Magas, a többihez képest G:
Feltételes önuralom "hála" a szigorú nevelésnek olyan légkörben, ahol az illetőnek nem szabad semmilyen érzelmet mutatnia vagy véleményét kifejteni.
Önelemzés.
____________________________
D magasabb, mint mások:
Küzd az élettel, és szinte mást sem csinál, csak azt. Az igazi társadalmi pozíció lehetővé teszi, hogy jól álcázza magát, és viselje a „velem semmi sem történhet” maszkot.
____________________________
E nagyobb, mint F:
Az ember többet tesz, mint amit megerőltetés nélkül meg tudna tenni. Az egy sorban elhelyezkedő D, E, F azt mutatja, hogy az ember tevékenységét képességei határain belül tartja.
____________________________
F magasabb, mint E:
Nem teszi meg, amit tud.
Auditálás.
____________________________
Én a többi felett:
Egy nagyon lágy szívű ember. Egyszerűbb "balek"-nak nevezni.
____________________________
C&D szindrómák
____________________________
A, B és C alacsony:
Neurotikus. A múltbeli veszteségek nehezítették. Gyakran jelzi a gyermekkori elhagyást.
1. Ups & Downs. 2. Önvizsgálat.
____________________________
Egy alacsony, E magas:
Elszórt.
Önelemzés.
____________________________
Alacsony A, B és C, magas E:
Olyan személy, aki öngyilkos lehet.
____________________________
Alacsony A és J:
Ha a gráf többi része elfogadható, ez azt mutatja, hogy a személy egy 1.1-es környezetben van, amely elnyomja és lehetetlenné teszi a kommunikációt, mert ez torzul és ellene kerül felhasználásra.
a személyes integritás.
____________________________
A, C és G alacsony, F magas:
Robbanásveszélyes elégedetlenség. Nagyon temperamentumos.
____________________________
A magas, H alacsony:
Firestarter.
____________________________
Magas A, Közepes D:
Egyéni számítás stabil adatokon, nem pedig személyes bizonyosságon. Itt van az "Intellektuális Megértés". A legtöbb diák kitalálja az adatokat, ha az nem működik számára.
____________________________
B és G alacsony, F magas:
Kisebbrendűségi érzés.
Auditálás.
____________________________
B magas, D alacsony:
Hajlamos a mániákus őrült szórakozásra.
____________________________
F1 G3-4
Felelőtlen vagy az életben és a munkában. Másokat hibáztatsz a problémáidért, és nem veszed figyelembe azt a tényt, hogy te magad viselsz némi felelősséget azért, ami történt vagy fog történni. az a tény, hogy elég képes vagy és nyitott ember, de egyben felelőtlen is, azt mondja, hogy képes megtenni valamit anélkül, hogy figyelembe venné a következményeket. Ez egy nagyon veszélyes pozíció, és bajban leszel, ha még nem tetted meg.
a személyes integritás.
____________________________
G1 F3-4
Nem vagy túl tehetséges és nyitott ember. Szinte képtelen vagy helyesen érzékelni az embereket és a helyzeteket. Bár meglehetősen felelősségteljes és okozati embernek tartja magát, ez nem teljesen igaz. Néhány nem szabványos helyzetek Vállalod a felelősséget, de mivel inkább gondosan figyelemmel kíséred, amit csinálsz, nehézségekbe ütközöl. De minél jobban figyeled a lépéseidet, annál könnyebben tudod leküzdeni a nehézségeket.
____________________________
H1 I3-4
Képtelen vagy empatikusnak lenni, mert nem tudod magad a másik helyébe helyezni, és ezért megérted a dolgokról és helyzetekről alkotott véleményét. emiatt nem vagy olyan jó, mint szeretnéd. Próbálsz őszinte lenni, de csak felületesen. Valójában a megértés hiánya nagyon rossz, és csak úgy teszel, mintha látnád. jó oldal.
____________________________
I1 H3-4
Ön rendkívül kritikus. Szavakkal támadsz, nyomást gyakorolsz a pszichére, aljasan és haraggal. Azt hiszed, hogy más szemszögéből és helyzetéből látod, de valójában ez csak színlelés, hiszen valójában csak a rossz oldalakat látod másokban és a környezetedben. Talán elég kemény ember vagy.
hullámvölgyön.
____________________________
A szindróma C szakaszai
____________________________
D1A3-4
Kiegyensúlyozatlan karaktered van, túl impulzív és szétszórt vagy. Nem tudod koncentrálni a figyelmedet, ami vagy elkalandozik valahol, vagy rögzülni kényszerül. Ön tévesen teljesen függő személynek tekinti magát, de ez a függés és magabiztosság hipnotikus döntéseken, ítéleteken és véleményeken alapul, amelyeket nem tud sem irányítani, sem megváltoztatni.
Önelemzés.
____________________________
E1 D3-4
Ön független, de csak bizonyos mértékig magabiztos. Tényleg nem magad döntötted el, mire van szükséged és mire nem, ráadásul nagyon aktív vagy. Azonban nem minden cselekedeted van az ellenőrzésed alatt, mivel nem tudod, mit szeretnél elérni a tevékenységeddel. Megérted, hogy valamit csinálni sokkal jobb, mint semmit sem tenni, de hiába (cél nélkül) dolgozni kellemetlen számodra.
