Előző1234567Következő

A munkavállalóknak az éves fizetett alapszabadságon felül biztosítják, és csatlakozik a fő szabadsághoz.

A fizetett pótszabadság időtartama, valamint az előfordulás oka és a biztosításának módja különbözik.

Éves pótszabadság biztosított

a) káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók: földalatti bányászatban és külszíni bányászatban vágásokban és kőfejtőkben, radioaktív szennyezettségű zónákban, egyéb olyan munkakörökben, amelyek az emberi egészségre káros fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők instabil káros hatásával járnak.
Az Art. 2. része szerint A Munka Törvénykönyve 117. cikke, azon iparágak, munkák, szakmák és beosztások jegyzékét, amelyekben a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért további fizetett szabadságra jogosít, valamint a szabadság minimális időtartamát és biztosításának feltételeit az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. Az ilyen listákat azonban még nem hagyták jóvá. Ezért továbbra is érvényben van a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1974. október 25-i rendeletével jóváhagyott, káros munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók listája, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosít fel.
Kiegészítő fizetett szabadságra jogosultak azok a munkavállalók, szakmák, akiknek a beosztása a Lista érintett iparágaiban és üzleteiben biztosított. Más szóval olyan munkavállalók, akik közvetlenül végeznek olyan munkát, amelyről a Lista kifejezetten rendelkezik. A szabadság időtartama munkakörönként, beosztásonként a Listában van rögzítve, és 6 és 36 munkanap között mozog.
Ezen túlmenően a szén-, agyag-, bányászat- és a gazdaság egyes alapvető ágazataiban 3 dolgozóknak joguk van további éves fizetett szabadságra. Az ilyen szabadság időtartama a föld alatti munkavégzés idejétől függ, vágásokban, kőbányákban, és 4 és 24 óra között mozog. naptári napok.
b) a munkavállalók bizonyos kategóriái, akiknek munkája összefügg a munkavégzés jellemzői (a munka jellege),éves kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak (a Munka Törvénykönyve 118. cikke).
Azon munkavállalói kategóriák listáját, akik számára ilyen szabadságot állapítanak meg, annak minimális időtartamát és a biztosításának feltételeit az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. Eddig még nem készült ilyen lista.
c) éves fizetett pótszabadság jár a dolgozóknak szabálytalan munkaidő. A túlóra kompenzációjaként jár. Az ilyen szabadság időtartamát a kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg. A törvény kimondja, hogy a szabadság nem lehet rövidebb három naptári napnál. Ha ilyen szabadságot nem adnak ki, a rendes munkaidőt meghaladó feldolgozás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával túlóraként kerül ellentételezésre.
A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának megadásának eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya, a Föderációt alkotó szervezet költségvetéséből finanszírozott szervezetekben - a Föderációt alkotó szervezet hatóságai, a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - a helyi önkormányzatok állapítják meg.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 119. cikke értelmében 2002. december 11-én az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyta a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett kiegészítő szabadságának biztosítására vonatkozó szabályokat 1 .
d) A Munka Törvénykönyve (321. cikk) további évi fizetett szabadságot ír elő a távol-észak régióiban dolgozó személyek, 24 naptári napig, a távol-észak régióival egyenértékű területeken dolgozó személyek esetében pedig 16 naptári napig. Ezek a munkavállalók ezt a szabadságot hat hónapos munkaviszony után kapják meg ennél a munkáltatónál.
Ebben az esetben az éves fizetett szabadság teljes időtartamát az éves alapszabadság és az összes további éves fizetett szabadság összege adja.
d ) a bírák éves kiegészítő fizetett szabadságot kapnak, figyelembe véve az ügyvédi szakmában eltöltött idõt: 5–10 év – 5 munkanap; 10-15 év - 10 munkanap; 15 év felett - 15 munkanap.

Éves fizetett pótszabadság a szolgálati időre as ügyész vagy nyomozó, tudományos vagy pedagógiai dolgozó részesül: 10 év után -5 naptári nap; 15 év után - 10 naptári nap; 20 év után - 15 naptári nap.
A pótszabadság kiadására jogosító szolgálati időbe bele kell számítani az ügyészség szerveiben és intézményeiben eltöltött gyakornoki szolgálati időt is. A más rendvédelmi szerveknél végzett szolgálat, a katonai szolgálat, valamint a bírói munka a naptári számításban a meghatározott szolgálati időbe számít bele.

Az Orosz Föderáció kormányának 1998. december 30-i rendeletével összhangban a háziorvosok (háziorvosok) és a háziorvosok ápolói (háziorvosok) további háromnapos éves fizetett szabadságot kapnak, ha ezekben a pozíciókban több mint három évig folyamatosan dolgoznak.

g) éves kiegészítő fizetett szabadság a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben is kiadható.
2. részével összhangban A Munka Törvénykönyve 116. cikke értelmében a szervezetek, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeikat, önállóan további szabadságokat hozhatnak létre az alkalmazottak számára, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Ezen szabadságok kiadásának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályozások határozzák meg.

BAN BEN). Éves extra fizetés nélkül

A munkavállaló részére fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. cikk) adható családi körülményekés egyéb érvényes indokok írásos kérelmében. Az ilyen szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Ez a fajta nyaralás abban különbözik, hogy biztosítják,

- először is bérmegtakarítás nélkül,

- Másodszor, a szolgálati idő figyelembevétele nélkül.

Ezekben az ünnepekben csak az a közös, hogy a munkavállaló minden esetben megtartja munkahelyét.

A jogalkotó egyértelműen szabályozza a fizetés nélküli szabadság kiadásának eljárását. A szervezet vezetőjének engedélyével biztosítható, és megfelelő utasítással (utasítással) adják ki.

A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles kiadni:

— résztvevői a Nagy Honvédő Háború- évi 35 naptári napig;

- dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évi 14 naptári napig;

- a katonai személyzet szülei és feleségei (férjei), akik szolgálat közben elhunyt vagy meghaltak sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében katonai szolgálat, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében - évi 14 naptári napig;

dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;

- munkavállalók gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozó halála esetén - legfeljebb öt naptári napig.
Ez a lista nem teljes. A munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények vagy kollektív szerződés által előírt egyéb esetekben.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 263. §-a alapján fizetés nélküli pótszabadság jár a gyermekeket gondozó személyeknek.

- olyan munkavállaló, akinek két vagy több 14 év alatti gyermeke van,

- 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló,

- a 14 éven aluli gyermeket egyedülálló anyának, a 14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apának a megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napra szóló fizetés nélküli pótszabadság adható kollektív szerződéssel.

Ebben az esetben a meghatározott szabadság az érintett munkavállaló kérelmére az éves fizetett szabadsághoz csatolható, vagy külön-külön, teljes egészében vagy részben felhasználható. E szabadság áthelyezése a következő munkaévre nem megengedett.
Fizetetlen szabadság is jár:
- a felsőoktatási intézményekbe felvételi vizsgákra felvett munkavállalók - 15 naptári napig, középen - 10 naptári napig (Munka Törvénykönyve 173., 174. cikk);

Munkavégzés a Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken - az éves fizetett szabadság felhasználási helyére és visszautazáshoz szükséges időre (a Munka Törvénykönyve 322. cikkének 3. része);

Nők - gyermek gondozása a gyermek három éves koráig (állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésével); ^
- részmunkaidős munkavégzés, ha az összevont munkavégzés éves fizetett szabadságának időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen kiadott szabadság időtartama - az ezen időtartam előtt hiányzó napokra (Munka Törvénykönyve 286. cikkének 2. része);

Az alkalmazottak Hős címet kaptak szovjet Únió, Hősök Orosz Föderáció, teljes lovasok A dicsőség rendje, a szocialista munka hősei és a munka dicsőség rendjének teljes birtokosai - évente legfeljebb három hétig, számukra megfelelő időpontban;
- a Nagy Honvédő Háború veteránjai, más államok területén végzett katonai műveletek veteránjai, beleértve a fogyatékkal élőket, munkaügyi veteránokat - évente két héttől egy hónapig.
Ezenkívül a fizetés nélküli szabadságot számos szövetségi törvény írja elő, például:

1995. július 31-i szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól" - köztisztviselőknek legfeljebb egy évig, ha a szövetségi törvény másként nem rendelkezik;

1998. január 8-i szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatának alapjairól" - önkormányzati alkalmazott legfeljebb egy évig, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik 5 .
A fizetés nélküli szabadság biztosítását, annak céljától és időtartamától függetlenül, minden esetben a munkáltató utasításával (utasításával) kell formálni. Fizetés nélküli szabadságon a munkavállaló azt bármikor megszakíthatja, és a munkáltató írásbeli értesítésével visszatérhet dolgozni.

11. Az éves fizetett szabadságok kiadásának és időtartamának számítási rendje

Az első munkaév szabadságát a munkavállalók hat hónapos folyamatos munka után kapják meg ebben a szervezetben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

A felek megállapodása alapján a munkavállalónak a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható.

A hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell kiadni:

- nőknek - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

- 18 év alatti munkavállalók;

- három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbe fogadó munkavállalók;

A szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.
Ami a második és az azt követő munkaévek szabadságát illeti, az a munkaév bármely szakaszában adható az éves fizetett szabadságok kiadásának ebben a szervezetben megállapított rendje szerint. Következésképpen a fizetett szabadság kiadásának rendjét a szervezetben évente a szabadságolási ütemterv szerint határozzák meg, amelyet a munkáltató hagy jóvá, figyelembe véve a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét, legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt. A szabadság beosztása kötelező mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. A munkáltatónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel értesítenie kell a munkavállalót a szabadság kezdetéről.

- 18 év alatti kiskorú munkavállalók (a Munka Törvénykönyve 267. cikke),

- a nők az éves alapszabadságot a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően vehetik igénybe (Mt. 260. cikk).

— A Nagy Honvédő Háború résztvevői, a katasztrófa által érintett munkások Csernobili atomerőmű joguk van a szabadságot a számukra megfelelő időpontban igénybe venni

A katonák feleségei a szabadság igénybevételével kapcsolatban kedvezményekben részesülnek. Joguk van szabadságot követelni a férj következő szabadságával egy időben. A férj kérésére éves szabadságot biztosítanak számára abban az időszakban, amikor felesége szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik ebben a szervezetben.

A részmunkaidőben dolgozó munkavállaló éves fizetett szabadságot kap a főállási szabadsággal egyidejűleg.
Ha a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló hat hónapig nem dolgozott, akkor a szabadságot előre megadják. Abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavégzés éves fizetett szabadságának időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyi szabadság időtartama, a munkáltató a munkavállaló kérésére megfelelő időtartamú fizetés nélküli szabadságot biztosít számára.

Előző1234567Következő

Tanulmányi szabadság elrendelése

Tanulási szabadság jár a munkavállaló számára, ha oktatási intézmény igazolása van, ha maga az intézmény rendelkezik állami engedéllyel oktatási szolgáltatás nyújtására, és a kapott oktatás az első.

A fizetett tanulmányi szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak szabadsági kérelmet kell írnia, csatolnia kell egy hívásigazolást, majd át kell adnia ezeket a dokumentumokat a személyzeti osztálynak.

A vezető köteles a tanulmányokkal kapcsolatos szabadságot biztosítani és annak fizetését. A szabadságdíj kiszámítása az alábbiak szerint történik.

A vezetőnek jóvá kell hagynia a munkavállaló tanulmányi szabadságának kiadását.

Elsődleges menü

A megrendelés tartalmazza a nyaralás típusát, időtartamát. A regisztrációhoz a T-6 szabványos űrlapot használhatja. Ennek az űrlapnak az űrlapját, valamint a tanulmányaival összefüggésben nyaralni induló megrendelés kitöltési mintáját a cikk végén töltheti le.

Tanulmányi szabadságra vonatkozó megbízás kitöltési mintája a T-6 nyomtatvány példáján

A T-6 szabványos űrlapon töltse ki a következő sorokat:

• cégnév, OKPO;
• a megrendelés száma és dátuma - a személyzeti adminisztratív dokumentumok nyilvántartásába történő regisztrációkor egyedi számot rendelnek hozzá, az aktuális dátumot feltüntetik;
• a "szabadság biztosítása" sorba írják a munkavállaló teljes nevét datív esetben, feltüntetik a személyi számát, a munkavállaló beosztását és beosztását;
• a B részbe írják a vakáció "képzés" nevét;
• töltse ki a szabadság naptári napjainak számát az oktatási intézmény igazolása-felhívása szerint;
• írja be a vakáció kezdő és befejező dátumát;
• a C részben a B részből származó információ megismétlődik.

Ha a munkavállaló a tanulmányi szabadsággal együtt a fő fizetett szabadságot is elkészíti, akkor az A rovatot is ki kell tölteni, ebben az esetben a C rovat az A és B rovat adatainak összegét tartalmazza.

A kitöltött megrendelőlapot a vezető aláírja, áttekintésre átadja a dolgozónak.

Az utasítás alapján a személyügyi tiszt a T-2 személyi kártyára, a T-54 személyi számlára (ha van) bejegyzést tesz. Maga a megrendelés a személyi akta dokumentumai között szerepel.

Használhat nem szabványos megrendelőlapot a regisztrációhoz, a munkáltatók önállóan kidolgozhatnak egy kényelmes űrlapot.

Minta letöltése

A szabadság kiadásáról szóló végzés T-6 nyomtatvány - letöltés.

Tanulmányi szabadság minta kitöltésének rendelése T-6 - letöltés.

A részmunkaidős hallgatók számára rendkívül fontos, hogy a foglalkozás kezdetekor azonnal meglátogassák egyetemüket vagy intézetüket. Nem számít a tanuló életkora. Az oktatás bármely életkorban folytatható. Minél idősebb leszel, annál többet kell dolgoznod. Vagyis a statisztikák szerint sokkal több a 30 és 35 év közötti részmunkaidős hallgató, aki még tovább tanul, ugyanakkor meglehetősen tekintélyes munkával rendelkezik.

A részmunkaidős hallgatónak minden esetben tanulmányi szabadságot kell kiadni. De tény, hogy a jogszabály nem rendelkezik minden olyan helyzetről, amely lehetővé teszi a munka és a tanulás összekapcsolását. Például a törvény utalást tartalmaz arra, hogy csak az a szervezet adhat szabadságot a munkavállalónak, amely a munkavállalója számára a fő. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor nem fizetett szabadságot vesz ki, hanem szabadságot vesz igénybe saját költségén. Ugyanakkor az ilyen összehangolás csak akkor lehetséges, ha a munkaszerződés ilyen feltételeket tartalmaz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve | 19. fejezet Éves fizetett szabadság

Azaz, ha a szerződés nem tartalmaz információt, hogy a munkavállaló vehet valamennyit Szabadidő saját költségén egyetemre tanulni, a munkáltató nem engedheti el tanulni. Ha ennek ellenére a munkavállaló szabadságot kapott, akkor saját kérésére leállíthatja, és megkezdheti közvetlen munkával kapcsolatos feladatai teljesítését.

Szintén érdekes árnyalat, hogy a nyaralások ne fedjék egymást.

Például, ha egy alkalmazott szülési szabadságon van, de ugyanakkor tovább tanul, és szabadságra van szüksége a munkamenet idejére, akkor meg kell tagadnia a szabadságok egy részét. De vannak olyan helyzetek, amikor egyes szervezetekben az éves szabadságot előre meghatározzák. Tehát egybeesik, hogy ez a vakáció a munkamenetre esik. Ezután dönthet úgy, hogy a fő vakációt a képzés végéig eltolja. Ez az eredmény azonban csak a vállalkozás vezetésével történt megállapodás alapján lehetséges, mivel a munkavállaló nem dönthet önkényesen a szabadságok összevonásáról.

Vannak olyan gátlástalan szervezetek, amelyek összekeverik a tanulást és az éves szabadságot. Vagyis ha a munkavállaló tanulmányi szabadságot kapott, akkor megtagadják tőle az éves szabadságot. Valójában illegális. A törvény azt jelenti, hogy a tanulmányi szabadság nem fosztja meg a munkavállalót az éves fizetett szabadság igénybevételétől.

Hogyan történik tanulmányi szabadság kiadása részidős hallgatók számára

Az az idő, ameddig a munkavállaló tanulmányi szabadságot vehet igénybe, naptári napokban kerül kiszámításra. Ez az összeg tartalmazza a hétvégéket és az ünnepnapokat. Teljes szám A szabadság napjai nem haladhatják meg a megállapított normát. Továbbá a szabadság nem osztható több részre, és a munkáltatónak nincs joga felmondani a munkavállalója számára a tanulmányi szabadságot, ha arról már döntött. Van még egy különbség a tanulmányi szabadság és az éves szabadság között. A második esetében a vezetőséggel egyeztetve meghosszabbítható. Az ülés ideje alatt ilyen szabadságra nincs lehetőség.

Sok olyan helyzet adódik, amikor a munkavállaló megbetegszik tanulmányi szabadsága alatt. Ezután a kifizetések növelése érdekében betegszabadságot ír ki. Valójában azonban vállalkozása vezetése ne fizessen neki betegszabadságot abban az esetben, ha még lejárt a tanulmányi szabadsága. Amint ez lejár, a munkavállalónak joga van betegszabadságot kérni attól a naptól kezdve, amikor a tanulmányi szabadsága véget ért.

Egyes munkáltatók pénzbeli kompenzációt ajánlanak fel neki, hogy ne engedjék el a munkavállalót tanulni. Valójában ezt nem lehet megtenni. Az tény, hogy a tanulmányi szabadság nem szabadidő, hanem lehetőség az oktatás megszerzésére. A munkáltatónak ezt meg kell értenie.

Tanulmányi szabadság regisztrációja

A tanulmányi szabadság igényléséhez a vállalkozás alkalmazottjának a főnökének címzett kérvényt kell írnia. Ehhez a pályázathoz csatol egy igazolást - egy felhívást az egyetemről.

Világos határidőket ír elő, amikor a hallgatónak foglalkozása van. A munkáltatónak ezen feltételek szerint kell szabadságot kiadnia. Ha az éves foglalkozásról beszélünk, akkor a hallgatónak be kell írnia a kérelembe, hogy a középfokú bizonyítvány megszerzéséhez szabadságra van szüksége.

Munkaidő csökkentése

Mielőtt a hallgató letenné az egyetemi államvizsgát és megvédené a diplomáját, jogában áll kérni a munkaidejének csökkentését. Valójában a nap lerövidíthető a vizsgák kezdete előtti 10 hónappal. Ebben az esetben a heti munkaidő hét órával csökkenthető. Ez az idő kétszer kevesebbet fizet. Ebben az esetben a munkáltató és a munkavállaló határidő-csökkentést határoz meg. Például lehet heti néhány óra minden nap, vagy csak egy szabad nap egy héten és egyéb lehetőségek.

Nem mindig lehet először tanulni és szakmát szerezni, majd elhelyezkedni. Néha kiderül, hogy már van állás, de a munkavállaló egy másik pozíció megszerzése vagy készségeinek fejlesztése miatt felvételi vizsgát tesz, hogy felső-, közép- vagy alapfokú szakképzési intézményben tanulhasson. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos garanciát és kompenzációt ír elő, amelyek védik a tanulást és a munkát kombináló munkavállalók jogait.

Az oktatási intézményekben nappali, részmunkaidős vagy részmunkaidős tanulmányokat folytató munkavállalók garanciáit és kompenzációit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke csak a fő munkahelyen. E garanciák és ellentételezések nyújtásának kötelező feltétele az oktatási intézmény állami akkreditációja, valamint az oktatási program tanuló általi sikeres kidolgozása.

Az állami akkreditáció egy olyan eljárás, amely az állami hatóságok által képviselt állam által elismeri az oktatási intézmény státuszát. Az egyetemek akkreditációja ötévente történik.

Az oktatási program hallgató általi sikeres elsajátítása - az előző félévre (tanfolyamra) vonatkozó adósságok teljes hiánya, a hallgató felvétele az ülésre, minden teszt sikeres letétele mellett, az összes tudományágban és tantárgyban végzett munka elvégzése tanterv. A tanuló felvételének igazolását az oktatási intézmény, majd a munkáltatónak igazolással-hívással igazolja. A tanúsítvány formáját az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának rendelete hagyja jóvá. A munkamenet előkészítésére és lebonyolítására szolgáló hallgatói szabadság idejére a munkavállaló megtartja az átlagkeresetből számított és a főszabadság kifizetésének kiszámítására vonatkozó szabályok szerint kiszámított javadalmazást.

Függetlenül attól, hogy végzett-e szakmai alapfokú, középfokú, ill felsőoktatásés ennek az oktatásnak a tanuló tevékenységének típusához és típusához való viszonya, a garanciák és ellentételezések csak a megfelelő szintű oktatásban való első alkalommal részesülnek rá.

Vagyis a második felsőfokú, középfokú vagy alapfokú szakképzés megszerzése nem ad lehetőséget azoknak, akik a munkát és a tanulást kombinálják, hogy kihasználják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 26. fejezetében előírt garanciákat és kompenzációkat.

Ha a munkavállaló már rendelkezik megfelelő szintű végzettséggel, akkor csak a munkáltató képzésre küldésekor marad meg minden számára biztosított garancia és kompenzáció, amelyről a munkavállaló és a munkáltató között írásbeli megállapodást kell kötni, amelyet a képzési megállapodás rögzít.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a kiegészítő szabadságokhoz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke) éves fizetett szabadság is társulhat.

Garancia és kártérítés jár arra a munkavállalóra, aki egyszerre két oktatási intézményben ötvözi a munkát és az oktatást, csak az egyikben végzett képzésre.

A felsőoktatási intézmények hallgatói szabadságának feltételei

Levelező oktatási forma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke):

• 1-2 tanfolyam középfokú minősítés - összesen 40 naptári nap évente;
• 2 tanfolyam és azt követően - az évre összesen 50 naptári nap;
• 2 tanfolyam középfokú bizonyítvány (a képzés gyorsított programon való sikeres teljesítése esetén) - 50 naptári nap;
• változás államvizsgák- 1 hónap;
• záró államvizsgák letétele és felkészítés, érettségi megvédése minősítő munka- 4 hónap.

Nappali oktatás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke):

• a záró államvizsgák letétele - 1 hónap;
• közbenső minősítés átadása - évi 15 naptári nap;
• minősítő munka előkészítése és megvédése, állapot. vizsgák - 4 hónap.

A középfokú oktatási intézmények tanulói szabadságának feltételei

Levelező oktatási forma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke):

• 1-2 tanfolyam középfokú minősítés - összesen 30 naptári nap évente;
• következő tanfolyamok - 40 naptári nap;
• a végső állapot leadása. vizsgák és felkészülés, a záró minősítő munka megvédése - 2 hónap;
• a záró államvizsgák letétele - 1 hónap.

Nappali oktatás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke):

• közbenső tanúsítás - évi 10 naptári nap;
• végső állapot. vizsgák - 1 hónap;
• minősítő munka előkészítése és megvédése, állapot. vizsgák - 2 hónap.

A tanulói szabadság feltételei az alapfokú szakképzési intézményekben tanuló diákok számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 175. cikke)

• minden tanfolyam - évi 30 naptári nap.

Az alap-, közép- és felsőfokú szakoktatási intézmények tanulói számára a tanulói szabadságot meghatározott célra (szakkör, államvizsga, diplomavédés stb.) biztosítják, azaz célirányosak, ezért időben kell felhasználni.

