Մարդը բազմաթիվ գիտությունների ուսումնասիրության առարկա է, և դրանցից մեկը հոգեբանությունն է։ Այս գիտության առջև ծառացած խնդիրների առանձնահատուկ բարդությունը շատ դիպուկ նկարագրեց «Սիրո բանաձև» հայտնի ֆիլմի հերոսը. «Գլուխը մութ թեմա է և հետազոտության ենթակա չէ»: Այնուամենայնիվ, հոգեբանն անընդհատ պետք է ուսումնասիրի, թե ինչ է կատարվում մարդու մեջ «գլխում», այսինքն. հոգեկանի մեջ. Դրա համար հորինվել են հոգեախտորոշիչ բազմաթիվ մեթոդներ, որոնց թվում հոգեբանության մեջ «պատվավոր տեղ» են զբաղեցնում թեստերը։

Հոգեբանության զինանոցում կան բազմաթիվ թեստեր, որոնք անհրաժեշտ են դարձնում դրանք դասակարգել։ Սա արվում է տարբեր որոշիչ հատկանիշների հիման վրա, և այդ չափանիշներից մեկն այն ձևն է, որով առարկան ներկայացվում է խթանիչ նյութ: Այս հիման վրա թեստերը բաժանվում են բանավոր և ոչ բանավոր:

«Բանավոր» գիտական ​​տերմինը գալիս է Լատինական բառ«verbalis», որը թարգմանվում է որպես «բանավոր»: «Բառային հաղորդակցություն», օրինակ, խոսքի, խոսքի և բանավոր թեստերի միջոցով, համապատասխանաբար, բառերի, լեզվի հետ կապված թեստեր են: Դրանց հակառակը ոչ բանավոր թեստերն են։

Պետք չէ մտածել, որ ոչ բանավոր թեստերում դուք կարող եք ամբողջությամբ անել առանց բառերի: Վերցրեք, օրինակ, այնպիսի հայտնի թեստ, ինչպիսին է «Ռորշախի բծերը»: Եթե ​​հոգեբանը չգիտի այն լեզուն, որով առարկան կարողանում է արտահայտվել, նա չի կարողանա անցկացնել այս թեստը, ի վերջո, սուբյեկտը չի կարողանա հոգեբանին բացատրել, թե ինչ պատկերներ է նա տեսնում բծերում: Այնուամենայնիվ, մենք չենք կարող այս թեստը բանավոր անվանել: Այստեղ որոշիչ հատկանիշը հենց խթանիչ նյութի ձևն է` այն ամենը, ինչի հետ առնչվում է սուբյեկտը առաջադրանքը կատարելու գործընթացում: Եթե ​​խթանիչ նյութը նկարներն են, գծագրերը, դիագրամները, եռաչափ պատկերները և այլն: ոչ բանավոր թեստ է: Եթե ​​նյութը ներկայացվում է բանավոր ձևով, սա թեստ է, որը պատկանում է բանավոր կատեգորիային:

Բանավոր թեստի օրինակ է խոսքի կարողությունների թեստը: Առարկային տրվում է տեքստ, որին հաջորդում են մի շարք հայտարարություններ: Սուբյեկտի խնդիրն է որոշել այդ պնդումների ճշմարտացիությունը կամ կեղծը՝ հիմնվելով տեքստի բովանդակության վրա:

Մեկ այլ բանավոր թեստ՝ մեթոդիկա անավարտ նախադասություններ. Ավարտելով առաջարկվող արտահայտությունները՝ սուբյեկտը ցույց է տալիս իր վերաբերմունքը իր, ուրիշների, աշխատանքի և իր կյանքի այլ «բաղադրիչների» նկատմամբ։

Ինտելեկտուալ թեստերում ներառված են նաև բանավոր առաջադրանքները թվայինի հետ միասին։ Առաջադրանքները կարող են լինել հետևյալը. անվանել գոյական, որը հարմար է «փայտե» և «մթերային» ածականներին (ճիշտ պատասխանն է՝ «խանութ»); անվանեք բառ, որը նշանակում է և՛ տվյալների սկավառակ, և՛ հրազեն («Վինչեստեր»); «aero ... ret» - էլիպսի փոխարեն մի բառ մտցրեք, որը կլինի առաջին բառի վերջը և երկրորդի սկիզբը («պորտ») և այլն:

Բանավոր թեստերը ամենադժվարն են հարմարվողականը, ի վերջո, դրանք հիմնականում կապված են կոնկրետ լեզվական հանրության, մշակույթի հետ, որում ստեղծվել են: Միշտ չէ, որ հնարավոր է նման թեստ կիրառել ցածր կրթական մակարդակ ունեցող մարդկանց նկատմամբ։

SHL բանավոր թեստում սովորաբար լինում է տեքստի կարճ հատված, որին հաջորդում են հայտարարություններ: Միայն մեկ պատասխան կարող է լինել ճիշտ. Հետևյալ SHL թեստի օրինակում դուք պետք է կարդաք տեքստը և պատասխանեք, թե արդյոք հայտարարությունները կան հավատարիմ, անհավատարիմկամ չի կարող պատասխանելդրանք. :

Ա - ճիշտ է(Պատճառը ճիշտ է, այն հստակ նշված է տեքստում կամ տրամաբանորեն բխում է դրանից) Ընտրեք այն, եթե համաձայն եք պնդման հետ:

B - կեղծ(Հայտարարությունը կեղծ է կամ չի կարող տրամաբանորեն բխել տեքստից): Ընտրեք այն, եթե համաձայն չեք հայտարարության հետ

Գ - Չեմ կարող պատասխանել(Անհնար է որոշել՝ հայտարարությունը ճշմարիտ է, թե կեղծ, առանց լրացուցիչ տեղեկություն) Ընտրեք այն, եթե չեք կարող վերագրել հայտարարությունը որևէ մեկին հավատարիմոչ էլ դեպի անհավատարիմ.

