Որոշ ոչ ստանդարտ կյանքի իրավիճակներում, որոնք պահանջում են զգալի նյութական ծախսեր, կազմակերպությունների աշխատակիցները դիմում են ղեկավարությանը ֆինանսական օգնության խնդրանքով: Օրենսդրական մակարդակում գործատուների համար նման պարտավորություն սահմանված չէ։ Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես առաջնորդվել նման վճարումների իրականացմամբ, ինչպիսին է դրանց հարկման և ապահովագրավճարների կարգը:

Նյութական օգնության վճարման կարգը և հիմքերը

Աշխատակիցներին նյութական օգնության վճարման կարգը և հիմքերը սահմանվում են հաստատության տեղական կարգավորող ակտով (կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատավարձի կանոնակարգ): Ամենից հաճախ խոսքը վերաբերում է աշխատողների կողմից աշխատանքային գործառույթների կատարման հետ չկապված վճարներին։ Բացառություն է կազմում արձակուրդի համար նյութական օգնության վճարումը, որը աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում: Ֆինանսական օգնությունը չի կարող վերագրվել լրացուցիչ վճարներին և նպաստներին, խրախուսական կամ փոխհատուցման վճարներին:
Գործատուն, ելնելով իր ֆինանսական հնարավորություններից, կարող է նախատեսել այդպիսի վճարում տարբեր իրավիճակներ. Նյութական օգնություն ցուցաբերելու և դրա կոնկրետ չափը սահմանելու որոշումը կայացնում է հիմնարկի ղեկավարը՝ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա: Բացի այդ, պետք է փաստաթղթավորվի ֆինանսական օգնության անհրաժեշտությունը: Յուրաքանչյուր դեպք պահանջում է իր փաստաթղթերը: Ահա իրավիճակների և փաստաթղթերի օրինակելի ցանկ:

Ֆինանսական օգնության վճարման հիմքերը	Ֆինանսական օգնության իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր
Աշխատողի մեկնումը տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդով. Այս հիմքով վճարումը կատարվում է ոչ ավելի, քան մեկ աշխատանքային տարին մեկ անգամ:	Արձակուրդի ժամանակացույց, արձակուրդի պատվեր
Ծերության պատճառով աշխատուժի հաստատումից հետո աշխատողի սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատելը (հաշվի առնելով աշխատանքային ստաժը և կենսաթոշակային տարիքից հետո աշխատանքից ազատվելու ժամկետը)	Աշխատանքից ազատման հրաման, կենսաթոշակային վկայականի պատճեն
Երեխայի ծնունդ	Ծննդյան վկայականի պատճենը
Ամուսնության գրանցում (եթե ամուսնությունը գրանցվում է առաջին անգամ)	Ամուսնության գրանցման վկայականի պատճենը
Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում, այլ զորքերում, զինվորական կազմավորումներում և մարմիններում զինվորական ծառայության զորակոչի կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնելու հետ կապված աշխատողի ազատում. անցնելուց հետո աշխատանքից ազատված քաղաքացիներին տնային տնտեսության սկզբնական հիմնադրման համար վճարումներ զինվորական ծառայությունզորակոչով կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության միջոցով և տարվել նախկին աշխատանքի վայր	Զինվորական (այլընտրանքային) ծառայության կանչը կամ զինվորական (այլընտրանքային) ծառայության ավարտը հաստատող փաստաթղթի պատճենը.
Թանկարժեք բուժում պահանջող աշխատողի մոտ լուրջ հիվանդության կամ վնասվածքի հաստատում	Հիվանդ արձակուրդ, բժշկական զեկույցներ, որոնք ցույց են տալիս բուժման որոշակի տեսակի անհրաժեշտությունը, բժշկական ծառայությունների վճարումը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները.
Աշխատողի իր կամ նրա ընտանիքի անդամի (անդամների) մահը	Մահվան վկայականի պատճենները (մահվան վկայական), հարաբերությունների աստիճանը հաստատող փաստաթուղթ (ամուսնության վկայական, ծննդյան վկայական)
Տարերային աղետների, արտակարգ իրավիճակների հետևանքով գույքի կորուստ	Գույքի կորստի, բնական աղետների (արտակարգ իրավիճակների) առաջացման փաստը հաստատող համապատասխան կազմակերպության կողմից տրված փաստաթղթեր.

Կազմակերպության ղեկավարը նյութական օգնություն տրամադրելու մասին իր որոշումը կազմում է հրամանով։ Այն պետք է նշի օգնության շահառուին, վճարման չափը և դրա աղբյուրը։ Ինչպես վերևում ասացինք, աշխատողը պետք է կազմի հայտարարություն: Ահա այսպիսի հայտարարության օրինակ.

«Ավտոմեխանիկական քոլեջ» Ա.Պ. Զախարով
ուսուցիչ Ի.Վ. Կալինինա

Հայտարարություն

Համաձայն կոլեկտիվ պայմանագրի 6.3 կետի՝ խնդրում եմ ձեզ 2016 թվականի փետրվարի 6-ին երեխայի ծննդյան կապակցությամբ վճարել նյութական օգնություն։

Դիմում:
1. Երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը.
2. Վկայական ամուսնու աշխատանքի վայրից Մ.Դ. Կալինինը երեխայի ծննդյան կապակցությամբ դրամական օգնություն չստանալու (ստանալու) մասին.

Նկատի առեք, թե որն է նյութական օգնության և ապահովագրավճարների հարկման կարգը:

դրամական աջակցությամբ

Ոչ հարկվող եկամուտներ, այդ թվում որոշակի տեսակներԱրվեստում թվարկված ֆինանսական օգնություն: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217.
Ֆինանսական օգնություն աշխատողի կամ նրա ընտանիքի անդամների մահվան դեպքում. Այսպիսով, սույն հոդվածի 8-րդ կետի համաձայն՝ գործատուների կողմից մահացած աշխատողի, թոշակի անցած նախկին աշխատողի կամ թոշակի անցած նախկին աշխատողի ընտանիքի անդամներին վճարված միանվագ վճարումների չափերը (այդ թվում՝ նյութական օգնության տեսքով): իր ընտանիքի անդամի (անդամների) մահվան կապակցությամբ։
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Ընտանեկան օրենսգրքի 2-րդ հոդվածը, ամուսինները, ծնողները և երեխաները (որդեգրող ծնողներ և որդեգրված երեխաներ) ճանաչվում են որպես ընտանիքի անդամներ:
Արվեստի 8-րդ կետում. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը սահմանափակումներ չի պարունակում ընտանիքի անդամի մահվան հետ կապված նյութական օգնության վճարման չափի վերաբերյալ, հետևաբար այս վճարումն ամբողջությամբ ազատվում է հարկումից: Նմանատիպ բացատրություն կա Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 08/06/2012 N 03-04-06 / 6-217 նամակում:
դրամական օգնություն երեխայի ծննդյան կապակցությամբ. Արվեստի նույն 8-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը սահմանում է, որ աշխատողներին (ծնողներ, որդեգրող ծնողներ, խնամակալներ) երեխայի ծննդյան (որդեգրում, որդեգրում) միանվագ ֆինանսական օգնություն, որը վճարվում է ծնվելուց հետո առաջին տարվա ընթացքում (որդեգրում, որդեգրում): , բայց ոչ ավելի, քան 50,000 ռուբլի, չի հարկվում: յուրաքանչյուր երեխայի համար:
Ֆինանսների նախարարությունը այս վճարման հետ կապված պարզաբանում է, որ 50,000 ռուբլին չգերազանցող վճարը ենթակա չէ հարկման իրենց ընտրած ծնողներից մեկին կամ երկու ծնողին՝ 50,000 ռուբլի ընդհանուր գումարի հիման վրա: (24.02.2015թ. N 03-04-05/8495 գրություն)։
Գործակալությունը նաև նշում է. քանի որ երբ կազմակերպության աշխատակիցը ստանում է ֆինանսական օգնություն, պահումների ճիշտության պատասխանատվությունը կրում է հարկային գործակալ հանդիսացող կազմակերպությունը՝ հաստատելու այն փաստը, որ ծնողներից մեկը ստացել է կամ չի ստացել այդպիսին։ օգնություն, ֆիզիկական անձանց եկամուտների մասին 2- ձևով տեղեկություններ կարող են պահանջվել նրա հետ կապված:
Եթե ​​հաստատության աշխատակիցը տեղեկատվություն չի տրամադրում մեկ այլ կազմակերպության աշխատող մեկ այլ ծնողի կողմից այս օգնությունը ստանալու մասին, ապա հարկային գործակալների կողմից Արվեստում նախատեսված պարտավորությունների կատարումը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածը, ներառյալ հարկային մարմնին ծանուցելով հարկը պահելու և հարկի չափի անհնարինության մասին, իրականացվում է հաստատության կողմից:
Եթե ​​ամուսնու աշխատանքի վայրում նյութական օգնություն չի ցուցաբերվել, ապա վճարված նյութական օգնության գումարի հարկումից ազատելու հարցը լուծելու համար նպատակահարմար է բնակության վայրում գտնվող հարկային մարմնին ներկայացնել ամուսնու եկամուտների մասին տեղեկություններ. 2- ձևով, ինչպես նաև իր գործատուի կողմից տրված տեղեկանք՝ համապատասխան դրամական միջոցներ չստանալու մասին։
Ֆինանսական օգնություն բնական աղետների, արտակարգ իրավիճակների, ահաբեկչական գործողությունների հետ կապված. Արտակարգ դրությունը որոշելու համար մենք դիմում ենք Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի փետրվարի 4-ի N 03-04-06 / 0-34 նամակին և 1994 թվականի դեկտեմբերի 21-ի N 68-FZ դաշնային օրենքին. բնակչության և տարածքների պաշտպանությունը բնական և տեխնածին արտակարգ իրավիճակներից», ըստ որի արտակարգ իրավիճակ հասկացվում է որպես իրավիճակ որոշակի տարածքում, որը ձևավորվել է վթարի հետևանքով, վտանգավոր. բնական երեւույթ, աղետ, բնական կամ այլ աղետ, որը կարող է առաջացնել կամ պատճառել մարդկային կորուստներ, վնաս հասցնել մարդու առողջությանը կամ միջավայրը, զգալի նյութական կորուստներ և մարդկանց կենսապայմանների խախտում։ Այս փաստը պետք է ժամանակին փաստաթղթավորվի:
2015 թվականից Արվեստի նոր 8.3 և 8.4 կետերը. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, որոնք ներկայացվել են 2014 թվականի նոյեմբերի 29-ի N 382-F3 դաշնային օրենքով: Այս փոփոխությունների արդյունքում այժմ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական գործողություններից տուժածներին տարերային աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների հետ կապված վճարվող վճարումների գումարները, այդ թվում՝ նյութական օգնության տեսքով, չեն հարկվում։ Բացի այդ, այս նորմերը սահմանում են, որ բնական աղետների կամ այլ արտառոց հանգամանքների հետևանքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական գործողությունների հետևանքով զոհված անձանց ընտանիքի անդամներին նման վճարումները չեն հարկվում:
Մինչև 2015 թվականը արտակարգ հանգամանքներով պայմանավորված նյութական օգնության վճարումներից ազատվում էին միայն այն դեպքում, եթե դրանք կրում էին միանվագ բնույթ։ Նշված ժամանակից սկսած պար. Արվեստի 2-րդ և 6-րդ կետի 8-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217.
Այսինքն՝ այժմ վճարման միանվագ լինելը պայման չէ դրա հարկումից ազատելու համար։ Կարևոր չէ ոչ օգնության աղբյուրը, ոչ էլ հարկ վճարողի կրած վնասի չափը։ Հիմնական բանը փաստաթղթերով հաստատել արտակարգ իրավիճակների առաջացման փաստը: Սա նշված է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 08/04/2015 N 03-04-06 / 44861 նամակում:
Ֆինանսական օգնություն կենսաթոշակի անցնելուց հետո: Արվեստի 28-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուների կողմից իրենց աշխատողներին, ինչպես նաև հաշմանդամության կամ տարիքի պատճառով թոշակի անցնելու պատճառով աշխատանքից ազատված նյութական օգնության չափերը չեն գերազանցում 4000 ռուբլին: ենթակա է հարկման. հարկային ժամանակաշրջանի (տարի) համար: Այս սահմանաչափը տարածվում է նաև նյութական օգնության այլ տեսակների վրա (բուժման, կրթության, արձակուրդի, ամուսնության գրանցման կապակցությամբ):

Ֆինանսական աջակցության ապահովագրավճարներ

Համաձայն պարբերությունների. 3 էջ 1 արվեստ. N 212-FZ դաշնային օրենքի 9 * (1) և պարբերություններ. 3 էջ 1 արվեստ. 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ Դաշնային օրենքի 20.2 * (2) ենթակա չեն ապահովագրավճարների՝ ապահովադիրների կողմից տրամադրվող միանվագ նյութական օգնության չափով.
- ֆիզիկական աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակի հետ կապված ֆիզիկական անձանց՝ նրանց պատճառված նյութական վնասը կամ առողջությանը վնաս պատճառելու համար, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական գործողություններից տուժած անձանց.
– աշխատող իր ընտանիքի անդամի (անդամների) մահվան հետ կապված.
- աշխատողներին (ծնողներին, որդեգրողներին, խնամակալներին) երեխայի ծննդյան (որդեգրման (որդեգրման)) ժամանակ, որը վճարվում է ծնվելուց հետո առաջին տարվա ընթացքում (որդեգրում (որդեգրում), բայց ոչ ավելի, քան 50,000 ռուբլի յուրաքանչյուր երեխայի համար:
Բացի այդ, ըստ պար. 11 էջ 1 արվեստ. N 212-FZ դաշնային օրենքի 9-ը, 4000 ռուբլին չգերազանցող նյութական օգնությունը ենթակա չէ ապահովագրավճարների: մեկ աշխատողի համար հաշվարկային ժամանակահատվածի համար:
Ընտանիքի անդամի մահվան կապակցությամբ աշխատողին դրամական օգնություն տրամադրելիս պետք է հաշվի առնել Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի նոյեմբերի 9-ի թիվ 17-3 / Բ-538 գրությամբ տրված բացատրությունները, որում նշված է. որ ընտանիքի անդամներն այս դեպքում ներառում են ամուսինը (կինը), ծնողները (ներառյալ որդեգրողները) և երեխաները (ներառյալ որդեգրվածները): Տատիկն ու պապիկը, եղբայրներն ու քույրերը աշխատողի ընտանիքի անդամներ չեն, և այդ հարազատների մահվան կապակցությամբ դրամական օգնություն ցուցաբերելու դեպքում այն ​​ամբողջությամբ ենթակա է ապահովագրավճարների։
Հետաքրքիր է նաև աշխատանքի նախարարության դիրքորոշումը երեխայի ծննդյան ժամանակ նյութական օգնության վճարման համար ապահովագրավճարներ սահմանելու վերաբերյալ։ Ի տարբերություն հարկային մարմինների, այս գերատեսչությունը կարծում է, որ 50,000 ռուբլու սահմաններում նման վճարումը չպետք է հարկվի ապահովագրավճարներով: երկու ծնողներն էլ (27.10.2015թ. N 17-3 / Բ-521 գրություն):

Ֆինանսական օգնության հաշվառում

Բյուջետային դասակարգման կիրառման ուղեցույցի համաձայն Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի հուլիսի 1-ի N 65n հրամանով հաստատված, աշխատողներին նյութական օգնությունը վճարվում է աշխատավարձի ֆոնդից և իրականացվում է KOSGU-ի 211 «Աշխատավարձեր» ենթահոդվածի համաձայն. ծախսերի տեսակը 111 «Հաստատությունների աշխատավարձի ֆոնդ». Աշխատավարձի հաշվարկների հաշվառումը վարվում է 0 302 11 000 «Աշխատավարձ» հաշվի վրա (N 157n * (3) հրահանգի 256-րդ կետ): Նշված վճարից արտաբյուջետային միջոցներին ապահովագրավճարներ վճարելու անհրաժեշտության դեպքում ծախսերը կիրականացվեն ԿՈՍԳՈՒ-ի 213 «Աշխատավարձի վճարումների գծով հաշվեգրումներ» ենթահոդվածով՝ ծախսերի տեսակի 119 «Մուծումներ պարտադիր սոցիալական. ապահովագրություն աշխատողներին աշխատավարձերի և հիմնարկների աշխատողներին այլ վճարումների համար»: Վճարումների աղբյուր կարող են լինել ինչպես հաստատության սեփական միջոցները (KVFO 2), այնպես էլ պետական ​​առաջադրանքի կատարման համար սուբսիդավորումից ստացված միջոցները (KVFO 4): Այսպիսով, նյութական օգնության հաշվեգրման և վճարման բնորոշ գործառնությունները, դրանից նվազեցումները պետք է արտացոլվեն այնպես, ինչպես աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման գործառնությունները: Նրանց հիշեցնենք.

Պետական ​​հիմնարկ (N 162n հրահանգ *)		Բյուջետային հիմնարկ (N 174n հանձնարարական **)		Ինքնավար հիմնարկ (Հանձնարարական N 183n ***)
Նյութական օգնության հաշվարկ
1 401 20 211 1 109 00 211		0 401 20 211 0 109 00 211		0 401 20 211 0 109 00 211
Ֆինանսական օգնությունից պահում
Նյութական օգնությունից ապահովագրավճարների հաշվարկ
1 401 20 213 1 109 00 213	1 303 02 730 1 303 06 730 1 303 07 730 1 303 10 730	0 401 20 213 0 109 00 213	0 303 02 730 0 303 06 730 0 303 07 730 0 303 10 730	0 401 20 213 0 109 00 213	0 303 02 000 0 303 06 000 0 303 07 000 0 303 10 000
Փոխանցում բյուջե և ապահովագրավճարներ
1 303 01 830 1 303 02 830 1 303 06 830 1 303 07 830 1 303 10 830	1 304 05 211 1 304 05 213	0 303 01 830 0 303 02 830 0 303 06 830 0 303 07 830 0 303 10 830		0 303 01 000 0 303 02 000 0 303 06 000 0 303 07 000 0 303 10 000	0 201 11 000 0 201 21 000
դրամական օգնության տրամադրում գանձապահի միջոցով
Նյութական օգնության փոխանցում վարկային հաստատություններում աշխատողների հաշիվներին
*(3)Պետական ​​մարմինների (կառավարման մարմինների), տեղական ինքնակառավարման մարմինների, պետական ​​արտաբյուջետային միջոցների կառավարման մարմինների հաշվապահական հաշվառման միասնական հաշվային պլանի օգտագործման հրահանգներ. պետական ​​ակադեմիաներըգիտություններ, պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներ, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 1-ի N 157n հրաման. Օ. Լունինա, «Ուսումնական հաստատություններ. հաշվառում և հարկում» ամսագրի խմբագիր «Ուսումնական հաստատություններ. հաշվառում և հարկում», N 3, 2016 թ. 51-59 թթ. Tags: Նախորդ գրառումը Հաջորդ գրառումը

Ֆինանսական օգնություն աշխատակցին, ի՞նչ է դա: Ինչ տեսակներ կան: Արդյո՞ք օրենքը սահմանում է չափը 2020 թվականին։ Ո՞վ է իրավասու 2020 թ. Ինչպե՞ս է վճարվում օգնությունը և ինչպե՞ս այն տրամադրել կազմակերպության աշխատակցին, եթե նա գտնվում է կյանքի դժվարին իրավիճակում: Արդյո՞ք այն հարկվում է 2020 թվականին և եթե այո, ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել այն:

Լավ գործատուն կազմակերպությունում միշտ պետք է լավ կազմակերպված աշխատանք ունենա, որպեսզի ցանկացած աշխատող իմանա, որ չնախատեսված իրավիճակում կարող է հույս դնել աջակցության, այդ թվում՝ տարբեր դեպքերում ֆինանսական աջակցության վրա։ Օրենքը չի արգելում գործատուի անունից աշխատողների առաջխաղացումը, օրինակ՝ երեխայի ծննդյան պատվին կամ հարսանիքի օրը: Նաև կազմակերպությունը կարող է (և երբեմն պարտավոր է) աջակցել մահացած աշխատակցի հարազատներին: Կամ հակառակը՝ աջակցել կազմակերպության աշխատակցին, եթե նրա հարազատներից մեկը մահացել է։

Եթե ​​ցանկանում եք ավելին իմանալ այն մասին, թե ինչպես և ինչ պատճառներով կարող եք օրենքով կամ գործատուի նախաձեռնությամբ ֆինանսական աջակցություն ստանալ 2020 թվականին, դիմեք կայքի խորհրդատուներին:

Փորձառու իրավաբանները աշխատում են ձեզ համար անվճար:

Տվեք ձեր հարցերը հետադարձ կապի ձևի միջոցով և ստացեք գրեթե ակնթարթային պատասխան՝ առանց տանից դուրս գալու:

Կազմակերպությունների ղեկավարությունը 2020 թվականին պարտավոր չէ աշխատողին նյութական օգնություն վճարել։ Այնուամենայնիվ, դա կարող է նախատեսված լինել կազմակերպության տեղական կանոնակարգերով: Ի՞նչ է կազմակերպության աջակցությունը: Սա փող է, սնունդ, հագուստ, դեղորայք, ընդհանրապես այն ամենը, ինչ այս պահին անհրաժեշտ է կյանքի դժվարին հանգամանքներում ընկած մարդուն։ Սովորաբար գործատուից նման օգնությունը վճարվում է կանխիկ: 2020 թվականին ֆինանսական աջակցությունը տեղի է ունենում հետևյալ դեպքերում.

