Sok egyetemista nemcsak tanul, hanem dolgozik is. Ez bevett gyakorlat, különösen Magyarországon nyári időszak. A munkaadók ideiglenes vagy állandó részmunkaidős állást kínálnak a diákoknak. Ezért nappali és részmunkaidős hallgatók egyaránt dolgozhatnak. Milyen papírokat vigyen magával a hallgató, amikor állásra jelentkezik:

• személyi igazolvány vagy hasonló okmány;
• egyetemi bizonyítvány;
• egészségügyi biztosítás;
• munkaerő, ha rendelkezésre áll;
• Nyugdíjbiztosítási igazolás és TIN (ha van).

Ha ez az első munkahely, akkor a könyv kialakítása a munkáltató feladata, és az SNILS-t és a TIN-t a jövőbeli munkavállaló adja ki.

Lehetőségként a hallgató bejelentkezhet a Munkaügyi Központba, és átképzésen vehet részt egy másik szakra. A részletek a linken található cikkben olvashatók.

Főállású diáktoborzás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza, hogyan kell nappali tagozatos hallgatót felvenni. Az 59. cikk kimondja, hogy a munkáltatónak joga van ideiglenes munkaszerződést kötni egy teljes munkaidős hallgatóval. Az ilyen típusú jelentkezők ugyanis leggyakrabban nem a főállást keresik, hanem ideiglenest, amíg tartanak Nyaralás. A 18 év alatti tanulónak csökkentett munkarendben kell dolgoznia (Munka törvény 92. cikk).

Ez a tanulók és kiskorú munkavállalók munkaszerződésének egyik pontja. A 18. életévét betöltött nappali tagozatos hallgató beadványt küldhet a témavezetőnek, amelyben munkahét csökkentését kéri. Ezen túlmenően a vezető köteles a hallgató-diákok számára saját költségére fizetett tanulmányi szabadságot adni, hogy a hallgató sikeres legyen a tanulmányi vizsgákon. Az üresedés időtartama attól függ, hogy a munkavállaló melyik kurzust tanul, és milyen vizsgákat kell letennie. (A Munka Törvénykönyve 173. cikke és a szövetségi törvény 17. cikke).

Ugyanakkor a munkáltató nem csak a szabadságot, hanem a szállítási költségek felét vagy teljes árat is fizeti, ha az oktatási intézmény máshol található. helység. A főiskolák és a technikumok diákjainak fele, a felsőoktatási hallgatóknak pedig teljes ár.

Ha nappali tagozatos hallgatót küldenek a vállalkozáshoz gyakornokként, akkor a szerződés az intézményvezető és az egyetem vagy műszaki iskola, főiskola között jön létre. Kivétel, ha a műhely termelés. Egyébként a hallgatókra ugyanazok a garanciák és kötelezettségek vonatkoznak, mint a tipikus alkalmazottakra.

Egyébként a munkaszerződés alapján történő munkavégzés részletei ebben a cikkben találhatók.

Részmunkaidős hallgató foglalkoztatása

A részmunkaidős hallgatók felvételi eljárása hasonló a nappali tagozatos hallgatók regisztrációjához. De van különbség, ha újra tanul, kap egy másodpercet felsőoktatás.
Ha a hallgató első végzettséggel rendelkezik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikkében meghatározott valamennyi típusú biztonsági és szociális garanciát biztosítják. Ha megkapja a másodikat, akkor a vezető nem ad további szabadnapokat a vizsgák letételéhez, és nem ad pénzbeli kompenzációt az utazási költségekért.

Diák állás jelentkezés

Ez a dokumentum nem kötelező, inkább megerősítő jellegű. Szigorú mintát a törvény nem ír elő. A dokumentum jelzi, hogy kinek küldték a dokumentumot és kitől, az alábbiakban egy nyilatkozat, amelyben a munkavégzés számának, típusának és feltételeinek elfogadását kérik a megadott munkakörben. Alul az összeállítás dátuma, a jelölt és a személyzeti osztály szakemberének aláírása.

Munkafüzet kitöltése diák felvételekor

A tanuló munkafüzetébe akkor kerüljön bejegyzés, ha ez a fő munkahelye, és öt munkanapnál többet dolgozik. (Munka Törvénykönyve 65. cikk). A kapott végzettség oszlopának kitöltésekor a középfokú végzettség megszerzését igazoló bizonyítványra és az egyetem igazolására kell támaszkodni, amely szerint a munkavállaló jelenleg még tanul. Ezért a címlapon az elkészült másodlagos és hiányos adatok szerepelnek felsőoktatás, amelyeket a diploma megszerzése utáni adatok egészítenek ki.

A hallgatónak be kell mutatnia a tanulmányi hely igazolását, jegyet vagy egyéb okirati igazolást arról, hogy tanul, és hamarosan oklevelet kap. Ezután mindent a szokásos módon kitöltenek. A teljes név feltüntetve. alkalmazott, teljes születési dátum, beosztás A felvevő teljes neve, a vezető kezdőbetűi, az államba való beiratkozás dátuma. A személyzeti osztály vagy vezető aláírása és vízuma.

Mit kell tudni a diákfelvételről? Milyen dokumentumok listára lesz szükség diák felvételekor? A diák felvételének előnyei és hátrányai.

Sok diák az első munkahelyét az egyetemi tanulmányok során kapja. Azoknak, akik már találkoztak bérbeadása diákok, nincs probléma a regisztrációval, de hasznos lesz annak, aki először csinálja ezt, hogy megismerje az eljárás összes jellemzőjét, valamint a hallgatók munkaerőként történő alkalmazásának előnyeit és hátrányait.

A tanuló felvételének eljárása

A nappali tagozatos hallgatókkal való munkakapcsolat formalizálását a Munka Törvénykönyve szabályozza. Ezért a munkaszerződés megkötésének szigorúan be kell tartania a kódex törvényeit. A szerződés végrehajtásának és megkötésének minden jellemzőjét részletesen ismerteti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. és 11. fejezete.

Amikor szerződést köt egy diákkal, emlékeznie kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szerint neki joga van részmunkaidős hétre. Ha pedig még nem töltötte be a tizennyolcat, akkor a 92. cikk értelmében heti 35 óránál többet nem dolgozhat. Ebben az esetben a tanulóval előre egyeztetni kell a munkaidőt. Nem kevésbé fontos az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében a tizennyolc éven aluli személy számára tilos próbaidőt kijelölni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke szerint a szerződést írásban kell megkötni, és annak tartalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően kell elkészíteni.

Vannak olyan személyi árnyalatok is, amelyeket figyelembe kell venni annak érdekében, hogy ne ütközzenek problémákba a munkaügyi felügyelőséggel a tervezett vagy nem tervezett ellenőrzés során.

A nappali tagozatos hallgatók jogai és kötelezettségei megegyeznek a rendes alkalmazottakkal. Ugyanakkor a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak joga van részmunkaidőben dolgozni. Az ilyen hallgatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint veszik fel. Abban az esetben, ha a hallgató gyakorlatra jelentkezik, akkor a foglalkoztatás alapja a munkáltató és az oktatási intézmény közötti megállapodás. De munkaszerződést csak akkor kell megkötni, ha a gyakorlat termelés.

A részidős hallgatók kiadása ugyanolyan feltételekkel történik, mint a nappali tagozatos hallgatók. Abban az esetben, ha a részmunkaidős hallgató először részesül oktatásban, jogosult minden kompenzációra és garanciára, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. és 174. cikke sorol fel. És ha másodszori azonos szintű oktatás megszerzéséről beszélünk, akkor a munkáltató megtagadhatja a fizetett szabadság biztosítását a foglalkozásokhoz és az utazási költségekhez.

Dokumentumok listája diák felvételekor

Annak érdekében, hogy a munkáltató helyesen regisztrálja a hallgatót, az utóbbinak olyan dokumentumokat kell benyújtania, mint például:

• útlevél;
• a képzés elvégzését igazoló dokumentum;
• kötelező egészségbiztosítás;
• munkakönyv, TIN és SNILS, ha van.

A hatályos jogszabályok szerint az első foglalkoztatáskor a munkáltató munkakönyvet készít a munkavállaló számára, de ő maga kapja meg a TIN-t és az SNILS-t.

Ha hazánkban tanult külföldi diákot kell felvennie, akkor az álláshoz útlevélre és végzettséget igazoló bizonyítványra lesz szüksége. Ugyanakkor a regisztrációs eljárás pontosan ugyanaz, mint az Ön diákjai esetében.

Előnyök és hátrányok

Annak ellenére, hogy a hallgatók regisztrációja bonyolultabb, már csak azért is, mert nem olyan gyakori, és minden árnyalat tanulmányozását igényli, egy ilyen munkavállaló elfogadásával a munkáltató bizonyos előnyökhöz jut.

Mindenekelőtt érdemes elmondani, hogy az egyetem elvégzése után nagy valószínűséggel a volt hallgató ugyanazon a helyen marad. Ebben az esetben a munkáltató felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalót kap.

Ugyanilyen fontos előny, amiben a munkaadók is nagyon érdekeltek, hogy egy hallgató kevesebb fizetést kaphat, mint az azonos pozíciót betöltő, de felsőfokú végzettségű munkavállaló.

A hátrányok közé tartozik, hogy a hallgatót részmunkaidőre kötelezhetik. Ezenkívül az ülésen el kell engedni, míg a tanulmányi szabadság nem vonható össze a fővel. Ebből következően a diák kevesebbet fog dolgozni, mint mindenki más, de a törvény szerinti szabadságát ugyanúgy kell fizetni, mint a többi alkalmazottat. Ugyanakkor a szabadság időtartama közvetlenül attól függ, hogy a munkavállaló melyik kurzust tanulja. A legkisebb vakációra az elsőéves hallgatóknak, a leghosszabbra a végzős hallgatóknak van szükségük - ez négy hónap is lehet.

A diákok munkásként való alkalmazásának az a hátránya, hogy nincs tapasztalatuk. Ez pedig azt jelenti, hogy közvetlenül a munkahelyükön fognak tanulni és dolgozni. Ezért eleinte naivitás elvárni a gyors és minőségi feladatellátást. Ráadásul, mivel fiatalokról beszélünk, nagy a kockázata annak, hogy a diák még azelőtt abbahagyja a munkát, hogy megtanulná, hogyan kell jól csinálni.

Csatolt fájlok

• Szabályzat az ipari gyakorlatról (forma).doksi
• A tanuló továbbhaladásának jellemzői ipari gyakorlat a szervezetben (formában).doksi

Csak előfizetők számára elérhető

• Ipari gyakorlatra vonatkozó előírások (minta).doksi
• Szervezetben gyakorlatot teljesítő hallgató jellemzői (minta).doksi
• Parancs az átlagkereset megtartása melletti pótszabadság kiadásáról (tanulmányi szabadság) (minta).doksi

Lehetséges nappali tagozatos hallgatót felvenni, aki nappali tagozatos hallgató? Milyen dokumentumok szükségesek az új munkavállaló felvételéhez?

Kérdés: Melyek a nappali tagozatos hallgatók szerződéses felvételének jellemzői? Meddig lehet bevonni, milyen szerződés alapján, milyen dokumentumokat kell benyújtaniuk?

Válasz:Általános szabály, hogy 18. életévét betöltött diák állására jelentkezzen a szokásos módon lehetséges. Erre a munkavállalói kategóriára nincs korlátozás. Normál munkaidőt állíthatnak be.

A jogszabály nem ír elő korlátozást a tanuló tanulmányi idő alatti munkavégzésére vonatkozóan. A nagykorú tanuló kérelmére és a munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló számára hiányos állapítható meg munkaidő vagy rugalmas munkaidő (Munka Törvénykönyve 93. cikk, 1. rész, 102. cikk). Ha kiskorú diákot vesz fel, akkor csökkentse a munkaidőt - legfeljebb a megfelelő korú alkalmazottak normájának felét (a Munka Törvénykönyve 92. cikkének 2. része). Így a munkáltató nappali tagozatos hallgatót is felvehet, aki a munkát a tanulással ötvözi.

Ha a munkáltatónak vannak üresedései, amelyeket a hallgatók betölthetnek, általánosan veszik fel őket. Vagyis akkor a tanulókkal munkaszerződéseket kötnek. Ha korábban nem dolgoztak sehol, akkor munkakönyvet, biztosítási nyugdíjigazolást állítanak ki számukra. Ebben az esetben a munkaügyi jogszabályok normái és garanciái érvényesek a hallgatókra. által jóváhagyott rendelet 15-18. bekezdéséből és a által jóváhagyott rendelet 15. bekezdéséből következnek ilyen következtetések.

A tanulókkal határozatlan vagy határozott idejű munkaszerződés köthető megállapodás, mint a nappali tagozatos oktatásban részt vevő személyek esetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. bekezdése, 2. rész, 59. cikk).

Az állásra jelentkezésekor a leendő munkavállalónak be kell mutatnia:

útlevél vagy egyéb személyazonosságát igazoló dokumentum. Például a 14. életévét be nem töltött kiskorú munkavállaló bemutathatja születési anyakönyvi kivonatát, a tartósan külföldön tartózkodó állampolgár pedig külföldi útlevelet;

foglalkoztatási előzmények. Csak részmunkaidős munkavállalók vagy azok, akik először kap munkát, utolsó Önnek kell kiadnia egy munkafüzetet, és meg kell tennie az első bejegyzéseket;

állami nyugdíjbiztosítás (SNILS) biztosítási igazolása, természetesen, ha más munkahelyen már megkapták. A ha nem, akkor szerezze be az alkalmazottnak;

rendelet 18. pontja, jóváhagyva);

végzettségről, képesítésről vagy speciális ismeretek rendelkezésre állásáról szóló dokumentumot. Kötelező, ha a beosztást betöltő szakemberrel szemben ilyen követelményeket támasztanak.. Például egy gyógyszerésznek érvényes szakorvosi bizonyítványra van szüksége a munkához;

Művészet. 331 TK).

Erről többet megtudhat a linkre kattintva:

Indoklás

Hogyan regisztráljunk tanulót oktatási vagy ipari gyakorlatra

A gyakornokok regisztrációs eljárása összességében nem különbözik az általános felvételi eljárástól. De van néhány sajátosság. Nem mindig szükséges munkaszerződést kötni, bizonyos esetekben azt felváltja a GPA, és néha nincs is rá szükség.

Az egyetemi hallgatók gyakorlata a felsőoktatási képzési program szerves részét képezi. A gyakorlat oktatási, ipari és egyetemi. A diákokat gyakran vállalkozásokba küldik, ahol megkapják a szükséges készségeket és tapasztalatokat. A gyakorlat időtartamát az egyetem határozza meg. Ez következik a, bekezdésekből, valamint az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2015. november 27-én kelt, 1383. számú rendeletével jóváhagyott rendelkezésből.

A gyakornokokkal megkötendő szerződés több tényezőtől függ:

hogyan jutott a hallgató gyakorlathoz a munkáltatónál - az oktatási intézményével kötött megállapodás alapján, vagy közvetlenül vonzotta;

milyen munkavégzési funkciót fog ellátni a gyakornok, vagy csak a termelést mutatják be és tanítják meg a szükséges készségekre;

hogy a munkáltatónak van-e szabad állása, vagy fogad-e gyakornokot akkor is, ha a személyzet teljes létszámmal rendelkezik.

Nézzük meg mindegyik esetet.

A munkáltató megállapodást kötött azzal az egyetemmel, ahol a gyakornok tanul

Általában az egyetemek külön megállapodást kötnek a munkáltatókkal a hallgatók gyakorlatáról. Egy ilyen megállapodás értelmében a vállalkozásoknak gyakornokot kell fogadniuk oktatási intézmények amelyek állami akkreditációval rendelkeznek. Ebben az esetben a megüresedett állások jelenléte nem számít. Ez az eljárás az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2015. november 27-i 1383. számú rendeletével jóváhagyott rendelet (11) bekezdéséből következik.

Ha a munkáltatónak vannak üresedései, amelyeket a gyakornokok betölthetnek, akkor az általános módon veszik fel őket. Vagyis akkor a tanulókkal munkaszerződéseket kötnek. Ha korábban nem dolgoztak sehol, akkor munkakönyvet, biztosítási nyugdíjigazolást állítanak ki számukra. Ebben az esetben a munkaügyi jogszabályok normái és garanciái érvényesek a hallgatókra. Ilyen következtetések következnek az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2015. november 27-i 1383. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 15-18. bekezdéséből, valamint az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013. április 18-i 291. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 15. bekezdéséből.

A hallgatókkal munkaszerződés csak a gyakorlat idejére vagy határozatlan időre köthető.

A gyakorlat megkezdése előtt néhány hallgatónak előzetes orvosi vizsgálaton kell részt vennie. Ha egy szervezet lehetővé teszi egy diák számára, hogy orvosi vizsgálat nélkül dolgozzon, 110 000-130 000 rubel pénzbírsággal sújtható, a menedzser pedig 15 000 és 25 000 rubel között. (). Orvosi vizsgálaton kell részt vennie, ha:

a munkavégzés káros és veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódik (az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2015. november 27-i 1383. számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat 20. pontja);

18 év alatti gyakornok (st. és TC).

A gyakornokok orvosi vizsgálatra küldésének szabályait az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i 302n számú rendeletével jóváhagyott Eljárásrend határozza meg.

Hogyan lehet jelentkezni egy alkalmazott munkára

Alkalmazott felvételéhez szerezze be tőle a személyzeti nyilvántartásokhoz szükséges dokumentumokat. Ezután kössön munkaszerződést, adjon ki munkavégzési megbízást, állítson ki személyi igazolványt és tegyen bejegyzést a munkakönyvbe. Hogyan kell eljárni az egyes szakaszokban - az ajánlásban.

Hogyan regisztráljunk új alkalmazottat

Az új alkalmazott jelentkezéséhez először is kapjon tőle minden szükséges dokumentumot, beleértve a nyugdíjigazolást is.

Miután megállapodtak a munkafeltételekről, írja le azokat a munkaszerződésbe. Írja alá két példányban – az egyiket az alkalmazott, a másikat a szervezet számára. Ezt legkésőbb a munkakezdéstől számított három napon belül meg kell tenni.

A szerződés aláírásakor utasítást kell adnia a vezetőtől egy új alkalmazott felvételére a személyzetbe.

állami nyugdíjbiztosítás (SNILS) biztosítási igazolása, természetesen, ha más munkahelyen már megkapták. És ha nem, akkor szerezze be az alkalmazottnak;

katonai feljegyzések. A sorkatonai szolgálatra kötelezetteknek - katonai igazolvány vagy helyette ideiglenes bizonyítvány, hadköteleseknek - regisztrációs igazolvány (2006. november 27-i 719. Korm. rendelettel jóváhagyott szabályozás 18. pontja);

végzettségről, képesítésről vagy speciális ismeretek rendelkezésre állásáról szóló dokumentumot. Kötelező, ha a beosztást betöltő szakemberrel szemben ilyen követelményeket támasztanak. Például egy gyógyszerésznek érvényes szakorvosi bizonyítványra van szüksége a munkához;

igazolás a büntetett előélet vagy a büntetőeljárás meglétéről vagy hiányáról. Ez az okmány csak akkor kötelező, ha a bűncselekmény elkövetésével elítélt és gyanúsított nem engedélyezhető a munkához. Ezt pedig közvetlenül a törvény írja elő. Ilyen feltétel például a tanárok esetében van meghatározva (a Munka Törvénykönyve 331. cikke).

Ilyen kötelező iratminimum, amelyet a jelentkezőnek az állásra jelentkezéskor be kell nyújtania, a Munka Törvénykönyve írja elő.

Egyéb okmányok csak akkor kérhetők, ha azt jogszabály kifejezetten előírja. Például, ha egy szervezet káros vagy veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkavállalót vesz fel, akkor az előzetes orvosi vizsgálat eredményei alapján megfelelő következtetést kell benyújtania. A következtetést az orvosnak alá kell írnia, és az egészségügyi intézmény pecsétjével kell igazolnia ().

További dokumentumok is Külföldi állampolgárokállapotuktól függően. Tehát az ideiglenesen tartózkodó külföldiek emellett ideiglenes tartózkodási engedélyt, az állandó lakosok pedig a Munka Törvénykönyve 327. cikkének (3) bekezdését mutatják be.

A benyújtott dokumentumokról készítsen másolatot, és őrizze meg azokat például a munkavállaló személyi aktájában. Ugyanitt megőrizheti a munkaszerződést, a munkavégzési megbízást és minden későbbi, a munkavállalóra vonatkozó megbízást. Tartsa a munkafüzetet szigorú jelentési űrlapként, különös óvintézkedésekkel.

Lehetséges-e nappali tagozatos hallgatót felvenni, aki nappali tagozatos hallgató

A jogszabály nem ír elő korlátozást a tanuló tanulmányi idő alatti munkavégzésére vonatkozóan. Nagykorú tanuló kérelmére és a munkáltató beleegyezésével a munkavállaló részmunkaidős vagy rugalmas munkaidőben rendelhető ki (Mt. 1. rész, 102. cikk). Ha kiskorú diákot vesz fel, akkor csökkentse a munkaidőt - legfeljebb a megfelelő korú alkalmazottak normájának felét (a Munka Törvénykönyve 92. cikkének 2. része). Így a munkáltató nappali tagozatos hallgatót is felvehet, aki a munkát a tanulással ötvözi.

A "Milyen állampolgárokat lehet felvenni" válaszból

Alexander Sorokin válaszolt,

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Működési Ellenőrzési Osztályának helyettes vezetője

„A CCP-t csak olyan esetekben szabad használni, amikor az eladó halasztási vagy részletfizetési tervet ad a vevőnek, ideértve annak alkalmazottait is az áruk, munkák és szolgáltatások fizetésére. A Szövetségi Adószolgálat szerint ezek az esetek az áruk, a munka és a szolgáltatások fizetésére szolgáló kölcsön nyújtására és visszafizetésére vonatkoznak. Ha egy szervezet készpénzkölcsönt bocsát ki, visszakapja azt, vagy maga kap és fizet kölcsönt, ne használja a pénztárat. Pontosan mikor kell csekket ütnie, nézze meg

Lassan véget ér az első hónap az iskolában. A két vakációs hónap alatt kipihent fiatalok kezdtek hozzászokni a zsúfolt napirendhez, forrni kezdett az élet az intézetekben, egyetemeken. Igaz, sok fiatalnak nem sikerült normálisan kikapcsolódnia a nyáron. Hiszen a statisztikák szerint a volt és jelenlegi hallgatók több mint 50%-a ötvözte és ötvözi az egyetemi tanulmányait a munkával. Jó vagy rossz?

Tudniillik a túl aktív srácok, akik szinte az első félévtől kapnak munkát, általában erősen ellenszenvesek a professzorok és a tanárok körében. Például belépett az intézetbe – ha kérem, szerezzen ismereteket. Ha pedig pénzt akarsz keresni, utalj át egy számlára. De furcsa módon azok a srácok, akik a zsúfolt munkaidő miatt kénytelenek kihagyni az előadásokat és önállóan elsajátítani a programot, néha sokkal nagyobb élvezettel szívják magukba az új dolgokat, és még gyorsabban is zárják a foglalkozást, mint azok, akik csak egyetemi ügyekkel vannak elfoglalva. Paradoxon? De nem az: a munka megtanít arra, hogy légy független, használd hatékonyan az idődet, és csak egy felnőtt életszemléletre. Ezt bizonyította egy tanulmány, amelyet az All-Russian Center for the Study nemrég publikált közvélemény(VTsIOM), írja a Komsomolskaya Pravda.

Mint kiderült, az elmúlt 15-20 évben sokat változott a felnőttek hozzáállása ahhoz, hogy az okos tanulóknak ide-oda jut idejük. Érthető: régóta nem létezik disztribúció. És az ötödik év után elhelyezkedni, ha nincs legalább minimális szakmai gyakorlatod a szakterületeden, szinte irreális. Méghozzá piros oklevéllel.

Az iskolások nem kapnak fizetést

A közhiedelemmel ellentétben a nappali tagozatos tanulás és a munkavégzés nem olyan kényelmes és jövedelmező, mint amilyennek első pillantásra tűnik! Először is, a tanulmányi szünet csaknem két-háromszor rövidebb ideig tart, mint a levelezős és esti hallgatóknak biztosítottak. Hasonlítsa össze: a részmunkaidős hallgatók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint gondatlanul felkészülhetnek egy foglalkozásra negyven vagy akár ötven napig (az utolsó tanfolyamokon). És a naplóknak csak tizenötre adnak ilyen vakációt. Ráadásul ezek az "üdülések" nem fizetettek!

Másodszor, nem négy, mint egy közönséges levelező hallgató, hanem csak három hónap, megkérheti a főnökét, hogy készítsen és védjen meg egy diplomát. Vagy nyaraljon saját költségén egy hónapig, hogy felfegyverkezve jöjjön az államvizsgákra.

Harmadszor, amikor az egész ország és az összes közönséges hivatalnok több mint egy hétig ünnepli az újévi ünnepeket, a nappali tagozatos hallgató azzal van elfoglalva, hogy feladja a téli foglalkozást. Az ünnepek alatt pedig kipiheni magát, mert csak dolgoznia kell!

Negyedszer pedig: nyáron, amikor a dolgozók többsége vagy távozik, vagy visszatér a szabadságról, egy nappali tagozatos hallgató teljes erőbedobással dolgozik. Mert kollégák hiányában remekül bizonyíthat, ha durván megbirkózott a munkájukkal.

Mit kell tennie a főiskolai hallgatóknak

Ha nem intézetbe, hanem főiskola, technikum vagy főiskola nappali tagozatára jelentkezett, akkor is számíthat némi kedvezményre.

Például joga van megkérni a főnökét, hogy biztosítsa Önt tanulmányi szabadság. Természetesen fizetés nélkül. Igaz, az ülésre csak 10 napig készülhet fel, államvizsgákra - pontosan egy hónapig, a védésre tézis- kettő.

A munkamenet és a rohanás összekapcsolása nehéz, de szükséges. Ahhoz, hogy jogi tanulmányi szabadságot kapjon a sikeres vizsgák idejére, legalább jól kell tanulnia.

Milyen előnyökkel jár a dolgozó diákok számára?

1. Lehet-e egyszerre két karon vagy két egyetemen tanulni?

Igen. Szövetségi törvény "A felsőoktatásról és a posztgraduálisról szakképzés"(1996. augusztus 22-i 125-FZ) ezt nem tiltja. De a törvény által előírt garanciákat és kártérítéseket (lásd lent) csak egyszer kapja meg.

2. Vannak-e előnyök a dolgozó diákok számára?

Igen. Az a munkavállaló, aki a levelező vagy esti tagozaton végzett tanulást munkával ötvözi, kérésére rövidítést kaphat. munkahét. A munkavégzés alóli felmentés ideje alatt az átlagkereset 50 százaléka jár, de nem kevesebb, mint a minimálbér.

3. Biztosítsa-e az egyetem tankönyveket a részidős hallgatók és az esti hallgatók számára?

Igen. Az állami egyetemek hallgatói képzési formától függetlenül jogosultak a könyvtárak és információs alapok térítésmentes használatára, azaz minden típusú szolgáltatás teljes körű ellátására számíthatnak. oktatási segédletek(Szövetségi törvény 16. cikkének 5. cikkelye).

4. Mit tegyek, ha a főnököm vagy a munkahelyi rohanás miatt nem tudok időben levizsgázni?

Megrázod ezt a problémát az egyetemen. Általában az ilyen eseteket a tudományos munkáért felelős dékánhelyettes mérlegeli. És ha jó az állapotod, akkor szinte biztos, hogy félúton találkozol, és kompromisszumos megoldást találsz. Ha nem, akkor nagy valószínűséggel fegyelmi eljárást kap, amiért nem jelenik meg időben a vizsgán.

5. Mennyi ideig tart a tanulmányi szabadság?

A Munka Törvénykönyve értelmében a tanulást munkával ötvöző egyetemisták tanulmányi szabadságra jogosultak. Ugyanakkor a tanuló alkalmazott megtartja átlagbérét.

De a nyaraláshoz szüksége van:

• sikeresen tanulni (vagyis nincs tartozása) a levelező vagy esti tagozaton;
• az első felsőoktatásnak kell lennie;
• az oktatási intézménynek állami akkreditációval kell rendelkeznie.

Ami a nyaralás időtartamát illeti, akkor:

• az 1. és 2. kurzus sikeres vizsgáiért - egyenként 40 naptári napok az egyes kurzusok teljes tanulmányi ideje alatt;
• a harmadik és az azt követő tanfolyamok mindegyikén - 50 naptári nap;
• a szakdolgozat elkészítésére, megvédésére és a záró államvizsgák letételére - 4 hónap;
• csak a záró államvizsgák letételére - 1 hónap.

A munkáltató köteles szabadságot biztosítani mind a munkavállaló-pályázónak, mind a tanulónak előkészítő osztályok– 15 naptári nap. Igaz, nem fizetett.

6. Lehetséges egy munkamenet átvitele?

Erre csak a szerződéses szolgálattevőknek van joguk. Más esetekben - az egyetem belátása szerint. Sok oktatási intézményekben lehetőséget adnak a határidő előtti vizsgára, a tudományos kiválóság érdekében, valamint a nem rezidens hallgatók és részmunkaidős hallgatók számára.

7. Miből vonhatnak le?

• kudarcért;
• fegyelem megsértése miatt (például, ha az év során 3 megrovást kapott);
• ha fizetett osztályon tanul - fizetés hiánya miatt;
• alkoholos vagy kábítószer-mérgezésben való megjelenésért az egyetemen;
• erkölcstelen cselekmények elkövetéséért (tanárokkal szembeni durvaság, verekedés stb.).

A tanulót betegségük, szünidő alatt kiutasítani tilos, tanulmányi szabadság vagy szülési szabadságot.

Ha egy diák úgy véli, hogy tisztességtelenül rúgták ki, fellebbezhet a döntés ellen:

• az egyetem rektoránál;
• jelentkezzen az egyetemet irányító állami szervnél;
• bíróságon.

8. Lehet-e ingyenes a második felsőoktatás?

Nem. Kivételt csak a 15 év szolgálati idő után, egészségügyi okokból, illetve szervezési és állományi tevékenységgel összefüggésben tartalékos állományba helyeztek.

Csak néhány diák engedheti meg magának, hogy tanuljon, és semmi mást nem csinál. A többieknek valahogy túl kell élniük: keresniük kell maguknak, ha nem kajára, de legalább egy kis szórakozásra. De hogyan lehet egyensúlyban tartani a munkát és a tanulást? Hol találhat időt és energiát mindkét létfontosságú területre?

A dolgozó diák egy isten!

Ha egy diák dolgozik, az automatikusan növeli presztízsét nemcsak saját maga, hanem barátai, rokonai szemében is.

Ráadásul a munka nem csak anyagi támogatást ad egy ilyen fiatalnak, hanem tapasztalatot is (persze, ha a szakterületén kapott munkát). Így az egyetem elvégzésekor egy ilyen értékes stábnak már lesz mivel dicsekednie a munkaadókkal. Emellett már jelentős előnye lesz a versenytársakkal szemben: fiatalság és lelkesedés, tapasztalat és felsőfokú végzettség.

Ha azonban tanulmányai alatt egyáltalán nem a szakterületén dolgozik, ez ugyanazt a tapasztalatot adja, de más területen. Ha később, a diploma megszerzése után nem tud elhelyezkedni a szakterületén, akkor elmehet oda, ahol már dolgozott.

A tanulás közbeni munkavégzés hátrányai

Természetesen minden munka jó. Még akkor is, ha otthoni távmunka a diákok számára. De még itt is légy a kenőcsben.

A tanuláson kívül más területre való odafigyelés (bár nagyon kevés) időbe telik, ami azt jelenti, hogy elveszi a tudást.

Még ha a munka stabil és nagyon nagy jövedelmet ad is, még valamitől megfoszt: olyan tudástól, készségektől, képességektől, amelyeket csak egyetemen lehet megszerezni.

Nem feledkezzünk meg a hallgató életének egy nagyon fontos eleméről: amikor az egyetemen tanulsz, a szórakozás létfontosságú számodra. Csak ha átélte életének ezt a szakaszát, mint mindenki más, nem fogja megbánni idős korában. A munka és a tanulás összekapcsolása pedig arra késztet bennünket, hogy feláldozzuk ezt a drága időt.

Szóval hogyan legyek? Dolgozni jó, nem dolgozni is jó. Vagy fordítva: ha dolgozol, az rossz, ha nem dolgozol, az is rossz.

Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg azokkal a munkatípusokkal, amelyek minimálisan elvonják a figyelmét a tanulmányairól, és nagy valószínűséggel több hasznot hoznak, mint a szokásos nyári részmunkaidős pincérmunka, tanulmányai alatt futár vagy könyvelés.

Apropó! Olvasóink most 10% kedvezményt kapnak bármilyen munka

A legjobb munka a diákok számára, amelyek nem zavarják tanulmányaikat

Tehát, ha az otthoni munkavégzés a diákok számára kezd akadályozni a tanulmányait, vessen egy pillantást a következő listára a legjobb munkákról.

Dolgozz a saját egyetemed tanszékén

Laboratóriumi asszisztens, programozó, titkárnő, kurátor – bárkivel elhelyezkedhet, akit szeretne, ha megszervezi. Először is, ó, mennyire segít a tanulásban. Másodszor, lesznek engedmények, mert a tanárok jól tudják, milyen nehéz egyszerre tanulni és dolgozni, különösen egyetemen dolgozni.

Ideiglenes szinte tisztán fizikai munka

Futárok, költöztetők, pincérek – mindazok a tevékenységek is megfelelőek, amelyekben a hallgatók nyáron általában részmunkaidős állást kapnak. Igaz, ki kell választania azokat a helyeket, ahová nem meghatározott időpontban, hanem a tanulástól szabadidőben mehet.

Igyekezzen olyan munkahelyet is választani, amely közel van az otthonához vagy az egyetemhez.

Munka a szakterületen

Itt türelmesnek kell lenni. Készülj fel: dolgozni és tanulni egyszerre nagyon nehéz lesz, de megéri. És már fentebb felsoroltuk ennek az állapotnak az összes előnyét: a munkaerőpiacra való belépés még a diploma megszerzése előtt, tapasztalat, megismerkedés egy új, esetleg állandó munkahely csapatával.

Egyszeri munka

Az egyszeri kereset egyébként jóval magasabb, mint a szokásos. Az ilyen típusú pénzszerzés egyetlen hátránya, hogy következetlen, szabálytalan. Ma 50 parancs támadhat meg, holnap pedig egy sem.

Ma a nagy cégek folyamatosan rendeznek kiállításokat, rendezvényeket, akciókat, kóstolókat. És szükségük van promóciós személyzetre. Egy főállású alkalmazottnak ez a munka túlságosan rendszertelen, de egy diáknak pont megfelelő.

Munkahelyi és személyes problémák

Sok diák más városokból érkezik egyetemre, emiatt sok saját problémájuk van: nincs lakhatás, nincs elég élelem stb.

BAN BEN nagyobb városok sok lehetőség olyan állás megszerzésére, amelyet nem csak anyagilag fizetnek, hanem megoldanak néhány problémát. Sok étterem például ingyen eteti a pincéreit. Vannak olyan cégek is, amelyek bérelt lakást fizetnek (legalábbis részben) alkalmazottaik számára.

Dolgozzon és tanuljon egyszerre

Éjjeli őrök, őrök, ügyeletes tisztek - mindezek a munkaspecialitások lehetővé teszik, hogy ne csak saját bevételeihez jusson, hanem közvetlenül a munkahelyen is tanuljon.

Ne habozzon állást szerezni – minél hamarabb megérti, hogyan és miért kell pénzt keresni, milyen gondos és bonyolult a folyamat, hogyan működik minden ezen a világon, annál könnyebb lesz az oklevél megszerzése.

Bónuszként a hallgatóknak szóló szolgáltatás azt kínálja, hogy ne azon fejtsünk fejtörést, hogyan szánjunk időt a tesztek írására munka és tanulás közben, hanem a tanulmányi dolgozatok megírását azoktól rendeljük meg, akik mindent 5+-on végeznek.