Այժմ կարդացեք հատվածը.
... Շատ կազմակերպություններ շահավետ են համարում ուսանողներին աշխատանքի ընդունելը ամառային շրջան. Հերթական անձնակազմը նախընտրում է ամռան ամիսներին կանոնավոր արձակուրդներ գնալ, հետևաբար լրացուցիչ աշխատողների կարիք կա։ Բացի այդ, որոշ ընկերություններ ամենաշատ բեռնված են ամառային շրջանում։ Ամառային զբաղվածությունը ներառում է նաև ուսանողների, ովքեր կարող են վերադառնալ որպես որակյալ կադրեր՝ ուսումը հաջողությամբ ավարտելուց հետո: Համոզվելով, որ ուսանողը ճիշտ է աշխատում և սովորում, կազմակերպությունը խրախուսում է նրա աշխատանքը մշտական ​​հիմունքներով։ Ընկերությունը ուսանողին վճարում է հաստատագրված դրույքաչափ՝ առանց հավելավճարների հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի համար։...

Հայտարարություն թիվ 1 . Արձակուրդի ընթացքում կանոնավոր անձնակազմի աշխատանքը կարող է ժամանակավորապես վստահվել ուսանողներին։

Բանավոր թեստ (թեստ բանավոր ունակություններ, թեստ բանավոր վերլուծության համար) - ինչ է դա և ինչպես անցնել: Մենք ձեզ կպատմենք բոլոր նրբերանգների մասին և կօգնենք ձեզ պատրաստվել բանավոր կարողությունների թեստերի հաջող ավարտին, եթե մասնակցեք Ռուսաստանի առաջնորդների մրցույթին կամ աշխատանքի ընդունեք բանավոր թեստեր անցկացնող ընկերություններից մեկում:

Ինչու բանավոր թեստերանհրաժեշտ էգործատու

Ռուսաստանի և աշխարհի ԲՈԼՈՐ խոշորագույն գործատուները բանավոր թեստեր են օգտագործում թափուր աշխատատեղերի համար դիմորդների նախնական ընտրության համար: Սրանք հանքարդյունաբերական և էներգետիկ ընկերություններ են՝ «Գազպրոմ», «Ռոսատոմ», «Ռոսնեֆտ», «Լուկոյլ», «Բաշնեֆտ»; մանրածախ վաճառողներ՝ Պյատերոչկա, Մագնիտ, X5 Retail Group, METRO, IKEA; խորհրդատվական և աուդիտորական ընկերություններ՝ PWC, Deloitte, E ընկերություններ FMCG ոլորտում և շատ ուրիշներ:

Ձեզնից և մյուս թեկնածուներից կարող է պահանջվել մի շարք թեստեր հանձնել՝ նախքան պաշտոնի համար հարցազրույց տալը: Բանավոր մտածողության առաջադրանքները թույլ են տալիս գնահատել գրավոր տեղեկատվությունը ճիշտ ընկալելու, դրա վերլուծության և մեկնաբանման կարողությունը:

Թեստի արդյունքները ցույց են տալիս թեկնածուի կարողությունները պաշտոնի համար.

• տրամաբանական եզրակացություններ անել բիզնեսին առնչվող ընթերցանության նյութերից (հաշվետվություններ, ուղեցույցներ և այլն);
• ինքնուրույն կազմակերպչական փաստաթղթեր և հաշվետվություններ ստեղծել.
• ճշգրիտ ձևակերպել բիզնես հարցերը և տեղեկատվություն ներկայացնել գործընկերներին, ղեկավարներին, հաճախորդներին:

Ինչպե՞ս է աշխատում բանավոր թեստավորումը:

Յուրաքանչյուր թեստին տրվում է որոշակի ժամանակ: Սովորաբար, 1 հարցի համար 30-60 վայրկյան արագությամբ: Անպատրաստ հարցվածների միայն 1-2%-ն է կարող ճիշտ պատասխանել բոլոր հարցերին սահմանված ժամկետում։

Բանավոր թեստավորումը հիմնված է տեքստի հատվածների վրա: Հատվածների թեմաները կարող են լինել սոցիալական, ֆիզիկական կամ կենսաբանական գիտությունների, բիզնեսի (մարքեթինգ, տնտեսագիտություն, մարդկային ռեսուրսների կառավարում և այլն) ոլորտներից։ Պետք է կարճ տեքստ կարդալ, հասկանալ, թե ինչի մասին է խոսքը և պատասխանել մի շարք հարցերի։

Գործատուները օգտագործում են բանավոր թեստերի 2 հիմնական տեսակ.

1. ճիշտ-սուտ-չեմ կարող ասել թեստեր
2. բանավոր վերլուծության թեստեր

Ստորև դուք կգտնեք այս երկու տեսակի թեստերի օրինակներ և պատասխաններ:

«Ճիշտ - կեղծ - ​​չեմ կարող ասել» բանավոր թեստի օրինակ.

Կարդացեք հատվածը և ասեք, արդյոք պնդումները ճիշտ են:

«Մեծ Բրիտանիայում կա վայրի եղջերուների 7 տեսակ։ Կարմիր եղջերուն և եղջերուն հարակից տեսակներ են։ եղջերուները բերեցին հռոմեացիները, իսկ տասնյոթերորդ դարից նրանց միացան երեք այլ ոչ բնիկ տեսակներ՝ սիկա (խայտաբղետ ճապոնական), մունտիակ («հաչող» եղնիկ) և չինական ջրային եղնիկ, որը փախել էր այգիներից։ .

Մեծ Բրիտանիայում կարմիր եղջերուների մեծ մասը հայտնաբերվել է Շոտլանդիայում, սակայն զգալի վայրի պոպուլյացիաներ կան արևելյան, հարավային և հյուսիս-արևմտյան Անգլիայում, ինչպես նաև Հյուսիսային Միդլենդում: Կարմիր եղջերուն կարող է խաչասերվել ճապոնական շիկա եղջերուների հետ, իսկ որոշ տարածքներում հիբրիդները տարածված են»։

1. Մեծ Բրիտանիայի բոլոր կարմիր եղջերուները հանդիպում են Շոտլանդիայում:
2. Կարմիր եղնիկը կարող է խաչասերվել խայտաբղետ եղջերուների հետ։
3. Մեծ Բրիտանիան սիկա եղնիկի ծննդավայրը չէ.

Այս պնդումներից յուրաքանչյուրի համար կարող է ընտրվել միայն մեկ պատասխան.

1. Ա) Ճիշտ է - համապատասխանում է հատվածում ներկայացված տեղեկատվությանը:
2. Բ) Կեղծ - ​​հակասում է տեքստից ստացված տեղեկատվությանը:
3. Գ) Չեմ կարող ասել՝ այդ հատվածը ոչինչ չի ասում կամ բավարար տեղեկություն չկա նման եզրակացություն անելու համար։

Այս բանավոր թեստի օրինակի ճիշտ պատասխանի համար տե՛ս հոդվածի վերջը: Փորձեք նախ ինքներդ պարզել պատասխանը: Սովորաբար դուք ունեք 30 վայրկյան այս թեստը լուծելու համար:

Բանավոր վերլուծության թեստերը սովորաբար ավելի բարդ են: Նրանք կարող են ունենալ 3 կամ ավելի պատասխան: Ձեր խնդիրն է որոշել, թե առաջադրանքում տրված պնդումներից որն է պատասխանում թեստի հարցին: Ստորև դուք կգտնեք FMCG ընկերություններից մեկում բանավոր վերլուծության թեստի օրինակ.

Բանավոր վերլուծության թեստի օրինակ.

Այս բանավոր թեստի օրինակի ճիշտ պատասխանի համար տե՛ս հոդվածի վերջը: Փորձեք նախ ինքներդ պարզել պատասխանը:

Կարևոր. Հարցերին պատասխանելիս մի օգտագործեք ձեր գիտելիքները, կենտրոնացեք միայն տեքստից ստացված տեղեկատվության վրա: Ուշադիր կարդացեք տեքստը՝ ընդհանուր իմաստը հասկանալու համար: Դրանից հետո փորձեք հարցից յուրաքանչյուր պնդում կիրառել տեքստի համապատասխան մասի նկատմամբ։

Տարբեր պաշտոնների համար HR գործակալները կազմում են թեստեր տարբեր մակարդակներդժվարություններ. Հասկանալի է, որ կրտսեր մասնագետների համար առաջադրանքները շատ ավելի հեշտ են լինելու, քան ղեկավարության համար։ Գործադիրների և բարձր պաշտոնների համար բանավոր վերլուծության թեստերը կարող են շատ դժվար լինել:

Ինչպես հաջողությամբ անցնել բանավոր թեստեր

1. Մի շտապեք պատասխանել.

Տեքստային հատվածները միտումնավոր գրված են բարդ ոճով, ուստի հեշտ է ընկալել ոչ այնքան ճիշտ տեղեկատվությունը: Կարդացեք հայտարարությունը 2-3 անգամ նախքան ձեր ուզած տարբերակը ընտրելը:

1. Պահպանեք լռություն.

Անհանգստությունը խանգարում է կենտրոնացմանը և ուղղակիորեն ազդում թեստի հաջողության վրա: Դժվար է հանգստություն պահպանել բանավոր թեստի ժամանակ կամ աղմկոտ գրասենյակում: Նախքան կարևոր ամսաթիվԽորհուրդ ենք տալիս լավ քնել, իսկ այս օրը թեթև հանգստացնող դեղամիջոց ընդունեք և միացրեք դրական ալիքին:

1. Լրացրեք այնքան պրակտիկ թեստեր, որքան կարող եք:

Հաջողության և ինքնավստահության գաղտնիքը պատրաստվածության մեջ է: Գործնական թեստերը կօգնեն ձեզ ծանոթանալ տեքստային հատվածների ոճին: Նախապատրաստման ընթացքում դուք կսովորեք որոշ ժամանակ «բացել» բարդ բեկորները: Այս կերպ դուք հստակ կիմանաք, թե ինչ է սպասվում:

1. Հետևեք ժամանակին:

Շատ դեպքերում բանավոր թեստերը տրվում են յուրաքանչյուր հարցի համար 30-60 վայրկյան: Մի վատնեք ձեր ժամանակը: Անմիջապես տեսեք, թե քանի հարց է կապված մեկ հայտարարության հետ, որպեսզի ճիշտ բաշխեք թանկարժեք րոպեները:

1. Նախ կատարեք պարզ առաջադրանքները:

Հիշիր. Այն ժամանակի ընթացքում, որ ձեզանից պահանջվում է դժվար հարց հասկանալու համար, կարող եք պատասխանել մի քանի այլ հարցերի: Հետեւաբար, նախ անցեք հստակ առաջադրանքների միջով: Վերջում կվերադառնաք ձեզ դժվարություն պատճառող հայտարարություններին։

Եթե ​​խրվել եք, վերընթերցեք նախադասությունը վերջից։ Բարդ նախադասությունները բաժանեք առանձին փոքր հայտարարությունների՝ հասկանալու համար դրանցից յուրաքանչյուրի էությունը և տրամաբանական եզրակացություն անելու համար:

Երբեմն մշակման կարիք ունեցող տեքստերի թիվն ավելի շատ է, քան դուք կարող եք կառավարել որոշակի ժամանակում: Հետևաբար, պարզապես աշխատեք հնարավորինս շատ ճիշտ պատասխաններ տալ և ոչ մի դեպքում գործեք «բախտի համար»:

Եթե ​​դուք հնարավորություն ունեք առցանց թեստն անցնել տանը, ապա ձեզ չի խանգարի ուրիշի գրասենյակի անծանոթ միջավայրի հուզմունքը։ Բայց այստեղ ընկերոջ օգնությունից օգտվելու գայթակղություն կա։ Մենք դա խորհուրդ չենք տալիս: Նախ, պատասխանների շուրջ վիճելու ժամանակ կկորցնեք: Եվ երկրորդ, նույնիսկ ընկերը, ով հաջողությամբ անցել է 10 նման թեստ, կարող է սխալվել։ Ապավինեք միայն ինքներդ ձեզ:

Ինչ արդյունքի պետք է ձգտեք:

Այս հարցին դժվար է պատասխանել, քանի որ ձեր թեստի արդյունքները համեմատվելու են մրցակիցների արդյունքների հետ: Մուտքի շեմը հաշվարկվում է մեծամասնության արդյունքներով։ Հարցերի 75%-ին կարող եք ճիշտ պատասխանել և լինել առաջատարների թվում, քանի որ պաշտոնի համար դիմորդների մեծամասնությունը հավաքել է 60-65%: Կամ կարող եք անցնել 80%-ով և մնալ «նավով», քանի որ ձեր մրցակիցներն ավելի ուժեղ են եղել։

Արդյունքները գնահատվում են հատուկ ծրագրով։ HR գործակալը տեսնում է ընդհանուրը միայն տոկոսներով և տոկոսներով*:

*Տոկոսը չափում է, թե որքան հաճախ է տվյալ արդյունքը տեղի ունենում նմուշում ստացված մյուսների միջև: Դրա արժեքը թույլ է տալիս թեստի արդյունքները բաժանել շարքերի՝ բարձր (75 և ավելի տոկոս), միջին (> 50 և մինչև 75) և ամենացածր (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

Սրանից ի՞նչ եզրակացություն կարելի է անել։ Մի նպատակ մի դրեք որևէ կոնկրետ արդյունքի, պարզապես փորձեք ճիշտ պատասխանել հարցերի մեծ մասին։ Ցանկացած կրթված մարդ կարող է թեստեր հանձնել բանավոր մտածողության համար։

Եթե ​​դուք մասնակցում եք Ռուսաստանի առաջնորդների մրցույթին կամ դիմում եք աշխատանքի, ապա, ամենայն հավանականությամբ, բանավոր թեստից բացի, դուք պետք է անցնեք թվային թեստ և վերացական-տրամաբանական մտածողության թեստ։ Կարդացեք ավելին այս թեստերի մասին մեր նվիրված հոդվածներում.

Ձեր գլխավոր թշնամիները հուզմունքն ու ժամանակի պակասն են: Ճիշտ պահին չմոլորվելու համար նախօրոք պատրաստվեք և զբաղվեք կայքից բանավոր, թվային և տրամաբանական թեստերով։ Այս կերպ դուք կարող եք բացահայտել ձեր թույլ կողմերը և ուժեղ կողմերըև հեռացնել անհայտության վախը:

Սկսեք հիմա կամ ստուգեք որոշ անվճար բանավոր թեստեր.

Նմուշային թեստերի պատասխանները.

Թեստ «ճշմարիտ - կեղծ - ​​չի կարելի ասել».

Գ - Չեմ կարող ասել: Այն ուղղակիորեն նշված չէ տեքստում, և մենք կարող ենք օգտագործել միայն այս տեղեկատվությունը:

Բանավոր վերլուծության թեստ.

Էյզենկի բանավոր թեստը և դրա պատրաստի պատասխանները օգտագործվում են աշխատողի մտավոր ունակությունները և նրա բառապաշարը գնահատելու համար: Երբ ճիշտ օգտագործել Eysenck IQ թեստը, մենք կպատմենք հոդվածում։

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ի՞նչ նպատակների համար է օգտագործվում Eysenck բանավոր թեստը:

Հանս Յուրգեն Էյզենկը բրիտանացի հոգեբան է, ով մշակել է անհատականության մի քանի հարցաթերթիկներ և թեստեր՝ ինտելեկտուալ կարողությունները գնահատելու համար: Այս հարցաշարերն ու թեստերը լայնորեն կիրառվում են մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում։

«Կադրային համակարգում» դուք կգտնեք օգտակար թեստերի ընտրություն

Կարևոր.Ինտելեկտի թեստերը չեն օգտագործվում՝ գնահատելու համար, թե որքան կրթված կամ գրագետ է մարդը: Նրանց նպատակն է գնահատել ճանաչողական, մտավոր ունակությունները։

Ինտելեկտը գնահատող թեստերի օգնությամբ դուք կարող եք որոշել.

• վերացական մտածողության մարդկային ունակություն;
• մտավոր զարգացման աստիճանը;
• տրամաբանական խնդիրներ լուծելու ունակություն;
• ուսուցման աստիճանը.

Գոյություն ունի Eysenck IQ թեստի ութ տարբերակորոնք օգտագործում են գրաֆիկական պատկերներ, թվային և բանավոր (բանավոր) նյութ։ Այս կամ այն ​​թեստի կիրառումը կախված է նրանից, թե ինչպիսի ինտելեկտ է գնահատվում։

Հոգեբանները առանձնացնում են ինտելեկտի չորս տեսակ.

1. Տրամաբանական- թեստավորման ժամանակ օգտագործում են մաթեմատիկական գլուխկոտրուկներ, առաջադրանքներ՝ օրինաչափությունները բացահայտելու համար:
2. Բանավոր- թեստավորման ժամանակ օգտագործում են վերացական պատկերներ և նշաններ, առկա բառապաշար, անալոգիաներ և ընդհանրացումներ գտնելու առաջադրանքներ:
3. Տարածական- գնահատման համար օգտագործեք ծավալային երկրաչափական ձևերհասանելի տարածական երևակայություն.
4. Մնեմոնիկ- փորձարկել հիշողության բոլոր տեսակները:

Eysenck-ի բանավոր թեստը թույլ է տալիս ստանալ բանավոր ինտելեկտի քանակական գնահատական: Ուստի HR պրակտիկայում նպատակահարմար է օգտագործել այն մասնագետներին գնահատելու համար, ովքեր պետք է ունենան մեծ բառապաշար, կարողանան ճիշտ և տրամաբանորեն արտահայտել իրենց մտքերը, ճշգրիտ հասկանալ զրույցի մյուս մասնակիցների հայտարարությունները։ Սա վերաբերում է, օրինակ, այնպիսի մասնագիտություններին, ինչպիսիք են լրագրողը, թարգմանիչը, ուսուցիչը, հասարակայնության հետ կապերի մասնագետը:

«Սիստեմա Կադրով» ինտելեկտուալ կարողությունների գնահատման թեստերի ընտրություն

Համառոտ կողմնորոշման թեստ. Էլդերի և Վանդերլիկի տեխնիկան

Որքանո՞վ է օրինական օգտագործել Էյզենկի բանավոր թեստը՝ թեկնածուներին գնահատելու համար

IQ թեստերի հեղինակն ինքը նշել է, որ դրանք նախատեսված են նրանց համար, ովքեր առնվազն միջնակարգ կրթություն ունեն։ Eysenck-ի թեստերը պետք է օգտագործվեն գնահատելու այն անհատներին, որոնց ինտելեկտը, ինչպես հայտնի է, միջինից բարձր է: Այն անհատների մոտ, ովքեր չունեն աչքի ընկնող մտավոր ունակություններ, նման թեստեր անցնելը կարող է առաջացնել զգալի դժվարություններև հիասթափություն՝ թեստային առաջադրանքները հաղթահարելու անկարողության պատճառով:

Հետևաբար, ընդհանուր դեպքում սխալ է Էյզենկի բանավոր թեստը ներառել ծրագրում աշխատանքի ընդունվելու համար թեկնածուների ընտրության համար:

HR Director ամսագրի փորձագետները պատրաստել են ընտրության մատրիցա։ Իմացեք, թե ինչպես գնահատել թեկնածուներին հիմնական աշխատանքի համար:

Էթիկական և իրավական տեսանկյունից գործատուները պետք է օգտագործեն ընտրության մեթոդներ, որոնք թույլ են տալիս գնահատել բիզնեսի որակներըանձ, որը կապված է թափուր պաշտոնի հետ, որի համար նա դիմում է.

Բայց եթե մենք խոսում ենք վերը թվարկված մասնագիտությունների մասին, Էյզենկի բանավոր թեստի արդյունքների օգտագործումը որպես մերժման փաստարկ չի համարվի որպես խտրականություն աշխատանքի մեջ: Գործատուն հեշտությամբ կարող է ապացուցել վիճակագրական հարաբերությունայս մասնագիտությունների թեստերի միավորների և կատարողականի ցուցանիշների միջև:

Ջեք Ուելչի թեկնածուների ընտրության համակարգը, ով 20 տարի ղեկավարել է General Electric-ը, ներառում է փուլերից մեկը. . Այս համակարգի և դրանում ներառված թեստերի մասին ձեզ կպատմեն «Մարդկային ռեսուրսների տնօրեն» ամսագրի փորձագետները։

Ինչպես գնահատել թեկնածուներին՝ օգտագործելով Eysenck բանավոր թեստը. քայլ առ քայլ ալգորիթմ

Eysenck բանավոր թեստը ներառում է 50 առաջադրանք: Դրանց իրականացման բարդությունը մեծանում է առաջինից մինչև վերջինը: Թեստավորման մասնակիցները չպետք է նախապես իմանան, թե որ թեստն է օգտագործվելու, այլապես նրանք միշտ կարող են գտնել ճիշտ բանալին ինտերնետում կամ հատուկ գրականություն. Նրանք ստիպված կլինեն առաջադրանքներ կատարել բացառապես ինքնուրույն։ Թեստավորման ընդհանուր ժամանակը սահմանափակվում է 30 րոպեով:

Կարևոր.Որոշ առաջադրանքներ լուծելու համար առարկան պետք է իմանա ռուսերեն այբուբենի տառերի հաջորդականությունը: Էյզենկի բանավոր թեստում և պատասխաններում «յո» տառը չի օգտագործվում։

Քայլ առ քայլ փորձարկման ալգորիթմ.

Քայլ թիվ 1. Ներբեռնեք Eysenck բանավոր թեստը և դրա պատասխանները հոգեբանության վրա: Առցանց թեստավորում.

Քայլ #2. Տպեք թեստի տեքստը յուրաքանչյուր մասնակցի համար: Ստուգեք հարցերն ու պատասխանները:

Քայլ #3. Յուրաքանչյուր մասնակցի համար պատրաստեք և տպեք մի ափսե, որի մեջ կդրվեն պատասխանները: Այն բաղկացած է երկու սյունակից, առաջինը պարունակում է համարը թեստային առաջադրանք, երկրորդում՝ պատասխանը։

Քայլ թիվ 4. Թեստը սկսելուց առաջ մասնակիցներին բացատրեք դրա իրականացման պայմանները։ Բացատրեք, որ յուրաքանչյուր առաջադրանքի պատասխանը մեկ տառ կամ բառ է: Որոշ դեպքերում նրանք ստիպված կլինեն մի քանի առաջարկներից ընտրել մեկ բառ: Խնդրեք նրանց չկռահել իրենց պատասխանները: Բայց եթե կա ենթադրություն, ապա թեստավորված անձը կարող է նշել իր պատասխանը, նույնիսկ եթե վերջնական որոշակիություն չկա։ Թեստի առաջադրանքում մուտքագրված կետերի թիվը համապատասխանում է տեղադրվող տառերի քանակին:

Օրինակ

Քայլ թիվ 5. Կես ժամ հետո հավաքեք թերթիկները թեստային առաջադրանքներով և պատասխաններով։ Ստուգեք պատասխանները ըստ բանալին և հաշվեք ճիշտ պատասխանների ընդհանուր թիվը:

Eysenck բանավոր թեստի բանալին.

1. ԳԱԶ 2. ՊԱՅՔԱՐ 3. ՍՏԱՄՈՐԴ 4. Եղևնի 5. ԼԱՄ 6. ՇԱՐՔ. 7. ՊՈՒՇԿԻՆ 8. ՍԵՎ 9. ԲԱՆԱԼԻ 10. ՀՅՈՒԹ 11. ԾԱՂԻԿ 12. ՋՈՒՐ 13. Խնջույք 14. Հայհոյանք 15. ԲԱԼԻ 16. ԴԵՄՈՆ 17. ՕԼ 18. ԱԹՈՌ 19. OM 20. լիսեռ 24. ԵՍ 25. ԴՐԱԽՏ 26. ՓԱՐԻԶ 27. ԴԱՐՊԱՍ 28. ԳԱՆՁ 29. ԲԵԼԳՐԱԴ 30. ՀԱՅԿԱ 31. ԻՆԱ 32. ՎԵԱՍՍ 33. ԿԱՏՈՒ 34. ԴԵԼՖԻՆ 35. Escape 370.8 BELGRADE. ՊԱՏՃԱՌ 41. TOL 42. TV 43. PHALANX 44. MAK 45. POINT 46. SYMAPHORE 47. LE 48. HORN 49. OL 50. ՋՈՒԹԱԿ.

Քայլ թիվ 6. Արդյունքները մեկնաբանելու և Էյզենկի բանավոր թեստի քանակական գնահատում ստանալու համար օգտագործեք նկարում ներկայացված գրաֆիկը:

Հորիզոնական առանցքի վրա գծեք պատասխանների ընդհանուր թիվը, որոնք համապատասխանում են բանալին: Նշված կետից վերականգնեք ուղղահայացը դեպի խաչմերուկը անկյունագծով: Հորիզոնական գիծ գծեք հատման կետից դեպի ուղղահայաց առանցքը: Դրա վրա գծագրված են IQ (հետախուզական գործակից) արժեքները: Հուսալի են համարվում 100-ից 130 միավորի արդյունքները:

Թեստավորումն իրականացվում է մտավոր գործունեության արագությունը գնահատելու նպատակով։ Օգտագործեք Eysenck բանավոր թեստը մասնագետների IQ-ն գնահատելիս, որոնց մասնագիտությունը կապված է լրագրության հետ, թարգմանչական գործունեություն, մանկավարժություն, PR կամ հասարակայնության հետ կապեր.

մայոր ռուս և միջազգային ընկերություններթեկնածուներին ընտրելու համար օգտագործեք բանավոր թեստեր: Հաջողությամբ անցնելու համար բանավոր թեստ առցանցՈւշադիր կարդացեք հրահանգները, ուսումնասիրեք օրինակները և օգտագործեք այս էջի խորհուրդները: Հիշեք, որ պրակտիկան բարելավում է արդյունքները: Անցեք բանավոր պատասխանների անվճար թեստեր՝ ձեր հմտություններն ու կարողությունները ստուգելու համար:

Անցնել ցանկալի բաժին.

Բանավոր թեստեր պատասխաններով

բանավոր թեստպարունակում է 30 հարց: Դուք կունենաք 25 րոպե հնարավորինս շատ ճիշտ պատասխաններ տալու համար։ Հարցերը պարունակում են կարճ տեքստ և դրա մասին հայտարարություն: Յուրաքանչյուր հայտարարության համար պետք է ընտրել հետևյալ պատասխան տարբերակներից մեկը:

Արդյոք դա ճիշտ է- հայտարարությունը տրամաբանորեն բխում է տեքստում պարունակվող տեղեկատվությունից:

Սուտ- հայտարարությունը տրամաբանորեն հակասում է տեքստում պարունակվող տեղեկատվությանը:

Չի կարելի վիճել– անհնար է որոշել՝ արդյոք արտահայտությունը ճշմարիտ է, թե կեղծ, առանց լրացուցիչ տեղեկությունների:

Բանավոր թեստը լավ անցնելու համար պետք է արագ և ճշգրիտ վերլուծել տեղեկատվությունը։ Եթե ​​չգիտեք հարցի պատասխանը, թողեք այն և անցեք հաջորդին։ Հարցին վերադառնալու հնարավորություն կունենաք, եթե ժամանակ մնա։

Փորձեք գտնել մի տեղ, որտեղ քննության ժամանակ ձեզ չշեղվի։ արդյունքները բանավոր թեստ՝ պատասխաններովավարտից անմիջապես հետո հասանելի կլինի անվճար:

Բանավոր թեստի օրինակ

Ֆինանսական հաշվետվությունների առաջին խնդիրն այն է, որ դրանք տրամադրում են ընկերության հնացած տեղեկատվություն. անկախ նրանից, թե որքան մանրամասն են դրանք, դրանք տրամադրում են ձեռնարկության միայն պատկերը ժամանակի որոշակի կետում: Բացի այդ, ֆինանսական հաշվետվություններում բացակայում են մանրամասն տեղեկատվություն, ինչը քիչ է օգնում բիզնեսի կառավարմանը: Ֆինանսական հաշվետվությունները տրամադրվում են իրավական պատճառներով՝ պահանջներին համապատասխանելու համար հաշվառումև օգտագործվում է հիմնականում վերլուծաբանների կողմից, ովքեր հաշվարկում են ընկերության արժեքը և առաջարկություններ են անում բաժնետերերին: Հաշիվները հաճախ թաքցնում են տեղեկատվությունը և կարող են անհամապատասխան լինել. Չնայած որոշակի ստանդարտների առկայությանը, դժվար է համեմատել երկու ընկերությունների հաշիվները, քանի որ հաշիվների սպասարկումը բավականին անվճար է:

Q1. Եթե ​​գնահատման չափանիշներն ավելի խիստ էին, համեմատեք կատարողականը տարբեր ընկերություններավելի հեշտ կլիներ: ( Ճի՞շտ, սուտ, թե՞ անհնարին.)

Չի կարելի վիճարկել. վերջին նախադասությունն ասում է՝ «չնայած որոշակի ստանդարտների առկայությանը, դժվար է համեմատել երկու ընկերությունների հաշիվները, քանի որ հաշիվների վարումը բավականին անվճար է»։ Ելնելով դրանից՝ կարելի է ենթադրել, որ եթե չափորոշիչները ավելի խիստ լինեին, ապա ընկերություններին համեմատելը ավելի հեշտ կլիներ, բայց դա ընդամենը ենթադրություն է։ Այսպիսով, այս ենթադրությունը կարող է դիտվել միայն որպես հավանականություն, այլ ոչ թե հաստատված փաստ: Քանի որ այս հատվածում հստակ եզրակացություն չկա, մենք լրացուցիչ տեղեկությունների կարիք ունենք: Ըստ այդմ, ճիշտ պատասխանն է՝ անհնար է ասել։

Ինչպե՞ս հաջողությամբ անցնել բանավոր թեստերը:

2. Կառուցեք տրամաբանական դատողություններ՝ հիմնվելով միայն տեքստում պարունակվող տեղեկատվության վրա: Սա շատ կարևոր է, հակառակ դեպքում շատ հարցերի սխալ կպատասխանեք։ Բանավոր թեստերը չեն չափում ձեր հորիզոնները, դրանք չափում են, թե որքան լավ եք հասկանում տեղեկատվությունը:

Հարցեր բանավոր թեստերի վերաբերյալ

Հարց. Ինչպիսի՞ն կլինի ինձ տրվելու թեստը:
Բանավոր թեստերն ամենից հաճախ բաղկացած են տեքստից և դրա վերաբերյալ մի շարք հայտարարություններից: Դուք պետք է պատասխանեք՝ արդյոք այս պնդումները ճշմարիտ են, կեղծ կամ չեն կարող հաստատվել առանց լրացուցիչ տեղեկությունների: Երբեմն գործատուներն օգտագործում են թեստեր՝ «Ո՞ր բառն է ավելորդ» հարցերով։ Բայց նման թեստերը հազվադեպ են օգտագործվում, քանի որ դրանք մշակութային զգայուն են:

Հարց. Ի՞նչ հմտություններ է գնահատում թեստը:
Բանավոր թեստերը նախատեսված են ստուգելու տեքստային տեղեկատվությունը վերլուծելու ձեր կարողությունը, ինչպես կարող եք հասկանալ տեքստը, պատճառաբանել և տրամաբանական եզրակացություններ անել: Թեստը որոշում է, արդյոք դուք շտապ եզրակացություններ եք անում, թե հասկանում եք տեքստին բնորոշ իմաստային սահմանափակումները: Եթե ​​ասվում է, որ ինչ-որ բանի մասին հաղորդում է ստացվել, դա չի նշանակում, որ զեկույցից ստացված տեղեկությունը համապատասխանում է իրականությանը. այս նախադասությունը հաղորդում է միայն զեկույցի փաստը և ոչ ավելին։ Մեկ այլ դասական օրինակ. եթե տանը լույս է վառվում, դա չի նշանակում, որ ինչ-որ մեկը այնտեղ է: Թեստը ստուգում է փաստերի վրա կենտրոնանալու ունակությունը: Նշենք, որ փաստաբաններ և փաստաբաններ միշտ նշանակվում են բանավոր թեստ՝ աշխատանքի դիմելիս.

Հարց. Պե՞տք է, որ կարողանամ արագ կարդալ:
Սա կարող է օգնել, բայց ավելի կարևոր է այն, թե որքան լավ եք ընդունում տեղեկատվությունը և տարբերում փաստերը շահարկումներից:
Բանավոր թեստերը սովորաբար սահմանափակվում են ժամանակով: Վերանայողին հասանելի կլինի տեղեկատվություն այն մասին, թե քանի հարցի եք կարողացել պատասխանել և քանի պատասխան է տրվել ճիշտ: Հետևաբար, դուք պետք է հավասարակշռություն գտնեք արագության և որակի միջև: Թեստերի մեծ մասում շատ դժվար է տրված ժամանակում պատասխանել բոլոր հարցերին։ Այնուամենայնիվ, որոշ թեստեր բավական ժամանակ են պահանջում, և դրանք միայն ստուգում են տեղեկատվությունը վերլուծելու ձեր ունակությունը:

Բանավոր թեստ աշխատանքի համար դիմելիս

Եթե ​​ձեր գործատուն ձեզ թեստ է հանձնարարել, փորձեք պարզել, թե որ ընկերությունն է այն մշակել: Դուք կարող եք գնալ այս ընկերության կայք և ավելի շատ տեղեկություններ ստանալ թեստի մասին և միգուցե տեսնել օրինակներ: Սովորաբար, գործատուները օգտագործում են հետևյալ թեստերը.

SHL բանավոր թեստ- ամենատարածված թեստերից մեկը, ամենայն հավանականությամբ, դուք կհանդիպեք դրանց ձեր աշխատանք փնտրելիս: Նրանց բանավոր ստուգման ժամկետը 17-19 րոպե է։ Լավ արդյունք ցույց տալու համար անհրաժեշտ է արագ և ճշգրիտ վերլուծել տեղեկատվությունը: Անցեք առցանց բանավոր թեստ և ստուգեք ձեր ունակությունները:

Տաղանդի q թեստ- Այս թեստի հիմնական տարբերությունն այն է, որ այն հարմարվողական է: Յուրաքանչյուրի բարդությունը հաջորդ հարցըորոշվում է ավտոմատ կերպով՝ կախված նախորդ հարցի պատասխանից։ Այսպիսով, հարցերին ճիշտ պատասխանելու դեպքում թեստն ավելի դժվար է դառնում՝ ձեր կարողությունների մակարդակը արագ որոշելու համար։

Բանավոր թեստ Կուբիկս- Նախագծված է բիզնեսին ուղղված բանավոր մտածողության թեկնածուներին գնահատելու համար: Սովորաբար յուրաքանչյուր հարցին տրվում է մեկ րոպեից պակաս:

Kenexa/PSL թեստ– Այս թեստերի շարքը բաղկացած է երկու մակարդակից՝ ընդհանուր մակարդակ և շրջանավարտ/մենեջեր: Ընդհանուր մակարդակպարունակում է 24 հարց, լուծմանը հատկացված է 18 րոպե։ Շրջանավարտ/մենեջեր մակարդակը բաղկացած է 32 հարցից՝ 25 րոպե լուծելու համար:

Եւ, վերջապես...

Բանավոր թեստն անցնելուց հետո սկսեք պատրաստվել հաջորդին։ Բանավոր հետ մեկտեղ գործատուները հաճախ օգտագործում են թվային թեստեր: Մեկ թեստում ցույց տված վատ արդյունքը չի կարող ձեզ թեկնածուների ցուցակից անմիջապես հեռացնելու պատճառ հանդիսանալ։ Հետևաբար, եթե կարծում եք, որ թեստում վատ եք անցել, փորձեք անտեսել այն և լավ անցնել մնացած թեստերը:

Համոզվեք, որ նաև խնդրեք ձեր գործատուին ձեզ տրամադրել թեստի արդյունքները: Ոչ բոլորը կարող են ժամանակ և հնարավորություն ունենալ դրա համար, բայց արժե այն: Արդյունքները կօգնեն ձեզ ավելի լավ պատրաստվել հետագա թեստերին: