Զինվորական ծառայության տարիքային շեմը սահմանող իրավական դաշտը

Երկրի զորքերում ծառայելու առանձնահատկությունները կարգավորվում են «Զինվորական հերթապահության և. զինվորական ծառայություն» թվագրված 1998 թվականի մարտի 28-ի թիվ 53-FZ: Արվեստ. Սույն կանոնակարգի 49-ը կոչվում է « տարիքային սահմանափակումմնալ զինվորական ծառայության մեջ» և պարունակում է զինվորական պաշտոնների առավելագույն տարիքի ճշգրիտ թվեր։

Բացի այդ, Զինված ուժերի շարքերում մնալու սահմանափակման հետ կապված իրավական նորմեր կան Զինվորական ծառայության անցնելու կարգի կանոնակարգում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի նախագահի կողմից 1999 թվականի սեպտեմբերի 16-ին իր թիվ 1237 հրամանագրով: .

Նշված դրույթը, ի թիվս այլ հարցերի, համակարգում է զինծառայողների հետ պայմանագրերի կնքման հարցերը և, մասնավորապես, զինծառայության տարիքային սահմանը լրացած անձնակազմի հետ նման պայմանագիր կնքելու նրբությունները։

Զինված ուժերում տարիքային սահմանափակումներ

Օրենսդիրները զինծառայության տարիքային շեմը փոխկապակցված են այն կոչման հետ, որին հաջողվել է բարձրանալ քաղաքացուն: 2014-ին ամբողջ անձնակազմի այս տարիքը ավելացվել է 5 տարով, սակայն մինչ նրա ստեղծվելը սպայի իրավունքը մնացել է անձեռնմխելի: Այսպիսով, Արվեստ. Թիվ 53-FZ օրենքի 49-ը նախատեսում է հետևյալ տարիքային սահմանը.

• 65 տարի մարշալի կոչումների, բանակի գեներալների, նավատորմի ծովակալության, գնդապետ գեներալների, ծովակալների համար.
• 60 տարի գեներալ-լեյտենանտի, փոխծովակալի, գեներալ-մայորի և թիկունքի ադմիրալ կոչումների համար.
• 55 տարի գնդապետի կոչումների և 1-ին աստիճանի կապիտանների համար.
• 50 տարի բանակի այլ կոչումների համար.

Զինված ուժերում ծառայող կանանց համար սահմանվել է զինծառայության ընդհանրացված տարիքային շեմ, որը կոչումով չի որոշվում և կազմում է 45 տարի։

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Մարմիններում (Ներքին գործերի նախարարություն, ԱԴԾ և այլն) ծառայող զինվորականների համար հատուկ օրենքներով կարող են սահմանվել տարիքային այլ սահմանափակումներ:

Բարձրացվել է նաև զինվորական ռեզերվի տարիքը. Անհրաժեշտության դեպքում այժմ հնարավոր է բանակ զորակոչել մինչև 35, 45 և 50 տարեկան շարքայինների և դրոշակակիրների՝ կախված զինվորական մասնագիտությունից։ Պահեստի ստորին սպաները կարող են կոչվել մինչև 50, 55 և 60 տարեկան։ Մայորի, փոխգնդապետի և 2-րդ և 3-րդ աստիճանի կապիտանների կոչումով պահեստազորը կոչվում է մինչև 55, 60 և 65 տարի՝ կախված կոչումից։ 1-ին աստիճանի գնդապետներն ու կապիտանները կանչվում են մինչև 60 և 65 տարեկան, իսկ բարձրագույն սպայական ռեզերվը՝ մինչև 65 և 70 տարեկան։ Սպայական կոչումով պահեստային կին զինծառայողները կանչվում են մինչև 50 տարեկան, իսկ մնացածները՝ մինչև 45 տարեկան։

Բացի այդ, եթե զինծառայողը մոտեցել է զինծառայության տարիքային շեմին, նրա հետ դեռ կարող է կնքվել նոր պայմանագիր.

• Ռուսաստանի Դաշնության մարշալների, բանակի գեներալների, նավատորմի ծովակալների, գնդապետ գեներալների, ծովակալների հետ՝ մինչև 70 տարի.
• այլ կոչումներում գտնվող զինվորականներով՝ մինչև 65տ.

Տարիքի զինծառայողի հետ պայմանագրի երկարաձգում

Ներբեռնեք պայմանագրի ձևը

Եթե ​​զինծառայողը լրացել է զինվորական ծառայության տարիքային շեմը, դա աշխատանքից ազատվելու հիմք չէ։ Երբ պատրաստ լինի հետագա ծառայությանը, նրա հետ կարող է կրկին պայմանագիր կնքվել մեկ տարով, ինչպես նաև 3, 5, 10 տարով։

Այս իրավիճակում անձնակազմի հետ նորացված պայմանագրի կատարման և սույն պայմանագրի ժամկետի մասին որոշումը կայացվում է հետևյալ պաշտոնյաների կողմից.

1. Ինչ վերաբերում է ավագ սպաներին և նրանց հավասարեցված պաշտոններին. Գերագույն հրամանատարերկրները։
2. Գնդապետների, 1-ին աստիճանի կապիտանների և նրանց համարժեք պաշտոնների առնչությամբ՝ շրջանի դաշնային գործադիր մարմնի հրամանատարական կազմը, որում ենթադրվում է, որ ծառայությունը պետք է իրականացվի:
3. Փոխգնդապետի և 2-րդ և ցածր կոչումներով կապիտանի զինծառայողների մասով որոշում են կայացնում այն ​​պաշտոնատար անձինք, ովքեր իրավունք ունեն իրենց պաշտոններում նշանակել նշված զինծառայողներին։

Տարեց զինծառայողի հետ նորացված պայմանագրի կատարման վերաբերյալ դրական որոշում է ընդունվում՝ հաշվի առնելով ոչ միայն նրա գործնական որակները, այլև նրա առողջական վիճակը։ Պարզաբանման համար ֆիզիկական վիճակթեկնածուն կարող է ատեստավորման ուղարկվել ռազմաբժշկական հանձնաժողովի կողմից: Զինծառայողի առողջական վիճակի վերաբերյալ բժիշկների եզրակացությունը պայմանագիրը կնքելու մասին որոշում կայացնելու համար պատասխանատու անձին պետք է ներկայացվի տվյալ թեկնածուի ծառայության ժամկետի ավարտից ոչ ուշ, քան 4 ամիս առաջ։

Զինվորական անձնակազմը ենթակա է աշխատանքից ազատման Արվեստով նախատեսված հիմքերով: մարտի 28-ի 51 FZ No 53 1998 «Զինվորական ...» (այսուհետ՝ Օրենք):

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Ի թիվս այլ հիմքերի, Օրենքը նախատեսում է աշխատանքից ազատում որոշակի տարիքի լրանալուց հետո։

Օրենսդրություն

Օրենսդրական կարգավորումն իրականացվում է.

Նորմատիվ ակտ	Ո՞ր կատեգորիաների համար է կարգավորվում տարիքային շեմը.
օրենք	զինվորական անձնակազմ
Ապրիլի 3-ի թիվ 40 դաշնային օրենքը. 1995 «Դաշնային…» (այսուհետ՝ թիվ 40 դաշնային օրենք)	FSB սպաներ
Նոյեմբերի 30-ի թիվ 342 դաշնային օրենքը. 2011 «Ծառայության մասին…»	Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցներ
«Ծառայության մասին» 2016 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 141 դաշնային օրենքը.	Պետական ​​հրշեջ ծառայության և Արտակարգ իրավիճակների նախարարության աշխատակիցները
2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79 դաշնային օրենքը «Պետության մասին ...»	քաղաքացիական ծառայողներ

Սահմանումներ

Տարիքային սահմանը լրանալուն պես աշխատանքից ազատումը՝ համապատասխան դաշնային օրենքով նախատեսված՝ զինվորականի հետ պայմանագիրը կամ քաղաքացիական ծառայողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելու կարգը՝ աշխատողի որոշակի տարիքի հասնելու պատճառով:

հիմնական տեղեկատվություն

Հատուկ դաշնային օրենքները սահմանում են դրույթներ քաղաքացիների տարիքի վերաբերյալ, որոնց հասնելուց հետո աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են:

Հիմնականում տարիքային շեմը կախված է զինվորական հատուկ կոչումից։ Օրինակ, Արվեստ. 16.1. Թիվ 40 դաշնային օրենքը սահմանում է FSB-ի աշխատակիցների տարիքային սահմանը.

Զբաղվածության սկզբունքները

Արվեստի 1-ին մասի հիման վրա. Օրենքի 2-րդ հոդվածում զինվորական ծառայությունը ճանաչվում է որպես դաշնային պետական ​​ծառայության հատուկ տեսակ:

Իսկ դա նշանակում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներն իրավունք չունեն սահմանել զինվորական ծառայության իրենց պայմանները, ժամկետները, վայրն ու կարգը։ Այս ամենը որոշվում է դաշնային մակարդակով։

Զինվորական անձնակազմի աշխատանքի ընդունման հիմնական սկզբունքները.

• Պայմանագիր կնքելու իրավունքը տրվում է ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին, այլև օտարերկրացիներին, ովքեր համապատասխանում են բոլոր մյուս պահանջներին (Օրենքի 32-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• Պայմանագրով ծառայել ընտրող քաղաքացին իրավունք ունի ընտրելու զինվորական կազմավորման տեսակը (պահանջը չի տարածվում զորակոչիկների վրա).
• Պայմանագրի կնքումից հետո զինվորականը կարող է տեղափոխվել Արվեստի կողմից սահմանված կարգով այլ բնակավայր կամ զինվորական այլ ճյուղ: 44-ի օրենքը և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի սեպտեմբերի 16-ի թիվ 1237 հրամանագիրը: 1999 «Հարցեր…» (այսուհետ՝ Հրամանագիր);
• Յուրաքանչյուր զինվորականի հետ կապված որոշակի ստաժ, հաշմանդամության կամ կենսաթոշակային այլ հիմքերի հասնելու դեպքում կենսաթոշակ նշանակելու հարցը քննարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության փետրվարի 12-ի թիվ 4468-1 օրենքի համաձայն: 1993 «Կենսաթոշակի մասին...».

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կատարվում է Օրենքի 7-րդ մասով սահմանված կարգով (հոդ. 50 - Հոդ. 51.1.):

Հիմնական նրբերանգները.

• բարձրագույն սպաները պաշտոնանկ են արվում Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից, մնացածը` հրամանագրով սահմանված կարգով.
• Տարիքային սահմանը լրանալուն պես աշխատանքից ազատվելու կարգը նախատեսում է աշխատանքից ազատում, այլ դեպքերում՝ ռեզերվ կամ զինվորական հաշվառումով.
• պայմանագիրը կարող է խզվել, այդ թվում՝ ժամկետից շուտ (Օրենքի 51-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, օրինակ՝ ընտանեկան պատճառներով կամ երբ VVK-ն ճանաչվում է որպես սահմանափակ պիտանի):

Հիմնադրամներ

Արվեստում։ Օրենքի 51-րդ հոդվածում նշվում են այն հիմքերը, որոնց առաջացման համար կատարվում է աշխատանքից ազատում.

• զինվորական ծառայության համար առավելագույն տարիքի հասնելը.
• պայմանագրի կամ զինվորական ծառայության ժամկետի ավարտը.
• «D» կամ «B» ֆիթնես կատեգորիայի զինվորական ծառայության շրջանակներում զինվորական ծառայության նշանակումը.
• Արվեստով սահմանված կարգով զինվորական կոչումից զրկելը. Օրենքի 48;
• վստահության կորստի պատճառով;
• մուտք գործելիս իրավական ազդեցությունԴատարանի վճիռը դիտավորությամբ արարքի համար ազատազրկման (այդ թվում՝ պայմանական) ձևով զինվորական պատիժ նշանակելու մասին.
• զինվորական ծառայությունից հեռացնելու դեպքում կրթական կազմակերպությունկամ ուսումնական հաստատություն, որն ունի ռազմական բաժին(Օրենքի 20-րդ հոդված, 20.2 հոդված);
• զինվորականին որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելուց զրկելու մասին դատարանի վճռի օրինական ուժի մեջ մտնելու դեպքում.
• Պետդումայի ռազմական պատգամավորի կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենսդիր մարմնի պատգամավորի ընտրություն.
• Ռուսաստանի քաղաքացիության դադարեցում և օտարերկրյա քաղաքացիության ձեռքբերում.

Ժամկետավորում

Բացի այդ ընդհանուր հիմքեր, կան նաև պատճառներ, որոնց ի հայտ գալու համար կատարվում է վաղաժամկետ աշխատանքից ազատում.

• OShM (կազմակերպչական և անձնակազմի գործունեություն);
• զինվորական ծառայությունից անցում ներքին գործերի վարչություն, ռուսական գվարդիա, պետական ​​սահմանային ծառայություն, քրեակատարողական համակարգի ստեղծում.
• կնքված պայմանագրի պահանջները չկատարելու կապակցությամբ.
• պետություն ընդունելությունից հրաժարվելու դեպքում. գաղտնիք;
• անզգուշությամբ կատարված հանցագործության համար պայմանական դատապարտման մասին դատարանի վճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելու պահից.
• Արվեստով սահմանված կարգով փորձաշրջանը չանցնելու դեպքում. 34.1. Օրենք;
• Արվեստի 7-րդ մասում նշված պահանջներին չհամապատասխանելու դեպքում. 10 և Արվեստ. 27.1. 1998 թվականի մայիսի 27-ի «...» կարգավիճակի մասին թիվ 76 դաշնային օրենքը (օրինակ, ռազմական ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելիս, հրապարակումներից և ելույթներից եկամուտ ստանալիս, եթե դրանք անմիջականորեն կապված են զինվորական ծառայության հետ).
• դաշնային քաղաքացիական ծառայության անցնելու հետ կապված.
• մարմնում թմրամիջոցների առկայության համար պարտադիր քիմիական և թունաբանական հետազոտություններ անցնելուց հրաժարվելու դեպքում.

Արվեստի 12-րդ կետի հիման վրա. Հրամանագրի 34-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքից ազատումը այն հիմքով, որի համար չի պահանջվում աշխատանքից ազատման պարտադիր համաձայնություն ստանալը, իրականացվում է համապատասխան զորամասի հրամանատարության կողմից՝ առանց զինծառայողի հաղորդման։

Այլ հիմքերը, որոնց համար պահանջվում է աշխատանքից ազատման համաձայնություն, պահանջում է հաշվետվություն տրամադրել:

Այսպիսով, Արվեստի 3-րդ կետի ուժով. Հրամանագրի 34-ը, տարիքային սահմանը լրացած զինվորականը, եթե ցանկանում է նոր պայմանագիր կնքել Արվեստի 3-րդ մասով սահմանված կարգով: Օրենքի 49-րդ հոդվածով, ոչ ուշ, քան 6 ամիս, պետք է հաշվետվություն ներկայացնի կադրային հարցերը որոշող պաշտոնատար անձի ղեկավարման մասին։ մինչև գործող պայմանագրի ժամկետի ավարտը։

Ստորև ներկայացված է զեկույցի օրինակ.

