Foto: vietne

17. jūlijā prezidents Putins parakstīja dekrētu Nr.370 "Par Krievijas Federācijas Bruņoto spēku mobilizācijas darbaspēka rezerves izveidi".

Dokuments ir diezgan īss, sastāv tikai no četrām rindkopām, no kurām viena, kā norādīts tekstā, ir “dienesta lietošanai”. Tas ir, citiem vārdiem sakot, slepens, nav paredzēts publiskai apskatei.

Tādējādi Krievija ir spērusi vēl vienu soli pretī pilnībā profesionālas armijas izveidei. Šobrīd jau aptuveni 50% no tā skaita ir kaujinieki, kas dienē saskaņā ar līgumu - 300 000 ierindnieku un seržantu un 200 000 virsnieku. Bet tas attiecas uz “personāla” armiju, kas ir izvietota un ir gatava jebkurā brīdī uzsākt karadarbību.

Taču jebkurai valstij papildus pieejamajiem bruņotajiem spēkiem ir arī mobilizācijas rezerve - tiek izmantota, izņemot plānoto personāla savākšanas un pārkvalifikācijas laiku, mobilizācijai draudu gadījumā. kara sākums, lai palielinātu bruņoto aizstāvju skaitu.

Dienests rezervātā pastāv arī Krievijā - tas faktiski tika dibināts no imperatora Aleksandra II armijas reformu brīža, 19. gadsimta otrajā pusē. Padomju laikā tās organizācijas kārtība tika nedaudz mainīta, kas ļāva ātri izveidot spēcīgu armiju Lielā Tēvijas kara laikā, lai uzvarētu nacistisko Vāciju. Un pirmo divīziju sastāvā, kas 1979. gadā ienāca Afganistānā, bija arī diezgan daudz "rezerves", jeb, kā tos mēdz dēvēt - ne pārāk augstā disciplīnas līmeņa dēļ - "partizānu".

Neskatoties uz to, rezerves armija, piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs, ir aptuveni vienāda ar faktisko bruņoto spēku lielumu. Un tas nesastāv no “zaļajiem” jaunpienācējiem, kuri nekad iepriekš nebija mobilizēti un nav pazīstami armijas dienests, bet no veterāniem, kuri nez kāpēc nevēlējās turpināt līgumdienestu.

Ja vēlas, viņi paraksta citu līgumu un kļūst par rezervistiem. Viņi apmeklē regulāras militārās mācības, un štatu gubernatori tos var izmantot “Nacionālās gvardes” sastāvā - lai cīnītos pret nemieriem vai likvidētu dabas katastrofas; un prezidents - izmantošanai pilnvērtīgu armijas operāciju gaitā. Tātad laba puse ASV militārpersonu Irākā un Afganistānā ir rezervisti.

"Rezerves cīnītāju" priekšrocības pār tradicionālajiem pirmo padomju un pēc tam krievu laiku "partizāniem" ir saprotamas. Sākot ar motivāciju. Baznīcas vidē ir tāds brīnišķīgs teiciens: "Vergs nav svētceļnieks." Socioloģiskie dienesti uzrāda nemainīgi augstu to krievu procentuālo daļu, kuri ir gatavi aizstāvēt savu dzimteni ar ieročiem rokās, taču “civils” ir “civils”, kas vismazāk domā par militārajām lietām, nevis ikdienas lietām. Kāds labprāt dotos uz treniņnometnēm, taču traucē “parkošanās” darbā, nepieciešamība “pūlēties”, lai ātri nomaksātu kredītu, visādi ģimenes apstākļi utt.

Turklāt, lai izveidotu patiesi kaujas gatavu vienību, ir nepieciešams, lai tās kaujinieki savā starpā būtu labi pazīstami (vismaz vienību un ekipāžu ietvaros), un viņiem būtu kopīga pieredze darbā kaujas situācijā. Vismaz vingrinājumu ietvaros. Parastie "līdzzinātāji", kas labi parādās karaspēkā, ja reizi dažos gados, nav piemēroti šādai lomai.

Personāla rezerve ir pavisam cita lieta.

67. Pilsonis, kurš atrodas rezervē, ir pakļauts iesaukšanai militārajām mācībām saskaņā ar federālo likumu.

Kopējais militāro mācību ilgums, kurā pilsonis ir iesaistīts viņa uzturēšanās laikā rezervē, nedrīkst pārsniegt 24 mēnešus.

Tas ir, ierindniekiem-seržantiem (rezerves laiks - līdz 42 gadiem) - tas tiek iegūts vismaz mēnesi vai divus katra gada laikā. Un tas ir pavisam cits jautājums apmācības efektivitātes un reālās kaujas gatavības ziņā.

Skaidrs, ka, lai cilvēki, pat ļoti patriotiski noskaņoti, nest tādus upurus, atsakoties no ierastā “pilsoņa komforta”, būtu gatavi bez jebkādiem “attaisnojumiem” 3 dienu laikā ierasties savās karaspēka daļās, kaut kā vajag. finansiāli kompensēt.

Militārajās mācībās iesauktais darbinieks ir jāatbrīvo no darba un par mācību laiku jāizmaksā kompensācija mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Bet šie izdevumi ir jāatmaksā darba devējam uz federālā budžeta rēķina.

