Բուհերում շատ ուսանողներ ոչ միայն սովորում են, այլեւ աշխատում են։ Սա սովորական պրակտիկա է, հատկապես ամառային շրջան. Գործատուներն առաջարկում են ժամանակավոր կամ մշտական ​​կես դրույքով աշխատանք ուսանողների համար: Հետևաբար, և՛ լրիվ դրույքով, և՛ հեռակա ուսանողները կարող են աշխատել: Ինչ փաստաթղթեր պետք է ուսանողը ունենա աշխատանքի համար դիմելիս.

• անձը հաստատող փաստաթուղթ կամ նմանատիպ փաստաթուղթ.
• վկայական համալսարանից;
• բժշկական ապահովագրություն;
• աշխատուժ, եթե առկա է;
• Կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր և TIN (առկայության դեպքում):

Եթե ​​սա աշխատանքի առաջին վայրն է, ապա գրքի դիզայնը գործատուի մտահոգությունն է, իսկ SNILS-ը և TIN-ը թողարկվում են ապագա աշխատողի կողմից:

Որպես տարբերակ՝ ուսանողը կարող է գրանցվել Զբաղվածության կենտրոնում և վերապատրաստվել այլ մասնագիտության համար։ Մանրամասները նկարագրված են հոդվածում հղումով։

Լրիվ դրույքով ուսանողների հավաքագրում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, թե ինչպես կարելի է վարձել լրիվ դրույքով ուսանող: Հոդված 59-ը սահմանում է, որ գործատուն իրավունք ունի աշխատանքային ժամանակավոր պայմանագիր կնքել լրիվ դրույքով ուսանող աշխատողի հետ։ Իսկապես, ամենից հաճախ այս տեսակի դիմորդները ոչ թե հիմնական աշխատանք են փնտրում, այլ ժամանակավոր, քանի դեռ նրանք տեւում են ամառային արձակուրդներ. Մինչև 18 տարեկան ուսանողը պետք է աշխատի կրճատված գրաֆիկով (Աշխատանքային օրենսդրության 92-րդ հոդված):

Սա ուսանողների և անչափահաս աշխատողների աշխատանքային պայմանագրի կետերից մեկն է։ Լրիվ դրույքով ուսանողը, ով 18 տարեկանից բարձր է, կարող է միջնորդագիր ուղարկել ղեկավարին՝ խնդրելով կրճատել աշխատանքային շաբաթը: Բացի այդ, ղեկավարը պարտավոր է ուսանող-ուսանողներին իր հաշվին վճարվող ուսումնական արձակուրդ տալ, որպեսզի ուսանողը հանձնի ուսումնական թեստերը: Թափուր աշխատատեղի տևողությունը կախված է նրանից, թե որ դասընթացն է սովորում աշխատողը և որ քննությունները պետք է հանձնեք: (Աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված և Դաշնային օրենքի 17-րդ հոդված):

Միևնույն ժամանակ, գործատուն վճարում է ոչ միայն արձակուրդները, այլև տրանսպորտային ծախսերի կեսը կամ լրիվ գինը, եթե ուսումնական հաստատությունը գտնվում է այլ տարածքում: տեղանք. Ուղեվարձի կեսը քոլեջների և տեխնիկումների ուսանողների համար, իսկ բարձրագույն կրթության ուսանողների համար՝ ամբողջ ուղեվարձը:

Եթե ​​լրիվ դրույքով ուսանողը ձեռնարկություն է ուղարկվում որպես վերապատրաստվող, ապա պայմանագիրը կնքվում է պետի և համալսարանի կամ տեխնիկումի, քոլեջի միջև: Բացառություն, եթե արտադրամասը արտադրական է։ Հակառակ դեպքում ուսանողներն ունեն նույն երաշխիքներն ու պարտավորությունները, ինչ տիպիկ աշխատողները:

Ի դեպ, աշխատանքային պայմանագրով աշխատելու մասին մանրամասները հասանելի են այս հոդվածում:

հեռակա ուսանողի աշխատանքի ընդունում

Հեռակա ուսանողների աշխատանքի ընդունելու կարգը նման է լրիվ դրույքով ուսանողների գրանցմանը: Բայց տարբերություն կա, եթե նորից սովորի, երկրորդ ստանա բարձրագույն կրթություն.
Եթե ​​ուսանողն ունի առաջին կրթություն, ապա տրամադրվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածում նշված բոլոր տեսակի անվտանգության և սոցիալական երաշխիքները: Եթե ​​նա ստանում է երկրորդը, ապա պետը լրացուցիչ հանգստյան օրեր չի տալիս քննությունները հանձնելու համար և ճանապարհածախսի համար դրամական փոխհատուցում չի տալիս։

Ուսանողների աշխատանքի դիմում

Այս փաստաթուղթը պարտադիր չէ, ավելի շուտ հաստատող է։ Խիստ նմուշը օրենքով սահմանված չէ։ Փաստաթղթում նշվում է, թե ում է ուղարկվել փաստաթուղթը և ումից, ստորև ներկայացված է հայտարարություն՝ նշված պաշտոնի համարը, տեսակը և աշխատանքի պայմաններն ընդունելու խնդրանքով: Ստորև ներկայացնում ենք կազմման ամսաթիվը, թեկնածուի և կադրերի բաժնի մասնագետի ստորագրությունը.

Ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս աշխատանքային գրքույկի լրացում

Ուսանողի աշխատանքային գրքում գրառումը պետք է լինի, եթե սա նրա հիմնական աշխատանքի վայրն է, և նա աշխատում է ավելի քան հինգ աշխատանքային օր: (Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 65 հոդված): Ստացված կրթության վերաբերյալ սյունակը լրացնելիս անհրաժեշտ է հիմնվել միջնակարգ կրթության ավարտի վկայականի և համալսարանի տեղեկանքի վրա, որ աշխատողն այս պահին դեռ սովորում է: Ուստի վերնագրի էջը պարունակում է տվյալներ ավարտված երկրորդականի և թերի մասին բարձրագույն կրթություն, որոնք լրացվում են դիպլոմի տվյալներով՝ ավարտելուց հետո։

Ուսանողը պետք է ուսուցման վայրից տեղեկանք ներկայացնի, տոմս կամ այլ փաստաթղթային ապացույց, որ սովորում է և շուտով կստանա դիպլոմ։ Հետո ամեն ինչ լրացվում է սովորական ձևով։ Նշված է լրիվ անունը։ աշխատող, լրիվ ծննդյան տարեթիվ, պաշտոն, աշխատանքի ընդունողի լրիվ անվանումը, պետի սկզբնատառերը, նահանգում ընդունվելու ամսաթիվը. Անձնակազմի բաժնի կամ մենեջերի ստորագրությունը և վիզա.

