Paljud üliõpilased ülikoolides mitte ainult ei õpi, vaid ka töötavad. See on tavaline praktika, eriti riigis suveperiood. Tööandjad pakuvad üliõpilastele ajutist või alalist osalise tööajaga tööd. Seetõttu saavad töötada nii täis- kui ka osakoormusega õppurid. Millised paberid peab üliõpilane tööle kandideerides kaasa võtma:

• isikutunnistus või muu sarnane dokument;
• ülikooli tunnistus;
• tervisekindlustus;
• tööjõudu, kui see on saadaval;
• Pensionikindlustustunnistus ja TIN (kui see on olemas).

Kui tegemist on esimese töökohaga, siis on raamatu kujundus tööandja mure ning SNILS-i ja TIN-i väljastab tulevane töötaja.

Võimalusena saab tudeng end tööhõivekeskusesse registreerida ja läbida ümberõppe mõnele muule erialale. Üksikasju on kirjeldatud lingil olevas artiklis.

Täiskohaga üliõpilaste värbamine

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sätestatud, kuidas palgata täiskoormusega üliõpilast. Artiklis 59 täpsustatakse, et tööandjal on õigus sõlmida ajutine tööleping täiskohaga õppiva töötajaga. Tõepoolest, enamasti ei otsi seda tüüpi taotlejad põhitöökohta, vaid ajutist tööd, kuni see kestab suvepuhkus. Alla 18-aastane õpilane peab töötama lühendatud graafiku alusel (tööseadustiku artikkel nr 92).

See on üks õpilaste ja alaealiste töötajate töölepingu punkt. Üle 18-aastane täiskoormusega õppija võib saata juhendajale avalduse, milles palub lühendada töönädalat. Lisaks peab õppealajuhataja andma üliõpilastele-üliõpilastele õppekatsete sooritamiseks tema kulul tasustatavat õppepuhkust. Vaba töökoha pikkus sõltub sellest, millisel kursusel töötaja õpib ja milliseid eksameid tuleb sooritada. (tööseadustiku artikkel 173 ja föderaalseaduse artikkel nr 17).

Samal ajal maksab tööandja mitte ainult puhkuse, vaid ka poole või täishinna transpordikulude eest, kui õppeasutus asub teises paikkond. Kõrgkoolide ja tehnikakoolide õpilastele pool piletihinnast ning kõrgkoolides õppijatele täispilet.

Kui statsionaarses õppes õppija suunatakse ettevõttesse praktikandiks, siis sõlmitakse leping õppealajuhataja ja ülikooli või tehnikumi, kolledži vahel. Erandiks, kui töökoda on tootmine. Muidu on õpilastel samad garantiid ja kohustused nagu tavatöötajatel.

Muide, üksikasjad töölepingu alusel töötamise kohta on saadaval selles artiklis.

Osakoormusega üliõpilase töölevõtmine

Osakoormusega üliõpilaste töölevõtmise kord on sarnane täiskoormusega üliõpilaste registreerimisega. Aga seal on vahe, kui ta õpib uuesti, saab teise kõrgharidus.
Kui õpilasel on esimene haridus, tagatakse kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 173 sätestatud tagatised ja sotsiaalsed garantiid. Kui ta saab teise, siis juhataja ei anna eksamite sooritamiseks lisapuhkepäevi ega väljasta rahalist reisikulude hüvitamist.

Üliõpilaste töötaotlus

See dokument ei ole kohustuslik, see on pigem kinnitav. Ranget valimit seadusega kehtestatud ei ole. Dokumendis on märgitud, kellele dokument saadeti ja kellelt, allpool on avaldus palvega nõustuda määratud ametikoha tööde arvu, liigi ja tingimustega. Allpool on koostamise kuupäev, kandidaadi ja personaliosakonna spetsialisti allkiri.

Tööraamatu täitmine õpilase töölevõtmisel

Õpilase tööraamatusse tuleks teha kanne, kui see on tema põhitöökoht ja ta töötab üle viie tööpäeva. (tööseadustiku artikkel nr 65). Omandatud hariduse veeru täitmisel tuleb tugineda keskhariduse omandamise tõendile ja ülikooli tõendile, et töötaja hetkel veel õpib. Seetõttu on tiitellehel andmed lõpetatud sekundaarse ja mittetäieliku kohta kõrgharidus, millele lisanduvad andmed pärast lõpetamist diplomist.

