UDK 658.012.4:001
UZŅĒMUMA ZINĀTNISKĀ UN TEHNISKĀ POTENCIĀLA NOVĒRTĒJUMS AR EKSPERTU NOVĒRTĒJUMU METODI
T.P. Gončarenko, skolotājs
Ukrainas banku akadēmija
Ievads
Pēdējā laikā īpaši aktuāli ir kļuvuši jautājumi, kas saistīti ar uzņēmuma ekonomiskā potenciāla noteikšanu un izvērtēšanu attiecībā uz nepieciešamību pozicionēt uzņēmumu nākotnē, nosakot tā stratēģiskās iespējas. Viena no galvenajām uzņēmuma ekonomiskā potenciāla sastāvdaļām ir zinātniskais un tehniskais potenciāls, kura novērtējums ir veltīts šim rakstam.
Problēmas formulēšana
Rakstā paredzēts pamatot nepieciešamību pielietot ekspertu novērtējuma metodi rūpniecības uzņēmuma zinātniskā un tehniskā potenciāla līmeņa noteikšanai.
rezultātus
Viena no rūpnieciskās ražošanas pašreizējā attīstības posma galvenajām pazīmēm ir ievērojams rūpnīcu zinātnes efektivitātes pieaugums, zinātnes sasniegumu praktiskās izmantošanas iespējas un mērogs. Tajā pašā laikā pati ražošana kļūst arvien sarežģītāka, un, lai to uzlabotu tehniskā bāze nepieciešams plašs priekšzinātnisko pētījumu un eksperimentu klāsts, ko savukārt nodrošina zinātniskā un tehniskā potenciāla veidošana
Globalizācijas procesi maina industriālo uzņēmumu darbības orientācijas – priekšplānā izvirzās paša uzņēmuma un tā produktu konkurētspēja no iespējas nodrošināt tirgu ar preci, kas spēj apmierināt ne tikai noteiktu vajadzību, bet arī veido potenciālu. Savukārt konkurētspēju lielā mērā nodrošina produktu zināšanu ietilpība, uzņēmuma spēja ātri reaģēt uz izmaiņām patērētāju gaumē un vēlmēs, veidojot zināmu zinātnisko zināšanu atpalicību (zinātniskās attīstības veidā). .
Sarežģīts raksturlielums, kas ļauj noteikt uzņēmuma iespējas zinātnes un tehnikas jomā, ir zinātniski tehniskais potenciāls, kas ļauj pozicionēt uzņēmumu konkurētspējas un investīciju pievilcības ziņā. Kopumā rūpniecības uzņēmuma zinātniski tehniskais potenciāls nozīmē organizācijas (uzņēmuma) spēju veikt un paātrināt zinātnisko un tehnoloģisko progresu doto tehnoloģiju ietvaros un izmantot zinātnes un tehnoloģiju progresa sasniegumus, lai nodrošinātu inovatīvus produktus. tirgus.
1. attēls - Zinātniskais un tehniskais potenciāls rūpniecības uzņēmuma ekonomiskā potenciāla struktūrā
Rūpniecības uzņēmumā zinātniski tehnisko potenciālu veido: zinātnieku, inženieru, dizaineru un citu atbilstošas kvalifikācijas speciālistu personāls; zinātniskās ražošanas līdzekļi (ēkas, iekārtas, ierīces); materiālu, izejvielu, enerģijas un informācijas fondi, kas paredzēti zinātniskai pētniecībai, izstrādei un ražošanai, jaunu produktu prototipiem, kā arī to ražošanas un izmantošanas organizēšanai tautsaimniecība. Zinātniskais un tehniskais potenciāls objektīvi aptver gan uzkrāto zināšanu resursus (pašus zinātnes sasniegumus), gan to pielietojuma (ražošanas) apjomu kopsakarībā. Tomēr jāņem vērā, ka zinātniski tehniskais potenciāls ietver ne tikai zinātnes resursus attiecīgas pētniecības un attīstības veidā, bet arī projektēšanas un inženiertehnisko struktūrvienību, kā arī ražošanas aparāta spēju praktiski realizēt zinātniski pētniecisko darbu rezultātus. pētniecība, t.i. zinātniskais un tehniskais potenciāls ir moderna forma zinātnes potenciāla un zināšanu pielietošanas sfēras potenciāla integrācija.
Šajā aspektā īpaši aktuāli ir rūpniecības uzņēmuma zinātniskā un tehniskā potenciāla analīzes, diagnostikas un novērtēšanas jautājumi no tā investīciju pievilcības un konkurētspējas viedokļa.
Līdz šim nav viennozīmīgas, skaidri izveidotas un pārbaudītas metodikas uzņēmuma zinātniski tehniskā potenciāla novērtēšanai. Turklāt lielākajā daļā metožu uzņēmuma investīciju pievilcības novērtēšanai netiek izmantoti zinātniskā un tehniskā potenciāla rādītāji, kas būtiski kropļo novērtējumu.
Analizējot labāko praksi šajā jautājumā, nonācām pie secinājuma, ka šobrīd viena no piemērotākajām vērtēšanas metodēm, kas atbilst lielākajai daļai šādam vērtēšanas darbam izvirzīto prasību, ir ekspertu novērtējuma metode. Šī metode ir visvienkāršākā pēc tās pielietošanas iespējas un iespējas iegūt attiecīgu informāciju, to neierobežo ekspertu skaits, t.i. jo vairāk ekspertu tiks piesaistīti, jo precīzāks novērtējums tiks iegūts.
Ekspertu metode balstās uz uzņēmuma zinātniski tehniskā potenciāla novērtēšanu pēc iepriekš noteiktiem kritērijiem, ņemot vērā katram kritērijam piešķirto svaru. Kritērijus var iestatīt neatkarīgi. Esam izveidojuši vairākus kritērijus, pamatojoties uz diagnostikas intervijām ar uzņēmumu vadītājiem, kā arī speciālistiem uzņēmuma zinātniski tehniskā potenciāla izpētē. Katram kritērijam tika piešķirts svars, pamatojoties uz paša kritērija objektīvo nozīmi. Zemāk ir mūsu kritēriju saraksts:
Zinātniskā un tehniskā potenciāla vadības sistēma.
Jebkuras organizācijas formas pētniecības vienību klātbūtne.
Zinātniskās, tehniskās un pētniecības tradīcijas.
Personāla kvalifikācija (vadības, zinātniskā un tehniskā).
Zinātniskā un tehniskā darba efektivitāte.
Patentu izstrādi skaits un to attīstības dinamika.
Atvērto parādību vai tehnoloģiju pieejamība (patentēta).
Zinātnes attīstības līmenis un attiecībā pret konkurentiem.
Zinātnes attīstības līmenis saistībā ar pasaules sasniegumiem.
Resursu pieejamība zinātniskiem, tehniskajiem un pētnieciskais darbs.
Informācijas atbalsts.
Zinātniskais, tehniskais un pētnieciskais pamats.
Zinātnisko zināšanu ieviešanas procedūra reālajā dzīvē
ražošanu.
R&D stratēģija.
Patērētāju reakcija uz produktu zināšanu intensitāti.
kontroles procedūra.
Zinātnisko pētījumu izmaksas.
To pētniecības projektu skaits, kuru rezultātā netika sasniegts komerciāls rezultāts.
Mārketinga pētniecība un attīstība.
Zinātniskā un tehniskā potenciāla novērtēšanai var izmantot gan visus mūsu piedāvātos kritērijus, gan arī selektīvi atsevišķus, bet ko liels daudzums zinātniskā un tehniskā potenciāla novērtēšanā tiks izmantoti kritēriji, jo precīzāks rezultāts tiks iegūts. Vēl viens svarīgs nosacījums ir piesaistīto ekspertu skaits, iegūtā vērtējuma precizitāte ir atkarīga no veikto ekspertīžu skaita.
Iegūto novērtējumu var izmantot uzņēmuma investīciju pievilcības analīzē, uzņēmuma konkurētspējas analīzē, korporatīvās stratēģijas veidošanā un citu vadības līmeņu stratēģijās. Zinātniskā un tehniskā potenciāla lugas svarīga loma uzņēmuma darbībā, tāpēc tā novērtējumu var izmantot dažādi veidi uzņēmuma analīzi, kā arī ekonomiskā potenciāla novērtēšanu.
1. tabula. Ekspertu vērtējuma formas piemērs
| Kritērijs | Kritēriju svars | Ekspertu apskats |
||||||||||
| 1 | 2 | 3 |
||||||||||
| Zinātniskā un tehniskā potenciāla vadības sistēma | 0,1 | 3 | 5 | 6 | 2 | 7 | 1 | 9 | 2 | 2 | 2 |
|
| Jebkuras organizācijas formas pētniecības vienību klātbūtne | 0,1 | 1 | 3 | 2 | 4 | 1 | 5 | 5 | 7 | 8 | 1 |
|
| Tradīciju izpēte, zinātniskā un tehniskā | 0,1 | 7 | 7 | 2 | 5 | 6 | 9 | 5 | 4 | 2 | 7 |
|
| Personāla kvalifikācija | 0,1 | 4 | 5 | 4 | 6 | 3 | 7 | 8 | 9 | 9 | 4 |
|
| Pētnieciskā un zinātniski tehniskā darba efektivitāte | 0,05 | 5 | 2 | 3 | 4 | 6 | 7 | 2 | 3 | 4 | 8 |
|
| Patentu izstrādi skaits un attīstības dinamika | 0,05 | 4 | 7 | 5 | 6 | 3 | 3 | 3 | 4 | 8 | 6 |
|
| Atvērto parādību vai tehnoloģiju pieejamība | 0,05 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
|
| Zinātnes attīstības līmenis un attiecībā pret konkurentiem | 0,02 | 2 | 6 | 5 | 4 | 7 | 8 | 9 | 6 | 5 | 4 |
|
| 1. tabula turpinājās |
||||||||||||
| 1 | 2 | 3 |
||||||||||
| Zinātnes attīstības līmenis saistībā ar pasaules sasniegumiem | 0,02 | 7 | 4 | 3 | 6 | 7 | 8 | 9 | 3 | 4 | 5 |
|
| Izsniegto licenču pieejamība tehnoloģiju, materiālu u.c. izmantošanas tiesībām. | 0,02 | 2 | 3 | 2 | 3 | 4 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
|
| Resursu pieejamība pētnieciskajam darbam | 0,03 | 3 | 5 | 6 | 2 | 7 | 1 | 9 | 2 | 2 | 2 |
|
| Informācijas atbalsts | 0,02 | 6 | 5 | 4 | 3 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|
| Pētījumi un zinātniski tehniskais pamats | 0,03 | 2 | 3 | 4 | 3 | 2 | 3 | 4 | 5 | 4 | 3 |
|
| Pētniecības un attīstības stratēģija | 0,01 | 5 | 5 | 5 | 6 | 7 | 7 | 8 | 7 | 6 | 5 |
|
| Zinātnisko zināšanu ieviešanas procedūra reālajā ražošanā | 0,02 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 8 | 8 | 7 | 6 |
|
| Patērētāju reakcija uz produktu zināšanu intensitāti | 0,02 | 4 | 7 | 5 | 6 | 3 | 3 | 3 | 4 | 8 | 6 |
|
| Kontroles procedūra | 0,01 | 5 | 2 | 3 | 4 | 6 | 7 | 2 | 3 | 4 | 8 |
|
| Zinātnisko pētījumu izmaksas | 0,11 | 7 | 7 | 2 | 5 | 6 | 9 | 5 | 4 | 2 | 7 |
|
| Pētniecības projektu skaits, kas nav noveduši pie komerciāla rezultāta | 0,11 | 1 | 3 | 2 | 4 | 1 | 5 | 5 | 7 | 8 | 1 |
|
| Mārketinga pētniecība un attīstība | 0,03 | 2 | 2 | 2 | 3 | 4 | 4 | 3 | 2 | 3 | 4 |
|
Nākotnē, ja būs nepieciešams veikt dažādu uzņēmumu zinātniski tehniskā potenciāla salīdzinošo novērtējumu, ko var izmantot investīciju pievilcības analīzē, pamatojoties uz iegūtajām aplēsēm, var izveidot matricu, kas atspoguļos pozīciju uzņēmuma plānā "zinātniskais un tehniskais potenciāls - rentabilitāte".
secinājumus
Šajā rakstā ir piedāvāta uzņēmuma zinātniskā un tehniskā potenciāla novērtēšanas procedūra, izmantojot ekspertu novērtējuma metodi, formulēti kritēriji, kas tiek izmantoti šajā metodoloģijā, pamatota šīs metodes izmantošanas nepieciešamība un šāda novērtējuma iegūšanas nozīme.
Šajā rakstā tiek piedāvāta uzņēmuma zinātniskā un tehniskā potenciāla novērtēšanas procedūra ar ekspertu vērtēšanas metodi, tiek veidoti kritēriji, kas tiek izmantoti dotajā metodē, tiek pamatota dotās metodes izmantošanas nepieciešamība un šādas novērtējuma iegūšanas nozīme.
BIBLIOGRĀFIJA
Zagorskis V.S. Vovčaks O.D. Inovatīva biznesa stratēģija un tieša ieviešana pašreizējā posmā. //Reģionālās perspektīvas. - 2000r. - Nr.2-3.
Zaharins S.V. Rūpniecības uzņēmumu inovatīvās darbības aktivizēšana //Ukrainas finanses. - 2003.- Nr.1.
Velisovs A.V. Korporatīvo inovāciju stratēģiskā vadība. - Sanktpēterburga: ISEPRAN, 1999.-167lpp.
Sopilnyak I.S. Uzņēmuma inovatīvā politika tirgus apstākļos // Ekonomika: teorijas un prakses problēmas: Sest. zinātniskie darbi.- jautājums. 143 - Dņepropetrovska: DNU, 2002. -92 lpp.
Rokasgrāmata zinātnisko organizāciju darbības analīzei /A.A. Kazancevs, B.I. Maidančiks, B.D. Motorygin un citi - M .: Finanses un statistika, 1989. - 304 lpp.
Attīstība HR
- zīmolu, novērtējot darbiniekus uzņēmumā M8,
vai Kā attīstīties ar prieku
Tātad, mēs esam nonākuši pie personāla novērtēšanas pēdējā posma korporācijā M8. Atgādināšu, ka novērtēšana tika veikta pilnīgi automātiski: uzņēmumi kopā ar programmētājiem izstrādāja saskarni rezultātu novērtēšanai un prezentēšanai.
Darbinieku novērtējums sastāvēja no kvalitatīvo parametru (darbinieka uzvedības atbilstība uzvedības standartiem uzņēmumā) un kvantitatīvo (rādītāju) novērtējumiem. biznesa īpašības un profesionālās zināšanas).
360° novērtēšanas rīku komplekta izstrāde
Darbinieka atbilstība uzvedības standartiem uzņēmumā tika novērtēta, izmantojot 360° metodi. Pareizāk to būtu saukt par 270° metodi, jo klientu veikta darbinieku novērtēšana netika veikta. Mēs nemainījām vērtēšanas formātu, bet mainījām saturu, koncentrējoties uz derīgumu un līdz minimumam samazinot subjektivitāti vērtējumos. Katrai novērtētajai kvalitātei (korporatīvisms, orientācija komandā, līderība, orientācija uz klientu, orientācija uz sasniegumiem, stresa noturība, nekonfliktu un darba motivācija) tika veikta konceptualizācijas un operacionalizācijas procedūra.
1.
Tika noskaidrotas vadības cerības pret saviem darbiniekiem.
2.
Katras kvalitātes izpausmei tika noteikti konkrēti uzvedības piemēri, kas atbilst darbinieku darba saturam uzņēmumā.
Tagad darbinieka novērtējums katrai kvalitātei sastāv no viena no pieciem uzvedības piemēriem, kas vairāk atbilst viņa uzvedībai. Uzvedības piemēri ir formulēti tā, lai izslēgtu nepārprotami negatīvas īpašības. Katram piemēram tiek piešķirts vērtējums (greiderim paslēpts). Izmantojot jaunu novērtējumu, programmā tiek sajaukti uzvedības piemēri katrai kvalitātei, un vērtētājiem nav iespējas automātiski atlasīt “zemāko” vai “augstāko” vērtējumu, jo raksturlielumi ir uzskaitīti ārpus secības.
Fotoattēlā: M8 Corporation sanāksmju telpa
Piemērs (komandas orientācijas novērtējums)
Instrukcija
:Izvēlieties no piedāvātajām iespējām tikai vienu vienumu, kas raksturo personu, kuru pašlaik vērtējat labāk nekā citas.
Funkciju opcijas
:
1.
Vislabprātāk darbu dara pats. Ja darbs nav pilnībā iegūts, tad pie vadības pēc padoma vēršas tikai vadība. Viņš nav orientēts uz palīdzību kolēģiem, viņam reti tiek jautāts padoms. Nevēlas apspriest savus lēmumus ar kolēģiem.
2.
Pārrunā ar kolēģiem tikai tos lēmumus, kas viņus tieši skar. Var palīdzēt darba jautājumos, ja sazinās, bet dara to nelabprāt.
3.
Veicot uzticētos uzdevumus, viņš orientējas ne tikai uz savām vajadzībām, bet ņem vērā arī kolēģu vajadzības. Pieņemot lēmumus, viņš ņem vērā kolēģu viedokli. Gatavs palīdzēt darbiniekam ar padomu, ja tas saistīts ar viņa profesionālo mērķu izpildi.
4.
Gatavs palīdzēt, kad kolēģi lūdz palīdzību, pat ja tā nav saistīta ar viņa profesionālajiem mērķiem. Gatavs pārrunāt savus lēmumus ar darbiniekiem un mainīt lēmumus par labu kolektīva interesēm.
5.
Viņš ne tikai reaģē uz kolēģu lūgumiem, bet arī piedāvā savu palīdzību, kad redz darbinieka grūtības. Lēmumu pieņemšanā viņš ir orientēts uz kolēģu viedokli, strīdu gadījumos organizē diskusiju un cenšas panākt savstarpēju sapratni.
Šāda katras opcijas uzrakstīšana vērtētājiem padarīja vērtēšanas procesu gan vienkāršāku, gan grūtāku. No vienas puses, vairs nevajag subjektīvi izvēlēties punktus un šaubīties, ka es kādam iedevu “divniekus” vai, gluži otrādi, visiem ieliku “pieci”. Tagad ir viegli izvēlēties atbildes variantu, jums tikai jāsalīdzina ar tā darbinieka faktisko uzvedību, kuru vēlaties novērtēt. No otras puses, detalizētu specifikāciju lasīšana sākumā prasīs nedaudz ilgāku laiku. Taču mēs uz to gājām apzināti – lai uzlabotu vērtējuma kvalitāti un patiesumu.
Fotoattēlā: profesionāli izstrādāta korporācijas M8 apbalvojumu padome.
