Fotó: oldal

Július 17-én Putyin elnök aláírta az Orosz Föderáció fegyveres erői mozgósítási munkaerő-tartalékának létrehozásáról szóló 370. számú rendeletet.

A dokumentum meglehetősen rövid, mindössze négy bekezdésből áll, amelyek közül az egyik a szövegben jelezve „hivatalos használatra”. Vagyis titkos, nem nyilvános megtekintésre.

Így Oroszország újabb lépést tett egy teljesen professzionális hadsereg létrehozása felé. Jelenleg létszámának már mintegy 50%-a a szerződés alapján szolgálatot teljesítő harcos – 300 000 közkatona és őrmester, valamint 200 000 tiszt. De ez vonatkozik a „személyzeti” hadseregre is, amely bevetett, bármikor készen áll az ellenségeskedés megkezdésére.

A rendelkezésre álló fegyveres erők mellett azonban bármely ország rendelkezik mozgósítási tartalékkal is – amelyet a tervezett begyűjtések és a személyzet átképzésének időszaka kivételével veszély esetén mozgósításra használnak fel. a háború kezdete, a fegyveres védők számának növelése érdekében.

A tartalékos szolgálat Oroszországban is létezik - valójában II. Sándor császár hadseregreformjaitól kezdve, a 19. század második felében alapították. A szovjet korszakban a szervezeti sorrendet kissé megváltoztatták, ami lehetővé tette, hogy a Nagy Honvédő Háború idején gyorsan létrehozzanak egy erős hadsereget a náci Németország legyőzésére. Az 1979-ben Afganisztánba belépett első hadosztályok összetételében pedig jónéhány "tartalék", vagy ahogy más néven - nem túl magas fegyelmezettségük miatt - "partizán" is volt.

Ennek ellenére a tartalék hadsereg, például az Egyesült Államokban, nagyjából megegyezik a fegyveres erők tényleges méretével. És nem „zöld” újoncokból áll, akiket korábban soha nem mozgósítottak, és nem ismerik őket katonai szolgálat, hanem olyan veteránoktól, akik valamilyen okból nem akarták folytatni szerződéses szolgálatukat.

Ha akarják, újabb szerződést kötnek, és tartalékosok lesznek. Rendszeres katonai kiképzésen vesznek részt, és az állam kormányzói a „Nemzetőrség” részeként használhatják őket - zavargások leküzdésére vagy természeti katasztrófák felszámolására; és az elnököt - teljes értékű katonai műveletek során történő felhasználásra. Tehát az iraki és afganisztáni amerikai hadsereg jó fele tartalékos.

Érthető a "tartalékharcosok" előnye az első szovjet, majd orosz idők hagyományos "partizánjaival" szemben. Kezdve a motivációval. A templomi környezetben van egy ilyen csodálatos mondás: "A rabszolga nem zarándok." A szociológiai szolgálatok folyamatosan magas arányban mutatják meg azon oroszok arányát, akik készen állnak fegyverrel a kezükben megvédeni hazájukat – de a „civil” ezért „civil”, amely a legkevésbé a katonai ügyekre gondol a mindennapi ügyek helyett. Valaki szívesen elmenne edzőtáborba – de a munkahelyi „parkolás”, a „kemény munka” igénye a hitel gyors kifizetése érdekében, mindenféle családi körülmény stb.

Ezen túlmenően egy valóban harcképes egység létrehozásához szükséges, hogy harcosai jól ismerjék egymást (legalábbis osztagokon és legénységen belül), és közös tapasztalattal rendelkezzenek a harci helyzetben való munkavégzésről. Legalábbis a gyakorlatok keretein belül. Az egyszerű "bűntársak", akik jól, ha néhány évente egyszer is megjelennek a csapatokban, nem alkalmasak ilyen szerepre.

A személyi tartalék egészen más kérdés.

67. A tartalékban lévő állampolgárt a szövetségi törvény értelmében katonai kiképzésre kell behívni.

A katonai kiképzés teljes időtartama, amelyben az állampolgár a tartalékban való tartózkodása alatt részt vesz, nem haladhatja meg a 24 hónapot.

Vagyis a közlegények-őrmesterek esetében (tartalékidő - legfeljebb 42 év) - ezt minden évben legalább egy-két hónapig megkapják. Ez pedig teljesen más kérdés a kiképzés hatékonyságát és a valódi harckészültséget tekintve.

Nyilvánvaló, hogy ahhoz, hogy az emberek, még a nagyon hazafiak is ilyen áldozatokat hozzanak, megtagadva az „állampolgárok” szokásos kényelmét, készek legyenek 3 napon belül minden „kifogás nélkül” megjelenni katonai egységeikben, valahogy szükségük van rá. anyagilag kompenzálni.

A katonai kiképzésre behívott munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, és a kiképzés idejére a havi átlagkereset mértékű térítést kell fizetni. De ezeket a költségeket meg kell téríteni a munkáltatónak a szövetségi költségvetés terhére.

Tényleg mennyit kapnak az orosz tartalékosok? Erre a kérdésre valószínűleg nehéz lesz pontos választ adni – az illetékes osztályok szakértőinek és szakembereinek értékelései közötti ellentmondások alapján. Tehát a 4 évvel ezelőtti becslések szerint egy tartalékos tiszt havi fizetésének pótlékok nélkül körülbelül havi 14 ezer rubelnek kellett volna lennie, egy átlagosnak - 8-10 ezernek. Persze nem annyira, de ha figyelembe vesszük a 10 ezer rubel „megélhetési bért”, akkor sem fog éhen halni, még akkor sem, ha „civil” munka nélkül marad. Nos, megvan – és még inkább. A szolgálat tehát végül is nem megy folyamatosan – hanem a hallgatói hasonlat szerint „személyesen és távollétében”.

Most a számokat valamivel szerényebbnek nevezik - 5-8 ezer rubel. A „kísérlet” teljes költségének értékelésekor: 2015-ben - 288,3 millió rubel, 2016-ban pedig - 324,9 millió. A valódi „tartalékosok” száma pedig továbbra is várhatóan csak néhány ezer fős szinten lesz.

Általánosságban elmondható, hogy ha csak hivatalos információkat használunk, akkor az orosz „tartalékok” professzionális pályára való áthelyezése nem okozhat „timpánok legyőzését”, de annál kevésbé bravúros értékeléseket. Nos, valójában meddig lehet „taposni a vizet mozsárban” - ha már teljes értékű „tartalékhadsereg” létrehozásáról beszélünk, és végül csak „kísérleti” vágyunk van 5 ezer „elit tartalékos” megalakítására. nem elég egy teljes értékű osztály kialakításához?!

És meddig lehet rendeleteket írni és törvényeket hozni? A legelső rendelet erről a „kísérletről” még 2012 májusában született, majd a megfelelő törvény következett, és most, mint kiderült, a friss rendelet csak három éve „írt át” egy régebbi dokumentumot? És ez egy olyan helyzetben, amikor Oroszország nyugati „legjobb barátai”, élükön az Egyesült Államokkal, egyre gyakrabban „zörgetik fegyvereiket” a határaink közelében? Nem lenne itt az ideje a „kísérletezéssel” befejezni – áttérni a vágyott vállalkozás valóban szükséges mértékű megvalósítására?

De ki tudja, lehet, hogy egy ilyen kritika nem lesz teljesen jogos? Egyes megfigyelők már most felfigyelnek arra, hogy a nyilvánosan megtekinthető dokumentumok nem tartalmaznak konkrét számokat - sem a mozgósítási tartalék létrehozására szolgáló előirányzatokról, sem annak konkrét számáról. És még a duma politikusainak „előzetes értékelései” is - nos, ők politikusok, és nem kormányzati pénzemberek és a Honvédelmi Minisztérium tábornokai.

Külföldi elemzők már elkezdték fújni a vészharangot – nem értik. Becsléseik szerint az Orosz Föderáció védelmi „pitejének” legalább 25%-a a semmiből származik. Vagyis pontos eredetükről és az erőforrások lehetséges nagyságáról csak találgatni lehet.

Így valószínűleg nem érdemes előre hamut szórni a fejére, összevetve a szerződéses tartalékosok eltartásának amerikai adatait (a Pentagon költségvetésének 10%-a) és a nyomorult több száz millió rubelt Oroszországban, a Duma szakértői szerint valószínűleg nem. megéri. Hiszen az emberi erőforrás még fontosabb tényező egy esetleges háború sikeres lebonyolításában, mint a katonai felszerelés. És ki csodálkozik azon, hogy a sokféle fegyver pontos számáról szóló adatok nagy titoktartás alatt állnak?

Tehát a NATO továbbra is azt gondolja, hogy az orosz hadsereg csak 5000 jól képzett tartalékos katonát tud felállítani egy hipotetikus „Óra” alatt. Számukra nagyon kellemetlen meglepetés fordulhat elő - amikor teljes, korábban „titkos” hadosztályokat és hadseregeket fedeznek fel, amelyek készen állnak a parancs parancsára bármely támadó visszaverésére.

Személyzeti tisztként dolgozom egy autóipari cégnél. A csapat többnyire férfiakból áll, a legtöbben a katonaságnál tartanak nyilván. Két fiatal sofőr azt tervezi, hogy a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalhoz fordul, hogy szerződést kössön a Honvédelmi Minisztériummal a mozgósítási humán tartalékban maradásról. Most először találkoztam ilyen helyzettel. Kérem, mondja meg, hogy ennek a szerződésnek a megkötése hatással lesz-e valamilyen módon az alkalmazottak munkájára? Kell valami a HR-től? Milyen dokumentumokat kell elkészíteni, és meddig tarthat az eljárás?

A kérdés megválaszolásához mindenekelőtt meg kell értenie, mi az a részvény, és milyen típusú részvényeket alapítanak.

Az Art. A katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról szóló, 1998. március 28-i 53-FZ szövetségi törvény 51.2. (a továbbiakban: hadkötelezettségről szóló törvény) az Orosz Föderáció fegyveres erőinek mozgósítási tartaléka (a továbbiakban: az Orosz Föderáció fegyveres erői) törzsalakulatokhoz, katonai egységekhez hozták létre a mozgósítási bevetés idejére.

A készlet a következőkből áll:

1. Mobilizációs humán tartalék.

Mobilizációs munkaerő-tartalék (a továbbiakban: tartalék)- a tartalékban lévő állampolgárok, akik szabályszerűen kötöttek szerződést a mozgósítási humán tartalékban való tartózkodásról (a továbbiakban: tartalék szerződés). Ezt a koncepciót 2013. január 1-jén vezette be a 2013. december 30-i 288-FZ szövetségi törvény.

2. Emberi erőforrás mozgósítása.

Emberi erőforrás mozgósítása - azok a polgárok, akik a tartalékban vannak, és nem részei a tartaléknak.

Az RF fegyveres erők tartalékaiban lévő alkalmazottai beléphetnek az RF fegyveres erők mozgósító emberi tartalékaiba. Ez csak önkéntes alapon, a tartalékban maradásról szóló szerződés megkötésével történik. A tartalékba való belépés, a benne tartózkodás és az onnan való kizárás eljárását a katonai szolgálatról szóló törvény, más szövetségi törvények, valamint az Orosz Föderáció állampolgárainak a mozgósítási humán tartalékban való tartózkodásának eljárásáról szóló szabályzat határozza meg, amely 2015. szeptember 15-én lépett hatályba, jóváhagyta. Az Orosz Föderáció kormányának 2015.09.03-i 933. sz. (a továbbiakban: tartalékolási rendelet)és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai.

Referenciánk: Raktárkészlet

A rezervátumban lévő polgárok három kategóriába sorolhatók:

Jegyzet:

1. Minden tartalékban lévő női állampolgár a harmadik kategóriába tartozik. A katonai rangú tisztek 50 éves korukig tartalékban maradnak, a többiek 45 évig.
2. Korhatár: 2014. szeptember 30

A munkavállaló mozgósítási humántartalékba kerülése és ott tartózkodása több szakaszra bontható, amelyekben a munkáltató valamilyen mértékben részt vesz.

1. szakasz. A mozgósítási humán tartalékban maradásról szóló szerződés megkötésére irányuló kérelem benyújtása a munkavállaló részéről

Az a munkavállaló, aki kifejezte szándékát, hogy önállóan kössön szerződést, kérelmet nyújt be az Orosz Föderációt alkotó egység katonai biztosának önkormányzati megalakítására irányuló osztályhoz. (a továbbiakban - a katonai nyilvántartási és sorozási hivatal osztálya) ahol a katonaságnál van nyilvántartva, vagy egy katonai egységben (tartalékban maradásról szóló szabályzat 9. pont). A kérelemmel együtt az állampolgár bemutatja a személyazonosságát és az orosz állampolgárságát igazoló okmányt, valamint a tartalékban való tartózkodásról szóló szabályzatban meghatározott egyéb dokumentumokat.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló által a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalhoz benyújtott dokumentumok közül kettőt Önnek (a munkáltatónak) kell kiállítania. Ez a munkafüzet és a munkaköri leírás másolata az utolsó munkahelyről.

1. dokumentum. Munkakönyv másolata.

Az Ön szervezetében a munkakönyvek vezetéséért felelős alkalmazott, a munkavállaló írásos kérelme alapján (1. példa) másolatot kell készítenie a munkakönyvéről. Határidő - legkésőbb a pályázat benyújtásától számított három munkanap (Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott, a munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok 7. pontja). Ugyanebben a kérelemben a munkavállaló jelezheti munkaköri leírás elkészítésének szükségességét.

Példa 1. Kérelem munkafüzet és munkaköri leírás másolatának kiadására

Hogyan készítsünk másolatot egy munkafüzetről?

1. lépés. Az eredeti munkafüzet minden lapjáról készítsen fénymásolatot, beleértve az első borítólap címét és hátoldalát is, amelyre az elvégzett változtatásokról, kiegészítésekről hitelesítő megjegyzéseket lehet készíteni.

2. lépés A lapok számozva, összevarrva és a szervezet pecsétjével lezárva.

3. lépés Az első lapon írja be a „Másolat”, az utolsóra pedig:

• megerősítő felirat "Helyes";
• a másolatot hitelesítő személy beosztása;
• aláírás dekódolás (iniciálusok, vezetéknév);
• tanúsítás dátuma (3.26 GOST R 6.30-2003 "Szervezeti és adminisztratív dokumentumok egységes rendszere. A papírmunka követelményei", az oroszországi állami szabvány 2003. március 3-i, 65. sz. határozatával jóváhagyva).

Példa:

2. dokumentum. Szolgáltatási jellemzők.

Ez egy hivatalos dokumentum, amely a munkavállaló hivatalos, tudományos és egyéb tevékenységeinek áttekintését tartalmazza, beleértve az üzleti, pszichológiai és erkölcsi tulajdonságainak értékelését.

A szolgáltatás jellemzőit harmadik féltől bármilyen formában a szervezet (intézmény) fejlécére írják. Szövegét általában a szerkezeti egység vezetője (közvetlen felettes) állítja össze, és a szervezet vezetője hagyja jóvá aláírásával (2. példa).

A szolgáltatási jellemző szövegében általában három részt különböztetnek meg:

1. a munkavállaló vezetékneve, neve és családneve, születési ideje és helye; oktatással kapcsolatos információk (hol, mikor és mit oktatási intézményekben befejezett, akadémiai fokozatés cím) a tartalék összetétele (a tartalék katonai rangja); a jellemzők írásakor betöltött pozíció és a kinevezés időpontja; egyéb pozíciók a szervezetben és egyéb személyes adatok;
2. fokozat szakmai kiválóságés kompetenciák; üzlet (a fejnek) és személyes tulajdonságok; munkatapasztalat és gyakorlati készségek; teljesítmény; a hivatali feladatok ellátásának teljessége és minősége; személyes megszervezési képesség munkaidőés alkalmazkodni az innovációkhoz; pszichológiai tulajdonságok, kapcsolatok a kollégákkal és ügyfelekkel stb.;
3. a jellemző következtetései és célja.

2. példa: Szolgálati nyilvántartás a mozgósítási humán tartalékba való felvételhez

Eközben...

... a munkavállaló munkaköri leírásban foglaltakkal való egyet nem értése nem képezheti egyéni munkaügyi jogvita tárgyát, mivel az a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok alkalmazását nem érinti.

Ugyanakkor az a munkavállaló, aki a munkaköri leírásban foglalt információkat becsületét és méltóságát, illetve üzleti hírnevét csorbítónak tartja, jogosult megfelelő keresetlevéllel bírósághoz fordulni. Az állampolgárok becsületét és méltóságát, illetve az állampolgárok és jogi személyek üzleti hírnevét hiteltelenítő információk terjesztése alatt az ilyen információk sajtóban való közzétételét, rádióban és televízióban történő sugárzását, híradóműsorokban és más médiában történő demonstrációját, valamint a közösségi médián való terjesztését kell érteni. Interneten, valamint egyéb távközlési eszközök igénybevétele, kommunikáció, hivatali jellemzőkkel való bemutatás, nyilvános beszédek, tisztségviselőknek címzett nyilatkozatok, vagy legalább egy személlyel valamilyen formában (beleértve a szóbelit is) történő kommunikáció.

Az ilyen információknak az érintett személlyel való közlése nem tekinthető ilyen információ terjesztésének, ha az azokat közlő személy megfelelő titoktartási intézkedéseket tett annak érdekében, hogy ez az információ ne kerüljön harmadik fél tudomására. (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2005. február 24-i 3. számú határozatának (2) bekezdés 7. pontja bírói gyakorlat az állampolgárok becsületének és méltóságának, valamint az állampolgárok és jogi személyek üzleti hírnevének védelméről szóló ügyekről").

2. szakasz. Orvosi vizsgálaton és a mobilizációs munkaerő-tartalék jelöltjeinek kiválasztására vonatkozó bizottságon való átesés

Ha a kérelmet a katonai nyilvántartási és besorozási osztályon pozitívan bírálják el, a munkavállalót orvosi vizsgálatra és a tartalék jelöltek kiválasztására szolgáló bizottságra küldik. (a továbbiakban: kiválasztási bizottság). Az alkalmazott orvosi vizsgálata és megbízása általában a katonai nyilvántartási és besorozási iroda helyiségeiben történik, ahová idézéssel hívják. Átadhatja mind a katonai nyilvántartási és sorozási hivatal (katonai nyilvántartási pult) dolgozói, mind a katonai nyilvántartási és sorozási hivatal osztálya nevében a munkáltató. (Az Orosz Föderáció kormányának 2006. november 27-i 719. sz. rendeletével jóváhagyott katonai nyilvántartásba vételi szabályzat „g) alpontja” 32. pont).

Az orvosi vizsgálat és a kiválasztási bizottságon való megfelelés idejére a munkavállalókat felmentik a munkából, megtartva állandó munkahelyüket és átlagbért fizetnek. Megtérítik a lakásbérléssel (albérléssel) és a lakóhelyükről (munkahelyükről) és visszautazás költségeit, valamint az utazási költségeket. (A hadkötelezettségről szóló törvény 7. cikkének 1. pontja).

Ugyanakkor a szerződés megkötésének helyére történő utazáshoz szükséges katonai szállítási dokumentumokat csak egyszer adják át a jelöltnek a tartalékban való tartózkodása alatt.

E garanciák teljesítése érdekében az idézés alapján el kell rendelnie a munkavállaló munkavégzés alóli felmentését a munkahely megtartásával és a költségek megtérítésével a szervezetek és állampolgárok költségeinek megtérítésére vonatkozó szabályok szerint. az Orosz Föderáció „Katonai szolgálatról és katonai szolgálatról” szóló szövetségi törvény végrehajtásával kapcsolatban, jóváhagyva Az Orosz Föderáció kormányának 2004. december 1-jei 704. számú rendelete (a továbbiakban - Költségtérítési Szabályzat) (3. példa). Ilyen sorrendben a munkáltató utasítást ad a szerkezeti osztályok vezetőinek a munkaügyi jogszabályok előírásainak betartására.

3. példa: Munkavégzés alóli felmentés, állandó munkavégzés helyének megtartása mellett

3. szakasz. A mobilizációs humán tartalékban való tartózkodásról szóló szerződés megkötése a munkavállalóval

A felvételi bizottság által a tartalékba vétel feltételeinek megfelelőnek elismert alkalmazottat a katonai nyilvántartási és besorozási hivatal utasítása alapján katonai egységhez küldik szerződés megkötésére.

Az első szerződés három évre szól. Új szerződés három évre, öt évre vagy addig köthető korhatár tartalékban maradni (a második kategória készlete).

A szerződés megkötésével összefüggő feladatok ellátásának idejére a munkavállaló helyének megőrzésével és átlagkereset kifizetésével mentesül a munkavégzés alól. A szállásbérléssel és az üzleti utakkal kapcsolatos költségeket megtérítik.

A katonai nyilvántartásba vételi és besorozási iroda osztálya biztosítja a jelölt számára a katonai szállítási okmányokat a célállomásra és vissza. A katonai nyilvántartási és besorozási hivatal osztályának utasítása alapján (a 2011. évi rendelethez hasonlóan 3. példa) a munkáltató parancsot ad ki.

És mi lesz az?

A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalókat a katonai nyilvántartásba vételi és sorozási hivatalba történő behívásról (idézésről), és gondoskodni kell a katonai nyilvántartási és sorozási hivatal által megjelölt helyen történő időben történő megjelenés lehetőségéről, ideértve a mozgósítás idejét is.

Ha a katonai nyilvántartásba vételért felelős szervezet vezetője vagy más tisztségviselője nem értesíti az alkalmazottakat a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalba való behívásukról, valamint nem biztosítja számukra a határidőben történő megjelenés lehetőségét a napirendre történő felszólításra. katonai nyilvántartásba vételi és besorozási iroda, 500 és 1000 rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 21.2. cikke).

4. szakasz. Tartalékos bevonása a minősítésbe, minősítő vizsga letételébe és katonai kiképzésbe

Tartalékban a munkavállaló részt vehet tanúsításban, képesítési vizsga letételében és katonai kiképzésben. Az igazoltatás a tartalékos katonának átfogó és tárgyilagos felmérése, céljának, a betöltött katonai beosztásának való megfelelés és a tartalékban maradás kilátásainak meghatározása céljából történik. A tartalékos katonát a tartalékos tartózkodási idő lejárta előtt három hónappal igazolják.

A tartalékos katonának az adott szakterületen osztályos minősítés megszerzéséről minősítő vizsgát kell tenni. A tartalékosok szükség szerint, de legalább háromévente tesznek ilyen vizsgát.

Kérjük, vegye figyelembe: a munkavállalónak joga van közvetlenül a katonai egységnél kérelmezni a tartalékba való felvételét.

A pályázó jelöltségének mérlegelése után az egység parancsnoka kiválasztásra és papírmunkára küldheti a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal osztályára, ahol az alkalmazott a katonai nyilvántartásban van. Erre az állampolgárra a katonai nyilvántartási és sorozási iroda vezetőjének címzett kérelmet nyújtanak be, amelyet az egységparancsnoknak alá kell írnia.

Ezután a tartalékos jelölt végigmegy a tartalékba lépés minden szakaszán: a kérdés mérlegelése a katonai nyilvántartási és besorozási osztályon, orvosi vizsgálat, kiválasztási bizottság, szerződéskötés. Figyelembe kell venni, hogy a tartalékos feladatok ellátása az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusainak, valamint a hatósági előírásoknak megfelelően történik.

Tudnia kell

A szervezetnél felmerülő, alkalmazottai mozgósítási humántartalékban való tartózkodásával kapcsolatban felmerülő költségeket a szövetségi költségvetésből fedezik. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot a katonai regisztrációs és besorozási irodával

A tartalékos köteles a katonai biztos mozgósítási parancsában, napirendjében és (vagy) parancsában meghatározott időn belül a katonai egységnél megjelenni, a megfelelő katonai beosztásban feladatokat ellátni.

A tartalékosok hadműveleti, mozgósítási és harci kiképzésben vesznek részt a katonai kiképzés során. A tartalékos katonai kiképzés teljes időtartama nem haladhatja meg a 24 hónapot.

Mindezekre az időszakokra a munkáltató a 3. példa nyomtatvány a munkavállaló munkavégzés alóli felmentéséről a munkahelyének és átlagkeresetének megtartása mellett, valamint egyéb (lakhatási, utazási és üzleti úti) kiadások megtérítéséről.

Ugyanakkor a szövetségi költségvetésből kompenzálják a munkáltatónál felmerülő összes költséget a munkavállalók mozgósítási humántartalékban való tartózkodásával kapcsolatban. Az ilyen kompenzáció megszerzéséhez kapcsolatba kell lépnie a katonai regisztrációs és besorozási hivatallal.

A munkáltatónak azt is tudnia kell, hogy a tartalékban lévő alkalmazottaknak joguk van szakmai és pótlékot kapni szakmai oktatás katonai hivatásos oktatási szervezetek vagy katonai szervezetek felsőoktatás tandíj felszámítása nélkül (A katonai személyzet jogállásáról szóló, 1998. május 27-i 76-FZ szövetségi törvény 5.2. cikkelye 19. cikke).

Összegzés

A munkáltatónak:

• elkészíti a munkavállaló szerződéskötéséhez szükséges dokumentumokat;
• törvényben előírt garanciákat és kompenzációkat nyújt, beleértve a munkából való elbocsátást a pozíció megtartásával és az átlagkereset kifizetésével bizonyos időszakokra, valamint a megállapított költségek megtérítését.

A térségben növekvő geopolitikai feszültség arra késztette az orosz vezetést, hogy hosszú évek után először komolyan beszéljen a tartalékos hadsereg modernizálásáról, pontosabban egy alapvetően új, az ország mobilizációs potenciáljának tanulmányozására és szervezésére szakosodott irányítási intézmény létrehozásáról. . Most még nehéz a projekt tényleges ütemezéséről beszélni. Igen, erre vonatkozó törvényt fogadtak el és elnöki rendeletet tettek közzé. De a rendszer lendkereke csak lendületet vesz.

Sok szakértő, valamint a hétköznapi polgárok már érdeklődnek a program árnyalatai iránt. A fő kérdés pedig minden szinten természetesen a tartalékosok életkora orosz hadsereg. Katonai elemzők szerint a médiában e témával kapcsolatos találgatások oda vezettek, hogy az adott nap képének általános hátterében objektív információk vesztek el. Ennek eredményeként sürgősen szükség volt egy magyarázó beszélgetésre, amelyben az összes pontot hangsúlyosan helyezték el az „i” felett.

Tartalékos hadsereg megalakulása: potenciális jelentkezők

Az elnök rendelete szerint a következő állampolgársági kategóriák tartoznak kötelező katonai toborzás alá:

• az Orosz Föderáció fegyveres erőinek tartalékába áthelyezett személyek;
• átfogó képzésen átesett és tiszti rangot kapott egykori egyetemi hallgatók;
• férfiak, akik nem szolgáltak az orosz hadsereg soraiban a sorkatonaság alóli felmentés miatt;
• katonai szakterülettel rendelkező nők;
• azok a személyek, akik a hívás időpontjában halasztást kaptak, valamint azok, akik megkapták az alternatív szállítási jogot;
• regisztráció nélkül elbocsátott katonai személyzetet.

Ezenkívül a rendelet külön rendelkezése meghatározza azt a maximális életkort, ameddig a tartalékos katonákat Oroszországban toborozzák - 60 év.

A tartalékosok képzési rendszerének átszervezésének célja

A tavaly elindított reformnak messzemenő tervei vannak. Az elsődleges feladat a modern orosz hadseregben rejlő bürokratikus zűrzavar felszámolása, a jövőben pedig a tartalékosok egyfajta univerzális katonává alakítása, amely képes néhány óra alatt sorba állni anélkül, hogy elveszítené az egységek funkcionalitását és irányíthatóságát. .

De a vezérkar vezetésének ambíciói nem korlátozódnak erre.

A fő gondolat az, hogy a tartalék csapatokat a fejlődés új szakaszába hozzuk: olyan szintű kölcsönös megértés megteremtése az aktív harci alakulatok és a hátsó szolgálatok között, amelyben valódi ellenségeskedések megindulása esetén nem lesznek át kell alakítani a személyzetet. Leegyszerűsítve, a katonai kiképzőtáborokban a „többvektoros” katona és a szaktiszt oktatási politikáját ápolják, egyformán felkészítve mind a tisztán harci feladatok megoldására, mind a polgári rendvédelmi szervekben rejlő feladatok ellátására.

Mivel egy személy „univerzalizálása” hosszú tanulási folyamatot igényel, már most az elnöki adminisztrációban, a kormányban és a parlament mindkét házában kemény viták folynak arról, hogy mennyi legyen az orosz hadsereg tartalékosainak átlagéletkora 10 éven belül. 15 év: 20-34 év, mint a legtöbb nyugati országok, vagy 30-45.

Katonai kiképzés: gyakorlatok vagy harci tapasztalat?

A katonai kiképzési program nem állandó. Egy naptári éven belül is teljesen eltérő kiképzési algoritmusok készíthetők azonos típusú csapatokhoz.

A világ helyzete folyamatosan változik, ezért helytelen lenne a gyakorlatokat ugyanazon séma szerint építeni. És természetesen az orosz hadsereg tartalékosainak életkora is szerepet játszik. Azok az emberek, akik hozzászoktak a katonai szolgálat nehézségeihez és nehézségeihez, korántsem mindig képesek elsőre teljesíteni a szabványt, amelyet kifejezetten egy egészséges húszéves srác fizikai képességeire számítottak. Ez pedig újabb ok arra, hogy elgondolkodjunk azon, hogy elkezdjük-e a tartalékosok hadseregének fiatalítását.

Katonák időben "H" 3

A mozgósítási tartalék kialakítása a hadseregben végzett kísérlettel kezdődik

Az új „hadsereg” törvény, amely ma jelenik meg orosz újság", gyökeresen megváltoztatja a katonai szolgálatra kötelezett polgárok tartalékában való tartózkodás rendszerét.

Egy hivatásos mozgósítási humán tartalék létrehozásáról beszélünk Oroszországban. Hadseregparancsnoksága és egyes rendvédelmi szervek vezetése zászlajuk alá kerül háború, nagyobb gyakorlatok vagy vészhelyzetek idején.

Senki nem fogja visszahajtani a laktanyába azokat a személyeket, akik már szolgáltak a hadseregben. Sokáig elszakítani őket otthonról és a munkától - is. A törvény előírja, hogy a tartalék csapatok szigorúan önkéntesen lépnek be a tartalékos hadseregbe. Vagyis a mozgósítási tartalékba csak azok kerülnek be, akik maguk is kifejezték erre irányuló szándékukat.

Lehet, hogy így néz ki. A tartalékba való áthelyezés előtt a parancsnok felajánlja a katonának, hogy írjon alá egy szerződést, melynek értelmében a tegnapi harcos vállalja, hogy időnként visszatér a szolgálatba. Egy másik lehetséges út a szerződéses tartalékosok katonai nyilvántartási és besorozási irodákon keresztül történő toborzása. A tisztek, köztük a polgári egyetemek katonai tanszékein végzettek is főállású raktárosokká válhatnak.

Annak érdekében, hogy az embereket felkeltsék az "extra időtartamú" szolgáltatás iránt, minden hónapban bizonyos összeget fizetnek nekik. A képviselők eleinte úgy gondolták, hogy a katonai szakterülettől és a katonai beosztástól függően a tartalékos katonának fix fizetést kell adni. De a katonaság pénzbeli juttatásának többszöri emelése után a kérdés pénzügyi megközelítése némileg megváltozott.

A tartalékosok fizetését az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg. De a törvény szerint nem lehet kevesebb, mint a katonai beosztás illetményének 10 százaléka, amelyre egy személy katonai egységbe van beosztva, és katonai rendfokozat, - magyarázta az "RG" tudósítójának az Állami Duma Védelmi Bizottságának elnöke, Vladimir Komoyedov admirális.

A törvényhozók szerint így havonta 5-8 ezer rubel értékben lehet feltölteni a raktárosok pénztárcáját - a tartalékos rendfokozatától és katonai beosztásától függően.

A képzés ideje alatt a civil életben megtartják átlagbérüket. Ráadásul a "partizánok" rendes szerződéses katonaként kapnak pénzt. Az ilyen személyek számára kiegészítő kifizetéseket is bevezettek, különösen a regionális együtthatót és a folyamatos tartalékban tartózkodásért járó havi pótlékot. Ez a katonai fizetés 10 és 50 százaléka között változik.

A törvény az új "tartalék" szerződés megkötésekor egyszeri kifizetést is előír. A lényeg, hogy a raktáros pénztárcája feltöltődjön, függetlenül attól, hogy dolgozik, vagy éppen katonai egységben van.

Az új szabályok szerint a tartalékos katonának az első szerződést 3 évre kell megkötnie. Ezután ez az időszak öt évre meghosszabbítható. Az azonban, hogy a végtelenségig "párttagként" szerepel, nem megy. A törvény szigorú korhatárt vezet be a mobil rezervátumban való tartózkodásra. A 42 év feletti tartalékos katonákkal-tengerészekkel és haditisztekkel-középhajósokkal egyszerűen nem írják alá a szerződést. A főhadnagy-kapitányi beosztású tiszteknek 47 éves koruk előtt lehetőségük van tartalékos szolgálatba állni. Alezredesek - 52 éves korig, ezredesek és kaperángok - 57 éves korig.

Egyes polgárok számára az oda vezető utat teljesen lezárták. Ez azokra az emberekre vonatkozik, akik halasztást kaptak a mozgósítástól és mentesülnek a katonai kiképzés alól. Illetve azokat is, akiknek jogerős vagy el nem jogosított ítélete van, nyomozás alatt áll vagy vádlott egy büntetőügyben.

Az oroszországi mobil tartalék kialakítása a fegyveres erők második frontjának létrehozásával kezdődik. Idén a vezérkar kísérletet szervez egyes katonai egységekben összesen 5000 tartalékos katona toborzására és kiképzésére.

Ha az első palacsinta nem csomós, új rendszer pár éven belül teljesen működni fog Oroszországban. 2015-ben a vezérkar tervei szerint 8600 hivatásos tartalékkal kell rendelkeznie a honvédségnek. Ezután más hatalmi minisztériumok és osztályok személyzeti tartalékának felvételén lesz a sor.

Ami a tartalékos tiszteket, katonákat és őrmestereket illeti, akik nem jelezték, hogy szerződést kötnének a mozgótartalékban való szolgálatra, ők az úgynevezett mozgósító humánerőforrásba kerülnek. Az ott tartózkodás nem hoz plusz pénzt az embereknek. Továbbra is kötelesek lesznek katonai szolgálatra, de kevésbé valószínű, hogy katonai kiképzőtáborokba hívják őket, mint a tartalékosokat. Vészhelyzetben pedig a második helyen fegyver alá helyezik őket.

"RG" dosszié

A jól képzett mozgósítási tartalék kialakítása a vezető nyugati országokban bevett gyakorlat. Létszáma Németországban, Franciaországban, Nagy-Britanniában és az USA-ban még a fegyveres erők létszámát is meghaladja.

Amerikában a "második front" szerepét az Nemzeti őr. Emellett a hadseregnek és a légierőnek saját munkaerőtartaléka van. A haditengerészeti minisztériumban a tartalék fel van osztva a flotta között, tengerészgyalogságés a parti őrség.

Az amerikaiak önként szolgálnak tartalékban, anélkül, hogy szerződést kötnének a katonai parancsnoksággal.

Vlagyimir Putyin orosz elnök rendeletet írt alá a tartalékban lévő oroszok katonai kiképzésre való behívásáról 2018-ban, és utasította az Orosz Föderáció kormányát és az FSZB-t, hogy tegyenek meg minden szükséges intézkedést.

A katonai díjakat Oroszországban törvényi szabályok határozzák meg

Az Art. 54 No. 53-FZ "A katonai szolgálatról és katonai szolgálatról" 1998. március 28-án, a tartalékban lévő orosz állampolgárok behívhatók katonai kiképzésre, amely képzésre és tesztelésre oszlik.

A kiképzőtáborok olyanok, amikor a kiképzés közvetlenül a csapatokban történik, a teszttáborok pedig a katonai egységek és katonai biztosok harci és mozgósítási felkészültségének próbáját jelentik.

A képzés időtartamát az illetékes állami szerv határozza meg. Ugyanakkor itt a törvény egyetlen korlátozást jelent, hogy a díjak teljes folytatása nem haladhatja meg a két naptári hónapot.

Ezenkívül az állampolgárokat háromévente többször nem lehet katonai kiképzésre behívni, de meg kell jegyezni, hogy a tartalékos tisztek új besorolása elsősorban az ilyen katonai eseményeken való átesés után történik.

Az összejövetelek az aktív katonai tartalék felkészítésének feladatát töltik be

Ezen túlmenően, a 27 év feletti állampolgárok és olyan személyek, akik bizonyos okok miatt nem estek át sürgősen katonai szolgálat, bár a gyakorlatban ez csak elméletileg lehetséges.

A helyzet az, hogy a katonai kiképzési gyakorlatok a katonai tartalék felkészítését szolgálják reguláris hadsereg ezért az Orosz Föderáció fegyveres erőinek aktív tartalékában lévő személyeket hívják hozzájuk. Természetesen csak valódi katonai szakemberekről lehet szó, akikre a hadseregnek szüksége lehet új egységek bevetése vagy megüresedése esetén.

Azt sem szabad elfelejteni, hogy a tartalékosokat kategóriákra osztják. Például csak az első rendfokozatot hívják be a kiképzésre, ezek pedig 35 éves korig közlegények és őrmesterek, 50 év alatti tisztek, 55 éves korig őrnagyok és alezredesek, 60 éves korig ezredesek, ill. vezető tisztek, i.e. általános állomány, 65 éves korig, de a gyakorlatban ez szelektív.

Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy az ilyen katonai kiképzésnek számos korlátozása van - tanári kar, egyetemi hallgatókat és háromgyermekes személyeket nem hívnak hozzájuk. Igen, és a közigazgatási szabálysértési törvénykönyvben a katonai kiképzésen való megjelenés elmulasztásáért kiszabott 100-500 rubel pénzbírság arra utal, hogy mindez lényegében önkéntes.

A katonai kiképzés természete napjainkban megváltozott a Szovjetunió idejéhez képest

Ennek megfelelően egyértelmű következtetést kell levonni - a katonai díjak nem vonatkoznak minden olyan férfira, aki megfelel a törvényben meghatározott kritériumoknak és életkori jellemzőknek, hanem csak azokra az orosz állampolgárokra, akikre valóban szükségük van az RF fegyveres erőinek.

A PRUE Politikatudományi Tanszékének vezetője G.V. Plekhanova nyugalmazott ezredes Andrej Koskin Az FBA-val folytatott beszélgetésében Ekonomika Segodnya megerősítette, hogy az oroszországi katonai kiképzés az aktív katonai tartalék felkészítését tölti be.

„A válogatás nélküli katonai kiképzés jellemző volt a szovjet korszakban, amikor minden méretarányos volt. Aztán nagyon sokféle csoportba hívták be az embereket, ami oda vezetett, hogy ezek a díjak nem voltak hatékonyak. Valójában arról volt szó, hogy e díjak keretén belül egy bizonyos kötelességet teljesítettek” – mondja Koshkin.

Emellett nem szabad elfelejteni, hogy a Szovjetunió alatt teljesen más gazdasági szerkezetben éltünk, amikor a gazdaság állami tulajdonban volt, és nem volt probléma behívni az embereket katonai kiképzésre. Most minden sokkal bonyolultabb, és az államnak a törvény szerint kompenzálnia kell a munkáltató veszteségeit egy értékes munkás katonai kiképzésre való behívása miatt.

És ezt a pillanatot ma is figyelembe veszik, mivel senki sem fog költségvetési pénzt csak úgy költeni.

Az Orosz Föderáció fegyveres erői hasonló módon támogatják gerincüket

„Ma a katonai díjak egész rendszere átgondoltabb és rugalmasabb. Talán még most is vannak itt bizonyos költségek, de általában sokkal hatékonyabb a tartalékban lévők képzésére és velük órákat tartó személyek felhívása, ami valóban lehetővé teszi, hogy a lőport szárazon tartsa a poros lombikban, – fejezi be Koskin.

Ebben a kérdésben nem szabad megfeledkeznünk arról a pillanatról sem, hogy most szerződéses hadseregre térünk át. A tervezetet természetesen soha nem mondják le, de mára szinte az összes sokkharc egység átkerült a szerződésbe.

Ez azt jelenti, hogy ott szakemberek szolgálnak, és ez jelentősen korlátozza az ilyen összejövetelek megtartásának helyét. Hiszen ezek nem lehetnek formális jellegűek és hatástalanok - a hadsereg számára szükséges katonai szakembereket ki kell képezni számukra. Mindez ismét megerősíti azt a tényt, hogy az elnöknek ez a döntése az orosz állampolgárok rendkívül korlátozott körét érinti.

„Először is, a tiszteknek szükségük van egy ilyen felhívásra a tartalékból, hogy megerősítsék és megerősítsék katonai kompetenciáikat, hiszen ez a hazai fegyveres erők gerince” – összegzi Koskin.

A szakértő szerint ezeknek a díjaknak lehetővé kell tenniük, hogy a tartalékos katonai szakemberek megismerkedhessenek azokkal a minőségi változásokkal, amelyek az évek során civil élet az Orosz Föderáció fegyveres erőinél történt.

„Természetesen itt sem szabad megfeledkeznünk a harci összefogás eleméről, mert az ilyen képzések után az emberek megértik, hogy szükség van rájuk, és továbbra is az orosz hadsereghez kötődnek, és ez fontos” – mondja Koskin.