytovaná příbuzným (manžel, rodiče a děti) zemřelého zaměstnance organizace tak nepodléhá dani z příjmů fyzických osob na základě 8 čl. 217 daňového řádu Ruské federace.
Za účelem potvrzení nároku na osvobození od daně z příjmu fyzických osob hmotná pomoc poskytnutá z důvodů uvedených v čl. 217 daňového řádu Ruské federace musí být k žádosti o jeho poskytnutí přiloženy příslušné dokumenty:
- v případě úmrtí zaměstnance nebo člena jeho rodiny - kopii úmrtního listu zaměstnance nebo člena jeho rodiny a případně kopie dokladů potvrzujících příbuzenský vztah: oddací nebo rodný list;
- fakt ofenzivy nouzový musí být potvrzeny rozhodnutími orgánů veřejné moci, osvědčeními od dez, SES atd. Mimořádná událost je situace, která vznikla na určitém území v důsledku havárie, živelního ohrožení, katastrofy, přírodní nebo jiné katastrofy, která mohla nebo mohla způsobit ztráty na životech, poškození lidského zdraví nebo životního prostředí. přírodní prostředí, významné materiální ztráty a porušení životních podmínek lidí;
- dokladem potvrzujícím skutečnost teroristických činů na území Ruské federace je např. osvědčení ministerstva vnitra apod.
Pokud je finanční pomoc vyplácena bývalým zaměstnancům organizace - důchodcům, mají nárok na standardní daňové odpočty, pokud do konce roku podají odpovídající žádost účetnímu oddělení organizace (článek 3 článku 218 daňového řádu Ruské federace). V případě, že je peněžitá pomoc vyplácena měsíčně v průběhu kalendářního roku, začnou se srážky poskytovat od počátku zdaňovacího období. Celková částka materiální pomoci je navíc snížena o nezdanitelnou částku 4 000 rublů.
Podle odstavce 8 Čl. 217 daňového řádu Ruské federace jsou částky jednorázové hmotné pomoci poskytnuté daňovým poplatníkům z řad chudých a sociálně nechráněných kategorií občanů osvobozeny od daně z příjmu fyzických osob ve formě cílené sociální pomoci (peněžité i věcné). ) poskytuje na náklady federálního rozpočtu, rozpočtů ustavujících subjektů Ruské federace, místních rozpočtů a mimorozpočtových fondů v souladu s programy každoročně schvalovanými příslušnými státními orgány.
V účetnictví se daň z příjmu fyzických osob sražená z částky materiální pomoci přesahující 4 000 rublů odráží v záznamu:
Dt 70 (76), Kt 68, podúčet "Výpočty daně z příjmů fyzických osob".
Organizace - daňoví agenti, kteří jsou zdrojem výplaty příjmů uvedených v odst. 28 čl. 217 daňového řádu Ruské federace, musí vést evidenci těchto příjmů bez ohledu na jejich výši a předložit informace o těchto příjmech finančnímu úřadu v místě registrace ve formuláři č. 2-NDFL. Při vyplňování daňových přiznání organizace uvádějí celou částku těchto příjmů pro každý z důvodů za zdaňovací období a daňový odpočet ve výši nepřesahující 4 000 rublů. pro každou ze základen. Pokud je tedy bývalým zaměstnancům organizace vyplacena finanční pomoc ve výši nepřesahující 4 000 rublů, musí organizace poskytnout informace o vyplacených příjmech finančním úřadům ve formuláři č. 2-NDFL.
daň z příjmu
Na základě paragrafů. 21 a 23 st. 270 daňového řádu Ruské federace, materiální pomoc zaměstnancům organizace, bez ohledu na účel jejího vydání, není zahrnuta do nákladů organizace a není zohledněna pro účely zdanění zisků. Nezáleží na tom, zda výplatu hmotné pomoci zajišťuje pracovní (kolektivní) smlouva či nikoliv.
Aby nedocházelo k nesrovnalostem mezi účetním a daňovým účetnictvím, je proto nevhodné zařazovat poskytování věcné pomoci do dokumentů upravujících systém odměňování zaměstnanců.
Výdaje organizace související s poskytnutím věcné pomoci bývalým zaměstnancům rovněž nesnižují zdanitelný zisk, neboť v souladu s odst. 16 čl. 270 daňového řádu Ruské federace se při stanovení základu daně pro daň z příjmů použijí výdaje v podobě hodnoty bezúplatně převedeného majetku (práce, služby, vlastnická práva včetně peněz a cenných papírů) a náklady spojené s tímto převodem.