Cik īsti saņems krievu rezervisti? Precīzu atbildi uz šo jautājumu, iespējams, būs grūti sniegt, pamatojoties uz nesaskaņām attiecīgo departamentu ekspertu un speciālistu vērtējumos. Tātad, pēc aplēsēm pirms 4 gadiem, rezerves virsnieka mēneša algai bez piemaksām vajadzēja būt apmēram 14 tūkstošiem rubļu mēnesī, parastajam - 8-10 tūkstošiem. Protams, ne tik daudz, bet, ņemot vērā “iztikas minimumu” 10 tūkstošu rubļu apmērā, badā nemirsi, pat būdams pilnīgi bez “civilā” darba. Nu, kam tas ir - un vēl jo vairāk. Galu galā pakalpojums nenotiek visu laiku, bet, saskaņā ar studentu analoģiju, “klātienē un neklātienē”.

Tagad skaitļus sauc par nedaudz pieticīgākiem - 5-8 tūkstoši rubļu. Vērtējot kopējās "eksperimenta" izmaksas: 2015. gadā - 288,3 miljoni rubļu, bet 2016. gadā - 324,9 miljoni. Un joprojām sagaidāms, ka reālo “rezervistu” skaits būs tikai dažu tūkstošu cilvēku līmenī.

Kopumā, ja izmantojam tikai oficiālu informāciju, tad Krievijas “rezervju” pārcelšanas uz profesionālu trasi procesam nevajadzētu radīt “timpanu sišanu”, bet daudz mazāk bravūru vērtējumus. Nu, patiesībā, cik ilgi jūs varat "mīdīt ūdeni javā" - runājot par pilnvērtīgu "rezerves armiju" izveidošanu, un galu galā ir tikai "eksperimentāla" vēlme izveidot 5 tūkstošus "elites rezervistu", kas ir nepietiek, lai izveidotu pat pilnvērtīgu divīziju ?!

Un cik ilgi var rakstīt dekrētus un pieņemt likumus? Pats pirmais dekrēts par šo pašu “eksperimentu” tika izdots tālajā 2012. gada maijā, pēc tam sekoja attiecīgais likums, un tagad, izrādās, jaunais dekrēts tikai pirms trim gadiem “pārrakstīja” kādu senāku dokumentu? Un tas ir situācijā, kad Krievijas "labākie draugi" no Rietumiem ar ASV priekšgalā arvien biežāk "grabina ieročus" pie mūsu robežām? Vai nav pienācis laiks beigt ar "eksperimentēšanu" - pāriet uz vēlamās ieceres īstenošanu patiešām nepieciešamā mērogā?

Bet, kas zina, varbūt šāda kritika nebūs līdz galam pamatota? Atsevišķi novērotāji jau tagad pievērš uzmanību tam, ka nekādi konkrēti skaitļi - ne par apropriācijām mobilizācijas rezerves izveidei, ne par tās konkrētu skaitu nav norādīti publiskai apskatei pieejamos dokumentos. Un pat Domes politiķu “provizoriskie vērtējumi” - nu, viņi ir politiķi, nevis valdības finansisti un Aizsardzības ministrijas ģenerāļi.

Ārvalstu analītiķi jau ir sākuši saukt trauksmi - nespēj saprast. Pēc viņu aplēsēm, vismaz 25% no aizsardzības “pīrāga” Krievijas Federācijā nāk no nekurienes. Tas ir, var tikai minēt par to precīzu izcelsmi un iespējamo resursu lielumu.

Tāpēc droši vien nav vērts iepriekš kaisīt pelnus uz galvas, salīdzinot amerikāņu skaitļus par līgumrezervistu uzturēšanu (10% no Pentagona budžeta) un nožēlojamajiem vairākiem simtiem miljonu rubļu Krievijā, pēc domes ekspertu domām, visticamāk, ne. ir vērts. Galu galā cilvēkresursi ir vēl svarīgāks faktors potenciālā kara veiksmīgā norisē nekā militārā tehnika. Un kurš gan ir pārsteigts, ja dati par precīzu daudzu veidu ieroču skaitu ir lielā slepenībā?

Tātad, lai NATO turpina domāt, ka Krievijas armija hipotētiskā “Stundā” spēs izvietot tikai 5000 labi apmācītu rezervistu. Viņiem var izrādīties ļoti nepatīkams pārsteigums - atklājot veselas iepriekš “slepenas” divīzijas un armijas, kas pēc pavēles ir gatavas atvairīt jebkuru agresoru.

Strādāju par personāla virsnieku autobūves uzņēmumā. Komandā pārsvarā ir vīrieši, lielākā daļa no mums ir reģistrēti militārajā dienestā. Divi jauni autovadītāji plāno vērsties militārajā uzskaites un iesaukšanas birojā, lai noslēgtu līgumu ar Aizsardzības ministriju par palikšanu mobilizācijas cilvēku rezervē. Pirmo reizi saskāros ar šādu situāciju. Sakiet, lūdzu, vai šī līguma noslēgšana kaut kā ietekmēs darbinieku darbu? Vai no HR kaut kas tiek prasīts? Kādi dokumenti būs jānoformē un cik ilgi procedūra var ilgt?

Lai atbildētu uz jūsu jautājumu, pirmkārt, ir jāsaprot, kas ir akcijas un kādi akciju veidi tiek dibināti.

Saskaņā ar Art. 1998. gada 28. marta federālā likuma Nr.53-FZ "Par militāro pienākumu un militāro dienestu" 51.2. (turpmāk – Iesaukšanas likums) Krievijas Federācijas bruņoto spēku mobilizācijas rezerve (turpmāk – Krievijas Federācijas bruņotie spēki) izveidots štāba formācijām, militārajām vienībām uz mobilizācijas izvietošanas laiku.

Krājums sastāv no:

1. Mobilizācijas cilvēku rezerve.

Mobilizācijas darbaspēka rezerve (turpmāk – rezerve)- pilsoņi, kuri atrodas rezervē un ir atbilstoši noslēguši līgumu par uzturēšanos mobilizācijas cilvēkrezervē (turpmāk – rezerves līgums). Šis jēdziens tika ieviests 2013. gada 1. janvārī ar 2013. gada 30. decembra federālo likumu Nr. 288-FZ.

2. Cilvēkresursu mobilizācija.

Mobilizācijas cilvēkresurss – pilsoņi, kuri atrodas rezervē un neietilpst rezervē.

Jūsu darbinieki, kuri atrodas KF Bruņoto spēku rezervēs, var iekļūt KF Bruņoto spēku mobilizācijas cilvēkrezervē. Tas tiek darīts tikai brīvprātīgi, noslēdzot līgumu par palikšanu rezervātā. Kārtību iestāšanās rezervē, uzturēšanās tajā un izslēgšanas no tā nosaka Likums par militāro dienestu, citi federālie likumi, kā arī Noteikumi par Krievijas Federācijas pilsoņu uzturēšanās kārtību mobilizācijas cilvēkrezervē, kas stājās spēkā 2015. gada 15. septembrī, apstiprināts. Krievijas Federācijas valdības dekrēts 03.09.2015. Nr.933 (turpmāk – Nolikums par atrašanos rezervē), un citi Krievijas Federācijas tiesību akti.

Mūsu atsauce: krājumu sastāvs

Rezervē esošie pilsoņi ir iedalīti trīs kategorijās:

Piezīme:

1. Visas sievietes, kas atrodas rezervē, pieder pie trešās kategorijas. Virsnieki ar militārajām pakāpēm paliek rezervē līdz 50 gadu vecumam, pārējie - līdz 45 gadiem.
2. Vecums noteikts 2014. gada 30. septembris

Darbinieka iekļūšanu un uzturēšanos mobilizācijas cilvēkrezervē var iedalīt vairākos posmos, kuros katrā zināmā mērā ir iesaistīts darba devējs.

1. posms. Darbinieka iesnieguma iesniegšana vēlmei noslēgt līgumu par palikšanu mobilizācijas cilvēkrezervē.

Darbinieks, kurš izteicis vēlmi patstāvīgi noslēgt līgumu, iesniedz pieteikumu Krievijas Federācijas veidojošās vienības militārā komisariāta pašvaldības veidošanas departamentam. (turpmāk - militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļa) kur viņš ir reģistrēts militārajā dienestā vai militārajā vienībā (noteikumu par uzturēšanos rezervē 9.punkts). Kopā ar iesniegumu pilsonis uzrāda savu identitāti un Krievijas pilsonību apliecinošu dokumentu, kā arī citus dokumentus, kas noteikti saskaņā ar Noteikumiem par uzturēšanos rezervātā.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka divi no dokumentiem, ko darbinieks iesniedz militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojam, ir jāizsniedz jums (darba devējam). Šī ir darba grāmatas un darba apraksta kopija no pēdējās darba vietas.

1. dokuments. Darba grāmatas kopija.

Darbinieks, kas jūsu organizācijā ir atbildīgs par darba grāmatu uzturēšanu, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu (1. piemērs) jāizgatavo sava darba grāmatas kopija. Termiņš - ne vēlāk kā trīs darbdienas no pieteikuma iesniegšanas dienas (Noteikumi par darba grāmatu uzturēšanu un glabāšanu, apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225, 7. punkts). Tajā pašā iesniegumā darbinieks var norādīt nepieciešamību sastādīt amata aprakstu.

Piemērs 1. Pieteikums darba grāmatiņas un amata apraksta kopijas izsniegšanai

Kā izveidot darba grāmatas kopiju?

1. darbība. Izveidojiet katras oriģinālās darba grāmatas lapas fotokopijas, ieskaitot pirmās vāka lapas nosaukumu un otrās puses, uz kurām var izdarīt apliecinājuma atzīmes par veiktajām izmaiņām un papildinājumiem.

2. darbība Lapas numurētas, sašūtas un aizzīmogotas ar organizācijas zīmogu.

3. darbība Uz pirmās lapas izveidojiet uzrakstu "Kopēt" un uz pēdējās:

• apstiprinājuma uzraksts "Pareizi";
• kopijas apliecinātājas amats;
• paraksta dekodēšana (iniciāļi, uzvārds);
• sertifikācijas datums (3.26. punkts GOST R 6.30-2003 "Vienota organizatorisko un administratīvo dokumentu sistēma. Prasības dokumentiem", apstiprināts ar Krievijas valsts standarta 03.03.2003. rezolūciju Nr. 65-st).

Piemērs:

2. dokuments. Servisa raksturojums.

Šis ir oficiāls dokuments, kas satur darbinieka oficiālo, zinātnisko un citu darbību pārskatu, tostarp viņa biznesa, psiholoģisko un morālo īpašību novērtējumu.

Pakalpojuma raksturlielumi ir uzrakstīti uz organizācijas (iestādes) veidlapas jebkurā formā no trešās puses. Tās tekstu parasti sastāda struktūrvienības vadītājs (tiešais vadītājs) un apstiprina organizācijas vadītājs, apzīmogojot savu parakstu. (2. piemērs).

Parasti pakalpojuma raksturlieluma tekstā parasti tiek izdalītas trīs daļas:

1. darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds, dzimšanas datums un vieta; informācija par izglītību (kur, kad un ko izglītības iestādēm pabeigts, akadēmiskais grāds un nosaukums) rezerves sastāvs (rezerves militārā pakāpe); raksturlielumu rakstīšanas laikā ieņemtais amats un iecelšanas datums; citi amati organizācijā un citi personas dati;
2. pakāpe profesionālā izcilība un kompetences; bizness (galvai) un personiskās īpašības; darba pieredze un praktiskās iemaņas; sniegums; amata pienākumu izpildes pilnīgums un kvalitāte; spēja organizēt personīgo darba laiks un pielāgoties jauninājumiem; psiholoģiskās īpašības, attiecības ar kolēģiem un klientiem utt.;
3. raksturlieluma secinājumi un mērķis.