____________________________
E1 F3-4
Ön zárkózott ember, és fél szembenézni az emberek irányításával és olyan helyzetekkel, ahol nem minden világos. Ez sok gondot okoz Önnek. Az a tény, hogy aktív vagy, és néha megszállott vagy, azt mutatja, hogy olyan dolgokat csinálsz, amelyek valóban meghaladják a képességeidet. Az eredmény sok baj lesz a jövőben.
____________________________
F1 E3-4
Nem vagy túl aktív. Nehezen tudja megoldani a problémákat útközben, és folytatni azokat, ha elkezdi. de nagyon tehetséges és nyitott ember vagy, és képes vagy kezelni az embereket és a helyzeteket egyaránt. Te, nagy lustaságod miatt, nem mész el mindenre, amire valóban képes vagy, és elásod tehetségedet.
____________________________
B1A3-4
Mivel problémái vannak a koncentrálással, impulzív és kiegyensúlyozatlan vagy, ez nem így van boldog ember vagy van kedve hozzá. Megbízhatatlanságod, árulásod és az, hogy nem értékeled a beléd fektetett bizalmat, felzaklatja a körülötted lévőket. Ezért a lelkesedése és az élet iránti érdeklődése jelentősen csökken.
Önelemzés.
____________________________
B1 C3-4
Könnyen megőrzi a nyugalmát és ellazul, ami nem teszi lehetővé, hogy olyan boldognak érezze magát, mint általában. Az a szokásod, hogy ideges vagy, jobban csökkenti lelkesedését és életkedvét, mint gondolnád. Túl könnyen izgulsz és bosszankodsz, ez nem teszi lehetővé az optimista hangulat fenntartását. Ilyen hatással rád az elméd ereje csökken.
Auditálás.
____________________________
C1A3-4
Kiegyensúlyozatlan vagy és szétszórt. Szinte nem tudod irányítani a figyelmedet, amely vagy elkalandozik valahol, vagy valamilyen probléma foglalkoztatja. emiatt nem vagy olyan nyugodt, mint azt szeretné, ha gondolják. Nyugodtságod az a külső fényesség, amiért próbálod elrejteni instabilitásodat és bizonytalanságodat.
Önelemzés.
____________________________
C1 B3-4
Nem vagy teljesen elégedett az élettel. Ez sokkal idegesebbé tesz, mint gondolnád. Problémáid, nehézségeid, amelyek depressziód forrásai, belső frusztrációhoz vezetnek, amit kétségbeesetten próbálsz elrejteni a nyugalom és a derű külső megnyilvánulásának segítségével. A higgadtság gyakorlására tett erőfeszítései gyorsan meginognak, ha nem vezetnek problémamegoldáshoz.
Auditálás.
____________________________
90 G, +90 I ? Mártír vagy üldözési komplexusban szenved. Az illető nagy valószínűséggel hazudik.
___________________________
Hullámvonallal két tulajdonság jelölhető (B és E tulajdonság), ezt a tesztpontozás fejezetben ismertetjük. Ha a 197-es kérdésre (Vannak depressziós és szomorú időszakok minden látható ok nélkül?) „IGEN”-nel válaszolt a B tulajdonságra, a boldogságra, tegyen egy hullámos vonalat. Továbbá, ha a 22-es kérdésre (Vannak-e fokozott aktivitási időszakok több egymást követő napon?) "IGEN" a válasz, akkor az E jellemvonás, az aktivitás, hullámvonal veszi körül. A bekarikázott jellemvonások a személy megfelelő bábuját mutatják, és ki kell húzni a megfelelő kártyákat (Manik B vagy Manik E).
____________________________
Szindróma B szakasz
____________________________
A1 B3-4
Depressziós és boldogtalan vagy, nézd az életet pesszimista szemszögből. Túl sok problémát és nehézséget kell kezelnie. Ez szegénységet okoz ítélőképességedben és bizalmatlanságodban, és aktiválja a koncentrációs képességedet, bár ezt tartod az egyik legjobb tulajdonságodnak. Családja és barátai emiatt nehezen tudnak kommunikálni Önnel.
____________________________
A1 C3-4
Ön egy ideges és nagyon izgatott ember. Gondjai, aggodalmai nemcsak másokra, hanem önmagadra is rossz hatással vannak. Pihenési képtelensége, állandó idegessége egyensúlyhiányhoz vezet, csökkenti a koncentrációs képességét. Ez kihat az ítéleteid fösvénységére, és határozatlansághoz vezet, bár úgy tekintesz rá, mintha elég tisztességes lennél ezekben a kérdésekben.
Auditálás.
____________________________
Javaslatok:
C, H alacsony - "Fel- és lejtmenet". Az auditálás ellenjavallt.
A, B, C alacsony - 1. "Felfelé..." 2. "Betekintés".
Alacsony, E magas - "Betekintés".
A és J alacsony - "Személyes integritás".
D alacsony, J magas - Auditálás.
B és G alacsony, F magas - Auditálás.
A1 C3-4 - Könyvvizsgálat.
B1 A3-4 - Könyvvizsgálat.
B1 C3-4 - Könyvvizsgálat.
C1 A3-4 - "Betekintés".
C1 B3-4 - Könyvvizsgálat.
D1 A3-4 – „Betekintés”.
F1 G3-4 - "Személyes integritás".
I1 H3-4 - "Fel és lejtők".
G magasabb, mint az összes többi - "Introspekció".
E felett F - Auditálás.
_______
Megjegyzés! 22. kérdés "+" - Manik E.
197. kérdés "+" - Manik B.
=============================================================

Előfordult már veled, hogy egy külsőre vonzó jelölt jön az interjúra, hozzáértően mondja a helyes dolgokat, kellően magabiztosan viselkedik és felveszed... A próbaidőszak alatt a pozitív oldaláról mutatja magát és beíratod az államba, majd egy-két hónap múlva már hirtelen, tehetetlenné válik, hibázni kezd, és így az utasításokat időben teljesíti, az övé szisztematikusan nyomnod kell, nyomnod és emlékeztetned kell őt?

Akkor tudod mit külső héj és belső világ az ember nem ugyanaz. Sajnos a legtöbbünk nem tudja, hogyan kell olvasni mások gondolataiban, és nem tudja, mi jár az interjúkra érkezők fejében. Sokan pedig képesek lesznek elviselni a lustaságukat vagy valamilyen rejtett megnyilvánulásukat a próbaidő alatt.

Tehát, miután többször belebotlott az ilyen jelöltekbe, és enyhe félreértést tapasztal, hogy miért történik ez, nem hiszi el az embereket, és már minden ilyen jelölt kétséget és gyanakvást kelt benned. Nem?... Talán nem. De a személyzeti tisztek többségénél, akikkel együtt kell dolgoznunk, ez oda vezet, hogy egy normális, megfelelő személy jön az interjúra, akivel a személyzeti tiszt elkezdi hitetlenkedni, ami gyanút kelt a jelöltben, és ennek eredményeként az ilyen személy maga nem hajlandó ebben a cégben dolgozni. Volt már ilyen?...

És mit kell tenni ilyen helyzetekben? Van kiút? Igen van! Ez egy jelölt teszt.

Nem titkoljuk, hogy az oxfordi személyiségelemző teszten alapuló tesztet használunk, amelyet L. Ron Hubbard szervezeteiben aktívan használnak. De a teszt világi kereskedelmi változatát használjuk, amelyet az amerikai Mastertech Computer Products International, Inc. cég fejlesztett ki. És mivel az oxfordi teszt széles körben ismert és népszerű a világon, azért használjuk a nevét, hogy az emberek jobban megismerjék, mi forog kockán. Az eredetivel ellentétben a kereskedelmi verzió tartalmazza kizárólagosan kapcsolatos kérdések üzleti tulajdonságok tesztelt jelölt.

Tehát itt van egy példa három különböző tesztre:

1. teszt:

2. teszt:

3. teszt:

A legjobb teszt a 3. számú teszt. Ezt egy nő töltötte ki 42 évesen, akit egy nagy klímacéghez vettünk fel humán erőforrás vezetőnek, ahol sikeresen letette a 6 hónapos próbaidőt és jelenleg is ott dolgozik, jó kapcsolatot ápol velünk.

Az a személy a legproblémásabb, aki kitöltötte az 1. tesztet. A 2. tesztet teljesítő személy szintén problémás, de az ő tesztje jobb, mint az 1.

És így jött 3 ember, mind jól öltözöttek, mosolyogtak, nagyjából egyformán kommunikáltak stb., de a kijáratnál 2 problémás és csak 1 elég eredményes.

Ha nem használja a tesztelést a jelöltek kiválasztásakor, mint kiegészítő eszközt az emberek minőségének felmérésére, akkor folyamatosan olyanokkal találkozik, akik több problémát okoznak Önnek, mint amennyit segítenek.

Nincsenek tökéletes emberek! De vannak, akik segíthetnek elérni a kitűzött célokat, és vannak, akik elveszik a csapat energiájának egy részét, és nagyon lelassítják. Mire van szükséged?...

Most nem az a feladatunk, hogy részletesen elmagyarázzuk a fenti grafikonok mindegyikének lényegét. Ha felkeltette érdeklődését ez a szolgáltatás, vegye fel velünk a kapcsolatot, és mi több realitást adunk Önnek az általunk használt tesztelési technológiáról.

Ha pedig felkeltette érdeklődését jelöltjei vagy már dolgozó munkatársai tesztelésére szolgáló szolgáltatásunk, akkor megéri 1500 dörzsölje. egy személy számára.

Ha valaki szerződést köt velünk a „HR-támogatás” szolgáltatásra, akkor az egyéb, személyi jellegű szolgáltatásokon túl havi 30 jelentkező tesztelését is magában foglalja. Is tesztelési szolgáltatás csomagokban vásárolható meg - 10 000 rubel. 10 főre.

Az árak nem tartalmazzák az áfát 18%. Fizetni a szokásos és az egyszerűsített adórendszer szerint is lehetséges.

Kiegészítőként ingyenes Bónuszként a Személyiségelemző teszttel együtt egy további szakmai alkalmassági tesztet is kínálunk, amelyről bővebben megtudhat, ha kapcsolatba lép velünk.

A cikk az OCA-tesztre - az oxfordi személyiségértékelési tesztre - összpontosít: hol lehet elvégezni, vannak-e benne „helyes” válaszok, és hogyan lehet megfejteni a grafikont a teszt mutatóival egy személy pszichológiai állapotára vonatkozóan. És természetesen azonnal felveheti a kapcsolatot szervezetünkkel, hogy megkapja az eredmények professzionális átiratát.

Ezt a tesztet több mint 60 éve sikeresen használják arra, hogy segítsenek az embereknek megoldani személyes problémáikat és meghatározni az önfejlesztés legjobb útját. A pontos diagnosztikának köszönhetően (200 kérdést használnak fel) sokan továbbra is komoly sikereket érnek el.

Valóban, pontosan személyes tulajdonságok először is nemcsak a jólét szintjét, hanem az ember egészének boldogságát is meghatározzák. Ezért legalább látókörünk szélesítése érdekében mindannyiunknak el kell képzelnie, mi az, és el kell tudnia fogadni egy ilyen szolgáltatást nagyon kevés pénzért, vagy akár ingyen.

Mit mutat valójában az OCA teszt?

A grafikon azon megoldások halmazának vizsgálatát tükrözi, amelyeket egy személy az élet problémáinak megoldására dolgozott ki.

A megoldások érdekessége, hogy mikor működnek amikor egy olyan problémára alkalmazzák, amelyet meg kell oldaniuk. Ha valaki olyan problémára próbál jelentkezni, amelyre nem alkalmas, az ilyen megoldás a probléma részévé válik.

Például kosárlabdázik. Aztán hokizol. És ezek után talán úgy döntött, hogy strandröplabdázik. Nincs mit. De mi van akkor, ha nem venné le a kosárlabda egyenruháját, mielőtt felveszi a jégkorongvédőt, majd csak strandnadrágot vesz fel mindenre? Látod, mennyit viszünk magunkkal, és ez milyen negatív hatással van az általunk játszott játékokra?

A fogorvos nagyon jó abban, hogy megtalálja, mi rögzíthető a páciens szájában. Keresse meg a lyukat, és rögzítse. Keressen egy másik lyukat, és javítsa ki. Évekkel később ez a személy nagyon jó lesz abban, hogy megtalálja a hibát és kijavítsa azt.

De nem veszi észre, hogy egy ilyen "megoldás" megőrjíti alkalmazottait és családtagjait, mert rájuk is alkalmazza. Régóta nem figyelt arra, mi a JOBB az alkalmazottaiban, a feleségében és a gyermekeiben.

A „megoldásoknak” ez a halmaza alkotja a személyiséget. Ezek egy ember próbálkozásának és tévedésének eredményei, és megtanították arra, hogy úgy viselkedjen, ahogyan viselkedik – ezek az univerzumának szabályai.

Hogyan segíthet az ember abban, hogy kívülről lássa önmagát?

Valójában az „inger-válasz” mechanizmus alapján kezd működni. Az ember gombmechanizmussá válik, és környezete nyomkodni kezdi a gombjait. Olyan határok között éli az életét, amelyeket nem mer áthágni, és amelyeken túl van valami, amitől összerándul.

Ezek a megrázkódtatások nem mások, mint egy olyan élmény maradványai, amelyet nem szeretne újra átélni. Ezek az ő gombjai.

Évekig tartó „tanulás” után a gombjaival egy saját maga által kialakított komfortzóna közepén találja magát. Feláldozta tudását, intellektusát és valódi képességeit a komfortdoboz javára.

A teszt lehetővé teszi, hogy láthassa ezt a kapszulát. Ez a teszt azt is lehetővé teszi, hogy előre jelezze, milyen lépéseket kell tennie egy személynek a folyamat megfordításához és valódi potenciáljának helyreállításához.

Teszt nem teszi lehetővé megérteni, hogy egy személy rendelkezik-e az adott munka elvégzéséhez szükséges tudással és tapasztalattal. A grafikon nem tükrözi az adott személy kedvenc színét vagy az ideális férjről vagy feleségről alkotott elképzelését. A menetrend nagyon érinti az ALAPOKAT.

A teszt lehetővé teszi, hogy megtudja, hogyan birkózik meg egy személy valójában élete eseményeivel. Lehetővé teszi, hogy lássa, hogy egy személy teremti-e az életét, vagy az élet teremti-e őt. Megmutat egy „érzelmi lábnyomot”, és leírja az ember komfortzónáját, valamint azt, hogy hogyan kezeli az élet kihívásait.

A grafikon áttekintése az oxfordi személyiségelemzési teszt eredményeivel

Sok mindent el lehet mondani erről a személyiségelemző tesztről. De kezdjük egy meghatározással:

Szó "Személyiség" (" Személyiség") visszamegy Latin szó persona: A darab karaktere; színész maszkja, személye ("Concise Oxford Dictionary").

Azok az oszlopok, amelyeket a teszt kiértékelésekor nézni fogunk, az egyén állapotainak alapvető paramétereit és azokat az alapvető képességeket tükrözik, amelyekre egy személynek szüksége van a túléléshez szükséges cselekvéshez. Az alábbiakban mindegyik oszlopot ismertetjük.

Ezeket a jellemzőket a következőképpen csoportosíthatjuk:

Személyiség

• FIGYELEM
• BOLDOGSÁG B
• ÖSSZETÉTEL AZ

Grafikonok megbízhatósága

• BIZALOM D

Környezet

• TEVÉKENYSÉG E
• KITARTÁS F
• FELELŐSSÉG G

Kapcsolat

• A BECSLÉS HELYESSÉGE H
• EMPÁTIA I
• KOMMUNIKÁCIÓ J

Az első csoport a személyiséggel kapcsolatos. Figyelmet, érzelmet és egyensúlyt tükröz. Mindegyik magához az emberhez kapcsolódik.

A jellemző "bizalom" a diagram időtartamát tükrözi. Az ember bízik a saját döntéseiben, vagy úgy ugrik egyik döntésről a másikra, mint a béka a főzőlapon?

A második csoport a Környezetre vonatkozik - a Személyiséget körülvevő univerzumra, amelyet az első három jellemző ír le. A második csoport jellemzői jelzik annak a kompetenciának a szintjét és jellegét, amellyel a Személyiség megnyilvánul a világban.

A tulajdonságok harmadik csoportja azt tükrözi, hogy egy személy hogyan hoz létre személyes és kapcsolatokat.

Amikor egyéni jellemzőkről beszélünk, gyakran hivatkozunk rájuk a megfelelő tulajdonság neve mellett megjelenő betűkkel. Ez megfelel annak a sorrendnek, amelyben a jellemzők megjelennek a grafikonon. Az értékelő azt mondja: "Nagyon magas D-je, alacsonyabb E-je és tökéletes H-je volt. Ő a tökéletes jelölt erre a pozícióra!"

Minden oszlop egy adott elsődleges paramétert tükröz. Ha a tulajdonságok kombinációját nézzük, az egyén jellemét látjuk.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a teszt helyes értékeléséhez nem elegendő minden oszlopot külön-külön megvizsgálni: nagyon fontos, hogy ezeket összességében tekintsük. Az alábbiakban általános fogalmak találhatók az egyes jellemzőkre vonatkozóan.

A - Figyelem; FÓKUSZ: Képes a figyelmet hosszú (magas A) vagy rövid (alacsony A) időtartamra irányítani

B - Boldogság; MIRE FÓKUSZBAN?: Megoldásokra vagy problémákra? Ez a személy célorientált?

C – Nyugalom; EGYENSÚLY: Meg tudja őrizni a nyugalmát egy nehéz helyzetben? Magabiztos?

Bizalom

D - Magabiztosság; BIZALOM: (Elszántság vagy habozás?)

2. kategória: Környezet, tevékenység, DO

E - Tevékenység; ENERGIA: Aktív vagy lusta?

F – Kitartás; VETŐERŐ: Erő, szándék.

G - Felelősség; AZ OKOZÁS: Kitartás vagy sebezhetőség?

3. kategória: Más emberek, Eredmények, VAN

H - Az értékelés érvényessége; KONFRONT: Önálló gondolkodás vagy mások befolyása?

Én - Empátia; TÁVOLSÁG: Melegség vagy hűvösség a kapcsolatokban, képesség figyelni vagy figyelmen kívül hagyni.

J - Kommunikáció; JELENTŐSÉG: Csevegő vagy megfigyelő.

Pszichotípus teszt - a kép egészének olvasása

A Personal Matrix Profile tíz különböző teszt eredményét mutatja meg egy grafikonon, és ha kizárólag az egyes jellemzők értékeit nézzük, az mindig a teljes grafikon félreértéséhez vezet.

Ezért legyen óvatos, amikor megmutatja egy személynek a grafikonját - mindig rossz következtetésekre jut. Az igazi kép a jellemző értékek kombinációjából látszik.

Minket, mint értékelőket nem a festmény ecsetvonásai érdekelnek, hanem a festmény hatása. Amikor egy ügyet javítani akarunk, vagy egy személyt egy adott területen való munkavégzésre akarunk képezni, az egyéni jellemzőket vizsgáljuk.

ÁLTALÁBAN, minél magasabb egy adott tulajdonság értéke, annál nagyobb az ehhez a tulajdonsághoz kapcsolódó képesség, azt mutatja az ember.

Minél alacsonyabb a jellemző értéke a skálán, az nagyobb probléma lesz ez a jellemző, és minél nagyobb negatív hatást gyakorol egy ilyen jellemző az összképre.

Például egy nagyon magas (+30) pontossági besorolás azt jelzi, hogy kiválóan tudunk jelen lenni és szembenézni a történésekkel. Az alacsony H (-50) azt jelzi, hogy egy személy véleményét mások befolyásolják, és folyamatosan a múlt vezérli, amikor megítéli, mi a helyes és mi a helytelen.

Ez pedig oda vezet, hogy ez az ember folyamatosan újrateremti saját múltját, mert azt folyamatosan a jelen pillanatába helyezi. Ezért olyan rögzített állapotoktól szenved, amelyekre nincs kézenfekvő megoldás.

