Eelmine1234567Järgmine

Seda antakse töötajatele lisaks iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele ja ühinetakse põhipuhkusega.

Tasulised lisapuhkused erinevad nii oma kestuse kui ka esinemise põhjuste ja andmise korra poolest.

Pakutakse iga-aastast tasulist lisapuhkust

a) töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega: allmaakaevandamisel ja avakaevandamisel sisselõigetes ja karjäärides, radioaktiivse saastatuse tsoonides, muudel töödel, mis on seotud ebastabiilse kahjuliku füüsilise kahjuliku mõjuga inimeste tervisele, keemilised, bioloogilised ja muud tegurid.
Vastavalt artikli 2. osale. Tööseadustiku artikkel 117, tegevusalade, töökohtade, ametite ja ametikohtade loetelud, kus töö annab õiguse saada täiendavat tasustatud puhkust kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, samuti selle puhkuse minimaalne kestus ja tingimused. selle pakkumise kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolsete komisjonide arvamust. Selliseid nimekirju pole aga veel kinnitatud. Seetõttu kehtib endiselt NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise määrusega kinnitatud kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, mille puhul töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale. Ametiühingute Kesknõukogu 25. oktoobrist 1974. NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 21. novembri 1975. a määrusega kinnitas d. Nimekirja rakendamise korra.
Täiendavale tasustatavale puhkusele on õigus neil töötajatel, kutsealadel, kelle ametikohad on ette nähtud Nimekirja vastavates tööstusharudes ja kauplustes. Teisisõnu töötajad, kes teevad vahetult nimekirjas sõnaselgelt sätestatud töid. Puhkuse kestus määratakse Nimekirjas iga töökoha, ametikoha kohta ja jääb vahemikku 6 kuni 36 tööpäeva.
Lisaks on söe-, põlevkivi-, kaevandus- ja teatud majanduse põhisektorite 3 töötajatel õigus saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust. Sellise puhkuse kestus sõltub tööajast maa-alustes tingimustes, raietes, karjäärides ja jääb vahemikku 4 kuni 24 kalendripäevad.
b) teatud töötajate kategooriad, kelle töö on seotud töö tegemise tunnused (töö iseloom), pakutakse iga-aastast tasulist lisapuhkust (tööseadustiku artikkel 118).
Töötajate kategooriate loetelu, kellele selline puhkus on kehtestatud, selle minimaalse kestuse ja andmise tingimused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus. Seni pole sellist nimekirja välja töötatud.
c) töötajatele antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust ebaregulaarne tööaeg. See on ette nähtud ületunnitöö hüvitamiseks. Sellise puhkuse kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega. Seadus sätestab, et puhkus ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva. Puhkuse mitteandmisel hüvitatakse ületunnitööna tavapärast tööaega ületav töötlemine töötaja kirjalikul nõusolekul.
Föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise korra ja tingimused kehtestavad Vene Föderatsiooni valitsus, Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatavates organisatsioonides, ametiasutused. Föderatsiooni moodustava üksuse ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni valitsus kiitis 11. detsembril 2002 tööseadustiku artikli 119 alusel heaks föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase täiendava tasulise puhkuse andmise eeskirjad 1 .
d) Tööseadustik (artikkel 321) näeb ette iga-aastased tasustatud lisapuhkused Kaug-Põhja piirkondades töötavad isikud, kestusega 24 kalendripäeva ja Kaug-Põhja piirkondadega samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele - 16 kalendripäeva. Nendele töötajatele antakse see puhkus pärast kuuekuulist töötamist selle tööandja juures.
Sel juhul määratakse põhipuhkuse kogukestus iga-aastase põhipuhkuse ja kõigi täiendavate põhipuhkuste summeerimisel.
d ) kohtunikele antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, võttes arvesse nende juristitööstaaži: 5 kuni 10 aastat - 5 tööpäeva; 10 kuni 15 aastat - 10 tööpäeva; üle 15 aasta - 15 tööpäeva.

Iga-aastane lisapuhkus tööstaaži eest as prokurörile või uurijale, teadus- või pedagoogilisele töötajale antakse: 10 aasta pärast -5 kalendripäeva; pärast 15 aastat - 10 kalendripäeva; 20 aasta pärast - 15 kalendripäeva.
Lisapuhkuse andmise õigust andva staaži hulka arvatakse ka prokuratuuri organites ja asutustes praktikandina töötatud staaž. Ajateenistus teistes õiguskaitseorganites, ajateenistus, samuti kohtunikutöö arvestatakse kalendriarvestuses määratud staaži hulka.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 1998. aasta määrusele antakse perearstidele (perearstidele) ja perearstide õdedele (perearstidele) iga-aastane täiendav kolmepäevane tasuline puhkus pideva töötamise eest neil ametikohtadel. rohkem kui kolm aastat.

g) iga-aastast tasustatud lisapuhkust võib anda ka muudel föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
Vastavalt artikli 2. osale. Tööseadustiku artikli 116 kohaselt võivad organisatsioonid, võttes arvesse nende tootmis- ja rahalisi võimalusi, iseseisvalt kehtestada töötajatele täiendavaid puhkusi, kui föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega.

IN). Iga-aastane lisatasuta

Tasuta puhkust (tööseadustiku artikkel 128) saab töötajale anda vastavalt perekondlikud asjaolud ja muud mõjuvad põhjused tema kirjalikul avaldusel. Sellise puhkuse kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Seda tüüpi puhkus erineb selle poolest, et seda pakutakse,

- esiteks ilma palka säästmata,

- Teiseks, arvestamata tööstaaži.

Ainus, mis neid puhkusi ühendab, on see, et töötaja säilitab igal juhul oma töökoha.

Seadusandja reguleerib selgelt palgata puhkuse andmise korra. Seda saab anda organisatsiooni juhi loal ja väljastatakse vastava korraldusega (juhisega).

Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma palgata puhkust:

— Suure osalised Isamaasõda- kuni 35 kalendripäeva aastas;

- töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

- sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), kes surid või surid teenistuse käigus saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel sõjaväeteenistus, või ajateenistusega kaasneva haiguse tagajärjel - kuni 14 kalendripäeva aastas;

töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;

- töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva.
See loetelu ei ole ammendav. Tööandja on kohustatud tagama palgata puhkuse muudel juhtudel, mis on sätestatud tööseadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

Kooskõlas Art. Tööseadustiku § 263 alusel antakse tasuta lisapuhkust lapsi hooldavatele isikutele.

- töötaja, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last,

- töötaja, kellel on alla 18-aastane puudega laps,

- alla 14-aastast last kasvatav üksikema, alla 14-aastast last ilma emata kasvatav isa, võib kollektiivlepinguga kehtestada neile sobival ajal tasumata põhipuhkuse kuni 14 kalendripäeva.

Sel juhul võib nimetatud puhkuse vastava töötaja soovil lisada põhipuhkusele või kasutada seda täielikult või osade kaupa eraldi. Selle puhkuse ülekandmine järgmisse tööaastasse ei ole lubatud.
Tasustamata puhkust antakse ka:
- kõrgkoolidesse sisseastumiseksamitele lubatud töötajad - kestusega 15 kalendripäeva ja keskel - 10 kalendripäeva (tööseadustiku artiklid 173, 174);

Töötamine Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades - iga-aastase tasulise puhkuse kasutamise kohta ja tagasi sõitmiseks vajaliku aja jooksul (tööseadustiku artikli 322 3. osa);

Naised - lapse hooldamiseks kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni (koos riikliku sotsiaalkindlustushüvitise maksmisega); ^
- osalise tööajaga töötamine, kui kombineeritud töö eest makstava iga-aastase tasulise puhkuse kestus on lühem kui põhitöökoha puhkuse kestus - enne seda aega puuduvate päevade eest (tööseadustiku artikli 286 2. osa) ;

Töötajad pälvisid kangelase tiitli Nõukogude Liit, Kangelased Venemaa Föderatsioon, täis kavalerid Au orden, sotsialistliku töö kangelased ja Tööhiilguse ordeni täieõiguslikud omanikud - kuni kolm nädalat aastas neile sobival ajal;
- Suure Isamaasõja veteranid, sõjaliste operatsioonide veteranid teiste riikide territooriumil, sealhulgas puuetega inimesed, tööveteranid - kahest nädalast ühe kuuni aastas.
Lisaks näevad palgata puhkused ette mitmed föderaalseadused, näiteks:

31. juuli 1995. aasta föderaalseadus "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse aluste kohta" - riigiteenistujatele kuni üheks aastaks, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti;

8. jaanuari 1998. aasta föderaalseadus "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse aluste kohta" - munitsipaaltöötaja poolt kuni üheks aastaks, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti 5 .
Kõikidel juhtudel tuleb palgata puhkuse andmine, olenemata selle eesmärgist ja kestusest, vormistada tööandja korraldusega (juhisega). Tasustamata puhkusel olles võib töötaja selle igal ajal katkestada ja tööle naasta, teatades sellest tööandjale kirjalikult.

11. Põhipuhkuse andmise ja kestuse arvestamise kord

Esimese tööaasta puhkus antakse töötajatele pärast kuuekuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.

Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:

- naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

- alla 18-aastased töötajad;

- töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

Muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
Mis puudutab puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest, siis seda saab anda igal tööaastal vastavalt selles organisatsioonis kehtestatud iga-aastaste tasustatud puhkuse andmise järjekorrale. Sellest tulenevalt määratakse tasustatud puhkuse andmise järjekord organisatsioonis igal aastal vastavalt puhkuse ajakavale, mille kinnitab tööandja, võttes arvesse selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust. kalendriaastast. Puhkuste ajakava on kohustuslik nii töötajale kui ka tööandjale. Tööandja peab töötajale puhkuse algusest teatama hiljemalt kaks nädalat enne selle algust.

- alla 18-aastased alaealised töötajad (tööseadustiku artikkel 267),

- naised võivad põhipuhkust kasutada enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda (tööseadustiku artikkel 260).

— Suurest Isamaasõjast osavõtjad, kella katastroofis kannatada saanud töötajad Tšernobõli tuumaelektrijaam on õigus kasutada puhkust neile sobival ajal

Sõjaväelaste naistel on puhkuse kasutamisega seoses soodustusi. Neil on õigus nõuda puhkust samaaegselt abikaasa järgmise puhkusega. Abikaasa soovil antakse talle põhipuhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata sellest, kui kaua ta selles organisatsioonis töötab.

Osalise tööajaga töötavale töötajale antakse iga-aastast tasustatud puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega.
Kui osalise tööajaga töötaja ei ole kuus kuud töötanud, antakse talle puhkus ette. Juhtudel, kui osalise tööajaga töötamise iga-aastase tasustatava puhkuse kestus on lühem kui põhitöökoha puhkuse kestus, annab tööandja töötaja taotlusel talle sobiva kestusega tasustamata puhkuse.

Eelmine1234567Järgmine

Õppepuhkuse korraldus

Õppepuhkust antakse töötajale õppeasutuse tõendi-kutse olemasolul, kui asutusel endal on riiklik haridusteenuse osutamise tegevusluba ja saadud haridus on esmakordne.

Tasulise õppepuhkuse saamiseks peab töötaja kirjutama puhkuseavalduse, lisama sellele kutsetõendi ja edastama need dokumendid personaliosakonda.

Juhataja on kohustatud võimaldama õppetööga seotud puhkust ja selle eest tasuma. Puhkusetasu arvestatakse järgmiselt.

Töötajale õppepuhkuse andmise korralduse peab kinnitama juht.

Esmane menüü

Tellimuses on märgitud puhkuse tüüp, selle kestus. Registreerimiseks võite kasutada tüüpvormi T-6. Selle vormi vormi ja õppetööga seoses puhkusele minnes tellimuse täitmise näidise saate alla laadida artikli lõpus.

Õppepuhkuse tellimuse täitmise näidis vormi T-6 näitel

Tüüpvormil T-6 täitke järgmised read:

• ettevõtte nimi, OKPO;
• tellimuse number ja kuupäev - personali haldusdokumentide registris registreerimisel määratakse individuaalne number, märgitakse kehtiv kuupäev;
• reale "pakkuma puhkust" kirjutavad nad daatiivses käändes töötaja täisnime, märgivad tema personalinumbri, töötaja jaoskonna ja ametikoha;
• jaotisesse B kirjutavad nad puhkuse nimetuse "koolitus";
• täita puhkuse kalendripäevade arv, vastavalt õppeasutuse tõendile-kutsele;
• kirjutage puhkuse algus- ja lõppkuupäev;
• jaotises C korratakse teavet jaotisest B.

Kui koos õppepuhkusega vormistab töötaja ka põhitasulise, siis tuleb täita ka jaotis A, sel juhul on jaotises C jaotiste A ja B andmete summa.

Täidetud tellimuslehele kirjutab alla juht, see antakse üle töötajale tutvumiseks.

Personaliametnik teeb korralduse alusel kande T-2 isiklikule kaardile, T-54 isiklikule kontole (olemasolul). Tellimus ise sisaldub isikutoimiku dokumentides.

Registreerimiseks võite kasutada mittestandardset tellimisvormi, tööandjad saavad iseseisvalt välja töötada mugava vormi.

Laadige proov alla

Puhkuse andmise korralduse vorm T-6 vorm - allalaadimine.

Õppepuhkuse näidise täitmise tellimus T-6 - lae alla.

On äärmiselt oluline, et osakoormusega üliõpilased saaksid oma ülikooli või instituuti külastada kohe pärast sessiooni algust. Õpilase vanus ei oma tähtsust. Haridust võib omandada igas vanuses. Mida vanemaks saad, seda rohkem pead tööd tegema. See tähendab, et statistika järgi on osakoormusega üliõpilasi, kes on vanuses 30–35 aastat, palju rohkem, kes õpivad endiselt edasi, kuid kellel on samal ajal üsna mainekas töökoht.

Osakoormusega õppijale tuleb igal juhul anda õppepuhkust. Kuid tõsiasi on see, et õigusaktid ei näe ette kõiki olukordi, mis võimaldavad töö ja õppimise ühildada. Näiteks sisaldab seadus viidet sellele, et töötajale võib puhkust anda vaid organisatsioon, mis on oma töötaja jaoks peamine. See tähendab, et kui töötaja töötab osalise tööajaga, siis ta ei võta tasustatud puhkust, vaid vaba aega omal kulul. Samal ajal on selline joondamine võimalik ainult siis, kui sellised tingimused on töölepingus sätestatud.

Vene Föderatsiooni töökoodeks | 19. peatükk Iga-aastased tasustatud puhkused

See tähendab, et kui leping ei sisalda teavet, mida töötaja võib võtta vaba aeg omal kulul ülikooli õppima, ei tohi tööandja teda õppima lasta. Kui töötajale siiski puhkust anti, saab ta omal soovil ta peatada ja asuda täitma oma otseseid tööga seotud kohustusi.

Huvitav nüanss on ka see, et puhkused ei tohiks üksteisega kattuda.

Näiteks kui töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel, kuid jätkab samal ajal õppimist ja ta vajab seansi ajaks puhkust, siis peab ta mõnest puhkusest keelduma. Kuid on olukordi, kus mõnes organisatsioonis määratakse põhipuhkus ette. Nii et see puhkus langeb seansile. Siis saab otsustada põhipuhkuse nihutada treeningu lõpuni. Kuid see tulemus on võimalik ainult kokkuleppel ettevõtte juhtkonnaga, kuna töötaja ei saa meelevaldselt otsustada, et puhkused liidetakse.

On mõningaid hoolimatuid organisatsioone, mis ajavad segamini õppe- ja põhipuhkuse. See tähendab, et kui töötajale anti õppepuhkust, siis temale põhipuhkust keeldutakse. See on tegelikult ebaseaduslik. Seadusest tuleneb, et õppepuhkus ei võta töötajalt võimalust kasutada iga-aastast tasustatud puhkust.

Kuidas see toimub õppepuhkuse andmine osakoormusega õppijatele

Aega, mille jooksul töötaja saab õppepuhkust võtta, arvestatakse kalendripäevades. See summa sisaldab nädalavahetusi ja pühasid. Koguarv puhkusepäevad ei tohiks ületada kehtestatud normi. Samuti ei saa puhkust jagada mitmeks osaks ning tööandjal ei ole õigust oma töötaja õppepuhkust üles öelda, kui otsus selle kohta on juba tehtud. Õppepuhkuse ja põhipuhkuse vahel on veel üks erinevus. Teise puhul saab juhatusega kokkuleppel pikendada. Sellist puhkusevõimalust istungi ajal ei ole.

Olukordi, kus töötaja haigestub õppepuhkuse ajal, on palju. Seejärel vormistab ta maksete suurendamise saamiseks haiguslehe. Kuid tegelikult ei peaks tema ettevõtte juhtkond talle haiguslehte maksma juhul, kui tal on siiski õppepuhkus lõppenud. Kohe pärast selle lõppemist on töötajal õigus taotleda haiguslehte õppepuhkuse lõppemise päevast.

Mõned tööandjad pakuvad talle rahalist hüvitist, et mitte lasta töötajal õppima minna. Tegelikult ei saa seda teha. Fakt on see, et õppepuhkus ei ole vaba aeg, vaid võimalus omandada haridus. Tööandja peab sellest aru saama.

Õppepuhkuse registreerimine

Õppepuhkuse taotlemiseks peab ettevõtte töötaja kirjutama oma ülemusele adresseeritud avalduse. Sellele avaldusele lisab ta tõendi – kõne ülikoolist.

See sätestab selged tähtajad, millal õpilasel on seanss. Tööandja peab andma puhkuse vastavalt käesolevatele tingimustele. Kui räägime aastasest sessioonist, siis peab üliõpilane avaldusse kirjutama, et vajab vahetunnistuse saamiseks puhkust.

Tööaja vähendamine

Enne kui üliõpilane sooritab oma ülikoolis riigieksameid ja kaitseb diplomit, on tal õigus nõuda tööpäeva lühendamist. Tegelikult saab päeva lühendada alates 10 kuud enne eksamite algust. Sel juhul võib töönädalat lühendada seitsme tunni võrra. Selle aja eest makstakse kaks korda vähem. Sel juhul määravad tööandja ja töötaja aja lühendamise perioodi. Näiteks võib see olla paar tundi nädalas iga päev või lihtsalt üks vaba päev nädalas ja muud võimalused.

Alati ei ole võimalik esialgu omandada haridust ja eriala ning seejärel tööle saada. Mõnikord selgub, et töökoht on juba olemas, kuid soovist saada teisele ametikohale või end täiendada, sooritab töötaja sisseastumiseksamid kõrg-, kesk- või põhikutseõppeasutusse õppima. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette mitmeid tagatisi ja hüvitisi, mis kaitsevad õppimist ja tööd ühendavate töötajate õigusi.

Õppeasutuses täiskoormusega, osakoormusega või osakoormusega õppivatele töötajatele antakse garantiid ja hüvitised vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287 ainult põhitöökohas. Nende tagatiste ja hüvitiste andmise kohustuslikud tingimused on õppeasutuse riiklik akrediteerimine ja õppekava edukas väljatöötamine õpilase poolt.

Riiklik akrediteerimine on õppeasutuse staatuse tunnustamise menetlus riigi poolt, mida esindavad riigiasutused. Ülikoolide akrediteerimine toimub iga viie aasta järel.

Haridusprogrammi edukas omandamine õpilase poolt - eelmise semestri (kursuse) võlgade täielik puudumine, üliõpilase sessioonile lubamine, tingimusel et kõik testid on sooritatud, kõik erialade ja ainete tööd on tehtud. õppekava. Õpilase vastuvõtmise kinnituse annab talle õppeasutus ja seejärel tööandjale tõendi-kõne. Selle tunnistuse vorm on kinnitatud Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi korraldusega. Õpilaspuhkuse aja eest sessiooni ettevalmistamise ja läbimise eest säilitab töötaja töötasu, mis arvutatakse keskmisest töötasust ja arvutatakse vastavalt põhipuhkuse tasu arvutamise reeglitele.

Sõltumata sellest, kas olete lõpetanud põhi-, kesk- või kutseõppe kõrgharidus ning selle hariduse seos õpilase tegevuse liigi ja liigiga, garantiid ja hüvitised kehtivad talle alles esmakordsel vastaval tasemel hariduse omandamisel.

See tähendab, et teise kõrg-, kesk- või põhikutsehariduse omandamine ei anna töö ja õppimise ühendajatele võimalust kasutada Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 26 sätestatud garantiisid ja hüvitisi.

Kui töötajal on juba vastaval tasemel haridus, siis alles siis, kui tööandja saadab ta koolitusele, säilivad talle kõik garantiid ja hüvitised, mille kohta tuleb töötaja ja tööandja vahel sõlmida kirjalik kokkulepe, mis fikseeritakse. koolituslepinguga.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib lisapuhkusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–176) kaasneda iga-aastane tasustatud puhkus.

Garantiid ja hüvitised kehtivad töötajale, kes ühendab töö ja hariduse korraga kahes õppeasutuses, ainult koolituse eest ühes neist.

Kõrgkoolide üliõpilaspuhkuse tingimused

Kirjavahetusharidus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173):

• 1-2 kursuse kesktaseme atesteerimine - kokku 40 kalendripäeva aastas;
• 2 kursust ja järgnevad - kokku aastas 50 kalendripäeva;
• 2 kursuse vaheatesteerimine (koolituse läbimisel kiirendatud programmil) - 50 kalendripäeva;
• muuta riigieksamid- 1 kuu;
• lõpuriigieksamite sooritamine ja ettevalmistamine, lõpetamise kaitsmine kvalifitseeriv töö- 4 kuud.

Täiskoormusega õpe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173):

• riigilõpueksamite sooritamine - 1 kuu;
• vahetunnistuse läbimine - 15 kalendripäeva aastas;
• kvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine, riik. eksamid - 4 kuud.

Õpilaspuhkuse tingimused keskharidusasutustes

Kirjavahetusharidus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174):

• 1-2 kursuse kesktaseme atesteerimine - kokku 30 kalendripäeva aastas;
• järgnevad kursused - 40 kalendripäeva;
• lõppseisundi kohaletoimetamine. eksamid ja ettevalmistus, lõpliku kvalifikatsioonitöö kaitsmine - 2 kuud;
• riigi lõpueksamite sooritamine - 1 kuu.

Täiskoormusega õpe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174):

• vahetunnistus - 10 kalendripäeva aastas;
• lõplik seisund. eksamid - 1 kuu;
• kvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine, riik. eksamid - 2 kuud.

Õpilaspuhkuse tingimused algkutseõppeasutuste õpilastele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 175)

• kõik kursused - 30 kalendripäeva aastas.

Põhi-, kesk- ja kutsekõrgkoolide õpilastele antakse õppepuhkust sihtotstarbeliselt (seanss, riigieksamid, diplomi kaitsmine jne), see tähendab, et need on sihipärased, seega tuleb neid õigeaegselt ära kasutada.

Lisapuhkus tasuga

Üliõpilane, kes ei kasutanud õppepuhkust sessioonil osalemiseks, kaotab õiguse sellele. Üliõpilase sessioonilt puudumise mõjuva põhjuse olemasolu, näiteks haiguse tõttu, nihutab tema õppepuhkust uues kutsetunnistuses märgitud perioodiks. Enamasti antakse õppepuhkust sessioonil osalemiseks teatud arv järjestikuseid päevi, kuid mõnel juhul haridusasutus võib lubada õpilasel kursusetööd lõpetada, laboritööd, sooritada sessioonidevahelisel perioodil eksamid ja kontrolltööd, siis saab õppepuhkust õpilane kasutada osade kaupa. Õpilaspuhkuse jaotus peab vastama sessiooniks määratud päevade koguarvule.

Sessioonil osalemise aja töötasu maksmine toimub enne õppepuhkuse algust. Üliõpilase katsete või eksamite mittesooritamine ei anna õigust õppepuhkuse eest tasumist hilisemast palgast kinni pidada.

Vastavalt artikli lõikele 3 Kutsehariduse seaduse § 17, tööd ja õppimist ühendavad isikud töölt puudumise vorm, ettevõte kord a õppeaasta tuleb tasuda sõidu eest õppeasutuse asukohta ja tagasi. Sellist sõitu saab tasuda kaks korda, kui õpilasel on kalendriaastas õigus kahele erinevale puhkusele. Näiteks jätta riigi lõpueksamite sooritamiseks ja viimase aasta kursuseeksamite sooritamiseks. Reisile kulunud aeg ei kuulu puhkuse kogukestuse hulka ja selle eest ei maksta.

Igaühel on õigus õppida töölt või töölt lahkumata. Väga sageli teevad tööandjad pattu, jättes oma töötajatele maksmata Vene Föderatsiooni töökoodeksis neile määratud hüvitised või keeldudes andmast seadusega tagatud üliõpilaspuhkust. Olenemata ettevõtte, organisatsiooni või asutuse organisatsioonilisest vormist on iga tööandja kohustatud austama ja järgima selle riigi seadusi, kus ta töötab.

Keerulise olukorra lahendamiseks, kui teile ei anta õppepuhkust või keeldute selle eest tasumisest, peaksite otsima abi tööjuristilt, kes oskab töö ja õppimisega ühendajatele igakülgselt selgitada oma õigusi ja öelda, kuidas seda õigust põhjendada. hooletu tööandja. Tööjuristi abi on Sinu võimalus kasutada ära tööseadustiku tagatised.

Lugupidamisega

Advokaat Victoria Deržavina

Kõik keerulised personaliküsimused

6.2. Kuidas võtta õppepuhkust

Tööd haridusega ühendavatele töötajatele pakutavate garantiide ja hüvitiste kogu kompleks väljendub edukaks õppimiseks ja täiendõppeks tööst vaba aja tagamises. Need on paigaldatud sisse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 26 (artiklid 173–177), samuti 22. augusti 1996. aasta föderaalseadus "Kõrg- ja kraadiõppe kohta" N 125-FZ. Sellised tagatised ja hüvitised on erilised, puudutavad töö- ja puhkeaja institutsioone ning kajastavad selle kategooria töötajate puhkuseõiguse lisatagatisi.

Töötaja saab õppida:

1) kõrgemal haridusasutus(instituut, akadeemia, ülikool);

2) keskeriõppe õppeasutuses (kõrgkool, tehnikum);

3) kutseõppe algõppe õppeasutuses;

4) õhtuses (vahetuses) üldharidusasutuses.

Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud garantiid ja hüvitised antakse ainult siis, kui õppeasutusel on riiklik akrediteering ja töötaja õpib selles edukalt.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 177 kohaselt antakse tagatised ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö haridusega, kui nad saavad esmakordselt vastava taseme hariduse.

Tööandja ja töötaja kokkuleppel võib selle kategooria töötajate lisapuhkusele lisanduda iga-aastane tasustatud puhkus.

Töötajale, kes ühendab töö õppimisega korraga kahes õppeasutuses, tagatakse garantiid ja hüvitised ainult seoses koolitusega ühes neist õppeasutustest töötaja valikul.

Töötajad, kes õpivad täiskohaga koolitus riikliku akrediteeringuga erialase kõrgkooli õppeasutustes, üks kord õppeaastas tasub tööandja sõidu eest vastava õppeasutuse asukohta ja tagasi ning keskeriõppe õppeasutustes kirjavahetuse teel õppivatele töötajatele summas. 50 protsenti piletihinnast.

Praktikantidele antakse vajaduse korral:

1) lisapuhkus keskmise töötasu säilimisega;

2) palgata puhkus.

Täiendav puhkus keskmise töötasu säilitamisega on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga:

1) kõrgkoolis korrespondent- või õhtuosakonnas õppides:

a) testide ja eksamite sooritamiseks esimesel ja teisel aastal - kumbki 40 kalendripäeva, iga järgmise kursuse jaoks - 50 kalendripäeva (põhiõppe omandamisel haridusprogrammid lühendatud ajaga teisel aastal - 50 kalendripäeva);

2) keskeriõppe õppeasutuses korrespondent- või õhtuõppes õppides:

a) testide ja eksamite sooritamiseks esimesel ja teisel aastal - 30 kalendripäeva, igal järgneval kursusel - 40 kalendripäeva;

b) diplomi ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning lõpuriigieksamite sooritamiseks - 2 kuud;

c) riigilõpueksamite sooritamiseks - 1 kuu;

3) kutseõppe algõppe õppeasutuses õppimisel: eksamite sooritamiseks - 30 kalendripäeva ühe aasta jooksul;

4) õhtuses (vahetus)üldõppeasutuses õppimisel:

a) 9. klassi lõpueksamite sooritamiseks - 9 kalendripäeva;

b) lõpueksamiteks 11. (12) klassis - 22 kalendripäeva.

Tasustamata puhkust antakse (art.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173–176):

1) kõrgkooli vastuvõtmisel:

a) sisseastumiskatsetele lubatud töötajad - 15 kalendripäeva;

b) töötajad - kõrgkoolide ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 kalendripäeva;

2) kõrgkoolis õppimisel kl päevaosakond:

a) eksamite ja testide sooritamiseks - 15 kalendripäeva õppeaastas;

b) diplomi koostamiseks ja kaitsmiseks ning lõpuriigieksamite sooritamiseks - 4 kuud;

c) riigilõpueksamite sooritamiseks - 1 kuu;

3) keskeriõppe õppeasutusse vastuvõtmisel sisseastumiseksamitele vastuvõetud töötajatel - 10 kalendripäeva;

4) keskeriõppe õppeasutuses statsionaarses õppes õppides:

a) eksamite ja testide sooritamiseks - 10 kalendripäeva õppeaastas;

b) kvalifikatsioonitöö ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning lõpuriigieksamite sooritamiseks - 2 kuud;

c) lõpueksamite sooritamiseks - 1 kuu.

Õigustagatiste saamiseks peab üliõpilane enne sessioonile lahkumist kirjutama avalduse ja võtma kaasa keskeriõppeasutuse kutsetunnistuse vormis, mis on kinnitatud Venemaa Haridusministeeriumi 17. detsembri 2002. aasta korraldusega N 4426 “On. kutsetunnistuse vormide kinnitamine, mis annab õiguse pakkuda kohapeal täiendavat tasustatud puhkust ja muid riikliku akrediteeringuga keskeriõppeasutuses õppimisega seotud soodustusi. Need tõendid näitavad, milliseks perioodiks töötaja puhkust vajab. Tõend selle kohta, et inimene tõesti eksamid sooritas, on kinnitustunnistus (kõnetunnistuse ärarebitav osa), mille ülikooli, kõrgkooli või tehnikumi administratsioon pärast sessiooni lõppu täidab ja pitseriga kinnitab.

Töötajate tasustamine, kes ühendavad töö koolitusega.

Garantiid ja hüvitised, mida antakse töötajatele, kes ühendavad tööd koolitusega, on käsitletud peatükis Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 26. Nagu on märgitud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 177 kohaselt makstakse neid hüvitisi ainult neile, kes saavad esmakordselt vastava hariduse.

Kui töötajal on töö kõrvalt aega õppida samaaegselt kahes õppeasutuses, siis antakse tagatisi ja hüvitisi ainult seoses koolitusega ühes neist õppeasutustest. Millise valib töötaja.

Tööandja ja töötaja kokkuleppel võib koolitusega seoses ettenähtud lisapuhkusele lisanduda ka iga-aastane tasustatud puhkus. Aga lisapuhkuse saamiseks on vaja, et töötaja koolitus oleks edukas ehk võlgadeta.

Kooskõlas Art.

19. peatükk

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 287 kohaselt antakse tagatisi ja hüvitisi isikutele, kes ühendavad töö haridusega, ainult nende põhitöökohal.

Juhime tähelepanu, et kui õppeasutusel, kus töötajad õpivad, puudub riiklik akrediteering, siis on tagatud tagatised ja hüvitised kehtestatud kollektiiv- või töölepinguga.

Lisaks on tööandjal õigus sõlmida tööotsijaga üliõpilasleping erialane haridus, ja selle organisatsiooni töötajaga - õpilasleping töökoha ümberõppeks. See on ptk. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 32. Samal ajal toimub koolitus organisatsioonis endas, mitte õppeasutuses.

Õpipoisiõppe aeg nädala sees ei tohiks ületada tööaja normi, mis on kehtestatud teatud vanuse, elukutse, eriala töötajatele vastava töö tegemisel.

Õpipoisiõppe perioodil maksab tööandja õppuritele stipendiumi, mille suurus määratakse õpilaslepinguga ja sõltub kutsest, erialast, saadud kvalifikatsioonist. Samal ajal ei saa stipendiumi suurus olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk. Lisaks tuleb tasuda õpilase poolt praktilistes tundides tehtavad tööd vastavalt kehtestatud määradele.

Võimalik on olukord, kus tööandja saadab töötaja täiendõppele koos tööpausiga. Seejärel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 187 kohaselt säilitatakse põhitöökohas töötajale oma töökoht (ametikoht) ja keskmine palk. Ja kui töötaja peab minema kvalifikatsiooni tõstma mõnele muule alale, maksab tööandja talle sõidukulud samamoodi ja samas summas kui lähetusse saatmisel.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179 sätestab, et kui organisatsioonis väheneb töötajate arv või personal, siis võrdse tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga töötajad, kes tõstavad oma kvalifikatsiooni töökohal tööandja suunas. on nende hulgas , keda eelistatakse töölt lahkumisel .

Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö haridusega kõrgharidusasutustes, ja töötajatele, kes astuvad ainult nendesse õppeasutustesse, on määratletud artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173.

Ja need töötajad, kelle tööandja saatis koolitusele, ja need, kes astusid iseseisvalt riikliku akrediteeringuga õppeasutustesse (olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist), kirjavahetuses ja osakoormusega (õhtuses) õppevormis, kui nad on edukad neis koolitatakse, annab tööandja lisapuhkust, säilitades keskmise töötasu:

- kesktaseme tunnistuse läbimiseks vastavalt esimesel ja teisel aastal - 40 kalendripäeva, iga järgmise kursuse jaoks vastavalt 50 kalendripäeva ja erialase kõrghariduse põhiõppekavade omandamisel lühendatud ajaga teisel aastal - 50 kalendripäeva;

- lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning lõpuriigieksamite sooritamiseks - neli kuud;

- lubatakse nendesse õppeasutustesse sisseastumiskatsetele - 15 kalendripäeva;

- nende õppeasutuste ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 kalendripäeva;

- õppurid täiskoormusega, ühendades õppimise tööga, kesktaseme tunnistuse läbimiseks - 15 kalendripäeva õppeaastas, lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning lõpuriigieksamite sooritamiseks - neli kuud ja lõppastme läbimiseks eksamid - üks kuu.

Nendele töötajatele, kes õpivad tagaselja riiklikult akrediteeritud kutsekõrgkoolides, tasub tööandja sõidukulud selle õppeasutuse asukohta ja tagasi üks kord õppeaastas.

Nendes õppeasutustes korrespondent- ja osakoormusega (õhtuses) õppevormis õppivate töötajate soovil võib neile enne lõputöö (töö) algust anda kümneks õppekuuks seitsme tunni võrra lühendatud töönädala. ) või enne riigieksamite sooritamist. Aga töölepingu poolte kokkuleppel on nädala sees tööpäeva pikkuse vähendamise asemel võimalik tagada töötajale ka üks töölt vaba päev nädalas. Samal ajal makstakse töötajatele töölt vabastamise ajal 50% põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

Täiendavate tagatiste ja hüvitiste andmine kraadiõppe taotlejatele, magistriõppe üliõpilastele, taotlejatele ja doktorantidele on praegu reguleeritud 22. augusti 1996. aasta föderaalseadusega nr 125-FZ. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 423 kohaselt kohaldatakse seda niivõrd, kuivõrd see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Seega antakse aspirantuuri sisseastumiskatsetele vastuvõetud töötajatele 30 kalendripäeva puhkust keskmise töötasu säilimisega.

Neil, kes on juba aspirantuuris kirja pandud, on õigus igal aastal samale lisapuhkusele. Seejuures lisandub aspirandi iga-aastasele lisapuhkusele sõiduks kulunud aeg töökohast aspirantuuri asukohta ja tagasi, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Sõidukulud tasub tööandja. Lisaks on kraadiõppuritel õigus saada üks töövaba päev nädalas, mille eest makstakse 50% saadud palgast, kuid mitte vähem kui 100 rubla.

Tööandjaorganisatsioonil on õigus anda kraadiõppuritele nende soovil neljandal õppeaastal kuni kaks täiendavat tasuta tööpäeva nädalas.

Doktorantidel säilivad kõik õigused töökohal, mis neil olid enne doktoriõppesse asumist, samuti õigus naasta oma varasemale töökohale.

Võistluseks lõputööde lõpetamiseks kraadi Teaduste kandidaadile antakse töötajatele tasulist puhkust kolm kuud (teadusdoktori kraadi puhul kuus kuud) magistrantide, doktorantide ja taotlejate määrustes ettenähtud korras.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174 loetleb tagatised ja hüvitised töötajatele, kes õpivad keskerihariduse õppeasutustes ja sisenevad nendesse õppeasutustesse.

Ja need töötajad, kelle tööandja saatis koolitusele, ja need, kes astusid iseseisvalt nendesse riikliku akrediteeringuga õppeasutustesse (olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist), kirjavahetuses ja osakoormusega (õhtuses) õppevormis, kui nad on koolitatud, annab tööandja lisapuhkust, säilitades keskmise töötasu:

- kesktaseme tunnistuse läbimiseks vastavalt esimesel ja teisel kursusel - 30 kalendripäeva, iga järgmise kursuse jaoks - 40 kalendripäeva;

- lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning lõpuriigieksamite sooritamiseks - kaks kuud;

- riigilõpueksamite sooritamiseks - üks kuu.

Tööandja on kohustatud andma palgata puhkust järgmistele töötajatele:

- lubatakse nendesse õppeasutustesse sisseastumiskatsetele - 10 kalendripäeva;

- sellistes õppeasutustes päevases õppes õppivad üliõpilased, ühendades õppimise tööga, kesktaseme tunnistuse läbimiseks - 10 kalendripäeva õppeaastas, lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning riigieksamite sooritamiseks - kaks kuud, sooritamiseks lõpueksamid - üks kuu.

Töötajatel, kes õpivad tagaselja riiklikult akrediteeritud keskeriõppe õppeasutustes, maksab tööandja üks kord õppeaastas sõidu selle õppeasutuse asukohta ja tagasi 50 protsendi ulatuses sõidutasust.

Neile töötajatele, kes õpivad sellistes õppeasutustes osakoormusega (õhtuses) ja osakoormusega õppevormis, määratakse kümne õppekuu ​​jooksul enne lõputöö (töö) algust või riigieksamite sooritamist nende soovil töönädal. , vähendatakse 7 tunni võrra.

Töölt vabastamise ajal makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk. Samas on töötaja ja tööandja kokkuleppel tööaja lühendamine võimalik kahel viisil: kas võimaldatakse töötajale üks vaba päev nädalas või lühendatakse tööpäeva pikkust nädala sees.

Töötajatele, kes õpivad edukalt riiklikult akrediteeritud põhikutseõppeasutustes, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, tagatakse lisapuhkused keskmise töötasu säilimisega ainult eksamite sooritamise eest 30 kalendripäeva jooksul ühe aasta jooksul vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 175.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 176 kohaselt peab tööandja neile, kes õpivad edukalt riiklikult akrediteeritud õhtustes (vahetustega) õppeasutustes, andma üheksanda klassi lõpueksamite sooritamiseks lisapuhkust keskmise töötasu säilitamisega - 9 kalendripäeva. , ja üheteistkümnendas (kaheteistkümnendas) klassis - 22 kalendripäeva. Lisapuhkuse võimaldamine ei sõltu õppeasutuse õiguslikust vormist.

Õhtustes (vahetustega) üldharidusasutustes õppivate töötajate soovil võib neile õppeaasta jooksul anda ühe tööpäeva võrra lühendatud töönädala või sobiva tundide arvu võrra lühendatud tööpäeva nädala sees. Töölt vabastamise ajal makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

Näide. Kõrgharidusega töötaja õpib kutsekõrgkoolis (riikliku akrediteeringuga) kirjavahetuse teel. Õppepuhkuselt naastes esitas töötaja avalduse õppekohale ja tagasi sõidukulude hüvitamiseks summas 2500 rubla. tehtud kulutusi kinnitavate raudteepiletite taotlusega (2500 rubla), samuti õppeasutuse kutse tõendiga. Organisatsiooni juhi korralduse alusel hüvitati töötajale sõidukulu täies ulatuses, hüvitis maksti kassast.

Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad tööd koolitusega, kehtestab Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 26.

Riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkoolides kirjavahetuse teel õppivate töötajate eest tasub tööandja sõidu eest vastava õppeasutuse asukohta ja tagasi üks kord õppeaastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173).

Samal ajal tagatakse tagatised ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö haridusega, kui nad saavad esmakordsel sobival tasemel haridust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 177).

Kõrgharidusega ja äsja kõrgkoolis õppivale töötajale hüvitatakse käesoleval juhul mitte Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel sõidukulud õppekohta ja sealt tagasi. , kuid juhi korralduse alusel.

Organisatsiooni raamatupidamises tehakse järgmised kanded:

Deebet 91, alamkonto "Muud kulud", Krediit 73

- 2500 rubla. - kajastub muude kulude koosseisus õppekohale ja tagasi sõidukulude hüvitamine.

Üksikisiku tulumaksu (PIT) maksubaasi (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 1, artikkel 210) määramisel võetakse arvesse töötaja sissetulekut õppekohta ja tagasi sõidukulude hüvitamise näol. ).

Vaadeldaval juhul, nagu eespool mainitud, kannab kulud õppekohta ja tagasi sõidukulude eest organisatsioon, mitte Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel. Sellest tulenevalt ei võeta neid kulusid kasumi maksustamisel arvesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 29, artikkel 270).

Sellest tulenevalt ei tunnistata õppekohta ja tagasi sõidukulude hüvitamist ühtse sotsiaalmaksu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 punkt 3) ja kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete maksustamise objektiks. (15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse artikli 10 punkt 2. N 167-FZ).

← prevcontentnext →

Õppepuhkuse andmise kord

Kuidas õppepuhkust arvestatakse?

Õppepuhkuse andmise tingimused

Õppepuhkuse kestus ja tasumine

Õppepuhkus kõrgkoolis õppimisel

Õppepuhkus kutsekeskkoolis (kutsekoolis) õppimise ajal

Õppepuhkuse registreerimine

Vaatamata vanusekategooriale ja töötaja ametikohale on üsna tavaline, et ta kuskil õpib. See võib olla võimalus esimese või teise kõrghariduse omandamiseks, täiendõppe kursuste osalemiseks ja paljuks muuks. Sellega seoses sätestab seadus, et töötajal on õigus saada tööandjalt õppepuhkust.

Siiski tuleb märkida, et koolituseks saate sellist aega ainult oma põhitöökohal, osalise tööajaga töötajatele sellist puhkust ei anta. Samuti ei ole õppepuhkus seotud muude puhkuseliikidega ja seda võib võtta ka ükskõik millisel puhkusel olles, eeldusel, et puhkus katkeb õppepuhkuse ajaks. Kuid siin sõltub kõik juhtkonna soovist. Õppepuhkuse ja põhipuhkuse kokkulangemisel on tööandjal õigus keelduda õppepuhkuse andmisest ja saata töötaja järgmisele põhipuhkusele.

Kui töötaja õpib mitmes erinevas õppeasutuses, on tal õigus võtta oma äranägemisel ainult üks õppepuhkus.

Kuidas õppepuhkust arvestatakse?

Nagu iga muu puhkuse tüüp, arvutatakse koolitus kalendripäevade süsteemi abil. Kuid vaatamata sellisele standardsele lähenemisele, erinevalt näiteks iga-aastasest korralisest puhkusest, ei mõjuta riigipühad selle kestust ja seetõttu ei pikendata seda nende jaoks.

Puhkust saab võtta mitu korda aastas vastavalt vajadusele, arvestades maksimaalset võimalikku päevade arvu. Lisaks on tööandjal kõik seaduslikud õigused vajadusel ja töötaja nõusolekul kutsuda ta tagasi organisatsioonis tööülesannete täitmiseks.

Nagu varem mainitud, see ei laiene pühad, ja samuti ei pikendata haiguslehe eest ning pealegi olles sellel õppeajal ja samal ajal korralisel põhipuhkusel, siis see töötaja poolt tasumisele ei kuulu.

Kui aga tekib näiteks olukord, et töötaja ei läinud õppepuhkuse lõppedes tööle töökoht kuna tema haigusleht ei ole veel suletud, hakatakse sellest hetkest haiguslehte maksma vastavalt selliste maksete arvutamise üldreeglitele.

Iga töötaja peaks teadma, et tema juhtkonnal pole seaduslikku alust pakkuda talle õppepuhkuse asemel mingit rahalist hüvitist või isegi keelduda viimase andmisest. See on tingitud asjaolust, et seaduse kohaselt saab töötaja seda puhkust mitte ühe puhkuseliigina, vaid kui võimalust kasutada oma õigust saada haridust.

Lisaks kõigele eeltoodule on selle organisatsiooni juhtkond, kus osakoormusega õppiv isik töötab, kord aastas kohustatud tasuma talle tee mõlemale poole, kuid tingimusel, et ta saab õppemaksu. kõrgem või sekundaarne erialane haridus. Esimese rühma õpilaste jaoks on summa 100%, teisele ainult 50%.

Õppepuhkuse andmise tingimused

Kuna selle kasutusõigus on seaduses otse kirjas, siis on igati loogiline, et see sätestab ka põhipunktid, mis on täitmiseks kohustuslikud. võib neile omistada. Esiteks asjaolu, et töötajale haridusteenuseid pakkuval organisatsioonil peavad tingimata olema dokumendid, mis kinnitavad tema riiklikku akrediteerimist. Selle kinnitamiseks kasutatakse tööandjale antud tõendi koopiat. Lisaks on seansi kutse tunnistusel märge selle akrediteerimise üksikasjade kohta, mis on samuti täiesti piisav.

Teiseks saate seda tüüpi töökohalt puudumise võimalust kasutada ainult sellel tasemel esmahariduse omandades. Näiteks esimene sekundaarne spetsialiseerunud, kõrgem jne. Kui tegemist on teise samal tasemel haridusega, säilivad töötajal kõik õigused saada õppepuhkust, välja arvatud juhtkonna kohustus anda see kord aastas, sellises olukorras otsustab kõik tööandja. Haridustaseme osas on aga mitmeid nüansse. Seetõttu on vaja seda küsimust ausalt käsitleda Vene Föderatsiooni föderaalseadusega "Haridus Vene Föderatsioonis". Sest see oluline punkt, siis peab see ka kõne abis kajastuma.

Seega vastavalt kehtivale seadusandlusele ei tohi teise kõrghariduse omandamisel õppepuhkust anda ja tasustamata jätta. Praegu ei saanud üliõpilane ülikoolis või instituudis (akadeemias) õppides mitte spetsialisti diplomit, nagu varem, vaid bakalaureuse- või magistrikraadi. See tähendab, et koolitus toimub kaheastmelise süsteemi järgi (bakalaureuse- ja magistrikraad).

Seega, kui bakalaureusekraadiga töötaja astub pärast tööle saamist magistriõppesse, ei loeta seda teiseks kõrghariduseks, vaid kõrghariduseks (esimese kõrghariduse teine ​​aste). Sel juhul tagab seadus õppurile õiguse saada tasustatud õppepuhkust.

Kolmandaks on üheks seaduses sätestatud tingimuseks edukas õppimine. Vaatamata sellele, et seaduses enam täpsustusi pole, tähendab praktikas edukas haridus enamasti akadeemiliste võlgade puudumist eelnevate õppesemestrite eest.

Õppepuhkuse kestus ja tasumine

Kuna haridus on erinev, siis on täiesti loomulik, et seadusega on kehtestatud mitte ainult puhkuse saamise võimalus, vaid ka hetk, mitu päeva töötaja seda saab võtta ja kuidas ta selle eest tööandja poolt täpselt maksab.

Kui need on erinevad sisseastumiskatsed, aga ka riigieksamite või muu lõpu- või vahetunnistuse sooritamine, siis seda tüüpi puhkust ei maksta ja seda antakse riigi jaoks ainult 15 päeva ulatuses. eksamid, võib seda pikendada kuni 1 kuuni, olenevalt nende arvust. Diplomi kirjutamise ja kaitsmise eest puhkust ei maksta, kuid see on ette nähtud kuni 4 kuud.

Olenevalt õppeasutuse tüübist on puhkuse kestus erinev.

Õppepuhkus kõrgkoolis õppimisel

Kursusevaheliste eksamite või lühendatud koolituse sooritamisel jääb keskmine palk samaks, puhkuseperioodid on sellistel juhtudel 40-50 päeva. Kui inimene on teadus- või pedagoogiline töötaja, võib ta oma haridustaseme tõstmise ajal saada puhkust ühe kuu ulatuses, millele lisandub õppekohta sõiduks kulunud aeg. Sel juhul saab ta ka oma keskmist töötasu. Lõputöö kaitsmisel pikendatakse tähtaega 3 kuuni. Kõik eelnev on asjakohane, kui töötaja õpib kõrgkoolis.

Õppepuhkus kutsekeskkoolis (kutsekoolis) õppimise ajal

Keskerihariduse puhul hoitakse töötasu kokku ka vahekorraeksamite sooritamisel, riiklikul atesteerimisel ning periood võib olla üks kuni kaks kuud. Lisaks on soodustusi inimestele, kes saavad põhitasu Üldharidus. Siin saab osariigi läbimisel võtta päevi 9 kuni 11.

Palgaga

tunnistus, olenevalt hariduse tüübist.

Õppepuhkuse registreerimine

Nagu varem märgitud, on töötaja kohustatud esitama oma organisatsioonile kõnetõendi, mis on lisatud vastavale avaldusele. See taotlus on kirjutatud vabas vormis, koos kohustusliku viitega seda tüüpi puhkuse eesmärgile. Sertifikaadile-kutsele on erinõuded, lisaks juba varem märgitule peab olema periood, mille jooksul koolitus toimub. Nende dokumentide põhjal väljastatakse korraldus, kuhu töötaja annab allkirja.

Kui töötaja õpib, siis tema soovil on tööandja kohustatud andma talle õppepuhkust. Siiski ärge kiirustage maksmisega. Võib-olla on töötajal õigus saada ainult tasustamata puhkust.

Paljudes ettevõtetes on töötajad, kes ühendavad töö koolitusega. Vastavalt seadusele on neil töötajatel õigus saada õppepuhkust. Tööseadustikust terminit „õppepuhkus“ ei leia. See käsitleb lisapuhkust koos keskmise töötasu säilitamisega ja tasustamata puhkust töötajatele, kes ühendavad tööd haridusega, ja koolitusele sisenevatele töötajatele. Levinud on aga õppepuhkuseks nimetada kõiki neid puhkusi, mis antakse töötajatele erinevatel haridusega seotud eesmärkidel. Sellised puhkused on kehtestatud tööseadustiku 26. peatükiga.

Seega võib õppepuhkus olla:
- tasustatud (lisapuhkus keskmise töötasu säilitamisega);
- tasustamata (puhkus ilma palgata).

Kellel on õigus saada õppepuhkust?

Vastavalt tööseadustiku *(1) sätetele antakse õppepuhkust neile töötajatele, kes omandavad teatud haridustaseme. Õigus tasulisele õppepuhkusele tekib järgmistel tingimustel:

- töötaja õpib edukalt;
- õppeasutusel on riiklik akrediteering;
- töötaja saab sellel tasemel haridust esmakordselt.

Vaatleme eraldi kõiki neid tingimusi, samuti nende rakendamisel tekkivaid raskusi.

Edukalt õppides. Tööseadustik ei avalikusta mõiste "haridusprogrammi edukas omandamine" sisu. Tavaliselt mõeldakse koolituse õnnestumisest rääkides õppeainetes võlgade puudumist või hinneteraamatus „ebaõnnestumisi“. Igal juhul on õpilaste edasijõudmise jooksva monitooringu rakendamine õppeasutuse pädevuses. Seetõttu kinnitab koolituse edukust tõend-kutse ning tööandjapoolne arvestusraamatu või muude õppeedukuse dokumentide esitamise nõue on õigusvastane.

Riiklik akrediteering. Loomulikult on õigus õppepuhkusele töötajatel, kes ühendavad töö haridusega riikliku akrediteeringuga haridusprogrammides.

Kuid on erand. Õppepuhkust (tasustatud või tasustamata) saavad anda ka need, kes õpivad riikliku akrediteeringuta õppeasutustes. Selle jaoks see tingimus on vajalik registreerida töö- või kollektiivlepingus * (2). Kui tööandja on töötaja sellisele töövälisele koolitusele saatnud, tagatakse töötajale tööseadustikus *(3) sätestatud tagatised ja hüvitised.

Esmakordse hariduse omandamise nõue. Kui töötaja õpib tehnikumis, kõrgkoolis või instituudis esimest korda, siis küsimusi pole. Kuid on juhtumeid, kuigi esmapilgul mitte nii ilmsed, kui saadud haridust peetakse ka esimeseks.

Näiteks kui töötaja on varem omandanud vastaval tasemel hariduse, kuid ei ole koolitust läbinud, st ei saanud diplomit, siis õppepuhkuse andmise eesmärgil on tal hetkel omandatav haridus samal tasemel. peetakse esimeseks.

Teine võimalus: kui töötaja omandas kõrghariduse kohe pärast kooli lõpetamist, siis esmakordseks sobival tasemel hariduse omandamiseks loetakse õppimine keskerihariduse õppekavadel.

Samuti, kui keskastme spetsialistide koolitusprogrammide raames õpib töötaja, kellel on keskerihariduse diplom ja oskustöölise (töötaja) kvalifikatsioon, siis ei ole tegemist teise ega järgneva keskeriharidusega.

Pange tähele, et bakalaureusekraadiga töötaja magistratuuris õppimine ei ole teine ​​kõrgharidus. Seetõttu saab selline töötaja ära kasutada tööseadusandluses sätestatud tagatisi.

Ainus erand, kui õppepuhkust (nii tasustatud kui ka tasustamata) saab anda töötajale, kellel on juba vastaval tasemel kutseharidus, on tööandjapoolse koolituse suunamine vastavalt töölepingule või kirjalikult sõlmitud õpilaslepingule * (4) .

Põhikoolitus

Kui eriala, millel töötaja õpib, on ettevõtte jaoks mittepõhimõtteline, ei ole tööandjal õigust keelduda töötajale õppepuhkuse andmisest, kuna tööseadustik ei seo õppepuhkuse andmist erialaga, mille alusel töötaja õpib. õpilane saab. Kui tööandja suunab töötaja koolitusele teatud erialale, siis teisele erialale üleminek ei ole võimalik.

Kui õpib osakoormusega üliõpilane

Osakoormusega üliõpilastele õppepuhkust ei anta. Õigus õppepuhkusele tekib ainult põhitöökohal * (5). Seoses osalise tööajaga võib sellisele töötajale tema avalduse alusel anda tavalist tasustamata puhkust * (6). Kui töötaja õpib samal ajal kahes organisatsioonis, mis viivad läbi haridustegevus, siis tuleb puhkus seoses koolitusega ainult ühes neist organisatsioonidest töötaja valikul * (7).

Millal on õppepuhkus tasuline?

Tasustatud õppepuhkusele on õigus töötajatel, kes õpivad osakoormusega või õhtuses õppes riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala-, magistri-, keskeriõppekavadel * (8). Tasulist õppepuhkust võimaldatakse kalendripäevades.

• Kõrgharidus (akadeemia, ülikool, instituut) bakalaureusekraad, spetsialistikraad, magistrikraad. Kirjavahetus, osakoormusega (õhtune) õpe Keskastme atesteerimine (sessioon) I ja II kursusel 40 kalendripäeva
• Vahetunnistus kolmandal ja järgnevatel kursustel 50 kalendripäeva
• Programmi valdamine lühendatud aja jooksul teisel aastal 50 kalendripäeva
• Lõputunnistus (riigieksamite sooritamine, diplomi koostamine ja kaitsmine) Kuni 4 kuud vastavalt õppekavale
• Aspirantuur (adjunktuur). Kaugõpe Haridus Aastas 30 kalendripäeva + sõiduaeg töökohalt õppekohale ja tagasi
• Teaduste kandidaadi lõputöö valmimine 3 kuud
• Residentuur, assistent - praktika. Kaugõpe Haridus Aastas 30 kalendripäeva + sõiduaeg töökohalt õppekohale ja tagasi
• Teadusteaduste kandidaadi kraadi taotlejad Teaduskandidaadi lõputöö täitmine 3 kuud
• Keskharidus (tehnikum, kõrgkool) kirjavahetus, osakoormusega (õhtune) õpe
• Esimese ja teise kursuse vahetunnistus (sessioon) 30 kalendripäeva
• Vahetunnistus kolmandal ja järgnevatel kursustel 40 kalendripäeva
• Lõputunnistus (riigieksamite sooritamine, diplomi koostamine ja kaitsmine) Kuni 2 kuud vastavalt õppekavale
• Põhiline tavaline ( öökool) Osakoormusega (õhtune) õppetöö Lõputunnistus (lõpueksamid pärast IX klassi) 9 kalendripäeva
• Üldkeskharidus (õhtukool) Osakoormusega (õhtune) õpe Lõputunnistus (lõpueksamid pärast XI (XII) klassi) 22 kalendripäeva

Õppepuhkuse tasumise kord

Tasulise õppepuhkuse ajaks jääb töötajale keskmine sissetulek. Seda arvestatakse kalendripäevades ettenähtud puhkuste maksmisel ettenähtud korras. Keskmist töötasu makstakse kõikide kalendripäevade eest, kaasa arvatud puhkused, mis langevad vastavalt kutsetunnistusele antud õppepuhkuse ajale. Õppepuhkuse eest tuleb tasuda hiljemalt kolm päeva enne selle algust*(10). Juhime tähelepanu, et õppepuhkuse arvestamine pärast sessiooni lõppu ja tööandjale kinnituskirja andmine on ebaseaduslik. Puhkusetasu maksmise tähtaja rikkumise eest vastutab tööandja * (11). Vahet pole, kas tööandja on makse hilinemises süüdi või mitte.

Tähtis! Muudatused on toimunud hariduse tasulise puhkuse võimaldamises töötajatele, kes ühendavad tööd haridusega kõrg- ja keskeriõppe õppeasutustes. Keskmise töötasu säilimisega lisapuhkust 1. septembrist 2013 kestvate lõpuriigieksamite sooritamise eest ei anta * (12).

Kinnitustunnistuse esitamata jätmise või sellise dokumendi esitamise tagajärjed, milles on märgitud rikkumisi (eelkõige eksamitele mitteilmumine), ei ole tööseadusandlus otseselt määratletud.

Olles tuvastanud õppepuhkuse väärkasutamise, võib tööandja nõuda töötajalt puhkusetasu vabatahtlikku tagastamist. Samal ajal, kui töötaja keeldub seda nõuet täitmast, ei saa puhkusetasu palgast maha arvata, kuna tööseadustik sellist mahaarvamise alust ette ei näe * (13). Tööandja saab enammakstud summa tagasinõudmise nõudega pöörduda kohtusse, kuid arvestades otseste sätete puudumist seaduses, on protsessi tulemust problemaatiline ennustada.

Ärge unustage, et tagatiste ja hüvitiste andmine töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega, on tööandja kohustus, mitte õigus. Seetõttu saab töötaja täitmata jätmise korral pöörduda riikliku tööinspektsiooni poole, kes omakorda saab esitada tööõiguste rikkujatele kohustuslikud juhised tööseadusandluse rikkumiste kõrvaldamiseks * (14). Lisaks on kontrollil õigus võtta süüdlased haldusvastutusele * (15).

Tähtis! Kutsealase alghariduse omandaval kooliõpilasel ei ole enam õigust ühe aasta jooksul 30 kalendripäeva pikkusele tasulisele puhkusele eksamite sooritamiseks, olenemata õppevormist - täiskoormusega, osakoormusega või õhtune * (16).

Kui õppepuhkust ei tasustata

Õpilastöötajal on lisaks tasulisele puhkusele õigus võtta täiendavalt õppepuhkust omal kulul. Õppepuhkust ilma keskmist töötasu säästmata antakse ka kalendripäevades. Selliste puhkuste kestus sõltub nende eesmärgist ja haridustasemest.

Tasustamata õppepuhkuse kestus olenevalt haridusliigist

• Õppeliik Puhkuse eesmärk Tasustamata õppepuhkuse kestus
• Kõrgemad (bakalaureuse-, eriala-, magistriõppe) Sisseastumiseksamid (eksamid) 15 kalendripäeva
• Lõputunnistus (eksamid) ettevalmistusosakonnas 15 kalendripäeva
• Vahetunnistus (sessioon) täiskoormusega osakonnas (päevaõpe) 15 kalendripäeva õppeaastas
• Lõputöö ettevalmistamine ja kaitsmine, riigieksamite sooritamine (päevaõpe) 4 kuud
• Riigieksamite sooritamine (päevaõpe) 1 kuu
• Keskeri (tehnikum, kõrgkool) Sisseastumiseksamid (kirjavahetus, osa- ja täiskoormusega õppevormid) 10 kalendripäeva
• Kesktaseme atesteerimine (päevaõpe) 10 kalendripäeva õppeaastas
• Lõplik tunnistus (täisajaga õpe) Kuni 2 kuud

Seadus ei kehtesta mitte ainult õppepuhkuse andmise tingimusi, vaid ka nende garanteeritud kestust. Kui töötajaga sõlmitud töölepingus on määratud väiksem õppepuhkuse päevade arv või on sees tingimus, et töötaja keeldub õppepuhkuse kasutamisest või selle eest tasumisest, siis see töölepingu tingimus ei kehti * (17).

Seevastu ei ole keelatud töötajate positsiooni parandamine võrreldes tööseadusandlusega. Seetõttu on kollektiivlepingus või töölepingus võimalik ette näha täiendavad õppepuhkuse andmise, selle kestuse pikendamise või tasustamata puhkuse asemel tasulise puhkuse andmise juhud * (18).

Samas tuleb märkida, et õppepuhkuse võimaldamine on üheks tagatiseks töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega. See tähendab, et töötaja saab seda garantiid täielikult kasutada või sellest keelduda või seda osaliselt kasutada. Selleks tuleb töötajal lisaks tõendile-kutsele esitada avaldus, kus on märgitud, mis kuupäevast ja kui pikaks ajaks ta õppepuhkust taotleb. Taotletava õppepuhkuse kuupäevad ei tohi ületada kutsetunnistusel märgitud ajavahemikku. Siis tuleks maksta töötasu töötatud tundide eest ja keskmist töötasu tegelikult kasutatud puhkusepäevade eest. Asjaolu, et õppepuhkuse osaline andmine kutsetunnistusel märgitud aja jooksul ei ole vastuolus tööseadusandlusega, kinnitab ka kohtupraktika * (19). Kuigi Rostrudil on selles küsimuses erinev seisukoht * (20). Kutsetunnistusel märgitust lühema õppepuhkuse andmine isegi siis, kui töötaja seda soovib, ei vasta täielikult kehtiva seadusandluse nõuetele, kuna õppepuhkusel on rangelt määratud eesmärk ja seda tuleks kasutada ainult tähtajad.

Dokumendid õppepuhkuse registreerimiseks

Õppepuhkuse andmise aluseks on tõend-kutse * (21). Kinnitatud on kaks tunnistuse-kutse vormi: kõrghariduse * (22) ja keskeri * (23) omandajatele. Kõrgkooli viide-kutse erineb ka sõltuvalt sellest, millist puhkust pakutakse - tasulist või mitte.

Muudel õppepuhkuse andmise juhtudel helistamispäringu blankette ei kinnitata. Samuti puudub kinnitatud sertifikaadi vorm programmile, millel puudub riiklik akrediteering. Aga kui töötajale antakse õppepuhkust vastavalt kollektiiv- või töölepingule, väljastatakse selline tõend suvalises vormis. Ainus nõue sellisele tõendile on, et see peab kajastama õppepuhkuse eesmärki ja aega.

Töötaja ei pea kaasa võtma riikliku akrediteerimistunnistuse koopiat. See teave sisaldub abikõnes.

Tõendi teise osa täidab õppeasutus ja kinnitab pärast õppepuhkust pitseriga. See on kinnitus, et töötaja kasutas õppepuhkust sihipäraselt, nimelt: ta oli tõesti õppeasutuses, mis talle nimetatud kutsetunnistuse väljastas. Tööandja annab selle osa töötajale enne puhkust temalt tõendi-kõne saamisel ning töötaja tagastab selle õppepuhkuselt tööle naastes.

Kui töötaja esitab ainult tõendi-kõne, siis tuleb tal vastavalt sellele väljastada õppepuhkus. Tööandjal ei ole õigust iseseisvalt õppepuhkuse kuupäevi muuta.

Tähtis! Õppepuhkust ei ole võimalik asendada rahalise hüvitisega, samuti õppepuhkusel viibimise ajal töötamist. Kui töötaja tegelikult töötas õppepuhkuse ajal, on tal õigus saada töötasu töötatud päevade eest ning töötaja poolt puhkusetasuna saadav keskmine töötasu on sel juhul enammakstud.

E. Noskova,
Personalijuhtimise vanemspetsialist
BDO Uniconi allhange

*(1) Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173-176
*(2) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 174
*(3) Art. 187 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(4) Art. 177 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(5) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287
*(6) Art. 128 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(7) Art. 177 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(8) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 174
*(9) Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173-176
*(10) Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(11) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236
*(12) alam. "b" lk 18, all. 2. juuli 2013. aasta föderaalseaduse N 185-FZ (edaspidi seadus N 185-FZ) punkt "b" 20.
*(13) art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137
*(14) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 357
*(15) Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27
*(16) seaduse N 185-FZ punkt 21
* (17) 2. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 9
*(18) art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 9, 41, 57
*(19) Trans-Baikali piirkondliku kohtu määratlused 21. märtsil 2012 N 33-835/2012, Vologda piirkondliku kohtu 28. septembril 2011 N 33-4454/2011
* (20) Rostrudi kiri 12.09.2013 N 697-6-1
*(21) art. 177 Vene Föderatsiooni töökoodeks
* (22) Venemaa Haridusministeeriumi korraldus 13.05.2003 N 2057
* (23) Venemaa Haridusministeeriumi korraldus 17.12.2002 N 4426

Tööd haridusega ühendavatele töötajatele pakutavate garantiide ja hüvitiste kogu kompleks väljendub edukaks õppimiseks ja täiendõppeks tööst vaba aja tagamises. Need on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 26. peatükiga (artiklid 173–177) ning 22. augusti 1996. aasta föderaalseadusega "Kõrg- ja kraadiõppe kohta". Sellised tagatised ja hüvitised on erilised, seotud institutsioonidega ja kajastavad selle kategooria töötajate puhkuseõiguse lisatagatisi.

Töötaja saab õppida:

• kõrgkoolis (instituut, akadeemia, ülikool);
• keskeriõppe õppeasutuses (kõrgkool, tehnikum);
• algkutseõppe õppeasutuses;
• õhtuses (vahetus)õppeasutuses.

Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud garantiid ja hüvitised antakse ainult siis, kui õppeasutusel on riiklik akrediteering ja töötaja õpib selles edukalt.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 177 kohaselt antakse tagatised ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö haridusega, kui nad saavad esmakordselt vastava taseme hariduse.

Sellele töötajate kategooriale võib tööandja ja töötaja kokkuleppel lisada täiendavaid puhkusi.

Töötajale, kes ühendab töö õppimisega korraga kahes õppeasutuses, tagatakse garantiid ja hüvitised ainult seoses koolitusega ühes neist õppeasutustest töötaja valikul.

Riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkoolis kirjavahetuse teel õppivatel töötajatel tasub tööandja sõidu eest vastava õppeasutuse asukohta ja tagasi üks kord õppeaastas ning keskeriõppe õppeasutustes kirja teel õppivatele töötajatele, 50% piletihinnast.

Praktikantidele antakse vajaduse korral:

• lisapuhkus keskmise töötasu säilitamisega;
• lahkuda ilma palgata.

Lisapuhkus keskmise töötasu säilitamine tingimusel:

1. kõrgkoolis korrespondent- või õhtuosakonnas õppides:

• testide ja eksamite sooritamiseks esimesel ja teisel aastal - 40 kalendripäeva, iga järgmise kursuse jaoks - 50 kalendripäeva (peamiste haridusprogrammide omandamisel lühendatud ajaga teisel aastal - 50 kalendripäeva);
• diplomi koostamise ja kaitsmise ning lõpuriigieksamite sooritamise eest - neli kuud;

2. keskeriõppe õppeasutuses korrespondent- või õhtuõppes õppides:

• testide ja eksamite sooritamiseks esimesel ja teisel aastal - 30 kalendripäeva, igal järgneval kursusel - 40 kalendripäeva;
• diplomi ettevalmistamise ja kaitsmise ning lõpuriigieksamite sooritamise eest - kaks kuud;
• lõpuriigieksamite sooritamiseks - üks kuu;

3. algkutseõppe õppeasutuses õppimisel: eksamite sooritamiseks - 30 kalendripäeva ühe aasta jooksul;

4. õhtuses (vahetus)üldõppeasutuses õppimisel:

• lõpueksamiteks 9. klassis - 9 kalendripäeva;
• lõpueksamite sooritamiseks 11. (12.) klassis - 22 kalendripäeva.

Puhkus ilma palgata sätestatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–176):

1. kõrgkooli vastuvõtmisel:

• sisseastumiskatsetele lubatud töötajad - 15 kalendripäeva;
• töötajad - kõrgkoolide ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 kalendripäeva;

2. kõrgkoolis täiskoormusega õppes õppides:

• eksamite ja testide sooritamiseks - 15 kalendripäeva õppeaastas;
• diplomi koostamise ja kaitsmise ning lõpuriigieksamite sooritamise eest - neli kuud;
• lõpuriigieksamite sooritamiseks - 1 kuu;

3. keskeriõppe õppeasutusse vastuvõtmisel sisseastumiskatsetele vastuvõetud töötajatel - 10 kalendripäeva;

4. keskeriõppe õppeasutuses statsionaarses õppes õppides:

• eksamite ja testide sooritamiseks - 10 kalendripäeva õppeaastas;
• kvalifikatsioonitöö ettevalmistamise ja kaitsmise ning lõpuriigieksamite sooritamise eest - kaks kuud;
• lõpueksamiteks - üks kuu.

Õigustagatiste saamiseks peab üliõpilane enne sessioonile lahkumist kirjutama avalduse ja võtma kaasa Venemaa Haridusministeeriumi 17. detsembri 2002. a korraldusega nr 4426 kinnitatud vormis teise eriala kõrgkooli kutsetunnistuse. tõenditel on märgitud, milliseks perioodiks töötaja puhkust vajab. Tõend selle kohta, et inimene tõesti eksamid sooritas, on kinnitustunnistus, mille ülikooli, kõrgkooli või tehnikumi administratsioon pärast sessiooni lõppu täidab ja pitseriga kinnitab.

Lahku ilma palgata. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128. Kuigi see on puhkeaja rubriigis, siis puhkuse peatükis ei ole palgata puhkused sisuliselt puhkused, kuna need puhkused on suunatud. Sellist puhkust võib töötajale anda perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel tema kirjalikul avaldusel. Selle puhkuse kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Säästmiseta puhkus erineb teistest varem käsitletud tüüpidest selle poolest, et seda antakse esiteks ilma palgata ja teiseks staaži arvestamata. Ainus, mis neid puhkusi ühendab, on see, et töötaja säilitab igal juhul oma töökoha.

Seadusandja reguleerib selgelt palgata puhkuse andmise korra. Seda saab anda organisatsiooni juhi loal ja väljastatakse vastava korraldusega (juhisega).

Need sisaldavad:

• Suurest Isamaasõjast osavõtjad - kuni 35 kalendripäeva aastas;
• töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;
• sõjaväeteenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad) - kuni 14 kalendripäeva;
• töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva.

See loetelu ei ole ammendav. Vene Föderatsiooni töökoodeks, föderaalseadused, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused või kohalikud eeskirjad võivad kehtestada muud töötajate kategooriad, kellel on õigus palgata puhkusele, ja selle võimaldamise juhud. Näiteks kõrgkoolidesse sisseastumiskatsetele lubatud töötajatel - kuni 15 kalendripäeva, keskmiselt - 10 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 26. peatükk), alla kolmeaastast last hooldavatel naistel on õigus lahkuda ilma palka säästmata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256).

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 263 kohaselt antakse laste eest hoolitsevatele isikutele tasuta lisapuhkust.

Töötajale, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last, töötajale, kellel on alla 18-aastane puudega laps, alla 14-aastast last kasvatavale üksikemale (isale), võib kollektiivselt anda tasuta põhipuhkust. kokkuleppel neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva. Sel juhul võib nimetatud puhkuse vastava töötaja soovil lisada põhipuhkusele või kasutada seda täielikult või osade kaupa eraldi. Selle puhkuse ülekandmine järgmisse tööaastasse ei ole lubatud.

Kõikidel juhtudel tuleb palgata puhkuse andmine, olenemata selle eesmärgist ja kestusest, vormistada tööandja korraldusega (juhisega). Nimetatud puhkusel olles võib töötaja selle igal ajal katkestada ja tööle naasta, teatades sellest kirjalikult tööandjale.

Tasustamata puhkuse ajal, samuti tasustatava puhkuse ajal ei ole tööandjal õigust töötajat omal algatusel vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Teadmiste omandamine on meie aja üks tähelepanuväärsemaid suundi.

Olles õppinud nooruspõlves, soovib inimene, isegi kui ta on professionaal, oma ala asjatundja, sageli jätkata haridusteed, saada lisaharidus või parandada olemasolevat kvalifikatsiooni.

Levinud olukorra võib ära tunda, kui töötaja alustab karjääri ilma valitud eriala diplomita, kuid saab selle töökohal kätte.

Õiguslik raamistik

Seadusandlik teave selle kohta, kellele võib õppepuhkust anda ja selle maksmise korda, sisaldub Vene Föderatsiooni töökoodeksis (artiklid 173–177, 287 jne), föderaalseaduses "Vene Föderatsiooni hariduse kohta", Venemaa haridusministeeriumi tellimuste arv.

Töötaja, kes ühendab ettevõttes töö ja koolituse, saab ära kasutada talle kuuluva õppepuhkuse. Lisaks saab õppepuhkuse eest tasuda vastavalt mitmele vajalikud tingimused, nagu vastuvõtmise ülimuslikkus teatud tase haridus ja hariduse vorm. Õppepuhkust ei tohi segi ajada muude tööpuhkustega, seda ei saa asendada ega asendada.

Võib pakkuda töötajaid sõltuvalt treeningu eesmärkidest ja tasemetestõppepuhkus, mis:

• tasustatud (see on, samas kui töötajale makstakse keskmist palka);
• tasuline (seda saab kasutada koolitustöötaja, kuid sellel perioodil ta palka ei saa).

Vastuvõtmise tingimused ja tingimused

Vene Föderatsiooni õigusaktid tagavad organisatsiooni töötajale õppepuhkuse, kui ta õpib õppeasutuses vastavalt mitmele kohustuslikud tingimused:

Õppepuhkust kasutavad töötajad reeglina õppeasutuse seansi läbimiseks.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab maksimaalne seansi kestus kui omandate haridust erinevatel tasemetel:

Ka töötajal on võimalus kasutada lisatasustamata õppepuhkus omal kulul .

Selle kestus sõltub hariduse eesmärgist ja tasemest:

1. Vastuvõtuks bakalaureuse-, eriala- ja magistriõppekavadele on ette nähtud sisseastumiskatseteks 15 päeva, täiskoormusega sessiooniks 15 päeva ning riigieksamite sooritamiseks, diplomi ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks 4 kuud.
2. Tehnikumis ja kolledžis antakse mis tahes vormis koolituse jaoks 10 päeva sisseastumiseksamiteks, 10 päeva keskastme atesteerimiseks täiskoormusega õppevormis ja 2 kuud täiskoormusega õppevormis lõputunnistuseks.

Tööseadusandlus sätestab selgelt õppepuhkuse saamise tingimused ja selle kestuse. Tööandja ei saa neid tingimusi vabatahtlikult vähendada, isegi kui see on töölepingus kirjas. Samas ei ole keelatud parandada töötajate olukorda koolitusel võrreldes seaduses ettenähtuga, eelkõige on võimalik anda lisapuhkust või pikendada nende kestust, tagada töötasu säilimine puhkuse ajaks, isegi kui seadus ei nõua selle kättesaamist.

Kuna koolitusel õppuritele peab olema tagatud õppepuhkuse andmine, on neil õigus seda garantiid nii täies ulatuses kasutada kui ka sellest keelduda või osaliselt kasutada. Samal ajal peavad puhkuse kuupäevad jääma kõnetunnistusel märgitud perioodi sisse. Sel juhul kantakse töötajale üle keskmine töötasu tegelike puhkusepäevade eest ja töötasu töötatud tundide eest.

Arvutamise ja maksmise kord

Õppepuhkuse eest makstakse sama skeemi järgi kui põhipuhkust ehk võetakse aluseks keskmine sissetulek jaoks õppiv töötaja Eelmisel aastal. Kuu keskmise töötasu õigeks arvutamiseks peaksite esmalt liitma kogu tema aastase perioodi sissetuleku ja jagama 12 kuuga ning seejärel jagama saadud summa uuesti kuu keskmise päevade arvuga. Seaduse järgi on see võrdne väärtusega 29,3. Saadud arv näitab arveldusperioodi (aasta) 1 päeva töötajate keskmist töötasu. Lisaks on kogu hüvitise suuruse määramiseks vaja saadud arv korrutada puhkuse kalendripäevade arvuga.

Tuleb märkida, et puhkusetasu peab toimuma hiljemalt 3 päeva enne algust, rahaliste vahendite krediteerimine pärast seansi lõppu ja koolituse õnnestumise kinnitamine tagasihelistamisega on ebaseaduslik. Sellise rikkumise eest vastutab tööandja haldusvastutus, ja olenemata sellest, kas ta on tegelikult süüdi või mitte.

Vaieldav on olukord, kus töötaja koolitamine ebaõnnestus: tuvastati rikkumisi, eksamitelt puudumisi, ebarahuldavaid tulemusi. Tööseadusandlus selliste tegude tagajärgi otseselt ei määratle. Õppepuhkuse väärkasutamise korral saab tööandja pakkuda töötajale vaid vabatahtlikult saadud puhkusetasu tagastamist. Kui töötaja sellega ei nõustu, on tema palgast rahaliste vahendite kinnipidamine ebaseaduslik, kuna selleks pole seaduslikku alust. Tööandja saab nõude esitada vaid kohtule, kuid kohtuprotsessi tulemust on üsna raske ennustada.

Lubamatu on õppepuhkuse asendamine rahalise hüvitisega või sellisel puhkusel töötamise jätkamine. Siin on töötajal õigus saada töötasu töötatud päevade eest ja samal ajal loetakse keskmine töötasu puhkusetasu näol enammakstuks.

Arvutamise eripära erinevates olukordades

Kell osakoormusega või osakoormusega (õhtune) õpe töötaja saab taotleda tasustatud puhkust sellel tasemel hariduse omandamisel esmakordselt riikliku akrediteeringuga õppeasutuses. Ettevõttel on õigus tasuda hariduse eest asutuses, millel puudub akrediteering, kuid see võimalus peaks kajastuma kollektiivlepingus ja kohalikes töökorraldustes.

Samuti osalise tööajaga töötajad on täiendavaid eeliseid:

• enne riigieksameid või diplomi kaitsmist kuni 10 kuud töötada lühendatud töönädal(1 puhkepäev nädalas või iga tööpäev lühendatult);
• tasu kord aastas tee õppekohale ja tagasi ilma neid summasid kindlustusmaksetega maksustamata.

Osakoormusega üliõpilaste õppepuhkuse tasu arvestamine toimub samamoodi nagu põhiõppe puhul.

Kviitung teine ​​kõrgharidus ei anna töötajale õigust õppepuhkusele, vastavalt kehtivale seadusele. Sel juhul saate koolitusele puhkusele minna ainult oma kuludega.

Treeningu ajal kohtunikuametis tasulist õppepuhkust saab taotleda ettevõtte töötaja, kuna bakalaureusekraadi omajat ei loeta magistriõppes teist haridust omandanuks. Seetõttu saab töötaja siin loota kõigile Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud garantiidele.

Tööl samal ajalÕppepuhkust töötajatele ei anta, kuna see õigus kehtib ainult nende põhitöökoha töötajatele. Osalise tööajaga töötajal on koolituse ajal õigus taotleda korralist tasustamata puhkust.

Reisi või haiguspuhkuse tasumiseksõppepuhkuse ajal saavad põhitöökohal töötajad arvestada, kui nad õpivad esimest korda mõnel haridustasemel kirjavahetuses või õhtuses osakonnas. Pileti eest õppekohale ja tagasi saab tasuda ainult üks kord aastas.

Registreerimise ja esitamise kord

Õppepuhkuse õiguse saamine tekib töötajal siis, kui õppeasutuse tunnistuse-kutse esitamine kinnituseks, et töötaja jääb mõjuval põhjusel tööle.

Järgmisena vormistavad nad tööandjale adresseeritud mis tahes vormis avalduse koos manusega tõendi-kutse esimese osa vormis (tüüpvorm aastast 2013). Dokumendi teine ​​osa antakse tööle pärast sessiooni läbimist või ülikooli pitseriga diplomi kaitsmist kinnituseks koolituse õnnestumise kohta ja töötaja õigusest arvestada järgmisel korral vajadusel õppepuhkusega.

Avalduses on märgitud põhjus, miks töötaja peaks puhkust saama, õppeasutuse nimi ja kas sel perioodil hoitakse töötasu kokku. Personaliosakond peab laekunud avalduse alusel väljastama korralduse, mille kohaselt on sellel töötajal õigus saada puhkusehüvitist.

Töötaja õppepuhkuse soovi tuleb saadud dokumentide alusel tööandjal rahuldada. Nõuetekohaselt vormistatud dokumentatsiooni korral loetakse keeldumine tööseadusandluse jämedaks rikkumiseks ja see võib olla põhjuseks ettevõtte tööinspektsiooni kontrollimiseks.

Kellele ja kuidas seda tüüpi puhkust pakkuda, kirjeldatakse järgmises videos:

Venemaa tööseadusandlus soodustab töötajate koolitamist ning reguleerib tööandja ja koolitusel oleva töötaja vahelisi suhteid nii, et töötajal on kasulik oma haridustaset ja kvalifikatsiooni tõsta. Sellest võidab kaudselt ka tööandja: mida haritumad on töötajad, seda tõhusamalt nad oma tööd teevad. Omandatud teadmisi kasutades suudab töötaja optimaalselt korraldada talle pandud ülesannete täitmist, intensiivistada tootmis- või organisatsiooniprotsesse.

Seadusandja pani tööandjale kohustuse maksta sellega kaasneva puhkuse eest õppetegevused. Sellest reeglist on mõned erandid.

Tasustamata on järgmised õppepuhkuse liigid:

• Kui töötaja omandab hariduse tasemel, millel ta on juba varem õppinud ja omab vastavat diplomit. Näiteks kui töötajal on bakalaureusekraad, siis ei maksta talle õppepuhkust bakalaureuseõppe raames, vaid makstakse tasulist – magistri- ja erialaõppekava raames. Erandiks on olukord, kui tööandja saadab töötaja sellisele koolitusele ise: sel juhul saab puhkuse eest maksta. Lisaks keskeriharidust oskustööliste koolitamise programmides ja keskastme spetsialistide programmides, mida, kuigi need kuuluvad samale haridustasemele, ei peeta üksteise järel teiseks (dublikaadiks).
• Sisseastumiseksamite periood kõrg- (15 päeva) ja keskeriõppeasutustes (10 päeva).
• Sertifitseerimisperiood ettevalmistavad osakonnad kõrgkoolid (15 päeva).
• Kõrg- (15 päeva) ja keskeriõppeasutuste (10 päeva) päevase õppe eksamisessiooni periood.
• Riikliku lõputunnistuse periood kõrg- (1 kuu) ja keskeriõppeasutustes (kuni 2 kuud).

Töötajal on õigus võtta loetletud põhjustel tasustamata õppepuhkust.

Kui räägime kõrghariduse omandamisest õhtuses või osakoormusega õppevormis, mis ei dubleeri olemasolevat haridustaset, siis makstakse puhkust, sealhulgas järgmist tüüpi üliõpilaste tegevust:

• Eksamisessioon 1-2 kursusele kestusega 40 päeva.
• Eksternina õppimine 2. kursusel, mis kestab 50 päeva.
• Eksamisessioon 3. ja järgnevatel kursustel kestusega 50 päeva.
• Riiklik lõplik tunnistus, mis kestab kuni 4 kuud.
• Magistriõppe programmid magistriõppes, residentuuris, 30 päeva kestvad assistendid, mis ei sisalda õppekohta sõidu aega.
• Koolituse valdamine õpetajaskond kraadiõppes, samuti doktoritöö valmimine - kestusega 3 kuud.

Keskmise saavutamisest rääkides eriharidusõhtu- või osakoormusega õppevormis, mis ei dubleeri juba olemasolevat haridustaset, siis puhkus on tasuline, sealhulgas järgmised järjestikused õpilastegevused:

Õhtukoolis õppivatele töötajatele võimaldatakse tasulist õppepuhkust järgmistel põhjustel:

• Lõplik sertifitseerimine peamise lõpus üldkool(9 klassi) kestusega 9 päeva.
• Lõputunnistus keskkooli (11 klassi) lõpus, mis kestab 22 päeva.

Õppepuhkust antakse ja makstakse kalendripäevades.

Õppepuhkuse andmise tingimused

Vaikimisi antakse õppepuhkust ainult riikliku akrediteeringuga õppeasutustes õppivatele töötajatele. Teave selle kohta tuleb märkida õpilasele õppeasutuses töökohas esitamiseks väljastatud kutsetunnistusele. Tõendis-kutses on märgitud ka saadud haridustase.

Õppepuhkust antakse ainult edukalt õppivatele töötajatele ehk neile, kellel ei ole akadeemilisi võlgu ja kes on vastu võetud järgmisele sessioonile. Vastasel juhul arvatakse õpilane kehva soorituse tõttu välja. Teave töötaja edusammude kohta tuleb märkida ka kutsetunnistusele.

Abikõne koosneb kahest osast:

• Otsekõne õppeasutusse õpilaseksami sooritamiseks.
• Sessiooni, riigieksamite, diplomi kaitsmise jms läbimise fakti kinnitav tunnistus.

Tõend-kutse on kohustuslik õppepuhkuse andmist põhjendav dokument.

Õppepuhkuse andmiseks peab töötaja kirjutama vastavasisulise vabas vormis avalduse sooviga anda puhkust seoses koolitusega teatud arv päevi koos (ilma)tasustamisega.

Samuti võib töötaja seaduslikult nõuda tööandjalt koolituskohta ja tagasi transpordi eest tasumist.

Koolitusega seotud puhkusetasu arvutamise metoodika on sarnane tavalise tööpuhkuse tasu arvestamise metoodikaga. Selle aluseks on keskmine päevapalk, mis on arvutatud kuu keskmise tööpäevade arvu järgi: 29,3.

Keskmine päevatöötasu puhkusepäevade maksmiseks arvutatakse järgmiselt:

(Arveldusperioodi kogunenud töötasu summa, arvestades kõiki töötasuga seotud makseid) / (kuude arv arveldusperioodil) / 29.3. Saadud arv korrutatakse õppepuhkuse kalendripäevade arvuga.

Näide

Oletame, et viimased viis aastat organisatsioonis töötanud töötaja kavatseb teisel aastal kasutada tasustatud õppepuhkust eksamisessiooni sooritamiseks, mis kestab 40 kalendripäeva – see on töötajale seadusega tagatud maksimum. Samal ajal moodustas eelmise 12 kuu jooksul kogunenud maksete summa, sealhulgas töötasud ja lisatasud, 364 570 rubla. Kokku arveldusperioodil vastavalt tootmiskalender moodustas 247 tööpäeva. Alustuseks arvutame puhkuse maksmiseks välja töötaja keskmise päevapalga:

364570 / 12 / 29,3 \u003d 1036,89 rubla.

1036,89 x 40 \u003d 41475,6 rubla.

Seega tuleks 40 kalendripäeva pikkuse õppepuhkuse eest koguneda 41 475,6 rubla. Kuna palgaarvestus toimub enne tulumaksu mahaarvamist, siis selleks, et saada summa, mis töötaja kätte saab, on vaja maha arvata 13% üksikisiku tulumaksust.

Õppepuhkuse tasumise tingimused

Vastavalt tööseadustikule (artikkel 136) tuleb puhkuse eest tasuda hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust.

Töötunnitabel on koondtabel, milles iga päev registreeritakse spetsiaalsete koodide abil töötaja kohalolek või puudumine tema töökohal:

• Asjaolu, et töötaja on palgaga õppepuhkusel koos tootmise vaheajaga, märgitakse aruandekaardile tähega “U” või digitaalne kood"16".
• Tasustamata täiendav õppepuhkus märgitakse aruandekaardile tähtedega "UD" või digikoodiga "18".
• Tasuta puhkus märgitakse "KUNI" või digitaalse koodiga "22".

Jaga: