Egyes nem szokványos, jelentős anyagi ráfordítást igénylő élethelyzetekben a szervezetek munkatársai a vezetőséghez fordulnak anyagi segítségért. Jogalkotási szinten a munkáltatók számára ilyen kötelezettség nincs meghatározva. A cikkben megvizsgáljuk, hogyan kell irányítani az ilyen kifizetések végrehajtását, mi az adózási és biztosítási díjak eljárása.

A tárgyi segély kifizetésének rendje és indoka

Az alkalmazottak tárgyi segély folyósításának rendjét és indokait az intézmény helyi szabályozási aktusa (kollektív szerződés, bérszabályzat) állapítja meg. Leggyakrabban olyan kifizetésekre utal, amelyek nem kapcsolódnak az alkalmazottak munkavégzéséhez. Kivételt képez a szabadsághoz kapcsolódó anyagi segély kifizetése, amelyet a munkavállalók munkaviszony keretében évente biztosítanak. A pénzügyi támogatás nem tudható be kiegészítő kifizetésekhez és juttatásokhoz, ösztönző vagy kompenzációs kifizetésekhez.
A munkáltató pénzügyi lehetőségei alapján rendelkezhet ilyen befizetésről különböző helyzetekben. A tárgyi segítségnyújtásról és annak konkrét összegének megállapításáról a munkavállaló írásbeli kérelme alapján az intézményvezető dönt. Ezenkívül dokumentálni kell a pénzügyi segítség igényét. Minden esethez saját dokumentumok szükségesek. Íme egy példalista a helyzetekről és dokumentumokról.

A pénzügyi támogatás kifizetésének indoka	A pénzügyi támogatáshoz való jogot igazoló dokumentumok
A munkavállaló éves fizetett alapszabadságra távozása. Ezen az alapon történő kifizetésre egy munkaévben legfeljebb egyszer kerül sor.	Nyaralás beosztása, szabadság parancs
A munkavállaló saját kérelmére történő elbocsátása idős kor miatti munkaerő-létesítés után (figyelembe véve a szolgálati időt és a nyugdíjkorhatárt követő felmondási időt)	Felmentési végzés, nyugdíjigazolás másolata
Egy gyermek születése	Születési anyakönyvi kivonat másolata
Házasság bejegyzése (ha a házasságot először regisztrálják)	A házassági anyakönyvi kivonat másolata
Alkalmazott elbocsátása az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinél, más csapatoknál, katonai alakulatoknál és testületeknél katonai szolgálatra való behívással vagy alternatív polgári szolgálat átlépésével kapcsolatban; az elhalálozás után elbocsátott polgárok számára a háztartás alapításához szükséges kifizetések katonai szolgálat sorkatonai vagy alternatív polgári szolgálatra, és az előző munkahelyére viszik	A katonai (alternatív) szolgálatra való behívást vagy a katonai (alternatív) szolgálat végét igazoló dokumentum másolata
Súlyos betegség vagy sérülés megállapítása költséges kezelést igénylő munkavállalónál	Betegszabadság, orvosi jelentések, amelyek jelzik egy bizonyos típusú kezelés szükségességét, az orvosi szolgáltatások kifizetését igazoló dokumentumok másolatai
Magának a munkavállalónak vagy családtagjának (tagjainak) halála	Halotti anyakönyvi kivonat (halotti anyakönyvi kivonat), rokoni kapcsolat fokát igazoló dokumentum (házassági anyakönyvi kivonat, születési anyakönyvi kivonat) másolata
Vagyonvesztés természeti katasztrófák, vészhelyzetek miatt	Az érintett szervezet által kiállított, vagyonvesztés tényét, természeti katasztrófa (vészhelyzetek) bekövetkezését igazoló dokumentumok

A tárgyi segély kiadásáról szóló határozatát a szervezet vezetője végzéssel hozza meg. Fel kell tüntetni a támogatás kedvezményezettjét, a kifizetés összegét és forrását. Mint fentebb említettük, a munkavállalónak nyilatkozatot kell készítenie. Íme egy példa egy ilyen kijelentésre.

"Automechanikai Főiskola" A.P. Zaharov
tanártól I.V. Kalinina

Nyilatkozat

A Kollektív Szerződés 6.3 pontja értelmében tárgyi segély megfizetését kérem a gyermek 2016. február 6-i születésével kapcsolatban.

Alkalmazás:
1. A gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata.
2. M.D. házastárs munkahelyi igazolása. Kalinin a gyermek születése alkalmából nyújtott anyagi segély átvételének (átvételének) elmulasztásáról.

Fontolja meg, mi az anyagi segítség és a biztosítási díjak megadóztatásának eljárása.

anyagi segítséggel

Nem adóköteles jövedelem, beleértve bizonyos fajták cikkében felsorolt ​​pénzügyi támogatás. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217.
Pénzügyi segítség a munkavállaló vagy családtagjai halála esetén. Így e cikk (8) bekezdése szerint nem adókötelesek azok az egyösszegű kifizetések (beleértve az anyagi támogatást is), amelyeket a munkáltatók az elhunyt munkavállaló, a nyugdíjas volt munkavállaló, illetve a nyugdíjas munkavállaló, volt munkavállaló családtagjainak fizetnek családtagja(i) halálával összefüggésben.
Az Art. Az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 2. cikke szerint a házastársakat, a szülőket és a gyermekeket (örökbefogadó szülők és örökbefogadott gyermekek) családtagként ismerik el.
Az Art. 8. bekezdésében Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 217. cikke nem tartalmaz korlátozásokat a családtag halálával kapcsolatos anyagi segítség kifizetésére vonatkozóan, ezért ez a kifizetés teljes mértékben mentesül az adózás alól. Hasonló magyarázat található az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2012.08.06. N 03-04-06 / 6-217-i levelében.
Pénzbeli segítség gyermek születése alkalmából. Ugyanezen (8) bekezdésében az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 217. cikke kimondja, hogy a munkavállalóknak (szülőknek, örökbefogadó szülőknek, gyámoknak) a gyermek születésekor (örökbefogadása, örökbefogadása) nyújtott egyszeri pénzügyi támogatás, amelyet a születést követő első évben (örökbefogadás, örökbefogadás), de legfeljebb 50 000 rubelt fizetnek, nem adózik. minden gyerek számára.
A Pénzügyminisztérium ezzel a kifizetéssel kapcsolatban tisztázza, hogy az 50 000 rubelt meg nem haladó kifizetést nem kell megadóztatni az általuk választott szülő egyike vagy két szülő 50 000 rubel teljes összege alapján. (2015. február 24-i levél N 03-04-05/8495).
A hivatal azt is megjegyzi: mivel egy szervezet alkalmazottja anyagi támogatásban részesül, a visszatartás helyességéért az adóügynökként működő szervezetet terheli a felelősség, így annak igazolására, hogy az egyik szülő kapott vagy nem kapott ilyen támogatást, a magánszemélyek jövedelméről a 2-es nyomtatványon lehet tájékoztatást kérni vele kapcsolatban.
Ha az intézmény alkalmazottja nem ad tájékoztatást arról, hogy egy másik szülő megkapta ezt a segélyt, aki más szervezet alkalmazottja, akkor az adóügynökök által az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 226. §-a, beleértve az adóhatóságnak a forrásadó levonásának lehetetlenségéről és az adó összegéről szóló értesítést is, az intézmény végzi.
Ha a házastárs munkahelyén anyagi segítséget nem nyújtottak, a kifizetett dologi segély összege adómentessége kérdésének megoldása érdekében tanácsos a lakóhely szerinti adóhatósághoz benyújtani a házastárs jövedelmére vonatkozó információkat a 2-es nyomtatványon, valamint a munkáltatója által kiállított igazolást, amely jelzi, hogy nem kapta meg a megfelelő pénzt.
Pénzügyi segítségnyújtás természeti katasztrófákkal, vészhelyzetekkel, terrorcselekményekkel kapcsolatban. A veszélyhelyzet meghatározásához tekintsük az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2013. február 4-i N 03-04-06 / 0-34 levelét és az 1994. december 21-i N 68-FZ „A lakosság és a területek természeti és ember által előidézett vészhelyzetekkel szembeni védelméről” című szövetségi törvényt, amely szerint veszélyhelyzetnek minősül a veszélyhelyzet, amelynek eredményeként egy bizonyos veszélyhelyzet alakult ki. természeti jelenség, katasztrófa, természeti vagy egyéb csapás, amely halált, emberi egészségkárosodást vagy egészségkárosodást okozhat vagy okozott környezet, jelentős anyagi veszteségek és az emberek életkörülményeinek megsértése. Ezt a tényt kellő időben dokumentálni kell.
2015 óta az Art. új 8.3. és 8.4. Az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke, amelyeket a 2014. november 29-i N 382-F3 szövetségi törvény vezetett be. E változtatások eredményeként az Orosz Föderáció területén elkövetett terrorcselekmények áldozatainak természeti katasztrófával vagy egyéb rendkívüli körülményekkel összefüggésben kifizetett kifizetések összege, beleértve az anyagi segítségnyújtást is, nem adózik. Ezen túlmenően ezek a normák megállapítják, hogy az Orosz Föderáció területén természeti katasztrófák vagy egyéb rendkívüli körülmények, illetve terrorcselekmények következtében elhunyt személyek családtagjainak nyújtott ilyen kifizetések nem adóztathatók.
A rendkívüli körülmények miatti tárgyi segély kifizetése 2015-ig csak egyszeri jellegű volt. A jelzett időponttól a par. 2. és 6. § (8) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217.
Vagyis most a befizetés egyszeri jellege nem feltétele az adómentességnek. Sem a segélyforrás, sem az adózót ért kár mértéke nem számít. A legfontosabb dolog az, hogy dokumentumokkal erősítse meg a vészhelyzetek előfordulásának tényét. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2015.08.04. N 03-04-06 / 44861-es levele is.
Pénzügyi támogatás nyugdíjba vonuláskor. 28. §-a szerint. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 217. §-a értelmében a munkáltatók által alkalmazottaiknak, valamint a rokkantság vagy életkor miatti nyugdíjba vonulás miatt felmondó volt munkavállalóiknak nyújtott anyagi segítség összege nem adóköteles, legfeljebb 4000 rubel. adózási időszakra (évre). Ez a korlát más típusú anyagi segítségre is vonatkozik (kezeléshez, oktatáshoz, nyaraláshoz, házasságkötéskor).

Pénzügyi segítségnyújtás biztosítási díjai

bekezdéseknek megfelelően. 3 p. 1 art. Az N 212-FZ * (1) szövetségi törvény 9. cikke és bekezdései. 3 p. 1 art. Az 1998. július 24-i N 125-FZ * (2) szövetségi törvény 20.2. pontja alapján nem kell biztosítási díjat fizetni a kötvénytulajdonosok által nyújtott egyszeri anyagi segítség összegére:
- természeti katasztrófával vagy egyéb vészhelyzettel kapcsolatos egyéneknek a nekik okozott anyagi kár vagy egészségkárosodás megtérítése érdekében, valamint azoknak az egyéneknek, akik az Orosz Föderáció területén terrorcselekményeket szenvedtek el;
– a munkavállaló családtagjának (tagjainak) halálával összefüggésben;
- alkalmazottaknak (szülőknek, örökbefogadó szülőknek, gyámoknak) a gyermek születése (örökbefogadása) után, a születést követő első évben (örökbefogadás (örökbefogadás), de legfeljebb 50 000 rubel minden gyermek után).
Ezen túlmenően a par. 11 o. 1 art. Az N 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke értelmében a 4000 rubelt meg nem haladó összegű anyagi támogatás nem tartozik a biztosítási díjak hatálya alá. alkalmazottonként számlázási időszakonként.
A munkavállaló családtagjának halálával kapcsolatos anyagi segítségnyújtásnál figyelembe kell venni a Munkaügyi Minisztérium 2015.11.09. 17-3 / B-538 számú levélben közölt magyarázatát, amely kimondja, hogy ebben az esetben a családtagok közé tartozik a házastárs, a szülők (beleértve az örökbefogadókat is) és a gyermekek (beleértve az örökbefogadottat is). A nagyszülők, testvérek nem tartoznak a munkavállaló családjába, és e hozzátartozók halála alkalmával nyújtott anyagi segítség teljes mértékben biztosítási díjköteles.
Érdekes a Munkaügyi Minisztérium álláspontja is a gyermek születése utáni anyagi segélyek kifizetésére vonatkozó biztosítási díjak kiszabásával kapcsolatban. Az adóhatósággal ellentétben ez a részleg úgy véli, hogy az 50 000 rubel körüli kifizetést nem szabad biztosítási díjjal megadóztatni. mindkét szülő (2015. október 27-i levél N 17-3 / B-521).

Pénzügyi segítségnyújtás könyvelése

A költségvetési besorolás alkalmazási útmutatója szerint Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2013. július 1-jei N 65n számú rendeletével jóváhagyott, az alkalmazottak anyagi támogatását a béralapból fizetik ki, és a KOSGU 211. „Bérek” alcikke alapján hajtják végre a 111. „Intézmények béralapja” kiadástípus kódja alatt. A bérszámítás elszámolása a 0 302 11 000 „Bérszámfejtés” számlán történik (N 157n * (3) utasítás 256. cikke). Ha az említett kifizetésből költségvetésen kívüli alapokba kell biztosítási díjat fizetni, akkor a kiadásokat a KOSGU 213. "Bérkifizetések elhatárolása" alcíme alapján kell teljesíteni a 119. "Kötelező társadalombiztosítási járulékok az alkalmazottak béréhez és az intézmények alkalmazottainak egyéb kifizetésekhez" tartozó kiadástípus kódja alatt. A befizetések forrása lehet mind az intézmény saját forrása (KVFO 2), mind az állami feladat végrehajtásához nyújtott támogatásokból (KVFO 4). Így a tárgyi segélyek felhalmozásának és kifizetésének tipikus műveleteit, az abból történő levonásokat ugyanúgy kell tükrözni, mint a munkabér felhalmozási és kifizetési műveleteit. Emlékeztessük őket.

Állami intézmény (N 162n utasítás *)		Költségvetési intézmény (N 174n ** utasítás)		Autonóm intézmény (N 183n *** utasítás)
Anyagi segítség számítása
1 401 20 211 1 109 00 211		0 401 20 211 0 109 00 211		0 401 20 211 0 109 00 211
Pénzügyi támogatás visszatartása
Biztosítási díjak számítása tárgyi segítségből
1 401 20 213 1 109 00 213	1 303 02 730 1 303 06 730 1 303 07 730 1 303 10 730	0 401 20 213 0 109 00 213	0 303 02 730 0 303 06 730 0 303 07 730 0 303 10 730	0 401 20 213 0 109 00 213	0 303 02 000 0 303 06 000 0 303 07 000 0 303 10 000
Átutalás a költségvetésbe és a biztosítási díjakba
1 303 01 830 1 303 02 830 1 303 06 830 1 303 07 830 1 303 10 830	1 304 05 211 1 304 05 213	0 303 01 830 0 303 02 830 0 303 06 830 0 303 07 830 0 303 10 830		0 303 01 000 0 303 02 000 0 303 06 000 0 303 07 000 0 303 10 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Pénzügyi segítség kiadása a pénztároson keresztül
Anyagi segítség átutalása a hitelintézeti alkalmazottak számláira
*(3) A számviteli Egységes Számlaterv használatára vonatkozó utasítás állami hatóságok (kormányzati szervek), önkormányzati szervek, állami költségvetésen kívüli alapok kezelő szervei részére, állami akadémiák tudományok, állami (önkormányzati) intézmények, jóváhagyták. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 1-i rendelete N 157n. O. Lunina, az "Oktatási intézmények: számvitel és adózás" folyóirat szerkesztője, "Oktatási intézmények: számvitel és adózás" folyóirat, N 3, 2016. március, p. 51-59. Címkék: , Előző poszt Következő bejegyzés

Pénzügyi segítség egy alkalmazottnak, mi az? Milyen fajták léteznek? A törvény meghatározza a méretet 2020-ban? Ki jogosult 2020-ban? Hogyan fizetik ki a segélyt és hogyan adják ki a szervezet alkalmazottjának, ha nehéz élethelyzetben van? Adóztatik-e 2020-ban, és ha igen, hogyan kell helyesen kiszámítani?

A jó munkáltatónak mindig jól megszervezett munkát kell végeznie a szervezetben, hogy minden munkavállaló tudja, hogy előre nem látható helyzetben számíthat támogatásra, beleértve az anyagi támogatást is különböző esetekben. A törvény nem tiltja a munkavállalók munkáltató nevében történő előléptetését, például gyermek születése tiszteletére vagy esküvő napján. Ezenkívül a szervezet támogathatja (és néha köteles is) támogatni egy elhunyt alkalmazott hozzátartozóit. Vagy fordítva, támogatni kell a szervezet alkalmazottját, ha valamelyik hozzátartozója meghalt.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogy 2020-ban hogyan és milyen okokból kaphat pénzügyi támogatást a törvény alapján vagy a munkáltató kezdeményezésére, kérjük, forduljon a helyszíni tanácsadókhoz.

Tapasztalt ügyvédek ingyen dolgoznak Önnek.

Tegye fel kérdéseit a visszajelzési űrlapon keresztül, és szinte azonnali választ kap, anélkül, hogy elhagyná otthonát.

A szervezetek vezetése 2020-ban nem köteles anyagi segítséget fizetni a munkavállalónak. Ezt azonban a szervezet helyi szabályozása előírhatja. Mi az a szervezési segítségnyújtás? Ez pénz, élelmiszer, ruha, gyógyszer, általában minden, amire a nehéz életkörülményekbe került személynek jelenleg szüksége van. Általában a munkáltató ezt a segélyt készpénzben fizeti ki. A pénzügyi támogatás 2020-ban a következő esetekben történik:

• a munkavállaló súlyos betegsége vagy sérülése, és az egészségi állapot romlása nem csak a munkavégzés során következhet be;
• a munkavállalóhoz közel álló személy halála;
• a munkavállaló halála (ebben az esetben a legközelebbi hozzátartozónak fizetik ki);
• gyermek születése;
• házasság;
• tulajdon vagy lakás elvesztése személytől független körülmények miatt (például természeti katasztrófa) stb.

Szeretném tisztázni, hogy az ilyen kifizetések nem kötelezőek. Ezek méretét és típusát semmilyen szabályozó jogszabály nem szabályozza.

Minden munkáltató önállóan dolgoz ki és hoz létre egy olyan rendet, amelyben a kifizetésekre vonatkozó összes rendelkezést meg kell határozni.

Az összeg attól is függhet, hogy a munkavállaló milyen konkrét helyzetbe került. Egyes szervezetekben a munkavállalónak nyújtott segélyt évente fizetik, szabadságdíj-kiegészítés formájában, élethelyzettől függetlenül. A törvény ugyancsak nem kötelez erre, de ha a szervezet ilyen kifizetéseket ír elő, akkor a munkafolyamattól függően bizonylati alátámasztást kell biztosítani (megrendelés, kollektív, egyéni megállapodás stb.). A kifizetéseket 2020-ban szabályozó fő törvény az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Pénzügyi támogatás megszerzése 2020-ban

2020-ban a vezetőségéhez intézett kérelem benyújtásával kaphat anyagi segítséget. Fel kell tüntetni a szükséges okot, valamint az igazoló dokumentumokat (halotti anyakönyvi kivonat, születési anyakönyvi kivonat stb.). A pénzügyi támogatás nem használható fel bátorításként vagy ösztönzésként a munka termelékenységének növelésére. Az ilyen kifizetések összegét egyedi alapon számítják ki, minden helyzetben az összeg jelentősen változhat. Például temetés esetén a munkáltató 4 ezer rubelben határozza meg a pénzügyi támogatás összegét, a gyermek születése esetén pedig 5000 ezer rubelt.

A megállapított pénzbeli javadalmazáshoz a munkavállalónak meg kell várnia a fizetési meghagyás kiadását, amely feltünteti az összeget és az ütemezést.

Ezenkívül fel kell tüntetni a szervezet költségvetésének cikkét, amelyből a pénzügyi támogatást számítják. Pénzt készpénzben és kártyára vagy számlára is fogadhat. Tudnia kell, hogy 2020-ban nincs körzeti együttható az anyagi támogatásra. De a törvény által előírt adóköteles. közigazgatási egység ahol a munkavállaló él és dolgozik. A tartásdíjat le kell vonni a szőnyeg összegéből. Segítség. Kivételt képez a munkavállaló előléptetése a terrorcselekmények megelőzése vagy a természeti katasztrófa vagy ellenségeskedés eredményeként történő helyreállításában. És azt is, ha egy alkalmazott vagy valaki a családjából meghalt katonai konfliktusok során, akkor tartásdíjat kell fizetni. segély nem kerül jóváírásra.

Okok és dokumentumok

Mint fentebb említettük, hogy sakkmattot kapjunk. munkáltatója segítségét, nyilatkozatot kell írnia, jeleznie kell a nehéz anyagi helyzet okait (és nem mindig lehet szomorú), és csatolnia kell az igazoló dokumentumokat. Különböző helyzetekben ezek a dokumentumok eltérőek lehetnek, nevezetesen:

• vészhelyzetek (később lakásban, tűz, tolvajok stb.) - speciális szervezetektől kapott dokumentumok;
• a munkavállaló kóros állapotával összefüggésben műtéti kezelésre, gyógyszerre vagy protézisre:
  • orvosi intézménnyel kötött megállapodás a műtéti kezelés lefolytatásáról;
  • a kezelőorvos igazolása sebészeti kezelés vagy protézis szükségességéről vagy drága gyógyszerek alkalmazásáról;
  • fizetési bizonylatok másolatai;
  • meghatározott személyre írt receptek;
• családtagok temetése esetén a munkáltatónak át kell adnia a következők másolatát:
  • rokonságot igazoló dokumentumok (születési anyakönyvi kivonat, házassági anyakönyvi kivonat);
• Az alkalmazott temetésekor a családtagoknak biztosítaniuk kell:
  • a halált igazoló dokumentumok (halotti anyakönyvi kivonat);
  • rokonságot igazoló dokumentumok (születési anyakönyvi kivonat, házassági anyakönyvi kivonat ...);
  • a temetkezési vállalkozó által benyújtott költségigazolások, ha nincsenek hozzátartozók;
  • a szakszervezet nyilatkozata és képviselő általi átvételére vonatkozó meghatalmazás;
• az esküvővel kapcsolatban - házassági anyakönyvi kivonat;
• új családtag megjelenésével - születési anyakönyvi kivonat;
• nehéz pénzügyi helyzet esetén megerősítés szükséges:
  • fogyatékosság;
  • hogy egy anya egyedül neveli gyermekeit;
  • hogy a család nagy, a gyermekek születési anyakönyvi kivonatainak másolatai.

A nehéz pénzügyi helyzetet az alábbi körülmények igazolják:

• egyetlen lakóhely;
• fogyatékkal élők;
• gyermeket az egyik szülő nevel és a munkabér kivételével egyéb jövedelem hiánya;
• munka hiánya a házastárstól (átmenetileg);
• a gyermekek száma egy háromtagú vagy annál több családban.

Általánosságban elmondható, hogy ha valaki úgy dönt, hogy kiegészítő kifizetéseket kap a szervezetétől, pusztán az ok kitalálásával, a munkáltató nagy valószínűséggel megtagadja tőle. Igazoló dokumentumok szükségesek.

Hogyan adózik

A pénzügyi támogatást kötelezően megadóztatják. De tovább különböző típusok bizonyos korlátozások vonatkoznak a bérből történő levonásokra, amikor azt nem kell megadóztatni. A szociális alapokba befizetett biztosítási járulék nem kerül felszámításra. segítség a következő esetekben:

• a munkavállaló a szervezettel kötött szakmai feladatainak ellátására vonatkozó szerződést felmondta;
• a munkavállaló családtagja meghalt;
• a munkavállaló előre nem látható körülmények vagy természeti katasztrófák hatása alá került;
• a munkavállalónak van gyermeke és/vagy anyagi támogatása, amelyet születése után a születéstől számított tizenkét hónapon belül nyújtanak;
• a segély összege nem több négyezernél.

személyi jövedelemadó mat. A támogatás nyújtása esetén nem jár támogatás az alábbi esetekben:

• a családban új tag megjelenésével összefüggésben és a születésétől számított tizenkét hónapon belül, és ezzel egyidejűleg a teljes időre vonatkozó kifizetések összege nem haladja meg az ötvenezret;
• rokkantság miatt nyugdíjba vonuló munkavállaló vagy nyugdíjkorhatár elérése esetén;
• az alkalmazottaknak fizetniük kell az oktatásért, a rekreációért vagy az orvosi eljárásokért, és a támogatás összege nem haladhatja meg az évi 4000 rubelt;
• közeli személy vagy a munkavállaló halála kapcsán.

Ha más okok is vannak az elbocsátásra mat. a segélyek személyi jövedelemadó-kötelesek. Azt is tudnia kell, hogy a jövedelemadó kiszámításakor nem veszik figyelembe a pénzügyi támogatás összegét. A cikk elolvasása után felmerülő kérdéseivel forduljon webhelyünk tanácsadóihoz.

Hivatalos állásra jelentkezéskor munkaszerződést kötnek, amely okot ad a munkavállalónak a munkabér felhalmozására és kifizetésére. A szerződés tartalmazza a fizetés feltételeit és összegét is.

De élethelyzet változhat, ha további forrásokra van szükség. Ekkor a pénzbeli juttatás szociális szolgáltatásként vagy vis maior esetére folyósítható.

Kinek kellene

A gazdaság jobbá akar válni, de még mindig vannak olyan cégek, állami vállalatok, egyéni vállalkozók, akik készek anyagilag támogatni dolgozóikat, nem csak a bajban, de örömben is.

A következő személyek igényelhetnek további támogatást:

• munkás;
• korábbi alkalmazottak;
• elbocsátották;
• a vállalkozás nem dolgozó nyugdíjasai;
• családtagjaik is kihasználhatják a helyzetet és anyagi juttatásokban részesülhetnek.

Ez a segítség a célzott feladatok megoldására szolgál, hogy támogassa a munkavállalót, ha további pénzügyi költségekre van szükség.

A fizetés a helyzet összetettségétől függően egyszer vagy többször is teljesíthető egy bizonyos időtartam alatt. Anyagi támogatásnak számít a szabadságdíj is, évente egyszer fizetik.

A célkifizetések közé tartoznak:

• költséges sürgősségi ellátás egy alkalmazott vagy közeli hozzátartozó számára;
• rokonok, örökbefogadott gyermekek tanulmányozása;
• munkavállaló vagy családtagok esküvője;
• a szülési szabadságra kifizetett pénzeszközök;
• nyugdíjazás;
• a munkavállaló vagy közeli hozzátartozójának temetése.

Megjegyzés. A jogszabály anyagi támogatásra nem kötelezi a vezetőséget, ez tisztán személyes és önkéntes döntés, amennyiben az intézmény normatív aktusa, a tárgyi segély folyósításáról szóló rendelet rendelkezik. Az ilyen segítség nem egyfajta bónusz. Nem állandó jelleggel adják ki.

Egyes szervezetek maguk is rendszeresen juttatnak segélyt, anyagi javakat vagy pénzt vállalkozásuk nyugdíjasainak, nagycsaládosainak.

Hogyan lehet eljutni

Pénzügyi segítség a fő munkahelyi vezetőség megkeresésével igényelhető. A pénzfizetési döntés meghozatalához kérelmet kell írnia. De a dokumentumban fel kell tüntetni az okot, ami miatt pénzt kért.

Ha csak annyit mond, hogy „nem elég az élelem”, ez egy dolgozó ember számára jelentős indok, de biztosan nem kap segítséget, mert dokumentálnia kell, miért került a család nehéz helyzetbe a ... miatt, és csatolnia kell egy dokumentumot.

Példa. A lakást elöntötte a víz a vízcsőtörés miatt. Ezután csatolnia kell az árvízi aktust, amelyet a közművek képviselői vagy a lakásügyi osztály titkára készítettek a bizottság részeként, feltüntetve a dátumot és a bizottsági tagok aláírását. A kárfelmérés sem árt.

Lépésről lépésre szóló utasítás

Fontolja meg, mit kell tennie, hogy további pénzt kapjon bizonyos igényekre:

1. Ennek az az oka, hogy dokumentálni kell, hogy milyen forrásokra van szükség.
2. Pályázatot írni.
3. Regisztrálja a kérelmet a titkárnál vagy a vezetőnél.
4. Nyújtsa be a vezetőnek aláírásra.
5. Várja meg a megbízás kiadását, a fizetés összegének és időpontjának feltüntetésével, ha a támogatást jóváhagyják.
6. Kapjon pénzügyi segítséget.

A pályázaton kiosztható összeg a pályázó igényeitől és a vezetőség belátásától függ.

Alkalmazásminta

A jelentkezést a következő minta szerint kell kitölteni:

Az IP "Fountain" igazgatója

Odincov Jurij Petrovics

Maksimov Andrej Konstantinovics

szerelő 5 kategória

Nyilatkozat

Kérem Önt, hogy nyújtson anyagi segítséget édesanyám, Maksimova Maria Federovna súlyos betegségével kapcsolatban egy drága sürgősségi műtéthez. Mellékeljük az orvosi jelentés másolatát.

Aláírás: (személyes aláírás) Maksimov A.K.

————————————————————————————————————————

Pénzügyi segítségnyújtás megrendelés mintája:

"Szökőkút" egyéni vállalkozás

0545654 Istra, st. Moszkva autópálya, 10. ház, 134. iroda,

tel.: 222-22-22

34. sz

az alkalmazott anyagi segítségnyújtásáról Maksimov A.K.

a Maksimova M.F.

Rendelek:

a fogyasztási alap nyereségének egyenlegéből, hogy anyagi segítséget nyújtson az 5. kategória szerelőjének Andrej Konstantinovics Maksimovnak 4000 (négyezer) rubel összegben.

Igazgató (személyes aláírás) Yu. P. Odintsov

IP "Szökőkút"

A pályázatot bármilyen formában megírják. A szabványos fejléc változatlan marad:

• akinek a nevére a fellebbezés címzett: beosztás, vezetéknév, név, apanév;
• kitől: vezetéknév, keresztnév, családnév, beosztás;
• egyértelműen fogalmazza meg a történtek lényegét: a nyilvánosságra hozandó fő szempont, ha gyermek született, jelezze, melyik stb., csatolja a születési anyakönyvi kivonat másolatát, a család összetételéről szóló igazolást;
• jelzi, hogy mely igazoló dokumentumokat csatolták; halotti anyakönyvi kivonat másolata, orvosi diagnózis, gyógyszervásárlási bizonylat;
• tüntesse fel a Bank számlájának számát, ahová a pénzt utalja;
• dátum és aláírás.

Tanács. Nem minden esetben rövid időn belül elbírálják a kérelmet, néha várni kell egy ideig, ha kerek az összeg, például egy műtétre.

Dokumentálás

Milyen dokumentumok lehetnek bizonyítékok az alkalmazottak segélyfizetésének indokaira. A születés vagy halál tényének megállapításához feltétlenül szükség van az igazolás másolatára. Betegség, rokkantság, gyógyulás megerősítése - ezek lesznek az orvos következtetései, az egészségügyi intézmények igazolásai, a család összetételéről szóló igazolások.

Különleges eset. Egyedülálló anyaként eltemette egyetlen fiát, aki életében körülbelül 6 évig dolgozott a cégnél. A fiú szívleállás következtében meghalt. A temetéssel kapcsolatos költségeket teljes mértékben a cég vezetői állták. 3 év telt el a temetés óta, a nőnek anyagi segítségre volt szüksége a kezeléshez. Úgy döntöttem, hogy a cég vezetőségéhez fordulok anyagi támogatásért. Írásbeli kérelmet nyújtott be, mellékelt orvosi igazolást, útlevél másolatát, amely a fiával való kapcsolatát igazolta, és meglepetésére 5000 rubel segélyt kapott. Annak ellenére, hogy a cég vezetése már régen megváltozott.

Hogyan rögzítik az ilyen kifizetéseket a könyvelésben. Könyvelés:

• az alkalmazottak számára a segítségnyújtás a 73. számlán történik;
• a munkavállaló hozzátartozóinak vagy a 76-os számla volt alkalmazottainak;
• 84. számla - ezek az előző évek nyereségéből származó kifizetések;
• a 91. számla folyó nyereségből áll.

Rendelés

Fontos megjegyezni, hogy bármilyen jellegű dokumentáció végrehajtásának megvannak a saját regisztrációs határidejei és eljárásai. A munka törvénykönyve pedig nem tartalmaz olyan kifejezést, hogy anyagi segítség. Hogyan és milyen alapon kell ekkora pénzbeli kifizetést teljesíteni?

A vállalkozás vezetése jogosult a tevékenységek belső végrehajtására utasításokat adni. Ugyanis a kérelmező részére történő segítségnyújtásról szóló kiadott és jóváhagyott végzés indokolja az ilyen kifizetést.

mintarendelés

A dokumentum az általános megrendelési minta alapján készül. A vállalkozás rendelési könyvébe, sorszámon van bejegyezve. A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

• a vezető aláírásának dátuma;
• a dokumentum kiállításának oka;
• anyagi segítség nagysága, fizetési határideje;
• tisztviselők, akiknek végre kell hajtaniuk a parancsot;
• a végzés végrehajtóinak tájékoztatása;
• a dokumentum végrehajtásáért felelős személyek aláírása.

A megrendelés csatolva van a dokumentumok benyújtásához és a könyvelési osztályon tárolva. Annak érdekében, hogy a kiutalt pénzeszközök összege ne legyen adóköteles, a megrendeléshez egy kérelmet és egy dokumentumot csatolnak, amely ténylegesen tisztázza a befizetett pénzeszközök lényegét.

Példa. A pénzeszközöket rokonoknak utalták ki, hogy biztosítsák a cég alkalmazottjának temetését. Ebben az esetben a következő dokumentumokat kell csatolni a megrendeléshez:

• közeli hozzátartozója nevében tett nyilatkozat: feleség, fia, lánya;
• a munkavállaló halotti anyakönyvi kivonatának másolata;
• a kérelmezőnek az elhunyttal való kapcsolatát igazoló dokumentum másolata.

Fontos. Az egyéni vállalkozók hasonló módon állítják össze a dokumentumokat, így bizonyítékot szolgáltatnak az adószervezet ellenőrzésére.

Hogyan lehet eljutni

Ha pénzeszközöket különítettek el a kifizetéshez, azt többféleképpen is megkaphatja:

• a folyószámlára banki átutalás céljából;
• a vállalkozás pénztárában;
• kártyaszámla ATM-en keresztül.

Pénzügyi támogatás fizethető egyidejűleg fizetés hanem a különböző számviteli tételekre. Az egyszeri segélyért nem adózik.

Blitz tanács. A gazdasági instabilitás időszakában akkor lehet anyagi támogatást kapni, ha tudja, ki jogosult arra, mikor, milyen esetekben, hogyan kell megfelelően elkészíteni és benyújtani a dokumentumokat. Forduljatok meg, mert az ajtók megnyílnak a kopogtatóknak.

O. ANTOSHINA, egyetemi docens, közgazdasági doktor,

N. TITKOVA, az Oroszországi Pénzügyminisztérium Összoroszországi Állami Adóakadémiájának előadója

A pénzügyi támogatás nem produktív jellegű kifizetésekre vonatkozik, és nem kapcsolódik a szervezet tevékenységének eredményéhez. Jelenlegi és volt dolgozóinak, illetve különböző okokból harmadik feleknek is biztosítható. Az anyagi segély folyósításának okai lehetnek: újabb szabadság igénybevétele, szabadság, egészségi állapot javítása, vészhelyzetből eredő károk megtérítése, a munkavállaló családtagjának halála stb.

Egyesek szerint az anyagi támogatást az összes vagy a legtöbb munkavállalónak fizetik (például rendszeres szabadságra menéskor), és egyösszegű ösztönző kifizetésekre utal. Mások szerint egyéni munkavállalók vagy más személyek kérelmére különleges körülmények között biztosítják (például gyógyszervásárlásra, temetésre, egyéb háztartási szükségletekre), és szociális támogatás.

A tárgyi segély kifizetésének sokfélesége miatt a könyvelőknek a könyveléssel és az adózással kapcsolatos kérdések merülnek fel. Fontolja meg a munkavállalóknak nyújtott anyagi segítség kifizetésének tükröződését a jelentkező szervezetek számvitelében és adóelszámolásában közös rendszer adózás.

A támogatás mértékét a vállalkozás vezetője határozza meg. Abszolút értékben vagy a hivatalos fizetés többszörösének megfelelő összegben határozzák meg, az egyes konkrét helyzetektől és a szervezet pénzügyi lehetőségeitől függően. Az anyagi segítségnyújtás rendjét kollektív vagy munkaszerződés rögzítheti.

Az anyagi segítség kifizetésének forrása a szervezet jelenlegi tevékenységéből származó bevétel. A kifizetéséről a szervezet vezetőjének rendelete dönt. Attól függően, hogy az anyagi segítségnyújtás lehetősége a munkavállalóval kötött munkaszerződésben szerepel-e vagy sem:

• a tárgyi segély kifizetése munkabér-ráfordításként kerül elszámolásra a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke (ha ezt a szerződés feltételei előírják, például pénzügyi támogatás nyaraláshoz);


• a segély kifizetése nem működési költségként kerül elszámolásra és a 91-2 „Egyéb ráfordítások” számlán kerül elszámolásra (ha a munkaszerződésben nem szerepel).

bekezdéseknek megfelelően. 4, 12 PBU 10/99 „A szervezet költségei”, a volt alkalmazottak anyagi segítségnyújtásának költségei a szervezet nem működési költségei, és azokat a 91 „Egyéb bevételek és kiadások” számla „Egyéb kiadások” alszámláján kell feltüntetni. Tekintettel arra, hogy ezeket a költségeket nem veszik figyelembe a nyereség megadóztatásánál, a szervezet számviteli nyilvántartásában fennálló állandó eltérés miatt állandó adókötelezettséget kell tükrözni, amelyet a 99 „Nyereségek és veszteségek” számla terhére kell figyelembe venni a 68 „Adók és díjak számításai PBUc2” (18/70) számla jóváírásával összhangban.

Mivel az anyagi segély nem munkadíj, és nem kapcsolódik ösztönző- és kompenzációs kifizetésekhez, a Távol-Északon és az ezekkel egyenértékű területeken dolgozó személyek számára megállapított regionális együtthatók és százalékos juttatások nem vonatkoznak rá.

A gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló valamilyen okból anyagi segítséget kap, ugyanakkor a tartásdíjat vissza kell vonni a munkavállaló jövedelméből. A kifizetések típusait, amelyekből a tartásdíjat visszatartják, az Orosz Föderáció kormányának 1996. július 18-án kelt 841. számú rendeletével (a 2004. február 6-án módosított 51. sz.) jóváhagyott azon bérek és egyéb bevételek listája határozza meg, amelyekből kiskorú gyermekek tartásdíját visszatartják. A segély összegéből különösen a tartásdíjat vonják vissza, kivéve a természeti katasztrófa, tűz, vagyonlopás, sérülés, tartásdíj fizetésére kötelezett személy vagy közeli hozzátartozója halála esetén nyújtott segélyt. Szintén nem vonják vissza a tartásdíjat a gyermekszületéssel, házasságkötéssel kapcsolatos anyagi segítségtől (Lista, 2. pont).

Az alkalmazottak tárgyi segély kifizetésének dokumentálásakor nehézségek adódnak az egységes forma hiánya miatt. (2) bekezdése alapján A "Számvitelről szóló" szövetségi törvény 9. §-a szerinti dokumentumok, amelyek formáját az elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak albumai nem írják elő, elfogadhatók könyvelés az összes szükséges részlet rendelkezésre állásától függően. Ezért a számviteli osztálynak joga van anyagi segítséget felhalmozni, ha megfelelő megbízás érkezik, amely a következő kötelező adatokat tartalmazza:

1. a dokumentum címe;


2. a dokumentum elkészítésének dátuma;


3. annak a szervezetnek a neve, amelynek nevében a dokumentumot elkészítették;


4. az üzleti tranzakció tartalma;


5. Üzleti tranzakciók mérői fizikai és pénzben kifejezve;


6. az üzleti ügyletért és a lebonyolítás helyességéért felelős személyek beosztásának megnevezését és személyes aláírását.

A pénzügyi segítségnyújtási műveletek adóztatása tekintetében Speciális figyelemügyeljen az olyan adókra, mint a jövedelemadó, a személyi jövedelemadó, az UST, valamint a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok.

Egységes szociális adó

Az UST-adózás tárgya az adófizetők által a magánszemélyek javára munkaügyi és polgári jogi szerződések alapján felhalmozott kifizetések és egyéb díjak, amelyek tárgya a munkavégzés, a szolgáltatások nyújtása (kivéve az egyéni vállalkozóknak fizetett díjazást), valamint a szerzői jogi megállapodások alapján (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 1. szakasza, 236. cikk).

Emlékeztetünk arra, hogy a „bér” fogalmát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke: ez egy olyan kapcsolatrendszer, amely annak biztosításához kapcsolódik, hogy a munkáltató a törvényekkel, más szabályozási jogi aktusokkal, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, helyi szabályozásokkal és munkaszerződésekkel összhangban megállapítsa és végrehajtsa a munkavállalóknak fizetett munkájukat. Az egyes alkalmazottak fizetése a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke).

Az alkalmazottak anyagi támogatásának kifizetése a következő okok miatt nem szerepel a munkaerőköltségben:

1. nem kapcsolódik közvetlenül a munkavállalók munkaköri feladataik ellátásához;


2. ez a kifizetés nem kapcsolódik a szervezet bevételszerzésre irányuló tevékenységéhez, ezért nem csökkenti a jövedelemadó alapját. Ugyanakkor pp. 21 és 23 st. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 270. cikke kimondja, hogy az adóalap meghatározásakor nem veszik figyelembe a munkavállalóknak nyújtott anyagi segítség formájában felmerülő költségeket, valamint a munkaszerződés alapján kifizetett javadalmazáson felül nyújtott bármilyen típusú javadalmazás költségeit.

A szervezet alkalmazottjának fizetett dologi segélyek egységes szociális adója nem kerül felszámításra, és az Art. 23. pontjában foglalt közvetlen megjelölés alapján. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270. cikke, mivel az anyagi segítség összegét nem lehet figyelembe venni a nyereség megadóztatásánál. És ha a kifizetés olyan pénzeszközök terhére történik, amelyek nem csökkentik a társasági adó alapját, akkor az UST számára nincs adózási tárgy (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének 3. szakasza).

Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 238. cikke meghatározza azokat az indokokat, amelyek alapján az anyagi segítségre, a fizetési forrástól függetlenül, nem vonatkozik az UST. A szervezet által nyújtott egyszeri pénzügyi támogatás összege a következő:

• természeti katasztrófával vagy egyéb vészhelyzettel kapcsolatos egyének a nekik okozott anyagi kár vagy egészségkárosodás megtérítése érdekében, valamint az Orosz Föderáció területén terrorcselekmények által érintett személyek;


• az elhunyt munkavállaló családtagjai vagy a munkavállaló családtagjának (tagjainak) halálával összefüggésben.

Biztosítási hozzájárulás a Nyugdíjpénztárba

A munkavállalóknak kifizetett tárgyi segély összegéből a Nyugdíjpénztárba járulék nem kerül felszámításra, mivel a Ptk. A 2001. december 15-i 167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 10. cikke szerint a biztosítási díjak adóztatásának tárgya és kiszámításának alapja az UST adózási tárgya és adóalapja. Mivel az anyagi segély a szociális jellegű kifizetések egyike, és nem tekinthető a munkabér részének, adómentessége megfelel a nyugdíjbiztosítás alapelveinek: a munkanyugdíjat elsősorban kifizetésekből kell kialakítani, amelyek összegét a munkavállaló képzettsége, az általa végzett munka összetettsége, mennyisége, minősége és feltételei határozzák meg.

Baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok

A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések biztosítási díjának kiszámításakor és megfizetésekor a következőket kell követnie:

1. 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény (a 2004. december 1-jén módosított) „Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról”;


2. Az Orosz Föderáció Kormányának 2000. március 2-án kelt 184. számú rendelete (2005. április 11-én módosított 207. sz.) „Az ipari balesetek elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges alapok kiszámítására, elszámolására és kiadására vonatkozó szabályok jóváhagyásáról”;


3. Az Orosz Föderáció Kormányának 1999. július 7-i 765. számú rendeletével jóváhagyott azon kifizetések listája, amelyekre nem számítanak fel biztosítási járulékot az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába (a továbbiakban - a lista).

A jelen Szabályzat (3) bekezdése szerint a biztosítási díj a munkavállalók (ideértve a szabadúszó, szezonális, ideiglenes, részmunkaidős munkavállalókat is) díjazása (jövedelme), adott esetben a polgári jogi szerződés szerinti díjazás mértéke alapján kerül felszámításra. Következésképpen a szervezettel munkaviszonyban nem álló személyeknek nyújtott anyagi segítség teljes mértékben ki van zárva az adóalapból.

A szervezet alkalmazottainak nyújtott tárgyi segítségért a Listában megnevezett kifizetések adómentesek:

• az állampolgárok egészségében és vagyonában okozott károk megtérítése érdekében, az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok döntése alapján a munkavállalóknak nyújtott anyagi segítségnyújtás rendkívüli körülmények között, külföldi államok, valamint az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseivel összhangban létrehozott kormányzati és nem kormányzati államközi szervezetek (7. szakasz);


• a munkavállalók részére természeti katasztrófa, tűz, vagyonlopás, sérülés, valamint a munkavállaló vagy közeli hozzátartozója halálával összefüggésben kiadott pénzügyi támogatás (8. pont).

Ebből az a következtetés vonható le, hogy minden egyéb okból kifolyólag a munkavállalóknak kifizetett anyagi segélyek összegét az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok alá kell vonni.

Ebben a helyzetben azonban az Orosz Föderáció FSS alkalmazottai ragaszkodnak ahhoz, hogy az ilyen anyagi segítségnyújtási hozzájárulásokat fel kell halmozni, mivel azon kifizetések listája, amelyekre nem halmozódnak fel, le van zárva. Hasonló véleményt osztanak egyes bíróságok, különösen a Távol-keleti Kerület FAS 2003. november 26-i Ф03-А16 / 03-2 / 2806 számú határozatában.

Van azonban ezzel ellentétes álláspont, amely a következő indokokon alapul:

• a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjának számítási alapja a minden okból felhalmozott munkabér (jövedelem);


• A munkavállalóknak fizetett anyagi segítség nem vonatkozik az ilyen jövedelemre, mivel ezeket a kifizetéseket a bérrendszer nem írja elő, és nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor a biztosítási kompenzáció kifizetése céljából (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Ugyanakkor ezeket a kifizetéseket anélkül biztosítják, hogy figyelembe vennék az egyes alkalmazottak munkájának eredményeit;


• tárgyi segélyösszeg formájában történő kifizetésekre fordított kiadásokat nem veszik figyelembe az adóalap meghatározásakor, pl. nem a béralap, hanem a nettó nyereség rovására készülnek.

Számos bírósági határozat megerősíti ennek az álláspontnak a helyességét. Például az Uráli Kerületi Választottbíróság 04. július 23-án kelt Ф09-2908/04-AK számú határozatában jelezte, hogy az anyagi segítség nem része a fizetésnek, és az egyes alkalmazottak munkájának eredményeinek figyelembevétele nélkül kerül kiadásra. Ugyanez a következtetés következik a Kelet-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2002. december 20-i, A74-2592 / 02-K2-F02-3736 / 02-S1 sz.

Következésképpen a jelenlegi helyzetben a szervezetnek önállóan kell döntenie arról, hogy az anyagi segélyért az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási biztosítási díjat felhalmozza-e vagy sem. A második esetben nagy valószínűséggel bíróság előtt kell megvédenie álláspontját.

Személyi jövedelemadó

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke tartalmazza a munkavállalóknak fizetett, nem adóztatott jövedelmek zárt listáját, különösen:

• természeti katasztrófával vagy egyéb veszélyhelyzettel kapcsolatos egyszeri anyagi segítségnyújtás az általuk okozott anyagi kár, egészségkárosodás hatósági határozata alapján történő megtérítése érdekében;


• a munkavállalónak családtagja vagy az elhunyt munkavállaló családtagjainak halála kapcsán nyújtott egyszeri anyagi segítség;


• egyszeri anyagi segítségnyújtás az Oroszország területén elkövetett terrorcselekmények áldozatainak, a fizetési forrástól függetlenül;


• a pénzügyi támogatás összege nem haladja meg a 4000 rubelt. évente (például szabadságra, nehéz anyagi helyzet miatt, nyugdíjba vonult volt alkalmazottak számára stb.).

Jegyzet! 2006. január 1-je óta a személyi jövedelemadó-köteles anyagi segély összege 2000 rubelről emelkedett. akár 4000 dörzsölje. (a 2005. június 30-i 71-FZ szövetségi törvénnyel összhangban).

A pénzügyi támogatás összege 4000 rubelen belül. évi, mind a dolgozó, mind a rokkantság vagy életkor miatti nyugdíjba vonulás miatt felmondó munkavállalók számára kiadott kiadások nem tartoznak bele a személyi jövedelemadó alapjába (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikkének 28. szakasza). A személyi jövedelemadót csak a 4000 rubel feletti anyagi támogatás összegétől kell visszatartani. évben.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció adótörvénykönyvében nincs válasz arra a kérdésre, hogy pontosan kit kell családtagnak tekinteni. Az Art. Az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 2. cikke szerint a családtagok közé tartoznak a házastársak, a szülők és a gyermekek (örökbefogadó szülők, örökbefogadott gyermekek). Ebben az esetben a közös vagy külön lakóhely ténye nem számít. 1. bekezdése Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 11. cikke előírja, hogy az Orosz Föderáció polgári, családi és egyéb jogszabályainak e kódexben használt intézményeit, fogalmait és feltételeit abban az értelemben kell alkalmazni, ahogyan az Orosz Föderáció adótörvénykönyve másként nem rendelkezik.

Így a szervezet elhalálozott alkalmazottjának hozzátartozóinak (házastársnak, szüleinek és gyermekeinek) nyújtott anyagi segítség az Art. 8. pontja alapján nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217.

A személyi jövedelemadó alóli mentesség jogának megerősítése érdekében a Ptk. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. §-a szerint a vonatkozó dokumentumokat csatolni kell a kérelemhez:

• a munkavállaló vagy családtagja halála esetén - a munkavállaló vagy családtagja halotti anyakönyvi kivonatának másolata, és szükség esetén a rokonságot igazoló dokumentumok másolata: házassági vagy születési anyakönyvi kivonat;


• az offenzíva ténye vészhelyzet meg kell erősíteni az állami hatóságok határozataival, igazolásokkal a dez, SES stb. A vészhelyzet olyan helyzet, amely egy adott területen baleset, természeti veszély, katasztrófa, természeti vagy egyéb katasztrófa következtében alakult ki, amely emberéletet, emberi egészséget vagy a környezetet károsíthat, vagy okozhatott. természetes környezet, jelentős anyagi veszteségek és az emberek életkörülményeinek megsértése;


• az Orosz Föderáció területén elkövetett terrorcselekmények tényét megerősítő dokumentum például a Belügyminisztérium igazolása stb.

(3) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 210. §-a alapján 13% -os adókulccsal rendelkező bevételre az adóalapot az ilyen adóköteles jövedelem pénzbeli értékeként kell meghatározni, csökkentve az Art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 218-221. Pénzbeli segélynek minősül az adómentes minimumot meghaladó, 13%-os személyi jövedelemadó-köteles jövedelem. Szabványos adólevonást biztosít az adózónak (az egyik jövedelemforrást képező adóügynök (szervezet), az adózó választása szerint írásbeli kérelme és az ilyen levonásra való jogosultságot igazoló dokumentumok alapján (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 218. cikkének 3. szakasza).

Ha pénzügyi támogatást fizetnek a szervezet korábbi alkalmazottainak - nyugdíjasoknak, akkor szokásos adólevonásra jogosultak, feltéve, hogy az év vége előtt megfelelő kérelmet nyújtanak be a szervezet számviteli osztályához (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 218. cikkének 3. szakasza). Abban az esetben, ha a pénzügyi támogatást havonta folyósítják egy naptári év során, a levonások az adóidőszak kezdetétől kezdődnek. Ezenkívül az anyagi segítség teljes összege 4000 rubel adómentes összeggel csökken.

(8) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 217. §-a szerint a szegény és szociálisan nem védett állampolgári kategóriákból adófizetőknek nyújtott egyszeri anyagi támogatás összege mentesül a személyi jövedelemadó alól célzott szociális segély formájában (készpénzben és természetben), amelyet a szövetségi költségvetés, az alapító szervek költségvetése terhére nyújtanak, az Orosz Föderáció helyi költségvetési hatóságai által jóváhagyott éves költségvetési programokkal összhangban.

A számvitelben a 4000 rubelt meghaladó anyagi támogatás összegéből levont személyi jövedelemadó a bejegyzésben jelenik meg:

Dt 70 (76), Kt 68, "Szja számítások" alszámla.

Szervezetek - adóügynökök, amelyek az Art. 28. bekezdésében meghatározott bevételek kifizetésének forrásai. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. §-a alapján nyilvántartást kell vezetnie az ilyen bevételekről, függetlenül azok összegétől, és információkat kell benyújtania ezekről a bevételekről a regisztráció helyén működő adóhatóságnak a 2-NDFL űrlapon. Az adóbevallások kitöltésekor a szervezetek feltüntetik az ilyen jövedelem teljes összegét az adózási időszak minden indokára, és egy 4000 rubelt meg nem haladó összegű adólevonást. az egyes alapokhoz. Így, ha pénzügyi támogatást fizetnek a szervezet korábbi alkalmazottainak legfeljebb 4000 rubel összegben, a szervezetnek tájékoztatást kell adnia az adóhatóságnak kifizetett bevételről a 2-NDFL űrlapon.

jövedelemadó

A paragrafusok alapján. 21 és 23 st. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke értelmében a szervezet alkalmazottainak nyújtott anyagi segítség, függetlenül a kiadás céljától, nem szerepel a szervezet költségeiben, és nem veszik figyelembe a nyereség megadóztatása során. Nem mindegy, hogy az anyagi segély kifizetését a munkaszerződés (kollektív) előírja-e vagy sem.

Ezért a számvitel és az adóelszámolás közötti eltérések elkerülése érdekében a tárgyi segítségnyújtást nem célszerű a munkavállalók javadalmazási rendszerét szabályozó dokumentumokba belefoglalni.

A szervezetnek a volt alkalmazottak anyagi támogatásával kapcsolatos kiadásai szintén nem csökkentik az adóköteles nyereséget, mivel a Ptk. (16) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 270. §-a szerint a jövedelemadó, az ingyenesen átadott ingatlan értéke formájában felmerülő költségek adóalapjának meghatározásakor (munkák, szolgáltatások, tulajdonjogok beleértve a pénzt és az értékpapírokat) és az ilyen átutalással kapcsolatos költségeket.

Az érthetőség kedvéért a táblázatban bemutatjuk az adófizetésből adódó kötelezettségeket a munkavállalók anyagi segítségnyújtásával kapcsolatban.

Fizetési okok pénzügyi támogatás	Fizetett adók és járulékok fajtái
			Hozzájárulások a FIU-hoz	Baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok	jövedelemadó
Pénzügyi támogatást fizetnek a szervezet alkalmazottjának
A munkavállaló családtagjainak halálával kapcsolatban
	Több mint 4000 rubel összegből.
Egyéb okok (üdülési felár, kezelés, egyéb háztartási igény)	Több mint 4000 rubel összegből.
Pénzügyi támogatást olyan személynek fizetnek, aki nem alkalmazottja a szervezetnek
Munkavállaló, családtagok halálával kapcsolatban
Az Orosz Föderáció területén elkövetett terrorcselekmények áldozatai
Természeti katasztrófa vagy egyéb vészhelyzet miatt (kivéve a hatóságok döntése alapján)
Egyéb okok (kezelés, egyéb háztartási igények)
Volt alkalmazottak, akik nyugdíjba vonulás vagy rokkantság miatt távoztak	Több mint 4000 rubel összegből.

Az életben különféle előre nem látható helyzetek adódhatnak, amikor az embernek több anyagi forrásra van szüksége, mint amennyire szüksége van a nehézségek leküzdéséhez: egészségügyi problémák, pénz-, gyógyszer-, élelmiszerhiány. Ezen kívül egészen kellemes események történnek, például egy esküvő vagy egy gyermek születése. Ilyen körülmények között további támogatásra van szükség, és lehet segítséget kérni a munkáltatójától. Mi az a pénzügyi segítség? Ez egy olyan levonás a pénzügyekből, amelyek nem érintettek a termelésben vagy a munkafolyamatban, nem kapcsolódnak semmilyen teljesítményhez, és célja, hogy elkísérje Önt az élet problémáinak leküzdésében.

A munkáltatóval kapcsolatos jogszabály nem ír elő olyan intézkedést, mint a munkavállalónak nyújtott anyagi segítség. De ezt megtehetik a szervezet saját belső törvényi törvényei. Leggyakrabban inkább készpénzt fizetnek pénzügyi segítségként, összegüket maga a cég vezetője határozza meg.

Az összeg lehet fix összeg vagy bármilyen százalék, a fizetés egy része, akár 100%, vagy több fizetés kombinációja is. Milyen esetekben fizetnek anyagi segítséget a munkavállalónak:

• gyermek megjelenése esetén;
• a házasság megkötésekor;
• sérülések vagy betegségek miatt, beleértve a munkaviszonyon kívül szerzetteket is;
• hozzátartozója halála miatt;
• személytől független körülmények miatti lakás- vagy ingatlanvesztés esetén;
• magának a munkavállalónak a halála miatt stb.

Az olyan esetek, amikor pénzügyi segítségre van szükség:

• egyetlen lakóhely;
• fogyatékosság;
• hiányos család és kiegészítő jövedelem hiánya;
• a férj (feleség) keresetének átmeneti hiánya.

Megjegyzendő, hogy a munkavállalóknak nyújtott pénzügyi támogatás a törvény szerint nem kötelező, és annak mértékét semmilyen jogszabály vagy jogszabály nem írja elő. Ahhoz, hogy tájékoztatást kapjon a pénzügyi támogatás megszerzésének lehetőségéről és arról, hogyan kell helyesen írni egy kérelmet egy adott szervezetben, kapcsolatba kell lépnie a munkahelyi számviteli részleggel, és ezeket az információkat a munkaszerződésben is meg lehet írni. A munkavállaló olyan típusú anyagi segítségre támaszkodhat a vállalkozásban, mint:

• egyszeri (a céltartalék időszakosságától függően);
• cél (a biztosítás konkrét céljához kapcsolódik);
• nem célzott (a nehéz helyzet miatt);
• pénzbeli vagy egyéb, a fizetés típusától függően.

Többek között nem csak az állományban lévőknek, hanem az előbbieknek is támogatást lehet nyújtani. Ez utóbbi esetben a kifizetések jövedelemadó-kötelesek.

Az anyasági segélyezés az állampolgárok költségvetésének bevételi részeként személyi jövedelemadó-köteles, néhány eset kivételével, és egyszeri pénz- vagy árukibocsátást jelent. Ez nem termelési jellegű, vagyis nem érinti a szervezet folyamatát vagy a munkavállaló tevékenységét. Utóbbinak pedig joga van munkahelyi anyagi segélyért folyamodni úgy, hogy előre elkészíti a segélykérelmet, és kivárja a megfelelő megbízást. Arról, hogyan kell megírni a pénzügyi támogatás iránti kérelmet, milyen dokumentációra van szükség ehhez, egy kicsit később megvizsgáljuk.

Jogi, törvényi és adószabályozás

Az Orosz Föderáció elnökének 1991.05.05-i 495. számú rendelete megállapítja azt az eljárást, amely szerint az anyagi segély kifizetését a kérelem benyújtása után nevezik ki, és évente többször vagy csak egyszer történik meg. Az orosz munka törvénykönyve azt jelzi, hogy az ilyen segítség kijelölése csak a szervezeten belül történik. Az anyagi támogatásról és annak végrehajtásának főbb szempontjairól tájékoztatást a munkavállalói segítségre vonatkozó rendelkezések tartalmazhatnak, ami a leginkább igaz a vállalatra, mivel a pénzügyi támogatás nem érinti a munkavállaló munkavégzését.

De gyakran az információkat a szervezet fő jogi aktusaiban vagy további dokumentumokban jelzik, például bónuszdokumentumokban vagy kollektív szerződésben. Az a szervezet, ahol egy személyt foglalkoztatnak, általában rendelkezik konkrét utasítással vagy eljárással az anyagi segítség kifizetésére. A helyi törvények rendelkezéseket tartalmaznak, hogy milyen esetekben van szükség, és hogyan kell anyagi segítséget adni a munkavállalónak, hogyan kell helyesen megírni a kérelmet.

Azon vállalkozások, amelyek jogi aktusai pénzügyi támogatás nyújtásáról rendelkeznek, egy bizonyos eljárással rendelkeznek, amely magában foglalja:

• a munkavállaló/dolgozó nehéz helyzetének okai;
• a segítség típusa (élelmiszerrel / dolgokkal vagy fizetett pénzzel) minden esetben;
• a munkavállaló anyagi segítségnyújtás iránti kérelmezésének eljárási rendje és szabályai;
• a munkáltató jóváhagyásának eljárását ill negatív döntés a találkozóról.

Ezenkívül a szervezet szükségszerűen előírja egy bizonyos kérelem kitöltését hivatalos egyenruha- pénzügyi támogatás iránti kérelem minta vagy sablon.

Tekintettel arra, hogy ez a munkavállaló számára többletjövedelemnek minősül, a törvény 13 százalékos adót ír elő az anyagi támogatásra jogosultak számára. De vannak kivételek, amikor joga van arra, hogy ne adóztassák vagy ne fizessenek biztosítást:

• a pénzügyi támogatás összege: legfeljebb 4 ezer rubel;
• munkavállaló kezelése céljából fizetett;
• gyermek születésekor Beleértve a gyámságot, az örökbefogadást, ha a gyermek után járó támogatás nem haladja meg az 50 ezer rubelt;
• a munkavállaló lakásának természeti vagy egyéb katasztrófa következtében bekövetkezett elvesztése/károsodása esetén
  Alkalmazott vagy hozzátartozója halála esetén.

Az adó- vagy járulékelhatárolást azután érdemes figyelembe venni, hogy minden körülmény figyelembevételével megállapítható, hogy a nyújtott segítség adózási jelekkel rendelkezik-e. Az adómentességben fel nem sorolt ​​összes esetben az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 1. cikkével összhangban biztosítási díjakat kell kivetni a kedvezményezettekre. Az átutalást a következő hónap 15. napjáig kell megtenni.

A gyártási folyamat során bekövetkezett balesetek vagy betegségek esetén, ha a kötelező biztosítási járulékot érvényes munka- vagy polgári jogi szerződések során teljesítik, az egészségügyi ellátást állami egészségügyi intézményeken keresztül kell biztosítani.

Vannak nehéz helyzetek is. Például az anyagi segítség nem kapcsolódik a vajúdás eredményéhez, és gyermek születése esetén szól. Ha összege meghaladja az 50 ezer rubelt, egyrészt mentesül a kedvezményezett a biztosítási terhek alól, másrészt az ellenőrző szervezetek másként gondolkodhatnak, ami vitákhoz és többletköltségekhez vezethet. A megfelelő kérelmet előzetesen a munkavégzés helyén működő raktári irodákban kell benyújtani.

Az eljárás a munkavállaló és a munkáltató számára

Az alábbiakban a munkavállalói támogatás igénylésének részleteit olvashatja:

1. Először is kérjen példát - anyagi segítségnyújtási kérelem mintát személyesen az igazgatótól, titkárától vagy a számviteli osztálytól, vagy készítse el saját maga, ha ez nincs kizárva.
2. Ezután jelentkezzen a szervezet vezetőjénél, jelezve a jelenlegi nehéz helyzet okát.
3. A pénzügyi támogatás megszerzéséhez a munkavállalónak hivatalos dokumentumokat kell csatolnia - ezek minden helyzetben eltérőek. Természeti katasztrófa miatti lakáskiesés, árvíz, tűz, árvíz esetén a felhatalmazott szerv az okozott kárról, pénzigényről következtetést ad ki, építési anyag; betegség vagy sérülés esetén - igazolások, nyugták, orvosi szolgáltatás nyújtására vonatkozó szerződés, gyógyszerreceptek; házasságkötéskor, gondnokság bejegyzésekor/örökbefogadáskor, családtag születése vagy halála esetén - a vonatkozó igazolások. Ezenkívül további árnyalatok tisztázhatók az alkalmazottak pénzügyi támogatására irányuló kérelem megírásával kapcsolatban a foglalkoztatás helyének megfelelő osztályain.

A munkáltató, amelyet általában a cégvezető képvisel, a szervezet belső aktusaiban meghatározott határidőn belül köteles döntést hozni. Miután a munkáltató jóváhagyta a kérelmet, fizetési meghagyást kell készítenie, amely a következőket tartalmazza:

• a munkavállaló egyéni adatai;
• a pénzügyi segítségnyújtás indoka;
• a megrendelés indoka: kérelem és/vagy igazoló dokumentumok;
• dátum, pénzösszeg.

A megbízás alapul szolgál a vállalkozás számviteli osztályának anyagi segítségnyújtás kifizetéséhez. A számviteli nyilvántartásba vétel bizonyos kérdéseket vethet fel, mivel a „tárgyi segítségnyújtás” fogalma jogilag nem rögzített. Mivel a kiadási tételekben már maga az ilyen célok finanszírozása is többletköltség jellegű a vállalat számára, a munkavállalói kérvény jóváhagyása előtt a cégvezető minden esetben lekérdez.

Fontos, hogy valós, ne fiktív okot tüntessenek fel, és feltétlenül csatoljanak dokumentumokat, hogy az adóhatóságnak ne legyen oka azt hinni, hogy az ingyenes kifizetések az adóterhek csökkentését célzó trükkök.

A munkáltató számára nagyon fontos, hogy a támogatást milyen forrásokból finanszírozzák. Ez lehet a cég nyeresége vagy egy béralap. Ha a társaság adólevonás utáni nyereséges pénzeszközeiből kiutalt, egyösszegű célzott támogatást nyújtanak, akkor azzal kapcsolatban nincs kérdés. Ami a nem célzottakat illeti, általában a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben rögzítik, majd minden regisztrált személy elvégzi. Kétséges azonban, hogy az ilyen javadalmazásokat nem az adózó jövedelméhez rendelik-e, mivel ezeket főként bérbiztonsági alapokból állítják elő, amelyek tartalmazzák a pótlékokat is. felszerelés.

Állami pénzügyi támogatás

A rászorulók az államtól is kaphatnak anyagi segítséget. Az állami kiadás némileg eltér attól, amelyet a munkáltató kiadhat, és a következő típusokra oszlik:

• terhesség és szülés esetén (az ellátást a várandósság 13. hetétől, születéskor, meghatározott életkor eléréséig folyósítják, és a folyósítás mértéke különböző időszakok más);
• ellátások nagycsaládosok számára (juttatások / közüzemi számlák támogatása, készpénzfizetés a gyermek oktatási intézménybe való felkészítéséért);
• szegények, akiknek a családban az egy főre jutó átlagos jövedelme a létminimum alatt van (ez lehet egyszeri vagy több hónapon belüli kifizetés);
• családi tőke (az állami program 453 ezer rubel összegű kifizetést ír elő a 2. és / vagy 3. gyermek születésekor);
• azon állampolgárok számára, akiknek szülei elvesztették munkaképességüket vagy meghaltak, az állam szociális nyugdíjat biztosít;
• hallgatók segítése (állami szociális ösztöndíjban részesülőknek).

Mielőtt pénzügyi támogatást kapna az államtól, tudnia kell, milyen dokumentumokra van szükség. És azt is, hogy a pénzügyi segítségnyújtás írásos megkeresése, egy állampolgár egy bizonyos kategóriába való besorolása, egy dokumentumcsomag alapján nyújtják:

• általános: segélykérelem, útlevél vagy annak másolata;
• alacsony jövedelműek esetében: igazolások a családtagok összetételéről és rokonsági fokáról, a jövedelemről, a kis jövedelmű családokról;
• gyermek esetében: születési anyakönyvi kivonat másolata; dokumentum a házasság megkötéséről / megszüntetéséről, SNILS (szülők és gyermek);
• vészhelyzet esetén: vészhelyzetek, károk fennállásának megerősítése (dokumentumok és következtetések)

Az anyagi támogatás igényléséhez a kérelmezőnek különböző hatóságokhoz kell fordulnia, ahol a formanyomtatvány alapján beadványt ír: munkanélkülieknél - a nyilvántartásba vétel helye szerinti társadalombiztosítási hatóságnál, foglalkoztatottaknál - munkahelyen, alacsony jövedelmű családoknál - a járási önkormányzat illetékes bizottságánál, sokgyermekes családoknál és anyagi kérdésben - a társadalombiztosítási hatóságoknál. Az összes szükséges dokumentumcsomag elkészítése után a hallgatóknak azt be kell nyújtaniuk a dékáni hivatalhoz vagy az oktatási intézmény titkárához.