Lehetséges-e javítani egy személy személyiségtesztjének jellemzőit

Egyenként véve a tíz oszlop különálló kerékküllőnek tekinthető. Együtt egy „mátrixot” alkotnak, amely tükrözi a megjósolható viselkedéstípust.

A személyiség változhat. A „jobb” vagy „rosszabb” kifejezéseket a kritikusokra bízzuk. Arra vagyunk kíváncsiak, hogy az adott személy segítőkész vagy romboló-e egy adott kontextusban.

Például egy személy képtelen ragaszkodni egy döntéshez. Ez jó egy színésznek vagy tervezőnek, mivel gyorsan meggondolhatják magukat, és azok is kreatív emberek. Könnyen elfogadják az új ötleteket, és spontaneitást mutatnak.

Azonban egy inkumbens, aki folyamatosan meggondolja magát, rekordidő alatt tönkretehet egy céget.

Az alacsony empátia pontszámú személlyel nehéz kijönni, de kiváló adósságbehajtó lehet.

Mindig emlékezni kell arra, hogy edzéssel bármilyen tulajdonság javítható. Ezért nem kell azt gondolnia, hogy a játék elején kapott kártyák örökre veletek maradnak.

Nagyon magas menetrend

Néha találkozunk olyan grafikonokkal, amelyeken az összes jellemző értéke a tetején van. Egy ilyen diagram vagy hihetetlenül jó jel, vagy szörnyű jel. Itt NINCS "köztes".

Annak megértéséhez, hogy egy ütemterv jó vagy rossz, meg kell vizsgálnia, mennyire produktív ez a személy. A teljesítmény bizonyítéka – vagy annak hiánya – nyilvánvaló lesz. A teljesítmény magas vagy nulla lesz.

Ezt a szörnyű állapotot „béke és csend”-nek hívjuk. Az ember képtelen a való világban élni, és egy fantáziavilágban él, és őszintén elhisz mindent, amit mond, annak ellenére, hogy ez nem ellenőrizhető.

Egy ilyen "szörnyű" időbeosztású ember hozhat. Nem is fogja tudni, hogy ő az oka ezeknek. Ez egy teljesen kényszeres személy, aki anélkül, hogy terápiát kapna, kifullad, és végül idegösszeomlást kap.

Szomorú, de az ilyen emberek nem kérnek segítséget, mert az ő problémáik „mások problémái”. Ezek a rózsaszínű emberek képtelenek maguknak meggyőződni arról, hogyan viselkednek.

Az ilyen grafikonok nem gyakoriak, de jobb tudni róluk. Amikor az ilyen emberek auditálási programokon mennek keresztül, az ütemtervük az egekbe szökik.

Mikor a legjobb válik a jó ellenségévé, és miért történik ez

Amikor azt mondjuk, hogy bizonyos tulajdonságok „kényszeresek”, akkor azt értjük, hogy van valami, amit ennek a személynek meg kell tennie. Az embernek nincs elemző jellegű megoldása.

A kényszerjellemzők értékei magasabbak, mint a CONFIDENCE jellemző értéke, a bizalmi érték +32 vagy magasabb. Így, ha a Figyelem plusz 80, akkor kényszeres, ha az önbizalom 60.

A kényszeres jellemzők abból a szempontból érdekesek, hogy anélkül működnek, hogy ezt maga az ember észrevenné. Más szavakkal, ezek a „most meg kell tennem” viselkedés mutatói, amelyek korábban működtek az adott személynél, de jelenleg nem elemezhető szinten folytatódik.

Ez a modell továbbra is "működik" az emberek számára, de automatikus szinten. Lehet, hogy egyáltalán nem működik, de az illető nem tud róla, és továbbra is automatikusan kényszert mutat.

Az a személy, aki állandóan beszél és soha nem hallgat, kényszeres ezen a területen, és soha nem is gondol arra, hogy az emberek nem szeretnek vele beszélgetni. A kényszer egy múltbeli problémát hivatott megoldani, de nem ismeri fel, hogy ez problémákat okoz számára a jelenben.

A kényszerjellemzõ másik aspektusa, hogy elzár, mint egy fürdőszobai csap, amikor az ember eléri a tûréshatárát.

Hogyan lehet valóban javítani a mentális egészségügyi tesztjén

Például egy olyan személy, akinek kényszeres C - Nyugodtság - egészen addig, amíg idegösszeomlást nem kap, ami 30 másodpercig, tíz percig vagy egy évig is eltarthat - attól függően, hogy a diagram többi jellemzője milyen ponton áll.

Egy ilyen személy, akit ismertem, egy találkozó kellős közepén csattant fel, amelyet négy másik ember jelenlétében tartottak. Ez a nő érzelmileg szétesett, felállt és elhagyta a szobát. Mindenki aggódott emiatt, de láttam az időbeosztását, és biztosítottam őket arról, hogy néhány percen belül boldognak tűnik. És így történt.

Ezek az emberek úgy néztek rám, mint egy indiai bölcsre, és egy törölköző volt a fejem köré tekerve, de tudtam, hogy ez meg fog történni, és ezt az eseményt arra használtam, hogy eladjak nekik egy toborzóprogramot az OCA teszt segítségével.

Toborzási problémáik megoldódtak. (Ennek a hölgynek a kényszeres alakításával is foglalkoztunk, de az már egy másik történet!).

Ami a korrekciót illeti, amikor egy kényszeres tulajdonsággal rendelkező személy belép egy hatékony személyiség-auditáló programba, akkor a korábbi kényszeres tulajdonsága a jelenlegi szintre csökken. Alacsonyabb ponton lesz, de a személy nagyobb "kapcsolatot" fog érezni ezzel a zónával, és jobban megkönnyebbül.

Analitikus gondolkodási plafon teszteredményekben

A jellegzetes „bizalom” a „plafont” tükrözi analitikus gondolkodás» a diagramon. Egy személy tudatában lesz viselkedési mintáinak a grafikonon a magabiztosság jele alatt, és nem feltétlenül lesz tudatában annak, hogyan viselkedik a D feletti jellemzőkkel (amíg ki nem mutatják).

Nem igazán törődünk azzal, ha egy vagy több statisztika a bizalmi jelzés felett van. Az aktivitás és a kitartás például gyakran magasabb, mint az utazókba és tesztpilótákba vetett bizalom. Ezek az emberek tevékenységük részeként új területeket fedeznek fel, és komfortzónájukon kívül élnek.

Következtetés

És teljesíteni kell az OCA tesztet a "MAYAK" szcientológiai szervezetünkben – az oxfordi személyiségértékelési tesztet, és megkapni a grafikon átiratát a teszt mutatóival egy személy pszichológiai állapotára vonatkozóan.

Természetesen egyáltalán nem titok, hogy az OCA tesztet eredetileg a legoptimálisabb auditáló program meghatározására tervezték. Ennek az eljárásnak köszönhetően az ember visszaállítja életenergiájának eredeti szintjét, és igazán boldoggá válik.

Ezt az emberi képességek helyreállítására szolgáló technológiát nem véletlenül tették közzé egy különleges napon, 1950. május 9-én. Dianetika könyv: modern tudomány Lelki egészség” címmel, népünk fasizmus felett aratott nagy győzelmének 5. évfordulóján jelent meg.

A könyv konkrét leírást tartalmaz az auditálási technológiáról, amelyet Ön saját maga is alkalmazhat partnerével. Ezért ne felejtse el letölteni ezt a könyvet - egy csodálatos kaland vár rád!

Legyél boldog! J

Ez a legértékesebb és legprofesszionálisabb teszt. A szakemberek körében joggal tekintik a legelismertebbnek, és a legpontosabban és legteljesebben jellemzi a személyiségjegyeket.

Ez a teszt modern, tudományos jóslat. A teszt múltról, jelenről és jövőről beszél. Ez a teszt nem pszichológiai. A teszt lényege, hogy a múlt magyarázatára és a jövőbeni nehézségek elkerülésére alkalmazzuk. Ha jóslatokról van szó, az embereknek sok előítéletük van. Az asztrológia népszerűsége manapság messze felülmúlja a pszichológiát, bár a pszichológia az asztrológia ötlete. És ez azért van, mert az asztrológia úgy tesz, mintha megjósolná a jövőt. Itt a teszteredmények segítségével nagy biztonsággal meg lehet mondani, hogy mi lesz az ember jövője. Vajon az ember jövőjét a múlt összes katasztrófája fogja mérni, vagy ez az egzakt tudományos vizsgálat segít felkelteni minden ember érdeklődését a sorsa iránt.

A tesztben bemutatott 10 fő jellemző:

STABILITÁS

Megmutatja az önbizalmad szintjét abban, amit csinálsz, képes koncentrálni és megtervezni, megszervezni a cselekvéseidet, valamint az önkontroll szintjét és azt, hogy hogyan reagálsz a környezetre.

BOLDOGSÁG

Megmutatja, mennyire elégedett az élettel, mennyire optimista és jól érzi magát a különböző élethelyzetekben – önmagával és másokkal kapcsolatban.

ÖNURALOM

Megmutatja az önkontroll szintjét, a képességét, hogy irányítsa viselkedését, hangját és gondolatait.

BIZALOM

Megmutatja a tetteibe, életelveibe, értékeibe vetett bizalom szintjét, valamint azt, hogy mennyire magabiztos abban, amit tud.

TEVÉKENYSÉG

Méri az aktivitás és a kezdeményezőkészség szintjét, a felelősségvállalásra és e munka elvégzésére való készséget.

ENERGIA

Megmutatja az Ön meggyõzõdésének és eltökéltségének szintjét abban, amit csinál, az önérvényesítés mértékét, valamint az erejébe és képességeibe vetett hitét.

FELELŐSSÉGÉRZET

Megmutatja a tetteikért való felelősség mértékét, az objektivitást, a nyitottságot, az ítéletek helyességét.

A VALÓSÁG HELYES ÉRTÉKELÉSE

Konstruktivitást mutat az események értékelésében, a történések racionalizálásának képességét, az eseményekkel és az emberekkel szembeni kritikai hozzáállás szintjét.

BARÁTSÁG

Barátságosságot, emberekkel való boldogulást, őszinteséget és mások iránti figyelmességet mutat.

KOMMUNIKÁCIÓ

Megmutatja kommunikációs készségeinek szintjét, baráti kapcsolatok kialakításának képességét, valamint a nézőpont és az érzések kifejezésének képességét.

Teszteld magad és tedd próbára szeretteidet. Ez bizonyos mértékig jelezni fogja számodra saját erősségeidet és gyenge oldalai jellemét, és talán arra ösztönöz, hogy változtatásokat hajtson végre annak érdekében, hogy javítsa saját és a hozzád közel állók jövőjét.

Utasítás.

Ne maradj túl sokáig egy kérdésnél. Válaszolj rá, amint megérted, és folytasd a következővel. Ha a válasz eltérő, attól függően, hogy a múltra vagy a jelenre gondol, válaszoljon a jelenre vonatkozóan.

1. definíció

Az oxfordi személyiségelemző teszt egy olyan teszt, amely arra kér, hogy válaszoljon a saját magával kapcsolatos kérdésekre.

Teszt jellemző

Ezt a tesztet hatékony módszernek tekintik egy személy személyiségparamétereinek tanulmányozására. A maga módján egyedi, fedő különböző területeken az élet szférái. Ez egy kiterjedt komplex használt eszközök és technikák, amelyek segítenek a mélyreható elemzésben mentális folyamatok, az emberi tudatalatti és meghatározza a valódi állapotot. Ezzel egyidejűleg keresse meg a problémákat, és határozza meg a kilépés irányát.

Egy híres amerikai teszt, amelyben 200 kérdésre kell válaszolnia. Ron Hubbard szcientológus készítette. Hubbard a Szcientológia Egyház alapítója, és ezt a technikát alkalmazta, hogy új követőket vonzzon soraiba.

Napjainkban ezt a módszert alkalmazzák állásra jelentkezéskor, vagy az emberben lévő stressz szintjének meghatározására. Ugyanakkor a teszt szinte mindenki számára leggyakrabban negatív eredményt ad. Ezen a ponton ellentmondások vannak negatív visszajelzés emberek, akik a teszt sikeres letétele után sok kellemetlen dolgot tudtak meg magukról.

A teszt alapfogalmai

Az oxfordi személyiségelemző teszttel kapcsolatos rendelkezésre álló információk elemzésével azonosíthatók az alapvető posztulátumok. Ez a teszt megmutatja az ember jellemének különböző aspektusait, gyengeségeit és erősségeit.

A teszt 10 fő személyiségjellemzőn alapul, mint például:

A bizalom foka. Az egyén azon képességét tükrözi, hogy képes-e koncentrálni, megtervezni és megszervezni saját cselekvéseit, valamint az önkontroll és az őt körülvevő világra adott válaszok mértékét.

Elégedettség az élettel. Az optimizmus mértékét és a különféle felfogást tükrözi élethelyzetekönmagával és a körülöttük lévőkkel kapcsolatban.

Az önuralom foka. A viselkedés, a hang és a gondolatok irányításának képességét tükrözi.

bizonyosság foka. Stabilitást tükröz életelvek, értékeket, valamint az ember saját tudásába vetett bizalmát.

A kezdeményezőkészség és az aktivitás mértéke.Készséget mutat a felelősségvállalásra és a szükséges munka elvégzésére.

A meggyőződés és az elszántság foka. Tükrözi a kitartás szintjét, a saját erejébe és képességeibe vetett hitet.

A felelősség szintje és az objektivitás mértéke. A saját gondolataiért, érzéseiért és tetteiért való felelősségvállalás képességét tükrözi.

Egy folyamatban lévő esemény értékelésének hatékonysága. Ez tükrözi a személy azon képességét, hogy következetesen megértse és igazolja a valós eseményeket, valamint azt, hogy mennyire kritikusan szemléli az eseményeket és a körülötte lévő embereket.

Barátságos. Az egyén azon képességét tükrözi, hogy kölcsönös megértést találjon az emberekkel és figyelmes legyen másokkal.

Társasság. Azt a képességet tükrözi, hogy baráti megértésre találjanak és nyíltan megmutassák világnézetüket.

A teszt gyakorlati alkalmazása

Gyakorlati használat ez a teszt pszichológiai problémák, például környezeti problémák, depresszió és mentális zavarok kimutatására szolgál.

Sok kérdés kapcsolódik az érzelmi megnyilvánulások tisztázásához a kommunikáció és a kellemetlen állapotok átélése során.

Körülbelül 80 kérdés kapcsolódik a szorongáshoz, körülbelül 30 kérdés az agresszióhoz és a konfliktushoz. A kérdések gyakran ismétlődnek. Által pozitív érzelmekés kellemes helyzetekben 23 kérdés van.

Az embernek az az érzése, hogy ebben a szövegben a kérdések vádaskodó formában vannak megfogalmazva, ami bűntudatot és szorongást okoz. Sok kérdést tapintatlannak és értelmetlennek minősítenek.

A tesztkérdések pszichológiai elemzése sok inkonzisztenciát mutat bennük a standardokkal és a szakmai szinttel.