Pótszabadság fizetéssel

Az a hallgató, aki a foglalkozáson való részvételhez nem használta fel a tanulói szabadságot, elveszti az erre való jogát. A hallgató foglalkozásról való, például betegség miatti távolmaradásának érvényes okának megléte a tanulói szabadságát az új kihívási igazolásban meghatározott időtartamra mozgatja. Leggyakrabban hallgatói szabadságot adnak a foglalkozáson való részvételhez bizonyos számú egymást követő napra, de bizonyos esetekben oktatási intézmény lehetővé teheti a hallgató számára a tanfolyam elvégzését, laboratóriumi munkák, a foglalkozásközi időszakban vizsgázni, teszteket letenni, akkor a tanulmányi szabadságot a tanuló részenként veheti igénybe. A tanulói szabadság bontásának meg kell egyeznie a foglalkozásra beállított teljes napok számával.

A hallgatói foglalkozáson való részvétel idejére vonatkozó munkabér kifizetése a tanulói szabadság kezdete előtt történik. Ha a hallgató nem teljesíti a teszteket vagy vizsgákat, az nem jogosítja fel a hallgatói szabadság kifizetésének visszatartását a későbbi fizetéséből.

(3) bekezdése szerint A szakképzésről szóló törvény 17. §-a szerint a munkát és a tanulást ötvöző személyek hiányzó forma, vállalkozás egyszer a tanév fizetnie kell az oktatási intézmény helyszínéig és visszautazás költségeit. Az utazás kétszer fizethető ki, ha a tanulónak egy naptári évben 2 különböző vakációra van joga. Például hagyja a záró államvizsgák letételét és az utolsó év tanfolyami vizsgáit. Az utazással eltöltött idő nem számít bele a nyaralás teljes időtartamába, és nem is fizetik ennek megfelelően.

Mindenkinek joga van tanulni anélkül, hogy elhagyná a munkát vagy a munkát. A munkaadók nagyon gyakran vétkeznek azzal, hogy nem fizetik ki alkalmazottaiknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében számukra előírt kompenzációt, vagy megtagadják a törvény által garantált diákszabadság biztosítását. A vállalkozás, szervezet vagy intézmény szervezeti formájától függetlenül minden munkáltató köteles tiszteletben tartani és betartani annak az országnak a törvényeit, amelyben dolgozik.

Egy olyan nehéz helyzet megoldásához, amikor megtagadják a diákszabadságot, vagy megtagadják a szabadság kifizetését, kérjen munkajogász segítséget, aki teljes körűen elmagyarázza azoknak, akik a munkát és a tanulmányokat összeegyeztetik, jogaikat, és elmondja, hogyan igazolhatja ezt a jogot egy hanyag munkáltatónak. A munkajogász segítsége az Ön lehetősége arra, hogy éljen a Munka Törvénykönyvében rejlő garanciákkal.

Tisztelettel,

Victoria Derzhavina ügyvéd

Minden összetett HR kérdés

6.2. Hogyan veheti ki a tanulmányi szabadságot

A munkát az oktatással ötvöző alkalmazottak garanciáinak és kompenzációinak teljes komplexuma abban nyilvánul meg, hogy több szabadidőt biztosítanak számukra a sikeres tanuláshoz és továbbképzéshez. Be vannak szerelve Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. cikke (173-177. cikk), valamint a „Felsőfokú és posztgraduális szakmai oktatásról” szóló, 1996. augusztus 22-i szövetségi törvény N 125-FZ. Az ilyen garanciák és kompenzációk speciálisak, a munkaidő és a pihenőidő intézményéhez kapcsolódnak, és a pihenéshez való jog további garanciáit tükrözik a munkavállalók ezen kategóriája számára.

Egy alkalmazott megtanulhatja:

1) magasabb oktatási intézmény(intézet, akadémia, egyetem);

2) szakközépfokú oktatási intézményben (főiskola, technikum);

3) alapfokú szakképzést folytató oktatási intézményben;

4) esti (műszakos) általános oktatási intézményben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt garanciákat és kompenzációkat csak akkor biztosítják, ha az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik, és a munkavállaló sikeresen tanul benne.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikke értelmében garanciákat és kompenzációkat biztosítanak azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkát az oktatással ötvözik, amikor először kapnak megfelelő szintű oktatást.

A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az éves fizetett szabadság a munkavállalók e kategóriája esetében a pótszabadsághoz hozzáadható.

Az a munkavállaló, aki egyidejűleg két oktatási intézményben ötvözi a munkát az oktatással, csak az egyik oktatási intézményben folytatott képzéshez kapcsolódóan kap garanciát és kompenzációt a munkavállaló választása szerint.

számára tanuló alkalmazottak teljes időállami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézményben végzett képzés esetén tanévenként egy alkalommal a munkáltató az érintett oktatási intézmény telephelyére és visszautazást, a középfokú szakképzést folytató oktatási intézményben levelező tagozaton tanuló munkavállalók esetében a menetdíj 50 százalékát fizeti.

A gyakornokok adott esetben a következőket kapják:

1) pótszabadság az átlagkereset megőrzésével;

2) fizetés nélküli szabadság.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az átlagkereset megőrzésével kiegészítő szabadságot biztosít:

1) felsőoktatási intézményben levelező vagy esti tagozaton tanul:

a) a tesztek és vizsgák letételére az első és a második évben - egyenként 40 naptári nap, a következő kurzusok mindegyikére - 50 naptári nap (az alapismeretek elsajátításakor oktatási programok rövidített idő alatt a második évben - 50 naptári nap);

2) középfokú szakképzési intézményben levelező vagy esti tagozaton tanul:

a) a tesztek és vizsgák letételére az első és a második évben - 30 naptári nap, a következő kurzusok mindegyikére - 40 naptári nap;

b) az oklevél előkészítésére, megvédésére, valamint a záró államvizsgák letételére - 2 hónap;

c) a záró államvizsgák letételére - 1 hónap;

3) alapfokú szakképzést folytató oktatási intézményben való tanulás esetén: vizsgák letételéhez - egy éven belül 30 naptári napig;

4) esti (műszakos) általános oktatási intézményben történő tanulás esetén:

a) a 9. évfolyamon a záróvizsgák letételéhez - 9 naptári nap;

b) a 11. (12) évfolyamos érettségi vizsgákhoz - 22 naptári nap.

Fizetetlen szabadságot biztosítanak (1.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke):

1) felsőoktatási intézménybe történő felvételkor:

a) felvételi vizsgára bocsátott munkavállalók - 15 naptári nap;

b) alkalmazottak - felsőoktatási intézmények előkészítő osztályának hallgatói a záróvizsgák letételére - 15 naptári nap;

2) ha felsőoktatási intézményben tanul a címen nappali osztály:

a) vizsgák és tesztek letételéhez - 15 naptári nap a tanévben;

b) az oklevél előkészítésére és megvédésére, valamint a záró államvizsgák letételére - 4 hónap;

c) a záró államvizsgák letételére - 1 hónap;

3) a középfokú szakképzés oktatási intézményébe történő felvételkor a felvételi vizsgára bocsátott munkavállalók számára - 10 naptári nap;

4) középfokú szakképzési intézményben nappali tagozaton tanulva:

a) vizsgák és vizsgák letétele esetén - tanévenként 10 naptári nap;

b) minősítő munka előkészítésére és megvédésére, valamint az érettségi államvizsgák letételére - 2 hónap;

c) a záróvizsgák letételére - 1 hónap.

A jogi garanciák megszerzéséhez a munkamenetre való távozás előtt a hallgatónak kérelmet kell írnia, és be kell hoznia egy középfokú szakintézmény hívási igazolását az Oroszországi Oktatási Minisztérium 2002. december 17-i N 4426 „A felhívási bizonyítvány formáinak jóváhagyásáról, amely feljogosítja a munkavégzés helyén további fizetett szabadság biztosítására és az állami speciális oktatási intézményben végzett középfokú oktatáshoz kapcsolódó egyéb juttatásokra” jóváhagyott formában. Ezek az igazolások jelzik, hogy a munkavállalónak milyen időszakra van szüksége szabadságra. Az igazolás, hogy valaki valóban vizsgázott, egy megerősítő oklevél (a felhívás letéphető része), amelyet az egyetem, főiskola, technikum adminisztrációja a foglalkozás befejezése után tölt ki és pecséttel igazol.

A munkát képzéssel ötvöző alkalmazottak díjazása.

A munkát a képzéssel kombináló alkalmazottaknak nyújtott garanciákat és kompenzációkat a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. cikke. Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikke értelmében ezeket az ellátásokat csak azok kapják, akik először kapnak megfelelő szintű oktatást.

Ha egy munkavállalónak a munka mellett van ideje egyidejűleg két oktatási intézményben tanulni, akkor garanciát és kompenzációt csak az egyik ilyen oktatási intézményben végzett képzéssel kapcsolatban biztosítanak. Melyiket választja a munkavállaló.

A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján a képzéssel összefüggésben biztosított pótszabadsághoz az éves fizetett szabadság is hozzáadható. De a pótszabadság megszerzéséhez az szükséges, hogy a munkavállaló képzése sikeres legyen, azaz tartozásmentes legyen.

Az Art.

19. fejezet

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikke értelmében a munkát az oktatással ötvöző személyeknek nyújtott garanciákat és kompenzációkat csak a fő munkahelyükön biztosítják.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha az oktatási intézmény, ahol a munkavállalók tanulnak, nem rendelkezik állami akkreditációval, akkor a garanciákat és a kompenzációkat kollektív vagy munkaszerződés állapítja meg.

Ezen túlmenően a munkáltatónak joga van hallgatói szerződést kötni az álláskeresővel szakmai oktatás, és ennek a szervezetnek egy alkalmazottjával - hallgatói szerződés a munkahelyi átképzéshez. Ez a ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 32. cikke. A képzés ugyanakkor magában a szervezetben zajlik, nem pedig oktatási intézményben.

A heti gyakorlati idő nem haladhatja meg a munkaidő normáját, amelyet egy bizonyos életkor, szakma, szakterület munkavállalói számára állapítanak meg a megfelelő munkavégzés során.

A tanulók tanulóinak a tanulószerződés időtartama alatt a munkáltató ösztöndíjat fizet, melynek mértékét a hallgatói szerződés határozza meg, és függ a kapott szakmától, szaktól, végzettségtől. Ugyanakkor az ösztöndíj összege nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér. Ezen túlmenően a tanuló által a gyakorlati órákon végzett munkát a megállapított díjszabás szerint kell megfizetni.

Előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkáltató továbbképzésre küldi a munkavállalót munkaszünettel. Ezután az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. §-a szerint a fő munkahelyen a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását) és átlagbérét. Ha pedig a munkavállalónak más területre kell mennie képzettsége javítása érdekében, a munkáltató ugyanúgy és ugyanabban az összegben fizeti neki az utazási költséget, mint amikor üzleti útra küldik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke kimondja, hogy ha egy szervezetnél csökken az alkalmazottak száma vagy létszáma, akkor egyenlő munkatermelékenységgel és képzettséggel azok közé tartoznak azok a munkavállalók, akik a munkahelyükön a munkáltató irányába fejlesztik képzettségüket.

A felsőoktatási intézményben végzett munkavégzést és az oktatással összeegyeztethető munkavállalók, valamint a csak ebbe az oktatási intézményekbe bekerülő munkavállalók garanciáit és díjazását a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke.

A munkáltató által képzésre küldött munkavállalóknak, valamint az állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményekbe önállóan (szervezeti és jogi formájuktól függetlenül), rész- és részmunkaidős (esti) képzésben részt vevő munkavállalóknak, amennyiben sikeresen tanulnak, a munkáltató az átlagkereset megőrzésével pótszabadságot biztosít:

- a középfokú bizonyítvány megszerzéséhez az első és a második évben - 40 naptári nap, a következő kurzusok mindegyikéhez 50 naptári nap, és a felsőoktatás fő oktatási programjainak rövidített idő alatt történő elsajátítása esetén a második évben - 50 naptári nap;

- a záró minősítő munka előkészítésére és megvédésére, valamint a záró államvizsgák letételére - négy hónap;

- felvételi vizsgára bocsátottak ezekben az oktatási intézményekben - 15 naptári nap;

- ezen oktatási intézmények előkészítő osztályainak hallgatói a záróvizsgák letételére - 15 naptári nap;

- nappali tagozaton tanulók, tanulmányokat munkával kombinálva, középfokú bizonyítvány letételére - tanévben 15 naptári nap, záró minősítő munka előkészítésére és megvédésére, valamint záró államvizsgák letételére - négy hónap, államzáró vizsgák letételére - egy hónap.

Azon munkavállalók esetében, akik távollétében tanulnak államilag akkreditált felsőoktatási intézményben, a munkáltató a tanévben egy alkalommal utazási költséget fizet az oktatási intézmény telephelyére és vissza.

Az ezekben az oktatási intézményekben levelező és részmunkaidős (esti) oktatásban tanuló munkavállalók kérésére az érettségi (munka) megkezdése, illetve az államvizsga letétele előtt tíz tanévre hét órával csökkentett munkahét adható. De a munkaszerződést kötő felek megállapodása alapján a heti munkanap hosszának csökkentése helyett heti egy munkaszüneti nap biztosítására is lehetőség nyílik a munkavállaló számára. Ugyanakkor a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt a munkavállalók a fő munkahelyükön elért átlagkereset 50%-át, de a minimálbérnél nem kevesebbet kapnak.

A posztgraduális tanulmányokra jelentkezők, posztgraduális hallgatók, pályázók és doktoranduszok számára nyújtott további garanciák és kompenzációk jelenleg az 1996. augusztus 22-i 125-FZ szövetségi törvény szabályozza. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. §-a értelmében annyiban kell alkalmazni, amennyiben nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

Így a posztgraduális felvételire felvett munkavállalók 30 naptári nap szabadságot kapnak az átlagbér megőrzésével.

A levelező tagozaton már posztgraduális képzésben részt vevők minden évben ugyanannyi pótszabadságra jogosultak. Ezzel egyidejűleg a végzős hallgató éves pótszabadságához hozzáadódik a munkahelyről a végzős iskola telephelyére és vissza utazásra fordított idő, az átlagkereset megtartása mellett. Az utazás költségét a munkáltató fizeti. Ezenkívül a végzős hallgatóknak joguk van heti egy szabad napra a munkából, a kapott fizetés 50% -ának, de legalább 100 rubelnek a kifizetésével.

A munkáltatói szervezet jogosult arra, hogy a végzett hallgatók kérésére a negyedik évfolyamon legfeljebb heti két további munkavégzési szabad napot biztosítson fizetés nélkül.

A doktoranduszok megtartják mindazokat a munkahelyi jogaikat, amelyekkel a doktori tanulmányok megkezdése előtt megvoltak, valamint a korábbi munkahelyükre való visszatéréshez.

Versenyre szakdolgozatok elkészítésére fokozat A tudományok kandidátusa, a munkavállalók három hónap fizetéses szabadságot kapnak (a tudomány doktori fokozata esetén hat hónap) a posztgraduális hallgatókra, doktoranduszokra és pályázókra vonatkozó szabályzatban előírt módon.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke felsorolja a garanciákat és a kompenzációkat a középfokú szakoktatási intézményekben tanuló és ezekbe az oktatási intézményekbe belépő munkavállalók számára.

Azoknak a munkavállalóknak pedig, akiket a munkáltató képzésre küldött, valamint az állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményekbe (szervezeti és jogi formájuktól függetlenül), részmunkaidős és részmunkaidős (esti) képzésben önállóan bekerült munkavállalók részére, amennyiben sikeresen tanulnak bennük, a munkáltató az átlagkereset megőrzésével pótszabadságot biztosít:

- az első és a második kurzusban a középfokú bizonyítvány letételére - 30 naptári nap, a következő tanfolyamok mindegyikére - 40 naptári nap;

- a záró minősítő munka előkészítésére és megvédésére, valamint a záró államvizsgák letételére - két hónap;

- a záró államvizsgák letételéhez - egy hónap.

A munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles kiadni az alábbi munkavállalóknak:

- ezekben az oktatási intézményekben felvételi vizsgákra bocsátottak - 10 naptári nap;

- az ilyen oktatási intézményekben nappali tagozatos oktatásban tanulók, a tanulást munkával kombinálva, a középfokú bizonyítvány megszerzésére - 10 naptári nap a tanévben, a záró minősítő munka előkészítésére és megvédésére, valamint a záró államvizsgák letételére - két hónap, a záróvizsgák letételére - egy hónap.

Azok a munkavállalók, akik távollétükben tanulnak államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményben, tanévenként egy alkalommal a munkaadó fizeti az utazási költséget ezen oktatási intézmény telephelyére és vissza a viteldíj 50 százaléka erejéig.

Azon munkavállalók számára, akik ilyen oktatási intézményekben részmunkaidős (esti) és részmunkaidős oktatási formákat tanulnak, az érettségi (munka) megkezdése vagy az államvizsga letétele előtt tíz tanéven belül, kérésükre munkahetet állapítanak meg, 7 órával csökkentve.

A munkából való felmentés ideje alatt ezek a munkavállalók a fő munkahelyükön elért átlagkereset 50 százalékát, de nem kevesebbet, mint a minimálbért kapnak. Ugyanakkor a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaidő csökkentése kétféleképpen lehetséges: vagy heti egy szabadnapot biztosítanak a munkavállalónak, vagy a munkanap hosszát a héten csökkentik.

Azok a munkavállalók, akik sikeresen tanulnak államilag akkreditált alapfokú szakképzési intézményben, szervezeti és jogi formájuktól függetlenül, az átlagkereset megőrzésével pótszabadságban részesülnek, egy éven belül 30 naptári napig, a vizsgák letételéhez a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 175. cikke.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 176. §-a szerint az államilag akkreditált esti (műszakos) oktatási intézményekben sikeresen tanuló munkavállalók számára a munkáltatónak további szabadságot kell biztosítania az átlagkereset megőrzésével a záróvizsgák letételéhez a kilencedik osztályban - 9 naptári nap, és a tizenegyedik (tizenkettedik) osztályban - 22 naptári nap. A pótszabadság biztosítása nem függ az oktatási intézmény jogi formájától.

Az esti (műszakos) általános oktatási intézményben tanuló munkavállalók kérésére a tanév során egy munkanappal csökkentett munkahét, illetve a héten megfelelő óraszámmal csökkentett munkanap adható. A munkából való felmentés ideje alatt ezek a munkavállalók a fő munkahelyükön elért átlagkereset 50 százalékát, de nem kevesebbet, mint a minimálbért kapnak.

Példa. Felsőfokú végzettségű munkavállaló (állami akkreditációval rendelkező) felsőoktatási intézményben tanul levelezőn. A tanulmányi szabadságról visszatérve a munkavállaló 2500 rubel összegű kérelmet nyújtott be a tanulmányi helyre való utazás költségeinek megtérítésére. a felmerült költségeket igazoló vasúti jegyek (2500 rubel) alkalmazásával, valamint egy oktatási intézmény idézéséről szóló igazolással. A szervezet vezetőjének utasítása alapján a munkavállalót teljes mértékben megtérítették az utazási költséget, a kártérítést a pénztárból fizették ki.

A munkát a képzéssel kombináló munkavállalók garanciáit és díjazását Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. cikke.

Az állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézményekben levelezőn tanuló munkavállalók esetében a munkáltató fizeti az utazást a megfelelő oktatási intézmény helyére és a tanévben egyszer (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke).

Ugyanakkor garanciákat és kompenzációkat biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik a munkát az oktatással ötvözik, amikor először megkapják a megfelelő szintű oktatást (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke).

A szóban forgó esetben a felsőfokú végzettséggel rendelkező és felsőoktatási intézményben újonnan tanuló munkavállalót nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján, hanem a vezető utasítása alapján térítik meg a tanulmányi helyszínre és onnan történő utazás költségeire.

A szervezet számviteli nyilvántartásában a következő bejegyzések szerepelnek:

91. terhelés, "Egyéb kiadások" alszámla, 73. jóváírás

- 2500 dörzsölje. - tükröződik az egyéb kiadások összetételében a tanulmányi helyszínre és visszautazás költségeinek kompenzációja.

A személyi jövedelemadó (SZJA) adóalapjának meghatározásakor figyelembe veszik a munkavállalónak a tanulmányi helyre való utazás költségeinek kompenzációja formájában szerzett jövedelmét (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 210. cikkének 1. szakasza).

A szóban forgó esetben, amint azt fentebb említettük, a tanulmányi helyszínre és onnan történő utazás költségeinek kifizetése formájában felmerülő költségeket a szervezet végzi, nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján. Következésképpen ezeket a költségeket nem veszik figyelembe a nyereség megadóztatása során (az Orosz Föderáció adótörvényének 270. cikkének 29. cikke).

Ennek megfelelően a tanulmányi helyre és onnan történő utazás költségeinek kompenzációja nem minősül adózási tárgynak az egységes szociális adó (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének 3. szakasza) és a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási díjai (a 2001. december 15-i N 167-FZ szövetségi törvény 10. cikkének 2. szakasza) értelmében.

← prevcontentnext →

A tanulmányi szabadság kiadásának rendje

Hogyan számítják ki a tanulmányi szabadságot?

A tanulmányi szabadság kiadásának feltételei

A tanulmányi szabadság időtartama és kifizetése

Tanulmányi szabadság felsőoktatási intézményben (Felsőoktatási intézményben)

Tanulási szabadság középfokú szakképző intézményben (szakiskolában)

Tanulmányi szabadság regisztrációja

A korosztály és a munkavállaló által betöltött pozíció ellenére elég gyakori, hogy valahol tanul. Ez lehet egy lehetőség első vagy második felsőoktatás megszerzésére, felsőfokú képzések elvégzésére és még sok másra. Ezzel kapcsolatban a törvény kimondja, hogy a munkavállalónak joga van szabadságot kapni a munkáltatójától tanulás céljából.

Figyelembe kell azonban venni, hogy ilyen képzési időt csak a főállása helyén kaphat, a részmunkaidős munkavállalók nem kapnak ilyen szabadságot. Ezenkívül a tanulmányi szabadság nem kötődik más típusú szabadságokhoz, és bármelyikben is kivehető, feltéve, hogy a szabadság a tanulmányi szabadság idejére megszakad. De itt minden a vezetés vágyától függ. A tanulmányi szabadság és az éves szabadság egybeesése esetén a munkáltatónak jogában áll megtagadni a tanulmányi szabadság kiadását, és a munkavállalót a következő éves szabadságra küldeni.

Ha a munkavállaló több különböző intézményben tanul, akkor saját belátása szerint csak egy tanulmányi szabadságot vehet igénybe.

Hogyan számítják ki a tanulmányi szabadságot?

Mint minden más típusú vakáció, a képzést a naptári napok rendszerével számítják ki. De egy ilyen szokásos megközelítés ellenére, például az éves rendes szabadságtól eltérően, a munkaszüneti napok nem befolyásolják annak időtartamát, és ennek megfelelően nem hosszabbítják meg számukra.

Szükség szerint évente többször is ki lehet nyaralni, a napok maximális számával. Ezen túlmenően, a munkáltatónak minden törvényes joga, ha szükséges, és a munkavállaló beleegyezésével visszahívhatja őt a szervezeten belüli munkavégzésre.

Mint korábban említettük, nem terjed ki ünnepek, és betegszabadságra sincs meghosszabbítva, ráadásul a tanulmányi idő alatt azon lévén, és egyúttal rendes éves szabadságon is, a munkavállalót nem kell fizetni.

Azonban, ha például olyan helyzet áll elő, hogy a munkavállaló nem ment el dolgozni a tanulmányi szabadság végén munkahely mivel betegszabadságát még nem zárták le, attól a pillanattól kezdve a betegszabadság kifizetése az ilyen kifizetések kiszámításának általános szabályai szerint kezdődik.

Minden alkalmazottnak tudnia kell, hogy vezetőségének nincs jogalapja arra, hogy tanulmányi szabadság helyett bármilyen típusú pénzbeli ellentételezést ajánljon fel neki, vagy akár meg is tagadja az utóbbi biztosítását. Ez annak köszönhető, hogy a törvény szerint a munkavállaló ezt a szabadságot nem a pihenés egyik fajtájaként, hanem a képzéshez való joga gyakorlásának időpontjaként kapja meg.

A fentieken túlmenően annak a szervezetnek a vezetősége, amelyben a részmunkaidőben tanuló személy dolgozik, évente egyszer köteles neki mindkét irányban kifizetni az utat, de azzal a feltétellel, hogy magasabb vagy középfokú tanulmányokat kap. szakmai oktatás. Az első tanulócsoport esetében az összeg 100%, a másodiknak csak 50%.

A tanulmányi szabadság kiadásának feltételei

Mivel a használati jogot közvetlenül a törvény írja le, teljesen logikus, hogy a betartáshoz kötelező főbb pontokat is rögzíti. nekik tulajdonítható. Először is, az a tény, hogy a munkavállaló számára oktatási szolgáltatásokat nyújtó szervezetnek szükségszerűen rendelkeznie kell az állami akkreditációt igazoló dokumentumokkal. Ennek megerősítésére a munkáltatónak átadott igazolás másolatát használják fel. Ezenkívül az akkreditáció részleteit feltüntetik az ülésre való felhívás tanúsítványában, ami szintén elégséges.

Másodszor, az ilyen típusú munkahelyről való távolmaradás lehetőségével csak az első ilyen szintű oktatás megszerzése esetén élhet. Például az első középfokú szakirányú, felsőbb stb. Ha ez a második azonos szintű végzettség, akkor a munkavállalónak minden joga megmarad a nevelési szabadság igénybevételéhez, kivéve a vezetőség évente egyszeri biztosítására vonatkozó kötelezettségét, ilyen helyzetben mindenről a munkáltató dönt. Az iskolai végzettség tekintetében azonban számos árnyalat van. Ezért ezt a kérdést az Orosz Föderáció "Az Orosz Föderációban folyó oktatásról szóló" szövetségi törvényével összhangban kell kezelni. Azért, mert fontos pont, akkor a hívás segítségében is tükröződnie kell.

Így a hatályos jogszabályok értelmében a második felsőfokú végzettség megszerzésekor tanulmányi szabadság nem adható és nem fizethető. Jelenleg az egyetemen, intézetben (akadémián) tanulva a hallgató nem szakirányú oklevelet kapott, mint korábban, hanem alap- vagy mesterképzést. Vagyis a képzés kétlépcsős rendszerben zajlik (bachelor és mesterképzés).

Ezért ha egy főiskolai végzettségű munkavállaló az állás megszerzése után mesterképzésbe lép, az nem második felsőoktatásnak minősül, hanem felsőoktatásnak (az első felsőoktatás második szakaszának). Ebben az esetben a törvény biztosítja a hallgató fizetett tanulmányi szabadsághoz való jogát.

Harmadszor, a törvényben meghatározott egyik feltétel a sikeres tanulás. Annak ellenére, hogy a törvényben nincs több pontosítás, a gyakorlatban a sikeres oktatás leggyakrabban a korábbi tanulmányi félévek tanulmányi tartozásának hiányát jelenti.

A tanulmányi szabadság időtartama és kifizetése

Mivel az oktatás típusa eltérő, teljesen természetes, hogy a törvény nemcsak a szabadság igénybevételének lehetőségét rögzíti, hanem azt is, hogy a munkavállaló hány napig veheti igénybe azt, és pontosan hogyan fizeti ki azt a munkáltató.

Ha ezek különböző felvételi vizsgák, valamint államvizsgák vagy egyéb záró- vagy középszintű bizonyítványok letétele, akkor ez a fajta nyaralás nem fizetendő, és csak 15 napos államilag biztosított. vizsgák, számuktól függően akár 1 hónapra is meghosszabbítható. Az oklevél megírásáért és megvédéséért szabadságot nem fizetnek, de legfeljebb 4 hónapot biztosít.

Az oktatási intézmény típusától függően a vakáció időtartama eltérő.

Tanulmányi szabadság felsőoktatási intézményben (Felsőoktatási intézményben)

Az átlagfizetés változatlan marad a kurzusközi vizsgák vagy a képzések letételekor rövidített formában, a szabadság időtartama ilyen esetekben 40 és 50 nap között változik. Ha valaki tudományos vagy pedagógiai dolgozó, akkor iskolai végzettségének emelésekor egy hónap szabadságot kaphat, plusz a tanulmányi helyszínre utazással töltött idő. Ilyenkor az átlagbérét is megkapja. Szakdolgozat védésekor a határidő 3 hónapra emelkedik. A fentiek mindegyike releváns, ha a munkavállaló felsőoktatási intézményben tanul.

Tanulási szabadság középfokú szakképző intézményben (szakiskolában)

Középfokú szakképzés esetén a közösülési vizsgák, állami bizonyítványok letételekor a munkabér is megtakarítható, az időtartam egy-két hónapig terjedhet. Ezen túlmenően az alapellátásban részesülők számára is vannak előnyök Általános oktatás. Itt 9-11 napokat vehet igénybe az állam áthaladásakor.

Fizetéssel

bizonyítvány, az oktatás típusától függően.

Tanulmányi szabadság regisztrációja

Amint azt korábban megjegyeztük, a munkavállaló köteles a szervezete számára hívásigazolást adni, amelyet a megfelelő kérelemhez csatolnak. Ez a kérelem szabad formában készült, az ilyen típusú nyaralás céljának kötelező feltüntetésével. A tanúsítvány-felhívásnak speciális követelményei vannak, a már korábban megjelölteken túlmenően meg kell határozni egy időszakot, amely alatt a képzés megtörténik. Ezen dokumentumok alapján végzést adnak ki, amelyben a munkavállaló aláírja.

Ha a munkavállaló tanul, akkor kérésére a munkáltató köteles számára tanulmányi szabadságot biztosítani. Azonban ne rohanjon a fizetéssel. Lehet, hogy a munkavállaló csak fizetés nélküli szabadságra jogosult.

Sok vállalatnál vannak olyan alkalmazottak, akik a munkát a képzéssel kombinálják. A törvény értelmében ezek a munkavállalók tanulmányi szabadságra jogosultak. A „tanulmányi szabadság” kifejezést nem találja a Munka Törvénykönyvében. Foglalkozik a pótszabadságokkal az átlagkereset megőrzésével és a fizetés nélküli szabadsággal a munkát az oktatással összeegyeztethető, illetve a képzésbe lépő munkavállalók esetében. Általánosan elterjedt azonban tanulmányi szabadságnak nevezni mindazokat a szabadságokat, amelyeket az alkalmazottak oktatással kapcsolatos különféle célokból biztosítanak. Az ilyen szabadságokat a Munka Törvénykönyve 26. fejezete állapítja meg.

Tehát a tanulmányi szabadság lehet:
- fizetett (pótszabadság az átlagkereset megőrzésével);
- nem fizetett (szabadság fizetés nélkül).

Ki jogosult tanulmányi szabadságra?

A Munka Törvénykönyve *(1) rendelkezései szerint tanulmányi szabadságot azok a munkavállalók kapnak, akik meghatározott iskolai végzettséget szereznek. A fizetett tanulmányi szabadsághoz való jog az alábbi feltételekkel keletkezik:

- a munkavállaló sikeresen tanul;
- az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik;
- a munkavállaló először részesül ilyen szintű oktatásban.

Tekintsük külön-külön ezeket a feltételeket, valamint a végrehajtásuk során felmerülő nehézségeket.

Sikeres tanulás. A Munka Törvénykönyve nem fedi fel az „oktatási program sikeres elsajátítása” fogalmának tartalmát. A képzés sikerességéről általában a tantárgyi adósságok hiányát vagy a „kudarcok” hiányát értik az osztályzatban. A tanulók előmenetelének aktuális nyomon követésének megvalósítása mindenesetre az oktatási intézmény hatáskörébe tartozik. Ezért a képzés sikerességét bizonyítvány-felhívás igazolja, és jogsértő az a követelmény, hogy a munkáltató a tanulmányi teljesítményről nyilvántartást vagy egyéb okmányt biztosítson.

Állami akkreditáció. Természetesen azoknak a munkavállalóknak, akik az állami akkreditációval rendelkező oktatási programokban a munkát az oktatással kombinálják, joguk van tanulmányi szabadságra.

De van kivétel. Tanulási szabadság (fizetett vagy fizetés nélküli) azoknak is adható, akik állami akkreditációval nem rendelkező oktatási intézményekben tanulnak. Ezért ezt az állapotot szükséges a munkaügyi vagy kollektív szerződésben való regisztráció * (2). Ha a munkáltató a munkavállalót ilyen szolgálaton kívüli képzésre küldte, a munkavállaló számára a Munka Törvénykönyve*(3) által előírt garanciákat és kártérítést biztosítanak.

Az első oktatás megszerzésének követelménye. Ha egy alkalmazott először tanul műszaki iskolában, főiskolán vagy intézetben, akkor nincs kérdés. De vannak olyan esetek, bár első pillantásra nem annyira nyilvánvaló, amikor a kapott oktatást is az elsőnek tekintik.

Például, ha a munkavállaló korábban megfelelő szintű végzettséget szerzett, de a képzést nem fejezte be, azaz nem kapott oklevelet, akkor a tanulmányi szabadság kiadása céljából jelenleg azonos szintű végzettsége minősül elsőnek.

Egy másik lehetőség: ha a munkavállaló közvetlenül a diploma megszerzése után felsőfokú végzettséget szerzett, akkor a középfokú szakképzésben végzett képzés első alkalommal minősül megfelelő szintű végzettségnek.

Továbbá, ha a szakmunkás (alkalmazott) végzettséggel rendelkező középfokú szakképzettséggel rendelkező munkavállaló a középfokú szakemberképzési programok keretében tanul, akkor ez nem második vagy azt követő középfokú szakképzés.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy egy főiskolai végzettségű munkavállaló magisztrátusában való tanulás nem minősül második felsőfokú végzettségnek. Ezért az ilyen munkavállaló igénybe veheti a munkajog által biztosított garanciákat.

Az egyetlen kivétel, amikor (fizetett és fizetés nélküli) tanulmányi szabadság adható olyan munkavállalónak, aki már rendelkezik megfelelő szintű szakmai végzettséggel, a munkaszerződés vagy írásban megkötött hallgatói szerződés alapján a munkáltató általi képzési utasítás * (4).

Nem alapképzés

Ha az a szak, amelyen a munkavállaló tanul, nem alapvetõ a vállalat számára, a munkáltatónak nincs joga megtagadni a tanulmányi szabadság kiadását a munkavállaló számára, mivel a Munka Törvénykönyve nem köti a tanulmányi szabadság biztosítását a hallgató által megszerzett szakterülethez. Ha a munkavállalót a munkáltató egy bizonyos szakra küldi képzésre, akkor nem lehetséges az átállás egy másik szakra.

Ha részidős hallgató tanul

A részmunkaidős hallgatók nem kapnak tanulmányi szabadságot. A tanulmányi szabadsághoz való jog csak a fő munkahelyen * (5) keletkezik. Részmunkaidőben az ilyen munkavállaló kérelme alapján rendes fizetés nélküli szabadságot kaphat * (6). Ha egy munkavállaló egyidejűleg két olyan szervezetben tanul oktatási tevékenységek, akkor a munkavállaló választása szerint a képzéshez kapcsolódóan csak az egyik szervezetben jár szabadság * (7).

Mikor fizetik ki a tanulmányi szabadságot?

Fizetett tanulmányi szabadságra jogosultak azok a munkavállalók, akik államilag akkreditált alap-, szak-, mester-, középfokú szakképzésben rész- vagy esti órákban tanulnak. A fizetett tanulmányi szabadságot naptári napokban biztosítjuk.

• Felsőfokú végzettség (akadémia, egyetem, intézet) Alapképzés, szakirányú végzettség, mesterképzés. Levelező, részmunkaidős (esti) képzés Középfokú bizonyítvány (szakkör) első és második évre 40 naptári nap
• Középfokú bizonyítvány a harmadik és az azt követő tanfolyamokon 50 naptári nap
• A program elsajátítása rövidített időkeretben a második évben 50 naptári nap
• Végleges bizonyítvány (államvizsgák letétele, oklevél elkészítése és megvédése) Akár 4 hónap a tanterv szerint
• Posztgraduális tanulmányok (adjunktúra). Távoktatás Oktatás Évente 30 naptári nap + utazással töltött idő a munkahelyről a tanulási helyre és vissza
• A tudományok kandidátusa fokozat megszerzéséhez szükséges szakdolgozat elkészítése 3 hónap
• Rezidens, asszisztens - szakmai gyakorlat. Távoktatás Oktatás Évente 30 naptári nap + utazással töltött idő a munkahelyről a tanulási helyre és vissza
• A tudomány kandidátusi fokozatára jelentkezők A tudomány kandidátusi fokozat megszerzésére irányuló szakdolgozat elkészítése 3 hónap
• Középfokú szakmai (műszaki iskola, főiskola) Levelező, részidős (esti) oktatás
• Középszintű minősítés (session) az első és a második tanfolyamra 30 naptári nap
• Középfokú bizonyítvány a harmadik és az azt követő tanfolyamokon 40 naptári nap
• Végleges bizonyítvány (államvizsgák letétele, oklevél elkészítése és megvédése) Akár 2 hónap a tanterv szerint
• Alapvető közös ( éjszakai iskola) Részidős (esti) oktatási forma Záróbizonyítvány (IX. évfolyam utáni záróvizsgák) 9 naptári nap
• Középfokú általános (esti iskola) Részidős (esti) oktatási forma Záróbizonyítvány (XI. (XII.) óra után záróvizsgák) 22 naptári nap

A tanulmányi szabadság kifizetési eljárása

A fizetett tanulmányi szabadság idejére a munkavállaló megtartja átlagkereset. Számítása a naptári napokban biztosított szabadságok kifizetésére előírt módon történik. Átlagkeresetet kell fizetni minden naptári napra, ideértve a munkaszüneti napokat is, amely a felhívási igazolás szerint kiadott tanulmányi szabadság idejére esik. A tanulmányi szabadságot legkésőbb annak kezdete előtt három nappal ki kell fizetni*(10). Kérjük, vegye figyelembe, hogy a tanulmányi szabadság beszámítása a foglalkozás befejezése után és a munkáltatónak visszaigazoló igazolás átadása jogellenes. A szabadságdíj kifizetésének határidejének megszegéséért a munkáltatót terheli felelősség * (11). Nem mindegy, hogy a fizetési késedelemért a munkáltató okolható-e vagy sem.

Fontos! Változások történtek a felsőoktatási és középfokú szakoktatási intézményekben a munkát az oktatással ötvöző alkalmazottak oktatási fizetett szabadságának biztosítását illetően. 2013. szeptember 1-től 1 hónapos záró államvizsgák letételéhez az átlagkereset megőrzésével pótszabadságot nem biztosítanak * (12).

A megerősítő igazolás vagy a jogsértéseket feltáró dokumentum bemutatásának (különösen a vizsgákon való megjelenés elmulasztásának) következményeit a munkajog nem határozza meg közvetlenül.

A munkaadó a tanulmányi szabadsággal való visszaélés megállapítása után a munkavállalót a szabadságdíj önkéntes visszafizetésére kötelezheti. Ugyanakkor, ha a munkavállaló megtagadja ennek a követelménynek a teljesítését, nem lehet szabadságdíjat levonni a munkabérből, mivel a Munka Törvénykönyve nem rendelkezik ilyen levonási alapról * (13). A munkáltató a túlfizetett összeg behajtása iránti keresettel fordulhat a bírósághoz, de a törvény közvetlen rendelkezéseinek hiánya miatt a tárgyalás kimenetelének előrejelzése problémás.

Ne feledje, hogy a munkát a képzéssel ötvöző munkavállalók garanciáinak és kompenzációinak nyújtása a munkáltató kötelessége, nem pedig joga. Ezért a munkavállaló a teljesítés elmulasztása esetén az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordulhat, amely viszont kötelező utasítást adhat a munkajog megsértőinek a munkaügyi jogszabályok megsértésének megszüntetésére * (14). Ezenkívül az ellenőrzésnek jogában áll az elkövetőket közigazgatási felelősségre vonni * (15).

Fontos! A szakképzésben részt vevő tanulók a továbbiakban nem jogosultak 30 naptári napos fizetett szabadságra egy éven belüli vizsgáztatáshoz, függetlenül a tanulmányi formától - nappali, részmunkaidős vagy esti * (16).

Amikor a tanulmányi szabadságot nem fizetik ki

A tanuló munkavállalónak joga van a fizetett szabadságon kívül saját költségén további tanulmányi szabadságot is igénybe venni. Az átlagkereset megtakarítása nélküli tanulmányi szabadság naptári napokban is biztosított. Az ilyen szabadságok időtartama a céljuktól és az iskolai végzettségüktől függ.

A fizetés nélküli tanulmányi szabadság időtartama az oktatás típusától függően

• Az oktatás típusa A szabadság célja A fizetés nélküli tanulmányi szabadság időtartama
• Felsőfokú (alapképzés, szakirányú, mesterképzés) Felvételi vizsgák (vizsgák) 15 naptári nap
• Végleges bizonyítvány (vizsgák) az előkészítő osztályon 15 naptári nap
• Középszintű bizonyítvány (foglalkozás) nappali tagozaton (nappali oktatás) 15 naptári nap a tanévben
• A záró minősítő munka előkészítése, megvédése, államvizsgák letétele (nappali képzés) 4 hónap
• Államvizsgák letétele (nappali oktatás) 1 hónap
• Középfokú szakmai (műszaki iskola, főiskola) Felvételi vizsgák (levelező, rész- és nappali tagozat) 10 naptári nap
• Középfokú bizonyítvány (nappali oktatás) tanévenként 10 naptári nap
• Végső bizonyítvány (nappali oktatás) Legfeljebb 2 hónap

A törvény nemcsak a tanulmányi szabadság kiadásának feltételeit határozza meg, hanem azok garantált időtartamát is. Ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés kisebb számú tanulmányi szabadságot ír elő, vagy olyan feltételt tartalmaz, hogy a munkavállaló megtagadja a tanulmányi szabadság igénybevételét vagy annak kifizetését, akkor a munkaszerződés ezen feltétele nem alkalmazandó * (17).

Ezzel szemben nem tilos a munkavállalók helyzetének javítása a munkajoghoz képest. Ezért a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben lehetőség van további esetekről is rendelkezni a tanulmányi szabadság kiadására, időtartamának növelésére vagy fizetés nélküli szabadság helyett fizetéssel történő kiadására * (18).

Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a tanulmányi szabadság biztosítása az egyik garancia azon munkavállalók számára, akik a munkát tanulással ötvözik. Vagyis a munkavállaló ezt a garanciát teljes egészében igénybe veheti, vagy megtagadhatja, vagy részben igénybe veheti. Ehhez az igazolás-híváson túl a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania, amelyben megjelöli, hogy milyen időponttól és mennyi időre kéri tanulmányi szabadság kiadását. Az igényelt tanulmányi szabadság időpontja nem haladhatja meg a felhívási igazolásban meghatározott időtartamot. Ekkor a ledolgozott órák után bért, a ténylegesen igénybe vett szabadságnapok után átlagkeresetet kell fizetni. Azt a tényt, hogy a felhívási igazolásban meghatározott időtartamon belül a nevelési szabadság részleges biztosítása nem mond ellent a munkajognak, a bírói gyakorlat is megerősíti * (19). Bár Rostrudnak más a véleménye ebben a kérdésben * (20). A felhívási igazolásban meghatározottnál rövidebb időtartamú tanulmányi szabadság kiadása, még ha a munkavállaló kéri is, nem felel meg maradéktalanul a hatályos jogszabályok előírásainak, mivel a tanulmányi szabadságnak szigorúan meghatározott célja van, és csak időben szabad felhasználni.

A tanulmányi szabadság nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumok

A tanulmányi szabadság kiadásának alapja az igazolás * (21). A bizonyítvány-felhívás két formája engedélyezett: felsőoktatásban részesülőknek * (22) és középfokú szakképzésben * (23). A felsőoktatási intézmény referencia-felhívása attól is függ, hogy milyen szabadságot biztosítanak – fizetett vagy nem.

A nevelési szabadság kiadásának egyéb eseteiben a hívólapokat nem hagyják jóvá. Az állami akkreditációval nem rendelkező programhoz szintén nincs jóváhagyott tanúsítványforma. De ha a munkavállaló kollektív vagy munkaszerződés alapján tanulmányi szabadságot kap, az ilyen igazolást tetszőleges formában adják ki. Az ilyen bizonyítvány egyetlen követelménye, hogy tükrözze a tanulmányi szabadság célját és időpontját.

A munkavállalónak nem kell az állami akkreditációs bizonyítvány másolatát magával vinnie. Ezt az információt a segélyhívás tartalmazza.

Az igazolás második részét a nevelési-oktatási intézmény tölti ki, és a tanulmányi szabadság lejárta után pecséttel igazolja. Azt igazolja, hogy a munkavállaló a tanulmányi szabadságot rendeltetésszerűen használta fel, nevezetesen: valóban abban az oktatási intézményben tartózkodott, amelyik kiállította számára a megadott behívási igazolást. A munkáltató ezt a részt a szabadság előtti igazolás kézhezvétele után adja át a munkavállalónak, a munkavállaló pedig a tanulmányi szabadságról munkába való visszatérésekor visszaadja.

Ha a munkavállaló csak igazolást ad, akkor ennek megfelelően tanulmányi szabadságot kell kiadnia. A munkáltatónak nincs joga a tanulmányi szabadság időpontját önállóan megváltoztatni.

Fontos! A tanulmányi szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni, valamint a tanulmányi szabadságon lévő munkavégzést nem lehet. Ha a munkavállaló a tanulmányi szabadság alatt ténylegesen dolgozott, a ledolgozott napok után munkabér illeti meg, és ebben az esetben a munkavállaló által szabadságdíjként kapott átlagkeresetet túlfizetik.

E. Noskova,
Vezető HR szakértő
BDO Unicon Outsourcing

*(1) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173-176
*(2) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174. cikke
*(3) Art. 187 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
*(4) Art. 177 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
*(5) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287
*(6) Art. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
*(7) Art. 177 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
*(8) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174. cikke
*(9) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173-176
*(10) Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
*(11) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236
*(12) al. "b" 18. o., al. A 2013. július 2-i N 185-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: N 185-FZ törvény) "b" szakasza 20.
*(13) art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke
*(14) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 357
*(15) cikk Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27
*(16) Az N 185-FZ törvény 21. szakasza
* (17) 2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke
*(18) cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9., 41., 57. cikke
*(19) A Bajkál-túli Regionális Bíróság 2012. március 21-i meghatározásai N 33-835/2012, a Vologdai Regionális Bíróság 2011. szeptember 28-i N 33-4454/2011
* (20) Rostrud 2013.09.12-i levele N 697-6-1
*(21) art. 177 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
* (22) Oroszország Oktatási Minisztériumának 2003.05.13-i rendelete N 2057
* (23) Oroszország Oktatási Minisztériumának 2002.12.17-i, N 4426-os rendelete

A munkát az oktatással ötvöző alkalmazottak garanciáinak és kompenzációinak teljes komplexuma abban nyilvánul meg, hogy több szabadidőt biztosítanak számukra a sikeres tanuláshoz és továbbképzéshez. Ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. fejezete (173-177. cikk), valamint a „Felsőfokú és posztgraduális szakmai oktatásról” szóló, 1996. augusztus 22-i szövetségi törvény állapítja meg. Az ilyen garanciák és kompenzációk speciálisak, intézményekhez kapcsolódnak, és a pihenéshez való jog további garanciáit tükrözik a munkavállalók ezen kategóriája számára.

Egy alkalmazott megtanulhatja:

• felsőoktatási intézményben (intézet, akadémia, egyetem);
• szakközépfokú oktatási intézményben (főiskola, technikum);
• alapfokú szakképzést folytató oktatási intézményben;
• esti (műszakos) oktatási intézményben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt garanciákat és kompenzációkat csak akkor biztosítják, ha az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik, és a munkavállaló sikeresen tanul benne.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikke értelmében garanciákat és kompenzációkat biztosítanak azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkát az oktatással ötvözik, amikor először kapnak megfelelő szintű oktatást.

A munkavállalók e kategóriája számára a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján további szabadságok adhatók hozzá.

Az a munkavállaló, aki egyidejűleg két oktatási intézményben ötvözi a munkát az oktatással, csak az egyik oktatási intézményben folytatott képzéshez kapcsolódóan kap garanciát és kompenzációt a munkavállaló választása szerint.

Az állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézményben levelező tagozatos tanulmányokat folytató munkavállalók részére a munkáltató az érintett oktatási intézmény telephelyére és visszautazást tanévenként egy alkalommal, a középfokú szakképzésben levelező oktatási intézményben tanuló munkavállalók esetében pedig a viteldíj 50 százalékát fizeti.

A gyakornokok adott esetben a következőket kapják:

• kiegészítő szabadság az átlagkereset megőrzésével;
• fizetés nélkül távozni.

Pótszabadság az átlagkereset megtartása biztosítani:

1. felsőoktatási intézményben levelező vagy esti tagozaton tanul:

• a tesztek és vizsgák letételére az első és a második évben - 40 naptári nap, minden következő kurzus esetében - 50 naptári nap (a fő oktatási programok rövidített elsajátítása esetén a második évben - 50 naptári nap);
• oklevél előkészítéséért és megvédéséért, valamint záró államvizsgák letételéért - négy hónap;

2. középfokú szakképzési intézményben levelező vagy esti tagozaton tanul:

• a tesztek és vizsgák letételére az első és a második évben - 30 naptári nap, a következő kurzusok mindegyikére - 40 naptári nap;
• az oklevél elkészítéséhez és megvédéséhez, valamint a záró államvizsgák letételéhez - két hónap;
• a záró államvizsgák letételéhez - egy hónap;

3. alapfokú szakképzést folytató oktatási intézményben való tanulás esetén: vizsgák letételéhez - egy éven belül 30 naptári nap;

4. esti (műszakos) általános oktatási intézményben történő tanulás esetén:

• záróvizsgákhoz a 9. évfolyamon - 9 naptári nap;
• a 11. (12.) évfolyamon a záróvizsgák letételére - 22 naptári nap.

Vakáció fizetés nélkül feltéve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke):

1. felsőoktatási intézménybe történő felvételkor:

• felvételi vizsgára bocsátott alkalmazottak - 15 naptári nap;
• alkalmazottak - felsőoktatási intézmények előkészítő osztályainak hallgatói a záróvizsgák letételére - 15 naptári nap;

2. felsőoktatási intézményben nappali tagozatos tanulmányok esetén:

• vizsgák és tesztek letételére - 15 naptári nap a tanévben;
• az oklevél előkészítéséért és megvédéséért, valamint a záró államvizsgák letételéért - négy hónap;
• a záró államvizsgák letételére - 1 hónap;

3. középfokú szakképzési oktatási intézménybe történő felvételkor a felvételi vizsgára bocsátott munkavállalók számára - 10 naptári nap;

4. középfokú szakképzési intézményben nappali tagozaton tanulva:

• vizsgák és tesztek letételére - 10 naptári nap a tanévben;
• minősítő munka előkészítésére és megvédésére, valamint a záró államvizsgák letételére - két hónap;
• a záróvizsgákra - egy hónap.

A jogi garanciák megszerzéséhez a munkamenetre való távozás előtt a hallgatónak kérelmet kell írnia, és be kell hoznia egy középfokú szakintézmény hívásigazolását az oroszországi oktatási minisztérium 2002. december 17-i, 4426-os számú rendeletében jóváhagyott formában. Ezek az igazolások jelzik, hogy a munkavállalónak milyen időtartamra van szüksége szabadságra. Annak bizonyítéka, hogy valaki valóban vizsgázott, egy megerősítő okirat, amelyet az egyetem, főiskola, technikum adminisztrációja a foglalkozás befejezése után kitölt és pecséttel igazol.

Fizetés nélkül távozni. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. Bár a pihenőidő fejezetben van, de a szabadságokról szóló fejezetben lényegében a fizetés nélküli szabadság nem szabadság, hiszen ezek a szabadságok célzottak. Ilyen szabadság a munkavállalónak családi okokból és egyéb alapos okokból írásbeli kérelmére adható. A szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

A megtakarítás nélküli szabadság abban különbözik a korábban általunk vizsgált egyéb típusoktól, hogy egyrészt fizetés nélkül, másrészt a szolgálati időre való tekintet nélkül biztosítják. Ezekben az ünnepekben csak az a közös, hogy a munkavállaló minden esetben megtartja munkahelyét.

A jogalkotó egyértelműen szabályozza a fizetés nélküli szabadság kiadásának eljárását. A szervezet vezetőjének engedélyével biztosítható, és megfelelő utasítással (utasítással) adják ki.

Ezek tartalmazzák:

• a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;
• dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig;
• dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;
• a katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében elhunyt vagy meghalt katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei) - legfeljebb 14 naptári napig;
• munkavállalók gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig.

Ez a lista nem teljes. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei vagy a helyi szabályozások meghatározhatják a fizetés nélküli szabadságra jogosult munkavállalók egyéb kategóriáit, valamint annak biztosításának eseteit. Például a felsőoktatási intézményekbe felvételi vizsgákra felvett alkalmazottak - átlagosan 15 naptári napig, átlagosan - 10 naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. fejezete), a három év alatti gyermeket gondozó nők fizetés nélküli szabadságra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 263. cikke értelmében a gyermekeket gondozó személyek fizetés nélküli pótszabadságot kapnak.

A két vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállaló, a 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló, a 14 év alatti gyermeket egyedül nevelő anya (apa) kollektív szerződés alapján a megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napra, fizetés nélküli pótszabadság adható. Ebben az esetben a meghatározott szabadság az érintett munkavállaló kérelmére az éves fizetett szabadsághoz csatolható, vagy külön-külön, teljes egészében vagy részben felhasználható. E szabadság áthelyezése a következő munkaévre nem megengedett.

A fizetés nélküli szabadság biztosítását, annak céljától és időtartamától függetlenül, minden esetben a munkáltató utasításával (utasításával) kell formálni. A meghatározott szabadságon a munkavállaló azt bármikor megszakíthatja és munkába állhat, erről írásban értesíti a munkáltatót.

A fizetés nélküli szabadság ideje alatt, valamint a fizetett szabadság alatt a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsátani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

A tudás megszerzése korunk egyik legfigyelemreméltóbb irányzata.

Fiatal diákéveiben tanult, az ember, még ha profi, a szakterületének szakértője is, gyakran szeretne továbbtanulni, megszerezni. kiegészítő oktatás vagy meglévő képesítést javítani.

Gyakori helyzet ismerhető fel, amikor a munkavállaló úgy kezdi meg pályafutását, hogy nem rendelkezik diplomával a választott szakon, de azt munkakörében megkapja.

A jogszabályi keret

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (173-177., 287. cikkek stb.), Az Orosz Föderáció oktatásáról szóló szövetségi törvény, valamint az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának számos rendelete tartalmazza a tanulmányi szabadság kiadható személyre és annak kifizetésére vonatkozó jogszabályi információkat.

Az őt megillető tanulmányi szabadságot az a munkavállaló veheti igénybe, aki a vállalkozásnál végzett munkát a képzéssel ötvözi. Ezen túlmenően a tanulmányi szabadság számos feltételtől függően fizethető szükséges feltételeket, mint például a fogadás elsőbbsége bizonyos szint oktatás és oktatási forma. A tanulmányi szabadságot nem szabad összetéveszteni más munkahelyi szabadságokkal, nem pótolható vagy helyettesíthető.

Alkalmazottak biztosíthatók az edzés céljaitól és szintjétől függően tanulmányi szabadság, hogy:

• fizetett (azaz, míg a munkavállaló az átlagkeresetet kapja);
• fizetett (kiképző munkatárs használhatja, de ez idő alatt nem kap fizetést).

Átvételi feltételek és feltételek

Az Orosz Föderáció jogszabályai tanulmányi szabadságot garantálnak egy szervezet alkalmazottja számára, ha egy oktatási intézményben számos előírásnak megfelelően tanulnak. kötelező feltételek:

A tanulmányi szabadságot az alkalmazottak általában az oktatási intézményben való foglalkozás teljesítésére használják.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja maximális munkamenet időtartama ha különböző szintű oktatásban részesül:

A munkavállalónak is van lehetősége igénybe venni fizetés nélküli tanulmányi szabadság kiegészítőként, saját költségén .

Időtartama az oktatás céljától és szintjétől függ:

1. Az alap-, szak- és mesterképzésre 15 nap jut a felvételire, 15 nap a nappali tagozatra, 4 hónap az államvizsga letételére, az oklevél elkészítésére és megvédésére.
2. Műszaki iskolában és főiskolán bármilyen oktatási formában 10 nap a felvételi vizsgára, 10 nap a középfokú bizonyítványra nappali tagozaton, és 2 hónap a záróbizonyítványra nappali tagozaton.

A munkaügyi jogszabályok egyértelműen meghatározzák a tanulmányi szabadság igénybevételének feltételeit, valamint annak időtartamát. A munkáltató ezeket a feltételeket önként nem csökkentheti, még akkor sem, ha ez a munkaszerződésben szerepel. Nem tilos azonban a munkavállalók helyzetének a jogszabályban előírthoz képest javítása a képzésben, így különösen lehetőség van pótszabadság biztosítására, időtartamának növelésére, a munkabér megőrzésének garantálására a szabadság idejére, még akkor sem, ha annak igénybevételét jogszabály nem írja elő.

Mivel a képzésben részt vevő hallgatók számára biztosítani kell a tanulmányi szabadság kiadását, jogukban áll ezt a garanciát teljes egészében igénybe venni, illetve megtagadni vagy részben igénybe venni. Ugyanakkor a szabadság dátumának a hívásigazoláson megjelölt időszakon belül kell lennie. Ebben az esetben az átlagos fizetést a tényleges szabadságnapokért, a munkabért pedig a ledolgozott órákért utalják át a munkavállalónak.

Számítási és fizetési eljárás

A tanulmányi szabadságot ugyanazon rendszer szerint fizetik, mint a főt, vagyis azt veszik alapul átlagkereset számára tanuló alkalmazott Tavaly. A havi átlagkereset helyes kiszámításához először össze kell adni az éves időszak összes jövedelmét, és el kell osztani 12 hónappal, majd a kapott összeget ismét el kell osztani a hónap átlagos napjaival. A törvény szerint a 29,3 értékkel egyenlő. Az így kapott szám az alkalmazottak átlagos keresetét mutatja 1 napra a számlázási időszakban (év). Ezenkívül a kompenzáció teljes összegének meghatározásához meg kell szorozni a kapott számot a szabadság naptári napjainak számával.

Figyelembe kell venni, hogy a szabadságdíj kifizetésére legkésőbb legkésőbb 3 nappal a kezdés előtt, pénzeszközök jóváírása a foglalkozás befejezése után és a tréning sikerességének visszahívással történő megerősítése jogellenes. Az ilyen jogsértésért a munkáltató felel adminisztratív felelősség, és függetlenül attól, hogy valóban bűnös-e vagy sem.

Vitatható az a helyzet, amikor a munkavállalót sikertelenül képezték ki: szabálysértéseket állapítottak meg, hiányzást vizsgáztak, nem megfelelő eredményeket értek el. A munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg közvetlenül az ilyen cselekedetek következményeit. Tanulmányi szabadsággal való visszaélés esetén a munkáltató csak önkéntes alapon ajánlhatja fel a munkavállalónak a kapott szabadságdíj visszafizetését. Ha a munkavállaló ezzel nem ért egyet, akkor jogellenes lesz pénzeszközöket visszatartani a fizetéséből, mivel ennek nincs jogalapja. A munkáltató csak keresetet nyújthat be a bírósághoz, de a tárgyalás kimenetelét meglehetősen nehéz megjósolni.

Elfogadhatatlan, hogy a tanulmányi szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítsék, vagy ilyen szabadságon a munkavégzés folytatása. Itt a munkavállalót a ledolgozott napok után munkabér illeti meg, ezzel egyidejűleg a szabadságdíj formájában járó átlagkereset túlfizetettnek minősül.

A számítás sajátossága különböző helyzetekben

Nál nél részmunkaidős vagy részidős (esti) oktatás a munkavállaló akkor kérhet fizetett szabadságot, ha állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményben először kap ilyen szintű képzést. A vállalkozásnak joga van fizetni az akkreditációval nem rendelkező intézményben folyó oktatásért, de ennek a lehetőségnek tükröződnie kell a kollektív szerződésben és a helyi munkahelyi szabályozásban.

Is részmunkaidős munkavállalók további előnyei vannak:

• államvizsgák vagy oklevél megvédése előtt legfeljebb 10 hónapig dolgozzon egy rövidített munkahét(heti 1 munkaszüneti nap vagy minden munkanap lerövidítve);
• évi egyszeri fizetés a tanulmányi helyre és visszafelé vezető útra, anélkül, hogy ezeket az összegeket biztosítási díjjal megadóztatná.

A részmunkaidős hallgatók tanulmányi szabadságának kifizetése ugyanúgy történik, mint a fő esetében.

Nyugta második felsőoktatás nem ad jogot a munkavállalónak tanulmányi szabadságra, a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. Ebben az esetben csak saját költségén mehet nyaralni edzésre.

Edzés közben a bírói tisztségben egy vállalkozás munkavállalója igényelhet fizetett tanulmányi szabadságot, mivel az alapképzéssel rendelkező személy nem minősül mesterképzésben másodfokú végzettségnek. Ezért itt a munkavállaló számíthat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt összes garanciára.

Munkában ugyanabban az időben A munkavállalók nem kapnak tanulmányi szabadságot, mivel ez a jog csak a fő munkahelyükön dolgozó munkavállalókra vonatkozik. A képzés ideje alatt részmunkaidős munkavállaló jogosult rendszeres fizetés nélküli szabadságot kérni.

Utazás vagy betegszabadság kifizetésére tanulmányi szabadság alatt a fő munkahelyükön dolgozók számíthatnak bele, ha először tanulnak levelező vagy esti tagozaton. A tanulmányi helyre és vissza jegyet évente csak egyszer lehet fizetni.

A nyilvántartásba vétel és az ellátás eljárása

A tanulmányi szabadsághoz való jog megszerzése a munkavállalótól akkor keletkezik, amikor oktatási intézmény igazolás-felhívás bemutatása annak megerősítéseként, hogy a munkavállaló alapos okból hiányzik a munkából.

Ezt követően a munkáltatónak címzett kérvényt készítenek bármilyen formában, csatolva az igazolás-felhívás első részének formájában (2013-tól szabványos nyomtatvány). Az okmány második részét a munkavégzés elvégzése vagy az egyetem pecsétjével ellátott oklevél megvédése után adjuk át, amely igazolja a képzés sikerességét és a munkavállaló jogát arra, hogy a következő alkalommal tanulmányi szabadságra számítson, ha szükséges.

A kérelemben feltüntetik, hogy a munkavállaló miért kapjon szabadságot, az oktatási intézmény nevét, valamint azt, hogy ez idő alatt megtakarítható-e a bér. A személyzeti osztálynak a beérkezett kérelem alapján végzést kell kiadnia, amely szerint ez a munkavállaló jogosult szabadságdíjra.

A beérkezett dokumentumok alapján a munkavállaló tanulmányi szabadság iránti kérelmét a munkáltatónak kell kielégítenie. Megfelelően elkészített dokumentáció esetén az elutasítás a munkaügyi jogszabályok durva megsértésének minősül, és a vállalkozás munkaügyi felügyelősége általi ellenőrzés indoka lehet.

Kinek és hogyan lehet ilyen típusú nyaralást biztosítani, az alábbi videóban található:

Az orosz munkaügyi jogszabályok ösztönzik a munkavállalók képzését, és szabályozzák a munkáltató és a képzésben részt vevő munkavállaló közötti kapcsolatot oly módon, hogy a munkavállaló számára előnyös legyen képzettsége és képzettsége javítása. Ebből közvetve a munkáltató is profitál: minél képzettebbek a munkavállalók, annál hatékonyabban végzik munkájukat. Az elsajátított ismeretek felhasználásával a munkavállaló képes optimálisan megszervezni a rábízott feladatok végrehajtását, intenzívebbé tenni a termelési vagy szervezési folyamatokat.

A jogalkotó az ezzel járó szabadság kifizetési kötelezettségét rótta a munkáltatóra tanulási tevékenységek. Ez alól a szabály alól van néhány kivétel.

A következő típusú tanulmányi szabadságok fizetés nélküliek:

• Ha a munkavállaló olyan szintű oktatásban részesül, amelyen korábban már tanult és megfelelő oklevéllel rendelkezik. Például, ha a munkavállaló alapképzéssel rendelkezik, akkor nem az alapképzésben, hanem fizetésben részesül - a mester- és a szakképzésben. Kivételt képez az a helyzet, amikor a munkáltató maga küldi a munkavállalót ilyen képzésre: ebben az esetben szabadságot lehet fizetni. Ezen túlmenően a szakmunkásképző programokban és a középfokú szakemberképzési programokban folyó középfokú szakképzés, amelyek ugyan ugyanahhoz az oktatási szinthez tartoznak, de nem minősülnek egymás után másodiknak (másodpéldánynak).
• A felvételi vizsgák ideje felsőfokú (15 nap) és középfokú szakoktatási intézményekben (10 nap).
• A tanúsítási időszak a előkészítő osztályok felsőoktatási intézmények (15 nap).
• A felsőfokú (15 nap) és a középfokú szakoktatási intézményekben (10 nap) nappali tagozatos oktatás vizsgaidőszaka.
• A felsőfokú (1 hónap) és a középfokú szakoktatási intézményekben (legfeljebb 2 hónap) az állami záróbizonyítvány megszerzésének ideje.

A munkavállalónak joga van fizetés nélkül tanulmányi szabadságot igénybe venni a felsorolt ​​okok miatt.

Ha esti vagy részmunkaidős felsőoktatás megszerzéséről beszélünk, ami nem duplikálja a meglévő oktatás szintjét, akkor szabadság jár, beleértve a következő típusú hallgatói tevékenységeket:

• Vizsgaidőszak 1-2 tanfolyamra, 40 napig.
• Külső tanulás a 2. tanfolyamon 50 napig.
• A 3. és az azt követő kurzusok vizsgaidőszaka 50 napig tart.
• Állami végleges bizonyítvány legfeljebb 4 hónapig.
• Mesterképzések posztgraduális iskolában, rezidensképzésben, 30 napos asszisztensi képzésben, amely nem tartalmazza a tanulmányi helyszínre való utazás idejét.
• A képzés elsajátítása tanári kar posztgraduális iskolában, valamint PhD-dolgozat elkészítése - 3 hónapig tart.

Apropó az átlagszerzés speciális oktatás esti vagy részmunkaidős képzés, amely nem ismétli meg a már meglévő oktatás szintjét, akkor a szabadság térítésköteles, beleértve a következő típusú hallgatói tevékenységet:

Az esti iskolában tanuló alkalmazottak fizetéssel járó tanulmányi szabadságot biztosítanak a következő okok miatt:

• Végső tanúsítás a fő végén általános iskola(9 óra) 9 napig tart.
• A középiskola (11 osztály) végi bizonyítványa 22 napig tart.

A tanulmányi szabadság kiadása és kifizetése naptári napokban történik.

A tanulmányi szabadság kiadásának feltételei

Alapértelmezés szerint tanulmányi szabadságot csak az állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményekben tanuló munkavállalók kapnak. Az erről szóló tájékoztatást a tanulónak a nevelési-oktatási intézményben a munkavégzés helyén történő benyújtására kiállított felhívási igazoláson kell feltüntetni. A bizonyítvány-felhívás jelzi a kapott végzettség szintjét is.

Tanulmányi szabadságot csak a sikeresen tanuló alkalmazottak kapnak, vagyis azok, akiknek nincs tanulmányi tartozása, és felvételt nyernek a következő foglalkozásra. Ellenkező esetben a tanulót rossz teljesítmény miatt kizárják. A hívásigazoláson a munkavállaló előmenetelére vonatkozó információkat is fel kell tüntetni.

A segélyhívás két részből áll:

• Közvetlen hívás egy oktatási intézményhez, hogy teljesítse a tanulói tesztet.
• Sikeres vizsgát igazoló igazolás, államvizsgák, oklevélvédés stb.

Az igazolás-felhívás a tanulmányi szabadság kiadását indokoló kötelező dokumentum.

Az oktatási szabadság kiadásához a munkavállalónak szabad formájú, megfelelő kérelmet kell benyújtania, amelyben kéri a képzéshez kapcsolódó szabadság kiadását meghatározott számú (fizetés nélküli) napra.

A munkavállaló törvényesen is kérheti a munkáltatótól, hogy fizesse meg a képzés helyszínére és onnan történő szállítását.

A képzéshez kapcsolódó szabadság díjának számítási módszere hasonló a rendes munkavégzési szabadság díjának számítási módszeréhez. Alapja a napi átlagkereset, amelyet egy hónap átlagos munkanapjaival számítanak ki: 29,3.

A szabadságnapok kifizetéséhez szükséges napi átlagkereset a következőképpen kerül kiszámításra:

(A számlázási időszakra felhalmozott munkabér összege, figyelembe véve az összes bérhez kapcsolódó kifizetést) / (hónapok száma a számlázási időszakban) / 29.3. Az így kapott számot megszorozzuk a tanulmányi szabadság naptári napjainak számával.

Példa

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló, aki az elmúlt öt évet egy szervezetnél dolgozott, a második évben fizetett tanulmányi szabadságot kíván igénybe venni egy 40 naptári napig tartó vizsga letételére - ez a törvény által garantált maximum. Ugyanakkor az előző 12 hónapban az összes elhatárolt kifizetés összege, beleértve a béreket és a prémiumokat is, 364 570 rubelt tett ki. A számlázási időszakban összesen a szerint gyártási naptár 247 munkanapot számoltak el. Először is kiszámítjuk a munkavállaló átlagos napi keresetét a szabadság kifizetése céljából:

364570 / 12 / 29,3 \u003d 1036,89 rubel.

1036,89 x 40 \u003d 41475,6 rubel.

Így a 40 naptári napig tartó tanulmányi szabadságért 41 475,6 rubelt kell felhalmozni. Mivel a bérszámfejtés a jövedelemadó levonása előtt történik, ahhoz, hogy megkapja azt az összeget, amelyet a munkavállaló a kezébe kap, le kell vonni a személyi jövedelemadó 13% -át.

A tanulmányi szabadság fizetési feltételei

A Munka Törvénykönyve (136. cikk) értelmében a szabadság kifizetésének legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal meg kell történnie.

A munkaidő-nyilvántartás egy összefoglaló táblázat, amelyben a munkavállaló munkahelyi jelenlétét vagy távollétét naponta rögzítik speciális kódokkal:

• Az a tény, hogy a munkavállaló fizetéssel, termelési szünettel tanulmányi szabadságon van, a jegyzőkönyvben „U” betűvel, ill. digitális kód"16".
• A pótlólagos fizetés nélküli tanulmányi szabadságot a jegyzőkönyvben „UD” betűkkel vagy „18” digitális kóddal jelölik.
• A fizetés nélküli szabadság „TO” vagy „22” digitális kódként kerül rögzítésre.

Ossza meg: