Inimene on paljude teaduste uurimisobjekt ja üks neist on psühholoogia. Selle teaduse ees seisvate ülesannete erilist keerukust kirjeldas väga tabavalt kuulsa filmi "Armastuse valem" kangelane: "Pea on tume teema ja seda ei uurita." Sellest hoolimata peab psühholoog pidevalt uurima, mis toimub inimeses “peas”, s.t. psüühikas. Selleks on leiutatud palju psühhodiagnostilisi meetodeid, mille hulgas on testid psühholoogias "aukohal".

Psühholoogia arsenalis on palju teste, mistõttu on vaja neid klassifitseerida. Seda tehakse erinevate defineerivate tunnuste alusel ja üheks selliseks kriteeriumiks on vorm, kuidas subjektile stiimulimaterjali esitatakse. Selle alusel jagatakse testid verbaalseteks ja mitteverbaalseteks.

Teaduslik termin "verbaalne" pärineb Ladina sõna"verbalis", mis tõlkes tähendab "verbaalne". “Verbaalne suhtlemine” on näiteks suhtlemine sõnade, kõne kaudu ja verbaalsed testid on testid, mis on seotud sõnade, keelega. Nende vastand on mitteverbaalsed testid.

Te ei tohiks arvata, et mitteverbaalsetes testides saate täiesti ilma sõnadeta hakkama. Võtke näiteks selline tuntud test nagu "Rorschachi laigud". Kui psühholoog ei oska keelt, milles katsealune end väljendada suudab, ei saa ta seda testi läbi viia – uuritav ei saa ju psühholoogile selgitada, milliseid pilte ta laikudes näeb. Siiski ei saa me seda testi verbaalseks nimetada. Määravaks tunnuseks on siin just stiimulimaterjali vorm – kõik see, millega subjekt ülesande täitmise käigus tegeleb. Kui stiimulimaterjaliks on pildid, joonised, diagrammid, ruumilised kujundid jne. on mitteverbaalne test. Kui materjal esitatakse verbaalses vormis, on tegemist verbaalse kategooriasse kuuluva testiga.

Sõnalise testi näiteks on kõnevõime test. Subjektile antakse tekst, millele järgneb väidete komplekt. Uuritava ülesandeks on teksti sisu põhjal nende väidete õigsus või väärus kindlaks teha.

Teine verbaalne test - metoodika lõpetamata laused. Täiendades pakutud fraase, demonstreerib subjekt oma suhtumist iseendasse, teistesse, töösse ja muudesse oma elu "komponentidesse".

Intellektuaalsete testide hulka kuuluvad ka sõnalised ülesanded koos numbriliste ülesannetega. Ülesanded võivad olla järgmised: nimeta nimisõna, mis sobib omadussõnadega “puit” ja “toidupood” (õige vastus on “pood”); nimeta sõna, mis tähistab nii andmedraivi kui ka tulirelva („Winchester“); "aero ... ret" - sisestage ellipsi asemel sõna, mis on esimese sõna lõpp ja teise algus ("port") jne.

Verbaalseid teste on kõige raskem kohandada – need on ju suuresti seotud konkreetse keelelise kogukonnaga, kultuuriga, milles need loodi. Madala haridustasemega inimeste puhul pole sellist testi alati võimalik rakendada.

SHL-i verbaalses testis on tavaliselt lühike tekstilõik, millele järgneb avaldused. Ainult üks vastus võib olla õige. Järgmises SHL-testi näites peate lugema teksti ja vastama, kas väited on ustav, truudusetu või ei oska vastata need. :

A – Õige(Väide on tõene, see on tekstis selgelt välja toodud või tuleneb sellest loogiliselt) Valige see, kui nõustute väitega.

B – vale(Väide on vale või ei tulene tekstist loogiliselt). Valige see, kui te väitega ei nõustu

C - Ei oska vastata(Ilma on võimatu kindlaks teha, kas väide on tõene või väär Lisainformatsioon). Valige see, kui te ei saa väidet ühelegi omistada ustav ka mitte truudusetu.

Loe nüüd lõiku:
... Paljud organisatsioonid leiavad, et üliõpilaste palkamine on tulus suveperiood. Tavapersonal eelistab suvekuudel regulaarset puhkust, mistõttu on vaja lisatöötajaid. Lisaks on osa ettevõtteid kõige rohkem koormatud just suveperioodil. Suvetöö hõlmab ka üliõpilasi, kes saavad pärast õpingute edukat lõpetamist naasta kvalifitseeritud personalina. Veendudes, et üliõpilane töötab ja õpib korralikult, julgustab organisatsioon tema tööd püsivalt. Ettevõte maksab õpilasele haiguslehe ja puhkuse eest kindlasummalist tasu ilma lisatasudeta....

Väide nr 1 . Puhkuse ajaks võib tavapersonali töö ajutiselt usaldada õpilastele.

Verbaalne test (test verbaalsed võimed, verbaalse analüüsi test) - mis see on ja kuidas seda läbida? Räägime teile kõigist nüanssidest ja aitame teil valmistuda verbaalsete võimete testide edukaks sooritamiseks, kui osalete Venemaa juhtide konkursil või saate töökoha mõnes verbaalseid teste korraldavas ettevõttes.

Miks verbaalsed testidvajatööandja

KÕIK Venemaa ja maailma suurimad tööandjad kasutavad vabadele töökohtadele kandideerijate esmasel valikul verbaalseid teste. Need on kaevandus- ja energiaettevõtted: Gazprom, Rosatom, Rosneft, Lukoil, Bašneft; jaemüüjad: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; konsultatsiooni- ja audiitorfirmad: PWC, Deloitte, E ettevõtted FMCG sektoris ja paljud teised.

Teil ja teistel kandidaatidel võidakse paluda sooritada mitmeid teste enne töövestlust. Verbaalse mõtlemise ülesanded võimaldavad hinnata kirjaliku teabe õige tajumise, selle analüüsi ja tõlgendamise oskust.

Testi tulemused näitavad ametikoha kandidaadi võimeid:

• teha loogilisi järeldusi ettevõtlusega seotud lugemismaterjalidest (aruanded, juhised jne);
• koostada iseseisvalt organisatsioonilist dokumentatsiooni ja aruandeid;
• sõnastada täpselt äriküsimusi ja esitada teavet kolleegidele, juhtidele, klientidele.

Kuidas verbaalne testimine töötab?

Igale testile antakse teatud ajavahemik. Tavaliselt 30–60 sekundit 1 küsimuse kohta. Ainult 1-2% ettevalmistamata vastajatest suudab tähtaja jooksul õigesti vastata kõikidele küsimustele.

Verbaalne testimine põhineb tekstikatkedel. Lõikkude teemad võivad olla sotsiaal-, füüsika- või bioloogiateaduste valdkonnast, ettevõtlusest (turundus, majandus, personalijuhtimine jne). Peate lugema lühikese teksti, mõistma, millest see räägib, ja vastama paljudele küsimustele.

Tööandjad kasutavad kahte peamist verbaalsete testide tüüpi:

1. õige-vale-ei oska teste öelda
2. verbaalse analüüsi testid

Altpoolt leiate mõlemat tüüpi testide näiteid ja vastuseid.

Näide verbaalsest testist "tõene - vale - ei saa öelda":

Lugege lõik läbi ja öelge, kas väited vastavad tõele.

"Ühendkuningriigis on 7 metshirve liiki. Punahirv ja metskits on sugulasliigid. Metskitsed tõid kohale roomlased ja alates 17. sajandist lisandus neile veel kolm võõrliiki: sika (täpiline jaapanlane), muntiac ("haukuv" hirv) ja parkidest põgenenud hiina vesihirv. .

Suurem osa Ühendkuningriigi punahirvedest on leitud Šotimaalt, kuid Ida-, Lõuna- ja Loode-Inglismaal ning Põhja-Midlandis on märkimisväärseid metsikuid populatsioone. Punahirved võivad ristuda Jaapani Shika hirvedega ja mõnes piirkonnas on hübriidid levinud.

1. Kõik punahirved Ühendkuningriigis on leitud Šotimaal.
2. Punahirv võib ristuda tähnikhirvega.
3. Suurbritannia ei ole sikahirve sünnimaa.

Iga järgmise väite kohta saab valida ainult ühe vastuse:

1. A) Tõene – vastab lõigus esitatud teabele.
2. B) Vale – on vastuolus tekstist saadud teabega.
3. C) Ei oska öelda – fragment ei ütle selle kohta midagi või pole sellise järelduse tegemiseks piisavalt infot.

Selle verbaalse testi näite jaoks õige vastuse leiate artikli lõpust. Proovige esmalt ise vastus välja mõelda. Tavaliselt on teil selle testi lahendamiseks aega 30 sekundit.

Verbaalse analüüsi testid on tavaliselt raskemad. Neil võib olla 3 või enam vastust. Sinu ülesandeks on määrata, milline ülesandes antud väidetest vastab testi küsimusele. Altpoolt leiate näite verbaalse analüüsi testist ühes FMCG ettevõttes:

Näide verbaalse analüüsi testist:

Selle verbaalse testi näite jaoks õige vastuse leiate artikli lõpust. Proovige esmalt ise vastus välja mõelda.

Tähtis! Küsimustele vastates ära kasuta oma teadmisi, keskendu vaid tekstist pärinevale infole. Üldise tähenduse mõistmiseks lugege tekst hoolikalt läbi. Pärast seda proovige iga küsimuse väidet vastava tekstiosa suhtes rakendada.

Erinevate ametikohtade jaoks koostavad personaliagendid teste erinevad tasemed raskusi. On selge, et nooremspetsialistide ülesanded on palju lihtsamad kui juhtkonnal. Juhtide ja tipppositsioonide verbaalse analüüsi testid võivad olla väga keerulised.

Kuidas verbaalseid teste edukalt sooritada

1. Ärge kiirustage vastamisega.

Tekstilõigud on sihilikult kirjutatud keerulises stiilis, nii et on lihtne tajuda ebaõiget teavet. Enne soovitud valiku valimist lugege väidet 2-3 korda.

1. Ole rahulik.

Ärevus häirib keskendumist ja mõjutab otseselt testi edukust. Suulise testi ajal või lärmakas kontoris on raske rahulikuks jääda. Enne oluline kuupäev Soovitame hästi magada ning sel päeval võtta kerge rahusti ja häälestuda positiivsele lainele.

1. Täitke nii palju harjutusteste kui võimalik.

Edu ja enesekindluse saladus peitub ettevalmistuses. Harjutustestid aitavad teil tekstilõikude stiiliga tuttavaks saada. Ettevalmistuse käigus õpid mõnda aega keerulisi fragmente “lahti harutama”. Nii saate täpselt teada, mida oodata.

1. Jälgige aega.

Enamasti antakse verbaalsetele testidele 30-60 sekundit küsimuse kohta. Ära raiska oma aega! Väärtuslike minutite õigeks jaotamiseks vaadake kohe, kui palju küsimusi on ühe väitega seotud.

1. Esmalt täitke lihtsad ülesanded.

Pea meeles! Selle aja jooksul, mis kulub raskest küsimusest mõistmiseks, saate vastata mitmele teisele. Seetõttu tehke kõigepealt selged ülesanded. Lõpus pöördute tagasi väidete juurde, mis teile raskusi valmistavad.

Kui jääte jänni, lugege lause uuesti läbi. Jagage keerulised laused eraldi väikesteks väideteks, et mõista nende olemust ja teha loogiline järeldus.

Mõnikord on töötlemist vajavaid tekste rohkem, kui suudate teatud aja jooksul hallata. Seetõttu proovige lihtsalt anda võimalikult palju õigeid vastuseid ja ärge mingil juhul tegutsege "õnne nimel".

Kui teil on võimalus testi teha kodus, siis ei häiri teid võõra kontori võõrast keskkonnast tulenev elevus. Siin aga tekib kiusatus kasutada sõbra abi. Me ei soovita seda. Esiteks kaotate vastuste üle vaieldes aega. Ja teiseks, isegi sõber, kes on edukalt läbinud 10 sellist testi, võib eksida. Looda ainult iseendale.

Millise tulemuse poole peaksite püüdlema?

Sellele küsimusele on raske vastata, kuna teie testitulemusi võrreldakse konkurentide tulemustega. Sisseastumislävi arvutatakse enamuse tulemuste põhjal. Saate vastata õigesti 75% küsimustele ja olla liidrite seas, sest enamus sellele kohale kandideerijatest sai 60-65%. Või võite mööduda 80% ja jääda "üle parda", sest teie konkurendid osutusid tugevamaks.

Tulemusi hinnatakse spetsiaalse programmiga. HR-agent näeb kogusummat ainult protsentides ja protsentiilides*.

*Protsentiil on mõõt selle kohta, kui sageli antud tulemus teiste valimis saadud tulemuste hulgas esineb. Selle väärtus võimaldab jagada testitulemused auastmeteks - kõrge (75 ja enam protsentiili), keskmine (> 50 ja kuni 75) ja madalaim (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

Millise järelduse saab sellest teha? Ärge seadke eesmärgiks mingit konkreetset tulemust, vaid proovige vastata enamikule küsimustele õigesti. Iga haritud inimene võib sooritada verbaalse mõtlemise teste.

Kui osalete konkursil Leaders of Russia või kandideerite tööle, peate suure tõenäosusega lisaks verbaalsele testile läbima ka numbritesti ja abstraktse-loogilise mõtlemise testi. Lisateavet nende testide kohta leiate meie spetsiaalsetest artiklitest:

Teie peamised vaenlased on põnevus ja ajapuudus. Et mitte õigel hetkel eksida, valmistuge eelnevalt ja harjutage saidilt verbaalseid, numbrilisi ja loogilisi teste. Nii saate tuvastada oma nõrkused ja tugevused ja eemaldage hirm tundmatu ees.

Alustage kohe või vaadake mõnda tasuta verbaalset testi:

Näidistestide vastused:

Test "tõene - vale - ei saa öelda":

C – Ei oska öelda. Seda ei ole tekstis otseselt mainitud ja me saame kasutada ainult seda teavet.

Verbaalse analüüsi test:

Eysencki verbaalse testi ja selle valmisvastuste abil hinnatakse töötaja vaimseid võimeid ja tema sõnavara. Millal Eysencki IQ testi õigesti kasutada, räägime artiklis.

Artiklist saate teada:

Millistel eesmärkidel kasutatakse Eysencki verbaalset testi?

Hans Jurgen Eysenck on Briti psühholoog, kes töötas välja mitmeid isiksuse küsimustikke ja teste intellektuaalsete võimete hindamiseks. Neid küsimustikke ja teste kasutatakse personalijuhtimise valdkonnas laialdaselt.

"Personalisüsteemist" leiate valik kasulikke teste

Tähtis! Intelligentsusteste ei kasutata selleks, et hinnata, kui haritud või erudeeritud inimene on. Nende eesmärk on hinnata kognitiivseid, vaimseid võimeid.

Intellekti hindavate testide abil saate kindlaks teha:

• inimese võime abstraktselt mõelda;
• vaimse arengu aste;
• loogikaülesannete lahendamise oskus;
• õppimise aste.

Olemas Eysencki IQ testi kaheksa varianti mis kasutavad graafilisi pilte, digitaalset ja verbaalset (verbaalset) materjali. Selle või teise testi rakendamine sõltub sellest, millist intelligentsust hinnatakse.

Psühholoogid eristavad nelja tüüpi intelligentsust:

1. Loogiline- testimisel kasutavad nad matemaatilisi mõistatusi, ülesandeid mustrite tuvastamiseks.
2. Verbaalne- testimisel kasutavad nad abstraktseid kujundeid ja märke, olemasolevat sõnavara, ülesandeid analoogiate ja üldistuste leidmiseks.
3. Ruumiline- hindamiseks kasutage volumetrilist geomeetrilised kujundid olemasolev ruumiline kujutlusvõime.
4. Mnemooniline- testige kõiki mälutüüpe.

Eysencki verbaalne test võimaldab teil saada kvantitatiivse hinnangu verbaalsele intelligentsusele. Seetõttu on personalipraktikas soovitatav seda kasutada spetsialistide hindamiseks, kellel peab olema suur sõnavara, oskama õigesti ja loogiliselt väljendada oma mõtteid, mõista täpselt teiste vestluses osalejate ütlusi. See kehtib näiteks selliste elukutsete kohta nagu ajakirjanik, tõlkija, õpetaja, suhtekorraldaja või avalike suhete spetsialist.

Valik intellektuaalsete võimete hindamise teste "Sistema Kadrovist"

Lühike orienteerumiskatse. Elderi ja Vanderliku tehnika

Kui seaduslik on Eysencki verbaalse testi kasutamine kandidaatide hindamiseks

IQ-testide autor märkis ise, et need on mõeldud neile, kellel on vähemalt keskharidus. Eysencki teste tuleks kasutada nende isikute hindamiseks, kelle intelligentsus on teadaolevalt üle keskmise. Isikutel, kellel pole silmapaistvaid vaimseid võimeid, võib selliste testide läbimine põhjustada märkimisväärseid raskusi ja pettumus, mis tuleneb suutmatusest testülesannetega toime tulla.

Seetõttu on üldiselt ebaõige lisada Eysencki verbaalne test töökandidaatide valimise programmi.

Ajakirja HR Director eksperdid on koostanud valikumaatriksi. Siit saate teada, kuidas hinnata suuremate töökohtade kandidaate.

Eetilisest ja õiguslikust aspektist lähtudes peaksid tööandjad kasutama hindamist võimaldavaid valikumeetodeid ärilised omadused isik, kes on seotud selle vaba ametikohaga, millele ta kandideerib.

Aga kui me räägime ülaltoodud ametitest, siis Eysencki verbaalsete testide tulemuste kasutamist keeldumise argumentidena ei käsitleta töösuhtes diskrimineerimisena. Tööandja saab kergesti tõestada statistiline seos testitulemuste ja tulemusnäitajate vahel nendel erialadel.

20 aastat General Electricut juhtinud Jack Welchi kandidaatide valikusüsteem sisaldab ühte etappi . Selle süsteemi ja selles sisalduvate testide kohta räägivad teile ajakirja "Personalressursside direktor" eksperdid.

Kuidas hinnata kandidaate Eysencki verbaalse testi abil: samm-sammult algoritm

Eysencki verbaalne test sisaldab 50 ülesannet. Nende rakendamise keerukus suureneb esimesest viimaseni. Testimisel osalenud ei tohiks ette teada, millist testi kasutatakse – vastasel juhul leiab alati õige võtme internetist või erikirjandus. Nad peavad ülesandeid täitma eranditult üksi. Testi koguaeg on piiratud 30 minutiga.

Tähtis! Mõne ülesande lahendamiseks peab katsealune teadma vene tähestiku tähtede järjekorda. Eysencki verbaalses testis ja vastustes tähte "yo" ei kasutata.

Samm-sammult testimise algoritm:

Samm 1. Laadige psühholoogiast alla Eysencki verbaalne test ja vastused sellele. Online testimine.

Samm nr 2. Printige iga osaleja jaoks välja testi tekst. Tutvu küsimuste ja vastustega.

Samm nr 3. Valmistage ette ja printige iga osaleja jaoks välja taldrik, kuhu vastused pannakse. See koosneb kahest veerust, millest esimene sisaldab numbrit test ülesanne, teises - vastus.

Samm nr 4. Enne testi alustamist selgitage osalejatele selle läbiviimise tingimusi. Selgitage, et iga ülesande vastus on üks täht või sõna. Mõnel juhul peavad nad valima ühe sõna mitme pakutava hulgast. Paluge neil oma vastuseid mitte ära arvata. Kuid kui on olemas oletus, saab testitav oma vastuse näidata, isegi kui lõplikku kindlust pole. Testülesandes sisestatud punktide arv vastab sisestatavate tähtede arvule.

Näide

Samm nr 5. Poole tunni pärast koguge lehed testiülesannete ja vastustega. Võrrelge vastuseid võtmega ja loendage õigete vastuste koguarv.

Eysencki verbaalse testi võti:

1. GAAS 2. VÕITLUS 3. KÕHT 4. KUUS 5. LAM 6. RIDA. 7. PUŠKIN 8. MUST 9. VÕTI 10. MAHL 11. LILL 12. VESI 13. Pidu 14. Vandumine 15. KIRSS 16. DEEMON 17. OL 18. TÖÖL 19. OM 20. SCIMUT .2322. SHAFT 24. IS 25. PARADIIS 26. PARIIIS 27. VÄRAV 28. AARDE 29. BELGRAD 30. HAYKA 31. INA 32. WEASCE 33. KASS 34. DELFIIN 35. 36. EINSIIN 37.398. PÕHJUS 41. TOL 42. TV 43. PHALANX 44. MAK 45. PUNKTI 46. SÜMAFOOR 47. LE 48. SARV 49. OL 50. VIIUL

Samm nr 6. Tulemuste tõlgendamiseks ja Eysencki verbaalse testi kvantitatiivse hinnangu saamiseks kasutage joonisel näidatud graafikut.

Horisontaalteljel joonistage võtmele vastavate vastuste koguarv. Märgitud punktist taastage risti diagonaaljoonega ristumiskohaga. Tõmmake ristumispunktist vertikaalteljele horisontaaljoon. Sellele on kantud IQ (intelligentsuskoefitsient) väärtused. Tulemusi vahemikus 100 kuni 130 punkti peetakse usaldusväärseks.

Testimine viiakse läbi selleks, et hinnata vaimse tegevuse kiirust. Kasutage Eysencki verbaalset testi ajakirjandusega seotud professionaalide IQ hindamisel, tõlketegevus, pedagoogika, PR või suhtekorraldus.

Major vene ja rahvusvahelised ettevõtted kasutage kandidaatide valimiseks verbaalseid teste. Et edukalt läbida verbaalne test Internetis: lugege hoolikalt juhiseid, uurige näiteid ja kasutage sellel lehel olevaid näpunäiteid. Pidage meeles, et harjutamine parandab tulemusi. Tehke tasuta suuliste vastuste teste, et oma oskusi ja võimeid proovile panna.

Liikuge soovitud jaotisse:

Verbaalsed testid koos vastustega

verbaalne test sisaldab 30 küsimust. Teil on 25 minutit, et anda võimalikult palju õigeid vastuseid. Küsimused sisaldavad lühikest teksti ja avaldust selle kohta. Peate iga väite jaoks valima ühe järgmistest vastusevalikutest.

Kas see on tõsi- väide tuleneb loogiliselt tekstis sisalduvast teabest.

Valetage- väide läheb loogiliselt vastuollu tekstis sisalduva teabega.

Ei saa vaielda– ilma täiendava teabeta on võimatu kindlaks teha, kas avaldis on tõene või väär.

Selleks, et verbaalne testi hästi läbida, tuleb infot kiiresti ja täpselt analüüsida. Kui te ei tea vastust mõnele küsimusele, jätke see välja ja liikuge järgmise juurde. Kui aega jääb, on teil võimalus küsimuse juurde naasta.

Proovige leida koht, kus teid testi ajal ei segataks. tulemused verbaalne test vastustega on kohe pärast valmimist tasuta saadaval.

Verbaalse testi näide

Esimene probleem finantsaruannetega on see, et need sisaldavad aegunud ettevõtteteavet; olenemata sellest, kui üksikasjalikud need on, annavad need ettevõttest konkreetsel ajahetkel vaid hetketõmmise. Lisaks puudub finantsaruannetest detailne info, millest on äri juhtimisel vähe abi. Finantsaruanded esitatakse nõuete täitmiseks juriidilistel põhjustel raamatupidamine ja seda kasutavad peamiselt analüütikud, kes arvutavad ettevõtte väärtust ja annavad aktsionäridele soovitusi. Kontod varjavad sageli teavet ja võivad olla vastuolulised; vaatamata teatud standardite olemasolule on kahe ettevõtte raamatupidamisarvestust keeruline võrrelda, kuna raamatupidamise pidamine on üsna tasuta.

Q1. Kui punktistandardid olid rangemad, võrrelge jõudlust erinevad ettevõtted see oleks lihtsam. ( Tõsi, vale või võimatu?)

Selle vastu ei saa vaielda - viimane lause ütleb: "vaatamata teatud standardite olemasolule on kahe ettevõtte raamatupidamist keeruline võrrelda, kuna raamatupidamise pidamine on üsna tasuta." Selle põhjal võib eeldada, et kui standardid oleksid karmimad, siis oleks ettevõtteid lihtsam võrrelda, kuid see on vaid oletus. Seega saab seda oletust pidada pigem tõenäoliseks kui väljakujunenud faktiks. Kuna lõigus ei ole selle kohta selget järeldust, vajame rohkem teavet. Sellest lähtuvalt on õige vastus: seda on võimatu öelda.

Kuidas verbaalseid teste edukalt sooritada?

2. Looge loogilisi otsuseid ainult tekstis sisalduva teabe põhjal. See on väga oluline, vastasel juhul vastate paljudele küsimustele valesti. Verbaalsed testid ei mõõda teie silmaringi, vaid seda, kui hästi te teabest aru saate.

Küsimused verbaalsete testide kohta

K: Kuidas mulle tehtav test välja näeb?
Verbaalsed testid koosnevad enamasti tekstist ja selle kohta esitatud väidete seeriast. Peate vastama, kas need väited on tõesed, valed või neid ei saa ilma täiendava teabeta kinnitada. Mõnikord kasutavad tööandjad teste selliste küsimustega nagu "Milline sõna on üleliigne". Kuid selliseid teste kasutatakse harva, kuna need on kultuuriliselt tundlikud.

K: Milliseid oskusi test hindab?
Verbaalsed testid on mõeldud selleks, et testida teie võimet analüüsida tekstilist teavet, kuidas saate tekstist aru saada, põhjendada ja teha loogilisi järeldusi. Test määrab, kas teete kiireid järeldusi või mõistate tekstile omaseid semantilisi piiranguid. Kui öeldakse, et millegi kohta on aruanne laekunud, ei tähenda see, et aruandes sisalduv teave vastab tõele; see lause kajastab ainult aruande fakti ja mitte rohkem. Veel üks klassikaline näide: kui majas põleb tuli, ei tähenda see, et seal on keegi. Test testib võimet keskenduda faktidele. Pange tähele, et alati määratakse advokaadid ja vandeadvokaadid verbaalne test tööle kandideerimisel.

K: Kas ma pean suutma kiiresti lugeda?
See võib aidata, kuid olulisem on see, kui hästi te teavet vastu võtate ja fakte spekulatsioonidest eristate.
Verbaalsed testid on tavaliselt ajaliselt piiratud. Arvustajal on juurdepääs teabele selle kohta, kui paljudele küsimustele õnnestus vastata ja kui paljudele vastati õigesti. Seetõttu tuleb leida tasakaal kiiruse ja kvaliteedi vahel. Enamiku testide puhul on väga raske kõigile küsimustele ettenähtud aja jooksul vastata. Mõned testid võtavad aga piisavalt aega ja testivad ainult teie võimet teavet analüüsida.

Suuline test tööle kandideerimisel

Kui teie tööandja määras teile testi, proovige välja selgitada, milline ettevõte selle välja töötas. Võite minna selle ettevõtte veebisaidile ja saada rohkem teavet testi kohta ja võib-olla näha näiteid. Tavaliselt kasutavad tööandjad järgmisi teste:

SHL verbaalne test- üks sagedamini kasutatavaid teste, suure tõenäosusega puutute nendega kokku tööotsingutel. Nende verbaalse testi aeg on 17-19 minutit. Hea tulemuse näitamiseks peate teavet kiiresti ja täpselt analüüsima. Tehke veebipõhine verbaalne test ja pange oma võimed proovile.

Talent q test- Selle testi peamine erinevus on see, et see on adaptiivne. Iga keerukus järgmine küsimus määratakse automaatselt sõltuvalt vastusest eelmisele küsimusele. Seega, kui vastad küsimustele õigesti, muutub test raskemaks, et oma võimekuse taset kiiresti kindlaks teha.

Verbaalne test Cubiks- Mõeldud ärile orienteeritud verbaalse mõtlemise kandidaatide hindamiseks. Tavaliselt antakse igale küsimusele vähem kui minut.

Kenexa/PSL test– See testide sari koosneb kahest tasemest: üldtase ja lõpetaja/juht. Üldine tase sisaldab 24 küsimust, lahendamiseks on aega 18 minutit. Lõpetaja/juhi tase koosneb 32 küsimusest, mille lahendamiseks on aega 25 minutit.

Ja lõpuks...

Pärast verbaalse testi sooritamist alustage valmistumist järgmiseks. Koos verbaalsega kasutavad tööandjad sageli numbrilisi teste. Ühe testiga näidatud kehv tulemus ei saa olla põhjuseks, miks sind kohe kandidaatide nimekirjast välja arvata. Seetõttu, kui arvate, et teil läks testis halvasti, proovige seda ignoreerida ja sooritada ülejäänud testid hästi.

Küsige kindlasti ka oma tööandjalt, et ta edastaks teile testitulemused. Kõigil ei pruugi selleks aega ja võimalust olla, kuid see on seda väärt. Tulemused aitavad teil tulevasteks testideks paremini valmistuda.