Piemērs 2. Dienesta ieraksts uzņemšanai mobilizācijas cilvēku rezervē

Tajā pašā laikā...

... darbinieka nepiekrišana amata apraksta saturam nevar būt individuālā darba strīda priekšmets, jo tas neietekmē darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu piemērošanu.

Vienlaikus darbiniekam, kurš uzskata, ka amata aprakstā norādītās ziņas diskreditē viņa godu un cieņu vai lietišķo reputāciju, ir tiesības vērsties tiesā ar atbilstošu prasības pieteikumu. Ar pilsoņu godu un cieņu vai pilsoņu un juridisko personu lietišķo reputāciju diskreditējošas informācijas izplatīšanu jāsaprot šādas informācijas publicēšana presē, pārraide radio un televīzijā, demonstrēšana kinohronikās un citos plašsaziņas līdzekļos, izplatīšana Internetā, kā arī izmantojot citus telekomunikāciju līdzekļus.saziņa, prezentēšana amata raksturojumos, publiskas runas, amatpersonām adresēti paziņojumi vai saziņa tādā vai citā veidā (arī mutiski) vismaz vienai personai.

Šādas informācijas paziņošana personai, uz kuru tā attiecas, nevar tikt atzīta par šādas informācijas izplatīšanu, ja persona, kas to paziņojusi, ir veikusi pietiekamus konfidencialitātes pasākumus, lai šī informācija nekļūtu zināma trešajām personām. (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2005. gada 24. februāra rezolūcijas Nr. 3 2. punkta 7. punkts “Par tiesu prakse par pilsoņu goda un cieņas, kā arī pilsoņu un juridisko personu lietišķās reputācijas aizsardzības lietām").

2. posms. Medicīniskās apskates un mobilizācijas darbaspēka rezerves kandidātu atlases komisijas nokārtošana

Ja pieteikums tiks pozitīvi izskatīts militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļā, darbinieks tiks nosūtīts uz medicīnisko pārbaudi un komisijas kandidātu atlasei rezervei. (turpmāk – atlases komisija). Darbinieka medicīniskā pārbaude un komisija parasti notiek militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja telpās, kur viņš tiek izsaukts ar pavēsti. To var nodot gan militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļas (militārās reģistrācijas biroja) darbinieki, gan darba devējs militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļas vārdā. ("g" apakšpunkts, 32. punkts Noteikumos par militāro reģistrāciju, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 27. novembra dekrētu Nr. 719).

Uz medicīniskās pārbaudes un atlases komisijas nokārtošanas laiku darbinieki tiek atbrīvoti no darba, saglabājot pastāvīgo darba vietu un maksājot vidējo algu. Viņiem tiek atlīdzināti izdevumi, kas saistīti ar mājokļa īri (apakšīrēšanu) un ceļa apmaksu no dzīvesvietas (darba) un atpakaļ, kā arī ceļa izdevumus. (Iesaukšanas likuma 7. panta 1. punkts).

Tajā pašā laikā militārā transporta dokumenti ceļošanai uz līguma noslēgšanas vietu kandidātam tiek izsniegti tikai vienu reizi viņa uzturēšanās laikā rezervē.

Lai ievērotu šīs garantijas, jums, pamatojoties uz tiesas pavēsti, ir jāizdod rīkojums par darbinieka atbrīvošanu no darba ar darba vietas saglabāšanu un izdevumu atlīdzināšanu saskaņā ar organizāciju un iedzīvotāju izdevumu kompensācijas noteikumiem. Krievijas Federācijas sakarā ar Federālā likuma "Par militāro pienākumu un militāro dienestu" īstenošanu, apstiprināts Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 1. decembra dekrēts Nr.704 (turpmāk - Izdevumu atlīdzināšanas noteikumi) (3.piemērs).Šādā rīkojumā darba devējs dod norādījumus struktūrvienību vadītājiem ievērot darba likumdošanas prasības.

3. piemērs. Rīkojums par atbrīvošanu no darba, saglabājot pastāvīgā darba vietu

3. posms. Darbinieka līguma noslēgšana par palikšanu mobilizācijas cilvēkrezervē

Darbinieks, kuru atlases komisija atzinusi par atbilstošu uzņemšanai rezervē, pamatojoties uz militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļas rīkojumu, tiks nosūtīts uz militāro vienību līguma slēgšanai.

Pirmais līgums noslēgts uz trim gadiem. Jaunu līgumu var slēgt uz trim gadiem, pieciem gadiem vai līdz vecuma ierobežojums palikt rezervē (otrās kategorijas krājums).

Uz ar līguma noslēgšanu saistīto pienākumu pildīšanas laiku darbinieks tiek atbrīvots no darba ar savas vietas saglabāšanu un vidējās izpeļņas izmaksu. Viņam tiek atlīdzināti izdevumi, kas saistīti ar mājokļa īri un komandējumiem.

Militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļa kandidātam izsniedz militārā transporta dokumentus līdz galamērķim un atpakaļ. Pamatojoties uz Militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļas norādījumiem (pēc analoģijas ar rīkojumu Nr 3. piemērs) darba devējs izdod rīkojumu.

Un kas tas būs?

Darba devējam ir pienākums informēt darbiniekus par izsaukumiem (izsaukumiem) militārajā reģistrācijas un iesaukšanas birojā un nodrošināt viņu savlaicīgas ierašanās iespēju militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja norādītajā vietā, tostarp mobilizācijas laikā.

Par militārās reģistrācijas darbu atbildīgās organizācijas vadītāja vai citas amatpersonas nepaziņošanu darbiniekiem par viņu izsaukšanu militārajā reģistrācijas un iesaukšanas birojā, kā arī nespēja nodrošināt viņiem iespēju savlaicīgi ierasties pēc uzaicinājuma uz dienesta dienaskārtību. militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojā, paredz administratīvā soda uzlikšanu no 500 līdz 1000 rubļiem. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 21.2. pants).

4. posms. Rezervista iesaistīšana sertifikācijā, kvalifikācijas eksāmena nokārtošanā un militārajās mācībās

Atrodoties rezervē, darbinieks var tikt iesaistīts atestācijā, kvalifikācijas eksāmena kārtošanā un militārajās apmācībās. Sertifikācija tiek veikta, lai vispusīgi un objektīvi novērtētu rezervista stāvokli, nosakot viņa mērķi, atbilstību ieņemamajam militārajam amatam un turpmākās uzturēšanās rezervē izredzes. Rezervists tiek sertificēts trīs mēnešus pirms uzturēšanās rezervē termiņa beigām.

Lai pieņemtu lēmumu par rezerves karavīra klases kvalifikācijas piešķiršanu attiecīgajā specialitātē, tiek veikts kvalifikācijas eksāmens. Rezervisti šādu eksāmenu kārto pēc nepieciešamības, bet ne retāk kā reizi trijos gados.

Lūdzu, ņemiet vērā: darbiniekam ir tiesības pieteikties uzņemšanai rezervē tieši militārajā vienībā.

Pēc pretendenta kandidatūras izskatīšanas vienības komandieris var nosūtīt viņu atlasei un dokumentu noformēšanai uz militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja nodaļu, kurā šis darbinieks ir reģistrēts militārajā dienestā. Šim pilsonim tiek izteikts militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja vadītājam adresēts pieprasījums, kas jāparaksta vienības komandierim.

Pēc tam rezervista kandidāts iziet visus noteiktos ieiešanas rezervē posmus: jautājuma izskatīšanu militārā dienesta departamentā, medicīnisko pārbaudi, atlases komisiju, līguma noslēgšanu. Jāņem vērā, ka rezervista pienākumu pildīšana notiek saskaņā ar Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, kā arī ar oficiāliem noteikumiem.

Jums vajadzētu zināt

Izdevumi, kas organizācijai radušies saistībā ar savu darbinieku uzturēšanos mobilizācijas cilvēku rezervē, tiek kompensēti no federālā budžeta. Lai to izdarītu, jums jāsazinās ar militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroju

Rezervistam ir pienākums militārā komisariāta mobilizācijas pavēlē, darba kārtībā un (vai) rīkojumā noteiktajā termiņā ierasties militārajā vienībā, pildīt pienākumus attiecīgajā militārajā amatā.

Rezervisti militāro mācību laikā tiek iesaistīti operatīvajās, mobilizācijas un kaujas apmācībās. Kopējais militāro mācību ilgums, kurā tiek iesaistīts rezervists, nedrīkst pārsniegt 24 mēnešus.

Par visiem šiem periodiem darba devējs izdod rīkojumu saskaņā ar 3. piemērs veidlapa par darbinieka atbrīvošanu no darba, saglabājot darba vietu un vidējo darba samaksu, kā arī par citu izdevumu (dzīvesvietas, ceļa un komandējumiem) atlīdzināšanu.

Tajā pašā laikā visi izdevumi, kas darba devējam radušies saistībā ar darbinieku uzturēšanos mobilizācijas cilvēkrezervē, tiek kompensēti no federālā budžeta. Lai saņemtu šādu kompensāciju, jums jāsazinās ar militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroju.

Darba devējam arī jāzina, ka rezervē esošajiem darbiniekiem ir tiesības saņemt profesionālu un papildu profesionālā izglītība militārajā profesijā izglītības organizācijām vai militārām organizācijām augstākā izglītība neiekasējot no viņiem mācību maksu (1998. gada 27. maija federālā likuma Nr. 76-FZ “Par militārpersonu statusu” 19. panta 5.2. punkts).

Kopsavilkums

Darba devējam ir:

• noformē darbiniekam nepieciešamos dokumentus, lai pieteiktos līgumam;
• sniedz likumā noteiktās garantijas un kompensācijas, tai skaitā atlaišanu no darba ar amata saglabāšanu un vidējās izpeļņas izmaksu par noteiktiem periodiem, kā arī noteikto izdevumu atlīdzināšanu.

Pieaugošā ģeopolitiskā spriedze reģionā lika Krievijas vadībai pirmo reizi pēc daudziem gadiem nopietni runāt par rezervistu armijas modernizāciju, precīzāk, par principiāli jaunas vadības institūcijas izveidi, kas specializējas valsts mobilizācijas potenciāla izzināšanā un organizēšanā. Tagad vēl ir grūti runāt par faktisko projekta laiku. Jā, ir pieņemts attiecīgs likums un publicēts prezidenta dekrēts. Bet sistēmas spararats tikai uzņem apgriezienus.

Daudzus ekspertus, kā arī parastos pilsoņus jau interesē šīs programmas nianses. Un galvenais jautājums, kas tiek izvirzīts visos līmeņos, protams, ir rezervistu vecums krievu armija. Pēc militāro analītiķu domām, spekulācijas par šo tēmu plašsaziņas līdzekļos noveda pie tā, ka objektīva informācija tika zaudēta uz konkrētā dienas attēla vispārējā fona. Rezultātā steidzami bija nepieciešama skaidrojoša saruna ar visu punktu akcentētu izvietojumu virs "i".

Rezervistu armijas izveidošana: potenciālie pretendenti

Saskaņā ar prezidenta dekrētu šādām pilsoņu kategorijām attiecas obligāta militārā vervēšana:

• personas, kas nodotas Krievijas Federācijas Bruņoto spēku rezervei;
• bijušie augstskolu studenti, kuri ir izgājuši visaptverošu apmācību un saņēmuši virsnieka pakāpes;
• vīrieši, kuri nedienēja Krievijas armijas rindās sakarā ar atbrīvošanu no iesaukšanas;
• sievietes ar militāru specialitāti;
• personas, kurām izsaukuma brīdī bija atlikšana, kā arī personas, kuras saņēma tiesības nēsāt alternatīvu;
• militārpersonas atlaistas bez reģistrācijas.

Turklāt atsevišķā dekrēta noteikumā ir noteikts maksimālais vecums, līdz kuram Krievijā tiks pieņemti darbā rezervisti - 60 gadi.

Rezervistu apmācības sistēmas reorganizācijas mērķis

Pērn uzsāktajai reformai ir tālejoši plāni. Primārais uzdevums ir likvidēt mūsdienu Krievijas armijai raksturīgo birokrātisko apjukumu un nākotnē - pārvērst rezervistus par sava veida universālu karavīru, kas spēj ierindoties dažu stundu laikā, nezaudējot vienību funkcionalitāti un vadāmību. .

Bet ar to Ģenerālštāba vadības ambīcijas neaprobežojas.

Galvenā ideja ir nogādāt rezerves karaspēku jaunā evolūcijas posmā: izveidot savstarpējas sapratnes līmeni starp aktīvajiem kaujas formējumiem un aizmugures dienestiem, kurā reālas karadarbības gadījumā nebūs nepieciešams pārprofilēt personālu. Vienkārši sakot, militārajās mācību nometnēs tiks kultivēta “daudzvektora” karavīra un virsnieka-speciālista izglītošanas politika, kas vienlīdz sagatavota gan tīri kaujas uzdevumu risināšanai, gan civilajām tiesībsargājošajām iestādēm raksturīgo funkciju veikšanai.

Tā kā cilvēka “universalizācija” nozīmē ilgstošu mācīšanās procesu, jau šobrīd prezidenta administrācijā, valdībā un abās parlamenta palātās notiek asas diskusijas par to, kādam jābūt vidējam rezervistu vecumam Krievijas armijā 10. 15 gadi: 20-34 gadi, tāpat kā lielākajā daļā Rietumu valstis, vai 30-45.

Militārā apmācība: vingrinājumi vai kaujas pieredze?

Militārās apmācības programma nav pastāvīga. Pat viena kalendārā gada laikā vieniem un tiem pašiem karaspēka veidiem var sastādīt pilnīgi atšķirīgus apmācību algoritmus.

Situācija pasaulē nemitīgi mainās, tāpēc būtu nepareizi veidot vingrinājumus pēc vienas shēmas. Un savu lomu, protams, spēlē arī Krievijas armijas rezervistu vecums. Cilvēki, kuri ir pieraduši pie militārā dienesta grūtībām un grūtībām, ne vienmēr spēj pirmajā reizē izpildīt standartu, kas tika īpaši aprēķināts vesela divdesmitgadīga puiša fiziskajām iespējām. Un tas ir vēl viens pamats domāt, vai sākt atjaunot rezervistu armiju.

Karavīri laicīgi "H" 3

Mobilizācijas rezerves veidošana sāksies ar eksperimentu armijā

Jaunais "armijas" likums, kas šodien tiek publicēts " Krievu laikraksts", radikāli maina par militāro dienestu atbildīgo pilsoņu uzturēšanās rezervē sistēmu.

Runa ir par profesionālās mobilizācijas cilvēkrezerves izveidi Krievijā. Viņa armijas pavēlniecība un dažu tiesībaizsardzības iestāžu vadība tiks saukta zem karoga, lielu mācību vai ārkārtas situāciju laikā.

Armijā jau dienējušos cilvēkus neviens netaisās pārdzīt kazarmās. Uz ilgu laiku plosīt tos prom no mājām un darba - arī. Likums paredz stingri brīvprātīgu rezerves karaspēka stāšanos rezerves armijā. Proti, mobilizācijas rezervē tiks iekļauti tikai tie, kuri paši būs izteikuši vēlmi to darīt.

Tas varētu izskatīties šādi. Pirms pārcelšanas uz rezervi komandieris piedāvās karavīram parakstīt līgumu, saskaņā ar kuru vakardienas cīnītājs apņemas ik pa laikam atgriezties dienesta pienākumu pildīšanā. Vēl viens iespējamais veids ir līgumrezervistu vervēšana, izmantojot militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojus. Arī virsnieki, tostarp civilo universitāšu militāro nodaļu absolventi, varēs kļūt par pilnas slodzes noliktavas pārziņiem.

Lai ieinteresētu cilvēkus "ārpustermiņa" servisā, viņiem katru mēnesi tiks samaksāta noteikta summa. Sākumā deputāti uzskatīja, ka atkarībā no militārās specialitātes un armijas pakāpes rezervistam jāpiešķir noteikta alga. Taču pēc vairākkārtējas militārpersonu naudas piemaksas palielināšanas finansiālās pieejas šim jautājumam ir nedaudz mainījušās.

Rezervistu algu noteiks Krievijas Federācijas valdība. Bet saskaņā ar likumu tā nevar būt mazāka par 10 procentiem no algas par militāro amatu, kurā persona iecelta militārajā vienībā, un algas par militārā pakāpe, - "RG" korespondentam skaidroja Valsts domes Aizsardzības komitejas priekšsēdētājs admirālis Vladimirs Komojedovs.

Pēc likumdevēju domām, noliktavas uzraugu maku var papildināt katru mēnesi no 5 līdz 8 tūkstošiem rubļu - atkarībā no rezervista dienesta pakāpes un militārā stāvokļa.

Apmācības laikā viņi saglabās vidējo algu civilajā dzīvē. Turklāt "partizāni" saņems naudu kā parastie līguma karavīri. Šādiem cilvēkiem tika ieviesti arī papildu maksājumi, jo īpaši reģionālais koeficients un ikmēneša pabalsts par nepārtrauktu uzturēšanos rezervē. Tas svārstās no 10 līdz 50 procentiem no militārās algas.

Likums paredz arī vienreizēju maksājumu, slēdzot jaunu "rezerves" līgumu. Galvenais, lai noliktavas maciņš tiktu papildināts neatkarīgi no tā, vai viņš strādā vai šobrīd atrodas militārajā vienībā.

Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem rezervistam pirmais līgums būs jānoslēdz uz 3 gadiem. Tad šo periodu var pagarināt līdz pieciem gadiem. Taču uz nenoteiktu laiku tikt pie "partizānu" saraksta neizdosies. Likums ievieš striktus vecuma ierobežojumus uzturēšanās mobilajā rezervātā. Ar rezerves karavīriem-jūrniekiem un ordeņotajiem virsniekiem, kas ir vecāki par 42 gadiem, līgums vienkārši netiks parakstīts. Virsniekiem jaunākā leitnanta līdz kapteiņa pakāpē ir iespēja rezerves dienestu sākt pirms 47 gadu vecuma. Pulkvežleitnanti - līdz 52 gadiem, pulkveži un kaperangi - līdz 57 gadiem.

Dažiem pilsoņiem ceļš uz turieni ir pilnībā slēgts. Tas attiecas uz cilvēkiem, kuriem ir mobilizācijas atlikšana un kuri ir atbrīvoti no militārajām mācībām. Un arī tie, kuriem ir nepārprotama vai nedzēsta sodāmība, tiek veikta izmeklēšana vai kuri ir apsūdzētie krimināllietā.

Mobilās rezerves veidošana Krievijā sāksies ar bruņoto spēku otrās frontes izveidi. Šogad ģenerālštābs rīko eksperimentu atsevišķās militārajās vienībās, lai savervētu un apmācītu kopumā 5000 rezervistu.

Ja pirmā pankūka neiznāk kunkuļaina, jauna sistēma pēc pāris gadiem pilnībā strādās Krievijā. 2015. gadā pēc Ģenerālštāba plāniem bruņotajos spēkos uz rokas vajadzētu būt 8600 profesionālajām rezervēm. Tad būs kārta komplektēt kadru rezervi citās varas ministrijās un resoros.

Kas attiecas uz rezerves virsniekiem, karavīriem un seržantiem, kuri neizteica vēlmi slēgt līgumu par dienestu mobilajā rezervē, viņi tiks iekļauti tā dēvētajā mobilizācijas cilvēkresursā. Uzturēšanās tur cilvēkiem papildu naudu nenesīs. Viņi joprojām būs atbildīgi par militāro dienestu, taču viņu izsaukšana uz armijas mācību nometnēm kļūs mazāka nekā rezervistiem. Un ārkārtas gadījumā viņi tiks padoti padusē otrajā vietā.

Dokumentācija "RG"

Labi apmācītas mobilizācijas rezerves veidošana ir ierasta prakse vadošajās Rietumu valstīs. Tās personālsastāvs Vācijā, Francijā, Lielbritānijā un ASV pat pārsniedz bruņoto spēku lielumu.

Amerikā "otrās frontes" lomu spēlē Zemessardze. Turklāt armijai un gaisa spēkiem ir savas darbaspēka rezerves. Jūras spēku ministrijā rezerve ir sadalīta starp floti, jūras kājnieki un krasta apsardze.

Amerikāņi rezervē dienē brīvprātīgi, nekļūdīgi parakstot līgumu ar militāro pavēlniecību.

Krievijas prezidents Vladimirs Putins parakstīja dekrētu par rezervē esošo krievu izsaukšanu uz militārajām mācībām 2018. gadā un uzdeva Krievijas Federācijas valdībai un FSB veikt visus nepieciešamos pasākumus.

Militārās nodevas Krievijā nosaka likumdošanas noteikumi

Saskaņā ar Art. 54 Nr.53-FZ "Par militāro pienākumu un militāro dienestu", kas datēts ar 1998.gada 28.martu, Krievijas pilsoņi, kuri atrodas rezervē, var tikt iesaukti militārajās mācībās, kuras iedala apmācībās un pārbaudēs.

Mācību nometnes ir tad, kad mācības notiek tieši karaspēka sastāvā, un pārbaudes nometnes ir militāro vienību un militāro komisariātu kaujas un mobilizācijas gatavības pārbaude.

Mācību pasākuma ilgumu nosaka atbildīgā valsts institūcija. Tajā pašā laikā ar likumu vienīgais ierobežojums šeit ir tāds, ka kopējais nodevu turpinājums nevar pārsniegt divus kalendāros mēnešus.

Tāpat pilsoņi nevar tikt iesaukti militārajās mācībās biežāk kā reizi trijos gados, taču jāņem vērā, ka jaunas pakāpes rezerves virsniekiem tiek piešķirtas galvenokārt pēc šādu militāru notikumu iziešanas.

Salidojumi pilda aktīvās militārās rezerves sagatavošanas uzdevumu

Turklāt pilsoņi, kas vecāki par 27 gadiem, un personas, kurām noteiktu iemeslu dēļ nav veikta steidzama palīdzība militārais dienests, lai gan praksē tas ir iespējams tikai teorētiski.

Fakts ir tāds, ka militārās apmācības mācības kalpo kā militārās rezerves sagatavošana aktīvā armija, tāpēc pie viņiem tiek izsauktas personas, kuras atrodas Krievijas Federācijas Bruņoto spēku aktīvajā rezervē. Dabiski, ka tiem vajadzētu būt tikai reāliem militāriem speciālistiem, kas armijai varētu būt nepieciešami jaunu vienību izvietošanas vai vakanču gadījumā.

Tāpat neaizmirstiet, ka rezervisti ir sadalīti kategorijās. Piemēram, mācībām tiek iesaukta tikai pirmā pakāpe, un tie ir ierindnieki un seržanti līdz 35 gadu vecumam, jaunākie virsnieki līdz 50 gadiem, majori un pulkvežleitnanti līdz 55 gadiem, pulkveži līdz 60 gadiem un augstākie virsnieki, t.i. galvenais personāls, līdz 65 gadiem, taču praksē tas ir selektīvi.

Tajā pašā laikā nevajadzētu aizmirst, ka šādām militārajām mācībām ir daudz ierobežojumu - mācībspēki, uz tiem netiek izsaukti augstskolu studenti un personas ar trīs bērniem. Jā, un Administratīvo pārkāpumu kodeksā par neierašanos militārajās mācībās paredzētais naudas sods no 100 līdz 500 rubļiem liek domāt, ka tas viss pēc būtības ir brīvprātīgi.

Militāro mācību būtība mūsdienās ir mainījusies, salīdzinot ar PSRS laikiem

Attiecīgi jāizdara nepārprotams secinājums - militārās nodevas neattiecas uz visiem vīriešiem, kuri atbilst likumā noteiktajiem kritērijiem un vecuma pazīmēm, bet gan tikai tiem Krievijas pilsoņiem, kuri KF bruņotajiem spēkiem patiešām ir nepieciešami.

PRUE Politikas zinātnes nodaļas vadītājs G.V.Plehanova, atvaļināts pulkvedis Andrejs Koškins Ekonomika Segodņa sarunā ar FBA apstiprināja, ka militārās mācības Krievijā pilda aktīvās militārās rezerves sagatavošanas lomu.

“Neizvēlīgas militārās mācības bija raksturīgas padomju laikam, kad viss bija mērogots. Tad cilvēki tika iesaukti ļoti dažādās grupās, kas noveda pie tā, ka šīs maksas nebija efektīvas. Faktiski tas bija par to, ka šo nodevu ietvaros tika pildīts noteikts pienākums, ”saka Koškins.

Turklāt nevajadzētu aizmirst, ka PSRS laikā mēs dzīvojām pavisam citā ekonomiskajā struktūrā, kad ekonomikā bija valsts īpašumtiesības un nebija nekādu problēmu iesaukt cilvēkus militārajās mācībās. Tagad viss ir daudz sarežģītāk un valstij saskaņā ar likumu būs jākompensē darba devēja zaudējumi par vērtīga strādnieka izsaukšanu uz militārajām mācībām.

Un šis brīdis tiek ņemts vērā arī šodien, jo neviens negrasās tērēt budžeta naudu tāpat vien.

Krievijas Federācijas bruņotie spēki līdzīgā veidā atbalsta savu mugurkaulu

“Šodien visa šī militāro nodevu sistēma ir pārdomātāka un elastīgāka. Iespējams, arī tagad šeit ir zināmas izmaksas, bet kopumā daudz efektīvāk ir aicinājums apmācīt tos, kas atrodas rezervē un vadīt nodarbības ar viņiem, kas patiešām ļauj pulvera kolbās noturēt sausu šaujampulveri, ”nobeidz Koškins.

Šajā jautājumā nevajadzētu aizmirst par brīdi, kad mēs tagad pārejam uz līguma armiju. Likumsakarīgi, ka drafts nekad netiks atcelts, taču šodien gandrīz visas šoka kaujas vienības ir nodotas līgumam.

Tas nozīmē, ka tur apkalpo profesionāļi, un tas būtiski ierobežo vietu šādu sanāksmju rīkošanai. Galu galā tiem nevajadzētu būt formāla rakstura un neefektīviem - tiem vajadzētu sagatavot armijai nepieciešamos militāros speciālistus. Tas viss vēlreiz apliecina faktu, ka šis prezidenta lēmums skars ārkārtīgi ierobežotu Krievijas pilsoņu loku.

"Pirmkārt, virsniekiem ir nepieciešams šāds izsaukums no rezerves, lai apstiprinātu un nostiprinātu savas militārās kompetences, jo tas ir iekšzemes bruņoto spēku mugurkauls," rezumē Koškins.

Pēc eksperta domām, šādām maksām būtu jāļauj rezerves militārajiem speciālistiem iepazīties ar tām kvalitatīvajām izmaiņām, kas viņu darbības gadu laikā. civilā dzīve notika Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos.

"Protams, šeit nedrīkst aizmirst par kaujas rallija elementu, jo pēc šādām apmācībām cilvēki saprot, ka viņi ir vajadzīgi un turpina saistīt sevi ar Krievijas armiju, un tas ir svarīgi," norāda Koškins.