• աշխատողի լուրջ հիվանդություն կամ վնասվածք, և առողջության վատթարացումը կարող է առաջանալ ոչ միայն աշխատանքի ընթացքում.
• աշխատողի հարազատի մահը.
• աշխատողի մահը (այս դեպքում վճարվում է մերձավոր հարազատներին).
• երեխայի ծնունդ;
• ամուսնություն;
• գույքի կամ բնակարանի կորուստ անձի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով (օրինակ՝ տարերային աղետ) և այլն։

Ուզում եմ պարզաբանել, որ նման վճարումները պարտադիր չեն։ Դրանց չափերն ու տեսակները կարգավորվում են ոչ մի կարգավորող իրավական ակտով։

Յուրաքանչյուր գործատու ինքնուրույն մշակում և ստեղծում է կարգ, որով պետք է հստակեցվեն վճարումների վերաբերյալ բոլոր դրույթները:

Նաև գումարը կարող է կախված լինել կոնկրետ իրավիճակից, որում հայտնվել է աշխատողը: Որոշ կազմակերպություններում աշխատողին օգնությունը վճարվում է տարեկան՝ արձակուրդային վարձատրության հավելավճարի տեսքով՝ անկախ կյանքի իրավիճակից։ Օրենքը, դարձյալ, չի պարտավորեցնում դա անել, բայց եթե կազմակերպությունում նման վճարումներ են նախատեսված, ապա պետք է լինի փաստաթղթային աջակցություն՝ կախված աշխատանքի ընթացքից (պատվեր, կոլեկտիվ, անհատական ​​պայմանագիր և այլն)։ Հիմնական օրենքը, որը կարգավորում է վճարումները 2020 թվականին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է:

Ֆինանսական օգնություն ստանալը 2020 թ

2020 թվականին կարող եք ֆինանսական աջակցություն ստանալ՝ ձեր ղեկավարությանը ուղղված դիմում գրելով։ Այն պետք է նշի այն պատճառը, որի համար դա անհրաժեշտ է, ինչպես նաև օժանդակ փաստաթղթեր (մահվան, ծննդյան վկայական և այլն): Ֆինանսական օգնությունը չի կարող օգտագործվել որպես աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման խրախուսում կամ խթան: Նման վճարումների չափը հաշվարկվում է անհատական ​​հիմունքներով, յուրաքանչյուր իրավիճակի համար գումարը կարող է զգալիորեն տարբերվել: Օրինակ, հուղարկավորության համար գործատուն սահմանում է դրամական օգնության չափը 4 հազար ռուբլու չափով, իսկ երեխայի ծննդյան համար՝ 5000 հազար ռուբլի։

Սահմանված դրամական վարձատրությունը ստանալու համար աշխատողը պետք է սպասի մինչև վճարումների կարգադրությունը, որտեղ նշվում են չափը և ժամկետները:

Նշվում է նաև կազմակերպության բյուջեի հոդվածը, որտեղից էլ հաշվարկվում է դրամական օգնությունը։ Դուք կարող եք գումար ստանալ ինչպես կանխիկ, այնպես էլ քարտով կամ հաշվի վրա: Պետք է տեղյակ լինեք, որ 2020 թվականին նյութական օգնության շրջանային գործակից չկա։ Բայց դա ենթակա է օրենքով սահմանված հարկերի։ վարչական միավորորտեղ աշխատողն ապրում և աշխատում է. Ալիմենտը պետք է հանվի գորգի գումարից։ Օգնություն. Բացառություն է կազմում աշխատողի առաջխաղացումը՝ ահաբեկչական գործողությունների կանխարգելման կամ բնական աղետից կամ ռազմական գործողությունների հետևանքով ունեցվածքի վերականգնման հարցում օգնություն ցուցաբերելու համար: Եվ նաև, եթե աշխատողը կամ նրա ընտանիքից որևէ մեկը զոհվել է ռազմական բախումների ժամանակ, ապա գորգի համար ալիմենտի վճարումներ: օգնությունը չի տրամադրվում.

Պատճառները և փաստաթղթերը

Ինչպես նշվեց վերևում, շախմատ ստանալու համար: ձեր գործատուի օգնությունը, դուք պետք է գրեք հայտարարություն, նշեք ծանր ֆինանսական վիճակի պատճառները (և միշտ չէ, որ դրանք կարող են տխուր լինել) և կցել օժանդակ փաստաթղթեր: Տարբեր իրավիճակներում այս փաստաթղթերը տարբերվում են, մասնավորապես.

• արտակարգ իրավիճակներ (հետագայում բնակարանում, հրդեհ, գողեր և այլն) - հատուկ կազմակերպություններից ստացված փաստաթղթեր.
• վիրաբուժական բուժման, դեղերի կամ պրոթեզների աշխատողի հիվանդագին վիճակի հետ կապված.
  • պայմանագիր բժշկական հաստատության հետ վիրաբուժական բուժման անցկացման վերաբերյալ.
  • վիրահատական ​​բուժման կամ պրոթեզավորման կամ թանկարժեք դեղամիջոցների օգտագործման անհրաժեշտության մասին վկայագիր ներկա բժշկից.
  • վճարման անդորրագրերի պատճենները;
  • կոնկրետ անձի համար գրված դեղատոմսեր.
• ընտանիքի անդամների հուղարկավորության համար դուք պետք է գործատուին տրամադրեք հետևյալի պատճենները.
  • ազգակցական կապը հաստատող փաստաթղթեր (ծննդյան վկայական, ամուսնության վկայական);
• Աշխատակցի հուղարկավորության համար ընտանիքի անդամները պետք է տրամադրեն.
  • մահը հաստատող փաստաթղթեր (մահվան վկայական);
  • ազգակցական կապը հաստատող փաստաթղթեր (ծննդյան վկայական, ամուսնության վկայական ...);
  • թաղման տնօրենի կողմից ներկայացվող ծախսերի անդորրագրերը, եթե հարազատներ չկան.
  • արհմիության հայտարարություն և ներկայացուցչի կողմից դրանք ստանալու լիազորագիր.
• հարսանիքի հետ կապված՝ ամուսնության վկայական.
• ընտանիքի նոր անդամի գալուստով `ծննդյան վկայական;
• ծանր ֆինանսական իրավիճակի դեպքում անհրաժեշտ է հաստատում.
  • հաշմանդամություն;
  • որ մայրը միայնակ է մեծացնում իր երեխաներին.
  • որ ընտանիքը մեծ է, երեխաների ծննդյան վկայականների պատճենները.

Բարդ ֆինանսական վիճակի հիմնավորումը հետևյալ հանգամանքների առկայությունն է.

• միայնակ բնակություն;
• հաշմանդամություն ունենալը;
• մեկ ծնողի կողմից երեխաներին մեծացնելը և այլ եկամուտների բացակայությունը, բացառությամբ աշխատավարձի.
• ամուսնուց աշխատանքի բացակայություն (ժամանակավորապես);
• երեք և ավելի հոգուց բաղկացած ընտանիքում երեխաների թիվը.

Ընդհանրապես, եթե ինչ-որ մեկը որոշի հավելավճարներ ստանալ իր կազմակերպությունից, պարզապես պատճառ հորինելով, գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, կհրաժարվի նրանից։ Պահանջվում են օժանդակ փաստաթղթեր:

Ինչպես է այն հարկվում

Ֆինանսական օգնությունը հարկվում է պարտադիր հիմունքներով: Բայց վրա տարբեր տեսակներկան որոշակի սահմանափակումներ աշխատավարձից պահումների մասով, երբ այն չի հարկվելու։ Սոցիալական հիմնադրամներին ապահովագրական վճարները գորգի վրա չեն գանձվի։ օգնություն հետևյալ դեպքերում.

• աշխատողը խզել է կազմակերպության հետ իր մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարման պայմանագիրը.
• աշխատողի ընտանիքի անդամը մահացել է.
• աշխատողն ընկել է անկանխատեսելի հանգամանքների կամ բնական աղետների ազդեցության տակ.
• աշխատողն ունի երեխա և (կամ) ֆինանսական աջակցություն, որը տրամադրվում է ծնվելուց հետո՝ ծննդյան օրվանից տասներկու ամսվա ընթացքում.
• օգնության չափը չորս հազարից ոչ ավելի է։

անձնական եկամտահարկը գորգի վրա. Աջակցություն չի տրվում հետևյալ դեպքերում, եթե տրամադրվում է աջակցություն.

• ընտանիքում նոր անդամի հայտնվելու հետ կապված և նրա ծննդյան օրվանից տասներկու ամսվա ընթացքում, և միևնույն ժամանակ, ամբողջ ժամանակի համար վճարումների չափը չի գերազանցում հիսուն հազարը.
• հաշմանդամության կամ կենսաթոշակային տարիքի դեպքում թոշակի անցած աշխատող.
• աշխատողները վճարում են կրթության, հանգստի կամ բժշկական պրոցեդուրաների համար, իսկ օգնության չափը չպետք է լինի տարեկան 4000 ռուբլիից ավելի.
• մտերիմ մեկի կամ անձամբ աշխատողի մահվան հետ կապված։

Եթե ​​կան աշխատանքից ազատվելու այլ պատճառներ: օգնությունը ենթակա է անձնական եկամտահարկի: Պետք է իմանաք նաև, որ եկամտային հարկը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում ֆինանսական օգնության չափը։ Ցանկացած հարցի համար, որը դուք ունեք այս հոդվածը կարդալուց հետո, կարող եք կապվել մեր կայքի խորհրդատուների հետ:

Աշխատանքի համար պաշտոնապես դիմելիս կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը աշխատողին հիմք է տալիս աշխատավարձ հավաքելու և վճարելու համար: Պայմանագրում նշվում են նաև վճարման ժամկետները և չափը:

Բայց կյանքի իրավիճակկարող է փոխվել, երբ լրացուցիչ միջոցներ են անհրաժեշտ: Այնուհետեւ դրամական նպաստ կարող է վճարվել որպես սոցիալական ծառայություն կամ ֆորսմաժորային իրավիճակի համար։

Ով պետք է

Տնտեսությունն ուզում է ավելի լավը լինել, բայց դեռ կան ընկերություններ, պետական ​​ձեռնարկություններ, ինչպես նաև անհատ ձեռներեցներ, ովքեր պատրաստ են ֆինանսապես աջակցել իրենց աշխատակիցներին ոչ միայն դժվարության, այլև ուրախության ժամանակ։

Հետևյալ անձինք կարող են դիմել լրացուցիչ միջոցների համար.

• աշխատող;
• նախկին աշխատակիցներ;
• աշխատանքից ազատված;
• ձեռնարկության չաշխատող թոշակառուները.
• նրանց ընտանիքի անդամները նույնպես կարող են օգտվել իրավիճակից և նյութական օգուտներ ստանալ։

Նման օգնությունը տրամադրվում է նպատակաուղղված առաջադրանքները լուծելու համար՝ աշխատողին աջակցելու համար, երբ լրացուցիչ ֆինանսական ծախսեր են անհրաժեշտ:

Վճարումը կարող է կատարվել մեկ կամ մի քանի անգամ որոշակի ժամանակահատվածում՝ կախված իրավիճակի բարդությունից: Նյութական աջակցություն է համարվում նաև արձակուրդի վճարը, որը վճարվում է տարին մեկ անգամ։

Նպատակային վճարումները ներառում են.

• ծախսատար շտապ օգնություն աշխատողի կամ մերձավոր ազգականի համար.
• հարազատների, որդեգրված երեխաների ուսումնասիրություն;
• աշխատողի կամ ընտանիքի անդամների հարսանիք;
• մայրության արձակուրդի համար վճարված միջոցներ.
• թոշակի անցնելը;
• աշխատողի կամ մերձավոր ազգականների հուղարկավորությունը.

Մեկնաբանություն.Օրենսդրությունը ղեկավարությանը չի պարտավորեցնում նյութական աջակցություն ցուցաբերել, սա զուտ անձնական և կամավոր որոշում է, եթե նախատեսված է հաստատության նորմատիվ ակտը՝ նյութական օգնության վճարման կանոնակարգը։ Նման օգնությունը բոնուսի տեսակ չէ։ Այն չի տրվում մշտական ​​հիմունքներով։

Որոշ կազմակերպություններ իրենք պարբերաբար օգնություն, նյութական կամ դրամական միջոցներ են հատկացնում թոշակառուներին, իրենց ձեռնարկության բազմազավակ ընտանիքներին։

Ինչպես կարելի է ստանալ

Ֆինանսական օգնություն կարելի է ստանալ՝ կապ հաստատելով ղեկավարության հետ հիմնական աշխատանքի վայրում:Գումար վճարելու որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ է դիմում գրել։ Բայց փաստաթղթում պետք է նշվի այն պատճառը, որը ստիպել է ձեզ դիմել գումարի համար:

Եթե ​​դուք պարզապես ասում եք «սննդի համար քիչ է», սա էական պատճառ է աշխատող մարդու համար, բայց նա հաստատ օգնություն չի ստանա, քանի որ պետք է փաստաթղթավորել, թե ինչու է ընտանիքը հայտնվել ծանր վիճակում… փաստաթուղթ։

Օրինակ.Բնակարանը ջրի տակ է անցել ջրատարի պայթելու պատճառով. Այնուհետև անհրաժեշտ է կցել ջրհեղեղի ակտ, որը կազմվել է կոմունալ ծառայությունների ներկայացուցիչների կամ բնակարանային բաժնի քարտուղարի կողմից որպես հանձնաժողովի մաս՝ նշելով հանձնաժողովի անդամների ամսաթիվը և ստորագրությունները: Վնասի գնահատումը նույնպես չի տուժի։

Քայլ առ քայլ հրահանգ

Մտածեք, թե ինչ պետք է արվի որոշակի կարիքների համար լրացուցիչ գումար ստանալու համար.

1. Պատճառը փաստաթղթավորելն է, թե ինչ միջոցներ են անհրաժեշտ։
2. Դիմում գրելու համար.
3. Գրանցեք դիմումը քարտուղարի կամ ղեկավարի մոտ:
4. Ստորագրության համար ներկայացնել ղեկավարին:
5. Սպասեք հրամանի թողարկմանը՝ նշելով վճարման գումարը և ամսաթիվը, եթե օգնությունը հաստատված է։
6. Ստացեք ֆինանսական օգնություն:

Գումարը, որը կարող է հատկացվել դիմումի վրա, կախված է հայտատուի կարիքներից և ղեկավարության հայեցողությունից:

Նմուշ դիմում

Հայտը լրացվում է ըստ մոդելի.

IP «Շարվան» տնօրեն

Օդինցով Յուրի Պետրովիչ

Մաքսիմով Անդրեյ Կոնստանտինովիչ

մոնտաժող 5 կատեգորիա

Հայտարարություն

Խնդրում եմ ձեզ ֆինանսական օգնություն ցուցաբերել՝ կապված մորս՝ Մաքսիմովա Մարիա Ֆեդերովնայի ծանր հիվանդության հետ, թանկարժեք շտապ վիրահատության համար։ Բժշկի եզրակացության պատճենը կցվում է:

Ստորագրություն՝ (անձնական ստորագրություն) Մաքսիմով Ա.Կ.

————————————————————————————————————————

Նմուշի կարգադրություն ֆինանսական օգնության համար.

«Շրվան» անհատ ձեռնարկություն

0545654 Իստրա, փ. Մոսկվայի խճուղի, տուն 10, գրասենյակ 134,

հեռ.՝ 222-22-22

Թիվ 34 հրաման

աշխատակից Մաքսիմով Ա.Կ.-ին նյութական օգնություն ցուցաբերելու մասին:

Մաքսիմովայի վիրահատության համար Մ.Ֆ.

Ես պատվիրում եմ.

սպառման ֆոնդի շահույթի մնացորդից նյութական օգնություն ցուցաբերել 5-րդ կարգի տեղադրող Անդրեյ Կոնստանտինովիչ Մաքսիմովին 4000 (չորս հազար) ռուբլու չափով։

Տնօրեն (անձնական ստորագրություն) Յու.Պ.Օդինցով

IP «շատրվան»

Դիմումը գրված է ցանկացած ձևով։ Ստանդարտ վերնագիրը մնում է անփոփոխ.

• ում անունով է ուղղված բողոքարկումը՝ պաշտոն, ազգանուն, անուն, հայրանուն.
• ումից՝ ազգանուն, անուն, հայրանուն, պաշտոն;
• հստակ նշեք կատարվածի էությունը. հիմնական կետը, որը պետք է բացահայտվի, եթե երեխա է ծնվել, նշեք, թե որն է և այլն, կցեք ծննդյան վկայականի պատճենը, ընտանիքի կազմի վկայականը.
• նշեք, թե որ օժանդակ փաստաթղթերն են կցված. մահվան վկայականի պատճենը, բժշկի ախտորոշումը, դեղերի գնման անդորրագիրը.
• նշել Բանկի հաշվի համարը, որտեղ փոխանցել միջոցները.
• ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Խորհուրդ.Ոչ բոլոր դեպքերում, դիմումը կքննարկվի կարճ ժամանակում, երբեմն պետք է որոշ ժամանակ սպասել, եթե գումարը կլոր է, օրինակ՝ վիրահատության համար։

Փաստաթղթավորում

Ինչ փաստաթղթեր կարող են վկայել աշխատողներին օգնության վճարման հիմքերի համար:Միանշանակ, ծննդյան կամ մահվան փաստը հաստատելու համար անհրաժեշտ է վկայականի պատճենը։ Հիվանդությունը, հաշմանդամությունը, վերականգնումը հաստատելու համար - դրանք կլինեն բժշկի եզրակացությունները, բժշկական հաստատություններից վկայականները, ընտանիքի կազմի վկայականները:

Հատուկ դեպք.Միայնակ մայր՝ նա թաղեց իր միակ որդուն, ով կենդանության օրոք մոտ 6 տարի աշխատել է ընկերությունում։ Որդին մահացել է սրտի կանգից. Հուղարկավորության հետ կապված ծախսերն ամբողջությամբ հոգացել են այդ ընկերության ղեկավարները։ Հուղարկավորությունից անցել է 3 տարի, կնոջը բուժման համար ֆինանսական օգնություն է անհրաժեշտ։ Որոշեցի ֆինանսական աջակցության համար դիմել այդ ընկերության ղեկավարությանը։ Նա գրավոր դիմում է ներկայացրել, կցել բժշկական տեղեկանք, անձնագրի պատճենը, որը որդու հետ հարաբերությունների հաստատումն է, և ի զարմանս իրեն ստացել է 5000 ռուբլի օգնություն։ Չնայած այն հանգամանքին, որ ընկերության ղեկավարությունը վաղուց փոխվել է։

Ինչպե՞ս են նման վճարումները գրանցվում հաշվապահության մեջ: Հաշվապահություն:

• աշխատողների համար օգնություն է տրամադրվում 73 հաշվին.
• աշխատողի հարազատների կամ 76 հաշվի նախկին աշխատողների համար.
• հաշիվ 84 - սրանք վճարումներ են նախորդ տարիների շահույթից.
• 91 հաշիվը բաղկացած է ընթացիկ շահույթից:

Պատվեր

Կարևոր է հիշել, որ ցանկացած բնույթի փաստաթղթերի իրականացումն ունի գրանցման իր ժամկետներն ու ընթացակարգերը:Իսկ աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում այնպիսի տերմին, ինչպիսին նյութական օգնությունն է։ Ինչպե՞ս և ի՞նչ հիմքով այդ դեպքում կատարել նման դրամական վճարում։

Ձեռնարկության ղեկավարությունն իրավունք ունի հրամաններ արձակել գործունեության ներքին իրականացման համար:Մասնավորապես, հայտատուին օգնություն ցուցաբերելու վերաբերյալ տրված և հաստատված հրամանը նման վճարման համար հիմքեր կան։

նմուշի պատվեր

Փաստաթուղթը կազմվում է պատվերների ընդհանուր նմուշի համաձայն: Այն գրանցված է ձեռնարկության պատվերների գրքում՝ հերթական համարով։ Փաստաթղթում ներառված է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ղեկավարի կողմից ստորագրման ամսաթիվը.
• այն պատճառը, որի համար տրվել է փաստաթուղթը.
• նյութական օգնության չափը, վճարման ժամկետը.
• պաշտոնյաներ, որոնք պետք է կատարեն հրամանը.
• հրամանի կատարողներին տեղեկացնելը.
• փաստաթղթի կատարման համար պատասխանատու անձանց ստորագրությունները.

Պատվերը կցվում է փաստաթղթերի ներկայացմանը և պահվում հաշվապահական հաշվառման բաժնում: Որպեսզի հատկացված միջոցների չափը չհարկվի, պատվերին կցվում է դիմում և փաստաթուղթ՝ փաստացի պարզաբանելով վճարված միջոցների էությունը։

Օրինակ. Միջոցները հատկացվել են հարազատներին՝ ընկերության աշխատակցի հուղարկավորությունն ապահովելու համար։ Այս դեպքում պատվերին պետք է կցվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

• հայտարարություն մերձավոր ազգականի անունից՝ կին, որդի, դուստր.
• աշխատողի մահվան վկայականի պատճենը.
• դիմումատուի և մահացածի հարաբերությունները հաստատող փաստաթղթի պատճենը.

Կարևոր.Անհատ ձեռնարկատերերը նույն ձևով փաստաթղթեր են կազմում, որպեսզի ապացույցներ ներկայացվեն հարկային կազմակերպությունը ստուգելու համար:

Ինչպես կարելի է ստանալ

Եթե ​​միջոցները հատկացվել են վճարման համար, ապա դրանք կարող են ստացվել մի քանի եղանակով.

• բանկային փոխանցման համար ընթացիկ հաշվին;
• ձեռնարկության տոմսարկղում;
• քարտային հաշիվ բանկոմատի միջոցով:

Ֆինանսական օգնությունը կարող է վճարվել միաժամանակ աշխատավարձբայց տարբեր հաշվապահական կետերի համար: Միանվագ օգնության համար չի հարկվում։

Բլից խորհուրդ.Տնտեսական անկայունության շրջանում հնարավոր է ֆինանսական օգնություն ստանալ, եթե գիտեք, թե ով է դրա իրավունքը, երբ, ինչ դեպքերում, ինչպես ճիշտ ձևակերպել և ներկայացնել փաստաթղթերը։ Դարձե՛ք, որովհետև դռները բաց են թակողների առաջ։

Օ. ԱՆՏՈՇԻՆԱ, դոցենտ, տնտեսագիտության բ.գ.թ.

Ն.ՏԻՏԿՈՎԱ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության Համառուսաստանյան պետական ​​հարկային ակադեմիայի դասախոս

Ֆինանսական օգնությունը վերաբերում է ոչ արտադրողական բնույթի վճարումներին և կապված չէ կազմակերպության գործունեության արդյունքների հետ։ Այն կարող է տրամադրվել ինչպես իր ներկայիս, այնպես էլ նախկին աշխատակիցներին, և երրորդ անձանց՝ տարբեր պատճառներով։ Նյութական օգնության վճարման պատճառները կարող են լինել՝ արձակուրդ գնալը, արձակուրդները, առողջության բարելավումը, ցանկացած արտակարգ իրավիճակի հետևանքով պատճառված վնասի փոխհատուցումը, աշխատողի ընտանիքի անդամի մահը և այլն։

Ոմանց կարծիքով՝ նյութական օգնությունը տրվում է բոլոր կամ աշխատողների մեծ մասին (օրինակ՝ սովորական արձակուրդ գնալիս) և վերաբերում է միանվագ խրախուսական վճարներին։ Մյուսների կարծիքով՝ այն տրամադրվում է հատուկ հանգամանքներում առանձին աշխատողների կամ այլ անձանց՝ նրանց դիմումի հիման վրա (օրինակ՝ դեղեր գնելու, թաղման, կենցաղային այլ կարիքների համար) և հանդիսանում է սոցիալական վճար։

Նյութական օգնության վճարման հնարավոր հիմքերի բազմազանության պատճառով հաշվապահների մոտ առաջանում են հարցեր՝ կապված իրենց հաշվառման և հարկման հետ: Հաշվի առեք հաշվապահական և հարկային հաշվառման մեջ աշխատողներին նյութական օգնության վճարման արտացոլումը դիմող կազմակերպությունների համար. ընդհանուր համակարգհարկումը։

Օգնության չափը սահմանում է ձեռնարկության ղեկավարը։ Այն որոշվում է բացարձակ մեծությամբ կամ պաշտոնական աշխատավարձի բազմապատիկ չափով՝ կախված յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակից և կազմակերպության ֆինանսական հնարավորություններից։ Նյութական օգնության տրամադրման կարգը կարող է նախատեսվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Նյութական օգնության վճարման աղբյուրը կազմակերպության ընթացիկ գործունեությունից ստացված եկամուտն է: Դրա վճարման մասին որոշումը կայացվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով: Կախված նրանից, թե արդյոք աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում նշված է նյութական օգնություն ցուցաբերելու հնարավորությունը, թե ոչ.

• նյութական օգնության վճարումը կճանաչվի որպես աշխատավարձի ծախս՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը (եթե դա նախատեսված է պայմանագրի պայմաններով, օրինակ, արձակուրդի համար ֆինանսական օգնություն).


• օգնության վճարումը կճանաչվի որպես ոչ գործառնական ծախս և կհաշվառվի 91-2 «Այլ ծախսեր» հաշվին (եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրում):

Համաձայն պարբերությունների. 4, 12 PBU 10/99 «Կազմակերպության ծախսեր», նախկին աշխատողներին նյութական օգնության տրամադրման ծախսերը կազմակերպության ոչ գործառնական ծախսեր են և պետք է արտացոլվեն «Այլ եկամուտներ և ծախսեր» 91 հաշվում, «Այլ եկամուտներ» ենթահաշիվում. ծախսեր»։ Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ այդ ծախսերը հաշվի չեն առնվում շահույթը հարկելու ժամանակ, կազմակերպության հաշվառման մեջ մշտական ​​տարբերության առաջացման պատճառով պետք է արտացոլվի մշտական ​​հարկային պարտավորություն, որը հաշվի է առնվում 99 հաշվի դեբետում: «Շահույթ և վնաս» 68 «Հարկերի և տուրքերի գծով հաշվարկներ» հաշվի կրեդիտին համապատասխան (կետ 7 PBU 18/02):

Քանի որ նյութական օգնությունը աշխատանքի վարձատրություն չէ և չի վերաբերում խրախուսական և փոխհատուցման վճարներին, դրա վրա չեն կիրառվում տարածաշրջանային գործակիցները և տոկոսային նպաստները, որոնք սահմանված են Հեռավոր հյուսիսում աշխատող անձանց և նրանց հավասարեցված տարածքներում:

Գործնականում կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ աշխատողին ինչ-ինչ պատճառներով վճարվում է նյութական օգնություն, բայց միևնույն ժամանակ ալիմենտը պետք է պահվի աշխատողի եկամուտից: Վճարումների տեսակները, որոնցից պահվում է ալիմենտը, որոշվում են աշխատավարձի և այլ եկամուտների տեսակների ցանկով, որոնցից ալիմենտը պահվում է անչափահաս երեխաների համար, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1996 թվականի հուլիսի 18-ի թիվ 51 որոշմամբ): Մասնավորապես, ալիմենտը պահվում է օգնության չափից, բացառությամբ տարերային աղետի, հրդեհի, գույքի հափշտակության, վնասվածքի, ալիմենտ վճարելու պարտավոր անձի կամ նրա մերձավոր ազգականների մահվան կապակցությամբ: Նաև երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման հետ կապված նյութական օգնությունից ալիմենտը չի պահվում (Ցանկի «լ» կետ, կետ 2):

Աշխատակիցներին նյութական օգնության վճարումը փաստաթղթավորելիս դժվարություններ են առաջանում միասնական ձևի բացակայության պատճառով: Արվեստի 2-րդ կետի հիման վրա. «Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենքի 9 փաստաթղթերը, որոնց ձևը նախատեսված չէ առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի ալբոմներում, կարող են ընդունվել. հաշվառումբոլոր անհրաժեշտ մանրամասների առկայության դեպքում: Հետևաբար, հաշվապահական հաշվառման բաժինն իրավունք ունի նյութական օգնություն հավաքել, եթե ստացվել է համապատասխան հրաման, որը պարունակում է հետևյալ պարտադիր մանրամասները.

1. Փաստաթղթի անվանումը;


2. փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը.


3. կազմակերպության անվանումը, որի անունից կազմվում է փաստաթուղթը.


4. բիզնես գործարքի բովանդակությունը.


5. բիզնես գործարքների հաշվիչներ ֆիզիկական և դրամական արտահայտությամբ.


6. ձեռնարկատիրական գործարքի համար պատասխանատու անձանց պաշտոնների և դրա կատարման ճշգրտության անունները և նրանց անձնական ստորագրությունները:

Ինչ վերաբերում է ֆինանսական աջակցության գործառնությունների հարկմանը, ապա. Հատուկ ուշադրությունդուք պետք է ուշադրություն դարձնեք այնպիսի հարկերի վրա, ինչպիսիք են եկամտահարկը, անձնական եկամտահարկը, UST-ը և դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության վճարումները:

Միասնական սոցիալական հարկ

ԱՄՆ-ի հարկման օբյեկտ են ճանաչվում հարկ վճարողների կողմից աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով ֆիզիկական անձանց օգտին կուտակված վճարներ և այլ վարձատրություններ, որոնց առարկան աշխատանքի կատարումն է, ծառայությունների մատուցումը (բացառությամբ անհատ ձեռներեցներին վճարվող վարձատրության. ), ինչպես նաև հեղինակային իրավունքի պայմանագրերով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Հիշեցնենք, որ «աշխատավարձ» հասկացությունը սահմանված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129. Սա հարաբերությունների համակարգ է, որը կապված է գործատուի կողմից աշխատողներին իրենց աշխատանքի համար վճարումների հաստատման և իրականացման ապահովման հետ՝ օրենքներին, այլ կարգավորող իրավական ակտերին, կոլեկտիվ պայմանագրերին, պայմանագրերին, տեղական կանոնակարգերին համապատասխան: և աշխատանքային պայմանագրեր։ Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը կախված է նրա որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, ծախսված աշխատանքի քանակից և որակից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 132-րդ հոդված):

Աշխատակիցներին նյութական օգնության վճարումը չի ներառվում աշխատանքային ծախսերի մեջ հետևյալ պատճառներով.

1. դա ուղղակիորեն կապված չէ աշխատողների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.


2. այս վճարումը կապված չէ կազմակերպության գործունեության հետ, որն ուղղված է եկամուտ ստեղծելուն, հետևաբար, չի նվազեցնում եկամտահարկի հարկային բազան: Միևնույն ժամանակ, pp. 21 և 23 փ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-ը սահմանում է, որ հարկային բազան որոշելիս ծախսերը՝ աշխատողներին նյութական օգնության չափերի տեսքով, ինչպես նաև ցանկացած տեսակի վարձատրության համար, որը նախատեսված է ի հավելումն աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա վճարվող վարձատրության: , հաշվի չեն առնվում։

Կազմակերպության աշխատակցին վճարվող նյութական օգնության միասնական սոցիալական հարկը չի գանձվում, և Արվեստի 23-րդ կետի ուղղակի ցուցումով: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-ը, քանի որ նյութական օգնության չափը չի կարող հաշվի առնել շահույթը հարկելու ժամանակ: Եվ եթե վճարումը կատարվում է այն միջոցների հաշվին, որոնք չեն նվազեցնում կորպորատիվ եկամտահարկի հարկային բազան, ապա UST-ի համար հարկման օբյեկտ չկա (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Բացի այդ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 238-ը սահմանում է այն հիմքերը, որոնց հիման վրա նյութական օգնությունը, անկախ վճարման աղբյուրից, ենթակա չէ UST-ի: Կազմակերպության կողմից տրամադրվող միանվագ դրամական օգնության չափերն են.

• բնական աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների հետ կապված ֆիզիկական անձինք՝ նրանց պատճառված նյութական վնասը կամ առողջությանը հասցված վնասը փոխհատուցելու նպատակով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական գործողություններից տուժած անձինք.


• մահացած աշխատողի ընտանիքի անդամները կամ աշխատողը` կապված նրա ընտանիքի անդամի (անդամների) մահվան հետ:

Ապահովագրական վճարներ կենսաթոշակային հիմնադրամին

Աշխատակիցներին վճարվող նյութական օգնության չափից Կենսաթոշակային հիմնադրամ վճարումները չեն գանձվի, քանի որ համաձայն Արվեստի: 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 10-ը, ապահովագրավճարների հարկման օբյեկտը և դրանց հաշվարկման հիմքը հանդիսանում են հարկման օբյեկտ և հարկային բազան: UST. Քանի որ նյութական օգնությունը սոցիալական բնույթի վճարումներից մեկն է և չի կարող համարվել որպես աշխատավարձի մաս, հարկումից դրա ազատումը համապատասխանում է կենսաթոշակային ապահովագրության սկզբունքներին. աշխատանքային կենսաթոշակը պետք է ձևավորվի հիմնականում վճարումների միջոցով, որոնց չափը որոշվում է կախված. աշխատողի որակավորման, բարդության, թվի, աշխատանքի որակի և պայմանների վերաբերյալ.

Դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար վճարումներ

Աշխատանքային պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների համար ապահովագրավճարները հաշվարկելիս և վճարելիս պետք է առաջնորդվել հետևյալով.

1. 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքը (փոփոխվել է 2004 թվականի դեկտեմբերի 1-ին) «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»;


2. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի մարտի 2-ի թիվ 184 որոշումը (փոփոխվել է 2005 թվականի ապրիլի 11-ի թիվ 207) «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրականացման միջոցների հաշվարկման, հաշվառման և ծախսման կանոնները հաստատելու մասին». արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների դեմ» (այսուհետ՝ Կանոններ).


3. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի հուլիսի 7-ի թիվ 765 որոշմամբ հաստատված վճարումների ցանկը, որոնց համար ապահովագրական վճարներ չեն գանձվում Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (այսուհետ՝ Ցուցակ):

Սույն կանոնների 3-րդ կետի համաձայն՝ ապահովագրավճարները գանձվում են բոլոր հիմքերով աշխատողների վարձատրության (եկամտի) համար (ներառյալ անկախ, սեզոնային, ժամանակավոր, կես դրույքով աշխատողները), իսկ համապատասխան դեպքերում՝ քաղաքացիական վարձատրության չափով: իրավունքի պայմանագիր. Հետևաբար, կազմակերպության հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չգտնվող անձանց տրամադրվող նյութական օգնությունն ամբողջությամբ բացառվում է հարկվող բազայից։

Կազմակերպության աշխատակիցներին տրվող նյութական օգնության համար Ցուցակում նշված վճարումները ազատվում են հարկումից.

• Արտակարգ իրավիճակներում աշխատողներին տրամադրվող նյութական օգնություն՝ քաղաքացիների առողջությանը և գույքին պատճառված վնասը հատուցելու նպատակով՝ պետական ​​մարմինների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների որոշումների հիման վրա, օտար երկրներ, ինչպես նաև կառավարական և ոչ կառավարական միջպետական ​​կազմակերպություններ, որոնք ստեղծված են Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերին համապատասխան (կետ 7).


• տարերային աղետի, հրդեհի, գույքի հափշտակության, վնասվածքի, ինչպես նաև աշխատողի կամ նրա մերձավոր ազգականների մահվան կապակցությամբ աշխատողներին տրվող ֆինանսական օգնությունը (կետ 8):

Այսպիսով, կարելի է եզրակացնել, որ բոլոր մյուս պատճառներով աշխատողներին վճարվող նյութական օգնության չափերը պետք է ենթարկվեն արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրությանը:

Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակում Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի աշխատակիցները պնդում են, որ նյութական օգնության համար նման վճարումները պետք է կուտակվեն, քանի որ այն վճարումների ցանկը, որոնց համար դրանք չեն հաշվարկվում, փակ է: Նման կարծիք ունեն որոշ դատարաններ, մասնավորապես Հեռավոր Արևելյան շրջանի FAS-ը 2003 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ Ф03-А16 / 03-2 / 2806 որոշման մեջ:

Այնուամենայնիվ, կա հակառակ տեսակետ, որը հիմնված է հետևյալ հիմքերի վրա.

• Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքը բոլոր պատճառներով հաշվարկված աշխատավարձն է (եկամուտը).


• Աշխատակիցներին վճարվող նյութական օգնությունը չի տարածվում այդպիսի եկամուտների վրա, քանի որ այդ վճարումները նախատեսված չեն աշխատավարձի համակարգով և հաշվի չեն առնվում ապահովագրական փոխհատուցում վճարելու համար միջին վաստակը հաշվարկելիս (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված): Ֆեդերացիա): Միևնույն ժամանակ, այդ վճարումները տրամադրվում են առանց հաշվի առնելու կոնկրետ աշխատողների աշխատանքի արդյունքները.


• Հարկային բազան որոշելիս հաշվի չեն առնվում նյութական օգնության գումարների տեսքով վճարումների համար կատարվող ծախսերը, այսինքն. կատարվում են ոչ թե աշխատավարձի ֆոնդի, այլ զուտ շահույթի հաշվին։

Դատարանի մի շարք որոշումներ հաստատում են այս դիրքորոշման ճիշտությունը։ Օրինակ, Ուրալի շրջանի արբիտրաժային դատարանը 04 հուլիսի 23-ի իր թիվ Ф09-2908/04-AK որոշման մեջ նշել է, որ նյութական օգնությունը աշխատավարձի մաս չէ և տրվում է առանց հաշվի առնելու ս.թ. կոնկրետ աշխատողների աշխատանքը. Նույն եզրակացությունը բխում է Արևելյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2002 թվականի դեկտեմբերի 20-ի թիվ A74-2592 / 02-K2-F02-3736 / 02-S1 որոշումից:

Հետևաբար, ստեղծված իրավիճակում կազմակերպությունը պետք է ինքնուրույն որոշի՝ նյութական օգնության համար արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար ապահովագրավճարներ կուտակել, թե ոչ: Երկրորդ դեպքում, մեծ է հավանականությունը, որ դուք ստիպված կլինեք պաշտպանել ձեր դիրքորոշումը դատարանում:

Անձնական եկամտահարկ

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածը պարունակում է աշխատողներին վճարված եկամուտների փակ ցուցակ, որոնք չեն հարկվում, մասնավորապես.

• միանվագ նյութական օգնություն՝ կապված բնական աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների հետ՝ իշխանությունների որոշման հիման վրա իրենց պատճառված նյութական վնասը կամ առողջությանը պատճառված վնասը հատուցելու նպատակով.


• միանվագ նյութական օգնություն, որը տրամադրվում է աշխատողին` կապված նրա ընտանիքի անդամի կամ մահացած աշխատողի ընտանիքի անդամների մահվան հետ.


• Ռուսաստանի տարածքում ահաբեկչական գործողություններից տուժածներին միանվագ նյութական օգնություն՝ անկախ վճարման աղբյուրից.


• ֆինանսական օգնության չափը, որը չի գերազանցում 4000 ռուբլի: տարեկան (օրինակ՝ արձակուրդի համար, ֆինանսական ծանր վիճակի պատճառով, նախկին աշխատակիցների համար, ովքեր անցել են թոշակի և այլն):

Նշում! 2006 թվականի հունվարի 1-ից 2000 ռուբլուց ավելացել է անձնական եկամտահարկից չհարկվող նյութական օգնության չափը: մինչև 4000 ռուբ. (2005 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 71-FZ դաշնային օրենքի համաձայն):

Ֆինանսական օգնության չափը 4000 ռուբլու սահմաններում: տարեկան, որը տրվում է ինչպես աշխատող, այնպես էլ նախկին աշխատողներին, ովքեր թոշակի են անցել հաշմանդամության կամ տարիքի պատճառով, ներառված չեն անձնական եկամտահարկի բազայում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 28-րդ կետ): Անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի միայն 4000 ռուբլիից ավելի նյութական օգնության չափից: տարում։

Պետք է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում չկա պատասխան այն հարցին, թե կոնկրետ ով պետք է համարվի ընտանիքի անդամ: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Ընտանեկան օրենսգրքի 2-րդ հոդվածի համաձայն, ընտանիքի անդամները ներառում են ամուսիններ, ծնողներ և երեխաներ (որդեգրող ծնողներ, որդեգրված երեխաներ): Այս դեպքում համատեղ կամ առանձին բնակության փաստը նշանակություն չունի։ Արվեստի 1-ին կետ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 11-րդ հոդվածը սահմանում է, որ սույն օրենսգրքում օգտագործվող Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական, ընտանեկան և օրենսդրության այլ ճյուղերի ինստիտուտները, հասկացությունները և տերմինները կիրառվում են այն իմաստով, որով դրանք օգտագործվում են օրենսդրության այս ճյուղերում: , եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով:

Այսպիսով, կազմակերպության մահացած աշխատողի հարազատներին (ամուսնուն, ծնողներին և երեխաներին) տրամադրվող նյութական օգնությունը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի՝ Արվեստի 8-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217.

Արվեստում նշված հիմքերով տրամադրված անձնական եկամտահարկից ազատվելու իրավունքը հաստատելու համար նախատեսված նյութական օգնությունը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, դրա տրամադրման համար դիմումին պետք է կցվեն համապատասխան փաստաթղթեր.

• աշխատողի կամ նրա ընտանիքի անդամի մահվան դեպքում՝ աշխատողի կամ նրա ընտանիքի անդամի մահվան վկայականի պատճենը, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ ազգակցական կապը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները՝ ամուսնությունը կամ ծննդյան վկայականը.


• հարձակման փաստը արտակարգ իրավիճակպետք է հաստատվեն պետական ​​մարմինների որոշումներով, վկայականներ dez-ից, SES-ից և այլն: Արտակարգ իրավիճակն այն իրավիճակն է, որը ձևավորվել է որոշակի տարածքում դժբախտ պատահարի, բնական վտանգի, աղետի, բնական կամ այլ աղետի հետևանքով, որը կարող է կամ պատճառել մարդկային կորուստներ, վնաս հասցնել մարդու առողջությանը կամ շրջակա միջավայրին: բնական միջավայրզգալի նյութական կորուստներ և մարդկանց կենսապայմանների խախտում.


• Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական գործողությունների փաստը հաստատող փաստաթուղթ է, օրինակ, տեղեկանք ՆԳՆ-ից և այլն:

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-ը այն եկամուտների համար, որոնց համար նախատեսված է 13% հարկային դրույքաչափ, հարկային բազան որոշվում է որպես հարկման ենթակա եկամտի դրամական արժեք, որը նվազեցվում է Արվեստում նախատեսված հարկային նվազեցումների չափով: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-221. Ֆինանսական օգնությունը վերաբերում է անձնական եկամտահարկի 13 տոկոս դրույքաչափով եկամտին, որը գերազանցում է չհարկվող նվազագույնը: Ստանդարտ հարկային նվազեցումները տրամադրվում են հարկ վճարողին (եկամուտի վճարման աղբյուր հանդիսացող հարկային գործակալներից մեկի (կազմակերպության) կողմից՝ հարկ վճարողի ընտրությամբ՝ նրա գրավոր դիմումի և նման նվազեցումների իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի հիման վրա (կետ 3. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածը):

Եթե ​​կազմակերպության նախկին աշխատակիցներին՝ կենսաթոշակառուներին տրվել է ֆինանսական օգնություն, ապա նրանք իրավունք ունեն ստանալ ստանդարտ հարկային նվազեցումներ՝ պայմանով, որ մինչև տարեվերջ նրանք համապատասխան դիմում ներկայացնեն կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժին (218-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի): Այն դեպքում, երբ ֆինանսական օգնությունը վճարվում է ամսական օրացուցային տարվա ընթացքում, նվազեցումները սկսում են տրամադրվել հարկային ժամանակաշրջանի սկզբից: Բացի այդ, նյութական օգնության ընդհանուր գումարը կրճատվում է 4000 ռուբլով չհարկվող գումարով:

Արվեստի 8-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, աղքատ և սոցիալապես անպաշտպան կատեգորիաներից հարկ վճարողներին տրամադրվող միանվագ նյութական օգնության չափերն ազատվում են անձնական եկամտահարկից՝ նպատակային սոցիալական աջակցության տեսքով (կանխիկ և բնեղեն: ) տրամադրվում է դաշնային բյուջեի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեների, տեղական բյուջեների և արտաբյուջետային միջոցների հաշվին` համապատասխան պետական ​​մարմինների կողմից տարեկան հաստատված ծրագրերին համապատասխան:

Հաշվապահական հաշվառման մեջ 4000 ռուբլին գերազանցող նյութական օգնության գումարից պահվող անձնական եկամտահարկը արտացոլվում է մուտքագրում.

Դտ 70 (76), Կտ 68 «Անձնական եկամտահարկի գծով հաշվարկներ» ենթահաշիվ.

Կազմակերպություններ - հարկային գործակալներ, որոնք հանդիսանում են Արվեստի 28-րդ կետում նշված եկամտի վճարման աղբյուր: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, պետք է պահի այդպիսի եկամուտների գրառումները, անկախ դրանց չափից, և այդ եկամուտների մասին տեղեկատվությունը ներկայացնի հարկային մարմնին գրանցման վայրում թիվ 2-NDFL ձևով: Հարկային հայտարարագրերը լրացնելիս կազմակերպությունները նշում են այդպիսի եկամտի ամբողջ գումարը հարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր հիմքի համար և հարկային նվազեցում 4000 ռուբլի չգերազանցող չափով: հիմքերից յուրաքանչյուրի համար: Այսպիսով, եթե ֆինանսական օգնությունը տրամադրվում է կազմակերպության նախկին աշխատակիցներին 4000 ռուբլի չգերազանցող չափով, կազմակերպությունը պետք է տեղեկատվություն տրամադրի հարկային մարմիններին վճարված եկամտի մասին թիվ 2-NDFL ձևով:

եկամտահարկ

պարբերությունների հիման վրա. 21 և 23 փ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-ը, կազմակերպության աշխատողներին նյութական օգնությունը, անկախ դրա թողարկման նպատակից, ներառված չէ կազմակերպության ծախսերի մեջ և հաշվի չի առնվում շահույթի հարկման նպատակների համար: Կարևոր չէ՝ նյութական օգնության վճարումը նախատեսված է աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրով, թե ոչ։

Հետևաբար, հաշվապահական և հարկային հաշվառման միջև անհամապատասխանություններից խուսափելու համար տեղին չէ նյութական օգնության տրամադրումը ներառել աշխատողների վարձատրության համակարգը կարգավորող փաստաթղթերում:

Նախկին աշխատողներին նյութական օգնություն տրամադրելու հետ կապված կազմակերպության ծախսերը նույնպես չեն նվազեցնում հարկվող շահույթը, քանի որ, համաձայն Արվեստի 16-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-ը, եկամտահարկի հարկային բազան, անվճար փոխանցված գույքի արժեքի տեսքով ծախսերը որոշելիս (աշխատանքներ, ծառայություններ, սեփականության իրավունքներներառյալ փողը և արժեթղթերը) և նման փոխանցման հետ կապված ծախսերը:

Պարզության համար հարկերի վճարումից բխող պարտավորությունները՝ կապված աշխատողներին նյութական օգնություն ցուցաբերելու հետ, ներկայացված են աղյուսակում։

Վճարման հիմքերը ֆինանսական օգնություն	Վճարված հարկերի և վճարումների տեսակները
			Ներդրումներ ՖՀՄ-ին	Դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար վճարումներ	եկամտահարկ
Կազմակերպության աշխատակցին տրամադրվում է ֆինանսական օգնություն
Աշխատողի ընտանիքի անդամների մահվան դեպքի առթիվ
	4000 ռուբլիից ավելի գումարից:
Այլ պատճառներ (հանգստի, բուժման, կենցաղային այլ կարիքների համար հավելավճար)	4000 ռուբլիից ավելի գումարից:
Ֆինանսական օգնությունը տրվում է կազմակերպության աշխատակից չհանդիսացող անձին
Աշխատողի, ընտանիքի անդամների մահվան դեպքի առթիվ
Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական գործողությունների զոհեր
Բնական աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքով (բացառությամբ պետական ​​մարմինների որոշման)
Այլ պատճառներ (բուժում, կենցաղային այլ կարիքներ)
Նախկին աշխատակիցներ, ովքեր հեռացել են թոշակի կամ հաշմանդամության պատճառով	4000 ռուբլիից ավելի գումարից:

Կյանքում կարող են առաջանալ տարբեր անկանխատեսելի իրավիճակներ, երբ մարդուն ավելի շատ ֆինանսական ռեսուրսներ են պետք, քան դժվարությունները հաղթահարելու համար՝ առողջական խնդիրներ, փողի պակաս, դեղամիջոցներ, սնունդ։ Բացի այդ, բավականին հաճելի իրադարձություններ են տեղի ունենում, օրինակ՝ հարսանիք կամ երեխայի ծնունդ։ Նման հանգամանքներում լրացուցիչ աջակցություն է անհրաժեշտ, և հնարավոր է օգնություն խնդրել ձեր գործատուից: Ի՞նչ է ֆինանսական օգնությունը: Սա նվազեցում է այն ֆինանսներից, որոնք ներգրավված չեն արտադրության մեջ կամ աշխատանքի գործընթացում, կապված չեն որևէ ձեռքբերումների հետ և նպատակ ունեն ուղեկցել ձեզ կյանքի խնդիրները հաղթահարելու գործում:

Գործատուի հետ կապված օրենսդրությունը չի նախատեսում այնպիսի միջոց, ինչպիսին է նյութական օգնությունը աշխատողին: Բայց դա կարելի է անել կազմակերպության սեփական ներքին կանոնադրական ակտերով։ Ամենից հաճախ նրանք նախընտրում են կանխիկ վճարել որպես ֆինանսական օգնություն, իսկ դրանց չափը սահմանում է անձամբ ընկերության ղեկավարը։

Գումարը կարող է լինել ֆիքսված կամ ցանկացած տոկոս, աշխատավարձի մաս՝ մինչև 100%, կամ մի քանի աշխատավարձերի համակցություն։ Ո՞ր դեպքերում է նյութական օգնություն տրամադրվում աշխատակցին.

• երեխայի հայտնվելու դեպքում;
• ամուսնության ավարտին;
• վնասվածքների կամ հիվանդությունների հետևանքով, ներառյալ՝ աշխատանքից դուրս ձեռք բերվածները.
• հարազատի մահվան պատճառով;
• անձից անկախ հանգամանքների պատճառով բնակարան կամ գույք կորցնելու դեպքում.
• հենց աշխատողի մահվան պատճառով և այլն։

Այն դեպքերը, երբ ֆինանսական աջակցություն է պահանջվում, ներառում են.

• միայնակ բնակություն;
• հաշմանդամություն;
• թերի ընտանիք և լրացուցիչ եկամտի բացակայություն.
• ամուսնուց (կնոջից) վաստակի ժամանակավոր բացակայությունը.

Նշենք, որ աշխատողներին դրամական օգնությունը, ըստ օրենքի, պարտադիր չէ, և դրա չափը նախատեսված չէ որևէ օրենսդրական և իրավական ակտով։ Ֆինանսական աջակցություն ստանալու հնարավորության և կոնկրետ կազմակերպությունում դիմում գրելը ճիշտ ստանալու համար դուք պետք է դիմեք աշխատավայրում հաշվապահական հաշվառման բաժին, և այդպիսի տեղեկատվությունը կարող է գրվել նաև աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատողը կարող է ապավինել ձեռնարկությունում նյութական օգնության այնպիսի տեսակների, ինչպիսիք են.

• միանվագ (կախված է դրույթի պարբերականացումից);
• թիրախ (կապված տրամադրման հատուկ նպատակի հետ);
• ոչ նպատակային (բարդ իրավիճակի պատճառով);
• դրամական կամ այլ՝ կախված վճարման տեսակից։

Ի միջի այլոց, աջակցություն կարող են ցուցաբերվել ոչ միայն կոլեկտիվում գտնվողներին, այլ նաև առաջիններին։ Վերջին դեպքում վճարումները ենթակա են եկամտահարկի:

Մայրական օգնությունը ենթակա է անձնական եկամտահարկի՝ որպես քաղաքացու բյուջեի եկամտային մաս, բացառությամբ որոշ դեպքերի, և ենթադրում է դրամական կամ որոշակի ապրանքների միանվագ թողարկում։ Այն իր բնույթով ոչ արտադրական է, այսինքն՝ չի վերաբերում կազմակերպության կամ աշխատողի գործունեության ընթացքին։ Վերջինս իր հերթին իրավունք ունի դիմելու աշխատանքում ֆինանսական օգնության համար՝ նախապես օգնության դիմում պատրաստելով և սպասելով համապատասխան հրամանին։ Այն մասին, թե ինչպես գրել դրամական օգնության համար դիմում, ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ դրա համար, մենք կքննարկենք մի փոքր ուշ:

Իրավական, օրենսդրական և հարկային կարգավորում

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 05.05.1991 թիվ 495 հրամանագրով սահմանվում է կարգը, ըստ որի նյութական օգնության վճարումը նշանակվում է դիմում ներկայացնելուց հետո և կատարվում է տարին մի քանի անգամ կամ միայն մեկ անգամ: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ նման օգնության նշանակումը կատարվում է միայն կազմակերպության ներսում: Ֆինանսական աջակցության և դրա իրականացման հիմնական ասպեկտների մասին տեղեկատվությունը կարող է պարունակվել աշխատողների աջակցության մասին դրույթներում, որն ամենաճիշտն է ընկերության համար, քանի որ ֆինանսական օգնությունը չի վերաբերում աշխատողի աշխատանքի արդյունքներին:

Բայց հաճախ տեղեկատվությունը նշվում է կազմակերպության հիմնական ակտերում կամ լրացուցիչներում, օրինակ, բոնուսային փաստաթղթերում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում: Կազմակերպությունը, որտեղ անձը աշխատում է, սովորաբար ունի նյութական օգնություն վճարելու հատուկ հրահանգ կամ ընթացակարգ: Տեղական ակտերը պարունակում են դրույթներ, թե որ դեպքերում է անհրաժեշտ և ինչպես նյութական օգնություն տրամադրել աշխատակցին, ինչպես ճիշտ գրել դիմումը:

Այն ձեռնարկությունները, որոնց ակտերը նախատեսում են ֆինանսական աջակցության տրամադրում, ունեն որոշակի ընթացակարգ, որը ներառում է.

• աշխատողի/աշխատողի ծանր իրավիճակի պատճառները.
• օգնության տեսակը (տրամադրված սնունդով / իրերով կամ վճարված գումարով) յուրաքանչյուր դեպքի համար.
• Աշխատողի կողմից գործատուին ֆինանսական օգնության համար դիմելու կարգն ու կանոնները.
• գործատուի կողմից հաստատելու կարգը կամ բացասական որոշումնշանակման մասին։

Բացի այդ, կազմակերպությունն անպայման նախատեսում է որոշակի հայտի լրացում պաշտոնական համազգեստ- Ֆինանսական օգնության համար դիմումի նմուշ կամ ձևանմուշ:

Հաշվի առնելով, որ սա աշխատողի համար համարվում է հավելյալ եկամուտ, օրենքը նախատեսում է 13 տոկոս հարկում նրանց համար, ովքեր ունեն ֆինանսական օգնություն։ Բայց կան բացառություններ, երբ նա իրավունք ունի չհարկվել կամ ապահովագրվել.

• ֆինանսական օգնության չափը `մինչև 4 հազար ռուբլի;
• վճարվում է աշխատողին բուժելու համար.
• երեխայի ծննդյան ժամանակ, ներառյալ խնամակալությունը, որդեգրումը, եթե երեխայի նպաստը չի գերազանցում 50 հազար ռուբլին.
• բնական կամ այլ աղետի հետևանքով աշխատողի բնակարանի կորստի/վնասման դեպքում
  Աշխատողի կամ նրա հարազատի մահվան դեպքում.

Արժե հաշվի առնել հարկերի կամ մուծումների կուտակումները՝ բոլոր հանգամանքները հաշվի առնելով՝ պարզելուց հետո, թե արդյոք տրամադրվող օգնությունն ունի հարկման նշաններ։ Բոլոր դեպքերում, որոնք նշված չեն հարկային արտոնություններում, այն նախատեսված է ստացողների վրա ապահովագրավճարներ կիրառելու համար՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 1-ին հոդվածի: Փոխանցումը պետք է կատարվի մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը։

Արտադրական գործընթացում ստացված դժբախտ պատահարների կամ հիվանդությունների դեպքում, եթե գործող աշխատանքային կամ օրինական քաղաքացիական պայմանագրերով կատարվում են պարտադիր ապահովագրական վճարներ, ապա անհրաժեշտ է բժշկական ծառայություններ մատուցել պետական ​​բժշկական հաստատությունների միջոցով:

Կան նաև բարդ իրավիճակներ. Օրինակ՝ դրամական օգնությունը կապված չէ աշխատանքի արդյունքների հետ և նախատեսված է երեխայի ծնվելու դեպքում։ Երբ դրա գումարը գերազանցում է 50 հազար ռուբլին, մի կողմից տրամադրվում է ստացողի ապահովագրական բեռից ազատում, բայց, մյուս կողմից, վերահսկող կազմակերպությունները կարող են այլ կերպ մտածել, ինչը կարող է հանգեցնել վեճերի և լրացուցիչ գանձումների: Համապատասխան հարցումը պետք է կատարվի աշխատանքի վայրում գտնվող ֆոնդային գրասենյակներին նախապես:

Աշխատակարգը աշխատողի և գործատուի համար

Ստորև ներկայացված են աշխատակիցների օգնության համար դիմելու մանրամասները.

1. Նախ, օրինակ խնդրեք՝ նյութական օգնության օրինակելի դիմում անձամբ տնօրենից, նրա քարտուղարից կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնում, կամ կազմեք ինքներդ, եթե դա բացառված չէ:
2. Այնուհետև դիմեք կազմակերպության ղեկավարին՝ նշելով ներկա ծանր իրավիճակի պատճառը։
3. Ֆինանսական օգնություն ստանալու համար աշխատողից պահանջվում է կցել պաշտոնական փաստաթղթեր՝ դրանք տարբեր են յուրաքանչյուր իրավիճակի համար: Տարերային աղետի հետևանքով բնակարանի կորուստ կամ վնաս, հրդեհի, ջրհեղեղի դեպքում լիազոր մարմինը եզրակացություն է տալիս պատճառված վնասի և գումարի անհրաժեշտության մասին. շինանյութ; հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում՝ վկայականներ, անդորրագրեր, բժշկական ծառայությունների մատուցման պայմանագիր, դեղագործական դեղատոմսեր. ամուսնություն կնքելիս, ընտանիքի անդամների խնամակալության/որդեգրման, ծննդյան կամ մահվան գրանցման ժամանակ՝ համապատասխան վկայականներ: Բացի այդ, լրացուցիչ նրբերանգներ, թե ինչպես կարելի է աշխատակիցներին դրամական օգնության դիմում գրել, կարող են պարզաբանվել աշխատանքի վայրի համապատասխան ստորաբաժանումներում:

Գործատուն, որը սովորաբար ներկայացնում է ընկերության ղեկավարը, պարտավոր է որոշում կայացնել կազմակերպության ներքին ակտերով սահմանված ժամկետներում: Գործատուի կողմից հայտը հաստատելուց հետո նա պետք է կազմի վճարման կարգադրություն, այն պարունակում է այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են.

• աշխատողի անհատական ​​տվյալներ.
• դրամական օգնության տրամադրման պատճառը.
• պատվերի հիմքերը՝ դիմում և/կամ օժանդակ փաստաթղթեր.
• ամսաթիվը, գումարի չափը.

Պատվերը հիմք է հանդիսանում ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման համար նյութական օգնություն վճարելու համար: Հաշվապահական հաշվառման գրանցումը կարող է որոշակի հարցեր առաջացնել, քանի որ «նյութական օգնություն» սահմանումը իրավաբանորեն ամրագրված չէ: Քանի որ ծախսային հոդվածներում նման նպատակների բուն ֆինանսավորումը ընկերության համար լրացուցիչ ծախսերի բնույթ է կրում, մինչ աշխատողի միջնորդությունը հաստատելը, ընկերության ղեկավարը ամեն դեպքում հարցումներ կկատարի:

Կարևոր է նշել իրական, ոչ թե շինծու պատճառ և անպայման կցել փաստաթղթերը, որպեսզի հարկային մարմինները հիմք չունենան ենթադրելու, որ անհատույց վճարումները ֆիսկալ բեռը նվազեցնելու հնարքներ են։

Գործատուի համար շատ կարևոր է, թե որ աղբյուրներից է ֆինանսավորվում աջակցությունը։ Դա կարող է լինել ընկերության շահույթը կամ աշխատավարձի ֆոնդը: Եթե ​​տրամադրվում է նպատակային աջակցություն՝ կապված միանվագ վճարումների հետ և տրամադրվում է ընկերության եկամտաբեր միջոցներից հարկային նվազեցումներից հետո, ապա դրա հետ կապված հարցեր չկան։ Ինչ վերաբերում է ոչ նպատակային, ապա դրանք սովորաբար նախատեսված են գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրում կամ կոլեկտիվ պայմանագրերում, այնուհետև դրանք իրականացվում են գրանցված բոլոր անձնակազմի կողմից։ Բայց նման վարձատրությունների վերագրումը ոչ հարկատուի եկամուտներին կասկածելի է, քանի որ դրանք հիմնականում արտադրվում են աշխատավարձի ապահովման ֆոնդերից, որոնք պարունակում են լրացուցիչ։ հարմարություններ.

Պետական ​​ֆինանսական աջակցություն

Պետությունից ֆինանսական օգնություն կարող են ստանալ նաեւ կարիքավորները։ Պետականը որոշ չափով տարբերվում է նրանից, որը կարող է թողարկել գործատուն և բաժանվում է հետևյալ տեսակների.

• հղիության և երեխայի ծննդյան դեպքում (նպաստը վճարվում է հղիության 13-րդ շաբաթից, ծննդյան պահից և մինչև որոշակի տարիքի լրանալը, և վճարման չափը տարբեր ժամանակահատվածներում տարբերվում է).
• նպաստներ բազմազավակ ընտանիքների համար (նպաստներ / սուբսիդիաներ կոմունալ ծառայությունների համար, կանխիկ վճարումներ երեխային ուսումնական հաստատություն պատրաստելու համար);
• աղքատները, որոնց ընտանիքում մեկ շնչի հաշվով միջին եկամուտը ցածր է կենսապահովման մակարդակից (սա կարող է լինել միանվագ կամ մի քանի ամսվա ընթացքում).
• ընտանեկան կապիտալ (պետական ​​ծրագիրը նախատեսում է վճարում 453 հազար ռուբլու չափով 2-րդ և (կամ) 3-րդ երեխայի ծննդյան ժամանակ).
• քաղաքացիների համար, որոնց ծնողները կորցրել են իրենց աշխատունակությունը կամ մահացել են, պետությունը նախատեսում է սոցիալական կենսաթոշակ.
• աջակցություն ուսանողներին (պետական ​​սոցիալական կրթաթոշակ ստացողների համար):

Նախքան պետության կողմից ֆինանսական օգնություն ստանալը, դուք պետք է իմանաք, թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ: Եվ նաև, որ այն տրամադրվում է դրամական օգնության գրավոր դիմումի, քաղաքացու որոշակի կատեգորիայի նշանակման, փաստաթղթերի փաթեթի հիման վրա.

• ընդհանուր՝ օգնության դիմում, անձնագիր կամ դրա պատճենը.
• ցածր եկամուտ ունեցողների համար՝ ընտանիքի անդամների կազմի և ազգակցական կապի աստիճանի, եկամուտների, անապահով ընտանիքների մասին վկայականներ.
• երեխայի համար՝ ծննդյան վկայականի պատճենը. ամուսնության կնքման / դադարեցման մասին փաստաթուղթ, SNILS (ծնողներ և երեխաներ);
• արտակարգ իրավիճակների դեպքում՝ արտակարգ իրավիճակների առկայության հաստատում, վնաս (փաստաթղթեր և եզրակացություններ)

Ֆինանսական օգնության համար դիմելու համար դիմորդը պետք է դիմի տարբեր մարմիններ, որտեղ նա դիմում է գրում ձևի հիման վրա՝ գործազուրկի համար՝ սոցիալական ապահովության մարմիններին գրանցման վայրում, աշխատողների համար՝ աշխատանքի վայրում։ , անապահով ընտանիքները՝ թաղապետարանի համապատասխան հանձնաժողովին, բազմազավակ ընտանիքներին և մայրկապիտալի հարցով սոցիալական ապահովության մարմիններին։ Փաստաթղթերի բոլոր անհրաժեշտ փաթեթը պատրաստելուց հետո ուսանողները պետք է այն ներկայացնեն դեկանատ կամ ուսումնական հաստատության քարտուղար։