Pro přehlednost jsou v tabulce uvedeny povinnosti vyplývající z placení daní v souvislosti s poskytováním hmotné pomoci zaměstnancům.
Důvody pro platbu Finanční pomoc | Druhy placených daní a příspěvků | |||||
Příspěvky do FIU | Příspěvky na pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání | daň z příjmu | ||||
Finanční výpomoc je vyplácena zaměstnanci organizace | ||||||
| V souvislosti s úmrtím rodinných příslušníků zaměstnance | ||||||
| Od částky více než 4000 rublů. | ||||||
| Jiné důvody (příplatek za dovolenou, ošetření, jiné potřeby domácnosti) | Od částky více než 4000 rublů. | |||||
Finanční výpomoc je vyplácena osobě, která není zaměstnancem organizace | ||||||
| V souvislosti s úmrtím zaměstnance, rodinných příslušníků | ||||||
| Oběti teroristických činů na území Ruské federace | ||||||
| V důsledku přírodní katastrofy nebo jiné mimořádné události (s výjimkou rozhodnutí orgánů veřejné moci) | ||||||
| Jiné důvody (léčba, jiné potřeby domácnosti) | ||||||
| Bývalí zaměstnanci, kteří odešli z důvodu důchodu nebo invalidity | Od částky více než 4000 rublů. | |||||
V životě mohou nastat různé nepředvídané situace, kdy člověk na překonání obtíží potřebuje více finančních prostředků, než má: zdravotní problémy, nedostatek peněz, léků, jídla. Navíc se dějí docela příjemné události, jako je svatba nebo narození dítěte. Za takových okolností je nutná další podpora a je možné požádat o pomoc svého zaměstnavatele. Co je finanční pomoc? Jedná se o srážku z financí, které nejsou zapojeny do výroby nebo procesu práce, nesouvisejí s žádnými úspěchy a mají za cíl vás doprovázet při překonávání životních problémů.
Právní úprava ve vztahu k zaměstnavateli takové opatření jako hmotnou pomoc zaměstnanci nepočítá. To však lze provést vlastními interními statutárními akty organizace. Nejčastěji upřednostňují výplatu hotovosti jako finanční výpomoc a jejich výši si stanoví sám šéf firmy.
Hodnota může být pevná částka nebo jakékoli procento, část mzdy až do výše 100 % nebo kombinace několika platů. V jakých případech se hmotná pomoc vyplácí zaměstnanci:
- v případě výskytu dítěte;
- při uzavření manželství;
- v důsledku úrazů nebo nemocí, včetně těch, které byly získány mimo zaměstnání;
- v důsledku úmrtí příbuzného;
- v případě ztráty bydlení nebo majetku v důsledku okolností nezávislých na osobě;
- z důvodu úmrtí samotného zaměstnance apod.
Mezi případy, kdy je vyžadována finanční pomoc, patří:
- samostatné bydliště;
- postižení;
- neúplná rodina a nedostatek dalšího příjmu;
- dočasný nedostatek výdělku od manžela (manželky).
Je třeba poznamenat, že finanční výpomoc zaměstnancům podle zákona není povinná a její výše není předepsána žádným legislativním a právním aktem. Chcete-li získat informace o možnosti získat finanční podporu a jak správně napsat žádost v konkrétní organizaci, musíte se obrátit na účetní oddělení v práci a takové informace mohou být uvedeny i v dohodě o pracovní činnosti. Pracovník se může spolehnout na takové druhy materiální pomoci v podniku, jako jsou:
- jednorázové (závisí na periodizaci poskytování);
- cíl (spojený s konkrétním cílem poskytování);
- necílový (vzhledem k obtížné situaci);
- peněžní nebo jiné, v závislosti na typu platby.
Podporu lze mimo jiné poskytnout nejen těm, kteří jsou v kádru, ale i těm prvním. V druhém případě jsou platby předmětem daně z příjmu.
Mateřská pomoc podléhá s výjimkou některých případů dani z příjmu fyzických osob jako příjmová část rozpočtu občana a znamená jednorázové vydání peněz nebo určitého zboží. Je nevýrobní povahy, to znamená, že se netýká procesu organizace ani činnosti zaměstnance. Ten má zase právo požádat o finanční pomoc v práci tak, že si předem připraví žádost o pomoc a počká na příslušný příkaz. O tom, jak napsat žádost o finanční pomoc, jaká dokumentace je k tomu potřebná, zvážíme trochu později.
Právní, legislativní a daňová regulace
Dekret prezidenta Ruské federace č. 495 ze dne 5. 5. 1991 stanoví postup, podle kterého je výplata materiální pomoci stanovena po podání žádosti a je prováděna několikrát nebo pouze jednou ročně. Zákoník práce Ruska uvádí, že jmenování takové pomoci se provádí pouze v rámci organizace. Informace o finanční podpoře a hlavních aspektech jejího provádění mohou být obsaženy v ustanoveních o výpomoci zaměstnanců, která pro společnost platí nejvíce, neboť finanční výpomoc se netýká pracovních výsledků zaměstnance.
Často jsou však informace uvedeny v hlavních aktech organizace nebo v dalších, například v bonusových dokumentech nebo v kolektivní smlouvě. Organizace, kde je člověk zaměstnán, má obvykle konkrétní pokyn nebo postup pro vyplácení materiální pomoci. Místní zákony obsahují ustanovení, v jakých případech je nutné a jak vydat hmotnou pomoc zaměstnanci, jak správně napsat žádost.
Podniky, jejichž akty stanoví poskytování finanční pomoci, mají určitý postup, který zahrnuje:
- důvody, proč má zaměstnanec / pracovník obtížnou situaci;
- druh pomoci (poskytovaný jídlem / věcmi nebo zaplacenými penězi) pro každý případ;
- postup a pravidla, jak může zaměstnanec požádat zaměstnavatele o peněžitou pomoc;
- postup zaměstnavatele schvalovat popř negativní rozhodnutí o jmenování.
Kromě toho organizace nutně zajišťuje vyplnění žádosti o určité oficiální uniforma- vzor nebo vzor žádosti o finanční pomoc.
Vzhledem k tomu, že jde o přivýdělek zaměstnance, zákon stanoví 13procentní zdanění pro osoby, které mají nárok na peněžitou pomoc. Existují však výjimky, kdy má právo nebýt zdaněn nebo zaplaceno pojištění:
- výše finanční pomoci: až 4 tisíce rublů;
- placené za účelem ošetření pracovníka;
- při narození dítěte Včetně opatrovnictví, adopce, pokud přídavek na dítě nepřesahuje 50 tisíc rublů;
- v případě ztráty / poškození bydlení zaměstnance v důsledku živelné nebo jiné katastrofy
V případě úmrtí zaměstnance nebo jeho příbuzného.
Po zjištění, zda poskytnutá pomoc nese známky zdanění po zohlednění všech okolností, se vyplatí vzít v úvahu časové rozlišení daní nebo příspěvků. Ve všech případech, které nejsou uvedeny v osvobození od daně, je stanoveno uvalení pojistného na příjemce v souladu s článkem 1 daňového řádu Ruské federace. Převod musí být proveden do 15. dne následujícího měsíce.
V případě úrazů nebo nemocí přijatých ve výrobním procesu, pokud se platí povinné pojistné během platných pracovních nebo zákonných občanských smluv, je nutné poskytovat lékařské služby prostřednictvím státních zdravotnických zařízení.
Jsou i těžké situace. Například finanční pomoc nesouvisí s výsledky porodu a je určena pro případ narození dítěte. Když jeho částka přesáhne 50 tisíc rublů, je na jedné straně poskytnuto osvobození od pojistného zatížení příjemce, ale na druhé straně mohou kontrolní organizace přemýšlet jinak, což může vést ke sporům a dodatečným poplatkům. Příslušná žádost by měla být podána předem skladovým kancelářím v místě výkonu práce.
Postup pro zaměstnance a zaměstnavatele
Níže jsou uvedeny podrobnosti o tom, jak požádat o pomoc zaměstnance:
- Vzor - vzor žádosti o hmotnou pomoc si nejprve vyžádejte osobně od ředitele, jeho sekretářky nebo v účtárně, nebo si jej sepište sami, není-li to vyloučeno.
- Poté se obraťte na vedoucího organizace s uvedením důvodu současné obtížné situace.
- K získání finanční pomoci je zaměstnanec povinen přiložit úřední dokumenty – ty se pro každou situaci liší. ztrátu nebo poškození bydlení živelnou pohromou, v případě požáru, povodně vydá oprávněný orgán závěr o způsobené škodě a potřebě peněz, stavební materiál; v případě nemoci nebo úrazu - potvrzení, účtenky, smlouva o poskytování zdravotních služeb, léky na předpis; při uzavírání manželství, zápisu opatrovnictví / osvojení, narození nebo úmrtí rodinných příslušníků - příslušná potvrzení. Také další nuance, jak napsat žádost o finanční pomoc zaměstnancům, lze objasnit na příslušných odděleních v místě zaměstnání.
Zaměstnavatel, zpravidla zastoupený vedoucím podniku, je povinen rozhodnout ve lhůtách stanovených vnitřními akty organizace. Poté, co zaměstnavatel žádost schválí, musí sepsat platební rozkaz, který obsahuje takové informace jako:
- individuální údaje zaměstnance;
- důvod poskytnutí finanční pomoci;
- důvody objednávky: žádost a/nebo podpůrné dokumenty;
- datum, množství peněz.
Objednávka slouží jako podklad pro účetní oddělení podniku k vyplacení materiální pomoci. Účetní registrace může vyvolávat určité otázky, protože taková definice jako „hmotná pomoc“ není právně stanovena. Vzhledem k tomu, že samotné financování takových cílů ve výdajových položkách má pro společnost povahu vícenákladů, před schválením petice pracovníka se vedoucí společnosti v každém případě zeptá.
Je důležité uvést skutečný, nikoli fiktivní důvod a bezpodmínečně přiložit doklady, aby finanční úřady neměly důvod se domnívat, že bezúplatné platby jsou triky na snížení daňové zátěže.
Pro zaměstnavatele je velmi důležité, z jakých zdrojů je podpora financována. Mohou to být zisky společnosti nebo mzdový fond. Pokud je poskytována cílená podpora, týkající se jednorázových plateb a alokovaná ze ziskových fondů společnosti po daňových odpočtech, pak o tom není pochyb. Pokud jde o necílené, jsou obvykle stanoveny v pracovní smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo kolektivních smlouvách, poté je provádějí všichni evidovaní pracovníci. Připisování těchto odměn do příjmů poplatníka je však pochybné, protože jsou vytvářeny převážně z prostředků na zajištění mezd, které obsahují další. zařízení.
Státní finanční pomoc
Potřební mohou také získat finanční pomoc od státu. Státní se poněkud liší od toho, které může vydat zaměstnavatel, a dělí se na následující typy:
- v případě těhotenství a porodu (dávka se vyplácí od 13. týdne těhotenství, při porodu, do dosažení určitého věku a výše výplaty v různá období je jiný);
- dávky pro velké rodiny (dávky / dotace na účty za energie, hotovostní platby za přípravu dítěte na vzdělávací instituci);
- chudí s průměrným příjmem na hlavu v rodině na osobu pod hranicí životního minima (může se jednat o jednorázovou platbu nebo o několik měsíců);
- rodinný kapitál (státní program stanoví platbu ve výši 453 tisíc rublů při narození 2. a / nebo 3. dítěte);
- občanům, jejichž rodiče ztratili pracovní schopnost nebo zemřeli, stát poskytuje sociální důchod;
- pomoc studentům (pro ty, kteří pobírají státní sociální stipendium).
Než získáte finanční pomoc od státu, musíte vědět, jaké dokumenty jsou potřeba. A také, že je poskytována na základě písemné žádosti o finanční pomoc, zařazení občana do určité kategorie, balíčku dokumentů:
- obecně: žádost o pomoc, cestovní pas nebo jeho kopie;
- pro nízkopříjmové: potvrzení o složení a stupni příbuzenství rodinných příslušníků, o příjmu, o nízkopříjmových rodinách;
- pro dítě: kopie rodného listu; doklad o uzavření / ukončení manželství, SNILS (rodiče a dítě);
- v případě nouze: potvrzení o výskytu mimořádných situací, poškození (dokumenty a závěry)
Pro žádost o peněžitou pomoc se žadatel musí obrátit na různé úřady, kde sepíše petici na základě formuláře: pro nezaměstnané - na úřady sociálního zabezpečení v místě evidence, pro zaměstnané - v místě výkonu práce , nízkopříjmové rodiny - příslušnému výboru okresní správy, mnohočetné rodiny a v otázce materkapitálu orgánům sociálního zabezpečení. Po přípravě všech potřebných dokumentů jej studenti musí odevzdat na děkanství nebo tajemníkovi vzdělávací instituce.