Տարիքային սահմանը լրանալուց հետո աշխատանքից ազատում

Մաս 1 Արվեստ. Օրենքի 49-րդ հոդվածը սահմանում է տարիքային շեմը՝ կախված զինվորական կոչումից.

Բացառություններ

Զինվորականին իրավունք է տրվում կնքել նոր պայմանագիր արդեն վերը նշված տարիքը լրանալուն պես՝ մինչև հասնելը.

Որոնք են վճարումները

Զինվորականը, տարիքով աշխատանքից ազատվելուց հետո, իրավունք ունի դիմելու.

• միանվագ նպաստ;
• ֆինանսական օգնություն;
• բոնուսային վճարումներ;
• ՎՎԿ-ի արդյունքներով ոչ պիտանի ճանաչվելու դեպքում վճարումներ:

Միանվագ գումար

Արվեստի 3-րդ մասի հիման վրա. Նոյեմբերի 7-ի թիվ 3 FZ թիվ 306: 2011 «Դրամական ...» (այսուհետ՝ թիվ 306 դաշնային օրենք), միանվագ վճարման չափը կախված է պայմանագրով նախատեսված ծառայության տևողությունից.

• եթե 20 տարեկանից փոքր է, ապա վճարվում է նպաստ 2 աշխատավարձի չափով.
• եթե 20 տարուց ավելի՝ 7 աշխատավարձի չափով.

Նույն հոդվածի 5-րդ մասի համաձայն, եթե զինվորականը պարգեւատրվել է պետական ​​մրցանակՌԴ ծառայության ընթացքում նպաստի չափն ավելացվում է ևս 1 աշխատավարձով։

Նույն հոդվածի 4-րդ մասում նշվում են նպաստները չվճարելու հիմքերը, մասնավորապես՝ աշխատանքից ազատվելիս.

• դատարանի դատավճռով` ազատությունից զրկելու մասին.
• զինվորական կոչումից զրկվելու դեպքում.
• ռազմաուսումնական կազմակերպությունից հեռացնելու կապակցությամբ և այլն։

Այլ վճարումներ

Եթե ​​պայմանագիրը լուծարելու պահին զինվորականը զբաղեցնում էր որոշակի պաշտոն, և նրան շնորհվել է հավելավճար, ապա այն կվճարվի ծառայության ընթացիկ ամսվա դրամական նպաստի հետ միասին։

Պարգևավճարների չափը և դրանց վճարման կարգը կարգավորվում են ՊՆ դեկտեմբերի 30-ի թիվ 2700 հրամանի դրույթներով։ 2011 «Հաստատման մասին…».

Սույն հրամանի 77-րդ կետի հիման վրա պարգևավճարի չափը չի կարող գերազանցել 3 աշխատավարձը։

Կապալառուներին, ընդհանուր առմամբ, վճարվում է հավելավճար՝ յուրաքանչյուր կոնկրետ ամսվա (ներառյալ աշխատանքից ազատման ամիսը) աշխատավարձի 25%-ից ոչ ավելի չափով:

Նյութական օգնություն

Զինվորականներին տրամադրվում է ամենամյա նյութական օգնություն, որի չափը չի կարող բարձր լինել կոչման և պաշտոնի համար նշանակված պաշտոնական աշխատավարձից։

Աջակցություն ստանալու համար հրամանատարին հաղորդում է ներկայացվում համապատասխան միջնորդությամբ։ Եթե ​​այս տարի արդեն գորգ է ստացել. օգնություն, աշխատանքից ազատվելիս այն չի վճարվի։

Ճանաչվել է ոչ պիտանի

Եթե ​​VVK-ն ճանաչվում է ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար, աշխատանքից ազատումը կատարվում է Արվեստի 1-ին մասի «գ» կետում նշված հիմքով: Օրենքի 51.

Այս դեպքում հաշվարկվում են հետևյալ վճարումները.

• Արվեստի կողմից հաստատված կարգով դրամական նպաստի ճանաչման պահին չվճարված: 2 FZ No 306;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար;
• հիվանդության արձակուրդների վճարում;
• նպաստ 2 կամ 7 աշխատավարձի չափով` կախված պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային ստաժից.
• պրեմիում (առկայության դեպքում);
• գորգ. օգնություն (եթե այն դեռևս չի վճարվել ընթացիկ տարում):

ConsultantPlus. նշում.

Զինվորական ծառայության տարիքային սահմանը հասած զինծառայողներին աշխատանքից ազատելու մասին տե՛ս 2014 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 64-FZ դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածը:

1. Զինվորական ծառայության տարիքային շեմը սահմանվում է.

1 խմբ. 2014 թվականի ապրիլի 2-ի դաշնային օրենքը N 64-FZ)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

2.1. Մարմիններում զինվորական ծառայություն անցնող զինծառայողների համար դաշնային այլ օրենքներով կարող են սահմանվել զինծառայության մեջ մնալը, բացի սույն հոդվածով նախատեսվածից: Նման դաշնային օրենքներում պարունակվող զինվորական ծառայության տարիքային սահմանի մասին դրույթները կիրառվում են սույն դաշնային օրենքով նախատեսված դեպքերում, բացառությամբ սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ կետերի դրույթների, ինչպես նաև դաշնային օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում: և այլ կարգավորող իրավական ակտեր։ Ռուսաստանի Դաշնություն.

(2.1 կետը ներդրվել է 2014 թվականի հունիսի 23-ի թիվ 159-FZ դաշնային օրենքով)

ConsultantPlus. նշում.

Զինվորական ծառայության տարիքային սահմանը լրացած և սույն փաստաթղթի 49-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն զինծառայության նոր պայմանագիր կնքած զինծառայողները մինչև 02.04.2014թ. N 64- Դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը: FZ, իրավունք ունեն թոշակի անցնել տարիքի պատճառով՝ հասնելով սույն փաստաթղթով սահմանված զինվորական ծառայության տարիքային շեմին այն ձևակերպմամբ, որն ուժի մեջ էր մինչև 04/02/2014 Դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը: N 64-FZ (04/02/2014 N 64-FZ Դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

(3-րդ կետը փոփոխված է 2014 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 64-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

Հոդված 49

Զինվորական ծառայության տարիքային շեմը սահմանվում է.

Ռուսաստանի Դաշնության մարշալ, բանակի գեներալ, նավատորմի ծովակալ, գեներալ-գնդապետ, ծովակալ - 65 տարեկան;

գեներալ-լեյտենանտ, փոխծովակալ, գեներալ-մայոր, թիկունքի ծովակալ՝ 60 տարի;

գնդապետ, 1-ին աստիճանի կապիտան - 55 տարի;

այլ զինվորական կոչում ունեցող զինծառայող՝ 50 տ.

2. Կին զինծառայողների համար զինվորական ծառայության տարիքային շեմը սահմանվում է 45 տարին:

2.1. Մարմիններում զինվորական ծառայություն անցնող զինծառայողների համար դաշնային այլ օրենքներով կարող է սահմանվել սույն հոդվածով նախատեսված տարիքից տարբերվող տարիք՝ զինվորական ծառայության տարիքային շեմ: Նման դաշնային օրենքներում պարունակվող զինվորական ծառայության տարիքային սահմանի մասին դրույթները կիրառվում են սույն դաշնային օրենքով նախատեսված դեպքերում, բացառությամբ սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ կետերի դրույթների, ինչպես նաև դաշնային օրենքով սահմանված այլ դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը:

3. Զինվորական ծառայության տարիքը լրացած զինծառայողների հետ զինծառայության նոր պայմանագիր կարող է կնքվել զինծառայության անցկացման կարգի կանոնակարգով սահմանված կարգով.

ունենալով Ռուսաստանի Դաշնության Մարշալի, բանակի գեներալի, նավատորմի ծովակալի, գեներալ-գնդապետի, ծովակալի զինվորական կոչում` մինչև 70 տարեկան դառնալը.

ունենալով այլ զինվորական կոչում` մինչև 65 տարեկան դառնալը:

Հոդված 18

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Անվտանգության դաշնային ծառայության մարմինների զինծառայողները ստաժի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներից՝ կենսաթոշակ նշանակելու և ստաժի համար տոկոսային նպաստի հաշվարկման նպատակով, կարող են վերագրվել իրենց աշխատանքային ստաժին՝ մինչև զորակոչվելը։ զինվորական ծառայության մեջ անվտանգության ոլորտում դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարի կողմից սահմանված կարգով:

(Փոփոխված է 2003 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 86-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Անվտանգության դաշնային ծառայության մարմինների աշխատակիցների ծախսած ժամանակը հատուկ ծառայություններում և կազմակերպություններում հատուկ հանձնարարություններ կատարելիս օտար երկրներ, հանցավոր խմբերում ծառայության ստաժի համար ենթակա է վարկավորման արտոնյալ հաշվարկով կենսաթոշակ նշանակելու, զինվորական կոչում նշանակելու և աշխատանքային ստաժի տոկոսային հավելավճարի հաշվարկման համար՝ Ռուսաստանի կառավարության կողմից սահմանված կարգով։ Ֆեդերացիա.

Անվտանգության դաշնային ծառայության մարմինների քաղաքացիական անձնակազմի համար սահմանվում են պաշտոնական աշխատավարձեր (սակագնային դրույքաչափեր)՝ 25 տոկոսով բարձրանալով անվտանգության դաշնային ծառայության մարմիններում աշխատանքի համար:

(Մաս երրորդ՝ փոփոխված 2002 թվականի մայիսի 7-ի թիվ 49-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Չորրորդ մասը բացառված է. - 07.05.2002 N 49-FZ Դաշնային օրենքը:

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Անվտանգության դաշնային ծառայության զինծառայողները իրենց պարտականությունները կատարելիս գյուղամերձօգտվել անցանց տրանսպորտով (բացառությամբ անձնականի) ճանապարհորդելու իրավունքից՝ անձը հաստատող փաստաթղթի ներկայացմամբ։

(Մաս չորրորդ՝ փոփոխված 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 122-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Անվտանգության դաշնային ծառայության մարմինների զինծառայողները, որոնք ապահովում են տրանսպորտային միջոցների անվտանգությունը, իրավունք ունեն ճանապարհորդել գնացքով, գետով, ծովով և օդանավով իրենց սպասարկվող օբյեկտների սահմաններում՝ առանց ճամփորդական փաստաթղթեր ձեռք բերելու՝ բացառապես ապահովելու հետ կապված իրենց ծառայողական պարտականությունները։ այդ օբյեկտների անվտանգությունը։

(մաս հինգերորդ՝ փոփոխված 22.08.2004 թ. թիվ 122-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Անվտանգության դաշնային ծառայության մարմինների աշխատակիցներին, որոնք օգտագործում են անձնական տրանսպորտը ծառայողական նպատակներով, վճարվում են դրամական փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով և չափով:

Անվտանգության դաշնային ծառայության մարմինների զինծառայողները հեռախոսներ տեղադրում են իրենց բնակության վայրում՝ գործող սակագներով, դիմումը ներկայացնելու օրվանից ոչ ավելի, քան մեկ տարին։

(փոփոխված է 22.08.2004 թ. թիվ 122-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Ութերորդից իններորդ մասերն այլևս վավեր չեն: - 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի N 122-FZ դաշնային օրենքը:

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Անվտանգության դաշնային ծառայության մարմինների զինծառայողների կողմից իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում ստացած վերքերի, արկերի հարվածների կամ խեղումների հետ կապված բուժման ընթացքում անցկացրած ժամանակը չի սահմանափակվում միայն այն դեպքում, եթե կան անհերքելի տվյալներ զինվորական ծառայություն կատարելու ունակության վերականգնման հնարավորության մասին: .

Մաս տասնմեկերորդն այլևս վավեր չէ: - 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի N 122-FZ դաշնային օրենքը:

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Անվտանգության դաշնային ծառայության մարմինների քաղաքացիական անձնակազմը, ինչպես նաև քաղաքացիական անձնակազմից 18 տարեկանից ցածր երեխաները իրավունք ունեն. բժշկական օգնությունդաշնային անվտանգության ծառայության ռազմաբժշկական կազմակերպություններում, որոնք իրականացվում են դաշնային անվտանգության ծառայության պահպանման համար դաշնային բյուջեից հատկացված միջոցների հաշվին:

1. Զինվորական ծառայության տարիքը լրացած և զինծառայությունը շարունակելու ցանկություն հայտնած զինծառայողների հետ պայմանագիր կարող է կնքվել մինչև 10 տարի ներառյալ, բայց ոչ ավելի, քան 65 տարին լրանալը. տարիներ։
2. Զինվորական ծառայության տարիքային շեմը սահմանվում է.
ա) Ռուսաստանի Դաշնության մարշալի, բանակի գեներալի, նավատորմի ծովակալի, գեներալ-գնդապետի, ծովակալի համար՝ 60 տարի.
բ) գեներալ-լեյտենանտի, փոխծովակալի, գեներալ-մայորի, թիկունքի ադմիրալի համար՝ 55 տարի.
գ) գնդապետի, 1-ին աստիճանի կապիտանի համար` 50 տարի.
դ) տարբեր զինվորական կոչում ունեցող զինծառայողի համար` 45 տարի.
ե) կին զինծառայողի համար՝ 45տ.
3. Զինվորական ծառայության տարիքը լրացած զինծառայողը, նոր պայմանագիր կնքելու համար, հրամանատարության հաշվետվություն է ներկայացնում նշված զինծառայողի հետ պայմանագիր կնքելու մասին որոշում կայացնելու իրավունք ունեցող պաշտոնատար անձին, առնվազն վեց. գործող պայմանագրի ժամկետի ավարտից ամիսներ առաջ։
Զինվորական ծառայության տարիքը լրացած զինծառայողների հետ պայմանագրեր կնքելու, նոր պայմանագրի ժամկետի կամ պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելու մասին որոշումներն ընդունվում են.
ա) ավագ սպաների, ինչպես նաև այն զինվորական պաշտոններում նշանակված սպաների համար, որոնց համար նախատեսված է պետությունը զինվորական կոչումներավագ սպաներ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից.
բ) գնդապետների, 1-ին աստիճանի կապիտանների, ինչպես նաև զինվորական պաշտոններում նշանակված սպաների համար, որոնց համար պետությունը նախատեսում է գնդապետի, 1-ին աստիճանի կապիտանի զինվորական կոչումներ՝ դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարի կողմից, որում զինվորական ծառայություն է իրականացվում. տրամադրված;
գ) զինվորական կոչումով մինչև փոխգնդապետ, 2-րդ աստիճանի կապիտան ներառյալ՝ պաշտոնատար անձանց կողմից, ովքեր իրավունք ունեն այդ զինվորականներին նշանակել իրենց մարտական ​​դիրքերում.
4. Եթե համապատասխան պաշտոնատար անձը որոշում է պայմանագիր կնքել զինվորական ծառայության տարիքային և դրա գործողության ժամկետը լրացած զինծառայողի հետ, ապա նշված պայմանագիրը կնքում է հրամանատարը (պետը), որին իրավունք է տրվում կնքել նոր. պայմանագրեր.
5. Զինվորական ծառայության տարիքը լրացած զինծառայողի հետ պայմանագիր կնքելու մասին որոշումը կայացվում է՝ հաշվի առնելով նրա. բիզնեսի որակներըինչպես նաև առողջական վիճակը:
Անհրաժեշտության դեպքում նշված զինծառայողը կարող է ուղարկվել ԻՀԿ անցնելու։
VVK-ի եզրակացությունը պետք է ստանա պայմանագրի կնքման վերաբերյալ որոշում կայացնելու իրավունք ունեցող պաշտոնատար անձը նշված զինծառայողի զինվորական ծառայության ժամկետի ավարտից ոչ պակաս, քան չորս ամիս առաջ:
6. Դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարը, որն ապահովում է զինվորական ծառայություն, իրավունք ունի որոշել այն մասնագետների կատեգորիաները, որոնց հետ կարող են պայմանագրեր կնքվել զինվորական ծառայության տարիքային սահմանը հասնելու դեպքում:
7. Դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարի պաշտոնում, որում նախատեսված է զինվորական ծառայություն, զինծառայության տարիքը լրացած և զինծառայությունը շարունակելու ցանկություն ունեցող զինծառայողի համար՝ զինվորական ծառայության ժամկետը. Ծառայությունը կարող է երկարաձգվել Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից, բայց ոչ ավելի, քան 65 տարեկան:
8. Մարմինների զինվորական անձնակազմի զինվորական ծառայության տարիքային շեմը արտաքին հետախուզությունՌուսաստանի Դաշնության ստեղծվում է Ռուսաստանի Դաշնության արտաքին հետախուզության անկախ մարմնի ղեկավարի կամ դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարի կողմից, որի կառուցվածքը ներառում է Ռուսաստանի Դաշնության արտաքին հետախուզության մարմինը` սույն օրենքով սահմանված կարգով. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահ, բայց չի կարող լինել մեկնաբանություն մեկնաբանված Դաշնային օրենքով սահմանված տարիքային սահմանից («Օտարերկրյա հետախուզության մասին» դաշնային օրենքի 17-րդ հոդված):
Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի «Զինվորական ծառայության հարցերը» 1999 թվականի սեպտեմբերի 16-ի N 1237 հրամանագրով սահմանվել է, որ Ռուսաստանի Դաշնության արտաքին հետախուզության ծառայության տնօրենը, դաշնային գործադիր մարմինների ղեկավարները, որոնք ներառում են արտաքին հետախուզական գործակալությունները. Ռուսաստանի Դաշնությունը, երբ սահմանում է այդ մարմինների զինվորական անձնակազմի զինվորական ծառայության ժամկետը, պետք է առաջնորդվի Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի «Օտարերկրյա հետախուզության զինծառայողների տարիքային շեմը սահմանելու կարգի մասին» հրամանագրով. Ռուսաստանի Դաշնության մարմինները» 1996 թվականի ապրիլի 21-ի N 574 (էջ 2):
Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1996 թվականի ապրիլի 21-ի N 574 հրամանագրով սահմանվել է, որ Ռուսաստանի Դաշնության արտաքին հետախուզական գերատեսչությունների զինծառայողների համար զինվորական ծառայության տարիքային շեմի սահմանումն իրականացվում է նրանց զինվորական ծառայության ժամկետի երկարաձգմամբ: սպասարկում.
Օտարերկրյա հետախուզական գործակալությունները ներառում են ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության արտաքին հետախուզական ծառայությունը, այլև հետախուզական գործակալությունները, որոնք կառուցվածքային առումով որոշակի նախարարության կամ գերատեսչության մաս են կազմում (օրինակ՝ հետախուզական գործակալությունները. Գլխավոր շտաբՌուսաստանի Դաշնության զինված ուժեր և այլն):
9. Մեկնաբանված Դաշնային օրենքով սահմանված տարիքային սահմանը լրացած Ռուսաստանի Դաշնության օտարերկրյա հետախուզական գերատեսչությունների զինծառայողների զինվորական ծառայության ժամկետը երկարացնելու մասին որոշում կայացնելու իրավունքը տրվում է.
- Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարար;
- Ռուսաստանի Դաշնության արտաքին հետախուզության ծառայության տնօրեն.
- տնօրեն Դաշնային ծառայությունՌուսաստանի Դաշնության անվտանգությունը.
10. Համապատասխան պաշտոնատար անձանց կողմից զինվորական ծառայության ժամկետի երկարացումը պետք է իրականացվի՝ հաշվի առնելով զինծառայողի որակավորումը, գործարար և բարոյական որակները, առողջական վիճակը:
11. Զինվորական ծառայության ժամկետը երկարացնելու մասին որոշումն իրականացվում է զինվորական ծառայության առավելագույն ժամկետը լրացած զինծառայողներից յուրաքանչյուրի հետ մեկ տարի, երեք տարի կամ հինգ տարի ժամկետով զինծառայության պայմանագիր կնքելու միջոցով. սահմանված գերատեսչական նորմատիվ իրավական ակտերով։
12. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի գլխավոր պետական ​​իրավաբանական վարչության կողմից տրված 2003 թվականի մարտի 18-ի թիվ а6-1082 գրությունը «Զինվորական ծառայության պայմանագրերի կնքման հարցի վերաբերյալ, ով հասել է. զինծառայության տարիքային շեմը», ներկայացնում է հետեւյալ պարզաբանումները.
Զինվորական անձնակազմի հետ նոր պայմանագիր կնքելու կարգը, այդ թվում՝ ավագ սպաների զինվորական կոչում ունեցողների, ինչպես նաև այն զինվորական պաշտոններում նշանակվածների հետ, որոնց համար պետությունը նախատեսում է զինվորական ծառայության տարիքային շեմը լրացած ավագ սպաների զինվորական կոչումներ. ովքեր ցանկություն են հայտնել շարունակել զինվորական ծառայությունը, որոշվում է Արվեստ. «Զինվորական ծառայության և զինվորական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի 49-րդ հոդվածը և հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1999 թվականի սեպտեմբերի 16-ի N 1237 «Զինվորական ծառայության հարցեր» հրամանագրով հաստատված «Զինվորական ծառայության կարգի մասին» կանոնակարգի 10-ը:
Որոշումներ ավագ սպաների, ինչպես նաև զինվորական պաշտոններում նշանակված սպաների հետ պայմանագրեր կնքելու մասին, որոնց համար պետությունը նախատեսում է զինվորական ծառայության տարիքային սահմանը լրացած ավագ սպաների զինվորական կոչումներ, նոր պայմանագրի ժամկետի կամ պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից:
Նշված զինծառայողները, ովքեր հասել են (հասել են) զինվորական ծառայության տարիքային սահմանին, նոր պայմանագիր կնքելու համար, հրամանատարության մասին հաշվետվություն են ներկայացնում՝ իրենց հետ պայմանագիր կնքելու որոշման վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին դիմումով. գործող պայմանագրի ժամկետի ավարտից առնվազն վեց ամիս առաջ:
Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը որոշում է պայմանագիր կնքել այդ զինվորականների հետ և դրա գործողության ժամկետը, ապա նշված պայմանագիրը ստորագրվում է հրամանատարի (պետի) կողմից, որին իրավունք է տրվում կնքել նոր պայմանագրեր:
Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Նշված դաշնային օրենքի 38-րդ հոդվածի համաձայն, պայմանագրով զինվորական ծառայության անցած զինծառայողների զինվորական ծառայության ժամկետը որոշվում է զինվորական ծառայության պայմանագրում նշված ժամկետով: Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. «Զինվորական ծառայություն անցնելու կարգի մասին» կանոնակարգի 3-րդ կետով, պայմանագրով զինծառայություն անցնող զինծառայողների համար զինվորական ծառայության ժամկետը լրանում է համապատասխան ամսին և ամսաթվին. անցած տարիպայմանագրի ժամկետը կամ պայմանագրի գործողության ժամկետի վերջին ամսվա համապատասխան օրը, եթե պայմանագիրը կնքվել է մինչև մեկ տարի ժամկետով:
Այս պահանջի հիման վրա Արվեստի 7-րդ կետը. Զինվորական ծառայություն անցնելու կարգի կանոնակարգի 9-ով սահմանվում է, որ այն զինծառայողի հետ, ում նախկին պայմանագրի ժամկետը լրանում է, նոր պայմանագիր է կնքվում նախորդ պայմանագրի ժամկետը լրանալու օրվան հաջորդող օրը։
Այսպիսով, որպես ընդհանուր կանոն, զինվորական անձնակազմի հետ նոր պայմանագիր կնքելու մասին հաշվետվությունը և նյութերը պետք է ընդունվեն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից այնպես, որ նոր պայմանագրի կնքումը նախագահի հրամանին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան պաշտոնատար անձի կողմից իրականացվում է նախորդ պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտին հաջորդող օրը:
Այնուամենայնիվ, մի շարք դեպքերում, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանը զինծառայության տարիքային սահմանը լրացած զինծառայողի հետ պայմանագիր կնքելու մասին տրվում է ավելի ուշ, քան դրա համար նախատեսված նախորդ պայմանագրի ժամկետի ավարտը: զինծառայող. Այս դեպքերում զինծառայողի հետ նոր պայմանագիր կնքելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել Արվեստի 4-րդ կետով: «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի 32-րդ հոդվածի համաձայն, որի համաձայն զինծառայության պայմանագիրը դադարում է այն օրվանից, երբ զինծառայողը կնքում է զինվորական ծառայության այլ պայմանագիր, զինծառայողը դուրս է մնում զորամասի ցուցակներից. ինչպես նաև դաշնային օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում:
Արվեստի 4-րդ կետի դրույթների հիման վրա. 32, Արվեստ. «Զինվորական ծառայության զորակոչի մասին» Դաշնային օրենքի 49-ը և Արվ. Զինվորական ծառայություն անցնելու կարգի կանոնակարգի 10-րդ հոդվածի համաձայն՝ զինծառայողի հետ պայմանագիրն այս դեպքերում պետք է կնքվի ոչ թե նախորդ պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու, այլ ՀՀ Նախագահի համապատասխան հրամանն ուժի մեջ մտնելու օրվանից։ Ռուսաստանի Դաշնություն.

Զինվորականի մասնագիտությունն այսօր բավականին տարածված է Ռուսաստանի քաղաքացիների շրջանում, քանի որ տալիս է մի շարք առավելություններ։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Գործող օրենսդրությունը բավականին խստորեն կարգավորում է զինված ուժերում ծառայություն անցած անձանց պարտականությունները և, մասնավորապես, սահմանում է առավելագույն տարիքը, որով անձը կարող է որոշակի պաշտոններ զբաղեցնել։

Այդ իսկ պատճառով շատերին է հետաքրքրում, թե ներկայումս որքան է զինծառայության տարիքային շեմը։

Կարևոր կետեր

Նրան տրամադրվող նպաստների ցանկն ուղղակիորեն կախված կլինի նրանից, թե որքան ժամանակ է անձը ծառայում զինված ուժերում.

• համաձայն ապագայում, չափը որոշվում է աշխատավարձերքաղաքացին, այսինքն՝ որքան երկար նվիրվի իր հայրենիքի պաշտպանությանը, այնքան բարձր կլինի նրա աշխատավարձը.
• որոշակի կոչումներ կարելի է ձեռք բերել միայն այն բանից հետո, երբ անձը հասնի համապատասխան տարիքին.
• եթե մարդն իր տարիների մեծ մասն անցկացրել է բանակում ծառայելով, լավ թոշակ է ստանում։

Զինվորական անձնակազմի համար սահմանված տարիքային սահմանների վրա ազդող բոլոր հարցերը շարադրված են թիվ 53 դաշնային օրենքի 49-րդ հոդվածում: Դրանում, մասնավորապես, ասվում է, թե կոնկրետ երբ զինծառայողն իրավունք ունի վաստակած հանգստանալու և պետությունից սկսել կենսաթոշակային վճարումներ ստանալ։

Նման սահմանափակումները վերաբերում են ոչ միայն բանակի շարքայիններին, այլ նաև գիտական ​​կամ քաղաքական աշխատանքով զբաղվող ղեկավարներին։ Ավելին, գործող օրենսդրության համաձայն՝ անձը որոշակի տարիք լրանալուն պես պարտավոր է անցնել թոշակի, այսինքն՝ նրա ղեկավարությունը, բացի աշխատանքից ազատելուց, այլ որոշում չի կարող կայացնել։

Օրենքը, որով կարգավորվում է մարտական ​​հերթապահությունը և հայրենիքին ծառայելու կարգը, ընդունվել է զինվորական օրենսդրության հետ միաժամանակ, և, մասնավորապես, սահմանվել է, որ ժամկետը ձևավորելու կարևորագույն գործոններից է։ բանակը.

Գաղտնիք չէ, որ զինվորականները միշտ պետք է լինեն լավ ֆիզիկական վիճակում և լավ առողջություն ունենան, բայց գործնականում, տարիքի հետ միասին, այս բոլոր որակները զգալիորեն վատթարանում են, ինչը սկզբունքորեն անհնար է դարձնում պարտականությունների բնականոն կատարումը:

Շատ անկում ապրող կապալառուներ գնդապետի կամ նույնիսկ գեներալի կոչում են ստանում տարբեր միջոցով ղեկավար պաշտոններորոնք մեծ պատասխանատվություն են նախատեսում, ինչի կապակցությամբ ուղղակի անհնար է թույլ տալ, որ նման մեծ պատասխանատվություն կրի այն աշխատողը, ով չի կարողանում դրանք կատարել վատառողջության պատճառով։ Հենց մարդկանց անցումը կենսաթոշակի կարգավորելու նպատակով որոշում ընդունվեց նոր օրենք մտցնել, որը սահմանում է տարիքային շեմը, որով անձը կարող է լինել զինվորական ծառայության մեջ։

Ինչ է ասում օրենքը

Ինչպես նշվեց վերևում, առավելագույն տարիքը, որով անձը կարող է լինել զինվորական ծառայության մեջ, սահմանված է թիվ 53 դաշնային օրենքի 49-րդ հոդվածում, որն ընդունվել է 1998 թվականի մարտի 28-ին:

Բացի այդ, տարբեր իրավական նորմեր, որոնք սահմանափակումներ են սահմանում զինված ուժերում տարբեր քաղաքացիների ներկայության վերաբերյալ, կան նաև 1999 թվականի սեպտեմբերի 16-ին ընդունված թիվ 1237 կանոնակարգում, որը կարգավորում է զինծառայության կարգը։

Այս դրույթը, ի թիվս այլ բաների, համակարգում է զինվորական դառնալ ցանկացող քաղաքացիների հետ պայմանագրերի կատարման հետ կապված տարբեր հարցեր, և, մասնավորապես, մատնանշում է այն անձանց հետ, որոնց տարիքը մոտ է սահմանագծին, նման պայմանագրեր կնքելու տարբեր նրբերանգներ։

Վերջին փոփոխությունները

Մինչև գործող օրենսդրության վերջին փոփոխությունները, զինվորականները հինգ տարի շուտ լքեցին իրենց պաշտոնները, այսինքն՝ ամենաբարձր կոչումները պետք է լքեին արդեն 60 տարեկանում։

Կատարված ճշգրտումները չեն ազդել բոլոր զինվորականների վրա, և, օրինակ, արտաքին հետախուզության ծառայությունում կամ ԱԴԾ-ում իրենց պարտականությունները կատարող անձինք պետք է պաշտոնը լքեն 45 տարեկանում։

Սակայն այս կանոնը գործում է բավականին երկար ժամանակ, ինչի կապակցությամբ արդեն քննարկվում է այդ նշաձողը 50 տարվա հնարավոր բարձրացումը։ Մնացած բոլոր դեպքերում զինվորական ծառայության համար թույլատրելի առավելագույն տարիքը փոփոխության չի ենթարկվել։

Գործնականում այդ անձանց զինվորական պարտականությունների կատարումը կարգավորող օրենքում կատարված փոփոխությունները հիմնված են զինվորական ծառայության վերաբերյալ ոչ բավարար ճշգրիտ տվյալների վրա:

Նախկինում տղամարդկանց մոտ միջին ցուցանիշները զգալիորեն ցածր էին այսօրվա ներկաների համեմատ, ինչը ձեռք էր բերվել բժշկության զարգացման շնորհիվ, և, հետևաբար, դժվար թե կարելի է ասել, որ հրամանատարը, 50 տարեկան դառնալուց հետո, այլևս չի կարողանա. կատարել բարձրորակ ստանձնած պարտավորությունները.

Այս դեպքում հաշվի ենք առնում նաև այն հանգամանքը, որ տարեց զինվորականներն առանձնանում են հարուստ փորձով և գիտելիքների հսկայական պաշարով՝ կապված զինվորական ծառայության իրավասու կազմակերպման հետ։ Փորձառու աշխատակիցները ճիշտ են կատարում իրենց պարտականությունները, ինչպես նաև կարող են որակապես պատրաստել նոր սերունդ, որն այնուհետև կպաշտպանի իր հայրենիքը։

Սահմանափակման պատճառները

Հիմնական պատճառը, թե ինչու է ընդունվել տարիքային սահմանափակումներ մտցնելու որոշումը, հենց այն է ֆիզիոլոգիական առանձնահատկություններմարդ.

Իհարկե, լավ տեսական պատրաստվածությունը, լայն փորձը, ինչպես նաև մարտավարության մարտավարության մանրակրկիտ իմացությունը անկասկած առավելություններ են ցանկացած զինվորականի համար, սակայն ծերության սկզբում մարդը ավելի ու ավելի քիչ ուժ և էներգիա է պահպանում, և բավարար զինվորական ֆիզիկական պատրաստվածությունպարտադիր է։

Եթե ​​այս օրենքը չներդրվեր, ապա զինվորականները երկար ժամանակ չէին կարող թոշակի անցնել, ինչը կհանգեցներ մի շարք լուրջ խնդիրների։

տարիքային սահմանափակում

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ տարիքը, երբ քաղաքացին կարող է զբաղեցնել իր պաշտոնը զինված ուժերում, ուղղակիորեն կախված է նրա կոչումից։

2014 թվականին տարիքային շեմը, որով անձը կարող էր զինվորական պարտականություններ կատարել, բոլոր անձնակազմի համար ավելացվել է հինգ տարով, և դա ազդել է ոչ միայն նավատորմի և բանակի, այլ նաև այլ իրավապահ մարմիններում աշխատող կամ ռեզերվում գտնվող աշխատակիցների վրա։

Այսպիսով, այժմ զինվորական ծառայության համար թույլատրելի առավելագույն տարիքը հետևյալն է.

Հաշվի առնելով, որ գործնականում դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում զինվորականները չեն շտապում թոշակի գնալ և փոխարենը նախընտրում են պարզապես երկարացնել իրենց ծառայության ժամկետները, բարձրագույն սպայական կորպուսի պաշտոններից մեկը զբաղեցնող անձինք ներկայումս գտնվում են. շատ լավագույն դիրքը. Միևնույն ժամանակ, որոշակի խնդիրներ, անկասկած, կանդրադառնան սպաների, զինվորների և սերժանտների ստորին շարքերի ներկայացուցիչների վրա, քանի որ նրանք պետք է կորցնեն իրենց ուսադիրները 50 տարեկան դառնալուց հետո։

Այն սպաները, ովքեր չեն ցանկանում շարունակել իրենց զինվորական կարիերան և որոշել են անջատել այդ ճանապարհը նույնիսկ մինչև ծառայության առավելագույն թույլատրելի տարիքը լրանալը, ոչ մի կերպ չեն զգա գործող օրենսդրության վերը նշված փոփոխությունները, քանի որ այսօր ճիշտ նույնն է, ինչ նախկինում: հնարավոր կլինի թոշակի անցնել մինչև նշված տարիքը, եթե դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ։

Առավելագույն թույլատրելի տարիքի բարձրացումն անդրադարձել է նաև ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների վրա։ Հիմա, եթե նման անհրաժեշտություն առաջանա, դրոշակառուներին ու շարքայիններին կարող են հետ կանչել զինվորական ծառայության մինչև 35, 45 կամ 50 տարեկան դառնալը, նայած թե ինչպիսի զինվորական մասնագիտություն ունեն։ Միաժամանակ կրտսեր պահեստազորի սպաները կարող են կանչվել մինչև 50, 55 և 60 տարեկան։

Պահեստի փոխգնդապետները, մայորները, ինչպես նաև 2-րդ կամ 3-րդ աստիճանի կապիտանները կարող են կոչվել մինչև 55, 60 և 65 տարեկան՝ կախված նրանից, թե ինչ կոչում ունեն։ 1-ին աստիճանի գնդապետներն ու կապիտանները կանչվում են մինչև 60 և 65 տարի, իսկ ավագ սպաները կարող են ծառայել մինչև 65 և 70 տարի:

Կլինի՞ աճ

2017-ին ուղիղ գծի ժամանակ նախագահին հարցրել են, թե նախատեսվո՞ւմ է բարձրացնել զինվորական ծառայության տարիքային շեմը։ Երկրի ղեկավարը մանրամասնել է, որ մոտ ապագայում հնարավոր է դրական որոշում կայացվի սպաների մասով, բայց միևնույն ժամանակ պետք է հաշվի առնել նման որոշման բոլոր առավելություններն ու թերությունները։

Պուտինը նաև ընդգծել է, որ, անկախ հանգամանքներից, ոչ ոք չի վերանայելու զինված ուժեր կամ զորակոչով եկած քաղաքացիների ծառայության ժամկետը, սակայն սպաների մասով պետք է հնարավոր լուծումներ դիտարկել, քանի որ ճնշող մեծամասնությունը. նրանք ցանկանում են ծառայության մեջ մնալ սահմանված ժամկետից ավելի երկար։

ՊՆ-ում կազմակերպչական եզրակացություններ արվել են, թե ոչ, այս պահին հայտնի չէ, այսինքն՝ միանգամայն հնարավոր է, որ հետագայում սկզբունքորեն այս ուղղությամբ գործողություն չլինի։

Առանձնահատկություններ կանանց համար

Թույլ ոլորտի ներկայացուցիչներին այսօր հնարավորություն է տրվում լրջորեն մրցակցել գրեթե ցանկացած ռազմական մասնագիտությամբ տղամարդկանց հետ։ Գործող օրենսդրության տեսակետից յուրաքանչյուր կին հանդիսանում է զինվորական գործի լիարժեք սուբյեկտ, ինչի կապակցությամբ նրան տրվում են նույն իրավունքները, ինչ պայմանագրային տղամարդը։

Միակ բացառությունն այս դեպքում ցանկացածն է ընտանեկան հանգամանքներըկապված երեխայի ծննդյան կամ դաստիարակության, ինչպես նաև ռիսկի կամ ծանր ֆիզիկական ծանրաբեռնվածության պայմաններում աշխատանքի կատարման հետ:

Նաև գործնականում, չնայած սեռի հիման վրա որևէ խտրականության հայտարարված բացակայությանը, գործող օրենսդրությունը նախատեսում է ևս մեկ բավականին էական տարբերություն՝ առավելագույն տարիքը, որով կանայք կարող են կատարել զինվորական պարտականություններ:

Դաշնային օրենքի 49.2-րդ հոդվածը, որը կարգավորում է զինվորական ծառայությունը, սահմանում է, որ գեղեցիկ սեռի ներկայացուցիչները կարող են ծառայել մինչև 45 տարի, մինչդեռ նոր փոփոխությունը չի ներառում տարիքային շեմերի ավելացման որևէ կանոն, ինչի կապակցությամբ նախկին օրենքը շարունակում է մնալ անփոփոխ։

Ինչ անել, երբ հասնեք

Ինչպես նշվեց վերևում, եթե անձը լրացել է զինվորական պարտականությունները կատարելու համար նախատեսված առավելագույն թույլատրելի տարիքը, դա չի նշանակում, որ նա պետք է անպայման ազատվի զբաղեցրած պաշտոնից։ Եթե ​​նա հայտարարի, որ պատրաստ է հետագա ծառայությանը, կարող են նորից պայմանագիր կնքել նրա հետ։

Նշված օրենքում չի նշվում, որ քաղաքացուն պարտադիր տարիքը լրանալուց հետո լրիվ ազատում է աշխատանքից։ Այն դեպքում, երբ անձը պատրաստ է շարունակել կատարել իր ծառայողական պարտականությունները, կառավարիչը իրավունք ունի նրա հետ մեկից տասը տարի ժամկետով պայմանագիր կնքել:

Այս դեպքում նոր պայմանագրի կատարման մասին որոշումը, ինչպես նաև դրա գործողության ժամկետը պետք է կազմեն հետևյալ անձինք.

• գերագույն գլխավոր հրամանատար (նախագահ), երբ խոսքը վերաբերում է ավագ սպաների և նրանց հավասարեցված անձանց համար պայմանագրի երկարաձգմանը.
• այն տարածքի դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարությունը, որտեղ զինծառայողը կկատարի իր պարտականությունները, եթե մենք խոսում ենք 1-ին աստիճանի կապիտանների, գնդապետների կամ այն ​​պաշտոնների մասին, որոնք իրենց իրավունքներով հավասար են նշված կոչումներին.
• Պաշտոնատար անձինք, ովքեր ունեն համապատասխան լիազորություններ՝ իրենց պաշտոններում զինվորականներ նշանակելու համար, եթե անձը ունեցել է 2-րդ աստիճանի կապիտանի, փոխգնդապետի կամ ավելի ցածր կոչումներ:

Թարմացված պայմանագիր կնքելու համար դրական որոշում ընդունելու համար բավարար չէ միայն զինծառայողի ցանկությունը՝ շարունակելու իր պարտականությունների կատարումը։

Այս դեպքում լիազորված անձինք պետք է ընդունեն ոչ միայն այս աշխատողի գործնական որակները, այլև նրա առողջական վիճակը, որի կապակցությամբ կարող է որոշում կայացվել անձին անցնելու ուղարկելու մասին: լրացուցիչ հավաստագրումռազմաբժշկական հանձնաժողով.

Բժիշկների կարծիքն անհատի մասին, ի վերջո, պետք է հիմք հանդիսանա, որպեսզի լիազորված որոշում կայացնողը ստորագրի պայմանագիրը քաղաքացու ծառայության ժամկետի ավարտից առնվազն չորս ամիս առաջ:

Կենսաթոշակներ

Եթե ​​զինծառայողը 20 տարուց ավելի է, ինչ իր պաշտոնում է, ապա նրան հասանելիք կենսաթոշակները կհամապատասխանեն ծառայության ընթացքում ունեցած եկամուտների կեսին։ Սա վերաբերում է նաև այն քաղաքացիներին, ովքեր ունեն ավելի քան 25 տարվա ընդհանուր ստաժ, եթե այս ժամանակահատվածի կեսից ավելին ծառայել են ՆԳՆ-ում կամ ռազմական ոլորտում։

Եթե ​​անձի ծառայության ժամկետը քսան տարուց ավելի է, ապա յուրաքանչյուր հաջորդ տարվա համար կգանձվի նշված գումարի լրացուցիչ 3%-ը: Եթե ​​փորձը խառնվում է - ընդամենը 1%:

Կենսաթոշակային վճարումները կներառեն մի քանի տարրեր, ինչպիսիք են.

• պաշտոնական աշխատավարձ;
• աստիճանով նշանակված աշխատավարձ;
• աշխատանքային ստաժի համար հաշվարկված հավելավճարներ.
• ինդեքսային վճարումներ;
• փոխհատուցում։

Դրամական նպաստը չի նախատեսում որևէ հեռավոր շրջաններում, բարձրադիր վայրերում կամ հատուկ պայմաններում ծառայության համար վճարվող նպաստների ընդգրկում: Գործող օրենսդրությունը սահմանում է, որ այդ չափը չի կարող պակաս լինել կենսաթոշակի հիմնական մասի 100%-ից՝ համապատասխան տարիքը լրանալուց հետո։

Հիմնական ցուցանիշները սահմանվում են կառավարության որոշակի կանոնակարգերով և հանձնարարականներով։ Եթե ​​անգամ ստաժն ամբողջությամբ մշակված է, ապա զինվորն իրավունք ունի ստանալ ծերության թոշակ։

Զինվորականներն իրավունք ունեն ստանալու ծերության և ծառայության կենսաթոշակ։ Կենսաթոշակային ֆոնդի լիազորված աշխատակիցները, պահանջվող տարիքը լրանալուն պես վճարվող նպաստի չափը հաշվարկելիս, հաշվի չեն առնում զինվորական ծառայության ընթացքում անձի անցկացրած աշխատանքի ժամանակը:

Եթե ​​դա տեղի է ունեցել հատուկ պայմաններում, ապա կկիրառվի կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման արտոնյալ տարբերակը, իսկ, օրինակ, եթե անձը անմիջական մասնակցություն է ունեցել ռազմական գործողություններին, ապա ամեն ամիս հաշվարկվելու է երեքով։ Դա վերաբերում է նաև Հյուսիսային Կովկասում ծառայությանը։

Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք այլ իրավիճակներ, որոնց դեպքում կենսաթոշակների հաշվարկն իրականացվում է ըստ հատուկ կանոններ. Նպաստները հասանելի են բոլոր քաղաքացիներին, ովքեր իրենց պարտականությունները կատարել են անբարենպաստ կլիմայական պայմաններում (օրինակ, Հեռավոր Հյուսիսում), ինչի հետ կապված յուրաքանչյուր զինծառայող հաճախ ունենում է եզակի կենսաթոշակի չափ, որը տարբերվում է մյուսներից:

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.