Նախորդ1234567Հաջորդ

Աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդից բացի և միանում հիմնականին։

Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդները տարբերվում են իրենց տևողությամբ, ինչպես նաև առաջանալու հիմքերով և դրանց տրամադրման կարգով:

Տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

ա) աշխատողներ, ովքեր աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով. քիմիական, կենսաբանական և այլ գործոններ:
Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածը, արդյունաբերության, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակները, աշխատանք, որտեղ տրվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք, ինչպես նաև այդ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը և պայմանները. դրա տրամադրման համար հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովների կարծիքը: Սակայն նման ցուցակները դեռ չեն հաստատվել։ Հետևաբար, դեռևս գործում է վնասակար աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերությունների, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Համամիութենական որոշմամբ: Արհմիությունների կենտրոնական խորհուրդը 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի հրամանագրով հաստատեց Ցուցակի կիրառման կարգը։
Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն այն աշխատողները, մասնագիտությունները, որոնց պաշտոնները նախատեսված են Ցուցակի համապատասխան ճյուղերում և խանութներում: Այլ կերպ ասած՝ աշխատողներ, որոնք ուղղակիորեն կատարում են Ցուցակով հստակ նախատեսված աշխատանք։ Արձակուրդի տևողությունը Ցուցակում սահմանվում է յուրաքանչյուր աշխատանքի, պաշտոնի համար և տատանվում է 6-ից մինչև 36 աշխատանքային օր:
Բացի այդ, ածխի, թերթաքարի, հանքարդյունաբերության և տնտեսության որոշ հիմնական ոլորտների 3 աշխատողներն ունեն տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք: Նման արձակուրդի տևողությունը կախված է ստորգետնյա պայմաններում աշխատանքի ժամանակից, հատումներում, քարհանքերում և տատանվում է 4-ից 24: օրացուցային օրեր.
բ) աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց աշխատանքը կապված է աշխատանքի կատարման առանձնահատկությունները (աշխատանքի բնույթը),Տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ (Աշխատանքային օրենսգրքի 118-րդ հոդված):
Աշխատակիցների այն կատեգորիաների ցանկը, որոնց համար սահմանված է նման արձակուրդ, դրա նվազագույն տևողությունը և տրամադրման պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը: Առայժմ նման ցուցակ չի մշակվել։
գ) աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ անկանոն աշխատանքային ժամեր.Տրվում է որպես արտաժամյա աշխատանքային ժամերի փոխհատուցում։ Նման արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով: Օրենքը սահմանում է, որ արձակուրդը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից։ Նման արձակուրդ չտրամադրվելու դեպքում սովորական աշխատանքային ժամերին գերազանցող վերամշակումը աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ փոխհատուցվում է որպես արտաժամյա աշխատանք:
Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում, իշխանությունների կողմից: Ֆեդերացիայի հիմնադիր սուբյեկտի, իսկ տեղական բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ տեղական ինքնակառավարման մարմիններում։
Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը, 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը հաստատեց Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոնները:
դ) Աշխատանքային օրենսգիրքը (321-րդ հոդված) նախատեսում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում աշխատող անձինք, 24 օրացուցային օր տևողությամբ, իսկ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց համար՝ 16 օրացուցային օր։ Այս աշխատողներին այս արձակուրդը տրվում է այս գործատուի հետ վեց ամիս աշխատելուց հետո:
Այս դեպքում տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը որոշվում է տարեկան հիմնական և բոլոր լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդների ամփոփմամբ:
դ ) դատավորներին տրվում է տարեկան հավելյալ վճարովի արձակուրդ՝ հաշվի առնելով իրավաբանի մասնագիտության մեջ նրանց ստաժը՝ 5-ից 10 տարի՝ 5 աշխատանքային օր. 10-ից 15 տարի - 10 աշխատանքային օր; ավելի քան 15 տարի - 15 աշխատանքային օր:

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ստաժի համար որպես դատախազին կամ քննիչին, գիտական ​​կամ մանկավարժական աշխատողին տրամադրվում են. 10 տարի հետո -5 օրացուցային օր; 15 տարի հետո - 10 օրացուցային օր; 20 տարի հետո՝ 15 օրացուցային օր։
Լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է նաև դատախազության մարմիններում և հիմնարկներում ստաժորի ծառայության ժամկետները։ Իրավապահ մարմիններում ծառայությունը, զինվորական ծառայությունը, ինչպես նաև դատավորի աշխատանքը օրացուցային հաշվարկով հաշվվում են նշված ստաժում:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 30-ի որոշման համաձայն, ընդհանուր բժիշկներին (ընտանեկան բժիշկներին) և ընդհանուր բժիշկների բուժքույրերին (ընտանեկան բժիշկներին) տրվում է տարեկան լրացուցիչ եռօրյա վճարովի արձակուրդ՝ այդ պաշտոններում շարունակական աշխատանքի համար: ավելի քան երեք տարի:

է) տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ կարող են տրվել նաև դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:
Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 116-ը, կազմակերպությունները, հաշվի առնելով իրենց արտադրական և ֆինանսական հնարավորությունները, կարող են ինքնուրույն սահմանել լրացուցիչ արձակուրդներ աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքներով: Այս տոների տրամադրման կարգը և պայմանները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով:

IN): Տարեկան հավելավճար առանց վճարման

Առանց վարձատրության արձակուրդ (Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված) աշխատողին կարող է տրվել համաձայն ընտանեկան հանգամանքներըև այլ հիմնավոր պատճառներ նրա գրավոր դիմումի վերաբերյալ: Նման արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Այս տեսակի արձակուրդը տարբերվում է նրանով, որ նախատեսված է.

- նախ, առանց աշխատավարձի խնայելու,

- Երկրորդ՝ առանց ծառայության ստաժը հաշվի առնելու։

Այս տոների միակ ընդհանրությունն այն է, որ աշխատողը բոլոր դեպքերում պահպանում է իր աշխատավայրը։

Օրենսդիրը հստակ կարգավորում է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու բուն կարգը։ Այն կարող է տրամադրվել կազմակերպության ղեկավարի թույլտվությամբ և տրվում է համապատասխան հրամանով (հանձնարարականով):

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա չվճարվող արձակուրդ տրամադրել.

— Մեծի մասնակիցները Հայրենական պատերազմ- տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր;

- աշխատող տարիքային կենսաթոշակառուներ (ըստ տարիքի) - տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

- զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են ծառայության ընթացքում ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով. զինվորական ծառայությունկամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.

- աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում. մինչև հինգ օրացուցային օր:
Այս ցանկը սպառիչ չէ: Գործատուն պարտավոր է չվճարվող արձակուրդ տրամադրել Աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածով, երեխաներին խնամող անձանց տրվում է առանց վարձատրության լրացուցիչ արձակուրդ:

- աշխատող, ով ունի մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա,

- մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատող.

- մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրը, մինչև 14 տարեկան երեխա առանց մոր մեծացնող հայրը, կոլեկտիվ պայմանագրով նրանց համար հարմար ժամանակում կարող է սահմանվել լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդ՝ առանց վարձատրության, մինչև 14 օրացուցային օր:

Այս դեպքում նշված արձակուրդը, համապատասխան աշխատողի պահանջով, կարող է կցվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործվել առանձին՝ ամբողջությամբ կամ մասամբ: Այս արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարի չի թույլատրվում։
Չվճարվող արձակուրդը տրվում է նաև.
- բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողները՝ 15 օրացուցային օր տեւողությամբ, իսկ միջինը՝ 10 օրացուցային օր (Աշխատանքային օրենսգրքի 173, 174 հոդվածներ).

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և համարժեք տարածքներում աշխատելը `տարեկան վճարովի արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և վերադառնալու համար պահանջվող ժամանակի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 322-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

Կանայք՝ խնամել երեխային մինչև երեխայի երեք տարին լրանալը (պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարումով). ^
- կես դրույքով աշխատել, եթե համակցված աշխատանքի համար տարեկան վճարովի արձակուրդի տեւողությունը պակաս է աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի տեւողությունից՝ մինչ այս տեւողությունը բացակայող օրերի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի 2-րդ մաս). ;

Աշխատակիցներին շնորհվել է հերոսի կոչում Սովետական ​​Միություն, Հերոսներ Ռուսաստանի Դաշնություն, լրիվ հեծյալներՓառքի շքանշան, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ՝ տարեկան մինչև երեք շաբաթ՝ նրանց համար հարմար ժամանակ.
- Հայրենական մեծ պատերազմի վետերաններ, այլ պետությունների տարածքում ռազմական գործողությունների վետերաններ, այդ թվում՝ հաշմանդամներ, աշխատանքի վետերաններ՝ տարեկան երկու շաբաթից մինչև մեկ ամիս:
Բացի այդ, չվճարվող արձակուրդը նախատեսված է մի շարք դաշնային օրենքներով, օրինակ.

1995 թվականի հուլիսի 31-ի «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայության հիմունքների մասին» դաշնային օրենք - քաղաքացիական ծառայողներին մինչև մեկ տարի ժամկետով, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով.

1998 թվականի հունվարի 8-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում մունիցիպալ ծառայության հիմունքների մասին» դաշնային օրենք - քաղաքապետարանի աշխատողի կողմից մեկ տարին չգերազանցող ժամկետով, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով 5:
Բոլոր դեպքերում չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը, անկախ դրանց նպատակից և տևողությունից, պետք է ձևակերպվի գործատուի հրամանով (ցուցումով): Առանց վարձատրության արձակուրդի ժամանակ աշխատողը կարող է ցանկացած պահի ընդհատել այն և վերադառնալ աշխատանքի՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին:

11. Տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման եւ տեւողության հաշվարկման կարգը

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը աշխատողներին տրվում է այս կազմակերպությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի պահանջով վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի.

- կանանց համար՝ ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո.

- 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ.

- մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ) որդեգրած աշխատողներ.

Դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:
Ինչ վերաբերում է աշխատանքի երկրորդ և հաջորդող տարիների արձակուրդին, ապա այն կարող է տրամադրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ համաձայն սույն կազմակերպությունում սահմանված տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգի: Հետևաբար, վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը կազմակերպությունում ամեն տարի որոշվում է արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան, որը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով այս կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: օրացուցային տարվա։ Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար։ Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել արձակուրդի մեկնարկի մասին ոչ ուշ, քան դրա սկսվելուց երկու շաբաթ առաջ:

- մինչև 18 տարեկան անչափահաս աշխատողներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված),

- կանայք կարող են օգտվել տարեկան հիմնական արձակուրդից մինչև ծննդաբերության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո (Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդված):

— Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ, աղետից տուժած բանվորներ Չեռնոբիլի ատոմակայանիրավունք ունեն օգտվել արձակուրդից իրենց հարմար ժամանակ

Զինծառայողների կանայք արձակուրդից օգտվելու հետ կապված արտոնություններ ունեն. Նրանք իրավունք ունեն արձակուրդ պահանջել ամուսնու հաջորդ արձակուրդի հետ միաժամանակ։ Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ այս կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:

Կես դրույքով աշխատող աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Եթե ​​կես դրույքով աշխատող աշխատողը վեց ամիս չի աշխատել, ապա արձակուրդը նրան նախապես տրվում է: Այն դեպքերում, երբ կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տևողությունից, գործատուն, աշխատողի պահանջով, նրան տրամադրում է համապատասխան տևողությամբ չվճարվող արձակուրդ:

Նախորդ1234567Հաջորդ

Ուսման արձակուրդի կարգը

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրվում է աշխատողին, եթե առկա է տեղեկանք-կանչ ուսումնական հաստատությունից, եթե հաստատությունն ինքն ունի կրթական ծառայությունների մատուցման պետական ​​լիցենզիա, և ստացած կրթությունն առաջինն է։

Վճարովի ուսումնական արձակուրդ ստանալու համար աշխատողը պետք է արձակուրդի դիմում գրի, դրան կցի կանչի վկայական, այնուհետև այդ փաստաթղթերը փոխանցի կադրերի բաժին:

Ղեկավարը պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել ուսման հետ կապված և վճարել դրա համար։ Արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Ղեկավարը պետք է հաստատի աշխատողին ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու հրամանը:

Առաջնային մենյու

Հրամանում նշվում է արձակուրդի տեսակը, դրա տևողությունը։ Գրանցման համար կարող եք օգտագործել T-6 ստանդարտ ձևը: Այս ձևի ձևը, ինչպես նաև ուսման հետ կապված արձակուրդ գնալիս պատվերի լրացման նմուշը կարող եք ներբեռնել հոդվածի վերջում։

Ուսումնական արձակուրդի պատվերի լրացման նմուշ T-6 ձևի օրինակով

T-6 ստանդարտ ձևում լրացրեք հետևյալ տողերը.

• ընկերության անվանումը, OKPO;
• պատվերի համարը և ամսաթիվը - անհատական ​​համար է նշանակվում անձնակազմի համար վարչական փաստաթղթերի գրանցամատյանում գրանցվելիս, նշվում է ընթացիկ ամսաթիվը.
• «Արձակուրդ տրամադրել» տողում գրում են աշխատողի լրիվ անունն ու ազգանունը, նշում են նրա անձնակազմի համարը, բաժինը և աշխատողի պաշտոնը.
• Բ բաժնում գրում են արձակուրդի «մարզման» անվանումը.
• լրացնել արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը՝ ըստ ուսումնական հաստատությունից ստացված տեղեկանքի.
• գրեք արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը.
• Գ բաժնում տեղեկատվությունը կրկնվում է Բ բաժնից:

Եթե ​​ուսումնական արձակուրդի հետ մեկտեղ աշխատողը կազմում է նաև հիմնական վճարովի, ապա պետք է լրացվի նաև Ա բաժինը, այս դեպքում Գ բաժնում կպարունակվի Ա և Բ բաժինների տվյալների հանրագումարը։

Լրացված պատվերի ձևաթուղթը ստորագրվում է ղեկավարի կողմից, հանձնվում աշխատակցին վերանայման համար:

Հրամանի հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը գրառում է կատարում T-2 անձնական քարտում, T-54 անձնական հաշվում (առկայության դեպքում): Պատվերն ինքնին ներառված է անձնական գործի փաստաթղթերում:

Գրանցման համար կարող եք օգտագործել պատվերի ոչ ստանդարտ ձև, գործատուները կարող են ինքնուրույն մշակել հարմար ձև:

Ներբեռնեք նմուշ

Արձակուրդի տրամադրման մասին հրաման Տ-6 ձև - ներբեռնում.

Ուսումնական արձակուրդի պատվեր T-6 լրացման նմուշ - ներբեռնում.

Չափազանց կարևոր է, որ հեռակա ուսանողները կարողանան այցելել իրենց համալսարան կամ ինստիտուտ նիստը սկսելուն պես: Կարևոր չէ աշակերտի տարիքը. Կրթությունը կարող է լինել ցանկացած տարիքում։ Ինչքան մեծանում ես, այնքան ավելի շատ է պետք աշխատել։ Այսինքն, ըստ վիճակագրության, ավելի շատ են հեռակա ուսանողները, ովքեր 30-ից 35 տարեկան են, ովքեր դեռ շարունակում են սովորել, բայց միևնույն ժամանակ ունեն բավականին հեղինակավոր աշխատանք։

Ամեն դեպքում հեռակա ուսանողին պետք է տրվի ուսումնական արձակուրդ: Բայց փաստն այն է, որ օրենսդրությունը չի նախատեսում բոլոր իրավիճակները, որոնք հնարավորություն են տալիս համատեղել աշխատանքը և ուսումը։ Օրինակ, օրենքը հղում է պարունակում այն ​​մասին, որ միայն այն կազմակերպությունը, որն իր աշխատողի համար հիմնականն է, կարող է աշխատողին արձակուրդ տրամադրել։ Դա նշանակում է, որ եթե աշխատողը կես դրույքով է աշխատում, ուրեմն նա ոչ թե վճարովի արձակուրդ կգնա, այլ իր հաշվին հանգստանալու։ Միևնույն ժամանակ, նման հավասարեցումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված են նման պայմաններ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք | Գլուխ 19 Տարեկան վճարովի արձակուրդներ

Այսինքն, եթե պայմանագիրը չի պարունակում տեղեկատվություն, որ աշխատողը կարող է վերցնել մի քանիսը ազատ ժամանակիր հաշվին համալսարանում սովորելու համար գործատուն կարող է թույլ չտալ գնալ սովորելու։ Եթե, այնուամենայնիվ, աշխատողին արձակուրդ է տրվել, ապա նա, իր խնդրանքով, կարող է կանգնեցնել նրան և սկսել կատարել աշխատանքի հետ կապված իր անմիջական պարտականությունները:

Հետաքրքիր նրբերանգ է նաև այն, որ արձակուրդները չպետք է համընկնեն միմյանց:

Օրինակ, եթե աշխատողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, բայց միևնույն ժամանակ շարունակում է սովորել և նրան արձակուրդ է պետք նիստի տեւողությամբ, ապա նա ստիպված կլինի հրաժարվել որոշ արձակուրդներից։ Բայց կան իրավիճակներ, երբ որոշ կազմակերպություններում ամենամյա արձակուրդը նախապես է սահմանվում։ Այնքան համընկնում է, որ այս արձակուրդն ընկնում է նիստի վրա: Այնուհետև կարող է որոշում կայացվել հիմնական արձակուրդը տեղափոխել մինչև վերապատրաստման ավարտը։ Բայց այս արդյունքը հնարավոր է միայն ձեռնարկության ղեկավարության հետ համաձայնությամբ, քանի որ աշխատողը չի կարող կամայականորեն որոշել, որ արձակուրդները համակցված են:

Կան անբարեխիղճ կազմակերպություններ, որոնք շփոթում են ուսումն ու ամենամյա արձակուրդը։ Այսինքն՝ եթե աշխատողին տրվել է ուսումնական արձակուրդ, ապա նրան մերժում են ամենամյա արձակուրդը։ Դա իրականում անօրինական է: Օրենքը ենթադրում է, որ ուսումնական արձակուրդը աշխատողին չի զրկում ամենամյա վճարովի արձակուրդից օգտվելու հնարավորությունից։

Ինչպես է դա տեղի ունենում հեռակա ուսանողներին ուսումնական արձակուրդի տրամադրում

Ժամանակը, որի համար աշխատողը կարող է արձակուրդ վերցնել, հաշվարկվում է օրացուցային օրերով: Այս գումարը ներառում է հանգստյան օրերը և արձակուրդները: Ընդհանուր թիվըարձակուրդի օրերը չպետք է գերազանցեն սահմանված նորմայից. Նաև արձակուրդը չի կարող բաժանվել մի քանի մասի, և գործատուն իրավունք չունի չեղարկել իր աշխատողի ուսումնական արձակուրդը, եթե դրա մասին որոշումն արդեն կայացված է։ Ուսումնական արձակուրդի և տարեկան արձակուրդի միջև կա ևս մեկ տարբերություն. Երկրորդի դեպքում այն ​​կարող է երկարաձգվել ղեկավարության հետ համաձայնությամբ։ Նիստի ընթացքում արձակուրդի նման հնարավորություն չկա։

Կան բազմաթիվ իրավիճակներ, երբ աշխատողը հիվանդանում է ուսումնական արձակուրդի ժամանակ: Ապա վճարումների ավելացում ստանալու համար կազմում է հիվանդության արձակուրդ։ Բայց փաստորեն, նրա ձեռնարկության ղեկավարությունը չպետք է վճարի նրան հիվանդության արձակուրդի համար, եթե նա դեռ ավարտել է ուսումնական արձակուրդը։ Այն ավարտվելուն պես, աշխատողն իրավունք ունի դիմել հիվանդության արձակուրդի համար այն օրվանից, երբ ավարտվել է իր ուսումնական արձակուրդը:

Որոշ գործատուներ, որպեսզի աշխատողին չթողնեն սովորելու, նրան դրամական փոխհատուցում են առաջարկում։ Իրականում դա հնարավոր չէ անել։ Փաստն այն է, որ ուսումնական արձակուրդը ոչ թե ազատ ժամանակ է, այլ կրթություն ստանալու հնարավորություն։ Գործատուն պետք է սա հասկանա։

Ուսումնական արձակուրդի գրանցում

Ուսումնական արձակուրդի համար դիմելու համար ձեռնարկության աշխատակիցը պետք է դիմում գրի իր ղեկավարին։ Նա այս դիմումին կցում է վկայական՝ զանգ համալսարանից։

Այն սահմանում է հստակ ժամկետներ, երբ ուսանողը նիստ է ունենում: Գործատուն պետք է արձակուրդ տրամադրի սույն պայմաններին համապատասխան: Եթե ​​խոսքը տարեկան նստաշրջանի մասին է, ապա ուսանողը դիմումում պետք է գրի, որ միջանկյալ ատեստավորում ստանալու համար արձակուրդ է պետք։

Աշխատանքային ժամերի կրճատում

Մինչ ուսանողը կհանձնի իր համալսարանի պետական ​​ավարտական ​​քննությունները և կպաշտպանի իր դիպլոմը, նա իրավունք ունի պահանջելու կրճատել իր աշխատանքային օրը։ Փաստորեն, օրը կարելի է կրճատել՝ սկսած քննությունների մեկնարկից 10 ամիս առաջ։ Այս դեպքում աշխատանքային շաբաթը կարող է կրճատվել յոթ ժամով։ Այս անգամ վճարվում է կրկնակի պակաս։ Այս դեպքում գործատուն և աշխատողը սահմանում են կրճատման ժամկետ։ Օրինակ, դա կարող է լինել շաբաթական մի քանի ժամ ամեն օր, կամ շաբաթական ընդամենը մեկ անվճար օր և այլ տարբերակներ:

Միշտ չէ, որ հնարավոր է սկզբում կրթություն և մասնագիտություն ստանալ, հետո աշխատանքի անցնել։ Երբեմն պարզվում է, որ աշխատանք արդեն կա, բայց այլ պաշտոն ստանալու կամ իրենց հմտությունները բարելավելու ցանկության պատճառով աշխատողը ընդունելության քննություններ է հանձնում բարձրագույն, միջին կամ նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում սովորելու համար։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մի շարք երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք պաշտպանում են ուսումն ու աշխատանքը համատեղող աշխատողների իրավունքները:

Երաշխիքները և փոխհատուցումները ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով, հեռակա կամ կես դրույքով սովորող աշխատողներին տրամադրվում են համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-ը միայն աշխատանքի հիմնական վայրում: Այդ երաշխիքների և հատուցումների տրամադրման պարտադիր պայմաններն են ուսումնական հաստատության պետական ​​հավատարմագրումը և ուսանողի կողմից կրթական ծրագրի հաջող մշակումը:

Պետական ​​հավատարմագրումը պետության կողմից՝ ի դեմս պետական ​​մարմինների կողմից, ուսումնական հաստատության կարգավիճակի ճանաչման ընթացակարգ է։ Բուհերի հավատարմագրումը տեղի է ունենում հինգ տարին մեկ անգամ:

Ուսանողի կողմից կրթական ծրագրի հաջող յուրացում - նախորդ կիսամյակի (դասընթացի) պարտքերի իսպառ բացակայություն, ուսանողի ընդունելություն նիստին, բոլոր թեստերի հանձնման պայմանով, առարկաներից և առարկաներից բոլոր աշխատանքների ավարտը: ուսումնական պլան. Ուսանողի ընդունելության հաստատումը նրան տրամադրում է ուսումնական հաստատությունը, իսկ հետո գործատուին՝ վկայական-զանգ։ Այս վկայականի ձևը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության հրամանով: Նիստը նախապատրաստելու և անցնելու համար ուսանողական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար աշխատողը պահպանում է վարձատրությունը, որը հաշվարկվում է միջին վաստակից և հաշվարկվում է հիմնական արձակուրդի համար վճարը հաշվարկելու կանոններին համապատասխան:

Անկախ նրանից՝ ավարտել եք մասնագիտական ​​նախնական, միջնակարգ կամ բարձրագույն կրթությունև այս կրթության կապը ուսանողի գործունեության տեսակի և տեսակի հետ, երաշխիքներն ու փոխհատուցումները նրա նկատմամբ կկիրառվեն միայն առաջին անգամ համապատասխան մակարդակով կրթություն ստանալու դեպքում:

Այսինքն՝ երկրորդ բարձրագույն, միջնակարգ կամ նախնական մասնագիտական ​​կրթություն ստանալը աշխատանքն ու ուսումը համատեղողներին հնարավորություն չի տալիս օգտվելու Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլխով նախատեսված երաշխիքներից և փոխհատուցումներից:

Եթե ​​աշխատողն արդեն ունի համապատասխան մակարդակի կրթություն, ապա միայն այն դեպքում, երբ գործատուն նրան ուղարկում է վերապատրաստման, նրա համար կպահպանվեն բոլոր երաշխիքներն ու փոխհատուցումները, ինչի մասին պետք է գրավոր համաձայնություն ձեռք բերվի աշխատողի և գործատուի միջև, որն ամրագրված է. վերապատրաստման պայմանագրով։

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ լրացուցիչ արձակուրդները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներ) կարող են ուղեկցվել տարեկան վճարովի արձակուրդներով:

Երաշխիքները և փոխհատուցումները վերաբերում են այն աշխատողին, ով համատեղում է աշխատանքը և կրթությունը միանգամից երկու ուսումնական հաստատությունում՝ միայն դրանցից մեկում վերապատրաստվելու համար:

Ուսանողների արձակուրդի ժամկետները բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում

Կրթության համապատասխան ձև (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված).

• 1-2 դասընթացի միջանկյալ սերտիֆիկացում - տարեկան ընդհանուր 40 օրացուցային օր;
• 2 դասընթաց և հաջորդող` ընդհանուր տարվա համար 50 օրացուցային օր;
• 2 կուրսային միջանկյալ ատեստավորում (արագացված ծրագրով վերապատրաստում անցնելու պայմանով)՝ 50 օրացուցային օր;
• փոփոխություն պետական ​​քննություններ- 1 ամիս;
• ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելն ու նախապատրաստվելը, պաշտպանել ավարտականը որակավորման աշխատանք- 4 ամիս.

Լրիվ դրույքով կրթություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված).

• ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելը` 1 ամիս;
• միջանկյալ սերտիֆիկացում` տարեկան 15 օրացուցային օր;
• որակավորման աշխատանքների նախապատրաստում և պաշտպանություն, պետ. քննություններ - 4 ամիս:

Ուսանողների արձակուրդի ժամկետները հանրակրթական ուսումնական հաստատություններում

Կրթության համապատասխան ձև (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված).

• 1-2 դասընթացի միջանկյալ սերտիֆիկացում - տարեկան ընդհանուր 30 օրացուցային օր;
• հետագա դասընթացներ - 40 օրացուցային օր;
• վերջնական վիճակի առաքում. քննություններ և նախապատրաստում, ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների պաշտպանություն՝ 2 ամիս;
• ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելը` 1 ամիս.

Լրիվ դրույքով կրթություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված).

• միջանկյալ սերտիֆիկացում - տարեկան 10 օրացուցային օր;
• վերջնական վիճակ. քննություններ - 1 ամիս;
• որակավորման աշխատանքների նախապատրաստում և պաշտպանություն, պետ. քննություններ - 2 ամիս:

Ուսանողների արձակուրդի պայմանները նախնական մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության հաստատություններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 175-րդ հոդված)

• բոլոր դասընթացները` տարեկան 30 օրացուցային օր:

Նախնական, միջին և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար ուսանողական արձակուրդը տրամադրվում է հատուկ նպատակով (նիստ, պետական ​​քննություններ, դիպլոմի պաշտպանություն և այլն), այսինքն՝ դրանք նպատակային են, հետևաբար՝ պետք է օգտագործվեն ժամանակին։

Հավելյալ արձակուրդ վարձատրությամբ

Նիստին մասնակցելու համար ուսանողական արձակուրդը չօգտագործած ուսանողը կորցնում է դրա իրավունքը։ Ուսանողի նիստից բացակայելու հիմնավոր պատճառի առկայությունը, օրինակ՝ հիվանդության պատճառով, տեղափոխում է նրա ուսանողական արձակուրդը նոր կանչի վկայականում նշված ժամկետով: Ամենից հաճախ ուսանողական արձակուրդը տրվում է նիստին մասնակցելու համար որոշակի թվով անընդմեջ օրեր, սակայն որոշ դեպքերում. ուսումնական հաստատությունկարող է թույլ տալ ուսանողին ավարտել դասընթացը, լաբորատոր աշխատանքներ, միջդասաշրջանի ընթացքում հանձնել քննություններ և թեստեր, ապա ուսումնական արձակուրդը ուսանողը կարող է օգտագործել մաս-մաս։ Ուսանողների արձակուրդի բաշխումը պետք է համապատասխանի նիստի համար սահմանված օրերի ընդհանուր քանակին:

Նիստին ուսանողի մասնակցության ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի վճարումն իրականացվում է մինչև ուսանողական արձակուրդի մեկնարկը: Ուսանողի կողմից թեստերը կամ քննությունները չհանձնելը իրավունք չի տալիս ուսանողական արձակուրդի համար վճարումը հետ պահել իր հետագա աշխատավարձից:

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. «Մասնագիտական ​​կրթության մասին» օրենքի 17, աշխատանքն ու ուսումը համատեղող անձինք բացակայող ձև, ձեռնարկություն մեկ անգամ ա ուսումնական տարինպետք է վճարի ուսումնական հաստատության գտնվելու վայր և հետադարձ ճանապարհորդության համար: Նման ճանապարհորդությունը կարող է վճարվել երկու անգամ, եթե ուսանողը օրացուցային տարում 2 տարբեր արձակուրդի իրավունք ունի։ Օրինակ՝ մեկնել պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու և վերջին տարվա կուրսային քննություններ հանձնելու համար։ Ճամփորդության վրա ծախսված ժամանակը ներառված չէ արձակուրդի ընդհանուր տևողության մեջ և համապատասխանաբար չի վճարվում:

Յուրաքանչյուր ոք ունի առանց աշխատանքից կամ աշխատանքից հեռանալու սովորելու իրավունք։ Շատ հաճախ գործատուները մեղանչում են՝ չվճարելով իրենց աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված փոխհատուցումները կամ հրաժարվելով օրենքով երաշխավորված ուսանողական արձակուրդներ տրամադրելուց: Անկախ ձեռնարկության, կազմակերպության կամ հիմնարկի կազմակերպչական ձևից, յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է հարգել և պահպանել այն երկրի օրենքները, որտեղ նա աշխատում է:

Բարդ իրավիճակը լուծելու համար, երբ ձեզ մերժում են ուսանողական արձակուրդը կամ հրաժարվում եք վճարել այս արձակուրդի համար, դուք պետք է դիմեք աշխատանքային իրավաբանի օգնությանը, ով կարող է լիովին բացատրել նրանց, ովքեր համատեղում են աշխատանքը և ուսումնասիրում են իրենց իրավունքները, և կասի ձեզ, թե ինչպես հիմնավորել այս իրավունքը: անփույթ գործատու. Աշխատանքային իրավաբանի օգնությունը Ձեր հնարավորությունն է օգտվելու Աշխատանքային օրենսգրքի երաշխիքներից:

Հարգանքներով՝

Փաստաբան Վիկտորյա Դերժավինա

HR բոլոր բարդ խնդիրները

6.2. Ինչպես վերցնել ուսումնական արձակուրդը

Աշխատանքը կրթության հետ համատեղող աշխատողների երաշխիքների և փոխհատուցումների ամբողջ համալիրն արտահայտվում է հաջող ուսումնառության և խորացված ուսուցման համար աշխատանքից ավելի ազատ ժամանակ տրամադրելու մեջ: Դրանք տեղադրված են 26 (հոդված 173 - 177) Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, ինչպես նաև «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի N 125-FZ դաշնային օրենքը: Նման երաշխիքներն ու փոխհատուցումները հատուկ են, վերաբերում են աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի ինստիտուտներին և արտացոլում են այս կատեգորիայի աշխատողների հանգստի իրավունքի լրացուցիչ երաշխիքները:

Աշխատակիցը կարող է սովորել.

1) ավելի բարձր ուսումնական հաստատություն(ինստիտուտ, ակադեմիա, համալսարան);

2) միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում (քոլեջ, տեխնիկում).

3) նախնական մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունում.

4) երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական հաստատությունում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են միայն այն դեպքում, եթե ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում, և աշխատողը հաջողությամբ սովորում է դրանում:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ, տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, երբ նրանք առաջին անգամ ստանում են համապատասխան մակարդակի կրթություն:

Գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ այս կատեգորիայի աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդներին կարող են ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդները:

Աշխատողին, ով համատեղում է աշխատանքը կրթության հետ միաժամանակ երկու ուսումնական հաստատությունում, տրվում է երաշխիքներ և փոխհատուցումներ միայն այդ ուսումնական հաստատություններից մեկում ուսուցման հետ կապված՝ աշխատողի ընտրությամբ:

Համար սովորող աշխատակիցներ լրիվ դրույքովվերապատրաստում պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում, ուսումնական տարին մեկ անգամ գործատուն վճարում է համապատասխան ուսումնական հաստատության գտնվելու վայր և հակառակ ուղղությամբ, իսկ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա սովորող աշխատողների համար՝ չափով. ուղեվարձի 50 տոկոսից:

Վերապատրաստվողներին, անհրաժեշտության դեպքում, տրամադրվում են.

1) լրացուցիչ արձակուրդ՝ միջին վաստակի պահպանմամբ.

2) մեկնել առանց վարձատրության.

Միջին վաստակի պահպանմամբ լրացուցիչ արձակուրդը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով.

1) բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում հեռակա կամ երեկոյան բաժնում սովորելիս.

ա) առաջին և երկրորդ կուրսերում թեստեր և քննություններ հանձնելու համար՝ յուրաքանչյուրը 40 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացից յուրաքանչյուրի համար՝ 50-ական օրացուցային օր (հիմնականը յուրացնելիս. կրթական ծրագրերերկրորդ տարում կրճատված ժամանակահատվածում `50 օրացուցային օր);

2) միջնակարգ մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում հեռակա կամ երեկոյան բաժնում սովորելիս.

ա) առաջին և երկրորդ կուրսերում թեստեր և քննություններ հանձնելու համար՝ 30 օրացուցային օր, հաջորդող դասընթացներից յուրաքանչյուրի համար՝ 40 օրացուցային օր.

բ) դիպլոմի պատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 2 ամիս.

գ) պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 1 ամիս.

3) նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում սովորելիս` քննություններ հանձնելու համար` մեկ տարվա ընթացքում 30 օրացուցային օրվա ընթացքում.

4) երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական հաստատությունում սովորելիս.

ա) 9-րդ դասարանում ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 9 օրացուցային օր.

բ) 11 (12) դասարանի ավարտական ​​քննությունների համար՝ 22 օրացուցային օր.

Տրվում է չվճարվող արձակուրդ (հոդ.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176):

1) բարձրագույն ուսումնական հաստատություն ընդունվելիս.

ա) ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողները` 15 օրացուցային օր.

բ) աշխատողներ` բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 15 օրացուցային օր.

2) բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում սովորելիս ժ օրվա բաժին:

ա) քննություններ և թեստեր հանձնելու համար՝ ուսումնական տարում 15 օրացուցային օր.

բ) դիպլոմի պատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 4 ամիս.

գ) պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 1 ամիս.

3) ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողների համար միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություն ընդունվելիս` 10 օրացուցային օր.

4) միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում մշտական ​​բաժնում սովորելիս.

ա) քննություններ և թեստեր հանձնելու համար՝ ուսումնական տարվա 10 օրացուցային օր.

բ) որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 2 ամիս.

գ) ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 1 ամիս.

Նիստին մեկնելուց առաջ օրինական երաշխիքներ ստանալու համար ուսանողը պետք է դիմում գրի և հրավիրի վկայական բերի միջնակարգ մասնագիտացված հաստատությունից՝ Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 4426 «Մի մասին» հրամանով հաստատված ձևով: կանչի վկայականի ձևերի հաստատում, որը իրավունք է տալիս տեղում տրամադրել լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ և այլ արտոնություններ՝ կապված պետական ​​հավատարմագրված միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունում սովորելու հետ: Այս վկայագրերում նշվում է, թե աշխատողին ինչ ժամանակահատվածի համար է արձակուրդ պետք: Այն, որ անձը իսկապես մասնակցել է քննություններին, ապացույցը հաստատման վկայականն է (զանգի վկայականի պատռվող մասը), որը բուհի, քոլեջի կամ տեխնիկումի տնօրինությունը լրացնում է նիստի ավարտից հետո և վավերացնում կնիքով։

Աշխատողների վարձատրությունը, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ:

Երաշխիքները և փոխհատուցումները, որոնք տրամադրվում են աշխատողներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ, քննարկվում են գլխ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26. Ինչպես նշված է Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի համաձայն, այս արտոնությունները տրամադրվում են միայն նրանց, ովքեր առաջին անգամ են ստանում համապատասխան մակարդակի կրթություն:

Եթե ​​աշխատողը, բացի աշխատանքից, ժամանակ ունի միաժամանակ երկու ուսումնական հաստատություններում սովորելու, ապա երաշխիքներն ու փոխհատուցումները տրամադրվում են միայն այդ ուսումնական հաստատություններից մեկում վերապատրաստվելու հետ կապված։ Որն է ընտրում աշխատողը:

Գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերապատրաստման հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդներին կարող են ավելացվել նաև տարեկան վճարովի արձակուրդները: Բայց լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ աշխատողի վերապատրաստումը լինի հաջող, այսինքն՝ առանց պարտքերի։

Արվեստի համաձայն.

Գլուխ 19

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի հետ համատեղող անձանց երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են աշխատողներին միայն իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե ուսումնական հաստատությունը, որտեղ սովորում են աշխատողները, չունի պետական ​​հավատարմագրում, ապա երաշխիքներն ու փոխհատուցումները սահմանվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով։

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի աշխատանք փնտրողի հետ կնքել ուսանողական պայմանագիր մասնագիտական ​​կրթություն, իսկ այս կազմակերպության աշխատակցի հետ՝ աշխատանքի վրա վերապատրաստման ուսանողական պայմանագիր։ Սա գլխ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 32. Միևնույն ժամանակ, վերապատրաստումը տեղի է ունենում հենց կազմակերպությունում, այլ ոչ թե ուսումնական հաստատությունում։

Շաբաթվա ընթացքում աշակերտելու ժամանակը չպետք է գերազանցի աշխատաժամանակի նորմը, որը սահմանվում է որոշակի տարիքի, մասնագիտության, համապատասխան աշխատանք կատարելու մասնագիտության աշխատողների համար:

Աշկերտության ընթացքում գործատուն ուսանողներին վճարում է կրթաթոշակ, որի չափը որոշվում է ուսանողական պայմանագրով և կախված է ստացված մասնագիտությունից, մասնագիտությունից, որակավորումից: Միևնույն ժամանակ, կրթաթոշակի չափը չի կարող ցածր լինել դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Բացի այդ, գործնական պարապմունքներում ուսանողի կատարած աշխատանքը պետք է վճարվի սահմանված դրույքաչափերով։

Հնարավոր է իրավիճակ, երբ գործատուն աշխատողին ուղարկում է խորացված ուսուցման՝ աշխատանքից ընդմիջումով։ Այնուհետեւ, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-ը հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին աշխատավարձը: Իսկ եթե աշխատողը պետք է գնա այլ տարածք՝ իր որակավորումը բարձրացնելու համար, գործատուն նրան վճարում է ճանապարհածախսը նույն ձևով և նույն չափով, ինչ գործուղման ժամանակ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածը սահմանում է, որ եթե կազմակերպությունում տեղի է ունենում աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում, ապա աշխատանքի հավասար արտադրողականությամբ և որակավորումներով աշխատողները, ովքեր բարելավում են իրենց որակավորումը գործատուի ուղղությամբ: նրանց թվում են, ում նախապատվությունը տրվում է աշխատանքից հեռանալու հարցում:

Բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում աշխատանքը ուսման հետ համատեղող աշխատողների և միայն այդ ուսումնական հաստատություններ մուտք գործող աշխատողների համար երաշխիքները և փոխհատուցումները սահմանվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.

Իսկ այն աշխատողները, ովքեր գործատուի կողմից ուղարկվել են վերապատրաստման, և նրանք, ովքեր ինքնուրույն են ընդունվել պետական ​​հավատարմագրված ուսումնական հաստատություններ (անկախ նրանց կազմակերպչական և իրավական ձևերից), հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ձևերով, եթե նրանք հաջողակ են. նրանցում վերապատրաստվում են, գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ միջին վաստակի պահպանմամբ.

- առաջին և երկրորդ տարում միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար, համապատասխանաբար, 40 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրի համար, համապատասխանաբար, 50 օրացուցային օր, իսկ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության հիմնական կրթական ծրագրերը երկրորդ կուրսում կարճ ժամանակում յուրացնելու դեպքում. - 50 օրացուցային օր;

- ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ չորս ամիս.

- այս ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունվել է 15 օրացուցային օր.

- այս ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողները ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 15 օրացուցային օր.

- ուսանողները դրանցում լրիվ դրույքով, ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար՝ ուսումնական տարում 15 օրացուցային օր, ավարտական ​​որակավորման աշխատանքը պատրաստելու և պաշտպանելու և պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար՝ չորս ամիս, իսկ ավարտական ​​վիճակն անցնելու համար. քննություններ՝ մեկ ամիս։

Այն աշխատողների համար, ովքեր հեռակա սովորում են պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում, գործատուն ուսումնական տարում մեկ անգամ վճարում է ճանապարհածախսը այս ուսումնական հաստատության վայր և հետդարձ:

Այս ուսումնական հաստատություններում հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ձևերով սովորող աշխատողների խնդրանքով նրանց կարող է տրվել աշխատանքային շաբաթ՝ կրճատվելով յոթ ժամով՝ մինչև ավարտական ​​ծրագրի (աշխատանքի) մեկնարկը տասը ուսումնական ամիս. ) կամ պետական ​​քննություններ հանձնելուց առաջ։ Բայց աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատելու փոխարեն հնարավոր է աշխատողին տրամադրել նաեւ շաբաթական մեկ հանգստյան օր աշխատանքից։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողներին աշխատանքի հիմնական վայրում վճարվում է միջին վաստակի 50%-ը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը:

Ասպիրանտուրայի դիմորդներին, ասպիրանտներին, դիմորդներին և դոկտորանտներին լրացուցիչ երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրումը ներկայումս կարգավորվում է 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքով: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-ը, այն կիրառվում է այնքանով, որքանով դա չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին:

Այսպիսով, ասպիրանտուրայի ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողներին տրվում է արձակուրդ 30 օրացուցային օրով՝ միջին աշխատավարձի պահպանմամբ։

Հեռակա ուսուցմամբ արդեն ասպիրանտուրայում ընդունվածներն ամեն տարի նույն լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն: Միևնույն ժամանակ ասպիրանտի տարեկան լրացուցիչ արձակուրդին ավելացվում է աշխատանքի վայրից մինչև ասպիրանտուրայի գտնվելու վայր և հետադարձ ճանապարհորդության վրա ծախսված ժամանակը` պահպանելով միջին աշխատավարձը: Ճանապարհորդության արժեքը վճարում է գործատուն։ Բացի այդ, ասպիրանտներն իրավունք ունեն շաբաթական մեկ անվճար օր աշխատանքից՝ վճարելով ստացված աշխատավարձի 50%-ի չափով, բայց ոչ պակաս, քան 100 ռուբլի:

Գործատու կազմակերպությունն իրավունք ունի ուսումնառության չորրորդ կուրսում նրանց ցանկությամբ ասպիրանտներին տրամադրել շաբաթական ոչ ավելի, քան երկու լրացուցիչ ազատ օր աշխատանքից՝ առանց վարձատրության:

Դոկտորանտներն աշխատավայրում պահպանում են բոլոր իրավունքները, որոնք ունեցել են մինչև դոկտորանտուրա ընդունվելը, ինչպես նաև նախկին աշխատավայր վերադառնալու իրավունքը։

Մրցույթի համար ատենախոսություններ ավարտելու համար աստիճանԳիտությունների թեկնածուին, աշխատողներին տրվում է երեք ամսվա վարձատրությամբ արձակուրդ (գիտության դոկտորի աստիճանի համար՝ վեց ամիս) ասպիրանտների, դոկտորանտների և դիմորդների մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով։

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-ը թվարկում է երաշխիքներ և փոխհատուցումներ միջին մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթական ուսումնական հաստատություններում սովորող և այդ ուսումնական հաստատություններ մուտք գործող աշխատողների համար:

Իսկ այն աշխատողները, ովքեր գործատուի կողմից ուղարկվել են վերապատրաստման, և նրանք, ովքեր ինքնուրույն են ընդունվել պետական ​​հավատարմագրում ունեցող այդ ուսումնական հաստատություններ (անկախ դրանց կազմակերպչական և իրավական ձևերից), հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ձևերով, եթե նրանք. նրանք հաջողակ են վերապատրաստվում, գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ միջին վաստակի պահպանմամբ.

- առաջին և երկրորդ կուրսերում միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար, համապատասխանաբար, 30 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրի համար՝ 40 օրացուցային օր.

- ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ երկու ամիս.

- պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մեկ ամիս.

Գործատուն պարտավոր է չվճարվող արձակուրդ տրամադրել հետևյալ աշխատողներին.

- այս ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունվել է 10 օրացուցային օր.

- նման ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ լրիվ դրույքով, ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար՝ ուսումնական տարում 10 օրացուցային օր, ավարտական ​​որակավորման աշխատանքը պատրաստելու և պաշտպանելու և պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար՝ երկու ամիս, հանձնելու համար. ավարտական ​​քննությունները՝ մեկ ամիս։

Պետական ​​հավատարմագրված միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա սովորող աշխատողները ուսումնական տարին մեկ անգամ գործատուն վճարում է այս ուսումնական հաստատության գտնվելու վայր և հետադարձ ճանապարհորդության համար՝ ուղեվարձի 50 տոկոսի չափով:

Այն աշխատողների համար, ովքեր նման ուսումնական հաստատություններում սովորում են հեռակա (երեկոյան) և հեռակա ուսուցման ձևերը, ավարտական ​​ծրագրի (աշխատանքային) մեկնարկից կամ պետական ​​քննություններ հանձնելուց առաջ տասը ուսումնական ամսվա ընթացքում նրանց ցանկությամբ սահմանվում է աշխատանքային շաբաթ. , կրճատվել է 7 ժամով։

Աշխատանքից ազատվելու ընթացքում այդ աշխատողներին աշխատանքի հիմնական վայրում վճարվում է միջին վաստակի 50 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը։ Միաժամանակ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատաժամանակի կրճատումը հնարավոր է երկու եղանակով՝ կամ աշխատողին տրամադրվում է շաբաթական մեկ անվճար օր, կամ կրճատվում է աշխատանքային օրվա տևողությունը։

Նախնական մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության պետական ​​\u200b\u200bհավատարմագրված ուսումնական հաստատություններում հաջողությամբ սովորող աշխատողներին, անկախ կազմակերպչական և իրավական ձևերից, տրվում են լրացուցիչ արձակուրդներ միջին վաստակի պահպանմամբ միայն քննություններ հանձնելու համար 30 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 175.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176-ը, այն աշխատողները, ովքեր հաջողությամբ սովորում են պետական ​​\u200b\u200bհավատարմագրված երեկոյան (հերթափոխային) ուսումնական հաստատություններում, գործատուն պետք է լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրի իններորդ դասարանում ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար միջին վաստակի պահպանմամբ `9 օրացուցային օր: , իսկ տասնմեկերորդ (տասներկուերորդ) դասարանում՝ 22 օրացուցային օր։ Լրացուցիչ արձակուրդների տրամադրումը կախված չէ ուսումնական հաստատության իրավական ձևից։

Երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողների պահանջով ուսումնական տարվա ընթացքում նրանց կարող է տրվել մեկ աշխատանքային օրով կրճատված աշխատանքային շաբաթ կամ շաբաթվա ընթացքում համապատասխան ժամերով կրճատված աշխատանքային օր: Աշխատանքից ազատվելու ընթացքում այդ աշխատողներին աշխատանքի հիմնական վայրում վճարվում է միջին վաստակի 50 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը։

Օրինակ. Բարձրագույն կրթությամբ աշխատողը հեռակա կարգով սովորում է բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում (պետական ​​հավատարմագրում): Ուսումնական արձակուրդից վերադառնալուն պես աշխատողը 2500 ռուբլու չափով դիմում է ներկայացրել ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության ծախսերի փոխհատուցման համար։ կատարված ծախսերը հաստատող երկաթուղային տոմսերի հայտով (2500 ռուբլի), ինչպես նաև ուսումնական հաստատությունից կանչի վկայականով։ Կազմակերպության ղեկավարի հրամանի հիման վրա աշխատողին ամբողջությամբ փոխհատուցել են ճանապարհածախսը, փոխհատուցումը վճարվել է դրամարկղից։

Երաշխիքները և փոխհատուցումները աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ, սահմանվում են Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26.

Պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա սովորող աշխատողների համար գործատուն վճարում է ուսումնական տարում մեկ անգամ ճանապարհորդելու համար համապատասխան ուսումնական հաստատության գտնվելու վայր և վերադառնալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված):

Միևնույն ժամանակ, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ, առաջին անգամ համապատասխան մակարդակի կրթություն ստանալուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդված):

Քննարկվող դեպքում բարձրագույն կրթություն ունեցող և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում նոր սովորող աշխատողին փոխհատուցվում է ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքը՝ ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա: , բայց ղեկավարի հրամանի հիման վրա։

Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման մեջ կատարվում են հետևյալ գրառումները.

Դեբետ 91, «Այլ ծախսեր» ենթահաշիվ, Կրեդիտ 73

- 2500 ռուբ. - արտացոլված է ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության ծախսերի փոխհատուցման այլ ծախսերի կազմում:

Աշխատողի եկամուտը ուսման վայր և հետ մեկնելու ծախսերի փոխհատուցման տեսքով հաշվի է առնվում անձնական եկամտահարկի (PIT) հարկային բազան որոշելիս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետ): )

Քննարկվող դեպքում, ինչպես նշվեց վերևում, ուսման վայր և հետ մեկնելու ծախսերի վճարման ձևով ծախսերը կատարվում են կազմակերպության կողմից՝ ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա: Հետևաբար, այդ ծախսերը հաշվի չեն առնվում շահույթի հարկման նպատակով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածի 270-րդ հոդված):

Համապատասխանաբար, ուսման վայր և հետ մեկնելու ծախսերի փոխհատուցումը չի ճանաչվում որպես միասնական սոցիալական հարկի հարկման օբյեկտ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) և պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրավճարները: (2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ կետ. N 167-FZ):

← prevcontentnext →

Ուսումնական արձակուրդի տրամադրման կարգը

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդը:

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու պայմանները

Ուսումնական արձակուրդի տևողությունը և վճարումը

Ուսման արձակուրդ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում (ԲՈՒՀ) սովորելիս.

Ուսման արձակուրդը միջին մասնագիտական ​​հաստատությունում (արհեստագործական ուսումնարան) սովորելիս.

Ուսումնական արձակուրդի գրանցում

Չնայած աշխատողի տարիքային կատեգորիային և զբաղեցրած պաշտոնին, նրա համար բավականին սովորական է ինչ-որ տեղ սովորելը։ Սա կարող է լինել առաջին կամ երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստանալու, խորացված վերապատրաստման դասընթացների և շատ ավելին ստանալու տարբերակ: Այս առնչությամբ օրենքում նշվում է, որ աշխատողն իրավունք ունի իր գործատուից արձակուրդ ստանալ ուսման նպատակով։

Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ վերապատրաստման համար նման ժամանակ կարող եք ստանալ միայն ձեր հիմնական աշխատանքի վայրում, կես դրույքով աշխատողներին նման արձակուրդ չի տրվում: Նաև ուսումնական արձակուրդը կապված չէ այլ տեսակի արձակուրդների հետ և կարող է ընդունվել նույնիսկ դրանցից որևէ մեկում գտնվելու ընթացքում՝ պայմանով, որ արձակուրդն ընդհատվի ուսումնական արձակուրդի ընթացքում: Բայց այստեղ ամեն ինչ կախված է ղեկավարության ցանկությունից։ Ուսումնական արձակուրդի և ամենամյա արձակուրդի համընկնման դեպքում գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել ուսումնական արձակուրդ տրամադրելուց և աշխատողին ուղարկել իր հաջորդ ամենամյա արձակուրդը:

Եթե ​​աշխատողը սովորում է մի քանի տարբեր հաստատություններում, նա իրավունք ունի իր հայեցողությամբ վերցնել միայն մեկ ուսումնական արձակուրդ:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդը:

Ինչպես արձակուրդի ցանկացած այլ տեսակ, վերապատրաստումը հաշվարկվում է օրացուցային օրերի համակարգի միջոցով: Բայց չնայած նման ստանդարտ մոտեցմանը, ի տարբերություն, օրինակ, ամենամյա սովորական արձակուրդի, ոչ մի տոն չի ազդում դրա տևողության վրա և, համապատասխանաբար, նրանց համար այն չի երկարաձգվում։

Անհրաժեշտության դեպքում արձակուրդը կարելի է վերցնել տարին մի քանի անգամ՝ առավելագույն հնարավոր օրերի դեպքում: Բացի այդ, գործատուն ունի բոլոր օրինական իրավունքները, անհրաժեշտության դեպքում, և աշխատողի համաձայնությամբ, նրան հետ կանչելու կազմակերպությունում իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, այն չի տարածվում Տոներ, ինչպես նաև չերկարաձգվել հիվանդության արձակուրդի համար, և ավելին, լինելով դրա վրա ուսման ընթացքում և միաժամանակ գտնվելով կանոնավոր ամենամյա արձակուրդում, այն ենթակա չէ վճարման աշխատողի կողմից։

Այնուամենայնիվ, եթե, օրինակ, իրավիճակ է ստեղծվում, որ աշխատողը չի գնացել աշխատանքի ուսումնական արձակուրդի ավարտին. աշխատավայրպայմանավորված այն հանգամանքով, որ նրա հիվանդության արձակուրդը դեռ չի փակվել, այդ պահից հիվանդության արձակուրդը սկսում է վճարվել նման վճարների հաշվարկման ընդհանուր կանոններին համապատասխան:

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, որ իր ղեկավարությունը իրավական հիմքեր չունի ուսումնական արձակուրդների փոխարեն իրեն որևէ դրամական փոխհատուցում առաջարկելու կամ նույնիսկ վերջինիս տրամադրումից հրաժարվելու համար։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ, ըստ օրենքի, աշխատողն այդ արձակուրդը ստանում է ոչ թե որպես հանգստի տեսակներից մեկը, այլ որպես կրթություն ստանալու իրավունքի իրացման հնարավորության ժամանակ։

Ի լրումն վերը նշված բոլորի, կազմակերպության ղեկավարությունը, որտեղ աշխատում է հեռակա հիմունքներով սովորող անձը, տարին մեկ անգամ պարտավոր է վճարել նրան երկու ճանապարհով, բայց պայմանով, որ նա ստանա բարձրագույն կամ երկրորդական մասնագիտական ​​կրթություն. Առաջին խմբի ուսանողների համար գումարը կազմում է 100%, երկրորդի համար՝ ընդամենը 50%:

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու պայմանները

Քանի որ դրա օգտագործման իրավունքը ուղղակիորեն ամրագրված է օրենքում, միանգամայն տրամաբանական է, որ դրանում ամրագրված են նաև այն հիմնական կետերը, որոնք պարտադիր են համապատասխանության համար։ նրանց կարելի է վերագրել. Նախ, այն, որ աշխատողի համար կրթական ծառայություններ մատուցող կազմակերպությունը պետք է անպայման ունենա իր պետական ​​հավատարմագրումը հաստատող փաստաթղթեր։ Դա հաստատելու համար օգտագործվում է գործատուին տրամադրված վկայականի պատճենը: Բացի այդ, նիստի կանչի վկայականում նշված է այս հավատարմագրման մանրամասների նշումը, որը նույնպես բավական բավարար է։

Երկրորդ, աշխատավայրից այս տեսակի բացակայության հնարավորությունը կարող եք օգտագործել միայն այս մակարդակի առաջին կրթություն ստանալով։ Օրինակ՝ առաջին միջնակարգ մասնագիտացված, բարձրագույն և այլն։ Եթե ​​սա նույն մակարդակի երկրորդ կրթությունն է, ապա պահպանվում են աշխատողի կրթական արձակուրդ ստանալու բոլոր իրավունքները, բացառությամբ ղեկավարության՝ տարին մեկ անգամ այն ​​տրամադրելու պարտավորության, նման իրավիճակում գործատուն կորոշի ամեն ինչ։ Այնուամենայնիվ, կրթության մակարդակի առումով կան մի քանի նրբերանգներ. Հետևաբար, անհրաժեշտ է այս խնդրին արդարացիորեն անդրադառնալ «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքին: Քանի որ դա կարևոր կետ, ապա այն պետք է արտացոլվի նաեւ զանգի օգնությամբ։

Այսպիսով, գործող օրենսդրության համաձայն, երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստանալու դեպքում ուսումնական արձակուրդը չի կարող տրվել և չվճարվել։ Ներկայումս համալսարանում կամ ինստիտուտում (ակադեմիայում) սովորելիս ուսանողը ստանում էր ոչ թե մասնագետի դիպլոմ, ինչպես նախկինում, այլ բակալավրի կամ մագիստրոսի կոչում։ Այսինքն՝ ուսուցումն իրականացվում է երկաստիճան համակարգով (բակալավրիատ և մագիստրատուրա)։

Ուստի, եթե բակալավրի կոչում ունեցող աշխատողը աշխատանքի անցնելուց հետո ընդունվի մագիստրատուրա, ապա սա կհամարվի ոչ թե երկրորդ բարձրագույն, այլ բարձրագույն կրթություն (առաջին բարձրագույն կրթության երկրորդ փուլ)։ Այս դեպքում օրենքը երաշխավորում է ուսանողի՝ վճարովի ուսումնական արձակուրդ ստանալու իրավունքը։

Երրորդ՝ օրենքում նշված պայմաններից մեկը հաջող ուսումնառությունն է։ Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենքում այլևս հստակեցումներ չկան, գործնականում ամենից հաճախ հաջողակ կրթությունը նշանակում է ուսման նախորդ կիսամյակների համար ակադեմիական պարտքերի բացակայություն։

Ուսումնական արձակուրդի տևողությունը և վճարումը

Քանի որ կրթության տեսակը տարբեր է, միանգամայն բնական է, որ օրենքը սահմանում է ոչ միայն արձակուրդ ստանալու հնարավորությունը, այլև այն պահը, թե աշխատողը քանի օրով կարող է վերցնել այն և կոնկրետ որքան է վճարելու դրա համար գործատուի կողմից։

Եթե ​​դրանք տարբեր ընդունելության թեստեր են, ինչպես նաև պետական ​​քննություններ հանձնել կամ այլ ավարտական ​​կամ միջանկյալ ատեստավորում, ապա արձակուրդի այս տեսակը վճարովի չէ և տրամադրվում է միայն 15 օրվա չափով՝ պետական։ քննությունները, այն կարող է երկարացվել մինչև 1 ամիս՝ կախված դրանց քանակից։ Դիպլոմ գրելու և պաշտպանելու համար արձակուրդը վճարովի չէ, բայց նախատեսում է մինչև 4 ամիս։

Կախված ուսումնական հաստատության տեսակից՝ արձակուրդի տեւողությունը տարբեր է։

Ուսման արձակուրդ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում (ԲՈՒՀ) սովորելիս.

Միջին աշխատավարձը նույնն է մնում միջկուրսային քննություններ հանձնելիս կամ վերապատրաստվելիս՝ կրճատված ձևով, արձակուրդի ժամկետները նման դեպքերում տատանվում են 40-ից 50 օր։ Եթե ​​անձը գիտական ​​կամ մանկավարժական աշխատող է, ապա կրթության մակարդակը բարձրացնելու պահին նա կարող է արձակուրդ ստանալ մեկ ամսվա չափով` գումարած ուսման վայր մեկնելու ժամանակ: Այս դեպքում նա ստանում է նաև իր միջին աշխատավարձը։ Ատենախոսություն պաշտպանելիս ժամկետը ավելացվում է մինչև 3 ամիս: Վերը նշված բոլորը տեղին են, եթե աշխատողը սովորում է բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում:

Ուսման արձակուրդը միջին մասնագիտական ​​հաստատությունում (արհեստագործական ուսումնարան) սովորելիս.

Միջին մասնագիտական ​​կրթության դեպքում աշխատավարձերը խնայվում են նաև սեռական հարաբերությունների քննություններ հանձնելիս, պետական ​​ատեստավորումը, իսկ ժամկետը կարող է լինել մեկից երկու ամիս։ Բացի այդ, կան արտոնություններ այն մարդկանց համար, ովքեր ստանում են հիմնական հանրակրթական. Այստեղ նահանգն անցնելիս կարող եք 9-ից 11-ի չափով օրեր վերցնել։

Վճարով

ատեստավորում՝ կախված կրթության տեսակից։

Ուսումնական արձակուրդի գրանցում

Ինչպես նշվել է ավելի վաղ, աշխատողը պարտավոր է իր կազմակերպությանը տրամադրել կանչի վկայական, որը կցվում է համապատասխան դիմումին։ Այս դիմումը գրված է անվճար ձևով, պարտադիր նշումով այս տեսակի արձակուրդի նպատակը: Սերտիֆիկատ-կանչի համար կան հատուկ պահանջներ, բացի այն, ինչ արդեն նշվել է ավելի վաղ, պետք է լինի ժամանակահատված, որի ընթացքում պետք է անցկացվի վերապատրաստման դասընթացը: Այս փաստաթղթերի հիման վրա տրվում է հրաման, որում աշխատողը դնում է իր ստորագրությունը:

Եթե ​​աշխատողը սովորում է, ապա նրա խնդրանքով գործատուն պարտավոր է նրան ուսումնական արձակուրդ տրամադրել։ Այնուամենայնիվ, մի շտապեք վճարել: Միգուցե աշխատողը իրավունք ունի միայն չվճարվող արձակուրդի:

Շատ ընկերություններ ունեն աշխատակիցներ, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ: Օրենքով սահմանված կարգով այս աշխատողներն իրավունք ունեն ուսման արձակուրդի։ Աշխատանքային օրենսգրքում չեք գտնի «ուսումնական արձակուրդ» տերմինը։ Այն վերաբերում է լրացուցիչ արձակուրդներին՝ պահպանելով միջին վաստակը և առանց վարձատրության այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ, և աշխատողների համար, ովքեր անցնում են վերապատրաստում: Այնուամենայնիվ, սովորական է ուսումնական արձակուրդ անվանել բոլոր այն արձակուրդները, որոնք տրամադրվում են աշխատողներին կրթության հետ կապված տարբեր նպատակներով: Նման տոները սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլխով:

Այսպիսով, ուսումնական արձակուրդը կարող է լինել.
- վճարովի (լրացուցիչ արձակուրդ միջին վաստակի պահպանմամբ);
- չվճարված (արձակուրդ առանց վարձատրության):

Ո՞վ է իրավասու ուսումնական արձակուրդ ստանալու համար:

Աշխատանքային օրենսգրքի *(1) դրույթների համաձայն՝ ուսումնական արձակուրդներ են տրամադրվում այն ​​աշխատողներին, ովքեր ստանում են որոշակի մակարդակի կրթություն: Վճարովի ուսումնական արձակուրդի իրավունքը ծագում է հետևյալ պայմաններով.

- աշխատողը հաջողությամբ է սովորում.
- ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում.
- աշխատողն առաջին անգամ է ստանում այս մակարդակի կրթություն.

Առանձին-առանձին դիտարկենք այս պայմաններից յուրաքանչյուրը, ինչպես նաև դրանց իրականացման ընթացքում առաջացող դժվարությունները:

Հաջողությամբ սովորելը. Աշխատանքային օրենսգիրքը չի բացահայտում «կրթական ծրագրի հաջող յուրացում» հասկացության բովանդակությունը։ Սովորաբար, ուսուցման հաջողության մասին խոսելիս նկատի ունեն առարկաներից պարտքերի բացակայությունը կամ գնահատականի «թերացումները»։ Ամեն դեպքում, սովորողների առաջադիմության ընթացիկ մոնիտորինգի իրականացումը ուսումնական հաստատության իրավասությունների շրջանակում է։ Հետևաբար, վերապատրաստման հաջողությունը հաստատվում է վկայական-զանգով, իսկ գործատուի կողմից գրանցամատյան կամ ակադեմիական արդյունքների վերաբերյալ այլ փաստաթղթեր տրամադրելու պահանջն անօրինական է:

Պետական ​​հավատարմագրում. Իհարկե, ուսումնական արձակուրդի իրավունք ունեն այն աշխատողները, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ պետական ​​հավատարմագրում ունեցող կրթական ծրագրերում։

Բայց կա բացառություն. Ուսումնական արձակուրդ (վճարովի կամ չվճարվող) կարող են տրամադրվել նաև պետական ​​հավատարմագրում չունեցող ուսումնական հաստատություններում սովորողներին։ Սրա համար այս պայմանըանհրաժեշտ է գրանցվել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում * (2): Եթե ​​գործատուն աշխատողին ուղարկել է նման ոչ աշխատանքային վերապատրաստման, ապա աշխատողին տրվում են աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ *(3):

Առաջին անգամ կրթություն ստանալու պահանջ. Եթե ​​աշխատողն առաջին անգամ է սովորում տեխնիկումում, քոլեջում կամ ինստիտուտում, ապա հարցեր չկան։ Բայց կան դեպքեր, թեև առաջին հայացքից ոչ այնքան ակնհայտ, երբ ստացած կրթությունը նույնպես համարվում է առաջինը։

Օրինակ՝ եթե աշխատողը նախկինում ստացել է համապատասխան մակարդակի կրթություն, բայց չի ավարտել վերապատրաստումը, այսինքն՝ չի ստացել դիպլոմ, ապա այն կրթությունը, որը նա ներկայումս ստանում է նույն մակարդակում՝ ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու նպատակով։ համարվում է առաջինը։

Մեկ այլ տարբերակ. եթե աշխատողն ավարտելուց անմիջապես հետո բարձրագույն կրթություն է ստացել, ապա միջին մասնագիտական ​​կրթության կրթական ծրագրերում սովորելը համարվում է առաջին անգամ համապատասխան մակարդակի կրթություն ստանալը։

Նաև, եթե միջին մասնագիտական ​​կրթության դիպլոմ ունեցող աշխատողը հմուտ աշխատողի (աշխատողի) որակավորմամբ սովորում է միջին մակարդակի մասնագետների վերապատրաստման ծրագրերով, ապա սա երկրորդ կամ հետագա միջին մասնագիտական ​​կրթություն չէ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բակալավրի կոչում ունեցող աշխատողի մագիստրատուրայում սովորելը երկրորդ բարձրագույն կրթություն չի լինի: Ուստի նման աշխատողը կարող է օգտվել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքներից։

Միակ բացառությունը, երբ ուսումնական արձակուրդը (ինչպես վճարովի, այնպես էլ չվճարվող) կարող է տրվել այն աշխատողին, ով արդեն ունի համապատասխան մակարդակի մասնագիտական ​​կրթություն, գործատուի կողմից վերապատրաստման ուղղությունն է՝ համաձայն աշխատանքային պայմանագրի կամ գրավոր կնքված ուսանողական պայմանագրի: (4) .

Ոչ հիմնական ուսուցում

Եթե ​​մասնագիտությունը, որով սովորում է աշխատողը, ընկերության համար ոչ հիմնական է, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողին ուսումնական արձակուրդ տրամադրելուց, քանի որ Աշխատանքային օրենսգիրքը ուսումնական արձակուրդի տրամադրումը չի կապում այն ​​մասնագիտության հետ. ուսանողը ստանում է. Եթե ​​աշխատողը գործատուի կողմից ուղարկվում է վերապատրաստման որոշակի մասնագիտությամբ, ապա անցում այլ մասնագիտության հնարավոր չէ։

Եթե ​​հեռակա ուսանողը սովորում է

Հեռակա ուսանողներին ուսումնական արձակուրդ չի տրվում: Ուսման արձակուրդի իրավունքը ծագում է միայն աշխատանքի հիմնական վայրում * (5): Կես դրույքով աշխատանքի հետ կապված, այդպիսի աշխատողին, իր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել սովորական արձակուրդ առանց վարձատրության * (6): Եթե ​​աշխատողը միաժամանակ սովորում է երկու կազմակերպություններում, որոնք իրականացնում են կրթական գործունեություն, ապա արձակուրդը նախատեսված է աշխատողի ընտրությամբ այս կազմակերպություններից միայն մեկում վերապատրաստման հետ կապված * (7):

Ե՞րբ է վճարվում ուսումնական արձակուրդը:

Պետական ​​հավատարմագրված բակալավրի, մասնագետի, մագիստրատուրայի, միջին մասնագիտական ​​կրթական ծրագրերով հեռակա կամ երեկոյան ժամերին սովորող աշխատողներն իրավունք ունեն վճարովի ուսումնական արձակուրդի * (8): Վճարովի ուսումնական արձակուրդները տրամադրվում են օրացուցային օրերի ընթացքում:

• Բարձրագույն կրթություն (ակադեմիա, համալսարան, ինստիտուտ) Բակալավրիատ, մասնագետի, մագիստրատուրա. Հեռակա, հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ձև Միջանկյալ ատեստավորում (սեսիա) առաջին և երկրորդ կուրսերի համար 40 օրացուցային օր.
• Միջանկյալ ատեստավորում երրորդ և հաջորդ դասընթացներում 50 օրացուցային օր
• Ծրագրի յուրացում երկրորդ տարում կրճատված ժամկետում 50 օրացուցային օր
• Ավարտական ​​ատեստավորում (պետական ​​քննություններ հանձնելը, դիպլոմ պատրաստելը և պաշտպանելը) մինչև 4 ամիս՝ ուսումնական պլանին համապատասխան.
• Ասպիրանտուրա (adjuncture). Հեռավար ուսուցում Կրթություն Տարեկան 30 օրացուցային օր + աշխատանքի վայրից ուսումնառության վայր ճանապարհորդելու ժամանակ և հետադարձ
• Գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​աստիճանի ատենախոսության ավարտը 3 ամիս
• օրդինատուրա, ասիստենտ՝ պրակտիկա. Հեռավար ուսուցում Կրթություն Տարեկան 30 օրացուցային օր + աշխատանքի վայրից ուսումնառության վայր ճանապարհորդելու ժամանակ և հետադարձ
• Գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​աստիճանի դիմորդներ Գիտության թեկնածուի գիտական ​​աստիճանի ատենախոսության ավարտում 3 ամիս.
• Միջին մասնագիտական ​​(տեխնիկական ուսումնարան, քոլեջ) հեռակա, հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ձև
• Միջանկյալ սերտիֆիկացում (սեսիա) առաջին և երկրորդ դասընթացների համար 30 օրացուցային օր
• Միջանկյալ ատեստավորում երրորդ և հաջորդ դասընթացներում 40 օրացուցային օր
• Ավարտական ​​ատեստավորում (պետական ​​քննություններ հանձնել, դիպլոմ պատրաստել և պաշտպանել) մինչև 2 ամիս՝ ուսումնական պլանին համապատասխան.
• Հիմնական ընդհանուր ( գիշերային դպրոց) Կես դրույքով (երեկոյան) ուսուցման ձև Ավարտական ​​ատեստավորում (ավարտական ​​քննություններ IX դասարանից հետո) 9 օրացուցային օր.
• Միջնակարգ ընդհանուր (երեկոյան դպրոց) Կես դրույքով (երեկոյան) ուսուցման ձև Ավարտական ​​ատեստավորում (ավարտական ​​քննություններ XI (XII) դասից հետո) 22 օրացուցային օր.