Üliõpilane peab esitama õppekoha tõendi, pileti või muu dokumentaalse tõendi selle kohta, et ta õpib ja saab peagi diplomi. Seejärel täidetakse kõik tavalisel viisil. Täisnimi on märgitud. töötaja, täielik sünniaeg, ametikoht.. Tööandja täisnimi, juhi initsiaalid, osariiki sissekirjutuse kuupäev. Personaliosakonna või juhi allkiri ja viisa.

Mida on vaja õpilase palkamise kohta teada? Millist dokumentide loetelu on õpilase töölevõtmisel vaja? Õpilase palkamise plussid ja miinused.

Paljud tudengid saavad oma esimese töökoha ülikoolis õppides. Neile, kes on juba kokku puutunud palkamine õpilased, registreerimisega probleeme pole, kuid esimest korda seda tegeval inimesel on kasulik õppida tundma protseduuri kõiki funktsioone, samuti õpilaste tööjõuna kasutamise plusse ja miinuseid.

Üliõpilase töölevõtmise kord

Täiskoormusega üliõpilastega töösuhete vormistamine on reguleeritud tööseadustikuga. Seetõttu tuleb töölepingu sõlmimisel rangelt järgida seadustiku seadusi. Absoluutselt kõiki lepingu täitmise ja sõlmimise tunnuseid on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükkides 10 ja 11.

Üliõpilasega lepingut koostades peate meeles pidama, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93 on tal õigus osalise tööajaga töönädalale. Ja kui ta ei ole veel saanud kaheksateistkümneks, siis artikli 92 kohaselt ei tohi ta töötada rohkem kui 35 tundi nädalas. Sel juhul tuleb tööaeg õpilasega eelnevalt kokku leppida. Mitte vähem oluline on asjaolu, et isikul, kes ei ole veel kaheksateist, on keelatud määrata katseaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 70.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 kohaselt koostatakse leping kirjalikult ja selle sisu tuleb koostada vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 57.

Samuti on personali nüansse, millega tuleks arvestada, et plaanilise või mitteplaanilise kontrolli tegemisel tööinspektsioonilt probleeme ei tekiks.

Täiskoormusega üliõpilastel on samad õigused ja kohustused kui tavatöötajatel. Samas on täistööajaga töötajal õigus töötada osalise tööajaga. Selline üliõpilane võetakse tööle vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele. Juhul, kui õpilane on praktikale registreeritud, on tööle asumise aluseks tööandja ja õppeasutuse vaheline leping. Aga tööleping tuleb sõlmida alles siis, kui praktikaks on tootmine.

Osakoormusega õppureid väljastatakse samadel tingimustel kui täiskoormusega õppijaid. Juhul, kui osalise tööajaga üliõpilane omandab hariduse esimest korda, on tal õigus saada kõiki hüvitisi ja tagatisi, mis on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 173 ja 174. Ja kui me räägime teist korda samal tasemel hariduse omandamisest, siis võib tööandja keelduda tasustatud puhkuse andmisest seansside ja sõidukulude eest.

Dokumentide loetelu õpilase töölevõtmisel

Selleks, et tööandja saaks õpilase korrektselt registreerida, peab viimane esitama dokumendid, näiteks:

• pass;
• koolituse läbimist kinnitav dokument;
• kohustusliku tervisekindlustuse poliis;
• tööraamat, TIN ja SNILS, kui need on olemas.

Kehtivate õigusaktide kohaselt koostab tööandja esimesel töölevõtmisel töötajale tööraamatu, kuid TIN-i ja SNILS-i saab ta ise.

Kui teil on vaja palgata meie riigis haridust omandav välisüliõpilane, siis töötamiseks on teil vaja passi ja haridustunnistust. Samal ajal on registreerimisprotseduur täpselt sama, mis teie õpilaste puhul.

Eelised ja miinused

Hoolimata asjaolust, et õpilaste registreerimine on keerulisem, kas või juba seetõttu, et see pole nii tavaline ja nõuab kõigi nüansside uurimist, saab tööandja sellise töötaja vastuvõtmisel teatud eeliseid.

Kõigepealt tasub öelda, et pärast ülikooli lõpetamist jääb endine üliõpilane suure tõenäosusega samasse kohta tööle. Sel juhul saab tööandja vastu kõrgharidusega töötaja.

Sama oluline eelis, millest tööandjad väga huvitatud on, on see, et tudeng saab vähem palka kui samal ametikohal, kuid kõrgharidusega töötaja.