Profesionālās novērtēšanas rīku izstrāde
Profesionālais novērtējums tika veikts visām uzņēmuma nodaļām un ietvēra pārbaudes un uzdevumus par darbinieku profesionālajām zināšanām, uzņēmumā notiekošo procesu zināšanām, kā arī kvantitatīvo pārdošanas rezultātu un pārdošanas kvalitātes novērtējumu pārdevējiem. Uzņēmumā faktiski veiktajām funkcijām atbilstošu profesionālu testu izstrāde izrādījās diezgan darbietilpīgs process. Un viņš mūs apieta. Profesionālo testu izstrādi vadība uzticēja nodaļu vadītājiem. Ir izvēlēts viens formāts pārbaudes uzdevumi, visi izstrādātie testi tika pakļauti divkāršai vadības pārbaudei par atbilstību prasībām un vēlamajam sarežģītības līmenim.
Mēs pievienojāmies profesionālo testu testēšanas posmā, analizējot personāla testu formulējumu skaidrību un nepārprotamību.
Lai profesionālā vērtēšana būtu elastīgāka, programmētāji izveidoja čaulu profesionālo testu kārtošanai, kas ļāva ne tikai izvēlēties pareizo atbildi no vairākiem variantiem, bet arī pašiem rakstīt atbildes uz atvērtajiem jautājumiem. Atbildes uz šādiem jautājumiem izvērtēja eksperti (tie ir vadītāji, kas atbild par konkrēto testu). Lai izvairītos no vērtētāju neobjektivitātes, uz jautājumiem atbildējušo vārdi paliek slēpti, līdz eksperts novērtē atbildes pareizību. Tikai pēc tam rezultāti kļūst redzami gan darbiniekam, gan viņa vērtētājam.
Prezentējot profesionālā novērtējuma rezultātus, atkal pievērsāmies obligātajai atgriezeniskajai saitei: visas kļūdas un neprecizitātes, kas pieļautas, nokārtojot pārbaudes, darbiniekam tiek atspoguļotas rezultātos. Būtiski, ka novērtējuma mērķis ir nodrošināt darbinieku attīstību, t.sk. mācīties no savām kļūdām.
Fotoattēlā: korporācijas M8 "Labākā frēzēšanas operatora" atšķirības zīme
Pārdošanas kvalitātes novērtēšanas rīku izstrāde: "Slepenais pircējs"
Šis novērtējums ir kļuvis par pārdevēju profesionālā novērtējuma neatņemamu sastāvdaļu. Mēs to veicām, izmantojot "Slepenā pircēja" metodi. Parasti, organizējot šādu novērtēšanu, mēs cenšamies izvēlēties videi draudzīgākās pārbaudes metodes, cenšoties neradīt nepamatotu diskomfortu klientu uzņēmumu darbiniekiem. Var noorganizēt viltus telefonisku un klātienes pārdošanu, izmantojot labi apmācītus un mākslinieciskus iepirkšanās aģentus, taču šāds novērtējums nereti ir pārmērīgs un sagatavošanās izmaksu ziņā ne vienmēr atmaksājas ar rezultātu. Uzņēmumam M8 tika nolemts izmantot citu metodi.
Lai saprastu, kā mēs organizējām Mystery Shopper M8, jums jāzina dažas lietas par uzņēmumu. Visas sarunas no uzņēmuma fiksētajiem tālruņiem tiek ierakstītas. Visi ieraksti tiek glabāti sistēmā. Visiem darbiniekiem ir piekļuve šiem ierakstiem. Un nevienu no viņiem īpaši neinteresē iespēja klausīties draugu. Komunikācijas kultūra uzņēmumā ir atvērta. Tāpēc mūsu izvēlētais variants lieliski atbilst M8 kultūrai.
Sākumā tika izstrādāts kontrolsaraksts ar uzņēmuma galvenajiem darbiniekiem, kas ir atbildīgi par pārdevēju apmācību, ar kontrolpunktiem sarunu pārbaudei. Tika nolemts pārbaudīt 3 sarunu veidus: jaunu klientu zvani, pastāvīgo klientu zvani un neapmierināto klientu zvani (pēdējā iespēja bija jāatsakās, jo šādu zvanu datu bāzē bija maz un vērtējumi tiem bija nederīgi ).
Esam apmācījuši speciālistu zvanu izvērtēšanai pēc kontrolsaraksta, noskaidrojuši strīdīgos punktus un pārdošanas nianses. Katram zvanu veidam mūsu speciālists datu bāzē atlasīja 3 zvanus un atzīmēja tos kontrolsarakstā.
Ir svarīgi pieminēt, ka pat tālruņu pārdošanas kontrolsarakstu automatizēja uzņēmuma programmētāji. Mūsu speciālistam darba vieta bija aprīkota ar piekļuvi zvanu datubāzei un interfeisu piezīmju veikšanai. Visas atzīmes programma automātiski summēja, pievienoja kopējam kvantitatīvajam novērtējumam un kopā ar komentāriem attēloja darbinieku rezultātu lapās.
Tādējādi darbiniekiem ir iespēja ne tikai redzēt gala rezultātu, bet arī lasīt komentārus, redzēt kontrolsarakstus ar savām atzīmēm un pašiem noklausīties zvanus, lai izprastu neprecizitātes darbā ar klientiem.
Uz attēla. Darba vieta novērtēt pārdošanu pa telefonu. Uz monitora ir redzams interfeiss vērtētāja atzīmju veikšanai un liela kafijas krūze – būtisks instruments jebkuram novērotājam.
Komandas sociometriskais novērtējums (ieviešana plānota vēlāk)
Izstrādājot novērtēšanas saskarni, mēs nolēmām pievienot sociometrisko novērtējumu (mikrogrupu analīze un darbinieku komunikācija komandā). Lai to izdarītu, novērtējot katru darbinieku, blakus viņa fotoattēlam parādās 2 jautājumi:
1. Ja tev tiktu dots uzdevums izvēlēties savā komandā piecus darbiniekus no uzņēmuma, vai tu izvēlētos šo cilvēku?
2. Ja tev būtu iespēja doties ceļojumā ar pieciem uzņēmuma darbiniekiem, vai tu izvēlētos šo cilvēku?
Zem katra jautājuma ir norāde pārpratuma gadījumā.norādījumi vai vēlme mainīt atbildi: Jūs jau esat izvēlējušies 5 cilvēkus: P. Petrovs, I. Ivanovs, V. Sidorovs, I. Krugs, O. Rubinšteins. Vai vēlaties mainīt savu izvēli?
Šajā formā sociometrija ir vienkāršota versija ar nelielu izvēles loku salīdzinoši lielai komandai, taču prasība par "vajadzību un pietiekamību" šajā gadījumā bija ļoti svarīga. Galvenais uzdevums bija noskaidrot pēc iespējas vairāk informācijas par darbiniekiem, bet tajā pašā laikā nepārslogot viņus ar liekām aktivitātēm. Tāpēc sociometriju mēs provizoriski izmantojām, lai formulētu hipotēzes režisoram un HR - uzņēmuma vadītājs.
Turklāt pietiek sistēmā ievadīt skaitīšanas un grafiskā attēlojuma formulas, un tā analizēs paša novērtējuma rezultātus, parādīs koeficientu. grupas saliedētība, kā arī grafiski attēlo darbinieku grupas, kas cieši mijiedarbojas savā starpā.
Instrumentu aprobācija un validācija
Pirms novērtējuma uzsākšanas mēs veicām obligāto testēšanas procedūru. Lai to izdarītu, mēs uzaicinājām vairākus darbiniekus no dažādām uzņēmuma nodaļām un sarīkojām "pilottestu". Darbiniekiem apzināti tika sniegts minimāls norādījums par sistēmas lietošanu, lai varētu izsekot tipiskām grūtībām un kļūdām. Kad testēšana bija pabeigta, mēs sagatavojām īsu instrukciju par sistēmas lietošanu, iekļaujot atbildes uz tipiskām grūtībām.
Fotoattēlā: sistēmas aprobācija ar korporācijas M8 galvenajiem darbiniekiem.
Validācija (t.i., metožu atbilstības pārbaude tam, ko tās paredzēts mērīt) tika veikta vairākos posmos. Pirmais validācijas posms bija konstrukcijas derīguma apstiprināšana (novērtējuma apgalvojumu korelācija ar jēdzienu definīcijām, kas tiem bija jāizmēra), pēc tam raksturojumus un profesionālos testus pārbaudīja uzņēmuma vadības eksperti. Noslēdzošais posms bija pilotnovērtējums un precizējošas intervijas ar atsevišķiem uzņēmuma darbiniekiem: pēc atbildēm uz jautājumiem darbinieki paskaidroja savu atbildi un raksturoja novērtēto darbinieku, sniedzot piemērus un salīdzinot savu viedokli ar iegūto vērtējumu. Šis tests pārliecinājās, ka samazinātā versijā izveidotās skalas mēra to pašu, ko vērtētājs var detalizēti pastāstīt par kolēģi (un ideālā gadījumā arī to, ko viņš par viņu īsti domā).
Tika nolemts šoreiz neizmantot atkārtotas pārbaudes derīguma pārbaudi (vienādas kvalitātes novērtēšanu ar dažādām metodēm), jo novērtētās darbinieku personiskās īpašības tika formulētas korporatīvās kultūras vērtību sistēmā un kategorijās, kas padarīja tās diezgan unikālas un grūti pārbaudāmas ar citiem kultūrai ārējiem instrumentiem.
Fotoattēlā: korporācijas M8 skaistie koridori
Novērtēšanas rezultātu prezentācija
Prezentējot novērtējuma rezultātus, galvenais uzsvars tika likts uz vizualizāciju, obligātu atgriezenisko saiti un uz attīstību vērstiem ieteikumiem.
Vizualizācija.Katrs kvantitatīvā noteikšana To izsaka grafiski - uz koordinātu asīm tiek uzzīmētas aplēses katrai kvalitātei, kā rezultātā tiek veidots darbinieka profils.
Mums bija svarīgi darbiniekiem un viņu vadītājiem nodot izpratni, ka atzīmes vērtējumā var būt situācijas, atspoguļot ne veiksmīgāko periodu speciālista profesionālajā dzīvē un tieši neliecina par viņa pieredzi. personiskās īpašības. Tāpēc visi rezultāti pat ļoti zemiem vērtējumiem tika noformulēti pozitīvā veidā, ar darbinieka attīstības horizontiem. Novērtējot 360 °, rezultātiem tika pievienoti ieteikumi. Katrai kvalitātei tika noteikti 3 atšifrējumu līmeņi un individuāli ieteikumi (atzīmēm zem vidējā, vidējā un virs vidējā).
Piemērsatšifrējot 360° novērtējuma rezultātus zemām atzīmēm par "apņemšanās sasniegt sasniegumus" kvalitāti.
Jūsu rezultāts
: 26% ir zem uzņēmuma vidējā līmeņa. Tas nozīmē, ka jūsu ikdienas darbs kolēģi nepamana tavu vēlmi pēc sasniegumiem, iekarojot jaunas virsotnes. Šķiet, ka dažkārt var atstāt darbu nepadarītu un apstāties pusceļā mērķa sasniegšanai.
Pievērsiet uzmanību šai jūsu kvalitātei, jo. neatlaidība un vērienīgu mērķu sasniegšana ir īpašības, kas atšķir veiksmīgus cilvēkus. Varbūt dažreiz jums nav jāuztraucas par to, ka kaut kas neizdodas, bet jums vajadzētu spert pirmo soli un pastāvīgi pacelt latiņu jūsu priekšā. Mūsu uzņēmums attīstās tik strauji, ka ir nepieņemami izturēties pret darbu kā pulksteni “no sākuma līdz beigām”. Tas vienkārši nav mūsu kultūrā. Mēs vēlamies iet uz priekšu un pastāvīgi iekarot jaunas virsotnes. Uzņēmums no jums sagaida ambiciozākus mērķus un lielāku neatlaidību to sasniegšanā. Labāk dažas reizes paklupt, bet sasniegt virsotni, nekā pusceļā pamest iesākto.
Ieteikumi
: mēģiniet pārskatīt savu attieksmi pret darba pienākumiem un personīgajiem mērķiem. Varbūt jūs neesat pārāk prasīgs pret saviem plāniem vai, gluži pretēji, esat pārāk stingrs pret sevi, tāpēc bieži vien vienkārši nevarat izlemt grūts uzdevums baidoties, ka nevarēs to izdarīt labi. Neatlaidība un apņemšanās sasniegt rezultātus ir īpašības, kas jums jāattīsta, lai gūtu panākumus gan profesionāli, gan personīgi.
Šīs grāmatas palīdzēs jums attīstīt vēlmi pēc sasniegumiem un neatlaidību savu mērķu sasniegšanā ...
Fotoattēlā: korporācijas M8 darba zonas interjers
Novērtēšanas saskarne
Novērtēšanas saskarni attēlo cilnes: “Novērtēt darbiniekus”, “Kvantitatīvās novērtēšanas rezultāti” un “Kvalitatīvās novērtēšanas rezultāti”, “Nokārtot profesionālo pārbaudi”.
Cilne Novērtēt darbiniekus
1.
Katrs dalībnieks var izvēlēties vērtēt darbiniekus no uzņēmuma struktūras (sistēma atgādina, cik cilvēku ir atlicis novērtēt un cik procenti no darba ir paveikts).
2.
Kad darbinieks tiek izvēlēts novērtēšanai, lapā tiek ielādēta fotogrāfija un informācija par viņu.
3.
Novērtējot darbinieku, var ne tikai atbildēt uz jautājumiem par viņu, bet arī uzrakstīt viņam personīgu vēlēšanos, kas tiks atspoguļota viņa rezultātu kartītē.
Cilnes Kvantitatīvie rezultāti un Kvalitatīvie rezultāti
Šīs cilnes ir vissvarīgākās, jo uzrādīt visus darbinieka personīgās novērtējuma rezultātus.
1.
Uz kompetenču asīm vienlaikus tiek uzzīmēti katra līmeņa vērtējumi: vadības, kolēģu, padoto un darbinieku pašvērtējums. Tas ļauj salīdzināt uztveri par sevi dažādi cilvēki uzņēmumā un pielāgot uzvedību ar viņiem.
2.
Sākot ar nākamo novērtējumu, savus rezultātus dinamikā varēsiet redzēt speciālā grafikā, kas visskaidrāk parādīs darbiniekiem viņu attīstību.
3.
Pamatojoties uz novērtējuma rezultātiem, tiek uzbūvēts integrāls skaitlisks rādītājs, kas atspoguļo katra darbinieka nosacītu vietu gala vērtējuma reitingā uzņēmumā. Sākot ar nākamo vērtēšanas periodu, darbinieki varēs redzēt šo rādītāju dinamiku.
4.
Šajā cilnē ir arī atspoguļoti profesionālās pārbaudes un verifikācijas rezultāti, izmantojot "Noslēpumainā pircēja" metodi, kas izteikti galīgajā vērtējumā. Ja vēlas, darbinieks var paplašināt rezultātus un redzēt visu savu nepareizo atbilžu vai darbību sarakstu.
5.
Līmeņi gala atzīmei zem vidējā, vidējā un virs vidējā tiks aprēķināti īpaši rezultātiem uzņēmumā, pamatojoties uz iekšējo atzīmju sadalījumu. Tas ļaus sākt darbiniekus sadalīt grupās nevis no ideālajiem skaitļiem, bet gan no reālām aplēsēm. 
Krievijas Federācijas Dzelzceļa ministrija
Tālo Austrumu valsts transporta universitāte
Papildizglītības institūts
KURSA DARBS
Mašīnu, iekārtu un transportlīdzekļu novērtēšana
Specialitāte: Uzņēmumu (biznesa) vērtēšana
Darba vadītāja: Menjailova Margarita Jakovļevna
HABAROVSKA 2012. gads
Ievads
1. Teorētiskā bāze mašīnu, iekārtu un transportlīdzekļu novērtēšana
1.1. Novērtēšanas vispārīgās definīcijas
1.2. Vērtību veidi
1.3. Vērtēšanas pamatprincipi
1.4. Mašīnu, iekārtu un transportlīdzekļu novērtēšanas pieejas
2. Transportlīdzekļa tirgus vērtības aplēse
2.1. Novērtējuma objekta galvenās īpašības
2.2. Transportlīdzekļu tirgus analīze
2.2.1. Automobiļu tirgus Krievijā
2.2.2. Habarovskas apgabala un Habarovskas apgabala Sovetskaja Gavanas pilsētas speciālā aprīkojuma tirgus analīze
2.3 Labākās un efektīvākās izmantošanas analīze
2.4 Transportlīdzekļa izmaksu aprēķins
2.4.1. Ienākumu pieeja
2.4.2. Izmaksu pieeja
2.4.3. Salīdzinošā pieeja
2.5. Rezultātu konsolidācija
Secinājums
Izmantotās literatūras saraksts
Ievads
Šobrīd notiek aktīvs vērtēšanas darbības attīstības process kā viena no svarīgākajām mūsdienu tirgus-legālās ekonomikas institūcijām. Vērtēšanas darbība ir nepieciešams nosacījums tirgus ekonomikas un tiesiskuma veidošanai, normālu ekonomisko un tiesisko attiecību veidošanai sabiedrībā.
Transporta kompleksā, kura galvenais aktīvu veids ir transportlīdzekļi, nemitīgi pieaug arī novērtēšanas nepieciešamība.
Transportlīdzekļu vērtēšana ir specializēts un atsevišķs vērtēšanas darbības veids, kam ir būtiskas atšķirības no cita veida objektu vērtēšanas. Tas ir saistīts ar šādiem galvenajiem iemesliem:
nozīmīgu funkcionālo, dizaina un darbības iezīmju klātbūtne;
transportlīdzekļu pašizmaksu noteicošo faktoru sastāvs un ietekme;
transportlīdzekļu novērtēšanas juridiskie, organizatoriski, informatīvie un metodiskie aspekti. Tiesību normas šāda veida vērtēšanas objektiem ir atsevišķi izdalītas vairākos normatīvajos aktos ( Civilkodekss Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas Muitas kodekss, Krievijas Federācijas Kriminālkodekss utt.);
transportlīdzekļi ir paaugstinātas bīstamības objekts, kas rada virkni juridisku seku, kas saistītas ar materiālā kaitējuma atlīdzināšanu, un prasa tā izvērtēšanu;
transportlīdzekļa vērtības novērtējums
transportlīdzekļu tirgu struktūra un parametri būtiski atšķiras no tiem pašiem preču tirgu raksturlielumiem cita veida vērtēšanas objektiem, kas ir fundamentāls jautājums metodiskā un informatīvā atbalsta veidošanā konkrēta transportlīdzekļa tirgus vērtības noteikšanai.
Šajā sakarā ekspertu profesionālās apmācības laikā ir steidzami jāizstrādā izglītojošs un metodiskais atbalsts transportlīdzekļu pašizmaksas aprēķināšanai, kas paaugstinās objektivitātes līmeni un nodrošinās nepieciešamo vērtēšanas pakalpojumu kvalitāti un to atbilstību prasībām. spēkā esošajiem tiesību aktiem par patērētāju aizsardzību.
Pašreizējā tirgus ekonomikas attīstības stadijā Krievijā uzņēmējdarbības subjekti saskaras ar pamatlīdzekļu efektīvas izmantošanas problēmu. Viens no šīs problēmas risināšanas veidiem ir objektīvs pamatlīdzekļu novērtējums, kas nosaka šī darba nozīmīgumu.
Kustamā manta – ietver materiālos un nemateriālos priekšmetus, kas nav nekustamais īpašums. Šis īpašums nav pastāvīgi saistīts ar nekustamo īpašumu, un šādu īpašumu kā kategoriju raksturo iespēja pārvietot.
Mašīnas un iekārtas - pamatlīdzekļu veids pēc to dabīgās-materiālās bāzes. Mašīnas un iekārtas ietver ierīces, kas pārveido enerģiju, materiālus un informāciju. Atkarībā no galvenā (dominējošā) mērķa mašīnas un iekārtas tiek sadalītas enerģētikā (jaudā), darba un informatīvajā.
Mašīnu, iekārtu un transportlīdzekļu novērtēšanas metodikai ir daudz kopīga ar nekustamā īpašuma, nemateriālo aktīvu, uzņēmējdarbības (uzņēmuma) novērtēšanas metodēm. Novērtējuma pazīmes ietver: vērtēšanas objekta specifiku; objekta identifikācijas problēmas sarežģītība; liela fiziskā, morālā un ārējā nolietojuma noteikšanas atbilstība; liela aprīkojuma izmaksu atkarība no skatuves dzīves cikls, uz kura atrodas vērtēšanas objekts; augsta pakāpe mašīnu un iekārtu tirgus strukturēšana, ierobežošana un mobilitāte; nepieciešamība noteikt, kādos gadījumos un kā ņemt vērā, piemēram, transportēšanas un iepirkuma izmaksas, tiešās izmaksas, kas saistītas ar uzstādīšanu un regulēšanu, netiešās izmaksas par darbu veikšanu, kas saistīti ar iekārtu iegādi, uzstādīšanu un palaišanu.
Šī darba mērķis ir izpētīt transportlīdzekļa tirgus vērtības noteikšanas teorētiskos un praktiskos aspektus, mašīnu, iekārtu un transportlīdzekļu novērtēšanas metodiku.
Šajā rakstā aplūkoti tehnikas, aprīkojuma un transportlīdzekļu vērtēšanas pamatjēdzieni, principi un pieejas, transportlīdzekļa tirgus vērtības novērtēšana.
1. Mašīnu, iekārtu un transportlīdzekļu novērtēšanas teorētiskie pamati
1.1. Novērtēšanas vispārīgās definīcijas
Terminam "novērtēt" ir vairākas atšķirīgas nozīmes atkarībā no konteksta, kurā tas tiek lietots. Tas var nozīmēt: noteikt kaut kā cenu, noteikt kaut kā vērtību, novērtēt kaut ko daudzumu, spriest par kaut kā kvalitāti vai vērtību.
Arī terminam "vērtējums" ir vairākas nozīmes atkarībā no izmantotā konteksta. Tas var nozīmēt novērtēšanas darbību, vērtību spriedumu vai ziņojumu, kurā izklāstīti pētījuma rezultāti.
Vērtēšana ir eksperta ar apmācību, pieredzi un kvalifikāciju darbība, sistemātiski apkopojot un analizējot tirgus un regulējošos datus, kas nepieciešami, lai noteiktu dažāda veida īpašumu vērtību, pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem, valsts standarti un vērtētāja ētikas prasības.
Vērtētājs ir persona, kurai ir specializētas zināšanas un izglītība, lai novērtētu konkrētu īpašumu.
Definējiet novērtējuma mērķi un vērtētāja mērķi:
novērtējuma mērķis ir izteikt vērtības spriedumu;
vērtētāja mērķis ir darboties kā neatkarīgai, neieinteresētai trešajai pusei, veicot objektīvu vērtības novērtējumu konkrētam, labi definētam mērķim.
1.2. Vērtību veidi
Veicot vērtēšanas darbības, tiek izmantoti šādi vērtēšanas objekta vērtības veidi: tirgus vērtība; ieguldījumu vērtība; likvidācijas vērtība; kadastrālā vērtība.
Nosakot novērtējamā objekta tirgus vērtību, tiek noteikta ticamākā cena, par kādu novērtējamo objektu var atsavināt uz novērtējuma datumu atklātā tirgū konkurences apstākļos, darījuma pusēm rīkojoties saprātīgi, ievērojot visas nepieciešamo informāciju, un jebkuri ārkārtas notikumi netiek atspoguļoti darījuma cenas vērtībā. apstākļi, tas ir, kad:
vienai no darījuma pusēm nav pienākuma atsavināt novērtējuma objektu, bet otrai pusei nav pienākuma izpildīt izpildi;
darījuma puses labi apzinās darījuma priekšmetu un darbojas savās interesēs;
vērtēšanas objekts tiek prezentēts atklātā tirgū ar līdzīgiem vērtēšanas objektiem raksturīgu publisku piedāvājumu;
darījuma cena ir saprātīga atlīdzība novērtējuma objektam un nav bijis piespiešanas slēgt darījumu attiecībā uz darījuma pusēm no nevienas puses;
samaksa par novērtējuma objektu ir izteikta naudas izteiksmē.
Tirgus vērtību nosaka šādos gadījumos:
apķīlājot īpašumu valsts vajadzībām;
nosakot vērtību izvietotajām sabiedrības akcijām, kuras sabiedrība iegādājusies ar akcionāru pilnsapulces lēmumu vai ar sabiedrības valdes (padomes) lēmumu;
nosakot ķīlas objekta vērtību, tai skaitā hipotēkas gadījumā;
nosakot nemonetāro iemaksu pamatkapitālā vērtību;
nosakot parādnieka mantas vērtību bankrota procedūras gaitā;
nosakot bezatlīdzības saņemtās mantas vērtību.
Nosakot novērtējuma objekta ieguldījumu vērtību, vērtību konkrētai personai vai personu grupai nosaka šīs personas (personu) izveidotā novērtējuma objekta izmantošanas ieguldījumu mērķiem.
Novērtējot uzņēmuma aktīvus bankrota, restrukturizācijas, arestu gadījumā, t.i. tehnikas un iekārtu piespiedu pārdošanas situācijā tiek piemērots glābšanas vērtības jēdziens.
Nosakot novērtējuma objekta likvidācijas vērtību, tiek noteikta paredzamā vērtība, kas atspoguļo visticamāko cenu, par kādu šo novērtējuma objektu var atsavināt uz novērtējamā objekta ekspozīcijas laiku, kas ir mazāka par tirgus apstākļiem tipisko ekspozīcijas periodu. , apstākļos, kad pārdevējs ir spiests veikt darījumu par īpašuma atsavināšanu.
Nosakot likvidācijas vērtību, atšķirībā no tirgus vērtības noteikšanas, tiek ņemta vērā ārkārtēju apstākļu ietekme, liekot pārdevējam pārdot novērtējuma objektu uz tirgus nosacījumiem neatbilstošiem nosacījumiem.
Nosakot vērtēšanas objekta kadastrālo vērtību, tirgus vērtību nosaka ar masveida vērtēšanas metodēm, kas noteiktas un apstiprinātas saskaņā ar kadastrālo vērtēšanu regulējošo likumdošanu.
1.3. Vērtēšanas pamatprincipi
Mašīnu un iekārtu novērtēšanā, tāpat kā citu aktīvu novērtēšanā, tiek izmantoti noteikti principi.
Novērtējums balstās uz četriem principu kopumiem:
principi, kas balstīti uz pircēja-investora uzskatiem;
ar ražošanu saistītie principi;
ar tirgus vidi saistītie principi;
Labākās, efektīvākās lietošanas princips.
Principi, kuru pamatā ir pircēja-investora viedoklis:
Lietderība ir aktīva spēja apmierināt lietotāja vajadzības noteiktā vietā un noteiktā laika periodā. Katra īpašnieka lietderība ir individuāla un izpaužas kā aktīva spēja gūt ienākumus tā potenciālajam īpašniekam;
aizstāšana ir tad, kad apdomīgs un zinošs pircējs nevar maksāt par īpašumu vairāk, nekā viņš var samaksāt par citu īpašumu ar līdzvērtīgu kvalitāti un lietderību. Šis princips ir pamatā visām trim pieejām jebkura aktīva vērtēšanā: izmaksu pieeja, pārdošanas salīdzināšana un ienākumu pieeja;
paredzēšana ir tad, kad vērtību rada cerības uz priekšrocībām, kuras varētu saņemt nākotnē. Patiešām, šodien ir jēga ieguldīt naudu objektā, kas garantē noteiktu labumu nākotnē, un nākotnes ienākumiem, pārrēķinot uz šodienu, vajadzētu attaisnot šodienas ieguldījumu. Ienākumu novērtēšanas pieeja balstās uz šo principu.
Ar ražošanu saistītie principi:
ieguldījums - atsevišķas sastāvdaļas vērtību mēra pēc tās ieguldījuma visa īpašuma vērtībā vai pēc summas, kas jāatskaita no visa objekta vērtības, ja tā nav. Pašas sastāvdaļas izmaksas var nebūt vienādas ar ieguldījuma vērtību. Var būt gadījumi, kad komponenta klātbūtne samazina visa objekta izmaksas, nevis palielina tās;
līdzsvaru - visiem ražošanas faktoriem ir jābūt tādā proporcijā savā starpā, lai ienākumi no objekta tiktu maksimāli palielināti.
Ar tirgus vidi saistītie principi:
atbilstība - objekta vērtība tiek radīta un uzturēta, kad tā īpašības atbilst tirgus vajadzībām;
piedāvājums un pieprasījums - īpašuma cena pieaug, kad pieprasījums palielinās, un samazinās, kad palielinās piedāvājums. Ja piedāvājums un pieprasījums ir līdzsvaroti, tirgus vērtība parasti atspoguļo ražošanas izmaksas;
konkurence - divu vai vairāku potenciālo pārdevēju savstarpēji ietekmējoši centieni veikt pārdošanu. Konkurence ir peļņas maksimizēšanas pamats un ekonomiskā attīstība. Lielāka peļņa nekā parasti stimulē lielāku konkurenci;
izmaiņas - objekta vērtība nepaliek nemainīga. Tas laika gaitā mainās reibumā dažādi faktori kas ietekmē objektu.
Labākais un efektīvākais izmantošanas princips ir lietošanas gadījums, kas nodrošinās objektam vislielākos neto ienākumus noteiktā laika periodā, t.i. tas izmantošanas gadījums, kas izvēlēts no saprātīgām, īstenojamām un likumīgām alternatīvām, kas ir fiziski iespējams, saprātīgi pamatots un finansiāli iespējams un rada visaugstāko īpašuma vērtību.
Bieži vien vislabākais un efektīvākais jebkuras mašīnas lietojums ir tas, kuram iekārta ir projektēta un izgatavota. Šis princips ir universāls un savieno visus citus principus, kas ir vērtēšanas darbību pamatā.
1.4. Mašīnu, iekārtu un transportlīdzekļu novērtēšanas pieejas
Novērtēšanas teorijā un praksē ir izstrādātas trīs metodoloģiskas fundamentālas pieejas: salīdzinošā, dārgā un izdevīgā.
Salīdzinošā pieeja - metožu kopums objekta vērtības noteikšanai, pamatojoties uz novērtējamā objekta salīdzinājumu ar līdzīgiem objektiem, attiecībā uz kuriem ir pieejama informācija par darījumu cenām ar tiem. Salīdzinošā pieeja balstās uz iepriekš minēto aizstāšanas principu, un ar tās palīdzību iegūto vērtību bieži sauc par aizstāšanas izmaksām. Salīdzinošās pieejas metodes ir īpaši efektīvas, ja ir aktīvs salīdzināmu objektu tirgus. Ja tirgus informācija ir slikta, pirkšanas un pārdošanas darījumi ir neregulāri, tirgus ir pārāk monopolizēts, tad aplēses ar šīm metodēm kļūst neuzticamas un dažreiz neiespējamas. Tomēr tieši salīdzinošās pieejas metodes sniedz priekšstatu par patieso tirgus vērtību.
Izmaksu pieeja - metožu kopums objekta vērtības noteikšanai, pamatojoties uz objekta atjaunošanai vai nomaiņai nepieciešamo izmaksu noteikšanu, ņemot vērā tā nolietojumu. Objekta ražošanas izmaksas un tās turpmākā realizācija ir ļoti svarīgs faktors vērtības veidošanā. Izmaksu pieejas metodes paredz obligātu iespējamo pilno objekta ražošanas izmaksu un citu izmaksu, ko sedz ražotājs un pārdevējs, novērtēšanu. Šīs metodes ir neaizstājamas, ja runa ir par objektiem, kas praktiski nav atrodami brīvajā tirgū un tiek izgatavoti pēc pasūtījuma, ieskaitot īpašu un unikālu aprīkojumu. Vērtējot pēc izmaksu pieejas, pārdevēja cenas (piedāvājuma) veidošanas process it kā tiek modelēts, balstoties uz apsvērumiem par visu ar cenu saistīto izmaksu segšanu un pietiekamas peļņas gūšanu. Tā kā izmaksu pieejas metodes balstās nevis no līdzīgu objektu reālajām cenām, bet gan no aprēķinātām standarta izmaksām un standarta peļņas, tad tās, stingri ņemot, sniedz aplēses nevis tīrai tirgus vērtībai, bet gan objekta tā sauktajai vērtībai ar vērtību. ierobežots tirgus. Izmaksu pieejas metodēs svarīga loma ir arī vērtējamā objekta nolietojuma pakāpes novērtējumam, tas ir saistīts ar to, ka sākumā iegūtā objekta reproducēšanas vai aizstāšanas izmaksas neņem vērā. ņem vērā nolietojumu, un tikai nākamajā posmā iegūto izmaksu tāmi samazina, ņemot vērā objekta pilnīgu nolietojumu.
Izmaksu aprēķinu ticamība, izmantojot izmaksu pieeju, lielā mērā ir atkarīga no ekonomiskās informācijas pilnīguma un ticamības no inženierzinātņu apakšnozares, kurai pieder vērtējamais objekts (apakšnozares produktu cenu ekonomiskā struktūra, dominējošie rādītāji). pārdošanas rentabilitāte, daži izmaksu standarti utt.).
ienākumu pieeja - metožu kopums objekta vērtības noteikšanai, pamatojoties uz paredzamo ienākumu noteikšanu no vērtēšanas objekta. Vērtējot no ienākumu pieejas viedokļa, priekšplānā kā galvenais objekta pašreizējo vērtību noteicošais faktors tiek izvirzīti nākotnes ienākumi no objekta ekspluatācijas tā lietderīgās lietošanas laikā. Aprēķinot kopējos ienākumus no objekta vairāku tā dzīves gadu laikā, ienākumu pieejas metodes izmanto no salikto procentu teorijas pazīstamās metodes.
Ienākumu pieejas metodes ir balstītas uz tādiem iepriekš minētajiem principiem kā gaidas, ražošanas faktoru uzskaite, labākā un pilnīgākā izmantošana, ieguldījums. Šo metožu neapšaubāmā priekšrocība ir visaptveroša, sistemātiska novērtējuma iespēja, kad nepieciešams novērtēt nevis atsevišķas mašīnas uzņēmumā, bet visu ekspluatācijas īpašumu kompleksu, ieskaitot visu savstarpēji savienoto iekārtu parku.
Ienākumu pieejas metožu izmantošana saskaras ar ierobežojumiem, ja ir grūti novērtēt neto ienākumus tieši no vērtētā objekta, jo šis objekts neražo galaproduktus vai galapakalpojumus vai tam ir lielāka sociāla nozīme nekā ekonomisks.
2. Transportlīdzekļa tirgus vērtības aplēse
2.1. Novērtējuma objekta galvenās īpašības
1. tabula - Galvenā informācija, nosakot novērtējuma objektu - "Greideris DZ - 180 Nr. KhCh 8137 riteņu"
Indikatora nosaukums Rādītāja raksturojums Informācijas avots Novērtēšanas objektu nosaukums Inventāra karte pamatlīdzekļu uzskaitei datēta ar 2012.gada 27.februāri Reģistrācijas numurs Pašgājēja mašīnas un cita veida tehnikas pase АА 527542 Izdošanas gads Specifikācijas #"607640.files/image001.gif"> kur Ja. o. o. - novērtējuma objekta fiziska nolietošanās; Ja. O. A. - analogā objekta fiziskais nolietojums. 5. Atrašanās vietas korekcija Šo grozījumu ieviešana tika veikta, ņemot vērā to, ka objektu novietojums - nodokļi atšķiras no novērtējuma objektu atrašanās vietas. Transporta izmaksas noteiktas pēc interneta resursa #"607640.files/image002.gif">, kur Cav - novērtējuma objekta izmaksas pēc salīdzinošās pieejas, rub. a - analoga izmaksu pareizības vērtējums atbilstoši novirzei no objekta analoga sākotnējām izmaksām; Ci - analogā objekta izmaksas pēc visu korekciju ieviešanas, berzēt. Punkti par objektiem - analogi tiek sadalīti saskaņā ar 3 punktu sistēma, savukārt ir doti analogie objekti ar mazākām procentuālām izmaiņām (absolūtajā vērtībā). augstākā vērtība, tad aprēķina vidējo svērto. 6. tabula. Izmaksu aprēķins ar salīdzinošo pieeju vērtējamajam objektam - "Greideris DZ - 180 Nr. KhCh 8137 riteņi"
Vārds Novērtēšanas objekts Objekts-analogs Nr.1 Analogais objekts Nr.2 Analogais objekts Nr.3 "Greideris DZ - 180 Nr. KhCh 8137 riteņu" Greideris ChSDM DZ-98 Greideris DZ-98 Greideris DZ-180A Informācijas avots http://www.raise.ru/market/earth-moving-machines/graders/67033/ Piedāvāt cenu, berzēt. Pārdošanas noteikumu korekcija piedāvājums piedāvājums piedāvājums Pielāgošana Pārdošanas datums Pielāgošana Pielāgotās izmaksas, berzēt. Izdošanas gads Pielāgošana Pielāgotās izmaksas, berzēt. Tehniskais stāvoklis Nosacīti piemērots, apmierinošs strādā, teicami strādā, teicami strādā, teicami nodiluma procents Pielāgošana Pielāgotās izmaksas, berzēt. Atrašanās vieta Sovetskaja Gavana Ņižņijnovgoroda Čeļabinska Sanktpēterburga Pielāgošana Pielāgotās izmaksas, berzēt. % attiecība starp pārdošanas cenu un koriģēto pašizmaksu Punkta un vērtības attiecība Novērtējuma objekta tiesību tirgus vērtība, rub. SECINĀJUMS: Tādējādi salīdzinošās pieejas ietvaros aprēķinātā novērtējuma objekta tirgus vērtība uz 01.03.2012. bija: 942 661 (deviņi simti četrdesmit divi tūkstoši seši simti sešdesmit viens rublis). 7. tabula. Saskaņošanas metode
Kritērijs Salīdzinošs Izdevīgi dārgi Izmantojot šo pieeju, novērtētās vērtības atbilstība novērtējuma mērķim Informācijas, uz kuras pamata tika veikta analīze un aprēķini, atbilstība, ticamība un pietiekamība Pieejas spēja atspoguļot tipiska pircēja/īrnieka un/vai pārdevēja/īrnieka motivāciju, faktiskos nodomus, citas piedāvājuma/pieprasījuma realitātes statikā un dinamikā Stingru formalizētu procedūru pārsvars pār intuitīviem aprēķiniem un pieņēmumiem. Pieejas efektivitāte saistībā ar finanšu un investīciju tirgus konjunktūras un dinamikas uzskaiti (ieskaitot riskus) Pieejas spēja ņemt vērā objektam raksturīgo cenu noteikšanas faktoru struktūru un hierarhiju, piemēram, izcelsmes valsti, produkcijas kvalitāti, potenciālo rentabilitāti u.c. Punktu summa Pietuvojies svaram Novērtēšanas objekta tirgus vērtības galīgās vērtības aprēķins tika veikts ar saskaņošanas metodi un ir parādīts zemāk esošajā tabulā. 8.tabula - Novērtēšanas objekta tirgus vērtības galīgās vērtības noteikšana
SECINĀJUMS: Novērtējuma objekta tiesību tirgus vērtība, kas aprēķināta uz 01.03.2012. sastādīja: 1 133 000 (Viens miljons viens simts trīsdesmit trīs tūkstoši rubļu), ieskaitot PVN (18%). Šajā rakstā mēs esam apsvēruši vispārīgas definīcijas novērtējumi, vērtību veidi, mašīnu, iekārtu un transportlīdzekļu novērtēšanas principi un pieejas, tika veikts transportlīdzekļa "Greideris DZ - 180 Nr. KhCh 8137 riteņi" tirgus vērtības novērtējums. Vērtējamā objekta vērtības galīgā vērtība ir novērtējamā objekta vērtības vērtība, kas iegūta, vērtētājam pamatoti vispārinot novērtējamā objekta vērtības aprēķina rezultātus, izmantojot dažādas vērtēšanas pieejas un vērtēšanas metodes. To var atzīt par ieteicamo darījuma veikšanai ar vērtēšanas priekšmetu, ja no novērtējuma akta sastādīšanas dienas līdz darījuma ar novērtējuma priekšmetu vai datumam nav pagājuši vairāk kā 6 mēneši. pēc publiskā piedāvājuma iesniegšanas. Autore svara koeficientu vērtības, vērtējot transportlīdzekli, izvēlējās kā vienādas: izmaksu pieejai 0,38 un salīdzinošajai pieejai 0,62. Tādējādi iepriekš minēto aprēķinu rezultātā transportlīdzekļa "Greideris DZ - 180 Nr. KhCh 8137 riteņi" tirgus vērtība ir: 1 133 000 (Viens miljons viens simts trīsdesmit trīs tūkstoši rubļu), ieskaitot PVN (18%). Normatīvo aktu saraksts: 1. Krievijas Federācijas Civilkodekss. Pirmā daļa, datēta ar 1994. gada 30. novembri, Nr. 51-FZ (ar grozījumiem) / SZ RF, datēta ar 1994. gada 5. decembri, Nr. 32. Art. 3301; 2. Krievijas Federācijas zemes kodekss, datēts ar 2001. gada 25. oktobri Nr. 136-FZ (ar grozījumiem) / Krievu laikraksts, № 211-212, 30.10.2001; 3. Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Pirmā daļa, datēta ar 1998. gada 31. jūliju, Nr. 146-FZ (ar grozījumiem) / Rossiyskaya Gazeta, N 148-149, 08.06.1998.; 4. 1998.gada 29.jūlija federālais likums Nr.135-FZ "Par novērtēšanas darbībām Krievijas Federācijā"; 5. Federālais vērtēšanas standarts " Vispārīgi jēdzieni novērtējumi, pieejas un prasības novērtējumam (FSO Nr. 1), kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Ekonomikas attīstības un tirdzniecības ministrijas 2007. gada 20. jūlija rīkojumu Nr. 256; 6. Federālais vērtēšanas standarts "Novērtēšanas mērķis un vērtības veidi (FSO Nr. 2)", kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Ekonomikas attīstības un tirdzniecības ministrijas 2007. gada 20. jūlija rīkojumu Nr. 255; 7. Federālais novērtējuma standarts "Prasības novērtējuma ziņojumam (FSO Nr. 3)", kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Ekonomikas attīstības un tirdzniecības ministrijas 2007. gada 20. jūlija rīkojumu Nr. 254; Metodiskās literatūras saraksts: Mikerins G.I., Pavlovs N.V. Starptautiskie vērtēšanas standarti. - M., 2003., 379s. 2. Popesko A.I., Stupin A.V., Chesnokov S.A. Tehnoloģisko mašīnu un iekārtu nolietojums, novērtējot to tirgus vērtību. - M., 2002. gads. Mašīnu un iekārtu novērtēšana. Mācību līdzeklis. Fedotova M.A. un citi - M.; Profesionālās novērtēšanas institūts, 1998. gads. Mašīnu, iekārtu un transportlīdzekļu novērtēšana. Mācību līdzeklis. Kovaļovs A.P. - M.; Vērtēšanas akadēmija, 1996.
Secinājums
Izmantotās literatūras saraksts
Kvantifikācija
T-limfocītu skaita noteikšana CD 3+) imūnrozešu metode gatavajos preparātos
Metodes princips: Pirmajā posmā limfocīti tiek izolēti no asinīm, centrifugējot blīvuma gradientā. 2. stadijā, izmantojot rozetes veidošanās reakciju ar aitas eritrocītiem, nosaka T-limfocītu procentuālo daudzumu no kopējā limfocītu skaita. Rozetes reakcijas pamatā ir receptoru klātbūtne uz T-limfocītu virsmas, kas spēj fiksēt eritrocītus. Ja limfocītu suspensijai pievieno aitu eritrocītus, tos adsorbē T-limfocīti, un iegūtās struktūras sauc par rozetēm. Kopējais limfocītu skaits tiek skaitīts zem mikroskopa pēc rozešu skaita.
Kvalitatīvais (funkcionālais) novērtējums
1. Limfocītu proliferācijas spējas novērtējums blastu transformācijas reakcijā
Metodes princips: T-limfocīti dažu biostimulantu, piemēram, fitohemaglutinīna (PHA) in vitro kultūras ietekmē spēj pārvērsties par lielām blastveidīgām šūnām ar vaļīgu kodolu un bazofīlo citoplazmu, aktīvi sintezējot DNS.
2. T-supresoru, t-palīgu un t-killeru skaita noteikšana imunofluorescences reakcijā (rifs)
Metodes princips: Limfocītu suspensiju apstrādā ar monoklonālām antivielām pret atsevišķu T-limfocītu apakšpopulāciju CD marķieriem un pēc tam ar fluorohromu iezīmētu antiglobulīna serumu. Fluorescējošās šūnas tiek skaitītas zem fluorescējošā mikroskopa (divpakāpju RIF).
Imunoloģiskais stāvoklis Pirmā līmeņa testi
|
Pārbaude |
Rādītājs | ||
|
leikocītu skaits; Leuco formula |
Kopējais leikocītu skaits |
4,5-9,5 tūkst./µl |
|
|
Neitrofīli | |||
|
Limfocīti |
18-38% (1250-2500 1 µl) |
||
|
Monocīti | |||
|
Bazofīli | |||
|
Eozinofīli | |||
|
T- un B-limfocīti |
T-limfocīti | ||
|
T-limfocīti abs. |
1000-2000 1 µl |
||
|
B-limfocīti | |||
|
B-limfocīti abs. |
100-300 1 µl |
||
|
Ig līmenis serumā | |||
|
10,0-20,0 g/l |
|||
|
Asins leikocītu fagocītiskā aktivitāte (fagocitozes indikatori) |
Fagocītiskais indekss |
Candida 1-2,5 Par stafilokoku 4.-9 |
|
|
fagocītu skaits |
Candida 40-90 Par stafilokoku 40-80 |
Informācijas avots: O.K. Pozdejevs "Medicīnas mikrobioloģija" rediģēja akad. RAMS V.I. Pokrovskis (Maskava, 2001)
Otrā līmeņa testi (analītiski)
T-limfocītu apakšpopulāciju noteikšana (T-palīgi, T-supresori, T-killers).
T- un B-limfocītu proliferatīvās aktivitātes novērtējums (blastu transformācijas reakcija).
Spontānas leikocītu migrācijas un leikocītu migrācijas inhibīcijas testa noteikšana.
Limfocītu noteikšana, kas satur dažādu klašu virsmas imūnglobulīnus (B-limfocītus).
Imūnsistēmas mediatoru noteikšana.
Aizkavēta tipa paaugstinātas jutības ādas testi.
AKTIVITĀTE #16
TĒMA: NOBEIGUMA NODARBĪBA PAR SADAĻĀM "TEORĒTISKĀ UN LIETIETISKĀ MEDICĪNAS IMUNOLOĢIJA"
PĀRBAUDES SARAKSTS
Cilvēka ķermeņa mikroflora . Normāla (rezidenta) cilvēka mikroflora. Normālas mikrofloras veidošanās un attīstība. Normālās mikrofloras funkcijas.
Dismikrobiocenoze (disbakterioze), cēloņi, veidi, korekcijas principi.
Infekcijas jēdziens. Definīcija, vispārīgie raksturlielumi. Atšķirības starp infekcijas un neinfekcijas slimībām.
Mikroorganisma loma infekcijas procesā. infekcioza deva. Infekcijas veidi. Ieejas vārti. patogenitāte un virulence. Patogenitātes un virulences ģenētiskā kontrole. Faktori, kas palielina un samazina mikrobu virulenci.
patogenitātes faktori. Virulences noteikšanas metodes, vienības. Obligāti patogēni un nosacīti patogēni mikroorganismi.
Mikroorganismu toksicitāte un toksicitāte. Endotoksīni, īpašības, ražošana, pielietojums. Eksotoksīni, īpašības, ražošana, mērvienības. Eksotoksīnu veidi, darbības mehānisms.
Makroorganisma loma infekcijas slimību attīstībā un norisē. iedzimtie faktori. Ķermeņa anatomiskais un fizioloģiskais stāvoklis. Dzīves apstākļu nozīme infekcijas slimību attīstībā un norisē.
Infekcijas procesa dinamika, pazīmes.
Bioloģiskās izpētes metode, posmi, novērtējums. laboratorijas dzīvnieki. Infekcijas veidi.
Nespecifiskās rezistences faktori un mehānismi. ādas, gļotādu, limfmezglu barjeras un pretmikrobu īpašības, audu nereaģēšana, normāla mikroflora.
Humorālie nespecifiskās aizsardzības faktori: endogēnie antibiotiku peptīdi, propedīns, lizocīms, b-lizīni, fibronektīns, iekaisuma akūtās fāzes proteīni.
Interferoni. Interferonu grupas pēc ražotājiem, IFN veidi pēc veidošanās metodes. Interferonu darbības mehānisms.
komplementa sistēma. Struktūra. Aktivizācijas veidi (klasisks, alternatīvs). Papildināt sistēmas aktivatorus. Papildu kaskādes inhibitori un inaktivatori. Aktivētā komplementa komponentu bioloģiskās funkcijas. Anafilatoksīni, to bioloģiskā loma. membrānas uzbrukuma komplekss. Komplementa sistēmas aktivitātes noteikšanas metodes.
Polimorfonukleārie un mononukleārie fagocīti (izcelsme, īpašības, funkcijas). Fagocītiskā reakcija (intracelulārās baktericīdas aktivitātes fāzes, mehānismi un faktori). Fagocitozes rezultāti.
Fagocitozes indikatori un to noteikšanas metodes.
Dabiskie slepkavas. Mērķa šūnas atpazīšanas un citolīzes mehānismi.
Antigēni: definīcija, struktūras princips, antigēnu īpašības. Antigēnu klasifikācija. Grupas, sugas, varianta, stadijas antigēni. krusteniskie antigēni. antigēna mīmika. Baktēriju antigēni. Sēņu antigēnās īpašības.
B-limfocīti: attīstība, marķieri. B-šūnu receptors: struktūra (pastāvīgi un mainīgi reģioni, polipeptīdu ķēdes). B-šūnu aktivācijas mehānismi. B-limfocītu funkcija.
Antivielas. Imūnglobulīna molekulas struktūra: mainīgie un nemainīgie reģioni, domēnu atrašanās vieta un struktūra. antigēnu saistīšanās vietas.
Antiteloģenēze, antivielu sintēzes dinamika. Poliklonālās un monoklonālās antivielas
Imūnglobulīnu klases un apakšklases, izotipi, allotipi, idiotipi. Imūnglobulīnu bioloģiskās īpašības
Antivielu mijiedarbības mehānisms ar antigēniem. Antivielu valence, afinitāte un aviditāte. krusteniskās reakcijas. Pilnīgas un nepilnīgas antivielas. imūnkompleksi.
Antivielu un antigēnu mijiedarbības bioloģiskie efekti: komplementa aktivācija, toksīnu un vīrusu neitralizācija, mikroorganismu līze, aglutinācija un opsonizācija, adhēzijas inhibīcija, invāzija, fagocītiskās reakcijas nomākšana.
Tieša un netieša Kumbsa reakcija. Vienkārša radiālā imūndifūzija agarā saskaņā ar Mančīni.
T-limfocīti: attīstība, marķieri. T-limfocītu apakšpopulācijas (T-helpers null, T-helpers 1, 2 tips, T-regulators; T-efektori: citotoksiskie T-limfocīti, T-atmiņas limfocīti).
T-šūnu receptors: struktūra, veidi, ģenētiskā kontrole, daudzveidība. T-šūnu receptoru loma. T atkarīgie antigēni.
Šūnu imūnreakcija, attīstības dinamika, T-killeru darbības mērķi, izpausmes.
Seroloģiskās izpētes metode: uzdevumi, posmi, novērtējums. Imunoloģiskās diagnostikas metožu vispārīgā klasifikācija: serotipēšana, serodiagnostika
Diagnostikas. Diagnostikas imūnserumi. To iegūšanas metodes. Polivalenti, monoreceptoru adsorbēti (poliklonāli) un monoklonāli diagnostikas serumi un testa sistēmas.
Seroloģisko reakciju kvalitatīvais un kvantitatīvais novērtējums: imūnseruma titrs, diagnostiskais titrs, antivielu titra palielināšanās, antivielu afinitāte un aviditāte.
Aglutinācijas reakciju norises mehānismi un izpausmes. Aglutinācijas slodzes reakcijas: netiešās hemaglutinācijas (IRHA), lateksa aglutinācijas reakcijas formulēšana un uzskaite. Koaglutinācijas reakcija. Rezultātu izvērtēšana.
Imunoprecipitācijas reakcijas: stadijas iespējas. (Ascoli gredzena izgulsnēšana, dubultā difūzija agarā, imūnelektroforēze), uzskaites un novērtēšanas metodes.
Toksīnu neitralizācijas reakcijas ar antitoksisku serumu.
Imūnlīzes un komplementa fiksācijas reakcijas: formulēšanas, uzskaites un novērtēšanas metode, pielietojums infekcijas slimību diagnostikā.
Imunofluorescences reakcijas. Diagnostiskā vērtība, informatīvums, reakciju inscenēšanas iespējas: tieša un netieša.
Saistīts imūnsorbcijas tests. Iestatīšanas iespējas. Iespējamās kļūdas un metodes ierobežojumi, enzīmu imūntests.
Imunoblotēšana (Western blotēšana). Diriģēšana un rezultātu pierakstīšana. Metodes pielietošanas iespējas.
Radioimūntests, esence, iestatīšanas veidi, reakciju uzskaites un novērtēšanas metodes, metodes priekšrocības un trūkumi.
Alerģija, definīcija, alerģijas stadijas. Alergēni. Mājsaimniecības, ziedputekšņu, epidermas, pārtikas, ķīmiskie, ārstnieciskie, mikrobu eksoalergēni. Alergēnu iekļūšanas veidi organismā. Endoalergēni.
Tūlītēja tipa paaugstināta jutība (ITH). Starpnieka veids GNT (I). Anafilaktiskais šoks, attīstības mehānisms. Atopija, attīstības mehānisms, klīniskās formas. Citotoksiskais GNT tips (II). GNT imūnkomplekss veids (III).
Aizkavēta tipa paaugstināta jutība (DTH, IV). kontakta alerģija. infekcijas alerģija.
Alerģisko slimību diagnostikas metodes. Ādas testi. provokatīvi testi. eliminācijas testi. Alerģijas diagnostikas metodes in vitro - antigēnu specifiskā un antigēnu nespecifiskā IgE noteikšana.
Alerģisko slimību specifiskās un nespecifiskās profilakses un terapijas vispārīgie principi. Specifiskas alergovakcinācijas veikšana. Alerģisko slimību profilakse darbā, mājās, medicīniskās palīdzības sniegšanā
Pasīvā imunizācija. Definīcija. Imūnserumi un imūnglobulīni. Iegūšanas veidi un metodes. Aktivitātes rādītāji. Lietošanas indikācijas.
Imūnterapija. Definīcija. Preparāti imūnterapijai. Darbības mehānisms. Lietošanas indikācijas. Imūnprofilakses un imūnterapijas komplikācijas.
Organisma imūnsistēmas stāvoklis. Iedzīvotāju skaits un vecuma iezīmes imūnsistēmas stāvoklis. Rādītāji un metodes noteikšanai un novērtēšanai.
Imunogramma. Indikācijas imunogrammas iecelšanai. Imunogrammu interpretācijas pamatnoteikumi. Imunoloģiskās diagnostikas principi.
Imūndeficīti: iedzimti un iegūti. klīniskie sindromi.
Autoimūnas slimības. Attīstības mehānismi. klīniskās formas. Autoantigēni.
Pretvēža imunitāte. Imūnās uzraudzības jēdziens. Audzēja antigēnu raksturojums. Audzēja šūnu eliminācijas mehānisms citotoksisko limfocītu un dabisko slepkavu ietekmē. Humorālais imūnās atbildes veids pret audzēja antigēniem, loma pretvēža imunitātē. Audzēju glābšanas mehānismi no imūnās uzraudzības.
transplantācijas imunitāte. Transplantāciju veidi. transplantācijas antigēni. Transplanta imūnās atgrūšanas reakcijas attīstības nosacījumi un tās mehānismi. Transplantācijas reakcijas nomākšanas veidi.Komplikācijas.
Analītiskais secinājums, pamatojoties uz imūnsistēmas stāvokļa novērtējuma rezultātiem. Atbilstība citiem laboratorijas testiem.
Imūnā stāvokļa izmaiņu pazīmes dažādos imūnpatoloģiskajos stāvokļos: primāri un sekundāri imūndeficīti, orgānu specifiskas un orgānu nespecifiskas autoimūnas slimības, alerģiskas slimības, audzēji.