Ուսումնական արձակուրդի վճարման կարգը

Վճարովի ուսումնական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար աշխատողը պահպանում է միջին եկամուտ. Այն հաշվարկվում է օրացուցային օրերով նախատեսված արձակուրդների վճարման համար սահմանված կարգով։ Միջին եկամուտը վճարվում է բոլոր օրացուցային օրերի համար, ներառյալ արձակուրդները, որոնք բաժին են ընկնում կանչի վկայականին համապատասխան տրամադրված ուսումնական արձակուրդի ժամանակահատվածին: Ուսումնական արձակուրդը պետք է վճարվի դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ*(10): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նիստի ավարտից հետո ուսումնական արձակուրդի վարկավորումը և գործատուին հաստատման վկայական տրամադրելը անօրինական է: Արձակուրդի վճարման վերջնաժամկետը խախտելու համար գործատուն պատասխանատվություն է կրում * (11): Կարևոր չէ՝ գործատուն մեղավոր է վճարման ուշացման համար, թե ոչ։

Կարևոր. Փոփոխություններ են կատարվել բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում աշխատանքը ուսուցման հետ համատեղող աշխատողներին ուսումնական վճարովի արձակուրդ տրամադրելու հարցում։ 2013 թվականի սեպտեմբերի 1-ից 1 ամիս տևողությամբ պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու միջին վաստակի պահպանմամբ լրացուցիչ արձակուրդ չի տրամադրվում * (12):

Հաստատման վկայական չտրամադրելու կամ այնպիսի փաստաթուղթ չներկայացնելու հետևանքները, որոնցում նշվում են խախտումներ (մասնավորապես՝ քննություններին չներկայանալը) աշխատանքային օրենսդրությամբ ուղղակիորեն սահմանված չեն։

Բացահայտելով ուսումնական արձակուրդի չարաշահումը, գործատուն կարող է աշխատողից պահանջել կամովին վերադարձնել արձակուրդի վճարը: Միևնույն ժամանակ, եթե աշխատողը հրաժարվում է կատարել այս պահանջը, անհնար է աշխատավարձից հանել արձակուրդային վճարը, քանի որ Աշխատանքային օրենսգիրքը նվազեցման նման հիմք չի նախատեսում * (13): Գործատուն կարող է դիմել դատարան՝ գերավճարված գումարը վերադարձնելու պահանջով, սակայն հաշվի առնելով օրենքում ուղղակի դրույթների բացակայությունը, դատավարության ելքը կանխատեսելը խնդրահարույց է։

Մի մոռացեք, որ երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրումը աշխատողներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ, գործատուի պարտականությունն է, այլ ոչ թե իրավունք։ Հետևաբար, չկատարման դեպքում աշխատողը կարող է դիմել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն, որն, իր հերթին, կարող է պարտադիր ցուցումներ ներկայացնել աշխատանքային իրավունքները խախտողներին՝ վերացնելու աշխատանքային օրենսդրության խախտումները * (14): Բացի այդ, տեսչությունն իրավունք ունի հանցագործներին ենթարկել վարչական պատասխանատվության * (15):

Կարևոր. Նախնական մասնագիտական ​​կրթություն ստացող դպրոցի աշակերտներն այլևս իրավունք չունեն մեկ տարվա ընթացքում 30 օրացուցային օր քննություններ հանձնելու համար վճարովի արձակուրդ ստանալու՝ անկախ ուսման ձևից՝ լրիվ դրույքով, կես դրույքով կամ երեկոյան * (16):

Երբ ուսումնական արձակուրդը չի վճարվում

Բացի վճարովի արձակուրդից, ուսանող աշխատողն իրավունք ունի իր հաշվին լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդ վերցնել: Ուսումնական արձակուրդը՝ առանց միջին վաստակը խնայելու, տրամադրվում է նաև օրացուցային օրերին։ Նման արձակուրդների տեւողությունը կախված է դրանց նպատակից եւ կրթական մակարդակից։

Չվճարվող ուսումնական արձակուրդի տևողությունը՝ կախված կրթության տեսակից

• Կրթության տեսակը Արձակուրդի նպատակը Ուսումնական արձակուրդի տեւողությունը չվճարվող
• Բարձրագույն (բակալավրիատ, մասնագետի, մագիստրատուրա) ընդունելության քննություններ (քննություններ) 15 օրացուցային օր.
• Վերջնական ատեստավորում (քննություններ) նախապատրաստական ​​բաժնում 15 օրացուցային օր
• Միջանկյալ ատեստավորում (նստաշրջան) լրիվ դրույքով բաժնում (լրիվ դրույքով կրթություն) ուսումնական տարվա 15 օրացուցային օր.
• Ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստում և պաշտպանություն, պետական ​​քննությունների հանձնում (լրիվ դրույքով կրթություն) 4 ամիս.
• պետական ​​քննությունների հանձնում (լրիվ դրույքով կրթություն) 1 ամիս
• Միջնակարգ մասնագիտական ​​(տեխնիկական դպրոց, քոլեջ) Ընդունելության քննություններ (հեռակա, հեռակա և լրիվ դրույքով) 10 օրացուցային օր.
• Միջանկյալ ատեստավորում (լրիվ դրույքով կրթություն) 10 օրացուցային օր մեկ ուսումնական տարվա ընթացքում
• Վերջնական ատեստավորում (լրիվ դրույքով կրթություն) Մինչև 2 ամիս

Օրենքը սահմանում է ոչ միայն ուսումնական արձակուրդների տրամադրման պայմանները, այլև դրանց երաշխավորված տևողությունը։ Եթե ​​աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում նշվում է ուսումնական արձակուրդի ավելի քիչ օրեր կամ ներառում է պայման, որ աշխատողը հրաժարվում է օգտագործել ուսումնական արձակուրդը կամ վճարել դրա համար, ապա աշխատանքային պայմանագրի այս պայմանը չի կիրառվի * (17):

Ընդհակառակը, չի արգելվում բարելավել աշխատողների դիրքը աշխատանքային օրենսդրության համեմատ։ Հետևաբար, կոլեկտիվ պայմանագրում կամ աշխատանքային պայմանագրում հնարավոր է նախատեսել ուսումնական արձակուրդներ տրամադրելու, դրանց տևողությունը մեծացնելու կամ առանց վարձատրության արձակուրդի փոխարեն վճարովի արձակուրդ տրամադրելու լրացուցիչ դեպքեր * (18):

Միաժամանակ, հարկ է նշել, որ ուսման արձակուրդի տրամադրումը երաշխիքներից մեկն է այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ։ Այսինքն՝ աշխատողը կարող է ամբողջությամբ օգտվել այս երաշխիքից կամ հրաժարվել դրանից կամ մասամբ օգտագործել։ Դա անելու համար, բացի վկայական-կանչից, աշխատողը պետք է դիմում ներկայացնի՝ նշելով, թե որ օրվանից և որքան ժամանակով է խնդրում, որ իրեն ուսումնական արձակուրդ տրամադրեն։ Պահանջվող ուսումնական արձակուրդի ժամկետները չպետք է գերազանցեն կանչի վկայականում նշված ժամկետը: Այնուհետև աշխատավարձը պետք է վճարվի աշխատած ժամերի համար, իսկ միջին վաստակը փաստացի օգտագործված արձակուրդային օրերի համար: Այն փաստը, որ կանչի վկայականում նշված ժամկետում ուսումնական արձակուրդի մասնակի տրամադրումը չի հակասում աշխատանքային օրենսդրությանը, հաստատվում է նաև դատական ​​պրակտիկայի կողմից * (19): Թեև Ռոստրուդն այս հարցում այլ տեսակետ ունի * (20): Զանգի վկայականում նշվածից ավելի կարճ տեւողությամբ ուսումնական արձակուրդի տրամադրումը, նույնիսկ եթե աշխատողը դա պահանջի, լիովին չի համապատասխանի գործող օրենսդրության պահանջներին, քանի որ ուսումնական արձակուրդն ունի խիստ նշանակված նպատակ և պետք է օգտագործվի միայն ք. ժամկետներ.

Ուսումնական արձակուրդի գրանցման փաստաթղթեր

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու հիմք է հանդիսանում վկայական-զանգը * (21): Հաստատված է վկայական-կանչման երկու ձև՝ բարձրագույն * (22) և միջին մասնագիտական ​​* (23) կրթություն ստացողների համար։ Բարձրագույն ուսումնական հաստատության տեղեկանք-զանգը նույնպես տարբերվելու է՝ կախված նրանից, թե ինչպիսի արձակուրդ է տրամադրվում՝ վճարովի, թե ոչ։

Ուսումնական արձակուրդի տրամադրման այլ դեպքերի համար կանչ-հարցաթերթիկները հաստատված չեն։ Չկա նաև հաստատված վկայականի ձև այն ծրագրի համար, որը չունի պետական ​​հավատարմագրում: Բայց եթե աշխատողին տրվում է ուսումնական արձակուրդ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, ապա այդպիսի վկայականը տրվում է կամայական ձևով: Նման վկայականի միակ պահանջն այն է, որ այն պետք է արտացոլի ուսումնական արձակուրդի նպատակը և ժամկետը:

Աշխատակիցը պարտավոր չէ հետ բերել պետական ​​հավատարմագրման վկայականի պատճենը։ Այս տեղեկատվությունը պարունակվում է օգնության կանչում:

Վկայականի երկրորդ մասը լրացվում է ուսումնական հաստատության կողմից և ուսումնառության արձակուրդից հետո վավերացվում կնիքով: Դա հաստատում է, որ աշխատողը ուսումնական արձակուրդն օգտագործել է իր նպատակային նպատակներով, այն է՝ նա իսկապես եղել է ուսումնական հաստատությունում, որն իրեն տվել է նշված կանչի վկայականը։ Գործատուն այս մասը տալիս է աշխատողին արձակուրդից առաջ նրա կողմից վկայական-զանգ ստանալուց հետո, իսկ աշխատողը վերադարձնում է այն, երբ նա վերադառնա աշխատանքի ուսումնական արձակուրդից:

Եթե ​​աշխատողը տրամադրում է միայն վկայական-կանչ, ապա նրան անհրաժեշտ է համապատասխան ուսումնական արձակուրդ տրամադրել։ Գործատուն իրավունք չունի ինքնուրույն փոխել ուսումնական արձակուրդի ժամկետները:

Կարևոր. Ուսումնական արձակուրդը հնարավոր չէ փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ, ինչպես նաև աշխատել ուսումնական արձակուրդում։ Եթե ​​աշխատողն իրականում աշխատել է ուսումնական արձակուրդի ընթացքում, ապա նա իրավունք ունի աշխատավարձ ստանալու աշխատած օրերի համար, և աշխատողի ստացած միջին վաստակը որպես արձակուրդային վճար այս դեպքում գերավճարվում է:

Է. Նոսկովա,
HR ավագ մասնագետ
BDO Unicon աութսորսինգ

*(1) Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176
*(2) Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173, 174
*(3) Արվեստ. 187 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
*(4) Արվեստ. 177 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
*(5) Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287
*(6) Արվեստ. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
*(7) Արվեստ. 177 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
*(8) Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173, 174
*(9) Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176
*(10) Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
*(11) Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236
*(12) ենթ. «բ» էջ 18, ենթ. 2013 թվականի հուլիսի 2-ի N 185-FZ դաշնային օրենքի 20-րդ կետի «բ» կետ (այսուհետ՝ N 185-FZ օրենք).
*(13) հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137
*(14) Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 357
*(15) հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27
* N 185-FZ օրենքի 21-րդ կետը (16).
* (17) Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9
*(18) հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9, 41, 57
*(19) Անդրբայկալյան շրջանային դատարանի 2012 թվականի մարտի 21-ի N 33-835/2012, Վոլոգդայի շրջանային դատարանի 2011 թվականի սեպտեմբերի 28-ի N 33-4454/2011 թ.
* (20) Ռոստրուդի 12.09.2013թ N 697-6-1 գրությունը.
*(21) հոդ. 177 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
* (22) Ռուսաստանի կրթության նախարարության 13.05.2003 թ. N 2057 հրաման.
* (23) Ռուսաստանի կրթության նախարարության 17.12.2002 թ. N 4426 հրաման.

Աշխատանքը կրթության հետ համատեղող աշխատողների երաշխիքների և փոխհատուցումների ամբողջ համալիրն արտահայտվում է հաջող ուսումնառության և խորացված ուսուցման համար աշխատանքից ավելի ազատ ժամանակ տրամադրելու մեջ: Դրանք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլխով (173-177-րդ հոդվածներ), ինչպես նաև 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» դաշնային օրենքով: Նման երաշխիքներն ու փոխհատուցումները հատուկ են՝ կապված հիմնարկների հետ և արտացոլում են այս կատեգորիայի աշխատողների հանգստի իրավունքի լրացուցիչ երաշխիքները։

Աշխատակիցը կարող է սովորել.

• բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում (ինստիտուտ, ակադեմիա, համալսարան);
• միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում (քոլեջ, տեխնիկում).
• նախնական մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունում.
• երեկոյան (հերթափոխային) ուսումնական հաստատությունում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են միայն այն դեպքում, եթե ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում, և աշխատողը հաջողությամբ սովորում է դրանում:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ, տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, երբ նրանք առաջին անգամ ստանում են համապատասխան մակարդակի կրթություն:

Այս կատեգորիայի աշխատողների համար կարող են ավելացվել լրացուցիչ արձակուրդներ՝ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ:

Աշխատողին, ով համատեղում է աշխատանքը կրթության հետ միաժամանակ երկու ուսումնական հաստատությունում, տրվում է երաշխիքներ և փոխհատուցումներ միայն այդ ուսումնական հաստատություններից մեկում ուսուցման հետ կապված՝ աշխատողի ընտրությամբ:

Պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա սովորող աշխատողների համար գործատուն վճարում է ուսումնական տարին մեկ անգամ համապատասխան ուսումնական հաստատության վայր մեկնելու և հակառակ ուղղությամբ, իսկ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա սովորող աշխատողների համար. Ուղեվարձի 50%-ը։

Վերապատրաստվողներին, անհրաժեշտության դեպքում, տրամադրվում են.

• լրացուցիչ արձակուրդ՝ միջին վաստակի պահպանմամբ.
• հեռանալ առանց վարձատրության.

Լրացուցիչ արձակուրդ միջին վաստակի պահպանումտրամադրվում է.

1. բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում հեռակա կամ երեկոյան բաժնում սովորելիս.

• առաջին և երկրորդ կուրսերում թեստեր և քննություններ հանձնելու համար՝ 40 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրի համար՝ 50 օրացուցային օր (2-րդ տարում հիմնական կրթական ծրագրերը կրճատված ժամկետում յուրացնելիս՝ 50 օրացուցային օր).
• դիպլոմի պատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ չորս ամիս.

2. միջնակարգ մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում հեռակա կամ երեկոյան բաժնում սովորելիս.

• առաջին և երկրորդ կուրսերում թեստեր և քննություններ հանձնելու համար՝ 30 օրացուցային օր, յուրաքանչյուր հաջորդ դասընթացների համար՝ 40 օրացուցային օր.
• դիպլոմի պատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ երկու ամիս.
• պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մեկ ամիս;

3. նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում սովորելիս` քննություններ հանձնելու համար` մեկ տարվա ընթացքում 30 օրացուցային օր.

4. երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական հաստատությունում սովորելիս.

• 9-րդ դասարանի ավարտական ​​քննությունների համար՝ 9 օրացուցային օր;
• 11-րդ (12-րդ) դասարանում ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 22 օրացուցային օր.

Արձակուրդ առանց վարձատրությաննախատեսված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176 հոդված):

1. բարձրագույն ուսումնական հաստատություն ընդունվելիս.

• ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցներ՝ 15 օրացուցային օր.
• աշխատողներ՝ ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ՝ 15 օրացուցային օր.

2. բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում մշտական ​​հիմունքներով սովորելիս.

• քննություններ և թեստեր հանձնելու համար՝ ուսումնական տարում 15 օրացուցային օր.
• դիպլոմի պատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ չորս ամիս.
• պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 1 ամիս;

3. ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողների համար միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություն ընդունվելիս` 10 օրացուցային օր.

4. Միջին մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունում լրիվ դրույքով բաժնում սովորելիս.

• քննություններ և թեստեր հանձնելու համար՝ ուսումնական տարում 10 օրացուցային օր.
• որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ երկու ամիս.
• ավարտական ​​քննությունների համար՝ մեկ ամիս։

Նիստին մեկնելուց առաջ իրավական երաշխիքներ ստանալու համար ուսանողը պետք է դիմում գրի և հրավիրի վկայական բերի միջնակարգ մասնագիտացված հաստատությունից՝ Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 4426 հրամանով հաստատված ձևով: վկայականները ցույց են տալիս, թե աշխատողին ինչ ժամկետով է արձակուրդ պետք: Այն, որ անձը իսկապես մասնակցել է քննություններին, ապացույցն է հաստատման վկայականը, որը բուհի, քոլեջի կամ տեխնիկումի տնօրինությունը լրացնում է նիստի ավարտից հետո և վավերացնում կնիքով։

Հեռանալ առանց վարձատրության. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128. Թեև այն գտնվում է հանգստի ժամանակի մասին, արձակուրդների մասին գլխում, ըստ էության, առանց վարձատրության արձակուրդները արձակուրդ չեն, քանի որ այդ արձակուրդները նպատակային են: Նման արձակուրդ կարող է տրվել աշխատողին ընտանեկան պատճառներով և այլ հիմնավոր պատճառներով՝ նրա գրավոր դիմումի հիման վրա։ Այս արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Առանց խնայողության արձակուրդը տարբերվում է այլ տեսակներից, որոնք մենք ավելի վաղ դիտարկել ենք, նրանով, որ այն տրամադրվում է, նախ՝ առանց վարձատրության, երկրորդ՝ հաշվի առնելով ստաժը։ Այս տոների միակ ընդհանրությունն այն է, որ աշխատողը բոլոր դեպքերում պահպանում է իր աշխատավայրը։

Օրենսդիրը հստակ կարգավորում է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու բուն կարգը։ Այն կարող է տրամադրվել կազմակերպության ղեկավարի թույլտվությամբ և տրվում է համապատասխան հրամանով (հանձնարարականով):

Դրանք ներառում են.

• Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.
• աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.
• Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ցնցումների կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` մինչև 14 օրացուցային օր.
• աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր.

Այս ցանկը սպառիչ չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, դաշնային օրենքները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքները կամ տեղական կանոնակարգերը կարող են սահմանել աշխատողների այլ կատեգորիաներ, ովքեր իրավունք ունեն առանց վարձատրության մեկնելու և դրա տրամադրման դեպքեր: Օրինակ՝ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողները՝ մինչև 15 օրացուցային օր, միջինը՝ 10 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլուխ), մինչև երեք տարեկան երեխային խնամող կանայք ունեն առանց աշխատավարձի խնայելու հեռանալու իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված):

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-ը, երեխաներին խնամող անձանց տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ առանց վարձատրության:

Մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատողին, մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատողին, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մորը (հորը) կոլեկտիվը կարող է ստանալ լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդ՝ առանց վարձատրության: նրանց համար հարմար ժամանակ մինչև 14 օրացուցային օր: Այս դեպքում նշված արձակուրդը, համապատասխան աշխատողի պահանջով, կարող է կցվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործվել առանձին՝ ամբողջությամբ կամ մասամբ: Այս արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարի չի թույլատրվում։

Բոլոր դեպքերում չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը, անկախ դրանց նպատակից և տևողությունից, պետք է ձևակերպվի գործատուի հրամանով (ցուցումով): Նշված արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատողը կարող է ցանկացած պահի ընդհատել այն և վերադառնալ աշխատանքի՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին:

Առանց վարձատրության արձակուրդի ժամանակահատվածում, ինչպես նաև վճարովի արձակուրդի ընթացքում, գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել աշխատողին իր նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Գիտելիքների ձեռքբերումը մեր ժամանակի ամենանշանավոր միտումներից մեկն է։

Ուսանելով պատանեկան ուսանողական տարիներին՝ մարդը, նույնիսկ եթե պրոֆեսիոնալ է, իր գործի գիտակ, հաճախ ցանկանում է շարունակել կրթությունը, ստանալ. լրացուցիչ կրթությունկամ բարելավել առկա որակավորումը:

Ընդհանուր իրավիճակ կարելի է ճանաչել, երբ աշխատողը սկսում է իր կարիերան առանց ընտրած մասնագիտության դիպլոմ ունենալու, բայց ստանում է այն աշխատանքի ժամանակ:

Օրենսդրական դաշտը

Օրենսդրական տեղեկատվությունը այն մասին, թե ում կարող է տրվել ուսումնական արձակուրդ և այն վճարելու կարգը պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (հոդվածներ 173-177, 287 և այլն), «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» դաշնային օրենքը. Ռուսաստանի կրթության նախարարության պատվերների քանակը.

Աշխատակիցը, ով համատեղում է աշխատանքը ձեռնարկությունում և վերապատրաստումը, կարող է օգտվել իր տրամադրած ուսումնական արձակուրդից: Բացի այդ, ուսումնական արձակուրդը կարող է վճարվել մի շարքով անհրաժեշտ պայմաններ, ինչպես օրինակ՝ ստանալու գերակայությունը որոշակի մակարդակկրթությունը և կրթության ձևը. Ուսումնական արձակուրդը չպետք է շփոթել աշխատավայրում արձակուրդի այլ տեսակների հետ, այն չի կարող փոխարինվել կամ փոխարինվել:

Աշխատակիցները կարող են տրամադրվել կախված ուսուցման նպատակներից և մակարդակներիցուսումնասիրել թողնել, որ.

• վճարված (դա, մինչդեռ աշխատողին վճարվում է միջին աշխատավարձ);
• վճարովի (այն կարող է օգտագործել վերապատրաստող աշխատողը, սակայն այս ընթացքում նա աշխատավարձ չի ստանա):

Ստացման պայմաններն ու պայմանները

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը երաշխավորում է ուսումնական արձակուրդ կազմակերպության աշխատողին, եթե նա ուսումնական հաստատությունում սովորում է մի շարք պահանջների համաձայն. պարտադիր պայմաններ:

Ուսումնական արձակուրդն օգտագործվում է աշխատողների կողմից, որպես կանոն, ուսումնական հաստատությունում նիստ անցնելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է նստաշրջանի առավելագույն տևողությունըտարբեր մակարդակներում կրթություն ստանալիս.

Աշխատակիցն ունի նաև օգտվելու հնարավորություն չվճարվող ուսումնական արձակուրդը որպես լրացուցիչ՝ ձեր հաշվին .

Դրա տևողությունը կախված կլինի կրթության նպատակից և մակարդակից.

1. Բակալավրիատի, մասնագետի և մագիստրատուրայի ընդունելության համար ընդունելության քննություններին հատկացվում է 15 օր, լրիվ դրույքով 15 օր, պետական ​​քննություններ հանձնելու, դիպլոմ պատրաստելու և պաշտպանելու համար՝ 4 ամիս։
2. Տեխնիկական դպրոցում և քոլեջում կրթության ցանկացած ձևի համար կտրվի 10 օր ընդունելության քննությունների համար, 10 օր միջանկյալ ատեստավորման համար լրիվ դրույքով և 2 ամիս վերջնական ատեստավորման համար լրիվ դրույքով:

Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ սահմանում է ուսումնական արձակուրդի պայմանները, ինչպես նաև դրա տևողությունը: Գործատուն չի կարող կամովին նվազեցնել այդ ժամկետները, նույնիսկ եթե դա նշված է աշխատանքային պայմանագրում: Այնուամենայնիվ, չի արգելվում բարելավել վերապատրաստման մեջ գտնվող աշխատողների վիճակը օրենքով սահմանվածի համեմատ, մասնավորապես, հնարավոր է լրացուցիչ արձակուրդներ տրամադրել կամ ավելացնել դրանց տևողությունը, երաշխավորել արձակուրդի ընթացքում աշխատավարձի պահպանումը. նույնիսկ եթե օրենքով չի պահանջվում այն ​​ստանալ:

Քանի որ ուսումնական արձակուրդը պետք է երաշխավորվի, որ տրվի վերապատրաստման մեջ գտնվող ուսանողներին, նրանք իրավունք ունեն և՛ ամբողջությամբ օգտագործելու այս երաշխիքը, և՛ հրաժարվել դրանից կամ մասամբ օգտագործել: Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի օրերը պետք է լինեն զանգի վկայականում նշված ժամկետում: Այս դեպքում աշխատողին կփոխանցվի միջին աշխատավարձը փաստացի արձակուրդային օրերի համար, իսկ աշխատավարձը՝ աշխատած ժամերի համար:

Հաշվարկի և վճարման կարգը

Ուսման արձակուրդը վճարվում է նույն սխեմայով, ինչ հիմնականը, այսինքն՝ հիմք է ընդունվում միջին եկամուտսովորող աշխատողի համար Անցած տարի. Ամսվա միջին շահույթը ճիշտ հաշվարկելու համար նախ պետք է գումարել նրա ամբողջ եկամուտը տարեկան ժամանակաշրջանի համար և բաժանել 12 ամսվա, իսկ հետո ստացված գումարը կրկին բաժանել ամսվա օրերի միջին քանակի վրա: Օրենքով այն վերցվում է 29.3 արժեքին հավասար։ Ստացված թիվը ցույց կտա հաշվարկային ժամանակահատվածում (տարի) 1 օրվա միջին աշխատողի վաստակը: Ավելին, փոխհատուցման ամբողջ գումարը որոշելու համար անհրաժեշտ է ստացված թիվը բազմապատկել արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակով:

Նշենք, որ արձակուրդի վճարումը պետք է տեղի ունենա ոչ ուշ, քան Սկսելուց 3 օր առաջ, նիստի ավարտից հետո միջոցների վարկավորումը և վերապատրաստման հաջողության հաստատումը հետ կանչով անօրինական է: Նման խախտման համար գործատուն պատասխանատվություն է կրում վարչական պատասխանատվություն, և անկախ նրանից նա իրականում մեղավոր է, թե ոչ։

Վիճելի է այն իրավիճակը, երբ աշխատողը անհաջող վերապատրաստվել է. խախտումներ են հայտնաբերվել, քննություններին բացակայել, անբավարար արդյունքներ են գրանցվել։ Աշխատանքային օրենսդրությունն ուղղակիորեն չի սահմանում նման գործողությունների հետևանքները: Ուսումնական արձակուրդը չարաշահելու դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին առաջարկել միայն կամավոր հիմունքներով վերադարձնել ստացված արձակուրդային վճարը։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ սրա հետ, ապա նրա աշխատավարձից միջոցներ պահելը անօրինական կլինի, քանի որ դրա համար իրավական հիմքեր չկան: Գործատուն կարող է միայն հայց ներկայացնել դատարան, սակայն դատավարության արդյունքը կանխատեսելը բավականին դժվար է։

Անընդունելի է ուսումնական արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ կամ նման արձակուրդի ընթացքում շարունակել աշխատել։ Այստեղ աշխատողին իրավունք է տրվում աշխատավարձ ստանալ աշխատած օրերի համար, և միևնույն ժամանակ, արձակուրդային վճարի տեսքով միջին վաստակը համարվում է գերավճար:

Տարբեր իրավիճակներում հաշվարկի առանձնահատկությունը

ժամը հեռակա կամ հեռակա (երեկոյան) կրթությունԱշխատակիցը կարող է դիմել վճարովի արձակուրդի համար պետական ​​հավատարմագրում ունեցող ուսումնական հաստատությունում առաջին անգամ այս մակարդակի կրթություն ստանալու դեպքում: Ձեռնարկությունն իրավունք ունի վճարել կրթության համար այն հաստատությունում, որը չունի հավատարմագրում, սակայն այդ հնարավորությունը պետք է արտացոլվի կոլեկտիվ պայմանագրում և աշխատանքի տեղական կանոնակարգերում:

Նաև կես դրույքով աշխատողներունեն լրացուցիչ առավելություններ.

• պետական ​​քննություններից առաջ կամ դիպլոմի պաշտպանությունը մինչև 10 ամիս ժամկետով աշխատել կրճատ. աշխատանքային շաբաթ(շաբաթական 1 ոչ աշխատանքային օր կամ կրճատված յուրաքանչյուր աշխատանքային օր);
• տարին մեկ անգամ վճարում ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհի համար՝ առանց այդ գումարները ապահովագրավճարներով հարկելու։

Հեռակա ուսանողների ուսումնական արձակուրդի վճարի հաշվարկը կիրականացվի այնպես, ինչպես հիմնականը:

Անդորրագիր երկրորդ բարձրագույն կրթությունաշխատողին իրավունք չի տալիս սովորելու արձակուրդ՝ համաձայն գործող օրենսդրության: Այս դեպքում դուք կարող եք արձակուրդ գնալ մարզումների միայն ձեր հաշվին։

Մարզումների ժամանակ մագիստրատուրայումձեռնարկության աշխատակիցը կարող է դիմել վճարովի ուսումնական արձակուրդի համար, քանի որ բակալավրի կոչում ունեցողը չի համարվում երկրորդ կրթություն մագիստրատուրայում: Հետևաբար, այստեղ աշխատողը կարող է հույս դնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր երաշխիքների վրա:

Աշխատանքի վայրում միեւնույն ժամանակՈւսումնական արձակուրդները չեն տրամադրվում աշխատողներին, քանի որ այս իրավունքը վերաբերում է միայն իրենց հիմնական աշխատավայրում աշխատողներին: Կես դրույքով աշխատողը վերապատրաստման ընթացքում իրավունք ունի դիմել կանոնավոր արձակուրդի համար՝ առանց վարձատրության:

Վճարել ճանապարհորդության կամ հիվանդության արձակուրդի համարուսումնական արձակուրդի ընթացքում իրենց հիմնական աշխատավայրում աշխատողները կարող են հաշվել, եթե նրանք առաջին անգամ են սովորում հեռակա կամ երեկոյան բաժնում կրթական մակարդակներից մեկում: Ուսման վայր և հետադարձ տոմսի վճարումը կարող է կատարվել միայն տարին մեկ անգամ։

Գրանցման և տրամադրման կարգը

Ուսման արձակուրդի իրավունք ստանալը ծագում է աշխատողից, երբ ուսումնական հաստատությունից վկայական-զանգի ներկայացումորպես հաստատում, որ աշխատողը բաց է թողնում աշխատանքը հարգելի պատճառով:

Այնուհետև ձևակերպում են գործատուին հասցեագրված դիմում ցանկացած ձևով` կցված վկայական-կանչի առաջին մասի տեսքով (ստանդարտ ձև 2013թ.): Փաստաթղթի երկրորդ մասը աշխատանքի է տրվում նիստն անցնելուց կամ բուհի կնիքով դիպլոմը պաշտպանելուց հետո՝ որպես վերապատրաստման հաջողության հաստատում և աշխատողի՝ անհրաժեշտության դեպքում հաջորդ անգամ ուսումնական արձակուրդի վրա հույս դնելու իրավունքը:

Դիմումում նշվում է, թե ինչու աշխատողը պետք է արձակուրդ ստանա, ուսումնական հաստատության անվանումը և արդյոք այս ժամանակահատվածում կխնայվի աշխատավարձը: Անձնակազմի բաժինը, ստացված դիմումի հիման վրա, պետք է հրաման տա, ըստ որի՝ այս աշխատողն իրավունք ունի ստանալ արձակուրդի փոխհատուցում։

Ստացված փաստաթղթերի հիման վրա աշխատողի խնդրանքը ուսումնական արձակուրդի համար պետք է բավարարվի գործատուի կողմից: Պատշաճ կազմված փաստաթղթերի դեպքում մերժումը կհամարվի աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտում և կարող է հիմք հանդիսանալ ձեռնարկությունում աշխատանքային տեսչության կողմից ստուգման համար:

Ում և ինչպես տրամադրել այս տեսակի արձակուրդը, նկարագրված է հետևյալ տեսանյութում.

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը խրախուսում է աշխատողների վերապատրաստումը և կարգավորում է գործատուի և վերապատրաստման անցնող աշխատողի հարաբերություններն այնպես, որ աշխատողի համար շահավետ լինի բարելավել իր կրթության և որակավորումների մակարդակը: Դրանից անուղղակիորեն շահում է նաև գործատուն՝ որքան կրթված են աշխատողները, այնքան ավելի արդյունավետ են կատարում իրենց աշխատանքը։ Օգտագործելով ձեռք բերված գիտելիքները՝ աշխատողը կարողանում է օպտիմալ կերպով կազմակերպել իրեն հանձնարարված խնդիրների կատարումը, ակտիվացնել արտադրական կամ կազմակերպչական գործընթացները։

Օրենսդիրը գործատուի վրա դրել է արձակուրդի վճարման պարտավորություն ուսումնական գործունեություն. Կան որոշ բացառություններ այս կանոնից:

Ուսումնական արձակուրդի հետևյալ տեսակները չվճարվող են.

• Եթե ​​աշխատողը կրթություն է ստանում այն ​​մակարդակով, որով նա արդեն սովորել է նախկինում և ունի համապատասխան դիպլոմ. Օրինակ, եթե աշխատողն ունի բակալավրի կոչում, ապա նրան բակալավրիատի ծրագրով ոչ թե վարձատրվելու է ուսումնական արձակուրդ, այլ վարձատրվելու է մագիստրոսական և մասնագիտացված ծրագրերով: Բացառություն է այն իրավիճակը, երբ գործատուն ինքը աշխատողին ուղարկում է նման վերապատրաստման. այս դեպքում արձակուրդը կարող է վճարվել: Բացի այդ, միջին մասնագիտական ​​կրթությունը հմուտ աշխատողների պատրաստման և միջին մակարդակի մասնագետների ծրագրերում, որոնք, թեև պատկանում են նույն կրթական մակարդակին, չեն համարվում միմյանց երկրորդ (կրկնօրինակ):
• Բարձրագույն (15 օր) և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննությունների ժամկետը (10 օր):
• համար սերտիֆիկացման ժամկետը նախապատրաստական ​​բաժիններբարձրագույն ուսումնական հաստատություններ (15 օր).
• Բարձրագույն (15 օր) և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով ուսուցման քննաշրջանի ժամկետը (10 օր).
• Բարձրագույն (1 ամիս) և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորման ժամկետը (մինչև 2 ամիս):

Աշխատակիցն իրավունք ունի նշված պատճառներով արձակուրդ վերցնել առանց վարձատրության:

Եթե ​​խոսում ենք երեկոյան կամ հեռակա կարգով բարձրագույն կրթություն ստանալու մասին, որը չի կրկնօրինակում առկա կրթության մակարդակը, ապա արձակուրդը վճարովի է, ներառյալ ուսանողական գործունեության հետևյալ հաջորդական տեսակները.

• Քննական նիստ 40 օր տեւողությամբ 1-2 կուրսով։
• Արտաքին ուսուցում 50 օր տեւողությամբ 2-րդ կուրսով։
• 50 օր տեւողությամբ 3-րդ և հաջորդ դասընթացների քննական նիստը։
• Պետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում մինչև 4 ամիս տևողությամբ:
• Մագիստրատուրա, օրդինատուրա, ասիստենտ 30 օր տեւողությամբ ծրագրերի յուրացում՝ չհաշված ուսման վայր մեկնելու ժամանակը:
• Վերապատրաստման յուրացում դասախոսական կազմասպիրանտուրայում, ինչպես նաև թեկնածուական ատենախոսության ավարտը՝ 3 ամիս տեւողությամբ։

Խոսելով միջին ստանալու մասին հատուկ կրթություներեկոյան կամ հեռակա ձևը, որը չի կրկնօրինակում արդեն իսկ առկա կրթության մակարդակը, այնուհետև արձակուրդը ենթակա է վճարման՝ ներառյալ ուսանողական գործունեության հետևյալ հաջորդական տեսակները.

Երեկոյան դպրոցում սովորող աշխատողների համար վարձատրվող ուսումնական արձակուրդը տրամադրվում է հետևյալ պատճառներով.

• Վերջնական սերտիֆիկացում հիմնական ծրագրի վերջում հանրակրթական դպրոց(9 դաս) 9 օր տեւողությամբ։
• Ավարտական ​​ատեստավորում միջնակարգ հանրակրթական դպրոցի ավարտին (11 դաս.) 22 օր տեւողությամբ.

Ուսման արձակուրդը տրվում և վճարվում է օրացուցային օրերի ընթացքում:

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու պայմանները

Լռելյայն ուսումնական արձակուրդ տրամադրվում է միայն պետական ​​հավատարմագրում ունեցող ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին: Այս մասին տեղեկատվությունը պետք է նշվի ուսումնական հաստատությունում ուսանողին տրված կանչի վկայականում՝ աշխատանքի վայրում ներկայացնելու համար: Վկայական-կանչում նշվում է նաև ստացված կրթության մակարդակը։

Ուսումնական արձակուրդ տրվում է միայն հաջողությամբ սովորող աշխատողներին, այսինքն՝ ակադեմիական պարտքեր չունեցողներին և հաջորդ նիստին ընդունվածներին։ Հակառակ դեպքում աշակերտը կհեռացվի վատ աշխատանքի համար: Աշխատողի առաջադիմության մասին տեղեկությունները պետք է նշվեն նաև կանչի վկայականում:

Օգնության կանչը բաղկացած է երկու մասից.

• Ուղիղ զանգ ուսումնական հաստատություն՝ ուսանողական թեստ հանձնելու համար։
• նիստի, պետական ​​քննությունների, դիպլոմի պաշտպանության և այլնի փաստը հաստատող տեղեկանք.

Վկայական-կանչը ուսումնական արձակուրդի տրամադրումը հիմնավորող պարտադիր փաստաթուղթ է։

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու համար աշխատողը պետք է գրի համապատասխան դիմում անվճար ձևով` վերապատրաստման հետ կապված արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով որոշակի քանակությամբ օրերով (առանց) վարձատրության:

Աշխատակիցը կարող է նաև օրինական կերպով խնդրել գործատուին վճարել ուսուցման վայր և վերադառնալու փոխադրման համար:

Ուսուցման հետ կապված արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման մեթոդաբանությունը նման է սովորական աշխատանքային արձակուրդի համար վճարի հաշվարկման մեթոդին: Այն հիմնված է միջին օրական վաստակի վրա՝ հաշվարկված օգտագործելով մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի միջին քանակը՝ 29.3:

Արձակուրդային օրերի վճարման համար միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

(Բիլինգային ժամանակաշրջանի համար հաշվեգրված աշխատավարձի չափը՝ հաշվի առնելով աշխատավարձի հետ կապված բոլոր վճարումները) / (հաշվարկային ժամանակահատվածում ամիսների քանակը) / 29.3. Ստացված թիվը բազմապատկվում է ուսումնական արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակով:

Օրինակ

Ենթադրենք, որ կազմակերպությունում վերջին հինգ տարին աշխատած աշխատողը մտադիր է օգտագործել վճարովի ուսումնական արձակուրդ՝ երկրորդ տարում 40 օրացուցային օր տեւողությամբ քննություն հանձնելու համար, սա աշխատողի համար օրենքով երաշխավորված առավելագույնն է: Միևնույն ժամանակ, նախորդ 12 ամիսների ընթացքում բոլոր կուտակված վճարումների գումարը, ներառյալ աշխատավարձերը և բոնուսները, կազմել է 364 570 ռուբլի: Ընդհանուր հաշվարկային ժամանակահատվածում` համաձայն արտադրության օրացույցկազմել է 247 աշխատանքային օր: Սկզբից մենք հաշվարկում ենք աշխատողի միջին օրական վաստակը արձակուրդի վճարման նպատակով.

364570 / 12 / 29,3 \u003d 1036,89 ռուբլի:

1036,89 x 40 \u003d 41475,6 ռուբլի:

Այսպիսով, 40 օրացուցային օր տեւողությամբ ուսումնական արձակուրդի համար պետք է հաշվեգրվի 41,475,6 ռուբլի գումար: Քանի որ աշխատավարձը տեղի է ունենում մինչև եկամտահարկը հանելը, որպեսզի ստացվի այն գումարը, որը աշխատողը կստանա իր ձեռքում, անհրաժեշտ է հանել անձնական եկամտահարկի 13%-ը:

Ուսումնական արձակուրդի վճարման պայմանները

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (հոդված 136) ցանկացած արձակուրդի համար վճարումը պետք է կատարվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ:

Ժամացույցը ամփոփ աղյուսակ է, որում աշխատողի ներկայությունը կամ բացակայությունը իր աշխատավայրում ամեն օր գրանցվում է հատուկ ծածկագրերի միջոցով.

• Այն փաստը, որ աշխատողը գտնվում է ուսումնական արձակուրդում՝ արտադրությունից ընդմիջումով վարձատրությամբ, գրանցվում է հաշվետվության քարտում՝ «U» տառով կամ. թվային կոդը«16».
• Լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդն առանց վարձատրության հաշվետվության մեջ նշվում է «UD» տառերով կամ «18» թվային ծածկագրով:
• Առանց վարձատրության արձակուրդը գրանցվում է որպես «TO» կամ թվային կոդ «22»:

Կիսվել՝