Puuduseks on asjaolu, et õpilaselt võidakse nõuda osalise tööajaga töötamist. Lisaks tuleb ta istungil vabastada, samas ei saa õppepuhkust põhipuhkusega ühendada. Järelikult töötab üliõpilane kõigist teistest vähem, kuid tema puhkuse eest seaduse järgi tuleb tasuda samamoodi nagu ülejäänud töötajatele. Samal ajal sõltub puhkuse kestus otseselt sellest, millisel kursusel töötaja õpib. Väiksemat puhkust on vaja esmakursuslastel ja pikimat magistrantidel - see võib olla neli kuud.

Õpilaste töölistena kasutamise miinuseks on kogemuste puudumine. Ja see tähendab, et nad õpivad ja töötavad otse oma töökohal. Seetõttu on esialgu naiivne oodata tööülesannete kiiret ja kvaliteetset täitmist. Lisaks, kuna me räägime noortest, siis on suur oht, et õpilane lõpetab töö juba enne, kui õpib seda hästi tegema.

Lisatud failid

• Tööstustavade eeskirjad (vorm).doc
• Õpilase läbimise tunnused tööstuspraktika organisatsioonis (vormis).dok

Saadaval ainult tellijatele

• Tööstustavade eeskirjad (näidis).doc
• Organisatsioonis praktikal oleva üliõpilase tunnused (näidis).doc
• Korraldus lisapuhkuse andmise kohta keskmise töötasu säilitamisel (õppepuhkus) (näidis).dok

Kas on võimalik tööle võtta täiskoormusega õppiv üliõpilane? Milliseid dokumente on vaja uue töötaja taotlemiseks?

küsimus: Millised on täiskoormusega üliõpilaste lepingu alusel palkamise omadused? Kui kaua saab neid kaasata, millise lepingu alusel, milliseid dokumente nad peaksid esitama?

Vastus:Üldreeglina kandideeri tööle 18-aastasele õpilasele võimalik tavapärasel viisil. Selle kategooria töötajatele piiranguid ei ole. Nad saavad määrata normaalse tööaja.

Õigusaktid ei kehtesta piiranguid õpilase töövõimele õppeajal. Täisealise õpilase soovil ja tööandja nõusolekul saab töötajale tuvastada mittetäieliku tööaeg või paindlik tööaeg (Tööseadustiku artikkel 93, 1. osa, art 102). Kui võtate tööle alaealise õpilase, määrake lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui pool vastavas vanuses töötajate normist (tööseadustiku artikli 92 2. osa). Seega saab tööandja võtta täiskoormusega üliõpilase, kes ühendab töö õppimisega.

Kui tööandjal on vabu töökohti, mida õpilased saavad täita, võetakse nad tööle üldises korras. Ehk siis õpilastega sõlmitakse töölepingud. Kui nad pole varem kuskil töötanud, väljastavad neile tööraamatud ja kindlustuspensioni tõendid. Sel juhul kehtivad üliõpilastele tööseadusandluse normid ja garantiid. Sellised järeldused tulenevad heakskiidetud määruse punktidest 15–18 ja poolt kinnitatud määruse punktist 15.

Õpilastega saab sõlmida tähtajatu või tähtajalise töölepingu leping, nagu ka täiskoormusega õppes õppivate isikutega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 lõige 9, osa 2, artikkel 59).

Tööle kandideerimisel peab tulevane töötaja esitama:

pass või muu dokument, mis tõendab teie isikut. Näiteks alaealine töötaja, kes pole veel 14-aastane, võib näidata sünnitunnistust ja alaliselt välismaal elaval kodanikul on õigus esitada välispass;

tööajalugu. Ainult osalise tööajaga töötajad või need, kes esimest korda tööle saamine, viimane tuleb ise välja anda tööraamat ja teha sinna esimesed sissekanded;

riikliku pensionikindlustuse (SNILS) kindlustustunnistus, muidugi juhul, kui see on juba teisel töökohal saadud. A kui ei, siis hankige see töötajale;

määruse punkt 18, kinnitatud);

hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu dokument. See on kohustuslik, kui ametikohal töötavale spetsialistile esitatakse sellised nõuded.. Näiteks vajab apteeker töötamiseks kehtivat eriarstitunnistust;

Art. 331 TK).

