Človek je predmetom štúdia mnohých vied a jednou z nich je psychológia. Zvláštnu zložitosť úloh, ktorým táto veda čelí, veľmi výstižne opísal hrdina slávneho filmu „Formula lásky“: „Hlava je temný predmet a nepodlieha výskumu.“ Napriek tomu musí psychológ neustále skúmať, čo sa v človeku deje „v hlave“, t.j. v psychike. Na tento účel bolo vynájdených mnoho psychodiagnostických metód, medzi ktorými testy zaujímajú „čestné miesto“ v psychológii.

V arzenáli psychológie je veľa testov, čo si vyžaduje ich klasifikáciu. Deje sa tak na základe rôznych definujúcich znakov a jedným z týchto kritérií je forma, akou je subjektu prezentovaný stimulačný materiál. Na tomto základe sa testy delia na verbálne a neverbálne.

Vedecký termín „verbálny“ pochádza z Latinské slovo"verbalis", čo sa prekladá ako "verbálny". „Verbálna komunikácia“ je napríklad komunikácia prostredníctvom slov, reči a verbálne testy sú testy súvisiace so slovami, jazykom. Opakom z nich sú neverbálne testy.

Nemali by ste si myslieť, že v neverbálnych testoch sa úplne zaobídete bez slov. Vezmite si napríklad taký známy test ako "Rorschachove škvrny". Ak psychológ nepozná jazyk, ktorým je subjekt schopný sa vyjadrovať, nebude môcť tento test vykonať – subjekt napokon nebude vedieť vysvetliť psychológovi, aké obrazy vidí v škvrnách. Tento test však nemôžeme nazvať slovným. Určujúcim znakom je tu práve forma podnetového materiálu – všetko, čím sa subjekt v procese plnenia úlohy zaoberá. Ak sú stimulačným materiálom obrázky, kresby, schémy, trojrozmerné obrázky atď. je neverbálny test. Ak je materiál prezentovaný verbálnou formou, ide o test patriaci do kategórie verbálnej.

Príkladom verbálneho testu je test rečových schopností. Predmet dostane text, za ktorým nasleduje súbor výrokov. Úlohou subjektu je na základe obsahu textu určiť pravdivosť alebo nepravdivosť týchto tvrdení.

Ďalší slovný test - metodika nedokončené vety. Dokončením navrhovaných fráz subjekt demonštruje svoj postoj k sebe, k ostatným, k práci a iným „zložkám“ svojho života.

Slovné úlohy spolu s numerickými sú zahrnuté aj v intelektuálnych testoch. Úlohy môžu byť nasledovné: pomenujte podstatné meno, ktoré sa hodí k prídavným menám „drevený“ a „potraviny“ (správna odpoveď je „obchod“); pomenujte slovo, ktoré označuje dátový disk aj strelnú zbraň („Winchester“); "aero ... ret" - vložte slovo namiesto elipsy, ktoré bude koncom prvého slova a začiatkom druhého ("port") atď.

Najťažšie sa adaptujú verbálne testy – napokon sú do veľkej miery spojené s konkrétnym jazykovým spoločenstvom, kultúrou, v ktorej vznikli. Nie vždy je možné takýto test aplikovať na ľudí s nízkym stupňom vzdelania.

Vo verbálnom teste SHL je zvyčajne krátka pasáž textu, po ktorej nasledujú výroky. Správna môže byť len jedna odpoveď. V nasledujúcom príklade testu SHL si musíte prečítať text a odpovedať, či sú výroky verný, neverný alebo neviem odpovedať tie. :

A - Správne(Tvrdenie je pravdivé, je jasne uvedené v texte alebo z neho logicky vyplýva) Vyberte ho, ak s tvrdením súhlasíte.

B - Nepravda(Vyhlásenie je nepravdivé alebo nemôže logicky vyplývať z textu). Vyberte si ho, ak s tvrdením nesúhlasíte

C - Nemôžem odpovedať(Nie je možné určiť, či je vyhlásenie pravdivé alebo nepravdivé bez Ďalšie informácie). Vyberte ho, ak nemôžete priradiť daný výrok k žiadnemu verný ani do neverný.

Teraz si prečítajte pasáž:
... Mnoho organizácií považuje za výhodné najímať študentov letné obdobie. Bežní zamestnanci uprednostňujú pravidelné dovolenky v letných mesiacoch, preto sú potrební ďalší zamestnanci. Niektoré spoločnosti sú navyše najviac zaťažené počas letného obdobia. Letné zamestnanie zahŕňa aj študentov, ktorí sa po úspešnom ukončení štúdia môžu vrátiť ako kvalifikovaní zamestnanci. Organizácia, ktorá sa ubezpečuje, že študent pracuje a študuje správne, neustále podporuje jeho prácu. Firma platí študentovi paušálne bez doplatkov za nemocenskú a dovolenku....

Vyhlásenie č. 1 . Na obdobie prázdnin môže byť práca kmeňových zamestnancov dočasne zverená študentom.

Verbálny test (test verbálne schopnosti, test na verbálnu analýzu) - čo to je a ako ho absolvovať? Povieme vám o všetkých nuansách a pomôžeme vám pripraviť sa na úspešné absolvovanie testov verbálnych schopností, ak sa zúčastníte súťaže Leaders of Russia alebo získate prácu v jednej zo spoločností, ktoré vykonávajú verbálne testy.

Prečo verbálne testypotrebnézamestnávateľ

VŠETCI najväčší zamestnávatelia v Rusku a vo svete používajú slovné testy na počiatočný výber uchádzačov o voľné pracovné miesta. Ide o ťažobné a energetické spoločnosti: Gazprom, Rosatom, Rosnefť, Lukoil, Bashneft; predajcovia: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; poradenské a audítorské spoločnosti: PWC, Deloitte, E spoločnosti v sektore FMCG a mnohé ďalšie.

Vy a ďalší kandidáti môžete byť požiadaní, aby ste pred pohovorom na pozíciu absolvovali sériu testov. Úlohy na verbálne myslenie umožňujú posúdiť schopnosť správneho vnímania písomných informácií, ich analýzy a interpretácie.

Výsledky testov odhaľujú schopnosti kandidáta na pozíciu:

• vyvodzovať logické závery z materiálov na čítanie súvisiace s podnikaním (správy, návody atď.);
• samostatne vytvárať organizačnú dokumentáciu a správy;
• presne formulovať obchodné otázky a prezentovať informácie kolegom, manažérom, klientom.

Ako funguje verbálne testovanie?

Každému testu je venovaný určitý čas. Zvyčajne rýchlosťou 30-60 sekúnd na 1 otázku. Len 1-2% nepripravených respondentov dokáže správne odpovedať na všetky otázky v časovom limite.

Verbálne testovanie je založené na textových fragmentoch. Témy pasáží môžu byť z oblasti spoločenských, fyzikálnych či biologických vied, podnikania (marketing, ekonomika, riadenie ľudských zdrojov a pod.). Musíte si prečítať krátky text, pochopiť, o čom je, a odpovedať na sériu otázok.

Zamestnávatelia používajú 2 hlavné typy verbálnych testov:

1. pravda-nepravda-neviem povedať testy
2. testy verbálnej analýzy

Nižšie nájdete príklady a odpovede na oba typy týchto testov.

Príklad verbálneho testu „pravda – nepravda – nemôžem povedať“:

Prečítajte si úryvok a povedzte, či sú výroky pravdivé.

„V Spojenom kráľovstve žije 7 druhov divej zveri. Jeleň a srnec sú príbuzné druhy. Dane jelene priniesli Rimania a od sedemnásteho storočia k nim pribudli tri ďalšie nepôvodné druhy: sika (japonec bodkovaný), muntiac ("štekajúci" jeleň) a vodný jeleň čínsky, ktorý ušiel z parkov. .

Väčšina jeleňov v Spojenom kráľovstve bola nájdená v Škótsku, ale existujú významné voľne žijúce populácie vo východnom, južnom a severozápadnom Anglicku, ako aj v North Midlands. Jeleň lesný sa môže krížiť s japonským jeleňom Shika a v niektorých oblastiach sú bežné krížence.“

1. Všetky jelene v Spojenom kráľovstve sa nachádzajú v Škótsku.
2. Jeleň lesný sa môže krížiť s jeleňom škvrnitým.
3. Veľká Británia nie je rodiskom jeleňa sika.

Pre každý z týchto výrokov je možné vybrať iba jednu odpoveď:

1. A) Pravda – zodpovedá informáciám uvedeným v úryvku.
2. B) Nepravdivé – odporuje informáciám získaným z textu.
3. C) Nemôžem povedať - fragment o tom nič nehovorí alebo nie je dostatok informácií na takýto záver.

Správnu odpoveď na tento príklad verbálneho testu nájdete na konci článku. Skúste najprv nájsť odpoveď sami. Na vyriešenie tohto testu máte zvyčajne 30 sekúnd.

Testy na verbálnu analýzu sú zvyčajne ťažšie. Môžu mať 3 alebo viac odpovedí. Vašou úlohou je určiť, ktoré z tvrdení uvedených v úlohe odpovedá na otázku testu. Nižšie nájdete príklad testu na verbálnu analýzu v jednej zo spoločností FMCG:

Príklad testu na verbálnu analýzu:

Správnu odpoveď na tento príklad verbálneho testu nájdete na konci článku. Skúste najprv nájsť odpoveď sami.

Dôležité! Pri odpovediach na otázky nepoužívajte svoje znalosti, sústreďte sa len na informácie z textu. Pozorne si prečítajte text, aby ste pochopili jeho všeobecný význam. Potom sa pokúste aplikovať každý výrok z otázky vo vzťahu k zodpovedajúcej časti textu.

Pre rôzne pozície HR agenti zostavujú testy rôzne úrovneťažkosti. Je jasné, že úlohy pre juniorských špecialistov budú oveľa jednoduchšie ako pre manažment. Testy verbálnej analýzy pre manažérov a najvyššie pozície môžu byť veľmi ťažké.

Ako úspešne absolvovať verbálne testy

1. Neponáhľajte sa odpovedať.

Textové pasáže sú zámerne napísané zložitým štýlom, takže je ľahké vnímať informácie nie celkom správne. Prečítajte si vyhlásenie 2-3 krát pred výberom požadovanej možnosti.

1. Zachovajte pokoj.

Úzkosť narúša koncentráciu a priamo ovplyvňuje úspešnosť testu. Je ťažké zostať pokojný počas ústneho testu alebo v hlučnej kancelárii. Predtým dôležitý dátum Odporúčame sa dobre vyspať a v tento deň si dať ľahké sedatívum a naladiť sa na pozitívnu vlnu.

1. Vyplňte toľko praktických testov, koľko môžete.

Tajomstvo úspechu a sebavedomia spočíva v príprave. Cvičné testy vám pomôžu zorientovať sa v štýle textových pasáží. Počas prípravy sa na chvíľu naučíte „rozmotávať“ zložité úlomky. Takto budete presne vedieť, čo môžete očakávať.

1. Sledujte čas.

Vo väčšine prípadov sú verbálne testy venované 30-60 sekundám na otázku. Nestrácajte čas! Okamžite uvidíte, koľko otázok súvisí s jedným výrokom, aby ste správne rozdelili vzácne minúty.

1. Najprv dokončite jednoduché úlohy.

Pamätajte! Počas toho, ako sa pokúsite pochopiť náročnú otázku, môžete odpovedať na niekoľko ďalších. Preto si najprv prejdite jasné úlohy. K výrokom, ktoré vám spôsobujú ťažkosti, sa vrátite na konci.

Ak sa zaseknete, prečítajte si vetu znova od konca. Rozdeľte zložité vety na samostatné malé výroky, aby ste pochopili podstatu každého z nich a vyvodili logický záver.

Niekedy je počet textov, ktoré je potrebné spracovať, väčší, ako dokážete stihnúť za určitý čas. Preto sa snažte dať čo najviac správnych odpovedí a v žiadnom prípade nekonajte „pre šťastie“.

Ak máte možnosť urobiť si test online doma, potom vás nebude rušiť vzrušenie z neznámeho prostredia cudzej kancelárie. Ale tu je pokušenie využiť pomoc priateľa. Toto neodporúčame. Po prvé, stratíte čas hádaním sa o odpovediach. A po druhé, aj kamarát, ktorý úspešne absolvoval 10 takýchto testov, sa môže mýliť. Spoliehajte sa len na seba.

O aký výsledok by ste sa mali snažiť?

Na túto otázku je ťažké odpovedať, pretože výsledky vašich testov budú porovnávané s výsledkami konkurentov. Hranica vstupu sa vypočíta na základe výsledkov väčšiny. Môžete správne odpovedať na 75% otázok a byť medzi lídrami, pretože väčšina uchádzačov o pozíciu dosiahla skóre 60-65%. Alebo môžete prejsť o 80 % a zostať „cez palubu“, pretože vaši konkurenti sa ukázali byť silnejšími.

Výsledky vyhodnocuje špeciálny program. HR agent vidí súčet iba v percentách a percentiloch*.

*Percentil je miera toho, ako často sa daný výsledok vyskytuje medzi ostatnými získanými vo vzorke. Jeho hodnota vám umožňuje rozdeliť výsledky testu na stupne – vysoké (75 a viac percentilov), stredné (> 50 až do 75) a najnižšie (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

Aký záver možno z toho vyvodiť? Nesnažte sa o žiadny konkrétny výsledok, len sa snažte správne odpovedať na väčšinu otázok. Testy na verbálne myslenie môže absolvovať každý vzdelaný človek.

Ak ste účastníkom súťaže Leaders of Russia alebo sa uchádzate o prácu, tak s najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť okrem verbálneho testu absolvovať aj numerický test a test abstraktno-logického myslenia. Prečítajte si viac o týchto testoch v našich špecializovaných článkoch:

Vašimi hlavnými nepriateľmi sú vzrušenie a nedostatok času. Aby ste sa v správnom momente nestratili, pripravte sa vopred a precvičte si verbálne, numerické a logické testy zo stránky. Takto môžete identifikovať svoje slabé stránky a silné stránky a zbaviť sa strachu z neznámeho.

Začnite teraz alebo si pozrite niektoré bezplatné verbálne testy:

Odpovede na vzorové testy:

Test „pravda – nepravda – nemôžem povedať“:

C - Nemôžem povedať. V texte sa to priamo neuvádza a tieto informácie môžeme len použiť.

Test verbálnej analýzy:

Na posúdenie rozumových schopností zamestnanca a jeho slovnej zásoby slúži Eysenckov verbálny test a hotové odpovede naň. Kedy správne použiť Eysenck IQ test, povieme v článku.

Z článku sa dozviete:

Na aké účely sa používa Eysenckov verbálny test?

Hans Jurgen Eysenck je britský psychológ, ktorý vyvinul niekoľko osobnostných dotazníkov a testov na posúdenie intelektuálnych schopností. Tieto dotazníky a testy sú široko používané v oblasti riadenia ľudských zdrojov.

V "Personálnom systéme" nájdete výber užitočných testov

Dôležité! Inteligenčné testy neslúžia na hodnotenie toho, aký je človek vzdelaný či erudovaný. Ich cieľom je posúdiť kognitívne, duševné schopnosti.

Pomocou testov, ktoré hodnotia inteligenciu, môžete určiť:

• ľudská schopnosť abstraktného myslenia;
• stupeň duševného vývoja;
• schopnosť riešiť logické problémy;
• stupeň učenia.

Existuje osem variantov Eysenckovho IQ testu ktoré využívajú grafické obrázky, digitálny a verbálny (verbálny) materiál. Aplikácia toho či onoho testu závisí od toho, aký druh inteligencie sa hodnotí.

Psychológovia rozlišujú štyri typy inteligencie:

1. Logické- pri testovaní využívajú matematické hádanky, úlohy na identifikáciu vzorov.
2. Verbálne- pri testovaní využívajú abstraktné obrázky a znaky, dostupnú slovnú zásobu, úlohy na hľadanie analógií a zovšeobecnení.
3. Priestorový- na vyhodnotenie použite objemový geometrické tvary dostupná priestorová predstavivosť.
4. Mnemotechnický prostriedok- otestujte všetky typy pamäte.

Eysenckov verbálny test vám umožňuje získať kvantitatívne hodnotenie verbálnej inteligencie. Preto je v HR praxi vhodné využiť ho na hodnotenie špecialistov, ktorí musia mať veľ slovná zásoba, vedieť správne a logicky vyjadrovať svoje myšlienky, presne porozumieť vyjadreniam ostatných účastníkov rozhovoru. Týka sa to napríklad profesií ako novinár, prekladateľ, učiteľ, PR či špecialista na styk s verejnosťou.

Výber testov na hodnotenie intelektuálnych schopností od "Sistema Kadrov"

Krátky orientačný test. Technika Eldera a Vanderlika

Aké legálne je použiť Eysenckov verbálny test na hodnotenie kandidátov

Sám autor IQ testov poznamenal, že sú určené pre tých, ktorí majú minimálne stredoškolské vzdelanie. Eysenckove testy by sa mali použiť na hodnotenie jedincov, ktorých inteligencia je známa ako nadpriemerná. U jedincov, ktorí nemajú vynikajúce duševné schopnosti, môže absolvovanie takýchto testov spôsobiť značné ťažkosti a frustrácia z neschopnosti vyrovnať sa s testovacími úlohami.

Preto je vo všeobecnosti nesprávne zaraďovať Eysenckov verbálny test do programu na výber uchádzačov o zamestnanie vo všeobecnom prípade.

Odborníci magazínu HR Director pripravili výberovú maticu. Zistite, ako hodnotiť kandidátov na hlavné pracovné pozície.

Z etického a právneho hľadiska by zamestnávatelia mali používať metódy výberu, ktoré umožňujú hodnotenie obchodné kvality osoba súvisiaca s voľným pracovným miestom, o ktoré sa uchádza.

Ale ak hovoríme o profesiách, ktoré boli uvedené vyššie, použitie výsledkov Eysenckových slovných testov ako argumentov na odmietnutie sa nebude považovať za diskrimináciu v zamestnaní. Zamestnávateľ môže ľahko dokázať štatistický vzťah medzi skóre testov a ukazovateľmi výkonu v týchto špecializáciách.

Systém výberu kandidátov Jacka Welcha, ktorý viedol General Electric 20 rokov, zahŕňa jednu z fáz . O tomto systéme a testoch, ktoré sú v ňom zahrnuté, vám povedia odborníci z časopisu „Director of Human Resources“.

Ako hodnotiť kandidátov pomocou Eysenckovho verbálneho testu: algoritmus krok za krokom

Eysenckov slovný test obsahuje 50 úloh. Zložitosť ich implementácie sa zvyšuje od prvého po posledný. Tí, ktorí sa zúčastňujú testovania, by nemali vopred vedieť, ktorý test sa použije – inak si vždy nájde správny kľúč na internete resp špeciálna literatúra. Úlohy budú musieť vykonávať výlučne sami. Celkový čas testovania je obmedzený na 30 minút.

Dôležité! Na vyriešenie niektorých úloh bude musieť subjekt poznať postupnosť písmen v ruskej abecede. V Eysenckovom slovnom teste a odpovediach sa nepoužíva písmeno „yo“.

Krok za krokom testovací algoritmus:

Krok 1. Stiahnite si Eysenckov verbálny test a odpovede naň na Psychológii. Online testovanie.

Krok 2. Vytlačte text testu pre každého účastníka. Pozrite si otázky a odpovede.

Krok č. 3. Pripravte a vytlačte pre každého účastníka tanier, na ktorý budú zapísané odpovede. Pozostáva z dvoch stĺpcov, pričom prvý obsahuje číslo testovacia úloha, v druhom - odpoveď.

Krok #4. Pred začatím testu vysvetlite účastníkom podmienky jeho realizácie. Vysvetlite, že odpoveďou na každú úlohu je jedno písmeno alebo slovo. V niektorých prípadoch si budú musieť vybrať jedno slovo z viacerých ponúkaných. Požiadajte ich, aby nehádali svoje odpovede. Ale ak existuje hádanie, testovaná osoba môže uviesť svoju odpoveď, aj keď neexistuje žiadna konečná istota. Počet zadaných bodov v testovacej úlohe zodpovedá počtu písmen, ktoré sa majú vložiť.

Príklad

Krok #5. Po pol hodine zoberte hárky s testovacími úlohami a odpoveďami. Skontrolujte odpovede podľa kľúča a spočítajte celkový počet správnych odpovedí.

Kľúč k Eysenckovmu verbálnemu testu:

1. PLYN 2. BOJ 3. ŽALÚDOK 4. JEDĽA 5. JAHA 6. RAD. 7. PUŠKIN 8. ČIERNA 9. KĽÚČ 10. ŠŤAVA 11. KVET 12. VODA 13. Hostina 14. Nadávka 15. ČEREŠŇA 16. DÉMON 17. OL 18. STOLIČKA 19. OM 20. SCAT 22. OBRAZ ŠACHTA 24. JE 25. RAJ 26. PARÍŽ 27. BRÁNA 28. POKLAD 29. BELEHRAD 30. HAYKA 31. INA 32. WEASCE 33. MAČKA 34. DELPHÍN 35. Z 36.39 LUKA 374 ÚNIK. ROZUM 41. TOL 42. TV 43. PHALANX 44. MAK 45. BOD 46. SYMAFÓRA 47. LE 48. KLUB 49. OL 50. HUSLE

Krok #6. Na interpretáciu výsledkov a získanie kvantitatívneho hodnotenia Eysenckovho verbálneho testu použite graf znázornený na obrázku.

Na vodorovnú os nakreslite celkový počet odpovedí, ktoré sa zhodovali s kľúčom. Z označeného bodu obnovte kolmicu na priesečník s diagonálou. Nakreslite vodorovnú čiaru od priesečníka k zvislej osi. Na ňom sú vynesené hodnoty IQ (inteligenčný kvocient). Výsledky v rozsahu od 100 do 130 bodov sa považujú za spoľahlivé.

Testovanie sa vykonáva s cieľom posúdiť rýchlosť duševnej činnosti. Pri hodnotení IQ odborníkov, ktorých povolanie súvisí s žurnalistikou, použite Eysenckov verbálny test, prekladateľské činnosti, pedagogika, PR či styk s verejnosťou.

Major ruský a medzinárodné spoločnosti použiť na výber kandidátov slovné testy. Aby úspešne prešiel slovný test online: pozorne si prečítajte pokyny, preštudujte si príklady a použite tipy na tejto stránke. Pamätajte, že cvičenie zlepšuje výsledky. Absolvujte test slovných odpovedí zadarmo, aby ste otestovali svoje zručnosti a schopnosti.

Prejdite na požadovanú sekciu:

Verbálne testy s odpoveďami

slovný test obsahuje 30 otázok. Na zadanie čo najväčšieho počtu správnych odpovedí budete mať 25 minút. Otázky obsahujú krátky text a vyjadrenie k nemu. Pre každý výrok budete musieť vybrať jednu z nasledujúcich možností odpovede.

Je to pravda- výrok logicky vychádza z informácií obsiahnutých v texte.

Klamať- tvrdenie logicky odporuje informáciám obsiahnutým v texte.

Nedá sa argumentovať– bez dodatočných informácií nie je možné určiť, či je výraz pravdivý alebo nepravdivý.

Aby ste verbálny test úspešne zvládli, musíte rýchlo a presne analyzovať informácie. Ak nepoznáte odpoveď na otázku, nechajte ju a prejdite na ďalšiu. Budete mať možnosť vrátiť sa k otázke, ak vám zostane čas.

Pokúste sa nájsť miesto, kde vás počas testu nebude rozptyľovať. výsledky slovný test s odpoveďami bude k dispozícii bezplatne ihneď po dokončení.

Príklad slovného testu

Prvým problémom účtovných závierok je, že poskytujú neaktuálne informácie o spoločnosti; bez ohľadu na to, aké podrobné sú, poskytujú iba prehľad o podniku v určitom čase. V účtovnej závierke navyše chýbajú podrobné informácie, čo pri riadení biznisu málo pomáha. Účtovná závierka sa poskytuje z právnych dôvodov, aby boli v súlade s požiadavkami účtovníctvo a používajú ho predovšetkým analytici, ktorí vypočítavajú hodnotu spoločnosti a dávajú odporúčania akcionárom. Účty často zakrývajú informácie a môžu byť nekonzistentné; napriek existencii určitých štandardov je ťažké porovnávať účtovníctvo týchto dvoch spoločností, keďže vedenie účtovníctva je celkom bezplatné.

Q1. Ak boli bodovacie normy prísnejšie, porovnajte výkon rôzne spoločnosti bolo by to jednoduchšie. ( Pravda, nepravda alebo nemožné?)

Nedá sa polemizovať - ​​posledná veta hovorí: "napriek existencii určitých štandardov je ťažké porovnávať účtovníctvo dvoch spoločností, keďže vedenie účtovníctva je celkom bezplatné." Na základe toho sa dá predpokladať, že ak by boli normy prísnejšie, potom by bolo jednoduchšie firmy porovnávať, ale je to len predpoklad. Tento predpoklad teda možno považovať skôr za pravdepodobnosť než za preukázaný fakt. Keďže v tomto úryvku nie je jasný záver, potrebujeme viac informácií. Správna odpoveď teda znie: nedá sa povedať.

Ako úspešne absolvovať verbálne testy?

2. Vytvárajte logické úsudky len na základe informácií obsiahnutých v texte. Je to veľmi dôležité, inak na veľa otázok odpoviete nesprávne. Verbálne testy nemerajú vaše obzory, merajú, ako dobre rozumiete informáciám.

Otázky týkajúce sa verbálnych testov

Otázka: Ako bude vyzerať test, ktorý dostanem?
Verbálne testy sa najčastejšie skladajú z textu a série výrokov o ňom. Budete musieť odpovedať, či sú tieto vyhlásenia pravdivé, nepravdivé alebo ich nemožno potvrdiť bez dodatočných informácií. Niekedy zamestnávatelia používajú testy s otázkami typu „Ktoré slovo je nadbytočné“. Ale takéto testy sa používajú zriedka, pretože sú kultúrne citlivé.

Otázka: Aké zručnosti test hodnotí?
Verbálne testy sú navrhnuté tak, aby otestovali vašu schopnosť analyzovať textové informácie, ako dokážete porozumieť textu, uvažovať a vytvárať logické závery. Test určí, či urobíte unáhlené závery alebo či pochopíte sémantické obmedzenia obsiahnuté v texte. Ak sa hovorí, že o niečom bola prijatá správa, neznamená to, že informácie zo správy sú pravdivé; táto veta uvádza iba skutočnosť správy a nič viac. Ďalší klasický príklad: ak sa v dome rozsvieti svetlo, neznamená to, že tam niekto je. Test testuje schopnosť sústrediť sa na fakty. Všimnite si, že právnici a obhajcovia sú vždy pridelení slovný test pri uchádzaní sa o zamestnanie.

Otázka: Potrebujem vedieť rýchlo čítať?
To môže pomôcť, ale dôležitejšie je, ako dobre prijímate informácie a rozlišujete fakty od špekulácií.
Verbálne testy sú zvyčajne časovo obmedzené. Recenzent bude mať prístup k informáciám o tom, koľko otázok ste stihli zodpovedať a koľko odpovedí bolo daných správne. Preto musíte nájsť rovnováhu medzi rýchlosťou a kvalitou. Vo väčšine testov je veľmi ťažké odpovedať na všetky otázky v stanovenom čase. Niektoré testy však zaberú dostatok času a testujú iba vašu schopnosť analyzovať informácie.

Slovný test pri uchádzaní sa o prácu

Ak vám zamestnávateľ pridelil test, skúste zistiť, ktorá firma ho vypracovala. Môžete prejsť na webovú stránku tejto spoločnosti a získať viac informácií o teste a možno si pozrieť príklady. Zamestnávatelia zvyčajne používajú tieto testy:

Slovný test SHL- jeden z najčastejšie používaných testov, s najväčšou pravdepodobnosťou na ne narazíte pri hľadaní zamestnania. Ich slovný test má časový limit 17-19 minút. Ak chcete ukázať dobrý výsledok, musíte rýchlo a presne analyzovať informácie. Urobte si online verbálny test a otestujte svoje schopnosti.

Talent q test- Hlavným rozdielom tohto testu je, že je adaptívny. Zložitosť každého z nich ďalšia otázka určuje sa automaticky v závislosti od odpovede na predchádzajúcu otázku. Ak teda odpoviete na otázky správne, test bude náročnejší, aby ste mohli rýchlo určiť úroveň vašich schopností.

Verbálny test Cubiks- Navrhnuté na hodnotenie kandidátov na obchodne orientované verbálne myslenie. Zvyčajne je každá otázka venovaná menej ako minútu.

Kenexa/PSL test– Táto séria testov pozostáva z dvoch úrovní: všeobecná úroveň a absolvent/manažér. Všeobecná úroveň obsahuje 24 otázok, na riešenie je vyčlenených 18 minút. Úroveň absolvent/manažér pozostáva z 32 otázok s 25 minútovým vyriešením.

A nakoniec...

Po absolvovaní verbálneho testu sa začnite pripravovať na ďalší. Spolu s verbálnymi, zamestnávatelia často používajú numerické testy. Zlý výsledok preukázaný v jednom teste nemôže byť dôvodom na okamžité vylúčenie zo zoznamu kandidátov. Preto, ak si myslíte, že ste v teste dopadli zle, skúste to ignorovať a zvyšok testov zložte dobre.

Nezabudnite tiež požiadať svojho zamestnávateľa, aby vám poskytol výsledky testov. Nie každý má na to čas a príležitosť, ale stojí to za to. Výsledky vám pomôžu lepšie sa pripraviť na budúce testy.