Ի՞նչ պետք է իմանաք ուսանողին աշխատանքի ընդունելու մասին: Փաստաթղթերի ի՞նչ ցանկ կպահանջվի ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս: Ուսանող վարձելու դրական և բացասական կողմերը.

Շատ ուսանողներ իրենց առաջին աշխատանքն են ստանում համալսարանում սովորելիս: Նրանց համար, ովքեր արդեն հանդիպել են աշխատանքի ընդունում Ուսանողներ, գրանցման հետ կապված խնդիրներ չկան, բայց այն անձի համար, ով դա անում է առաջին անգամ, օգտակար կլինի սովորել ընթացակարգի բոլոր առանձնահատկությունները, ինչպես նաև ուսանողներին որպես աշխատուժ օգտագործելու առավելություններն ու թերությունները:

Ուսանողին աշխատանքի ընդունելու կարգը

Լրիվ դրույքով ուսանողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացումը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով: Հետեւաբար, աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պետք է խստորեն համապատասխանի օրենսգրքի օրենքներին: Պայմանագրի կատարման և կնքման բացարձակապես բոլոր առանձնահատկությունները մանրամասն նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-րդ և 11-րդ գլուխներում:

Ուսանողի հետ պայմանագիր կազմելիս պետք է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, նա իրավունք ունի կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Իսկ եթե դեռ չի լրացել տասնութ տարին, ապա, 92-րդ հոդվածի համաձայն, չի կարող աշխատել շաբաթական 35 ժամից ավելի։ Այս դեպքում ուսանողի հետ աշխատանքային ժամերը պետք է նախապես համաձայնեցված լինեն։ Ոչ պակաս կարևոր է այն փաստը, որ դեռ տասնութ տարին լրացած անձին արգելվում է փորձաշրջան նշանակել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, պայմանագիրը կազմվում է գրավոր, և դրա բովանդակությունը պետք է կազմվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն:

Կան նաև կադրային նրբերանգներ, որոնք պետք է հաշվի առնել՝ պլանային կամ չպլանավորված ստուգում իրականացնելիս աշխատանքի տեսչության կողմից խնդիրների չբախվելու համար։

Լրիվ դրույքով ուսանողներն ունեն նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ սովորական աշխատողները: Միևնույն ժամանակ, լրիվ դրույքով աշխատողն իրավունք ունի կես դրույքով աշխատելու: Նման ուսանողը աշխատանքի է ընդունվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան: Այն դեպքում, երբ ուսանողը գրանցվում է պրակտիկայի համար, ապա աշխատանքի ընդունվելու հիմք է հանդիսանում գործատուի և ուսումնական հաստատության միջև կնքված պայմանագիրը: Բայց աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի միայն այն դեպքում, երբ պրակտիկան արտադրական է։

Հեռակա ուսանողները տրվում են նույն պայմաններով, ինչ լրիվ դրույքով ուսանողները: Այն դեպքում, երբ հեռակա ուսանողն առաջին անգամ է կրթություն ստանում, նա իրավունք ունի ստանալու բոլոր փոխհատուցումները և երաշխիքները, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ և 174-րդ հոդվածներում: Իսկ եթե մենք խոսում ենք երկրորդ անգամ նույն մակարդակի կրթություն ստանալու մասին, ապա գործատուն կարող է հրաժարվել սեանսների և ճանապարհածախսի համար վճարովի արձակուրդ տրամադրելուց։

Ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս փաստաթղթերի ցանկը

Որպեսզի գործատուն ճիշտ գրանցի ուսանողին, վերջինս պետք է ներկայացնի այնպիսի փաստաթղթեր, ինչպիսիք են.

• անձնագիր;
• վերապատրաստման ավարտը հաստատող փաստաթուղթ.
• պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն;
• աշխատանքային գրքույկ, TIN և SNILS, եթե այդպիսիք կան:

Գործող օրենսդրության համաձայն, առաջին աշխատանքի ժամանակ գործատուն աշխատողի համար կազմում է աշխատանքային գրքույկ, բայց նա ինքն է ստանում TIN և SNILS:

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանքի ընդունել մեր երկրում կրթություն ստացող օտարերկրյա ուսանողի, ապա աշխատանքի համար անհրաժեշտ կլինի անձնագիր և կրթության վկայական։ Միևնույն ժամանակ գրանցման կարգը ճիշտ նույնն է, ինչ ձեր ուսանողների դեպքում։

Առավելություններն ու թերությունները

Չնայած այն հանգամանքին, որ ուսանողների գրանցումն ավելի բարդ է, թեկուզ միայն այն պատճառով, որ այն այնքան էլ տարածված չէ և պահանջում է ուսումնասիրել բոլոր նրբությունները, նման աշխատողի ընդունելով՝ գործատուն որոշակի առավելություններ է ստանում։

Նախ, արժե ասել, որ բուհն ավարտելուց հետո, ամենայն հավանականությամբ, նախկին ուսանողը կշարունակի աշխատել նույն տեղում։ Այս դեպքում գործատուն կստանա բարձրագույն կրթությամբ աշխատող։

Ոչ պակաս կարևոր առավելությունը, որով շատ հետաքրքրված են գործատուները, այն է, որ ուսանողը կարող է ավելի քիչ վարձատրվել, քան նույն պաշտոնը զբաղեցնող, բայց բարձրագույն կրթությամբ աշխատողը։

Թերությունները ներառում են այն փաստը, որ ուսանողից կարող են պահանջվել կես դրույքով աշխատել: Բացի այդ, նա պետք է ազատ արձակվի նիստում, մինչդեռ ուսումնական արձակուրդը չի կարող համատեղվել հիմնականի հետ։ Հետեւաբար ուսանողը բոլորից քիչ է աշխատելու, սակայն նրա արձակուրդը օրենքով պետք է վճարվի այնպես, ինչպես մնացած աշխատակիցները։ Ընդ որում, արձակուրդի տևողությունը ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե որ դասընթացն է սովորում աշխատողը։ Ամենափոքր արձակուրդը պահանջվում է առաջին կուրսի ուսանողների համար, իսկ ամենաերկարը՝ ասպիրանտներին՝ այն կարող է տևել չորս ամիս:

Ուսանողներին որպես աշխատող օգտագործելու թերությունն այն է, որ նրանք չունեն փորձ: Իսկ դա նշանակում է, որ նրանք սովորելու և աշխատելու են հենց իրենց աշխատավայրում։ Ուստի սկզբում միամտություն է ակնկալել պարտականությունների արագ և որակյալ կատարում։ Բացի այդ, քանի որ խոսքը երիտասարդների մասին է, մեծ է ռիսկը, որ ուսանողը կթողնի աշխատանքը նույնիսկ նախքան լավ սովորելը:

Կցված ֆայլեր

• Արդյունաբերական պրակտիկայի կանոնակարգ (ձև).doc
• Ուսանողի անցնողի առանձնահատկությունները արդյունաբերական պրակտիկակազմակերպությունում (ձեւ).doc

Հասանելի է միայն բաժանորդներին

• Արդյունաբերական պրակտիկայի վերաբերյալ կանոնակարգեր (նմուշ).doc
• Կազմակերպությունում պրակտիկա անցնող ուսանողի բնութագրերը (նմուշ).doc
• Միջին եկամուտը պահպանելով լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (ուսումնառության արձակուրդ) (նմուշ).doc

Հնարավո՞ր է աշխատանքի ընդունել լրիվ դրույքով ուսանողի, որը լրիվ դրույքով ուսանող է: Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ նոր աշխատողի համար դիմելու համար:

Հարց:Որո՞նք են պայմանագրով լրիվ դրույքով ուսանողների աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները: Որքա՞ն ժամանակ կարող են ներգրավվել, ի՞նչ պայմանագրով, ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնեն։

Պատասխան.Որպես ընդհանուր կանոն, դիմեք 18 տարեկան ուսանողի աշխատանքին հնարավոր է սովորական ձևով. Այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանափակումներ չկան: Նրանք կարող են նորմալ աշխատանքային ժամեր սահմանել։

Օրենսդրությունը սահմանափակումներ չի սահմանում ուսումնառության ժամերին ուսանողի աշխատունակության վերաբերյալ. Չափահաս ուսանողի պահանջով և գործատուի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է սահմանվել թերի. աշխատանքային ժամկամ ճկուն աշխատանքային ժամեր (Հոդված 93, մաս 1, հոդված 102 Աշխատանքային օրենսգրքի): Եթե ​​վարձում եք անչափահաս ուսանողի, ապա սահմանեք կրճատված աշխատաժամանակ՝ համապատասխան տարիքի աշխատողների համար նորմայի կեսից ոչ ավելի (Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այսպիսով, գործատուն կարող է ընդունել լրիվ դրույքով ուսանող, ով համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ:

Եթե ​​գործատուն ունի թափուր աշխատատեղեր, որոնք ուսանողները կարող են լրացնել, նրանք աշխատանքի են ընդունվում ընդհանուր կարգով: Այսինքն՝ հետո ուսանողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվում։ Եթե ​​նախկինում ոչ մի տեղ չեն աշխատել, ապա նրանց համար տալիս են աշխատանքային գրքույկներ և ապահովագրական կենսաթոշակի վկայականներ։ Այս դեպքում ուսանողների վրա գործում են աշխատանքային օրենսդրության նորմերն ու երաշխիքները։ Նման եզրակացությունները բխում են հաստատված կանոնակարգի 15-18-րդ կետերից և հաստատված կանոնակարգի 15-րդ կետերից:

Ուսանողների հետ աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել անժամկետ կամ որոշակի ժամկետովպայմանագիր, ինչպես լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 9-րդ մասի 2-րդ կետ):

Աշխատանքի համար դիմելիս ապագա աշխատողը պետք է ներկայացնի.

անձնագիր կամ ձեր ինքնությունը հաստատող այլ փաստաթուղթ: Օրինակ՝ 14 տարին չլրացած անչափահաս աշխատողը կարող է ցույց տալ ծննդյան վկայական, իսկ արտերկրում մշտապես բնակվող քաղաքացին իրավունք ունի ներկայացնելու օտարերկրյա անձնագիր.

Աշխատանքային պատմություն. Միայն կես դրույքով աշխատողները կամ նրանք, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք ստանալը, վերջին Դուք պետք է ինքներդ թողարկեք աշխատանքային գրքույկ և կատարեք դրա առաջին գրառումները;

պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության (SNILS) ապահովագրական վկայագիր, իհարկե, եթե այն արդեն ստացվել է այլ աշխատանքում: Ա եթե ոչ, ապա ստացեք այն աշխատողի համար;

հաստատված կանոնակարգի 18-րդ կետ).

փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին: Պարտադիր է, եթե նման պահանջներ դրվեն պաշտոն զբաղեցնող մասնագետի վրա։. Օրինակ՝ դեղագործին աշխատանքի համար անհրաժեշտ է վավեր մասնագետի վկայական.

Արվեստ. 331 TK):

Այս մասին ավելին կարող եք իմանալ՝ սեղմելով հղմանը.

Հիմնավորումը

Ինչպես գրանցել ուսանողին կրթական կամ արդյունաբերական պրակտիկայի համար

Ընդհանրապես պրակտիկանտների գրանցման կարգը չի տարբերվում աշխատանքի ընդունվելու ընդհանուր ընթացակարգից։ Բայց կան որոշ առանձնահատկություններ. Միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր կազմել, որոշ դեպքերում այն ​​կփոխարինվի GPA-ով, իսկ երբեմն դրա կարիքը չկա:

Բուհերի ուսանողների պրակտիկան բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ծրագրի անբաժանելի մասն է: Պրակտիկան կրթական, արդյունաբերական և բակալավրիատ է: Հաճախ ուսանողներին ուղարկում են ձեռնարկություններ, որտեղ նրանք ստանում են անհրաժեշտ հմտություններ և փորձ։ Պրակտիկայի տևողությունը սահմանում է համալսարանը։ Սա բխում է պարբերություններից, և Կրթության և գիտության նախարարության 2015 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 1383 հրամանով հաստատված դրույթից.

Որ պայմանագիրը կնքել պրակտիկանտի հետ կախված է մի քանի գործոններից.

ինչպես է ուսանողը պրակտիկա անցել գործատուի մոտ՝ իր ուսումնական հաստատության հետ պայմանագրով, կամ ուղղակիորեն ներգրավվել է.

ի՞նչ աշխատանքային գործառույթ կկատարի պրակտիկանտը, թե՞ նրան կցուցադրեն միայն արտադրություն և կսովորեցնեն անհրաժեշտ հմտությունները.

արդյոք գործատուն ունի թափուր աշխատատեղեր, թե ընդունում է պրակտիկանտ, նույնիսկ այն դեպքում, երբ անձնակազմն ամբողջությամբ համալրված է:

Եկեք նայենք այս դեպքերից յուրաքանչյուրին:

Գործատուն պայմանագիր ունի համալսարանի հետ, որտեղ սովորում է պրակտիկանտը

Սովորաբար բուհերը գործատուների հետ հատուկ պայմանագրեր են կնքում ուսանողների պրակտիկայի վերաբերյալ: Նման պայմանագրով ձեռնարկությունները պարտավոր են ընդունել պրակտիկանտներ ուսումնական հաստատություններորոնք ունեն պետական ​​հավատարմագրում։ Այս դեպքում թափուր աշխատատեղերի առկայությունը նշանակություն չունի։ Սույն կարգը բխում է ԿԳՆ 2015 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 1383 հրամանով հաստատված կանոնակարգի 11-րդ կետից։

Եթե ​​գործատուն ունի թափուր աշխատատեղեր, որոնք վերապատրաստվողները կարող են լրացնել, ապա նրանք աշխատանքի են ընդունվում ընդհանուր կարգով: Այսինքն՝ հետո ուսանողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվում։ Եթե ​​նախկինում ոչ մի տեղ չեն աշխատել, ապա նրանց համար տալիս են աշխատանքային գրքույկներ և ապահովագրական կենսաթոշակի վկայականներ։ Այս դեպքում ուսանողների վրա գործում են աշխատանքային օրենսդրության նորմերն ու երաշխիքները։ Նման եզրակացությունները բխում են ԿԳՆ 2015 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 1383 հրամանով հաստատված կանոնակարգի 15-18-րդ կետերից և ԿԳՆ ապրիլի 18-ի հրամանով հաստատված կանոնակարգի 15-րդ կետից. 2013 թիվ 291։

Ուսանողների հետ աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել միայն պրակտիկայի տեւողությամբ կամ անժամկետ:

Նախքան պրակտիկան սկսելը որոշ ուսանողներից պահանջվում է նախնական բժշկական զննում անցնել: Եթե ​​կազմակերպությունը ուսանողին թույլ է տալիս աշխատել առանց բժշկական զննության, ապա նրան սպառնում է 110 000-ից 130 000 ռուբլի տուգանք, իսկ մենեջերին՝ 15 000-ից 25 000 ռուբլի: (). Դուք պետք է բժշկական զննում անցնեք, եթե.

աշխատանքը կապված կլինի վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ (Կրթության և գիտության նախարարության 2015 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 1383 հրամանով հաստատված Կանոնակարգի 20-րդ կետ).

մինչև 18 տարեկան պրակտիկանտ (փ. և ՏԿ).

Վերապատրաստվողներին բժշկական զննության ուղարկելու կանոնները սահմանվում են Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանով հաստատված կարգով։

Ինչպես դիմել աշխատակցին աշխատելու համար

Աշխատողին վարձելու համար նրանից ստացեք այն փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են կադրային գրառումների համար: Այնուհետև կնքել աշխատանքային պայմանագիր, արձակել աշխատանքային կարգադրություն, տրամադրել անձնական քարտ և գրառում կատարել աշխատանքային գրքում։ Ինչպես գործել յուրաքանչյուր փուլում՝ առաջարկության մեջ:

Ինչպես գրանցել նոր աշխատող

Նոր աշխատողի համար դիմելու համար նախ նրանից ստացեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, այդ թվում՝ կենսաթոշակային վկայականը։

Աշխատանքային պայմանները համաձայնեցնելուց հետո գրեք դրանք աշխատանքային պայմանագրում: Ստորագրեք այն կրկնօրինակով՝ մեկը աշխատակցի համար, մյուսը՝ կազմակերպության: Դա պետք է արվի ոչ ուշ, քան երեք օր հետո այն պահից, երբ մարդը սկսում է աշխատել:

Երբ պայմանագիրը կնքվում է, դուք պետք է հրաման արձակեք ղեկավարից՝ աշխատակազմում նոր աշխատող ընդգրկելու համար։

պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության (SNILS) ապահովագրական վկայագիր, իհարկե, եթե այն արդեն ստացվել է այլ աշխատանքում: Իսկ եթե ոչ, ապա ստացեք այն աշխատողի համար;

զինվորական գրառումները. Զինվորական ծառայության համար՝ դրա փոխարեն զինգրքույկ կամ ժամանակավոր վկայական, իսկ զորակոչիկների համար՝ հաշվառման վկայական (Կառավարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի N 719 որոշմամբ հաստատված կանոնակարգի 18-րդ կետ).

փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին: Պարտադիր է, եթե նման պահանջներ դրվեն պաշտոն զբաղեցնող մասնագետի վրա։ Օրինակ՝ դեղագործին աշխատանքի համար անհրաժեշտ է վավեր մասնագետի վկայական.

վկայագիր քրեական դատվածության կամ քրեական հետապնդման առկայության կամ բացակայության մասին. Այս փաստաթուղթը պարտադիր է միայն այն դեպքում, երբ անհնար է թույլատրել դատապարտվածներին և հանցագործությունների մեջ կասկածվողներին աշխատել։ Եվ սա ուղղակիորեն ամրագրված է օրենքով։ Օրինակ, ուսուցիչների համար նման պայման է սահմանվում (Աշխատանքային օրենսգրքի 331-րդ հոդված):

Փաստաթղթերի այնպիսի պարտադիր նվազագույնը, որը դիմորդը պետք է ներկայացնի աշխատանքի ընդունվելիս, նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքով:

Այլ փաստաթղթեր կարող են պահանջվել միայն այն դեպքում, եթե դա ուղղակիորեն նախատեսված է օրենքով: Օրինակ, եթե կազմակերպությունը աշխատանքի է ընդունում վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողի, նա պետք է համապատասխան եզրակացություն ներկայացնի նախնական բժշկական զննության արդյունքներով։ Եզրակացությունը պետք է ստորագրվի բժշկի կողմից և վավերացվի բժշկական հաստատության կնիքով ():

Առկա են նաև լրացուցիչ փաստաթղթեր Օտարերկրյա քաղաքացիներկախված նրանց կարգավիճակից: Այսպիսով, ժամանակավոր բնակվող օտարերկրացիները լրացուցիչ ներկայացնում են ժամանակավոր կացության թույլտվություն, իսկ աշխատանքային օրենսգրքի 327.3 հոդվածի մշտական ​​բնակիչները:

Կատարեք ներկայացված փաստաթղթերի պատճենները և պահեք դրանք, օրինակ, աշխատողի անձնական գործում: Դուք կարող եք նաև այնտեղ պահել աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային կարգադրություն և բոլոր հետագա պատվերները, որոնք վերաբերում են աշխատողին: Պահպանեք աշխատանքային գիրքը որպես խիստ հաշվետվության ձև՝ հատուկ նախազգուշական միջոցներով:

Հնարավո՞ր է աշխատանքի ընդունել լրիվ դրույքով ուսանողի, որը լրիվ դրույքով ուսանող է

Օրենսդրությունը սահմանափակումներ չի սահմանում ուսումնառության ժամերին ուսանողի աշխատունակության վերաբերյալ: Չափահաս ուսանողի պահանջով և գործատուի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է նշանակվել կես դրույքով կամ ճկուն աշխատանքային ժամեր (Աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Եթե ​​վարձում եք անչափահաս ուսանողի, ապա սահմանեք կրճատված աշխատաժամանակ՝ համապատասխան տարիքի աշխատողների համար նորմայի կեսից ոչ ավելի (Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այսպիսով, գործատուն կարող է ընդունել լրիվ դրույքով ուսանող, ով համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ:

«Ինչ քաղաքացիներ կարող են ընդունվել աշխատանքի» պատասխանից.

Պատասխանեց Ալեքսանդր Սորոկինը.

Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության օպերատիվ վերահսկողության վարչության պետի տեղակալ

«CCP-ն պետք է օգտագործվի միայն այն դեպքերում, երբ վաճառողը գնորդին, ներառյալ իր աշխատակիցներին, տրամադրում է հետաձգման կամ ապառիկ պլան՝ իրենց ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների դիմաց վճարելու համար: Հենց այս դեպքերը, ըստ Դաշնային հարկային ծառայության, վերաբերում են ապրանքների, աշխատանքի և ծառայությունների դիմաց վճարելու վարկ տրամադրելուն և մարելուն: Եթե ​​կազմակերպությունը տրամադրում է կանխիկ վարկ, ստանում է նման վարկի վերադարձ, կամ ինքն է ստանում և մարում վարկ, մի օգտագործեք դրամարկղը: Ե՞րբ պետք է ստուգել, ​​նայեք

Ավարտվում է դպրոցի առաջին ամիսը։ Երկու արձակուրդային ամիսներին հանգստացած երիտասարդները սկսեցին ընտելանալ զբաղված գրաֆիկին, կյանքը սկսեց եռալ ինստիտուտներում և համալսարաններում։ Ճիշտ է, շատ երիտասարդներ ամառվա ընթացքում չեն հասցրել նորմալ հանգստանալ։ Չէ՞ որ, ըստ վիճակագրության, նախկին և ներկա ուսանողների 50%-ից ավելին համատեղել և համատեղել է բուհում ուսումը աշխատանքի հետ։ դա լավ է, թե վատ:

Ինչպես գիտեք, չափազանց ակտիվ տղաները, ովքեր աշխատանքի են ընդունվում գրեթե առաջին կիսամյակից, սովորաբար խիստ հակակրանք են ստանում դասախոսների և ուսուցիչների կողմից: Ինչպես, նա ընդունվել է ինստիտուտ - եթե խնդրում եմ, ստացեք գիտելիք։ Իսկ եթե ցանկանում եք գումար աշխատել, փոխանցեք հաշվեհամարին։ Բայց, տարօրինակ կերպով, տղաները, ովքեր աշխատանքային զբաղվածության պատճառով ստիպված են բաց թողնել դասախոսությունները և ինքնուրույն յուրացնել ծրագիրը, երբեմն շատ ավելի մեծ հաճույքով կլանում են նոր բաներ և նույնիսկ ավելի արագ են փակում նիստը, քան նրանք, ովքեր զբաղված են միայն համալսարանով: գործերը։ Պարադոքս. Բայց դա այդպես չէ. աշխատանքը սովորեցնում է ձեզ լինել անկախ, արդյունավետ օգտագործել ձեր ժամանակը և պարզապես չափահաս հայացք ունենալ կյանքի նկատմամբ: Դա ապացուցել է հետազոտությունը, որը վերջերս հրապարակել է Համառուսական հետազոտությունների կենտրոնը հանրային կարծիք(VTsIOM), հայտնում է Комсомольская правда-ն։

Ինչպես պարզվեց, վերջին 15-20 տարիների ընթացքում շատ է փոխվել մեծահասակների վերաբերմունքը այն բանի նկատմամբ, որ խելացի ուսանողները ժամանակ ունեն այստեղ և այնտեղ։ Հասկանալի է. բաշխում վաղուց չկա։ Իսկ հինգերորդ կուրսից հետո աշխատանք գտնելը, եթե չունես առնվազն նվազագույն աշխատանքային փորձ քո մասնագիտության մեջ, գրեթե անիրատեսական է: Թեկուզ կարմիր դիպլոմով։

Դպրոցի աշակերտները չեն վարձատրվում

Հակառակ տարածված կարծիքի, լրիվ դրույքով սովորելը և միաժամանակ աշխատելը այնքան էլ հարմար և շահավետ չէ, որքան թվում է առաջին հայացքից: Նախ, ուսումնական արձակուրդները գրեթե երկու-երեք անգամ ավելի քիչ են տևում, քան հեռակա ուսանողներին և երեկոյան ուսանողներին տրվող արձակուրդները: Համեմատեք. հեռակա ուսանողները, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, կարող են անփույթ կերպով պատրաստվել նիստին քառասուն կամ նույնիսկ հիսուն (վերջին դասընթացներում) օրվա ընթացքում: Իսկ օրագրերին նման արձակուրդ տրվում է միայն տասնհինգով։ Եվ բացի այդ, այս «արձակուրդները» վճարովի չեն։

Երկրորդ, ոչ թե չորս, ինչպես սովորական հեռակա ուսանողը, այլ ընդամենը երեք ամիս, դուք կարող եք խնդրել ձեր ղեկավարին դիպլոմ պատրաստել և պաշտպանել: Կամ մեկ ամիս սեփական միջոցներով արձակուրդ վերցրու, որպեսզի լիարժեք զինված ներկայանաս պետական ​​քննություններին։

Երրորդ, երբ ամբողջ երկիրը և բոլոր սովորական գործավարները մեկ շաբաթից ավելի տոնում են Ամանորյա տոները, լրիվ դրույքով ուսանողը զբաղված է ձմեռային նստաշրջանից հրաժարվելով։ Իսկ արձակուրդներին նա հանգստանում է, քանի որ միայն պետք է աշխատի։

Եվ չորրորդ. ամռանը, երբ աշխատողների մեծ մասը կա՛մ թողնում է, կա՛մ վերադառնում արձակուրդից, լրիվ դրույքով ուսանողն աշխատում է ամբողջ ուժով։ Որովհետև գործընկերների բացակայության դեպքում դուք կարող եք կատարելապես ապացուցել ինքներդ ձեզ ՝ իրենց գործի հետ գլուխ հանելով:

Ինչ պետք է անեն քոլեջի ուսանողները

Եթե ​​ընդունվել եք ոչ թե ինստիտուտ, այլ քոլեջի, տեխնիկական դպրոցի կամ քոլեջի լրիվ դրույքով բաժին, կարող եք նաև հույս դնել որոշ առավելությունների վրա:

Օրինակ, դուք լիովին իրավունք ունեք խնդրելու ձեր ղեկավարին տրամադրել ձեզ ուսումնական արձակուրդ. Իհարկե, չվճարված։ Ճիշտ է, նիստին կթույլատրվի պատրաստվել ընդամենը 10 օր, պետական ​​քննություններին` ուղիղ մեկ ամիս, պաշտպանությանը. թեզ- երկու.

Նիստը համատեղել աշխատանքային շտապի հետ դժվար է, բայց անհրաժեշտ: Քննություններ հանձնելու ժամկետով օրինական ուսումնական արձակուրդ ստանալու համար պետք է գոնե լավ սովորել։

Որո՞նք են օգուտները աշխատող ուսանողների համար:

1. Հնարավո՞ր է սովորել միանգամից երկու ֆակուլտետում կամ երկու համալսարանում։

Այո՛։ Դաշնային օրենքը «Բարձրագույն և ասպիրանտուրայի մասին մասնագիտական ​​կրթություն«(1996 թվականի օգոստոսի 22-ի 125-FZ) դա չի արգելում: Բայց օրենքով պահանջվող երաշխիքներն ու փոխհատուցումները (տե՛ս ստորև) կստանաք միայն մեկ անգամ:

2. Կա՞ն արտոնություններ աշխատող ուսանողների համար:

Այո՛։ Աշխատողին, ով համատեղում է հեռակա կամ երեկոյան բաժանմունքում ուսումը աշխատանքի հետ, նրա խնդրանքով կարող է կրճատվել. աշխատանքային շաբաթ. Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում վճարվում է միջին աշխատավարձի 50 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը։

3. Պե՞տք է արդյոք համալսարանը դասագրքեր տրամադրի հեռակա և երեկոյան ուսանողների համար:

Այո՛։ Պետական ​​բուհերի ուսանողները, անկախ ուսուցման ձևից, իրավունք ունեն անվճար օգտվել գրադարաններից և տեղեկատվական ֆոնդերից, այսինքն՝ կարող են հույս դնել բոլոր տեսակի նյութերի լիարժեք ապահովման վրա։ ուսումնական նյութեր(Դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):

4. Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե իմ ղեկավարը կամ աշխատանքի շտապողականությունը թույլ չեն տալիս ժամանակին հանձնել քննությունները:

Դուք ցնցում եք այս խնդիրը համալսարանում։ Սովորաբար նման դեպքերը դիտարկվում են դեկանի տեղակալի կողմից ակադեմիական աշխատանքի համար։ Եվ եթե դուք լավ վիճակում եք, ապա գրեթե անկասկած կհանդիպեք կես ճանապարհին և կգտնեք փոխզիջումային լուծում: Եթե ​​ոչ, դուք, ամենայն հավանականությամբ, կարժանանաք կարգապահական տույժի՝ ձեր քննությանը ժամանակին չներկայանալու համար:

5. Որքա՞ն է տևում ուսումնական արձակուրդը:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ համալսարանի ուսանողները, ովքեր համատեղում են ուսումը աշխատանքի հետ, իրավունք ունեն ուսումնական արձակուրդի: Միաժամանակ ուսանող աշխատողը պահպանում է իր միջին աշխատավարձը։

Բայց արձակուրդ ստանալու համար անհրաժեշտ է.

• հաջողությամբ սովորել (այսինքն, պարտքեր չունենալ) նամակագրության կամ երեկոյան բաժնում.
• դա պետք է լինի առաջին բարձրագույն կրթությունը.
• ուսումնական հաստատությունը պետք է լինի պետական ​​հավատարմագրված.

Ինչ վերաբերում է արձակուրդի տեւողությանը, ապա.

• 1-ին և 2-րդ կուրսերի քննություններ հանձնելու համար՝ 40-ական օրացուցային օրերյուրաքանչյուր դասընթացի ուսումնառության ողջ ժամանակահատվածում.
• երրորդ և հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրին` 50 օրացուցային օր.
• թեզի պատրաստման, պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 4 ամիս;
• միայն ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 1 ամիս.

Գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել ինչպես աշխատող-դիմողին, այնպես էլ ուսանողին նախապատրաստական ​​բաժիններ- 15 օրացուցային օր: Ճիշտ է, չվճարված։

6. Հնարավո՞ր է նիստ տեղափոխել:

Դրա իրավունքն ունեն միայն պայմանագրային զինծառայողները։ Այլ դեպքերում՝ բուհի հայեցողությամբ: Շատերը ուսումնական հաստատություններհնարավորություն տալ քննություններ հանձնել ժամանակից շուտ՝ ակադեմիական գերազանցության համար, ինչպես նաև ոչ ռեզիդենտ ուսանող-հեռակա ուսանողներ։

7. Ինչի՞ համար կարող են հանել:

• ձախողման համար;
• կարգապահությունը խախտելու համար (օրինակ, եթե տարվա ընթացքում ստացել է 3 նկատողություն).
• եթե սովորում եք վճարովի բաժնում՝ չվճարելու համար.
• Համալսարանում ալկոհոլային կամ թմրամոլության մեջ հայտնվելու համար.
• անբարոյական արարքներ (ուսուցիչների նկատմամբ կոպտություն, ծեծկռտուք և այլն) կատարելու համար.

Չի թույլատրվում ուսանողներին հեռացնել նրանց հիվանդության, արձակուրդների ժամանակ, ակադեմիական արձակուրդկամ ծննդաբերության արձակուրդ.

Եթե ​​ուսանողը կարծում է, որ իրեն անարդարացիորեն վռնդել են, նա կարող է բողոքարկել այս որոշումը.

• համալսարանի ռեկտորի մոտ;
• դիմել համալսարանի պատասխանատու պետական ​​գործակալություն.
• դատարանում։

8. Երկրորդ բարձրագույն կրթությունը կարո՞ղ է անվճար լինել:

Ոչ Բացառություն է կազմում միայն 15 տարի ծառայելուց հետո ռեզերվ տեղափոխված զինվորականները՝ առողջական պատճառներով կամ կազմակերպչական-շտաբային գործունեության հետ կապված։

Միայն մի քանի ուսանող կարող է իրենց թույլ տալ սովորել և ուրիշ ոչինչ անել: Մնացածը պետք է ինչ-որ կերպ գոյատևի. վաստակել իրենց համար, եթե ոչ ուտելիքի, ապա գոնե մի փոքր զվարճանքի համար: Բայց ինչպե՞ս եք հավասարակշռում աշխատանքը և ուսումը: Որտեղ գտնել ժամանակ և էներգիա երկու կենսական ոլորտների համար:

Աշխատող ուսանողը աստված է։

Եթե ​​ուսանողն աշխատում է, դա ինքնաբերաբար բարձրացնում է նրա հեղինակությունը ոչ միայն իր, այլեւ ընկերների ու հարազատների աչքում։

Ընդ որում, աշխատանքը նման երիտասարդին տալիս է ոչ միայն ֆինանսական աջակցություն, այլեւ փորձ (իհարկե, եթե նա աշխատանքի ընդուներ իր մասնագիտությամբ)։ Այնպես որ, բուհն ավարտելիս նման արժեքավոր աշխատակազմն արդեն գործատուների մոտ պարծենալու բան կունենա։ Բացի այդ, նա արդեն զգալի առավելություն կունենա մրցակիցների նկատմամբ՝ երիտասարդություն և էնտուզիազմ, փորձ և բարձրագույն կրթություն։

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե ուսման ընթացքում աշխատում եք ամենևին էլ ոչ ձեր մասնագիտությամբ, դա ձեզ նույն փորձն է տալիս, բայց այլ ոլորտում: Եթե ​​հետագայում, դիպլոմ ստանալուց հետո, չկարողանաք աշխատանք գտնել ձեր մասնագիտությամբ, կարող եք գնալ այնտեղ, որտեղ արդեն աշխատել եք։

Սովորելու ընթացքում աշխատելու թերությունները

Ցանկացած աշխատանք, իհարկե, լավ է։ Նույնիսկ եթե դա հեռավոր աշխատանք է ուսանողների համար տանը: Բայց նույնիսկ այստեղ ճանճ է քսուքի մեջ։

Ուշադրություն դարձնելը (թեև շատ քիչ) բացի ուսումնասիրությունից, ժամանակ է պահանջում, ինչը նշանակում է, որ այն խլում է գիտելիքները:

Նույնիսկ եթե աշխատանքը ձեզ կայուն և շատ մեծ եկամուտ է տալիս, այն ձեզ ավելին կզրկի՝ գիտելիքից, հմտություններից, կարողություններից, որոնք կարելի է ձեռք բերել միայն համալսարանում։

Մենք չենք մոռանում ուսանողի կյանքի մեկ շատ կարևոր բաղադրիչի մասին՝ երբ սովորում ես համալսարանում, ժամանցը քեզ համար կենսական նշանակություն ունի։ Միայն ապրելով ձեր կյանքի այս փուլը, ինչպես բոլորը, դուք չեք զղջա դրա համար ծերության ժամանակ։ Իսկ աշխատանքը ուսման հետ համատեղելը ստիպում է մեզ զոհաբերել այս թանկ ժամանակը:

Այսպիսով, ինչպես լինել: Աշխատելը լավ է, չաշխատելը նույնպես լավ է։ Կամ հակառակն է՝ եթե աշխատում ես՝ վատ է, եթե չես աշխատում՝ նույնպես վատ է։

Առաջարկում ենք ծանոթանալ աշխատանքի այն տեսակների հետ, որոնք նվազագույնի կշեղեն ձեզ ուսումից և, ամենայն հավանականությամբ, ավելի շատ օգուտներ կբերեն, քան սովորական կես դրույքով աշխատանքը՝ որպես ամառվա մատուցող, սուրհանդակային կամ ուսման ընթացքում հաշվապահական գործունեություն:

Իմիջայլոց! Մեր ընթերցողների համար այժմ գործում է 10% զեղչ ցանկացած տեսակի աշխատանք

Լավագույն աշխատանքը ուսանողների համար, որը չի խանգարում նրանց ուսմանը

Այսպիսով, եթե ուսանողների համար տնից աշխատելը սկսում է խանգարել ձեր ուսմանը, նայեք լավագույն աշխատատեղերի հետևյալ ցանկին:

Աշխատեք ձեր սեփական համալսարանի ամբիոնում

Լաբորանտ, ծրագրավորող, քարտուղարուհի, կուրատոր՝ դուք կարող եք աշխատանք ստանալ ցանկացածի հետ, ում ձեզ դուր է գալիս, եթե նրանք դա կազմակերպեն: Նախ, դա օգնում է ուսումնասիրել: Երկրորդ, դուք կունենաք զիջումներ, քանի որ ուսուցիչները լավ գիտեն, թե որքան դժվար է սովորել և աշխատել միաժամանակ, հատկապես՝ համալսարանում աշխատելը։

Ժամանակավոր գրեթե զուտ ֆիզիկական աշխատանք

Սուրհանդակներ, տեղափոխողներ, մատուցողներ - հարմար են նաև այն բոլոր գործունեությունը, որոնք ուսանողները սովորաբար ստանում են կես դրույքով աշխատանք ամռանը: Ճիշտ է, դուք պետք է ընտրեք այն վայրերը, որտեղ կարող եք գնալ ոչ թե ֆիքսված ժամին, այլ սովորելուց ազատ ժամանակ։

Փորձեք նաև աշխատելու այնպիսի վայրեր ընտրել, որոնք մոտ են տանը կամ համալսարանին:

Աշխատեք մասնագիտությամբ

Այստեղ դուք պետք է համբերատար լինեք: Պատրաստվեք. միաժամանակ աշխատելը և սովորելը շատ դժվար կլինի, բայց արժե այն: Եվ այս իրավիճակի բոլոր առավելությունները մենք վերը թվարկեցինք՝ աշխատուժի մուտքն անգամ մինչև ավարտելը, փորձը, ծանոթությունը նոր, հնարավոր է մշտական ​​աշխատանքի վայրի թիմի հետ:

Մեկանգամյա աշխատանք

Ի դեպ, միանվագ վաստակը շատ ավելի բարձր է, քան սովորականը։ Այս տեսակի փող աշխատելու միակ թերությունն այն է, որ այն անհետևողական է, անկանոն: Այսօր ձեր վրա կարող են հարձակվել 50 հրամանով, իսկ վաղը չի լինի:

Այսօր խոշոր ընկերությունները մշտապես կազմակերպում են ցուցահանդեսներ, միջոցառումներ, ակցիաներ, համտեսներ։ Եվ նրանց պետք է գովազդային անձնակազմ: Ամբողջ դրույքով աշխատողի համար այս աշխատանքը չափազանց անկանոն է, բայց ուսանողի համար դա ճիշտ է:

Աշխատանքային և անձնական խնդիրներ

Բազմաթիվ ուսանողներ բուհեր են գալիս այլ քաղաքներից, այդ իսկ պատճառով նրանք ունեն բազմաթիվ իրենց խնդիրները՝ բնակարան չունեն, սնունդ չունենալ և այլն:

IN խոշոր քաղաքներշատ հնարավորություններ՝ աշխատանք գտնելու համար, որը ոչ միայն ֆինանսապես կվճարվի, այլ նաև կլուծի այս խնդիրների մի մասը: Օրինակ, շատ ռեստորաններ անվճար կերակրում են իրենց մատուցողներին: Կան նաև ֆիրմաներ, որոնք վճարում են վարձով բնակարանի համար (գոնե մասամբ) իրենց աշխատողների համար։

Աշխատեք և սովորեք միաժամանակ

Գիշերային պահակները, պահակները, հերթապահները՝ այս բոլոր աշխատանքային մասնագիտությունները թույլ կտան ոչ միայն ստանալ ձեր սեփական վաստակը, այլև սովորել հենց աշխատավայրում:

Մի հապաղեք աշխատանք գտնելուց. որքան շուտ հասկանաք, թե ինչպես և ինչու են գումար վաստակում, որքան դժվար և բարդ է գործընթացը, ինչպես է ամեն ինչ աշխատում այս աշխարհում, այնքան ավելի հեշտ կլինի ձեզ համար, երբ դիպլոմ ստանաք:

Որպես բոնուս՝ ուսանողների համար ծառայությունն առաջարկում է ոչ թե գլուխ հանել, թե ինչպես ժամանակ հատկացնել աշխատանքի և ուսման ընթացքում թեստեր գրելուն, այլ պատվիրել ուսումնական փաստաթղթեր գրել նրանց, ովքեր կանեն ամեն ինչ 5+։