Selle kohta saate lisateavet, klõpsates lingil:

Põhjendus

Kuidas registreerida üliõpilast õppe- või tööstuspraktikale

Praktikantide registreerimise kord tervikuna ei erine üldisest töölevõtmise korrast. Kuid on mõned eripärad. Töölepingut ei ole alati vaja vormistada, mõnel juhul asendab selle GPA ja mõnikord pole seda vaja.

Üliõpilaste praktika on erialase kõrghariduse programmi lahutamatu osa. Praktika on hariduslik, tööstuslik ja bakalaureuseõppe. Sageli suunatakse õpilased ettevõtetesse, kus nad saavad vajalikud oskused ja kogemused. Praktika kestuse määrab ülikool. See tuleneb lõigetest,, ning Haridus- ja Teadusministeeriumi 27.11.2015 korraldusega nr 1383 kinnitatud sättest.

Milline leping praktikandiga sõlmida, sõltub mitmest tegurist:

kuidas üliõpilane sattus praktikale tööandja juures - tema õppeasutusega sõlmitud kokkuleppe alusel või meelitati teda otse;

millist tööfunktsiooni praktikant täidab või näidatakse talle ainult tootmist ja õpetatakse vajalikke oskusi;

kas tööandjal on vabu töökohti või ta võtab praktikandi vastu ka siis, kui personal on täis mehitatud.

Vaatame kõiki neid juhtumeid.

Tööandjal on leping ülikooliga, kus praktikant õpib

Tavaliselt sõlmivad ülikoolid üliõpilaste praktika kohta erilepingud tööandjatega. Sellise lepingu kohaselt peavad ettevõtted praktikante vastu võtma õppeasutused millel on riiklik akrediteering. Sel juhul ei oma vabade töökohtade olemasolu tähtsust. Selline kord tuleneb Haridus- ja Teadusministeeriumi 27. novembri 2015 korraldusega nr 1383 kinnitatud määruse punktist 11.

Kui tööandjal on vabu töökohti, mida praktikandid saavad täita, võetakse nad tööle üldises korras. Ehk siis õpilastega sõlmitakse töölepingud. Kui nad pole varem kuskil töötanud, väljastavad neile tööraamatud ja kindlustuspensioni tõendid. Sel juhul kehtivad üliõpilastele tööseadusandluse normid ja garantiid. Sellised järeldused tulenevad Haridus- ja Teadusministeeriumi 27. novembri 2015 korraldusega nr 1383 kinnitatud määruse punktidest 15-18 ning Haridus- ja Teadusministeeriumi 18. aprilli korraldusega kinnitatud määruse punktist 15 2013 nr 291.

Üliõpilastega saab töölepingu sõlmida ainult praktika ajaks või tähtajatult.

Enne praktika alustamist peavad mõned üliõpilased läbima esialgse tervisekontrolli. Kui organisatsioon lubab üliõpilasel töötada ilma arstliku läbivaatuseta, ähvardab teda trahv 110 000 kuni 130 000 rubla ja juhatajat 15 000 kuni 25 000 rubla. (). Te peate läbima arstliku läbivaatuse, kui:

töötamine on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega (eeskirja punkt 20, kinnitatud Haridus- ja Teadusministeeriumi 27. novembri 2015 korraldusega nr 1383);

alla 18-aastane praktikant (st. ja TC).

Praktikantide tervisekontrolli saatmise reeglid on kehtestatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 12. aprilli 2011 korraldusega nr 302n kinnitatud korras.

Kuidas taotleda töötaja tööle võtmist

Töötaja palkamiseks hankige temalt dokumendid, mis on vajalikud personaliarvestuse jaoks. Seejärel sõlmi tööleping, vormista töökorraldus, väljasta isiklik kaart ja tee kanne tööraamatusse. Kuidas igas etapis tegutseda - soovituses.

Kuidas registreerida uut töötajat

Uue töötaja taotlemiseks hankige temalt kõigepealt kõik vajalikud dokumendid, sealhulgas pensionitunnistus.

Kui töötingimused on kokku lepitud, kirjuta need töölepingusse. Allkirjastage see kahes eksemplaris – üks töötajale, teine ​​organisatsioonile. Seda tuleb teha hiljemalt kolme päeva jooksul alates inimese tööle asumisest.

Kui leping on allkirjastatud, peate andma juhilt korralduse uue töötaja kaasamiseks personali.

riikliku pensionikindlustuse (SNILS) kindlustustunnistus, muidugi juhul, kui see on juba teisel töökohal saadud. Ja kui ei, siis hankige see töötajale;

sõjaväe rekordid. Ajateenistuskohustuslastel - sõjaväetunnistus või selle asemel ajutine tunnistus ning ajateenijatel - registreerimistunnistus (VV 27. novembri 2006. a määrusega nr 719 kinnitatud määruse punkt 18);

hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu dokument. See on kohustuslik, kui ametikohal töötavale spetsialistile esitatakse sellised nõuded. Näiteks vajab apteeker töötamiseks kehtivat eriarstitunnistust;

tõend karistusregistri olemasolu või puudumise või kriminaalvastutusele võtmise kohta. See dokument on kohustuslik ainult siis, kui kuritegudes süüdimõistetuid ja kahtlusaluseid ei ole võimalik tööle lubada. Ja see on otseselt seadusega kehtestatud. Näiteks on selline tingimus kehtestatud õpetajatele (tööseadustiku artikkel 331).

Selline kohustuslik dokumentide miinimum, mille taotleja peab tööle kandideerimisel esitama, on ette nähtud tööseadustikus.

Muid dokumente saab nõuda ainult siis, kui see on seadusega selgesõnaliselt ette nähtud. Näiteks kui organisatsioon võtab tööle kahjulike või ohtlike töötingimustega töötaja, peab ta esitama esialgse tervisekontrolli tulemuste põhjal asjakohase järelduse. Järeldus peab olema arsti poolt allkirjastatud ja kinnitatud raviasutuse pitseriga ().

Samuti on olemas lisadokumendid Välismaa kodanikud olenevalt nende staatusest. Seega esitavad ajutiselt elavad välismaalased lisaks tähtajalise elamisloa ja alalised elanikud tööseadustiku artikli 327 lõike 3 alusel.

Tehke esitatud dokumentidest koopiad ja säilitage need näiteks töötaja isiklikus toimikus. Samuti saate seal hoida töölepingut, töökorraldust ja kõiki järgnevaid töötajaga seotud korraldusi. Hoidke tööraamatut range aruandlusvormina, järgides erilisi ettevaatusabinõusid.

Kas on võimalik tööle võtta täiskoormusega õppiv üliõpilane

Õigusaktid ei kehtesta piiranguid õpilase töövõimele õppeajal. Täisealise üliõpilase soovil ja tööandja nõusolekul võib töötajale määrata osalise tööajaga või paindliku tööaja (tööseadustiku 1. osa artikkel 102). Kui võtate tööle alaealise õpilase, määrake lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui pool vastavas vanuses töötajate normist (tööseadustiku artikli 92 2. osa). Seega saab tööandja võtta täiskoormusega üliõpilase, kes ühendab töö õppimisega.

Vastusest "Milliseid kodanikke saab palgata"

Vastas Aleksander Sorokin,

Venemaa föderaalse maksuteenistuse operatiivkontrolli osakonna juhataja asetäitja

„CCP-d tuleks kasutada ainult juhtudel, kui müüja esitab ostjale, sealhulgas oma töötajatele kaupade, tööde või teenuste eest tasumiseks edasilükkamise või järelmaksu. Föderaalse maksuteenistuse andmetel on need juhtumid seotud laenu andmise ja tagasimaksmisega kaupade, töö ja teenuste eest tasumiseks. Kui organisatsioon väljastab sularahalaenu, saab selle laenu tagasi või saab ise laenu ja maksab selle tagasi, ärge kassat kasutage. Millal täpselt peate tšeki tegema, vaadake

Esimene koolikuu hakkab läbi saama. Kahe puhkusekuu jooksul lõdvestunult hakkasid noored harjuma tiheda graafikuga, elu hakkas keema instituutides ja ülikoolides. Tõsi, paljud noored ei jõudnudki suvel normaalselt lõõgastuda. On ju statistika järgi üle 50% endistest ja praegustest tudengitest ühendanud ja ühendanud õpingud ülikoolis tööga. Kas see on hea või halb?

Teatavasti on liiga aktiivsed tüübid, kes saavad tööd peaaegu esimesest semestrist, tavaliselt professoritele ja õppejõududele tugevalt ei meeldi. Nagu ta astus instituuti - kui soovite, hankige teadmisi. Ja kui soovite raha teenida, kandke kontole. Kuid kummalisel kombel kutid, kes on tiheda töögraafiku tõttu sunnitud loenguid vahele jätma ja programmi iseseisvalt omandama, võtavad mõnikord uusi asju palju suurema naudinguga ja lõpetavad sessiooni isegi kiiremini kui need, kes on hõivatud ainult ülikooliga. asjadest. Paradoks? Kuid see pole nii: töö õpetab olema iseseisev, kasutama oma aega tõhusalt ja lihtsalt omama täiskasvanulikku ellusuhtumist. Seda tõestas uuring, mille hiljuti avaldas Ülevenemaaline Uuringukeskus avalik arvamus(VTsIOM), vahendab Komsomolskaja Pravda.

Nagu selgus, on viimase 15-20 aasta jooksul palju muutunud täiskasvanute suhtumine sellesse, et tarkadel õpilastel on aega siin ja seal. See on arusaadav: mingit levitamist pole pikka aega eksisteerinud. Ja pärast viiendat aastat töö leidmine, kui teil pole oma erialal vähemalt minimaalset töökogemust, on peaaegu ebareaalne. Isegi punase diplomiga.

Kooliõpilastele palka ei maksta

Vastupidiselt levinud arvamusele ei ole täiskoormusega õppimine ja samal ajal töötamine nii mugav ja tulus, kui esmapilgul tundub! Esiteks kestab õppevaheaeg ligi kaks-kolm korda vähem kui korrespondent- ja õhtuüliõpilastele antav. Võrdle: osakoormusega üliõpilased võivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ettevaatamatult valmistuda sessiooniks nelikümmend või isegi viiskümmend (viimastel kursustel) päeva. Ja päevikutele antakse sellist puhkust ainult viieteistkümneks. Ja pealegi pole need "puhkused" tasustatud!

Teiseks, mitte neli, nagu tavaline kirjavahetusüliõpilane, vaid ainult kolm kuud, võite paluda oma ülemusel diplomi ette valmistada ja kaitsta. Või võta kuuks ajaks omal kulul puhkus, et täies relvastuses riigieksamitele tulla.

Kolmandaks, kui terve riik ja kõik tavalised ametnikud tähistavad uusaastapühi üle nädala, on täiskoormusega õppija hõivatud talveseanssist loobumisega. Ja puhkuse ajal ta lõõgastub, sest ta peab ainult tööd tegema!

Ja neljandaks: suvel, kui enamik töötajaid kas lahkub või puhkuselt naaseb, töötab täiskohaga üliõpilane täie jõuga. Sest kolleegide puudumisel saad end suurepäraselt tõestada, olles nende tööga pauguga toime tulnud.

Mida peaksid kolledži üliõpilased tegema

Kui sisenesite mitte instituuti, vaid kolledži, tehnikumi või kolledži täiskohaga osakonda, võite loota ka mõnele soodustusele.

Näiteks on teil täielik õigus paluda oma ülemuselt teid pakkuda õppepuhkus. Muidugi, tasustamata. Tõsi, sessiooniks on lubatud valmistuda vaid 10 päeva, riigieksamiteks - täpselt kuu aega, kaitsmiseks lõputöö- kaks.

Seansi ühendamine kiire tööga on keeruline, kuid vajalik. Eksamite sooritamise ajaks juriidilise õppepuhkuse saamiseks peate vähemalt hästi õppima.

Mis kasu on töötavatele üliõpilastele?

1. Kas on võimalik õppida kahes teaduskonnas või kahes ülikoolis korraga?

Jah. Föderaalseadus "Kõrgema ja kraadiõppe kohta kutseharidus"(kuupäev 22. august 1996 125-FZ) seda ei keela. Kuid seadusega nõutud tagatisi ja hüvitisi (vt allpool) saate ainult üks kord.

2. Kas töötavatele õpilastele on mingeid soodustusi?

Jah. Töötajale, kes ühendab õppimise kirjavahetuses või õhtuses osakonnas tööga, võib tema soovil anda lühendatud töönädal. Töölt vabastamise ajal kuulub tasumisele 50 protsenti keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

3. Kas ülikool peaks andma õpikuid osakoormusega üliõpilastele ja õhtuõppe üliõpilastele?

Jah. Riigiülikoolide üliõpilastel on õppevormist olenemata õigus kasutada raamatukogusid ja infofonde tasuta, see tähendab, et nad saavad loota igat tüüpi teenuste täielikule pakkumisele. õppevahendid(Föderaalseaduse artikkel 5, artikkel 16).

4. Mida peaksin tegema, kui mu ülemus või töökihk tööl ei võimalda mul eksameid õigel ajal sooritada?

Sa raputad seda probleemi ülikoolis. Tavaliselt kaalub selliseid juhtumeid akadeemilise töö dekaani asetäitja. Ja kui teil on hea maine, siis peaaegu kindlasti kohtute poolel teel ja leiate kompromisslahenduse. Vastasel korral teenite tõenäoliselt distsiplinaarkaristuse, kuna ei ilmu õigel ajal eksamile.

5. Kui pikk on õppepuhkus?

Vastavalt tööseadustikule on õigus saada õppepuhkust ülikooli üliõpilastel, kes ühendavad õppimise tööga. Samas jääb õppurtöötajale keskmine palk.

Kuid puhkuse saamiseks vajate:

• õppida edukalt (st teil pole võlgu) kirjavahetuse või õhtuses osakonnas;
• see peab olema esimene kõrgharidus;
• õppeasutus peab olema riiklikult akrediteeritud.

Mis puudutab puhkuse kestust, siis:

• eksamite sooritamise eest 1. ja 2. kursusel - kumbki 40 kalendripäevad kogu õppeperioodi jooksul igal kursusel;
• kolmandal ja igal järgneval kursusel - 50 kalendripäeva;
• lõputöö koostamiseks, kaitsmiseks ja lõpuriigieksamite sooritamiseks - 4 kuud;
• ainult lõpu riigieksamite sooritamiseks - 1 kuu.

Tööandja on kohustatud võimaldama puhkust nii töötajale-taotlejale kui ka üliõpilasele ettevalmistavad osakonnad– 15 kalendripäeva. Tõsi, tasustamata.

6. Kas seanssi on võimalik üle kanda?

Selleks on õigus ainult lepingulistel teenistujatel. Muudel juhtudel - ülikooli äranägemisel. Palju haridusasutused annab võimaluse sooritada eksameid enne tähtaega akadeemilise tipptaseme saavutamiseks, samuti mitteresidentidest üliõpilastele ja osakoormusega üliõpilastele.

7. Mille eest nad saavad maha arvata?

• ebaõnnestumise eest;
• distsipliini rikkumise eest (näiteks kui ta sai aasta jooksul 3 noomitust);
• kui õpite tasulises osakonnas - mittemaksmise eest;
• alkoholi- või narkojoobes ülikooli ilmumise eest;
• ebamoraalsete tegude toimepanemise eest (õpetajate ebaviisakus, kaklus jne).

Õpilasi ei ole lubatud välja saata haiguse, puhkuse ajal, akadeemiline puhkus või rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Kui õpilane arvab, et ta on ebaõiglaselt välja visatud, saab ta selle otsuse edasi kaevata:

• ülikooli rektori juures;
• pöörduda ülikooli vastutavasse riigiasutusse;
• kohtus.

8. Kas teine ​​kõrgharidus võib olla tasuta?

Ei. Erandiks on ainult sõjaväelased, kes on reservi viidud pärast 15-aastast teenistust, tervislikel põhjustel või seoses organisatsioonilise ja staabitegevusega.

Vaid vähesed õpilased saavad endale lubada õppida ja mitte midagi muud teha. Ülejäänud peavad kuidagi ellu jääma: endale teenima, kui mitte söögiks, siis vähemalt meelelahutuseks. Kuidas aga töö ja õppimise vahel tasakaalu hoida? Kust leida aega ja energiat mõlema elutähtsa valdkonna jaoks?

Töötav õpilane on jumal!

Kui üliõpilane töötab, tõstab see automaatselt tema prestiiži mitte ainult tema enda, vaid ka tema sõprade ja sugulaste silmis.

Pealegi annab töö sellisele noormehele mitte ainult rahalist tuge, vaid ka kogemusi (muidugi juhul, kui ta oma erialale tööle sai). Nii et nii väärtuslikul kollektiivil on ülikooli lõpetades juba, millega tööandjatele uhkustada. Lisaks on tal juba konkurentide ees märkimisväärne eelis: noorus ja entusiasm, kogemused ja kõrgharidus.

Kuid isegi kui töötate õpingute ajal üldse mitte oma erialal, annab see teile sama kogemuse, kuid erinevas valdkonnas. Kui hiljem, pärast diplomi saamist, erialal tööd ei leia, võid minna sinna, kus oled juba töötanud.

Õppimise ajal töötamise miinused

Iga töö on muidugi hea. Isegi kui tegemist on õpilaste kaugtööga kodus. Aga ka siin on kärbes salvis.

Peale õppimise mõnele muule valdkonnale tähelepanu pööramine (ehkki väga vähe) võtab aega, mis tähendab, et võtab teadmised ära.

Isegi kui töö annab stabiilse ja väga suure sissetuleku, jätab see ilma millestki enamast: teadmistest, oskustest, võimetest, mida saab omandada vaid ülikoolis.

Me ei unusta üht väga olulist komponenti üliõpilase elust: ülikoolis õppides on meelelahutus sinu jaoks lihtsalt elulise tähtsusega. Kui olete seda oma eluetappi nagu kõik teisedki kogenud, ei kahetse te seda vanas eas. Ja töö ühendamine õppimisega paneb meid selle väärtusliku aja ohverdama.

Kuidas siis olla? Töötamine on hea, mittetöötamine on ka hea. Või on vastupidi: kui sa töötad, on see halb, kui sa ei tööta, on see ka halb.

Soovitame tutvuda nende tööliikidega, mis segavad teid õppimisest minimaalselt ja toovad suure tõenäosusega rohkem kasu kui tavaline osalise tööajaga töö suvekelnerina, kulleri- või raamatupidamistoimingud õpingute ajal.

Muideks! Meie lugejatele on nüüd 10% allahindlus igasugune töö

Parim töö üliõpilastele, mis ei sega õppimist

Seega, kui õpilaste jaoks kodus töötamine hakkab teie õpinguid takistama, vaadake järgmist parimate töökohtade loendit.

Töötage oma ülikooli osakonnas

Laborant, programmeerija, sekretär, kuraator – võite saada tööd kellega tahes, kes teile meeldib, kui nad seda korraldavad. Esiteks, see oi-kuidas aitab õppida. Teiseks saate teha mööndusi, sest õpetajad teavad hästi, kui raske on samal ajal õppida ja töötada, eriti ülikoolis töötada.

Ajutine peaaegu puhtfüüsiline töö

Kullerid, kolijad, kelnerid - sobivad ka kõik need tegevused, millega õpilased tavaliselt suvel osalise tööajaga tööd saavad. Tõsi, tuleb valida need kohad, kuhu saab minna mitte kindlal ajal, vaid õppetööst vabal ajal.

Proovige valida ka töökohad, mis on kodu või ülikooli lähedal.

Töö erialal

Siin peate olema kannatlik. Olge valmis: samal ajal töötamine ja õppimine on väga raske, kuid see on seda väärt. Ja me oleme juba eespool loetletud kõik selle olukorra eelised: tööturule sisenemine juba enne kooli lõpetamist, kogemused, tutvumine uue, võib-olla püsiva töökoha meeskonnaga.

Ühekordne töö

Muide, ühekordne sissetulek on palju suurem kui tavaline. Seda tüüpi rahateenimise ainus puudus on see, et see on ebaühtlane, ebaregulaarne. Täna võib teid rünnata 50 tellimust ja homme pole ühtegi.

Tänapäeval korraldavad suured ettevõtted pidevalt näitusi, üritusi, tutvustusi, degusteerimisi. Ja nad vajavad reklaamipersonali. Täiskohaga töötaja jaoks on see töö liiga ebaregulaarne, üliõpilasele aga täpselt paras.

Töö- ja isiklikud probleemid

Paljud tudengid tulevad ülikoolidesse teistest linnadest, mistõttu on neil palju oma probleeme: pole eluaset, ei jätku toitu jne.

IN suuremad linnad palju võimalusi saada tööd, mis ei ole mitte ainult rahaliselt tasustatud, vaid lahendab ka mõned neist probleemidest. Näiteks toidavad paljud restoranid oma kelnereid tasuta. On ka ettevõtteid, kes maksavad oma töötajatele (vähemalt osaliselt) üürikorteri eest.

Töötada ja õppida samal ajal

Öövalvurid, valvurid, valveametnikud - kõik need tööalad võimaldavad teil mitte ainult oma sissetulekuid saada, vaid ka õppida otse töökohal.

Ärge kõhelge töökoha leidmisest – mida varem saate aru, kuidas ja miks raha teenitakse, kui vaevarikas ja keeruline see protsess on, kuidas kõik siin maailmas toimib, seda lihtsam on teil diplomi saamisel.

Boonusena pakub teenus üliõpilastele mitte nuputamist selle üle, kuidas töö ja õppimise ajal kontrolltööde kirjutamisele aega pühendada, vaid tellida õppetööde kirjutamine neilt, kes teevad kõike 5+.