Inson kapitali tushunchasi bugungi kunda iqtisodiy sotsiologiya va menejmentning asosiy nazariy yo‘nalishlaridan biri hisoblanadi. Uning rivojlanishi uchun iqtisod bo'yicha ikkita Nobel mukofoti 1979 yilda amerikalik Teodor Shultsga va 1992 yilda Gari Bekkerga berildi.

Ushbu kontseptsiyaga ko'ra, inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllangan va shaxs tomonidan to'plangan, ma'lum bir shaxsning mehnat unumdorligi va daromadlarining o'sishiga yordam beradigan bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiya, qobiliyat va sog'liq zaxirasi. Inson kapitaliga investitsiyalar, asosan, ta'lim (umumiy va maxsus, rasmiy va norasmiy), sog'liqni saqlash (kasalliklarning oldini olish, tibbiy yordam, parhez ovqatlanish, turmush sharoitini yaxshilash) va zarur qiymatni shakllantirish va xarajatlarni o'z ichiga oladi. axloqiy me'yorlar(masalan, kompaniyangizga sodiqlik). Kelajakda bu xarajatlar qayta-qayta daromad bilan qoplanishi sababli, ular iste'molchi emas, balki samarali deb tan olinishi kerak.

Muammoning tavsifi

Rossiyada tub iqtisodiy islohotlar davrida odamlarning sovet ta'limi tizimida va sovet xo'jalik tizimidagi ishlab chiqarish faoliyati jarayonida olgan bilimlari, tajribasi va ko'nikmalari keskin qadrsizlandi. Mehnat bozori ishchi kuchi sifatiga yangi talablarni qo'ydi va inson kapitalining to'planishi aslida o'sha paytda yangidan boshlandi - agar noldan bo'lmasa, unda ancha past darajadan.

Bugungi kunda katta mablag'lar to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ruslarning insoniy salohiyatini rivojlantirishga - ham davlat, ham ish beruvchilar va ishchilarning o'zlari tomonidan investitsiya qilinmoqda. Ushbu investitsiyalarning eng keng tarqalgan shakli ta'limdir: asosiy yoki qo'shimcha oliy ta'lim, malaka oshirish kurslari, seminarlar, treninglar.

Zamonaviy Rossiya sharoitida ushbu investitsiyalar qanchalik samarali? Ular xodimning "qiymatini" va uning mehnat bozoridagi talabini oshiradimi?

2007 yil 21-22 aprel kunlari VTsIOM Rossiya Federatsiyasining 46 ta sub'ektidagi 153 ta aholi punktlarida butun Rossiya bo'ylab so'rov o'tkazdi. 18 yoshdan 60 yoshgacha bo‘lgan 1260 nafar respondentdan 858 nafari (68,1%) doimiy yoki vaqtincha ishlagan. Ularning bandlikka oid savollarga bergan javoblarini taqsimlash tahlili ushbu hisobot uchun asos bo‘ldi.

Ta'lim va daromad darajasi

Rasmiy ta'lim, birinchi navbatda oliy ta'lim inson kapitaliga investitsiyalarning asosiy shaklidir. Bundan tashqari, ushbu kapitalning haqiqiy miqdori tegishli diplomning mavjudligi bilan emas, balki olingan bilim, ko'nikma, qobiliyat va ijtimoiy aloqalar bilan belgilanadi.

Gari Bekker dastlab oliy ta'limning iqtisodiy samaradorligini o'rganish bilan shug'ullangan. Uning kontseptsiyasiga ko'ra, ma'lum darajadagi tayyorgarlikka ega bo'lgan xodimning ish haqi ikki asosiy qismdan iborat bo'lishi mumkin. Birinchisi, agar u "nol" ta'lim darajasiga ega bo'lsa, nima oladi. Ikkinchisi, ta'limga to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar va "yo'qotilgan daromadlar" dan tashkil topgan "ta'limga investitsiyalar" ning daromadliligi, ya'ni. talabalar o'qish davomida olmagan daromadlari. Misol uchun, ta'limga investitsiyalarning rentabelligini daromadning xarajatlarga nisbati sifatida belgilab, Bekker Qo'shma Shtatlar uchun o'rtacha yillik foydaning 12-14 foizini oldi.

Shunday qilib, ta'limning bevosita tashuvchisi va butun jamiyat uchun haqiqiy qiymati yuqori darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan ishchining daromadi yuqori bo'lishida namoyon bo'ladi.

Ko‘pgina iqtisodchi va sotsiologlarning fikricha, bundan 15-20 yil avval mamlakatimizda oliy o‘quv yurti diplomining mavjudligi uning egasining moliyaviy ahvoliga unchalik ta’sir qilmagan. Va hozir ishlar qanday?

Ish bilan band bo'lgan respondentlardan o'tgan oyda (ya'ni 2007 yil mart oyida) olgan asosiy ish joyidan olgan daromadlari miqdorini, shu jumladan bonuslar, ta'tillar va boshqa to'lovlarni soliqlar to'langanidan keyin (+ / -) 100 aniqlik bilan ko'rsatishlari so'ralgan. rubl.

18 yoshdan 60 yoshgacha bo'lgan ishlaydigan respondentlar guruhida bu daromadlar o'rtacha 9800 rublni tashkil etdi. Oliy ma'lumotli odamlarning daromadi guruh bo'yicha o'rtacha ko'rsatkichdan taxminan 1,3 baravar yuqori bo'ldi - o'rtacha 13,5 ming rubl, to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotli - 1,1 baravar - 10,900 rubl. O'rta va o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan respondentlarning daromadlari mos ravishda 8100 va 9600 rublni tashkil etdi.

O'zlarining moddiy farovonlik darajasini baholagan holda, oliy ma'lumotli respondentlar o'zlarini o'rtacha ko'rsatkichdan sezilarli darajada ko'proq - 21,0% (12,0%), "o'rtacha daromadlar" qatorida - 49,3% () 46,2%, "kambag'al" va "juda kambag'al"lar orasida kamroq - mos ravishda 23,5% va 3,7% (30,3% va 9,3%).

Bundan tashqari, oliy ma'lumotga ega bo'lgan respondentlar guruh bo'yicha o'rtacha ko'rsatkichdan ko'proq "umuman qoniqtirdi" 54,8% (o'rtacha 38,7%) va kamroq - "umuman qoniqtirmaydi" 54,1% (59,6). %).

Shunday qilib, Rossiyada universitet diplomiga ega bo'lish daromadning ma'lum bir o'sishini ta'minlaydi, deb ta'kidlash mumkin - bizning tadqiqotimizga ko'ra, o'rtacha 1/3 ga. Shuni ta'kidlash kerakki, rivojlangan mamlakatlarda "oliy ta'lim uchun mukofot" odatda 50 dan 100% gacha.

Ish bilan ta'minlash istiqbollari

"Inson kapitaliga ega bo'lish" nafaqat yuqori maosh olish, balki ish topish imkoniyatini ham oshiradi. Rossiya mehnat bozoriga nisbatan xuddi shunday ta'sir haqida gapirish mumkinmi?

Tadqiqot natijalariga ko'ra, ruslarning ta'lim darajasi va ish bilan ta'minlanishi bevosita bir-biriga bog'liq.

22 yoshdan 55 yoshgacha bo'lgan 1060 nafar respondentdan 791 nafari doimiy yoki vaqtincha ishlaydi yoki o'rtacha 74,6 foizni tashkil etadi. Oliy ma’lumotlilar orasida 82,9 foizi shu guruhda, 76,0 foizi o‘rta maxsus, 71,2 foizi o‘rta ma’lumotda ishlaydi.

ko'rsatilgan yoshdagi so'rovda qatnashgan erkaklarning 82,2 foizi va ayollarning 67,6 foizi doimiy yoki vaqtincha ishlaydi; shu jumladan oliy ma’lumotlilar – 93,0% va 76,4%, o‘rta maxsus ma’lumotlilar – 81,9% va 71,0%, o‘rta ta’lim – 81,3% va 59,4%, to‘liq bo‘lmagan oliy ma’lumotlilar – 67, 4% va 47,5%.

Shunday qilib, ta'lim va ish o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik ayniqsa ayollar uchun to'g'ri keladi. Ehtimol, maktabni tugatgandan keyin o'qishni davom ettirmagan ko'plab ayollar uy ishlari va bolalar bilan shug'ullanishadi. Qaysi sabab va qaysi oqibat ekanligini aytish qiyin.

18 yoshdan 60 yoshgacha bo'lgan oliy ma'lumotli respondentlar orasida eng kam ro'yxatga olingan ishsizlar soni: ular sonining atigi 1,8 foizini tashkil qiladi, tanlanma bo'yicha o'rtacha ko'rsatkich 2,7 foizni, o'rta ma'lumotlilar orasida - 3,8 foizni, o'rta maxsus - 2,7 foizni tashkil etadi. %.

Bu tendentsiya ham yirik shaharlar, ham viloyatlar uchun xosdir. Bizning ma'lumotlarimiz shuni ko'rsatadiki, qanchalik kam aholi punkti bandlik darajasi qanchalik past bo'lsa. Ammo oliy ma'lumotli respondentlar o'rtasidagi ishsizlik umumbashariy tanlov bo'yicha o'rtacha ko'rsatkichdan past.

Moskva va Sankt-Peterburgda 18 yoshdan 60 yoshgacha bo'lgan respondentlarning 78,0 foizi ish joyiga ega, shu jumladan oliy ma'lumotlilar - 79,2 foiz; 100 - 500 ming aholiga ega shaharlarda mos ravishda 70,6% va 75,0%; aholisi 50 minggacha bo'lgan shaharlarda - 63,9% va 73,7%; qishloqlarda - 54,5% va 76,2%.

Shunday qilib, Rossiya sharoitida uning yuqori darajadagi ta'limi haqiqatan ham mehnat bozorida ishchilarning raqobatbardosh mavqeini sezilarli darajada oshiradi.

Ishlab chiqarishda tanaffussiz

Rasmiy ta'lim olishdan tashqari, inson kapitaliga sarmoya kiritishning eng muhim shakli xodim tomonidan amaliy ishlab chiqarish tajribasini to'plashdir, ya'ni. kasbiy tayyorgarlik. Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, rivojlangan mamlakatlarda ishlab chiqarishda o'qitishga investitsiyalarning umumiy miqdori taxminan rasmiy ta'limga investitsiyalar bilan taqqoslanadi.

Gari Bekker maxsus va umumiy kasbiy ta'lim o'rtasidagi farqni kiritdi. Maxsus treninglar xodimlarga faqat ular olgan kompaniyada foydali bo'ladigan bilim va ko'nikmalarni beradi. U asosan kompaniyalarning o'zlari tomonidan moliyalashtiriladi va ular asosiy daromadni ham undan oladilar. Umumiy o'qitish jarayonida xodim boshqa ish beruvchilar tomonidan qo'llanilishi mumkin bo'lgan bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladi. Umumiy ta'lim xodimlarning o'zlari tomonidan bilvosita to'lanadi - o'z malakalarini oshirishga intilib, ular o'quv davrida ish haqini kamaytirishga rozi bo'lishadi. Ammo kelajakda ular yuqori ish haqi ko'rinishida "investitsiya daromadlari" oladilar.

Mamlakatimizda kasbiy tayyorgarlik haqida nima deyish mumkin?

"So'nggi uch yil ichida siz kasbiy ta'lim olishingiz kerakmi?" Degan savolga. 18 yoshdan 60 yoshgacha bo‘lgan mehnatga layoqatli respondentlarning umumiy sonining 2/3 qismidan ko‘pi (67,1%) salbiy javob berdi.

29,8% shunday ta'limdan o'tgan, shu jumladan: o'z kasbi bo'yicha malaka oshirish kurslarida - 14,2%; o'ziga yaqin turdosh kasb yoki mutaxassislik bo'yicha o'qish - 6,7%; kasbi, mutaxassisligi bo'lmaganlar uchun boshlang'ich kasb-hunar ta'limi - 5,0%; yangi, turli kasb, mutaxassislik bo'yicha qayta tayyorlash - 4,0%.

Moskva, Sankt-Peterburg va milliondan ortiq aholisi bo'lgan shaharlarda respondentlarning 40% ga yaqini so'nggi uch yil ichida, taxminan 25% esa qishloqlarda kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan; kichik va o'rta shaharlar aholisi orasida bir joyda. To'g'ri, ichida yirik shaharlar odamlar tez-tez o'z kasblarini o'zgartiradilar yoki ikkinchi, qo'shni kasbga ega bo'lishadi, qishloqlarda va kichik shaharlarda ular mavjud bo'lgan kasbga muvofiq o'z malakalarini oshiradilar.

Turli yosh guruhlari vakillari o'rtasidagi farqlar sezilarli emas edi. 18-24 yoshdagi ishlaydigan respondentlar orasida boshlang'ich kasb-hunar ta'limining o'sishi tushunarli bo'lib, u keyinchalik yoshga qarab yo'qoladi va kamroq raqam qayta tayyorlangan. Ammo 24-34, 34-44 va hatto 45-59 yosh guruhlarida kasbiy ta'lim olganlarning umumiy foizi namunadagi o'rtacha ko'rsatkichlardan biroz farq qiladi, bu haqiqatni tasdiqlaydi - hech qachon kech emas. o'rganish.

Ta'lim darajasi bo'yicha sezilarli farqlar mavjud: oliy ma'lumotli ishlaydigan respondentlar orasida 43,1% kasbiy ta'lim olgan, 34,6% - o'rta maxsus (texnika maktabi, kollej) va atigi 22,1% - o'rta (maktab, kasb-hunar maktabi). Masalan, universitet diplomiga ega bo'lgan mutaxassislar o'z kasblari bo'yicha malaka oshirish kurslarida qatnashish ehtimoli ko'proq - texnik maktabni (14,1%) yoki maktabni (6,7%) tugatganlarga qaraganda 24,1%. Ya’ni, ma’lumot qanchalik yuqori bo‘lsa, o‘z kasbiy saviyasini oshirishga intilish ham shunchalik kuchayadi.

Ko'rinishidan, raqobatbardosh bozor muhiti "byudjet" muhitidan ko'ra ko'proq xodimlarni o'z faoliyatini yaxshilashga undashi kerak. professional daraja. Shu bilan birga, so'rovda qatnashgan "davlat xizmatchilari" (fan, madaniyat, ta'lim, davlat boshqaruvi apparati xodimlari; harbiy xizmatchilar va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari) so'nggi uch yil ichida o'rtacha ko'rsatkichdan ko'proq (54,1%) kasbiy tayyorgarlikdan o'tganlar. guruh (29,8%).

Bu fakt uchun quyidagi izohni berish mumkin: ko'pgina xodimlar o'qitish orqali o'zlarining "kapitallashuvi" ni oshirishga ehtiyoj sezmaydilar va shuning uchun bunday trening ish beruvchining tashabbusi va hisobidan amalga oshirilishini kutishadi. "Sizningcha, xodimlarning kasbiy o'sishiga kim g'amxo'rlik qilishi kerak?" Degan savolga. Mehnatga layoqatli yoshdagi respondentlar orasida eng ko'p berilgan javoblar: "ish beruvchilar" (58,6%), "xodimlarning o'zlari" (24,3%), "davlat" (12,3%). Xususiy ish beruvchilar, o'z navbatida, har doim ham xodimlarning rivojlanishiga sarmoya kiritishga shoshilmaydilar. Natijada "homiy" kasbiy ta'lim ko'pincha davlat harakat qiladi.

Imkoniyatlar kasbiy rivojlanish ko'pchilik ruslar uchun ustuvor ahamiyatga ega emas. "Agar siz hozir ishga kirishingiz kerak bo'lsa, mehnatga layoqatli ishchilar guruhida siz uchun nima muhimroq bo'lardi?" Degan savolga javoblarni taqsimlash. (3 tadan ko'p bo'lmagan javoblar)" ko'rsatadi: birinchi navbatda "ish haqi miqdori" (74,5%), keyin esa - "qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar: to'lanadigan ta'tillar, kasallik kunlari, turli xil to'lovlar va kompensatsiyalar ” (37,2%) va faqat uchinchi o'rinda - "kasbiy o'zini o'zi anglash imkoniyati, ishning mavjud malakaga muvofiqligi, kasbiy o'sish" (28,2%).

Ehtimol, malaka oshirishga bo'lgan zaif qiziqish, bu o'sish, odatda, ishchilar daromadlarining sezilarli o'sishi bilan bog'liq emasligi yoki inson kapitali kontseptsiyasi mualliflari terminologiyasi bilan bog'liq emasligi bilan izohlanadi. "umumiy" kasbiy tayyorgarlikdan ko'ra "maxsus"?

Biroq, 2007 yil mart oyida olingan daromadlar, asosiy ish joyidan olingan daromadlar, shu jumladan bonuslar, ta'tillar va soliqlar to'langanidan keyin boshqa to'lovlarni taqqoslash shuni ko'rsatadiki, har qanday shaklda kasbiy ta'lim olgan 18 yoshdan 60 yoshgacha bo'lgan ishchi respondentlar o'rtacha ko'rsatkichga ega edilar. olmaganlarga qaraganda (6900 rubl) daromad (8600 rubl).

"Aldangan investorlar"

Inson kapitali nazariyasi nima uchun ishchilarning ish haqining yoshi bilan ortib borishini tushuntiradi. Yoshlarda ta'limga, kasbiy tajribaga va malaka oshirishga investitsiyalar katta, asta-sekin bu investitsiyalar qisqaradi va ishchilar ulardan daromad olishni boshlaydilar.

Rivojlangan mamlakatlarda o'rtacha darajasi ish haqi 50-60 yoshda cho'qqisiga etadi, shundan so'ng u pasayishni boshlaydi, chunki "kapitalning qadrsizlanishi" omillari - sog'liq muammolari, bilim va ko'nikmalarning eskirishi, passivlik, yangi narsalarni o'rganish va idrok etish qobiliyatining pasayishi va boshqalar.

Respondentlarning o'tgan oyda olgan daromadlari, asosiy ishdan daromadlari to'g'risidagi savolga bergan javoblarini taqsimlash tahlili shuni ko'rsatdiki qiziqarli xususiyat- so'ralgan ruslarning o'rtacha maksimal daromadi 31-35 yoshga to'g'ri keladi, shundan keyin u pasayishni boshlaydi. Shunday qilib, 2007 yil mart oyida 18-24 yoshdagi ishchilar guruhida o'rtacha daromad 8200 rubl, 25-34 yosh - 11000 rubl, 35-44 yosh - 10900 rubl va 45-60 yosh - allaqachon 9000 rubl.

Ushbu tendentsiya - 31 - 35 yoshdagi maksimal daromad va keyin keskin pasayish - ayniqsa oliy ma'lumotli odamlar uchun xarakterlidir ("Respondentlarning yoshi va ma'lumotiga qarab o'rtacha ish haqi dinamikasi tendentsiyalari" diagrammasiga qarang). ).

Yuqori va pastki nuqtali chiziqlar orasidagi masofa "oliy ta'lim mukofoti" dir. E'tibor bering, yosh va o'rta yoshda u rivojlangan mamlakatlar uchun xos bo'lgan 50-100% ga to'g'ri keladi, ammo 60 yoshga yaqin u deyarli yo'qoladi.

Tushuntirish juda oddiy bo'lishi mumkin. Rossiyada ishchi kuchi ikki guruhga bo'lingan - "o'z inson kapitalini" sovet davrida, radikal bozor islohotlari boshlanishidan oldin to'plashni boshlaganlar va yangi, bozor davrida faqat ishchi sifatida shakllanganlar.

Hozir 30-35 yoshlardagi ruslar maktabni tugatib, 80-yillarning oxiri — 90-yillarning boshlarida ish yoki oʻqishni boshlagan. Faqat bozor davrida ishchi sifatida shakllanganlar orasida ular maksimal darajada bilim va kasbiy tajriba to'plashga muvaffaq bo'ldilar va shuning uchun zamonaviy iqtisodiyot tomonidan eng yuqori baholanadi.

Sovet davrida sarmoya qilingan inson kapitali, aksincha, sezilarli darajada qadrsizlandi. Bu hatto kundalik darajada ham tushunarli - "sovet" ta'limi, tajribasi, mentaliteti, qadriyatlari va odatlarining yuki qanchalik ko'p bo'lsa, inson hayot davomida o'zi bilan olib yursa, unga yaxshi maoshli ish topish shunchalik qiyin bo'ladi. mehnat bozorida.

Lekin bu yuqori maoshli, va hech qanday ish emas! "Respondentlarning yoshi va ma'lumotiga qarab bandligi dinamikasi tendentsiyalari" diagrammasida ko'rsatilganidek, katta yoshdagi guruhda xodimlarning ulushi boshqa guruhlardagi kabi taxminan bir xil bo'lib qolmoqda.

Shunday qilib, Rossiyada ham inson kapitalini to'plash qonunlari amal qiladi: mamlakatimizda ko'proq ma'lumotli va malakali mutaxassislar nufuzli va yuqori haq to'lanadigan ishga joylashish uchun katta imkoniyatga ega.

1990-yillarda inson kapitalining muhim qismi qadrsizlanganligi sababli, bu jamg'arish aslida yangidan boshlandi. Shuning uchun, agar rivojlangan mamlakatlarda mehnat bozorida bugungi kunda eng "kapitallashtirilgan" keksa avlod vakillari bo'lsa, Rossiyada - 30-35 yoshdagi ishchilar. Taxminan chorak asrdan so'ng - hozirgi 35 yoshlilarning o'zlari pensiyagacha bo'lgan yoshga yetganda, "oddiy" ko'rinish tiklanadi, deb taxmin qilish mumkin...

• Ishga qabul qilish va tanlash, Mehnat bozori

Kalit so‘zlar:

1 -1

0

Kurs ishi

Inson kapitali

Kirish. 3

1. Inson kapitali: mohiyati va turlari.Inson kapitalining shakllanishi 6

1.1 Inson kapitalining iqtisodiy kategoriya sifatidagi mohiyati. 6

1.2 Inson kapitali turlarining tasnifi. 18

1.3 Inson kapitalining shakllanishi va to'planishi. 27

2. Insan kapitalining tahlili zamonaviy Rossiya. 35

2.1 Rossiyaning inson kapitalining holati. 35

2.2 Inson kapitalini shakllantirishning asosiy muammolari. 41

2.3 Rossiyaning inson kapitaliga investitsiyalar. 48

Xulosa. 54

Adabiyotlar roʻyxati.. 57

KIRISH

Ijtimoiy ishlab chiqarishda inson, uning ijodiy qobiliyatlari, aql-zakovati, kuch va imkoniyatlari, ular yordamida u o'zini va o'zini tevarak-atrofdagi dunyoni o'zgartiradi.

Hozirgi vaqtda inson kapitali asosiy qiymat zamonaviy jamiyat va mamlakat iqtisodiyotini rivojlantirishning asosiy omili. Inson kapitali tushunchasi zamonaviylikning markaziy poydevoridir iqtisodiy tahlil, bu asosan chuqur nazariy va uslubiy shartlarga ega va miqdoriy va sifat jihatidan baholash turlari va usullarining mohiyati, roli, mazmuni, asosiy tuzilmalarini sharhlovchi tadqiqot vositalarini jamlaydi.

“Inson kapitali” tushunchasi nazariy iqtisodchilar uchun ham, alohida korxonalar uchun ham katta ahamiyatga ega. Ko'pgina korxonalar kapitalning barcha turlari orasida eng muhimi sifatida inson kapitalini to'plashga qiziqish ortib bormoqda. Inson kapitalini to'plashning asosiy omili insonga, uning sog'lig'iga va ta'limiga sarmoya kiritishdir. Inson kapitali shaklida amalga oshiriladigan odamlarning ishlab chiqarish kuchlaridan foydalanish samaradorligini oshirish muammolarini o'rganish nafaqat dolzarb, balki ijtimoiy tuzilmaning bir qator ustuvor vazifalarida ham ilgari surilgan. va iqtisodiy tadqiqotlar. Bu ushbu muammo bo'yicha chuqur ilmiy tadqiqotlarni amalga oshirishni nazarda tutadi.

Inson kapitali tushunchasi aqliy faoliyatning ahamiyatini baholash, inson kapitaliga investitsiyalarning zarurligi va eng yuqori samaradorligini aniqlash uchun jahon fanida jadal qo'llanila boshlandi.

Bu mavzuning dolzarbligi shundan iboratki, inson kapitalini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, shubhasiz, dunyoning ko'plab iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarida ustuvor yo'nalish hisoblanadi. Inson kapitaliga investitsiyalar, ko'pgina tadqiqotlar tasdiqlaganidek, investitsiyalardan yuqori daromad keltiradi. Inson kapitalining makro darajada rivojlanishi nafaqat turmush darajasining oshishiga, balki mamlakatning raqobatbardoshligi va iqtisodiy o'sishiga ham olib keladi.

Bu muddatli ish inson kapitalining nazariy va amaliy asoslarini va uning zamonaviy Rossiya iqtisodiyotini rivojlantirishdagi rolini ko'rib chiqishdir.

Maqsadga muvofiq ishda quyidagi vazifalar belgilandi:

Inson kapitalining mohiyati va tushunchasini aniqlang;

Inson kapitali kontseptsiyasining asosiy qoidalarini ko'rib chiqing;

Inson kapitali turlarining tasnifini ko'rib chiqing;

Inson kapitalining rivojlanishini kuzatish;

Rossiyada inson kapitalining holatini aniqlash;

Inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirishning asosiy usullarini ko'rib chiqing.

Tadqiqot ob'ekti - inson kapitali.

Tadqiqot mavzusi inson kapitali va uning zamonaviy iqtisodiyotdagi roli.

Tadqiqot usullari:

Ilmiy manbalarni qayta ishlash, tahlil qilish;

O‘rganilayotgan muammo bo‘yicha ilmiy adabiyotlar, darsliklar va o‘quv qo‘llanmalarini tahlil qilish.

Ish kirish, ikki bob, xulosa va foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxatidan iborat.

1. Inson kapitali: mohiyati va turlari. Inson kapitalini shakllantirish

1.1 Inson kapitalining iqtisodiy kategoriya sifatidagi mohiyati

Inson kapitali kontseptsiyasining shakllanishiga asoslar klassik iqtisodiy nazariya asoschilari: V.Petti, A.Smit, D.Rikardolarning ishlarida qo‘yilgan bo‘lib, ular iqtisodiy fanga ishchi kuchi, insonning ahamiyati haqidagi g‘oyalarni kiritdilar. qobiliyatlari va mamlakat boyligini oshirishda uning bilimi.

Birinchi marta "jonli" toifasini kiritdi va o'rgandi faol kuchlar odam "V. Petti. U buni milliy boylik nuqtai nazaridan mamlakat boyligini oshirishning muhim omili deb hisobladi. A.Smit ishlab chiqarishning moddiy omiliga nisbatan inson qobiliyatlarining birlamchi roliga e'tibor qaratdi. U mehnat unumdorligining o'sishi ishchilarning malakasiga, mashina va asboblarni takomillashtirishga bog'liq deb hisoblardi. D.Rikkardo mamlakat iqtisodiy yuksalishida inson tarbiyasining, aholining rolini zarur deb hisobladi.

Iqtisodiy fikr asoschilarining jamiyat iqtisodiy rivojlanishining "inson omili" haqidagi g'oyalarini K.Marks qo'llagan. Klassik iqtisodiy nazariya asoschilarining ishchi kuchining iqtisodiyotdagi o'rni haqidagi g'oyalariga qo'shilib, u ishchi kuchi deganda ishlab chiqarish jarayonida foydalaniladigan ishchilarning "jismoniy va ma'naviy qobiliyatlari yig'indisi" deb tushundi. Biroq, Marks bu g'oyalarni ishlab chiqdi. U ishchi kuchini yaratishda maxsus ishlab chiqarish va katta sarmoyalardan foydalanish zaruriyati va ahamiyatini asoslab berdi.

Hozirgi vaqtda ba'zi taniqli ekspertlarning fikriga ko'ra, ko'plab zamonaviy iqtisodchilar "inson kapitali" toifasining mohiyati va mazmunini ochish masalalarida Marks g'oyalarini, mehnat qiymatining nazariyasini mutlaqo e'tiborsiz qoldiradilar. Biz buni qabul qilishimiz qiyin. Industrial jamiyat davrida ishlagan K.Marks o'shanda ham shaxsning o'zini asosiy kapital deb atagan. Postindustrial jamiyat davrida “inson kapitali” toifasi yangi sifat mazmuni bilan to‘ldiriladi.

Inson kapitali nazariyasining shakllanishi 20-asrning oʻrtalariga, yaʼni iqtisodiy rivojlanishning oʻsha tarixiy davrida, yakka sanoatlashgan va qoloq davlatlar oʻrtasidagi iqtisodiy oʻsish surʼatlaridagi farqlar keskin oshgan davrga toʻgʻri keladi.

18-asr oxiri va 20-asr boshlarida inson kapitali nazariyasiga L.Volras, J.M.Klark, F.List, J.Makkullok, G.D. MakLeod, A. Marshall, I.F. Thunen, T. Winstein, J. S. Walsh, I. Fisher.

Nemis iqtisodchisi Fridrix List xalq boyligining asosiy manbaini “intellektual kapital” – ixtirolar, fan, san’at va boshqalardagi yutuqlar deb hisoblagan. List xalq farovonligi boylik miqdoriga emas, balki ushbu boylikni tashkil etuvchi ishlab chiqaruvchi kuchlarga bog'liq deb hisoblagan.

Ingliz iqtisodchisi Genri Dunning MakLeod ayirboshlash munosabatlarini ijtimoiy qadriyatning asosiy manbai deb hisoblagan. U kredit va bank operatsiyalarini mamlakat iqtisodiyotining o'sishida alohida ahamiyatga ega ekanligini ta'kidladi. Aholi farovonligining asosiy omili sifatida mehnatkashning bilimi, tajribasi, aqliy qobiliyatlari hisobga olingan.

L. Valras, J. McCulloch, I.F. Tyunen, T. Vinshteyn, V. Farr, I. Fisherlar inson kapitali bevosita shaxs, uning sifatlari - bilim, qobiliyat va boshqalar emas, degan fikrda edilar. Keyinchalik bu pozitsiyani A. Marshall qo'llab-quvvatladi. U mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan jismoniy kuch, qobiliyat, ko'nikmalarga ega bo'lgan "shaxsiy kapital" tushunchasini kiritdi.

F. List, J. S. Uolsh, J. S. Mill inson kapitalini shaxsning o‘zi emas, balki uning mehnat qobiliyati deb tushunganlar, bular ham tabiiy qobiliyatlar, ham inson hayoti davomida egallagan qobiliyatdir. Bu pozitsiya R. Dornbusch, S. Fisher, K. Shmanlesining iqtisodiy qarashlarida ishlab chiqilgan bo'lib, ular inson kapitaliga nafaqat shaxsning jismoniy va mehnat qobiliyatlarini, balki uning ma'naviy va dunyoqarash xususiyatlarini - madaniy, psixologik, axloqiy va axloqiy. Ular ijtimoiy muhit, qabul qilish jarayoni kontekstida shaxsning shaxsiy xususiyatlariga katta rol o'rnatdilar. boshqaruv qarorlari, mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyorlik, o'z-o'zini tarbiyalash va eng qiyin va favqulodda vaziyatlarda qat'iyatlilik. Bugungi kunda bu menejment sohasidagi ko'plab mutaxassislarning tashkilotda, shu jumladan xo'jalik yurituvchi sub'ektning yuqori boshqaruvi darajasida zamonaviy menejer imidjini shakllantirishdagi asosiy g'oyasi.

20-asr boshidan boshlab inson kapitali kontseptsiyasi doirasida ishlaydigan iqtisodchilar iqtisodiyotda inson kapitalining samaradorligini miqdoriy baholashga birinchi urinishlarni boshladilar. Ular quyidagi masalalarda iqtisodiy, matematik va statistik vositalardan keng foydalana boshladilar: bir kishining narxi; milliy ta'lim tizimining mamlakat iqtisodiy o'sishiga ta'siri; shaxsning iqtisodiy qiymatini oshirish bilan bog'liq oilaviy xarajatlar; aholini tarbiyalash va o'qitish uchun zarur bo'lgan davlat xarajatlarini shakllantirish va ulardan foydalanish. Bu masalalarni oʻrganishga katta hissa qoʻshgan L.Dublin, F.Kram, I.Fisher, S.X. Forsit. Bu yirik olim-iqtisodchilarning iqtisodiy qarashlarining alohida qoidalari keyinchalik shakllanishda qo'llanilgan zamonaviy nazariya inson kapitali.

Inson kapitali nazariyasining mustaqil ilmiy yo'nalish sifatida shakllanishi 60-yillardagi xorijiy tadqiqotlar bilan bog'liq. 20-asrning ikkinchi yarmi. Bunga o'tgan asrning ikkinchi yarmida yuzaga kelgan maxsus ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar yordam berdi.

1. Ilmiy-texnika taraqqiyotidagi yuksak yutuqlar natijasida innovatsion ishlab chiqarishga o‘tish. Bu murakkab mehnat rolini va ishchilarning maxsus malakasini oshirishga olib keldi, buning natijasida ishlab chiqarish jarayonida ishchi kuchining roli va o'rni qayta ko'rib chiqila boshlandi.
2. Ijtimoiy hayotning ko'plab sohalarida ishlab chiqarish jarayonlari mazmunining chuqur o'zgarishi natijasida yakuniy mahsulot tannarxining tarkibida ishchilarning intellektual, yuqori kasbiy mehnat xarajatlarining ulushi tobora ko'proq egallab bormoqda.
3. Dunyoning eng rivojlangan mamlakatlarida ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarni insonparvarlashtirish jarayonlarini tezlashtirish, iqtisodiyotni boshqarishning barcha darajalarida - har xil turdagi va turdagi ijtimoiy-iqtisodiy tizimlarda "inson qadriyati g'oyasi" ning barqarorligi va ishonchliligi. .
4. Jahon iqtisodiy tafakkurida inson kapitali tushunchalarining to‘plangan nazariy va uslubiy salohiyati. Bu inson kapitali tushunchalari sohasidagi ilmiy tafakkur holatini tanqidiy baholash va ular asosida jamiyatdagi yangi ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni, yangi mustaqil ilmiy yo‘nalish – inson kapitali nazariyasini hisobga olgan holda yaratish imkonini berdi. .

“Inson kapitali” atamasi ilk bor amerikalik iqtisodchi Teodor Shulsning asarlarida paydo bo‘lgan bo‘lib, u kambag‘allarning farovonligi yer, texnologiya va mehnatga bog‘liq emas, balki bilimga, ya’ni inson kapitaliga bog‘liq deb hisoblagan.

Shults inson kapitalini "aktivga o'xshash narsa" deb hisobladi va insonning ishlab chiqarish salohiyati boylikning boshqa barcha shakllaridan ancha yuqori ekanligini ta'kidladi. Shultsning fikricha, inson kapitali insonning butun umri davomida orttirilgan qimmatli fazilatlardan shakllanadi, uni tegishli sarmoyalar orqali mustahkamlash mumkin. Shaxsning o'ziga investitsiyalari hisobiga inson kapitalining ko'payishi daromadlar tarkibining o'zgarishiga ta'sir qiladi. Bu inson kapitalining tug‘ma qobiliyatlar bilan cheklanib qolmay, balki butun umr davomida to‘plangan ko‘nikma va bilimlarni o‘z ichiga olishini tushuntiradi.

Shults ushbu kapitalga kiritilgan investitsiyalar turiga qarab inson kapitalining bir necha turlarini aniqladi: maktab ta'limi, ish joyida o‘qitish, salomatlikni mustahkamlash va muhofaza qilish, iqtisodiyotda ro‘y berayotgan o‘zgarishlar to‘g‘risidagi bilimlar to‘plami ortib bormoqda. Yuqoridagi faoliyat orqali shakllangan inson qobiliyatlari kapitallashtirilishi mumkin.

Amerikalik iqtisodchi Garri Bekker ijtimoiy-iqtisodiy hodisalarni tushuntirish jarayonida inson kapitali nazariyasi tadqiqotlarini umumlashtirgan. U “inson kapitali” tushunchasini qimmatli sifatlar majmui deb hisobladi va inson kapitali nazariyasining yondashuvi shaxsning oqilona xulq-atvori, bozor muvozanati va imtiyozlar barqarorligi farazlariga asoslanadi, deb hisobladi.

Chikago universitetida Shultsning hamkasbi G.Bekker turli ijtimoiy hodisalarni tushuntirish jarayonida inson kapitali nazariyasi doirasini kengaytirdi.

Inson kapitali ostida Bekker insonning ko'nikmalari, bilimlari va motivatsiyalarining yig'indisini tushundi va uni o'rganishga yondashuv xulq-atvorni maksimal darajada oshirish, bozor muvozanati va imtiyozlarning barqarorligini taxmin qilishga asoslanadi.

Olim quyidagi oqilona oilalar strategiyasini ko'rib chiqdi. Bolalarning inson kapitaliga qo'yilgan sarmoyaning foydasi boshqa aktivlarga qo'yilgan sarmoyadan ko'ra ancha yuqori bo'lganligi sababli, oila birinchi navbatda bolalarning inson kapitaliga sarmoya kiritadi. Bolalarning inson kapitalining rentabelligi boshqa aktivlarning rentabellik darajasiga teng bo'lgandan so'ng, oila ularni kelajakda o'z farzandlariga sovg'a yoki meros sifatida o'tkazish maqsadida investitsiya qilishni boshlaydi.

Bekkerning fikricha, inson kapitali jismoniy kapitaldan ajralib turadigan, ammo shunga o'xshash xususiyatlarga ega bo'lgan kapital turidir, xususan:

Inson kapitali uzoq muddatli tovardir;

Inson kapitali "ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish" xarajatlarini talab qiladi;

Inson kapitali jismonan eskirishdan oldin ham eskirishi mumkin.

Bekker inson kapitali va jismoniy kapital o'rtasidagi asosiy farqlarni, birinchidan, inson kapitalining uning tashuvchisi shaxsiyatidan ajralmasligida, ikkinchidan, inson kapitalining bozorda ham, bozorda ham faoliyat samaradorligini oshirish qobiliyatida ko'rdi. tarmoqlar, shu bilan bir qatorda, undan olinadigan daromad ham pul, ham pul bo'lmagan shaklda bo'lishi mumkin. Bekkerning so'zlariga ko'ra, odamlarni o'z bilimlari, ko'nikmalari, sog'lig'i va qadriyatlaridan, xuddi ularni moliyaviy va jismoniy aktivlaridan ajratish mumkin emas.

Bekker inson kapitali nazariyasi doirasida individual va ijtimoiy bo'lishi mumkin bo'lgan ichki daromad stavkalari kontseptsiyasiga alohida e'tibor beradi. Daromad stavkalarining birinchi turi individual investor nuqtai nazaridan, ikkinchi turi esa butun jamiyat nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi.

Tadqiqotlar davomida Bekker shunday xulosaga keldiki, o'rtacha hisobda inson kapitaliga qo'yilgan investitsiyalarning rentabelligi jismoniy kapitalga qo'yilgan investitsiyalar bilan solishtirganda yuqori bo'lib, inson kapitaliga investitsiyalar hajmining oshishi bilan kamayadi, boshqalarida esa. holatlar (boshqa aktivlarga nisbatan) kam kamayadi yoki o'zgarmaydi.

Shuni ta’kidlash joizki, Shults va Bekker o‘z tadqiqotlari davomida jami ijtimoiy mahsulotni yaratishda inson kapitalining rolini moddiy resurslar bilan tenglashtirishga harakat qilganlar.

Amerikalik iqtisodchi, Massachusets texnologiya instituti professori Lester Tyurov birinchi marta inson kapitali nazariyasi bo'yicha tadqiqotlarni sarhisob qildi. katta e'tibor ishlashning ahamiyati. Thurowning fikricha, odamlarning inson kapitali ularning mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish qobiliyatidir. U odamlarning bir nechta qobiliyatlarini ajratib ko'rsatdi, ular orasida u genetik darajada shakllangan asosiy iqtisodiy qobiliyatga e'tibor qaratadi. "Iqtisodiy imkoniyatlar," deb yozadi u, - bu faqat bir kishi ega bo'lgan boshqa samarali sarmoya emas. Iqtisodiy qobiliyat boshqa barcha investitsiyalar samaradorligiga ta'sir qiladi.

Gollandiyalik iqtisodchi Mark Blaugning ta'kidlashicha, inson kapitali - bu shaxslarning malakasiga oldingi sarmoyalarning joriy qiymati. O'tgan yillar davomida shaxsning tarbiyasi, ta'limi va sog'lig'iga sarflangan mablag'lar foydali bo'lishi mumkin. Ammo bu foyda shaxsning ishlab chiqarish fazilatlari faqat mulkdorga daromad keltiradigan moddiy ne'matlarni ishlab chiqarish jarayonida muayyan vazifalarni bajarish uchun foydalanilganda shakllanadi.

Xorijiy olimlarning ko‘p yillik izlanishlari tufayli inson kapitali nazariyasi jahonda umume’tirof etilgan ilmiy yo‘nalishga aylandi va u faol o‘rganilmoqda. ta'lim muassasalari. Bu yoʻnalish asosida bilimning boshqa sohalari: taʼlim iqtisodiyoti, bilimlar iqtisodiyoti, intellektual mulk iqtisodiyoti asoslari yaratildi. Inson kapitali kengaytirilgan talqinda talqin qilina boshladi. Biroz vaqt o'tgach, bu avval Sovet, keyin esa rus olimlari tomonidan qo'llanila boshlandi.

SSSRda "turg'unlik davri" deb ataladigan davrda sovet olimlarining inson kapitali nazariyasi sohasidagi xorijiy mutaxassislarning yutuqlarini siyosiy iqtisod nuqtai nazaridan tanqidiy baholaydigan bir qator malakasiz asarlari nashr etilmoqda. sotsializm: V.I. Basova, V.S. Goylo, A.V. Dainovskiy, R.I. Kapelyushnikov, V.P. Korchagin, V.V.Klochkov, V.I.Martsinkevich. Shunday qilib, masalan, R.I. Kapelyushnikovning fikricha, inson kapitali - bu ma'lum bir shaxsga xos bo'lgan bilim, qobiliyat va motivatsiyaning ma'lum bir zaxirasi. Bir tomondan, ular mablag'larni joriy iste'mol zarariga yo'naltirishni talab qilsa, ikkinchi tomondan, ular kelajakda ishonchli daromad va daromad manbalari hisoblanadi.

Mahalliy ilm-fanda inson kapitali nazariyasi faqat o'tgan asrning 90-yillari boshidan, Rossiyada tub iqtisodiy islohotlar boshlangan paytdan boshlab tubdan ko'rib chiqila boshlandi. Bu davrda bu boradagi ilk fundamental ishlar S.A. Dyatlova, A.I. Dobrynina, I.V. Ilyinskiy, R.I. Kapelyushnikova, M.M. Kritskiy, V.T. Martsinkevich.

Mahalliy tadqiqotchilarning nazariy pozitsiyalari inson kapitalining mohiyati, mazmuni, shakllari va turlari, rivojlanish, takror ishlab chiqarish va to'plash shartlarini aniqroq farqlash bilan ajralib turadi. Iqtisodiyot fanlari doktori, Sankt-Peterburg davlat muhandislik-iqtisod universiteti professori Mixail Mixaylovich Kritskiy rus olimlari orasida birinchi marta inson kapitali nazariyasini ijobiy o'rganishni amalga oshirdi. Olim o‘z asarlarida inson kapitali nafaqat sotiladi va sotib olinadi, balki avanslanadi, asosiy kapital sifatida qoplanadi va shunga mos ravishda katta mablag‘larni talab qiladi va uzoq muddatli kapital resursi hisoblanadi.

Kritskiy inson kapitalining faoliyat ko'rsatishi va qadrsizlanishi jarayonida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiluvchi uchta komponentni ajratib ko'rsatdi: iste'mol fondi, maishiy xizmatlar fondi va aholining moddiy bo'lmagan ishlab chiqarish qobiliyatlari fondi.

A.N.ning umumiy tahriri ostidagi yirik iqtisodiy lug'atda. Azrilyana inson kapitali – “ta’lim, ishlab chiqarish jarayonida olingan malaka; ishchi kuchida mujassamlangan bilim va ko‘nikmalar”. Aynan inson kapitali kontseptsiyasi rossiyalik mutaxassislar, shu jumladan Sankt-Peterburg universiteti olimlari tomonidan inson kapitali nazariyasi va metodologiyasini ishlab chiqishda eng mashhur va asos bo'ldi. davlat universiteti iqtisodiyot va moliya. Masalan, B.V.Korneychuk yozadiki, inson kapitali “pul daromad manbai bo‘lib xizmat qiluvchi individual sifatlar yig‘indisidir. Ta’lim, sog‘liqni saqlash va hokazolarga yo‘naltirilgan sarmoya miqdori bilan o‘lchanadi”.

Anatoliy Stepanovich Dyatlov inson kapitalini "investitsiyalar natijasida shakllangan va ijtimoiy takror ishlab chiqarishning ma'lum bir sohasida maqsadga muvofiq foydalaniladigan shaxs tomonidan to'plangan sog'liq, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiyaning ma'lum bir zaxirasi deb ta'riflagan. mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligining o'sishi va shu bilan ushbu shaxsning daromadlari (daromadlari) o'sishiga ta'sir qiladi "

Kritskiyning qarashlari Simkina Lyudmila Georgievnaning asarlarida rivojlangan. Inson kapitali - bu vaqtni tejash chegaralarida amalga oshiriladigan hayot faoliyati tushunchasi. Simkina iste'mol va ishlab chiqarishda namoyon bo'ladigan hayotiy faoliyatni boyitishning muayyan shakllarini ko'rib chiqadi. Bu boyitish shaklining asosi aqliy faoliyatdir. Aqliy faoliyat iste'molning ko'payishi manbai bo'lganligi sababli, uning kengaytirilgan takror ishlab chiqarilishi inson kapitalining iqtisodiy munosabatlarini ishlab chiqarish uchun asos hisoblanadi. Ehtiyojlar va qobiliyatlarni oshirish orqali hayotni boyitishning nisbiy va mutlaq shakllarini aniqlash Simkina uchun inson kapitalining tarixan o'ziga xos shaklini aniqlash imkonini beradi. "Inson kapitalining ishlab chiqarish shakli, - deb yozadi u, - ikkita tarkibiy element - bevosita mehnat va aqliy faoliyatning asosiy yaxlitligi sifatida taqdim etiladi. Ushbu elementlar bir xil sub'ektning funktsiyalari sifatida ham, bir-biri bilan faoliyat almashinuviga kiruvchi turli sub'ektlarning tashkiliy-iqtisodiy shakllari sifatida ham harakat qilishi mumkin.

Yangi asrda Rossiyaning strategik rivojlanishi muammosini ko'rib chiqayotgan Abalkin Leonid Ivanovich boshchiligidagi bir guruh tadqiqotchilar inson kapitalini tug'ma qobiliyatlar, ta'lim, olingan kasbiy ko'nikmalar, axloqiy, hissiy va jismoniy salomatlik kombinatsiyasi sifatida o'rganmoqdalar. foyda olish imkoniyati. Ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot, eng avvalo, ilmiy xodimlar tomonidan egallangan va kelajakda ishchilarni tarbiyalash va tayyorlash jarayonida o'zlashtirilgan yangi bilimlar bilan belgilanadi. Inson kapitalini tashkil etuvchi faoliyatning asosiy yo'nalishlari - ilmiy-ta'lim majmuasi, sog'liqni saqlash va hayot va turmush sharoitlarini shakllantiruvchi sohalar.

Yuriy Grigoryevich Bychenko ta'kidlaganidek, inson kapitali:

a) ijtimoiy-mehnat, axborot, kasbiy, ijtimoiy, siyosiy sohalardagi ijtimoiy munosabatlar ob'ekti;

b) shaxs shakllanishiga sarmoya sifatida qaraladigan o'zaro ta'sirlar jarayoni;

v) shaxs tomonidan to'plangan, miqdoriy va sifat xususiyatiga ega bo'lgan bilim, ko'nikma, malakalar majmui;

d) davlat, alohida kompaniyalar, oilalar, korxonalar faoliyatining maqsadi sifatida harakat qiluvchi shaxsning qobiliyatlari, bilimlari, ko'nikmalari va qobiliyatlari;

e) shaxslarning ijtimoiy takror ishlab chiqarish sohalarida muayyan maqsadlar va maqomlarga erishish uchun foydalanadigan qobiliyatlari, bilimlari, qobiliyatlari va ko'nikmalari;

f) ijtimoiy farovonlik darajasini ko'rsatuvchi va mamlakatning xalqaro maydondagi o'rnini belgilovchi asosiy ko'rsatkich.

Vladimir Nikolaevich Kostyuk ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarni o'rganib, rivojlanish nazariyasining o'ziga xos kontseptsiyasini ishlab chiqib, inson kapitalini noaniqlik sharoitida xavfsiz ishlashga imkon beradigan shaxsning individual qobiliyati sifatida belgilaydi. U inson kapitali tarkibidagi oqilona va intuitiv komponentlarni o'z ichiga oladi. Ularning aloqasi inson kapitali egasini qayerda muvaffaqiyat bilan ta'minlashi mumkin yuqori malakali va professionallik. U iste'dod kerakligini, buning uchun alohida mukofot kerakligini ta'kidladi.

Inson kapitalining zamonaviy ta'riflari orasida asosan kengaytirilgan talqinlar mavjud. Inson kapitalining keng talqiniga muvofiq har tomonlama ta'rifi L.Sh. Sulaymonova L.Sh.ning ta'rifiga muvofiq. Sulaymonova "tug'ma bo'lib, investitsiyalar va jamg'armalar natijasida shakllangan, ma'lum bir shaxsning, odamlar guruhining va umuman jamiyatning ma'lum darajadagi sog'lig'i, ta'limi, ko'nikmalari, qobiliyatlari, motivatsiyasi, energiyasi, madaniy rivojlanishi. , ular ijtimoiy takror ishlab chiqarishning ma'lum bir sohasida maqsadga muvofiq foydalaniladi, iqtisodiy o'sishga hissa qo'shadi va ularning egasining daromadlari miqdoriga ta'sir qiladi.

SM. Klimov inson kapitali zamonaviy intellektual rivojlangan iqtisodiyotning ajralmas kategoriyasi deb hisoblaydi. Inson kapitalining tarkibiy elementlari sifatida u biofizik kapitalni shaxsning ijtimoiy va intellektual resurslari deb ataydi. SM. Klimovning ta'kidlashicha, "Inson kapitalidan ishlab chiqarishda foydalanish samaradorligi ko'p jihatdan omillarga bog'liq jamoat muhiti". Inson kapitali tushunchasiga rozilik bildirgan S.M. Klimov, bizning nuqtai nazarimizdan, inson kapitalidan nafaqat ishlab chiqarishda, balki undan tashqarida ham foydalanishning dolzarbligini ta'kidlash kerak. Ushbu pozitsiyadan kelib chiqqan holda, inson kapitali nafaqat ishlab chiqarish faoliyatida, balki kundalik hayotda, ish vaqti chegarasidan tashqariga chiqadigan hayotda ham qo'llaniladi. Shuning uchun intellektual resurslarni, umuman, inson kapitalini shakllantirishga yo'naltirilgan investitsiyalar iste'mol xarajatlaridan ajralmasdir.

Inson kapitalining ijtimoiy-iqtisodiy shakli va uning sifat aniqligi Anatoliy Fedorovich Dobrynin va Anatoliy Stepanovich Dyatlov tomonidan tasvirlangan. "Inson kapitali, - deb yozadilar ular, - bozor iqtisodiyoti sharoitida insonning ishlab chiqarish kuchining namoyon bo'lish shakli, ijtimoiy yo'naltirilgan bozor iqtisodiyoti tizimiga kiritilgan inson ishlab chiqarish qobiliyatlari korxonasining tegishli shakli. ijtimoiy takror ishlab chiqarishning ijodiy omili”.

Rossiya iqtisodiy adabiyotida "inson kapitali" ning yaxlit tushunchasi mavjud emas. Ba'zi olimlar insonning jismoniy va ijodiy qobiliyatlarini, qoida tariqasida, uy xo'jaligi va korxona uchun daromad manbai bo'lgan bilim, ko'nikmalardan tashqari, farqlaydilar. Inson kapitali bo'yicha boshqa tadqiqotchilar inson hayoti davomida to'playdigan yoki investitsiyalar natijasida amalga oshiradigan ma'lum fazilatlar to'plamini ko'rib chiqadilar.

1.2 Inson kapitali turlarining tasnifi

Inson kapitali turlarini tasniflash ushbu masala bo'yicha adabiyotlarda keltirilgan turli sabablarga ko'ra va turli maqsadlarda mumkin. Deyarli barcha olimlar inson kapitalining haqiqati va asosiy rolini tan oladilar.

1) Inson kapitalidan cheklangan foydalanish darajasiga ko'ra u quyidagilarga bo'linadi:

a) Maxsus inson kapitali - odamlarning ma'lum bir lavozimda yoki ma'lum bir kompaniyada foydalanadigan bilim va ko'nikmalari.

Maxsus inson kapitalining ikki turi mavjud:

Ijobiy - mutaxassis tayyorlashga investitsiyalardan kutilayotgan daromadni kafolatlaydigan kapital;

Salbiy - investitsiyalardan kutilgan daromadni ta'minlamaydigan kapital.

Muayyan kapitalning rivojlanishi ma'lum bir ish joyida muayyan mehnat vazifalarini bajarish uchun mutaxassislarni tayyorlash uchun ko'plab xarajatlar bilan bog'liq.

Kompaniya mashg'ulotdan so'ng xarajatlarni qisqartirilgan ish haqi to'lash orqali qoplashi mumkin, ammo bu holda xodim kompaniyani xuddi shunday lavozimga tark etishi mumkin, chunki uning inson kapitali oshadi. Qoida tariqasida, o'ziga xos inson kapitali boshqa kompaniyada noyob ma'lumot va ko'nikmalarni qo'llashni o'z ichiga olmaydi. Bunday holda, o'qitish qiymati xodim va kompaniya o'rtasida mutanosib ravishda bo'linadi.

b) Umumiy inson kapitali - qayerda olinganligidan qat'i nazar, boshqa ish va korxonalarda qo'llanilishi mumkin bo'lgan bilim va ko'nikmalar.

2) Asosiy shakllanish va to'planish shakllariga ko'ra:

a) Sog'liqni saqlash kapitali inson kapitalining muhim tarkibiy qismi bo'lib, unga investitsiyalar kasallanishni kamaytirish va hayotning samarali davrini oshirish orqali mehnat qobiliyatini saqlashda namoyon bo'ladi. Jismoniy kuch, mehnat qobiliyati, immunitet, intensiv mehnat faoliyati davrini ko'paytirish kasbiy faoliyatning har bir sohasidagi barcha odamlar uchun zarurdir.

b) Mehnat kapitali - bu shaxsning hayoti davomida muayyan faoliyat sohasida tajriba, amaliy ko'nikma, malaka va ta'lim orqali egallagan yoki to'plagan kapitali.

v) Intellektual kapital – inson ongi, zukkoligining o`ziga xos xususiyati bo`lgan aqliy, ijodiy faoliyat.

d) Tashkiliy va tadbirkorlik kapitali - konstruktiv biznes g'oyalarni rivojlantirish qobiliyati, tadbirkorlik ruhi, yangilik, yuqori mas'uliyat, o'ziga ishonch, tashkilotchilik qobiliyati, tijorat sirlariga ega bo'lish. Tadbirkorlik qobiliyatining darajasi o'z kapitali miqdorida amalga oshiriladi, bu kichik, o'rta va yirik biznesni ajratib ko'rsatish imkonini beradi. Tadbirkorlik qobiliyatining sifati bilan o'lchanadi samarali dastur kapital va biznes rivojlanishining barqarorligi.

e) Madaniy kapital - shaxs ijtimoiy faoliyat jarayonida foydalanadigan intellektual qobiliyatlar, malakalar, mehnat va maishiy axloq, qonunga itoatkorlik.

f) Ijtimoiy kapital - bu xodimlar, sheriklar o'rtasidagi munosabatlar orqali uzatilishi va rivojlanishi mumkin bo'lgan bilimdir.

g) Tashkiliy kapital - korxonaning mahsulot yaratishga qaratilgan, uning ijodiy va tashkiliy salohiyatini oshirish, tizimlashtirilgan kompetensiyasi.

3) Amalga oshirish shakllari bo'yicha:

a) Tirik kapital - har bir shaxsda mujassamlangan bilim, ko'nikma, qobiliyat va salomatlik majmuini o'z ichiga olgan kapital.

b) Tirik bo'lmagan kapital - bu bilimlar moddiy va jismoniy shaklda mujassamlangan kapital.

v) Institutsional kapital - inson kapitalining barcha turlaridan samarali foydalanishga hissa qo'shadigan institutlar.

4) Darajalar va xususiyatlar bo'yicha:

a) individual inson kapitali;

Individual inson kapitali - bu iste'dodning iqtisodiy turi bo'lib, u shaxsning zarur individual fazilatlarini o'z ichiga oladi, u shaxsiy iroda erkinligi orqali namoyon bo'ladi, masalan:

Jismoniy va ruhiy salomatlik;

Bilimlar, ko'nikmalar, qobiliyatlar;

Tabiiy imkoniyatlar, axloqiy qobiliyat;

Ta'lim;

Ijodkorlik, ixtirolar;

Jasorat, ehtiyotkorlik, rahm-shafqat;

Etakchilik, ifodalab bo'lmaydigan shaxsiy ishonch;

ishchi kuchining harakatchanligi.

Tor ma'noda individual inson kapitalining qiymati quyidagi formula bilan aniqlanadi:

bu erda Z - shaxsning bilimi;

Y - shaxsning malakasi;

O - shaxsning tajribasi;

I - individual tashabbuslar.

Shaxslarning aqliy, hissiy, motivatsion qobiliyatlari ularning jamiyatdagi yoki korxonadagi imkoniyatlari va ahamiyatini belgilaydi.

Shaxs egallagan ko'nikmalar kapital shakli - individual inson kapitali hisoblanadi. Ko'nikmalar ta'limga ataylab sarmoya kiritish orqali erishiladi. Inson kapitali nazariyasi ta'limni iqtisodiy foyda olish uchun qo'llanilishi kerak bo'lgan tovar deb hisoblaydi. Individual inson kapitali ta'lim va sog'liqni saqlash uchun xarajatlar va investitsiyalarni o'z ichiga oladi, bu esa pirovardida ushbu inson kapitalini tashuvchining mahsuldorligini oshirishga olib keladi.

Keng ma'noda, individual inson kapitalining qiymati quyidagi formula orqali ifodalanishi mumkin:

bu erda PS - individual inson kapitalining boshlang'ich qiymati;

KMS - individual inson kapitalining eskirgan bilimlari narxi;

SDR - individual inson kapitalining olingan bilimlari, ko'nikmalari qiymati;

SI - individual inson kapitaliga investitsiyalar qiymati;

y - individual inson kapitali qiymati koeffitsienti

SZN - yashirin bilimlarning narxi, individual inson kapitalining imkoniyatlari.

Bilimlarni uzatish orqali inson kapitalini oshirish mumkin. Bilimlarni uzatishda bilim manbai, bilim adresati, ularning aloqasi, uzatish kanali va yagona aloqa kabi elementlar mavjud.

b) Tashkilotning inson kapitali(korxonalar, firmalar);

Tashkilot ichidagi va innovatsiyalarni, mahsuldorlikni, sifatni ta'minlash uchun foydalaniladigan bilimlar xaridorlarni, texnologiyalarni, maxsus bilimlarni, moliyalashtirishni qidirishda raqobatda g'alaba qozonishning xarakterli tarkibiy qismi bo'lib, nomoddiy ustunlikni tashkil qiladi. Tashkilotlar va mahalliy tizimlarning shakllanish dinamikasi nomoddiy resurslardan foydalanishga asoslangan.

Tashkilotning inson kapitali tushunchasi turli yo'llar bilan talqin qilinishi mumkin. Bu ma'lum bir tashkilotga tegishli bo'lgan g'oyalar, texnologiyalar, uskunalar, ilmiy tadqiqotlar, ish tavsiflari bo'lishi mumkin. Boshqa tomondan, inson kapitali xodimlarning malakasiga nisbatan tashkilotning boyligi sifatida qaraladi. Tashkilotning inson kapitali xodimlar, ularning tug'ma va orttirilgan bilimlari, ko'nikmalari, qobiliyatlari va iste'dodlari yordamida shakllanadi. Natijada, tashkilotning inson kapitali kompaniya xodimlari tomonidan o'z malakalari, qobiliyatlari, kompaniya resurslaridan foydalangan holda shakllanadigan umumiy qiymat sifatida qaraladi.

Tashkilotning inson kapitalini rivojlantirish quyidagi yo'llar bilan amalga oshiriladi:

Sotib olish;

O'ziga jalb qilish va ushlab turish;

Rivojlanish va o'qitish;

Birlashish va sotib olish.

Tashkilotning inson kapitalining qiymati xodimlarning toifasiga bog'liq. Tashkilotning inson kapitalining narxiga quyidagilar katta ta'sir ko'rsatadi: yuqori professional kompetentsiya, intellektual va ijodiy salohiyat, innovatsiyalarni o'zlashtira olish va innovatsiyalar ishtirokchisi bo'lish, tez o'zgaruvchan ishlab chiqarish sharoitlariga moslashish, bir nechta mutaxassisliklarga ega bo'lish, mas'uliyat. Tashkilotning inson kapitalining qiymati ehtimollik xususiyatiga asoslanadi.

Tashkilotning inson kapitali faqat iqtisodiy nuqtai nazardan mazmunli bo'lgan qiymatni ko'rib chiqadi. Ushbu turdagi qiymat shaxsning oilaga, jamiyatga yoki o'z ijtimoiy tarmog'idagi boshqa nuanslarga bo'lgan qiymatini o'z ichiga olmaydi. Tashkilotning inson kapitali qiymatiga asosiy urg'u faqat inson ega bo'lgan ko'nikmalar, bilim va tajribaga qaratiladi.

V) Mintaqaviy inson kapitali;

Hozirgi vaqtda inson kapitali hududni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning asosiy omili sifatida qaralmoqda. Mintaqaning iqtisodiy muvaffaqiyati ma'lum bir hududda yashovchi aholi soniga, mintaqaviy inson kapitali imkoniyatlariga va ishsizlik darajasiga bog'liq. Ishsizlik darajasi sezilarli bo'lgan hududlarda ishchi kuchining chetga chiqib ketishi va mintaqaviy inson kapitalining pasayishi natijasida. Xuddi shu davrda faol rivojlanayotgan hududlarda mehnat resurslari taqchilligi sezilmoqda.

Inson kapitalining harakatchanligi xususiyatidan hududiy mehnat bozorlarida inson kapitalining mintaqalararo harakatlanishi uchun foydalaniladi. Hududlar aholisining harakatchanligi iqtisodiy va ijtimoiy omillar bilan belgilanadi.

Hududning inson kapitali jamiyat ongiga, ijtimoiy-siyosiy taraqqiyotga asoslanadi. Mintaqaviy inson kapitali ma'lum darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan aholining umumiy iqtisodiy faoliyat yoki daromadga nisbati bilan o'lchanadi. Viloyat aholisining bilim va ko‘nikmalari mintaqa biznesining raqobatbardoshligini oshirishga katta hissa qo‘shmoqda.

Mintaqaviy darajada inson kapitalining rivojlanishi iqtisodiy ko'rsatkichlarga bog'liq:

Aholini ish bilan ta'minlash sohasining hududiy samaradorligiga ta'siri;

Jismoniy shaxslarning bandlik imkoniyatlarini kengaytirish.

Mintaqaviy inson kapitali taqchilligi mintaqa iqtisodiyotiga investitsiyalarni qisqartirish omili sifatida qaralmoqda. Professional va yuqori malakali kadrlarni qo'llab-quvvatlash mintaqaviy inson kapitalini saqlab qolish muammolaridan biridir. Globallashuv, faol rivojlanayotgan hududlar iste'dodlarning kam rivojlangan mintaqalardan chiqib ketishiga katta ta'sir ko'rsatmoqda.

G) Milliy inson kapitali;

Milliy inson kapitali uning milliy boyligining ajralmas qismidir. Inson kapitalini shakllantirish va hayot sifatini oshirish ko'p jihatdan milliy loyihalarni amalga oshirishga bog'liq. Inson kapitali iqtisodiy o'sishni ta'minlaydigan aholining qobiliyati sifatida qaraladi.

Milliy inson kapitali quyidagilarni o'z ichiga oladi:

ijtimoiy kapital;

siyosiy kapital;

Milliy intellektual ustuvorliklar;

Milliy raqobatdosh ustunliklar;

Millatning tabiiy salohiyati.

Milliy inson kapitali qiymat sifatida o'lchanadi, u turli yo'llar bilan - investitsiyalar, diskontlash usullari bilan hisoblanadi. Milliy inson kapitalining hajmi barcha odamlarning inson kapitali yig'indisi sifatida hisoblanadi. Milliy inson kapitali har bir rivojlanayotgan davlat milliy boyligining ellik foizdan ko'prog'ini va dunyoning rivojlangan davlatlarining 70-80 foizdan ortig'ini tashkil qiladi.

Milliy inson kapitalining o'ziga xos xususiyatlari jahon sivilizatsiyalari va dunyo mamlakatlari tarixiy rivojlanishini belgilab berdi. XX asrdagi milliy inson kapitali va XXI asrlar iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy intensiv sharti hisoblanadi.

5) Millatlararo (global) inson kapitali.

Globallashuv - bu barcha resurslarning erkin, tabiiy harakatidir. Iqtisodiyotning globallashuvi inson kapitali rivojlanishining millatlararo, global darajasini yaratadi. Global korporatsiyalar va firmalar ichida inson kapitalining global harakatchanligi ularning iqtisodiy daromadlarini oshiradi.

Global inson kapitali - bu ishchi kuchida namoyon bo'ladigan ta'lim, ko'nikma va shaxsiy fazilatlar yig'indisidir. Muhim boylik sifatida ishchilar tushunchasi kam rivojlangan mamlakatlarda xalqaro tashkilotlarni shakllantirish siyosatiga olib keladi.

Global inson kapitali kontseptsiyasi ishchi kuchining miqdoriy qiymatlari ko'rsatkichlarini taqqoslaydi va ko'rib chiqadi turli mamlakatlar Oh. Inson kapitalining globallashuvi korxonani innovatsiyalarga faollashtiradi. Har qanday mamlakatda inson kapitalini rivojlantirish ta'lim, sog'liqni saqlash, oilaviy hayot sharoitlarini saqlash va fuqarolarning huquqlarini himoya qilishga investitsiyalar orqali amalga oshirilishi mumkin.

Inson kapitali turlarining bunday tasnifi inson kapitalini shaxs va umuman davlat darajasida tahlil qilish imkonini beradi.

1.3 Inson kapitalining shakllanishi va to'planishi.

Vatan boyligi insondir. Mamlakatning iqtisodiy o'sishi inson kapitali, madaniyat, sog'liqni saqlash va boshqalarni moliyalashtirishni ko'paytirish orqali amalga oshiriladi. Insonlarning aqliy va ma’naviy qobiliyatlarini rivojlantirish, inson kapitalini to‘plash bugungi kunda har qanday davlat uchun muhim vazifa bo‘lib qolmoqda. Byudjet xarajatlarining asosiy ustuvor yo'nalishi inson kapitaliga investitsiyalardir.

Jamiyatning har bir a'zosi ulkan salohiyatga ega bo'lgan holda, iqtisodiy o'sishga va jamiyat uchun katta imkoniyatlarga olib keladigan intellektual resursning sezilarli o'sishi kuzatiladi. Inson salohiyatini rivojlantirish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Fuqarolarning turmush sharoitini yaxshilash;

Inson kapitali raqobatbardoshligining sezilarli o'sishi;

Jamiyatning barcha a'zolarining qobiliyatlarini rivojlantirish uchun qulay shart-sharoitlarni ta'minlash.

Bugungi kunda mamlakatlarning iqtisodiy o‘sishi inson kapitalini shakllantirish darajasiga bog‘liq bo‘lib, bu mamlakat aholisining bilim, ko‘nikma va malakalarini kengaytiradi.

Inson kapitalining shakllanishi inson hayotining turli turlari, shakllari va bosqichlarini ifodalaydi. Mutaxassislar bir-birini quyidagi guruhlarga birlashtiruvchi omillarni aniqlaydilar: ijtimoiy, institutsional, integratsiya, iqtisodiy, ishlab chiqarish, demografik, ijtimoiy-iqtisodiy.

Kontseptual jihatdan, ijtimoiy-iqtisodiy tizimda inson kapitalini shakllantirish modeli turli darajalarni o'z ichiga oladi: jamiyat, mintaqa, firma va boshqaruv quyi tizimini o'z ichiga oladi. Nazorat quyi tizimining subyektlari davlat, oliy o‘quv yurtlari, korxona va tashkilotlar, oila va jamiyat, shaxsning o‘zi hisoblanadi. Boshqaruv ob'ekti - inson kapitali va uning turlari.

1-rasm. Inson kapitalini shakllantirish modeli tushunchasi

Inson kapitalining shakllanishi ishchi kuchining ishlab chiqarish sifatini oshirishning uzoq davom etadigan jarayonidir. Inson kapitalini shakllantirish mamlakatning uzoq muddatli iqtisodiy o'sishida muhim rol o'ynaydi, yangi innovatsion texnologiyalar va samarali sanoat uskunalaridan bir xil imtiyozlarni beradi.

Inson kapitalini shakllantirishda kasbiy mahorat, ta’lim va malaka oshirish muhim o‘rin tutadi. Ta'lim inson kapitalining asosiy elementidir. U ikkita funktsiyani bajaradi: individual rivojlanish va iqtisodiy, ya'ni malakali mehnatni takror ishlab chiqarish. Bu nafaqat oldingi, allaqachon to'plangan bilimlarni o'zlashtirishga imkon beradi, balki jarayonda yangi bilimlarni o'zlashtirishga ham hissa qo'shadi. amaliy faoliyat shaxsning, kelajakda ularni ishlab chiqarish maqsadida qulay sharoit yaratadi. Ta'lim yordamida inson kapitali salohiyatining sezilarli darajada oshishi, uning ijtimoiy hayotdagi o'rni qo'llab-quvvatlanadi iqtisodiy rivojlanish jamiyat. Insonlar taraqqiyotining bir yo‘li – bilim va bu yo‘lda barcha to‘siqlarni yengib o‘tish vositasi – aqliy qobiliyatlar bor, deb bejiz ishonishmagan.

Ishchilarning malaka darajasi, ularning kasbiy mahorati ishchi kuchi sifatining muhim tarkibiy qismidir. Bu muammo boshlang'ich, o'rta va oliy kasbiy ta'lim tizimi yordamida hal qilinadi.

Hozirgi vaqtda Rossiya universitetlarida ko'p bosqichli mutaxassislar tayyorlash yo'lga qo'yilmoqda, bu esa oliy ta'lim tizimini yanada moslashuvchan qilish, talabalarga yo'nalish tanlash imkoniyatini berish imkonini berdi.

Kasbiylik - bu belgilangan sifat ko'rsatkichlari bilan murakkab mehnat funktsiyalarini muntazam va samarali bajarish uchun odamlarning alohida sifati. Ushbu kontseptsiya dunyoda mavjud bo'lgan standartlar va ob'ektiv talablarga javob beradigan bunday ish ko'rsatkichlarini o'z ichiga oladi. Inson bu sifatni maxsus tayyorgarlik va ish tajribasini to'plash natijasida olishi mumkin.

Mutaxassisning faoliyati nafaqat tashqi, balki murakkab va xilma-xil ichki funktsiyalarga ega bo'lgan ko'p bosqichli tizimdir. Kasbiylik - bu nafaqat insonning ma'lum bir sohadagi bilimi, malakasi va faoliyatining yuqori darajasi, balki uning ongi, psixikasini tashkil etishning ma'lum bir tizimidir.

Davlat institutlari odamlar hayotining mutlaqo barcha sohalarida mavjud bo'lib, ularning barchasi inson kapitalining shakllanishiga ta'sir qiladi. Muhim institutlarni ajratib ko'rsatish uchun biz inson kapitalining "fondlari" tushunchasini qo'llashimiz mumkin.

O'z inson kapitali fondlarini yaratish orqali inson nafaqat faoliyatning ma'lum bir sohasini barqarorlashtiradigan ijtimoiy institutlar tizimiga, balki norasmiy institutlar tizimiga ham kiritiladi. Norasmiy - rasmiy shaklda o'rnatilmagan institutlar, ammo shunga qaramay, inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning u yoki bu sohasida harakat qilishning belgilangan usulidir. Rasmiy institutlar odamlarning xatti-harakatlaridagi tamoyillar, cheklovlar va yo'nalishlarni belgilab, o'z ta'sirini ko'rsata boshlaydi.

Bundan tashqari, inson xatti-harakatlari normalar, qadriyatlar, an'analar va odatlarni aks ettiruvchi norasmiy institutlarning ta'siri ostida ham nishonlanadi. Ular har qanday faoliyat sohasidagi inson xatti-harakatlariga ta'sir qilishi mumkin. Ya'ni, ayrim tashkilotlar yoki shaxslar birlashmalari doirasida ham, umumiy institutsional ta'sir doirasida ham o'z ta'sirini amalga oshirish.

Inson kapitalining to'planishi iqtisodiy o'sishdan oldin bo'ladi va iqtisodiy o'sish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Inson kapitalini to'plash jarayoni katta investitsiya xarajatlarini talab qiladi.

Inson kapitaliga investitsiyalar ularning funktsional yo'nalishi mezoniga ko'ra tasniflanadi. Inson kapitaliga investitsiyalar tarkibida asosiy o'rinni sog'liqni saqlash va ta'lim sohalariga investitsiyalar egallaydi, ular uni shakllantirish va to'plashda eng muhim hisoblanadi (2-rasm).

Inson kapitali aktivlarini shakllantirish, jamlash investitsiyalar jarayonida amalga oshiriladi, bunda investorlar iqtisodiyotning xususiy va davlat sektori hisoblanadi. Inson kapitalini takror ishlab chiqarish investitsion asosda amalga oshiriladi, birlamchi aktivlarni inson kapitaliga shakllantirish 1-jadvalda keltirilgan.

1-jadval

Inson kapitalining shakllari: shakllanish va to'planish xususiyatlari

Inson kapitalining shakllari	To'planish manbalari	Akkumulyatsiya jarayonining asosiy xarakteristikasi
Sog'liqni saqlash kapitali	1. Jamiyatning sog'liqni saqlash tizimini yaratish va rivojlantirishga, jismoniy tarbiya va sportga yo'naltirilgan mablag'lari; 2. Korxonalarning kollektiv sog'liqni saqlash tizimini rivojlantirishga investitsiyalari; jismoniy madaniyat, sport.	Jamg'armaning asosini ishchi kuchiga egalik tashkil etadi.
Mehnat kapitali	1. Jamiyatning fan va ta’lim davlat tizimini rivojlantirishga, kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlashga, qayta tayyorlashga yo‘naltirilgan mablag‘lari; 2. Korxonalarning kollektiv ta’lim tizimini rivojlantirishga, kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlashga, malaka oshirishga yo‘naltirilgan mablag‘lari.	Jamg'arma bilimlarni iste'mol qilish jarayonida, shuningdek, mehnat faoliyati jarayonida ko'nikma va tajribaga ega bo'lish jarayonida sodir bo'ladi.
intellektual kapital	1. Jamiyatning davlat ta'lim va fan tizimini yaratish va rivojlantirishga qo'ygan sarmoyalari; 2. Korxonalarning fan va ta'limning kollektiv tizimini rivojlantirishga, ilmiy-tadqiqot ishlarini moliyalashtirishga yo'naltirilgan mablag'lari.	Jamg'arish intellektual o'zlashtirish jarayonida amalga oshiriladi.
Tashkiliy va tadbirkorlik kapitali	1. Jamiyatning fan va ta’limning davlat tizimini rivojlantirishga, tadbirkorlikni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlashga yo‘naltirilgan mablag‘lari; 2. Korxonalarning jamoaviy ta'lim tizimini rivojlantirishga, rahbar kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash, malakasini oshirishga yo'naltirilgan mablag'lari.	Jamg'arma mehnat va tadbirkorlik faoliyati jarayonida bilimlarni iste'mol qilish, ko'nikma va tajribaga ega bo'lish jarayonida sodir bo'ladi.
Madaniy va ma'naviy kapital	1. Jamiyatning ta’lim va ta’limning davlat tizimini rivojlantirishga yo‘naltirilgan sarmoyalari; madaniyat, dam olish va dam olish muassasalarini moliyalashtirish; 2. Korxonalarning jamoaviy ta'lim tizimini rivojlantirishga, jamoaviy dam olish va dam olish dasturlariga, an'analar va tashkiliy madaniyatni shakllantirishga, bo'sh vaqt va hordiq chiqarishga sarmoyalari.	Jamg'arma ta'lim jarayonida, bilimlarni iste'mol qilishda, ijtimoiy-madaniy soha muassasalarining xizmatlarida sodir bo'ladi.

Inson kapitalini to'plashning uchta asosiy bosqichi mavjud. Birinchi bosqichda jamiyat, tashkilotlar, oilalar investitsiyalari tizimi natijasida inson kapitalini to'plash uchun shart-sharoitlar shakllanadi, inson kapitali salohiyatini kengaytirilgan takror ishlab chiqarishni ta'minlaydigan tuzilma yaratiladi. Ikkinchi bosqichda inson kapitali salohiyati, ya'ni ijtimoiy ishlab chiqarish jarayonida foydalaniladigan insoniy xususiyatlar majmui shakllanadi. Uchinchi bosqichda potentsial inson kapitali ishlab chiqarish va tijorat faoliyatiga jalb qilinadi, ya’ni potentsial shakldan real inson kapitali shakliga aylanadi. Inson kapitalini to'plash bosqichlarini shunday tushunish bilan insonga investitsiyalar nafaqat shakllanish va to'planishning boshlang'ich bosqichi, balki ushbu jarayonlarni amalga oshirish imkoniyatini ta'minlash uchun mo'ljallangan manbalardir.

Guruch. 3 Inson kapitalini to'plash bosqichlari.

Inson kapitalini to'plashning barcha bosqichlarini ko'rib chiqib, shunday xulosaga kelishimiz mumkinki, insonga investitsiyalar nafaqat shakllanish va to'planishning boshlang'ich bosqichi, balki ushbu jarayonlarni amalga oshirishga imkon beradigan manbalardir.

1. Zamonaviy Rossiyada inson kapitalini tahlil qilish

2.1 Rossiyada inson kapitalining holati

Inson kapitali - bu investitsion investitsiyalar natijasida shakllangan va jismoniy shaxslar tomonidan to'plangan, ijtimoiy ishlab chiqarishning u yoki bu sohasida maqsadli ravishda qo'llaniladigan salomatlik, bilim, odat va imkoniyatlarning ma'lum bir zaxirasi. Inson kapitali sifatini tahlil qilish uchun turmush darajasi, savodxonlik, ta'lim, tibbiyot holati va mamlakatning jon boshiga yalpi ichki mahsulot ishlab chiqarish ko'rsatkichlari o'lchanadi. Ushbu ko'rsatkichlar inson kapitali rivojlanish indeksini hisoblashda hisobga olinadi.

Inson taraqqiyoti indeksi inson kapitalining uchta o'lchoviga asoslangan nisbatdir:

O'rtacha umr ko'rish bilan belgilanadigan uzoq umr ko'rish va salomatlik holati;

O'rtacha va kutilgan o'qish yillari bilan o'lchanadigan bilimlarni egallash qobiliyati;

Aholi jon boshiga yalpi milliy daromad bilan belgilanadigan munosib turmush darajasiga erishish qobiliyati.

Insonning individual rivojlanishining eng yuqori qiymati 1,0 dir. Inson taraqqiyotini bir butun sifatida o'lchash uchun uchta kompozit indeks mavjud: gender tengsizlik indeksi, gender rivojlanish indeksi, ko'p o'lchovli qashshoqlik indeksi.

Inson rivojlanishining eng yuqori darajasiga ega mamlakatlar;

Inson rivojlanishining o'rtacha darajasiga ega mamlakatlar;

Yo'q mamlakatlar yuqori daraja individual inson rivojlanishi.

jadval 2

2017 yilda inson taraqqiyoti darajasi bo'yicha dunyo mamlakatlari

Rossiyaning asosiy ko'rsatkichlari:

O'rtacha umr ko'rish - 70,3 yil;

Ta'limning o'rtacha davomiyligi 14,7 yil;

Aholi jon boshiga yalpi milliy daromad - yiliga 22 352 dollar.

Yuqoridagilardan tashqari, Jahon iqtisodiy forumi (WEF) tomonidan inson resurslarini boshqarish bo‘yicha Mercer xalqaro konsalting firmasi – “Inson kapitali hisoboti-2016” bilan hamkorlikda o‘tkazilgan tadqiqot katta qiziqish uyg‘otmoqda.

Ushbu hisobotda WEF XXI asrda mamlakat taraqqiyoti va iqtisodiy o'sishning asosiy sharti inson kapitali ekanligini ta'kidlaydi. 46 ta mamlakat ko'rsatkichlari bo'yicha inson taraqqiyoti imkoniyatlarini taqqoslash orqali inson kapitali indeksini aniqlash mumkin. Hisobot turli yosh guruhlarida inson kapitalini rivojlantirish imkoniyatlarini, jumladan, ta'limning qulayligi va sifatini o'lchaydigan reytingni tasvirlaydi; kasbiy rivojlanish imkoniyatlari; mamlakat iqtisodiyotida bandlik.

Inson kapitali indeksi eng yuqori bo‘lgan o‘nta davlat: Finlyandiya – 85,78; Norvegiya - 83,84; Shveytsariya - 82,59; Kanada - 83,87; Yaponiya – 82,74; Shvetsiya – 81,77; Daniya - 83,45; Niderlandiya – 85,36; Yangi Zelandiya - 82,88 va Belgiya - 82,11, ular 80% chegarasidan oshib ketgan o'n to'rtta mamlakat guruhiga kiritilgan.

Indeks inson kapitalini 15 yoshdan 65 yoshgacha bo'lgan shaxslarning ta'lim darajasi, malakasi va bandligi ko'rsatkichlari orqali baholash uchun ishlatiladi. Vazifa inson kapitaliga avvalgi va joriy investitsiyalar natijalarini baholash va kelajakdagi vaziyatni bashorat qilish imkoniyatini berishdir.

3-jadval

Ko'rsatkichlar nomi	Ma'nosi
Umumiy aholi, million kishi
Mehnatga layoqatli aholi (15 yoshdan 64 yoshgacha), million kishi
ulardan oliy ma'lumotli, million kishi
Pensiya yuki nisbati (%)
Potentsial almashtirish darajasi (%)
Aholining o'rtacha yoshi, yillar
Aholi jon boshiga YaIM (PPP, AQSH dollari)
Ishchi kuchi ishtiroki darajasi (%)
Bandlik (%)
Ishsizlik darajasi(%)

Manba: Federal Davlat statistika xizmati.

Indeksga hisobotda har bir mamlakatda asosiy taʼlim yoʻnalishlari boʻyicha joriy va yaqinda bitiruvchilar soni va mehnat resurslari faolligi, shuningdek, taʼlim darajasi haqidagi maʼlumotlar kiritilgan.

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, Rossiya davom etmoqda yuqori lavozim ishchi kuchining ta'lim darajasi va malakasi bo'yicha reytingda. Boshlang'ich, o'rta, o'rta maxsus va oliy ta'lim darajasi bo'yicha Rossiya barcha yosh guruhlarida etakchilar guruhiga kiritilgan.

Aholining iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha taqsimlanishida sezilarli tendentsiya mavjud bo'lib, bu qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish usuliga ega mamlakatlar uchun xosdir.

4-jadval

2016-yilda bandlikning iqtisodiy faoliyat turlari va kasblar bo‘yicha taqsimlanishi, %

	Ish bilan band bo'lgan aholining ulushi
	qishloq xo'jaligi	sanoat
Menejerlar, mutaxassislar va texnik xodimlar
Kotiblar, savdo va xizmat ko'rsatish xodimlari
Malakali qishloq xo'jaligi va ishchi kasblari
Zavod va mexanizm operatorlari, montajchilar
Boshlang'ich kasb

Manba: Federal Davlat statistika xizmati.

Tadqiqot maqsadlaridan kelib chiqib, oliy ma'lumot olishga qodir bo'lgan yosh guruhlari taqdim etiladi to'liq stavka o'qitish - 15 yoshdan 24 yoshgacha.

5-jadval

15 yoshdan 24 yoshgacha bo'lgan yosh guruhidagi ta'lim ko'rsatkichlari 2016 yil

5-jadval davom etdi

Manba: Federal Davlat statistika xizmati.

Mamlakatning mustahkam mavqei boshlang'ich ta'limdan oliy ta'limgacha bo'lgan barcha darajadagi ta'lim tizimining qulayligiga bog'liq. Ta'lim olish imkoniyatini belgilovchi ko'rsatkichlar bo'yicha Rossiya yuqori o'rinlarni egallaydi. Zaif tomonlar Rossiya demografik omillarni o'z ichiga oladi, ya'ni mehnatga layoqatli yoshdagi aholining past ulushi, yuqori ishsizlik, ta'lim sifati va aholi salomatligi holati.

Kadrlar tayyorlash yo'nalishida eng muhimi ijtimoiy fanlar, biznes ta'limi edi. Iqtisodiyotning ijobiy sharti qurilish, ishlab chiqarish, ta’lim va fan sohalarida mutaxassislar tayyorlashdir.

6-jadval

2016 yilda ta'lim yo'nalishlari bo'yicha talabalar

Manba: Federal Davlat statistika xizmati.

Xuddi shu yosh guruhida WEF mutaxassislari yosh avlodning iqtisodiy ishtiroki va qobiliyatlari haqida ma'lumot berishdi. Uning natijalari 7-jadvalda keltirilgan.

7-jadval

Iqtisodiy ishtirok va malakalar 2016

Manba: Federal Davlat statistika xizmati.

Jadvaldagi ma'lumotlar muhim xulosalarga olib keladi. Rossiya yarim kunlik bandlik bo'yicha beshinchi o'rinda.

Ko'rsatkichlar bo'yicha ta'lim tizimi, iqtisodiy ishtirok etish, ish joyida o'qitish, Rossiya 8-jadvalda ko'rsatilgan quyidagi o'rinlarni egallaydi.

8-jadval

Yosh guruhlari bo'yicha mamlakat profili 2016 yil

Manba: Federal Davlat statistika xizmati.

Rossiyada inson kapitalining o'lchovi Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi tahliliy markaz tomonidan belgilanadi. Baza yuqorida keltirilgan inson kapitali indeksidan olingan.

2.2 Inson kapitalini shakllantirishning asosiy muammolari

Inson kapitalini rivojlantirish muammosi dunyoda ham, Rossiyada ham katta ahamiyatga ega. Inson kapitalining normal shakllanishiga to'sqinlik qiluvchi ob'ektiv qiyinchiliklar mavjud.

Birinchidan, bu Rossiyada boshqa mamlakatlarga nisbatan ancha past ish haqi. Xalqaro mehnat tashkilotining 2017 yildagi ma'lumotlariga ko'ra, Rossiya o'rtacha oylik maoshi 570 dollar bo'lgan 71 davlat orasida 51-o'rinni egalladi.

9-jadval

PPP 2017 bo'yicha dunyo mamlakatlari bo'yicha oyiga o'rtacha ish haqi, $

		PPP bo'yicha oyiga o'rtacha ish haqi, $
	Lyuksemburg
	Janubiy Koreya
	Buyuk Britaniya
	Kipr Respublikasi
	Yangi Zelandiya
	Avstraliya
	Slovakiya
	Malayziya

Inson kapitali

Inson kapitali- inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilimlar, qobiliyatlar, malakalar majmui. Ushbu atama birinchi marta Teodor Shuls tomonidan qo'llanilgan va uning izdoshi Gari Bekker bu g'oyani inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini asoslash va inson xatti-harakatlariga iqtisodiy yondashuvni shakllantirish orqali ishlab chiqdi.

Inson kapitali Keng ma’noda iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila taraqqiyotining intensiv ishlab chiqarish omili, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatining rivojlanishini ta’minlaydi. inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida samarali va oqilona ishlashi.

Qisqacha: Inson kapitali- bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Inson kapitali innovatsion iqtisodiyot va taraqqiyotning keyingi eng yuqori bosqichi sifatida bilimlar iqtisodiyotining shakllanishi va rivojlanishining asosiy omilidir.

Inson kapitalini rivojlantirish va sifatini oshirish shartlaridan biri iqtisodiy erkinlikning yuqori ko'rsatkichidir.

Inson kapitali tasnifidan foydalaning:

1. individual inson kapitali.
2. Korxonaning inson kapitali.
3. milliy inson kapitali.

Rivojlangan mamlakatlarda milliy boylikdagi inson kapitali 70 dan 80% gacha. Rossiyada - taxminan 50%.

Fon

Inson kapitali (HK) nazariyasining elementlari qadim zamonlardan, ya’ni ilk bilimlar va ta’lim tizimi shakllangan paytdan beri mavjud.

Ilmiy adabiyotlarda inson kapitali (inson kapitali) tushunchasi 20-asrning ikkinchi yarmidagi nashrlarda amerikalik iqtisodchilar Teodor Shuls va Gari Bekker (1992) asarlarida paydo boʻlgan. Inson kapitali (HC) nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisod bo'yicha Nobel mukofotlari bilan taqdirlangan - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker. Nobel mukofotini olgan rossiyalik Saymon (Semyon) Kuznets, 1971 yil uchun iqtisodiyotda inson kapitali nazariyasini (HC) yaratishga katta hissa qo'shgan

Inson kapitali nazariyasi institutsional nazariya, neoklassik nazariya, neokeynschilik va boshqa xususiy iqtisodiy nazariyalar yutuqlariga asoslanadi. Uning paydo bo'lishi iqtisodiy va tegishli fanlarning real iqtisodiyot va hayotga bo'lgan talabga javobi edi. Jamiyat va iqtisodiyotning rivojlanish sur'ati va sifati bo'yicha insonning roli va uning intellektual faoliyatining to'plangan natijalarini chuqur tushunish muammosi paydo bo'ldi. Inson kapitali nazariyasini yaratishga turtki bo'lib, klassik o'sish omillari asosidagi hisob-kitoblardan yuqori bo'lgan dunyoning rivojlangan mamlakatlari iqtisodiyotining o'sishi haqidagi statistik ma'lumotlar bo'ldi. Zamonaviy sharoitda rivojlanish va o'sishning real jarayonlarini tahlil qilish inson kapitalining zamonaviy iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy ishlab chiqarish va ijtimoiy omili sifatida shakllanishiga olib keldi.

T.Shults, G.Bekker, E.Denison, R.Solou, J.Kendrik, S.Kuznets, S.Fabrikant, I.Fisher, R.Lukas va boshqa iqtisodchi, sotsiolog va tarixchilar zamonaviy nazariyaning rivojlanishiga hissa qo‘shdilar. inson kapitali.

Inson kapitali tushunchasi tushunchalarning tabiiy rivojlanishi va umumlashtirishidir inson omili va inson resurslari, ammo HC kengroq iqtisodiy kategoriyadir.

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi va birinchi bosqichda u insonning bilimi va mehnat qobiliyati bilan cheklandi. Bundan tashqari, uzoq vaqt inson kapitali iqtisodiy nazariya nuqtai nazaridan faqat taraqqiyotning ijtimoiy omili, ya’ni qimmat omil hisoblangan. Tarbiyaga, ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi.

Inson kapitalining keng ta'rifi

Inson kapitali (Inson kapitali) tushunchasi 20-asrning ikkinchi yarmidagi nashrlarda amerikalik iqtisodchilar Teodor Shults va Gari Beker (1992) asarlarida paydo boʻlgan. Inson kapitali (HC) nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisod bo'yicha Nobel mukofotlari bilan taqdirlangan - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker. Nobel mukofotini olgan rossiyalik Saymon (Semyon) Kuznets, 1971 yil uchun iqtisodiyotda inson kapitali nazariyasini (HC) yaratishga katta hissa qo'shgan

Inson kapitali nazariyasi (HC) asoschilari unga tor ta'rif berdilar, u vaqt o'tishi bilan kengaydi va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan HCning barcha yangi tarkibiy qismlari. Natijada, HK zamonaviy iqtisodiyot - bilimlar iqtisodiyoti rivojlanishining murakkab intensiv omiliga aylandi.

Hozirgi vaqtda inson kapitali nazariyasi va amaliyoti asosida AQSh va Yevropaning yetakchi davlatlarini rivojlantirishning muvaffaqiyatli paradigmasi shakllantirilmoqda va takomillashtirilmoqda. Orqada qolgan Cheka nazariyasiga asoslanib, Shvetsiya o'z iqtisodiyotini modernizatsiya qildi va 2000-yillarda jahon iqtisodiyotidagi etakchilik mavqeini qaytardi. Finlyandiya tarixan qisqa vaqt ichida asosan resurslarga asoslangan iqtisodiyotdan innovatsion iqtisodiyotga o‘tishga muvaffaq bo‘ldi. Va o'zlarining asosiy tabiiy boyligi - o'rmonni chuqur qayta ishlashdan voz kechmasdan, o'zlarining raqobatbardosh yuqori texnologiyalarini yaratish. Umuman olganda, iqtisodiyotning raqobatbardoshligi bo'yicha dunyoda birinchi o'rinni egallashga muvaffaq bo'ldi. Bundan tashqari, finlar yog'ochni qayta ishlashdan olingan daromadlar evaziga o'zlarining innovatsion texnologiyalari va mahsulotlarini yuqori qo'shimcha qiymatga ega mahsulotlarga aylantirdilar.

Bularning barchasi inson kapitali nazariyasi va amaliyoti o'ziga xos sehrli tayoqchani amalga oshirgani uchun emas, balki u iqtisodiy nazariya va amaliyotning davr muammolariga, innovatsion iqtisodiyotning (bilimlar iqtisodiyoti) paydo bo'lgan muammolariga javobiga aylangani uchun sodir bo'ldi. 20-asrning ikkinchi yarmida venchur fan.-texnik biznes.

Ilm-fanning rivojlanishi, axborot jamiyatining murakkab intensiv rivojlanish omili – inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida birinchi o‘ringa qo‘yilishi bilim, ta’lim, sog‘liqni saqlash, aholi va yetakchi mutaxassislarning o‘zlari hayot sifatini ilgari surdi. milliy iqtisodiyotlarning ijodkorligi va innovatsiyalari.

Jahon iqtisodiyotining globallashuvi sharoitida har qanday kapitalning, shu jumladan Chekaning erkin harakatlanishi sharoitida mamlakatdan mamlakatga, mintaqadan viloyatga, shahardan shaharga shiddatli xalqaro raqobat sharoitida jadal rivojlanish. yuqori texnologiyalar.

Hayot sifatini oshirish, bilimlar iqtisodiyotini, axborot jamiyatini yaratish va rivojlantirish, fuqarolik jamiyatini rivojlantirish uchun barqaror shart-sharoitlar yaratishda esa yuqori sifatli inson kapitali to‘plangan mamlakatlar ulkan afzalliklarga ega. Ya’ni, aholisi bilimli, sog‘lom va optimist, iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida, ta’lim, fan, boshqaruv va boshqa sohalarda raqobatbardosh jahon darajasidagi mutaxassislarga ega mamlakatlar.

Inson kapitalini asosiy rivojlanish omili sifatida tushunish va tanlash tom ma'noda rivojlanish konsepsiyasi yoki strategiyasini ishlab chiqishda tizimli va kompleks yondashuvni va boshqa barcha xususiy strategiya va dasturlarni ular bilan bog'lashni talab qiladi. Bu ko'p komponentli rivojlanish omili sifatida milliy Chekaning mohiyatidan kelib chiqadi. Qolaversa, ushbu diktada mamlakatning bunyodkorligi va bunyodkorlik kuchini belgilab beruvchi mutaxassislarning yashash sharoiti, mehnati va vositalari sifatiga alohida urg‘u berilgan.

Chekaning o'zagi, shubhasiz, inson bo'lgan va shunday bo'lib qoladi, lekin hozir u bilimli, ijodiy va tashabbuskor, yuqori professionallik darajasiga ega. Inson kapitalining o'zi zamonaviy iqtisodiyotda mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyliklarining asosiy ulushini belgilaydi. Shu bilan birga, rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlar, shu jumladan Rossiya yalpi ichki mahsulotidagi malakasiz ishchi kuchining ulushi tobora kamayib bormoqda va texnologik jihatdan rivojlangan mamlakatlarda u allaqachon yo'q bo'lib ketgan.

Binobarin, mehnatning malakasiz mehnatga va ta’lim, maxsus ko‘nikma va bilim talab qiladigan mehnatga bo‘linishi inson kapitali nazariyasi asoschilari tomonidan ma’lumotli kishilar va ularning to‘plangan bilim va tajribasi bilan belgilagan inson kapitalini belgilashda asta-sekin o‘zining dastlabki ma’nosi va iqtisodiy mazmunini yo‘qotmoqda. . Inson kapitali tushunchasi iqtisodiy kategoriya sifatida jahon axborot hamjamiyati va bilimlar iqtisodiyotining rivojlanishi bilan birga doimiy ravishda kengayib bormoqda.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oilani rivojlantirishning intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati samarali va samarali bo'lishini ta'minlaydi. inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida oqilona ishlashi.

Qisqacha aytganda: Inson kapitali - bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Inson kapitali tarkibiga intellektual va boshqaruv mehnati vositalariga investitsiyalar va ulardan olinadigan daromadlar, shuningdek, inson kapitalining faoliyat yuritishi, uning samaradorligini ta’minlovchi muhitga investitsiyalar kiradi.

Inson kapitali murakkab va taqsimlangan intensiv rivojlanish omilidir. U xuddi tirik organizmdagi qon tomirlari kabi butun iqtisodiyot va jamiyatga kirib boradi. Va ularning ishlashi va rivojlanishini ta'minlaydi. Yoki aksincha, past sifati bilan tushkunlikka tushadi. Shu sababli, uning individual iqtisodiy samaradorligini, individual mahsuldorligini, yalpi ichki mahsulotning o'sishiga va turmush sifatini yaxshilashga qo'shgan shaxsiy hissasini baholashda ob'ektiv uslubiy qiyinchiliklar mavjud. HC, mutaxassislar va IT orqali, hamma joyda, iqtisodiy va sanoat faoliyatining barcha turlarida iqtisodiyotning rivojlanishi va o'sishiga hissa qo'shadi.

Cheka hayot va hayotni ta'minlashning barcha turlarida mehnat sifati va unumdorligini oshirishga hissa qo'shadi. Iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida menejment, bilimli mutaxassislar mehnat unumdorligi va samaradorligini belgilaydilar. Har qanday shakl va turdagi muassasa va tashkilotlar faoliyati va faoliyati samaradorligida bilim, sifatli mehnat, mutaxassislarning malakasi hal qiluvchi rol o‘ynaydi.

HC rivojlanishining asosiy omillari raqobat, investitsiyalar va innovatsiyalardir.

Iqtisodiyotning innovatsion sektori, elitaning ijodiy qismi, jamiyat va davlat yuqori sifatli inson kapitalini to‘plash manbalari bo‘lib, mamlakat, hudud, tibbiyot tashkilotlari, tashkilotlarning rivojlanish yo‘nalishi va sur’atlarini belgilab beradi. Boshqa tomondan, to'plangan yuqori sifatli inson kapitali innovatsion tizim va iqtisodiyotning (IE) asosini tashkil qiladi.

HC va IE ning rivojlanish jarayonlari innovatsion-axborot jamiyati va uning iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning yagona jarayonini tashkil qiladi.

Inson kapitali va inson salohiyati o'rtasidagi farq nima? Mamlakat yoki mintaqaning inson salohiyati indeksi uchta ko'rsatkich bo'yicha hisoblanadi: YaIM (yoki YaHM), umr ko'rish davomiyligi va aholining savodxonligi. Ya'ni, bu Chekaga qaraganda torroq tushunchadir. Ikkinchisi inson salohiyati tushunchasini uning kengaytirilgan tarkibiy qismi sifatida o'zlashtiradi.

Inson kapitali mehnat resurslaridan nimasi bilan farq qiladi? Ish kuchi - bu malakali va malakasiz mehnatni aniqlaydigan o'qimishli va o'qimagan bevosita odamlardir. Inson kapitali ancha kengroq tushuncha bo'lib, mehnat resurslaridan tashqari, ta'lim, fan, sog'liqni saqlash, xavfsizlik, hayot sifati, intellektual mehnat vositalari va atrof-muhitga to'plangan investitsiyalarni (ularning eskirishini hisobga olgan holda) o'z ichiga oladi. inson kapitalining samarali ishlashi.

Samarali elitani shakllantirishga, shu jumladan raqobatni tashkil etishga investitsiyalar Chekadagi eng muhim investitsiyalar qatoriga kiradi. Ilm-fan klassiklari D.Toynbi va M.Veber davridan beri ma'lumki, uning rivojlanish yo'nalishining vektorini belgilab beruvchi xalq elitasidir. Oldinga, yon tomonga yoki orqaga.

Tadbirkorlik resursi - bu ijodiy resurs, iqtisodiyotni rivojlantirishning intellektual resursidir. Demak, tadbirkorlik resursiga investitsiyalar inson kapitalini rivojlantirishga uning konstruktivligi, ijodkorligi va innovatsiyalarini oshirish nuqtai nazaridan sarmoyadir. Xususan, biznes farishtalari HC ning zaruriy tarkibiy qismidir.

Institutsional xizmatlarga investitsiyalar davlatga xizmat ko'rsatish uchun qulay sharoitlar yaratishga qaratilgan. fuqarolarning muassasalari, shu jumladan shifokorlar, o'qituvchilar, olimlar, muhandislar, ya'ni ularning hayoti va ish sifatini yaxshilashga yordam beradigan Chekaning yadrosi.

"Inson kapitali" iqtisodiy toifasining bunday kengayishi bilan u, yuqorida aytib o'tilganidek, insonning "tanasi" dan chiqadi. Odamlarning miyasi hayot sifati past, xavfsizlik darajasi past, yashash va ishlash uchun tajovuzkor yoki bosimli muhit bilan samarali ishlamaydi.

Innovatsion iqtisodiyot va axborot jamiyatlari barpo etiladigan poydevor qonun ustuvorligi, yuqori sifatli inson kapitali, hayotning yuqori sifati va postindustrial yoki innovatsion iqtisodiyotga muammosiz aylangan samarali sanoat iqtisodiyoti.

Milliy inson kapitali ijtimoiy, siyosiy kapital, milliy intellektual ustuvorliklarni, milliy raqobatdosh ustunliklarni va millatning tabiiy salohiyatini o'z ichiga oladi.

Milliy inson kapitali uning qiymati bilan o'lchanadi, turli usullar - investitsiya, chegirma usuli va boshqalar bilan hisoblanadi.

Milliy inson kapitali rivojlanayotgan mamlakatlarning har birining milliy boyligining yarmidan ko'prog'ini va dunyodagi rivojlangan mamlakatlarning 70-80% dan ortig'ini tashkil qiladi.

Milliy inson kapitalining xususiyatlari jahon sivilizatsiyalari va dunyo mamlakatlari tarixiy rivojlanishini belgilab berdi. Milliy inson kapitali 20-21-asrlarda iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy intensiv omili boʻlgan va shunday boʻlib qoladi.

Jahon mamlakatlari milliy inson kapitali bahosi

Jahon banki mutaxassislari tomonidan xarajat usuli asosida jahon mamlakatlari milliy inson kapitali qiymati baholandi.

Davlat, oilalar, tadbirkorlar va turli fondlar xarajatlari uchun inson kapitali tarkibiy qismlarining hisob-kitoblaridan foydalanilgan. Ular jamiyatning inson kapitalini takror ishlab chiqarish uchun joriy yillik xarajatlarini aniqlash imkonini beradi.

Qo'shma Shtatlarda 20-asr oxirida inson kapitalining qiymati 95 trillion dollarni yoki milliy boylikning (NW) 77 foizini, inson kapitalining global umumiy qiymatining 26 foizini tashkil etdi.

Jahon inson kapitalining qiymati 365 trillion dollarni yoki jahon boyligining 66 foizini, AQSh darajasining 384 foizini tashkil etdi.

Xitoy uchun bu ko'rsatkichlar: 25 trillion dollar, umumiy NBning 77%, dunyodagi umumiy HC ning 7% va AQSh darajasining 26%. Braziliya uchun mos ravishda: 9 trillion dollar; 74%, 2% va 9%. Hindiston uchun: 7 trillion; 58%, 2%; 7%.

Rossiya uchun bu raqamlar: 30 trillion dollar; 50%; 8%; 32%.

Katta yettilik mamlakatlari va YeIH ulushiga hisobot davridagi jahon HK ning 59% toʻgʻri keldi, bu ularning milliy boyligining 78% ni tashkil qiladi.

Ko'pgina mamlakatlarda inson kapitali to'plangan milliy boylikning yarmidan oshdi (OPEK mamlakatlari bundan mustasno). Inson kapitalining ulushiga xarajatlar sezilarli darajada ta'sir qiladi Tabiiy boyliklar. Xususan, Rossiya uchun tabiiy resurslar narxining ulushi nisbatan katta.

Jahon inson kapitalining asosiy qismi dunyoning rivojlangan mamlakatlarida to'plangan. Buning sababi, so'nggi yarim asrda ushbu mamlakatlarda XKga investitsiyalar jismoniy kapitalga investitsiyalardan sezilarli darajada oshib ketgan. AQSHda “odamlarga investitsiyalar” va ishlab chiqarish sarmoyalari nisbati (taʼlim, sogʻliqni saqlash va ijtimoiy taʼminotga ijtimoiy xarajatlar ishlab chiqarish investitsiyalarining % sida) 1970 yilda 194%, 1990 yilda esa 318% ni tashkil etdi.

Rivojlanish darajasi turlicha bo'lgan mamlakatlarda HK narxini qiyosiy baholashda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Rivojlanmagan mamlakat va rivojlangan davlatning inson kapitali kapital birligiga nisbatan sezilarli darajada farq qiladigan mahsuldorlikka ega, shuningdek, juda boshqacha sifatga ega (masalan, ta'lim va sog'liqni saqlash sifati sezilarli darajada farq qiladi). Milliy inson kapitali samaradorligini baholash uchun mamlakatga xos xalqaro indeks va ko'rsatkichlar yordamida omilli tahlil usullari qo'llaniladi. Shu bilan birga, turli mamlakatlar uchun HC samaradorlik koeffitsientining qiymatlari sezilarli darajada farqlanadi, bu ularning mehnat unumdorligidagi farqlarga yaqin. Ishda milliy inson kapitalini o'lchash metodologiyasi belgilangan.

Rossiya milliy inson kapitalining narxi so'nggi 20 yil ichida unga kam investitsiyalar va ta'lim, tibbiyot va fanning degradatsiyasi tufayli pasayib bormoqda.

Milliy inson kapitali va mamlakatlar va sivilizatsiyalarning tarixiy rivojlanishi

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi. Va birinchi bosqichda Cheka tarkibiga oz sonli tarkibiy qismlar - tarbiya, ta'lim, bilim, sog'liq kiradi. Qolaversa, uzoq vaqt davomida inson kapitali iqtisodiy o'sish nazariyasi nuqtai nazaridan faqat rivojlanishning ijtimoiy omili, ya'ni qimmatga tushadigan omil hisoblangan. Tarbiyaga, ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi.

Darhaqiqat, o'tmishda G'arbiy tsivilizatsiya - Evropa va Shimoliy Amerikaning Xitoy, Hindiston va boshqa mamlakatlarga nisbatan ustun rivojlanishini ta'lim va fanga kiritilgan sarmoyalar ta'minladi. O'tgan asrlarda tsivilizatsiyalar va mamlakatlar rivojlanishini o'rganish shuni ko'rsatadiki, o'sha paytda ham inson kapitali ba'zi mamlakatlarning muvaffaqiyati va boshqalarning muvaffaqiyatsizligini oldindan belgilab bergan asosiy rivojlanish omillaridan biri bo'lgan.

G'arb tsivilizatsiyasi ma'lum darajada tarixiy bosqich O'rta asrlarda inson kapitalining, jumladan, ta'limning tez o'sishi tufayli qadimgi sivilizatsiyalar bilan global tarixiy raqobatda g'olib chiqdi. 18-asr oxirida G'arbiy Yevropa aholi jon boshiga to‘g‘ri keladigan yalpi ichki mahsulot bo‘yicha Xitoyni (va Hindistonni) bir yarim baravar, savodxonlik darajasi bo‘yicha esa ikki marta ortda qoldirdi. Iqtisodiy erkinlik, so'ngra demokratiya bilan ko'paygan oxirgi holat evropaliklar, shuningdek, AQSh va boshqa anglo-sakson mamlakatlari iqtisodiy muvaffaqiyatining asosiy omiliga aylandi.

Inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'siri Yaponiya misolida ham ko'rinadi. Asrlar davomida izolyatsion siyosat olib borgan Quyosh mamlakatida inson kapitali darajasi, jumladan, ta’lim va umr ko‘rish davomiyligi hamisha yuqori bo‘lgan. 1913 yilda Yaponiyada kattalar ta'limining o'rtacha soni 5,4 yilni, Italiyada 4,8 yilni, AQShda 8,3 yilni, o'rtacha umr ko'rish davomiyligi esa 51 yilni tashkil etdi (taxminan Evropa va AQShdagi kabi). Rossiyada bu ko'rsatkichlar teng edi: 1-1,2 yil va 33-35 yil. Shu sababli, Yaponiya inson kapitalining boshlang'ich darajasi bo'yicha bunga tayyor bo'lib chiqdi 20-asr texnologik yutuqni amalga oshirish va dunyodagi eng ilg'or mamlakatlardan biriga aylanish.

Inson kapitali mustaqil kompleks intensiv rivojlanish omili bo‘lib, aslida zamonaviy sharoitlarda innovatsiyalar va yuqori texnologiyalar bilan uyg‘unlikda yalpi ichki mahsulot o‘sishining asosidir. Ushbu murakkab intensiv omilning tabiiy resurslar, klassik mehnat va oddiy kapital o'rtasidagi farqi unga investitsiyalarni doimiy ravishda ko'paytirish zarurati va bu investitsiyalar rentabelligida sezilarli vaqt oralig'ining mavjudligidir. 1990-yillarning oxirida dunyoning rivojlangan mamlakatlarida barcha mablag'larning 70% ga yaqini inson kapitaliga, atigi 30% ga yaqini esa jismoniy kapitalga yo'naltirilgan. Bundan tashqari, dunyoning ilg'or mamlakatlarida inson kapitaliga yo'naltirilgan investitsiyalarning asosiy ulushi davlat tomonidan amalga oshiriladi. Bu esa iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish nuqtai nazaridan uning eng muhim vazifalaridan biridir.

Iqtisodiyotning texnologik tuzilmalarini va jamiyat turlarini o'zgartirish jarayonlarini tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, inson kapitali, uning o'sish va rivojlanish davrlari rivojlanishning innovatsion to'lqinlari va jahon iqtisodiyotining tsiklik rivojlanishining asosiy omillari hisoblanadi. jamiyat.

Inson kapitalining past darajasi va sifati bilan yuqori texnologiyali sohalarga investitsiyalar daromad keltirmaydi. Finlar, irlandlar, yaponiyaliklar, xitoylar (Tayvan, Gonkong, Singapur, Xitoy va boshqalar), koreyslar, Yevropaning yangi rivojlangan mamlakatlari (Gretsiya, Ispaniya, Portugaliya)ning nisbatan tez muvaffaqiyati bu davlatning shakllanishiga asos bo‘lgan degan xulosani tasdiqlaydi. inson kapitali bu mamlakatlar aholisining asosiy qismi yuqori madaniyatdir.

Inson kapitalining tarkibi, turi va qiymatini baholash usullari

Tuzilishi

Bir paytlar tarbiya, ta’lim va fundamental fan iqtisodiyot uchun qimmat yuk hisoblangan. Keyin ularning ahamiyatini iqtisodiyot va jamiyat taraqqiyotining omillari sifatida tushunish o'zgardi. Inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida ta'lim ham, fan ham, mentalitet ham, umuman Chekaning o'zi ham zamonaviy iqtisodiyotning o'sishi va rivojlanishi, jamiyat taraqqiyoti va hayot sifatini yaxshilashning asosiy omiliga aylandi. Chekaning yadrosi, shubhasiz, odam bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Hozirgi vaqtda inson kapitalining o'zi mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyligining asosiy ulushini belgilaydi.

“Inson kapitali” tushunchasi va iqtisodiy kategoriyasining rivojlanishi va murakkablashishi bilan uning tuzilishi yanada murakkablashdi.

Inson kapitali, birinchi navbatda, aholi turmush darajasi va sifatini oshirishga investitsiyalar orqali shakllanadi. Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimi, mehnatni axborot bilan ta'minlash, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar xavfsizligi va tadbirkorlik va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat. , san'at va boshqa komponentlar. Cheka ham boshqa mamlakatlardan kirib kelishi tufayli shakllanadi. Yoki Rossiyada hozirgacha kuzatilayotgan uning chiqishi tufayli kamayadi. Cheka oddiy odamlar soni, oddiy mehnat ishchilari emas. Cheka - bu professionallik, bilim, axborot xizmati, sog'liq va optimizm, qonunga bo'ysunuvchi fuqarolar, elitaning ijodkorligi va samaradorligi va boshqalar.

Inson kapitalining tarkibiy qismlariga investitsiyalar uning tarkibini tashkil qiladi: tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, fan, shaxsiy xavfsizlik, tadbirkorlik qobiliyati, elitani tayyorlashga investitsiyalar, intellektual mehnat vositalari, axborot xizmatlari va boshqalar.

Inson kapitalining turlari

Samaradorlik darajasiga ko'ra ishlab chiqarish omili sifatida inson kapitali salbiy (buzg'unchi) va ijobiy inson kapitaliga (kreativ) bo'linadi. Ushbu ekstremal holatlar va jami inson kapitalining tarkibiy qismlari o'rtasida samaradorlik nuqtai nazaridan inson kapitalining oraliq holatlari va tarkibiy qismlari mavjud.

Bu to'plangan inson kapitalining bir qismi bo'lib, unga investitsiyalardan jamiyat, iqtisodiyot uchun foydali foyda bermaydi va aholi turmush sifatining o'sishiga, jamiyat va shaxsning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi. Tarbiya va ta'limga har bir sarmoya foydali emas va HC ni oshiradi. Tuzatib bo'lmaydigan jinoyatchi, yollangan qotil jamiyat va oila uchun yo'qotilgan sarmoyadir. Yig'ilgan salbiy HCga korruptsion mansabdor shaxslar, jinoyatchilar, giyohvandlar va haddan tashqari ichkilikbozlar katta hissa qo'shadi. Va faqat loafers, loafers va o'g'ri odamlar. Va, aksincha, Chekaning ijobiy qismining muhim qismini ishbilarmonlar, professionallar, jahon darajasidagi mutaxassislar tashkil qiladi. Salbiy to‘plangan inson kapitali milliy mentalitetning salbiy tomonlari, aholi madaniyatining pastligi, jumladan, uning bozor tarkibiy qismlari (xususan, mehnat va tadbirkorlik etikasi) asosida shakllanadi. Bunga davlat tuzilishi va faoliyatining salbiy an'analari yordam beradi. davlat muassasalari erkinlik yo'qligi va fuqarolik jamiyatining rivojlanmaganligi asosida, psevdo-ta'lim, psevdo-ta'lim va psevdobilimga, psevdofan va psevdomadaniyatga investitsiyalar asosida. Salbiy to'plangan inson kapitaliga ayniqsa muhim hissani xalqning faol qismi - uning elitasi qo'shishi mumkin, chunki aynan u mamlakatni rivojlantirish siyosati va strategiyasini belgilaydi, xalqni taraqqiyot yo'lidan olib boradi, yoki. turg'unlik (turg'unlik) yoki hatto regressiya.

Salbiy inson kapitali bilim va tajribaning mohiyatini o'zgartirish uchun HCga qo'shimcha sarmoya kiritishni talab qiladi. Ta'lim jarayonini o'zgartirish, innovatsion va investitsiya salohiyatini o'zgartirish, o'zgartirish yaxshiroq tomoni aholi mentaliteti va madaniyatini yuksaltirish. Bunday holda, o'tmishda to'plangan salbiy kapitalni qoplash uchun qo'shimcha investitsiyalar talab qilinadi.

Inson kapitaliga samarasiz investitsiyalar - korruptsiya, professionallik etishmasligi, noto'g'ri yoki suboptimal rivojlanish mafkurasi, oiladagi muammolar va boshqalar bilan bog'liq inson kapitali tarkibiy qismlarining sifatini yaxshilash uchun samarasiz loyihalarga investitsiyalar yoki oilaviy xarajatlar. Aslida, bular inson kapitalining salbiy tarkibiy qismi. Xususan, samarasiz investitsiyalar quyidagilardan iborat: - nol yoki ahamiyatsiz natija beradigan zamonaviy bilimlarni o'rganish va egallashga qodir bo'lmagan jismoniy shaxslarga investitsiyalar; - samarasiz va korruptsiyalashgan ta'lim jarayonida; - soxta yadro atrofida shakllangan bilimlar tizimiga; - noto'g'ri yoki samarasiz ilmiy-tadqiqot, loyihalar, innovatsiyalarda.

Yig'ilgan salbiy inson kapitali bifurkatsiya davrlarida - o'ta muvozanatli bo'lmagan holatlar sharoitida o'zini to'liq namoyon qila boshlaydi. Bunday holda, boshqa koordinatalar tizimiga (xususan, boshqa iqtisodiy va siyosiy makonga) o'tish sodir bo'ladi va HK o'z belgisini va kattaligini o'zgartirishi mumkin. Xususan, mamlakatning boshqa iqtisodiy va siyosiy tizimga o'tish davrida, boshqa, ancha yuqori texnologik darajaga keskin o'tish bilan (korxonalar va tarmoqlar uchun). Bu shuni anglatadiki, to'plangan inson kapitali, birinchi navbatda, to'plangan mentalitet, tajriba va bilim, shuningdek, mavjud ta'lim ko'rinishida, yanada murakkab darajadagi yangi vazifalarni, boshqa rivojlanish paradigmasi doirasidagi vazifalarni hal qilish uchun mos emas. Boshqa koordinatalar tizimiga, inson kapitali darajasi va sifatiga nisbatan tubdan boshqacha talablarga o'tishda to'plangan eski inson kapitali salbiy bo'lib, rivojlanishning tormozi bo'ladi. Chekani o'zgartirish va rivojlantirish uchun bizga yangi qo'shimcha investitsiyalar kerak.

Samarasiz investitsiyalarga SSSRda kimyoviy urush agentlariga (CW) investitsiyalar misol bo'lishi mumkin. Ular dunyoning qolgan qismiga qaraganda deyarli ikki baravar ko'p yaratilgan. Milliardlab dollar sarflandi. OVni yo'q qilish va yo'q qilish uchun o'tmishdagi ishlab chiqarish uchun deyarli shuncha pul sarflash kerak edi. Yana bir yaqin misol - SSSRda tanklar ishlab chiqarishga investitsiyalar. Ular, shuningdek, dunyoning qolgan qismiga qaraganda ko'proq ishlab chiqarilgan. Harbiy doktrina o'zgardi, tanklar endi unda kichikroq rol o'ynaydi va ularga investitsiyalar nol daromad keltirdi. Ulardan tinch maqsadlarda foydalanish qiyin va sotish mumkin emas - eskirgan.

Keling, inson kapitalining samarasiz tarkibiy qismining negativligining mohiyatini yana bir bor tushuntirib beraylik. Bu shunisi bilan belgilanadiki, agar inson fan, texnika, texnologiya, ishlab chiqarish, boshqaruv, ijtimoiy soha va boshqalarning zamonaviy talablariga javob bermaydigan bilim tashuvchisi bo'lsa, uni qayta tayyorlash ko'pincha o'qitishdan ko'ra ko'proq mablag' talab qiladi. nolga ega bo'lgan tegishli xodim. Yoki tashqi ishchidan taklifnoma. Boshqacha qilib aytganda, agar mehnat sifati soxta bilimlar bilan belgilansa, u holda bu sifatni tubdan o'zgartirish zamonaviy ta'lim asosida va boshqa ishchilar asosida sifat jihatidan yangi mehnatni shakllantirishdan ko'ra qimmatroqdir. Shu munosabat bilan, ayniqsa, Rossiya innovatsion tizimini va venchur biznesini yaratish yo'lida katta qiyinchiliklar mavjud. Bu erda asosiy to'siq - bu sohada ruslarning innovatsion tadbirkorlik qobiliyati, mentaliteti, tajribasi va bilimlari nuqtai nazaridan inson kapitalining salbiy tarkibiy qismlari. Xuddi shu muammolar Rossiya korxonalarida innovatsiyalarni joriy etish yo'lida to'sqinlik qilmoqda. Hozircha bu sohaga kiritilayotgan investitsiyalar o‘z samarasini bermayapti. To'plangan inson kapitalidagi salbiy komponentning ulushi va shunga mos ravishda dunyoning turli mamlakatlarida inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligi juda katta farq qiladi. Inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligi mamlakat darajasida va Rossiya Federatsiyasining mintaqalari uchun inson kapitaliga investitsiyalarning konvertatsiya koeffitsientlari bilan tavsiflanadi.

Ijobiy inson kapitali(ijodiy yoki innovatsion) rivojlanish va o'sish jarayonlarida unga investitsiyalardan foydali daromad keltiradigan to'plangan inson kapitali sifatida aniqlanadi. Xususan, aholi turmush sifatini yaxshilash va qo‘llab-quvvatlash, innovatsion salohiyat va institutsional salohiyatni oshirishga yo‘naltirilgan investitsiyalar hisobidan. Ta’lim tizimini rivojlantirishda bilimlar yuksalishi, ilm-fan rivoji, aholi salomatligini mustahkamlash. Axborot sifati va mavjudligini yaxshilash. Cheka - inertial ishlab chiqaruvchi omil. Unga qilingan sarmoyalar faqat bir muncha vaqt o'tgach, o'z foydasini beradi. Inson kapitalining qiymati va sifati birinchi navbatda aholining mentaliteti, ta’limi, bilimi va salomatligiga bog‘liq. Tarixda Qisqa vaqt ta'limga, bilimga, sog'likka sarmoya evaziga sezilarli daromad olishingiz mumkin, lekin asrlar davomida shakllangan mentalitetga emas. Shu bilan birga, aholining mentaliteti XKga investitsiyalarni o'zgartirish koeffitsientlarini sezilarli darajada kamaytirishi va hatto XKga investitsiyalarni mutlaqo samarasiz qilishi mumkin.

Passiv inson kapitali- mamlakatning rivojlanish jarayonlariga, innovatsion iqtisodiyotga hissa qo'shmaydigan, asosan o'z moddiy ne'matlarini iste'mol qilishga qaratilgan inson kapitali.

Inson kapitalini qisqa vaqt ichida o'zgartirish mumkin emasligi, ayniqsa salbiy to'plangan inson kapitalining katta miqdori bilan, aslida, inson kapitali nazariyasi nuqtai nazaridan Rossiya iqtisodiyotining rivojlanishidagi asosiy muammodir. rivojlanish.

Inson kapitalining eng muhim tarkibiy qismi mehnat, uning sifati va unumdorligidir. Mehnat sifati, o'z navbatida, aholining mentaliteti va hayot sifati bilan belgilanadi. Rossiyada mehnat, afsuski, an'anaviy ravishda past sifatli bo'lib kelgan va shunday bo'lib qolmoqda (ya'ni, Rossiya korxonalarining mahsulotlari, xom ashyo va undan birlamchi mahsulotlar bundan mustasno, jahon bozorlarida raqobatbardosh emas, unumdorlik va mehnat zichligi past). Rossiya mahsulotlarining energiya iste'moli sanoatga qarab, samarali ishlab chiqarishga ega bo'lgan mamlakatlarga qaraganda ikki-uch baravar yuqori. Mehnat unumdorligi esa rivojlangan mamlakatlarnikidan bir necha barobar past. Past mahsuldorlik va past sifatli mehnat to'plangan rus HCni sezilarli darajada kamaytiradi va uning sifatini pasaytiradi.

Inson kapitali qiymatini baholash usullari

Inson kapitali qiymatini hisoblashning turli uslubiy yondashuvlari mavjud. J.Kendrik inson kapitali qiymatini hisoblashning qimmat usulini taklif qildi - statistik ma'lumotlarga asoslanib, insonga investitsiyalarning to'planishini hisoblang. Ushbu uslub keng va ishonchli statistik ma'lumotlarga ega bo'lgan Qo'shma Shtatlar uchun qulay ekanligini isbotladi. J.Kendrik Cheka investitsiyalariga oila va jamiyatning bolalarni mehnatga layoqatli yoshga etgunga qadar va ma'lum bir ixtisoslikka ega bo'lgunga qadar tarbiyalash, qayta tayyorlash, malaka oshirish, sog'liqni saqlash, mehnat migratsiyasi va boshqalar uchun xarajatlarini kiritdi. Shuningdek, u uy-joy qurilishiga investitsiyalarni kiritdi. , uzoq muddat foydalaniladigan uy-roʻzgʻor buyumlari, uy xoʻjaliklarida tovar zaxiralari, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalarga sarflangan xarajatlar. Hisob-kitoblar natijasida u 1970-yillarda inson kapitali AQShning to'plangan milliy boyligining yarmidan ko'pini (davlat investitsiyalaridan tashqari) tashkil etishini aniqladi. Kedrick usuli inson kapitalining to'planishini uning to'liq "almashtirish qiymati" bo'yicha baholash imkonini berdi. Lekin u inson kapitalining “sof qiymati”ni (minus uning “eskirish”ini) hisoblash imkoniyatini bermadi. Ushbu usulda xarajatlarning umumiy miqdoridan inson kapitalini takror ishlab chiqarish, uni real to'plash uchun sarflanadigan xarajatlarning bir qismini ajratish metodologiyasi mavjud emas edi. J. Minser ishida ta'lim va mehnat faoliyati davomiyligining inson kapitaliga qo'shgan hissasi baholanadi. 1980-yillardagi AQSh statistik ma'lumotlariga asoslanib, Minser inson kapitali samaradorligining yillar soniga bog'liqligini aniqladi. umumiy ta'lim, ishchining tayyorgarligi va yoshi.

FRASCAT metodologiyasi AQSHda 1920-yildan beri ilm-fanga sarflangan xarajatlar toʻgʻrisidagi batafsil maʼlumotlarga asoslanadi. Metodologiya ilmiy-tadqiqot ishlari davri va ularni toʻplangan inson kapitalida amalga oshirish davri oʻrtasidagi vaqt uzilishini hisobga oladi. bilim va tajriba. Ushbu turdagi kapitalning o'rtacha umri 18 yil deb taxmin qilingan. Hisoblash natijalari boshqa tadqiqotchilarning natijalariga yaqin bo'lib chiqdi. Hisoblash algoritmi quyidagicha edi. 1. Fanga jami joriy xarajatlar (uchun fundamental tadqiqotlar, amaliy tadqiqotlar, OKR). 2. Davr uchun jamg'arish. 3. Aktsiyalarning o'zgarishi. 4. Joriy davr uchun iste'mol. 5. Yalpi kapital shakllanishi. 6. Net jamg'arish. Xalqaro iqtisodiy va moliyaviy institutlar inson kapitali muammosiga doimiy qiziqish bildirmoqda. Birlashgan Millatlar Tashkilotining Iqtisodiy va Ijtimoiy Kengashi (ECOSOC) 1970-yillarda. insoniyatni yanada rivojlantirish strategiyasi to‘g‘risida hujjat tayyorlab, unda jahon iqtisodiy taraqqiyotida inson omilining o‘rni va ahamiyati muammosi ko‘tarildi. Ushbu tadqiqotda inson kapitalining ayrim tarkibiy qismlarini hisoblash usullari yaratilgan: bir avlodning o'rtacha umr ko'rish davomiyligi, faol ish davrining davomiyligi, ishchi kuchining sof balansi, oilaning hayot aylanishi va boshqalar. Inson kapitaliga yangi ishchilarni o'qitish, o'qitish va o'qitish xarajatlari, malaka oshirish xarajatlari, mehnat faoliyati muddatini uzaytirish xarajatlari, kasalliklar tufayli yo'qotishlar, o'lim va boshqalar kiradi.

Milliy boylikning kengayish kontseptsiyasini (CHK hissasini hisobga olgan holda) ishlab chiqishga Jahon banki tahlilchilari katta hissa qo'shdilar va ushbu kontseptsiyani asoslovchi bir qator maqolalarni nashr etdilar. Jahon banki metodologiyasi boshqa maktablar va mualliflarning inson kapitalini baholash natijalari va usullarini umumlashtiradi. JB metodologiyasi, xususan, inson kapitalining to'plangan bilimlari va boshqa tarkibiy qismlarini hisobga oladi.

Inson kapitali manbalari tegishli sohalar bo'yicha xarajatlarni guruhlash yo'li bilan tanlanadi. Bular fan, ta’lim, madaniyat va san’at, sog‘liqni saqlash va axborot bilan ta’minlashdir.

Ushbu manbalar quyidagilar bilan to'ldirilishi kerak: aholi va tadbirkorlar xavfsizligini ta'minlashga yo'naltirilgan investitsiyalar - inson kapitalining barcha boshqa tarkibiy qismlarining to'planishini ta'minlaydi, insonning ijodiy va kasbiy salohiyatini ro'yobga chiqarishni ta'minlaydi; hayot sifati; jamiyat elitasini tayyorlashga investitsiyalar; tadbirkorlik salohiyati va tadbirkorlik muhitiga investitsiyalar - kichik biznes va venchur kapitalga davlat va xususiy investitsiyalar. tadbirkorlik qobiliyatini saqlash va rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratishga investitsiyalar uning mamlakatning iqtisodiy ishlab chiqarish resursi sifatida amalga oshirilishini ta'minlaydi; bolalarni tarbiyalashga investitsiyalar; aholi mentalitetini ijobiy tomonga o‘zgartirishga yo‘naltirilgan sarmoya - bu inson kapitali samaradorligini belgilovchi aholi madaniyatiga sarmoya; aholiga institutsional xizmatlar ko‘rsatishga yo‘naltirilgan investitsiyalar – mamlakat institutlari aholining ijodiy va kasbiy qobiliyatlarini ochib berishga va amalga oshirishga, aholining hayot sifatini oshirishga, ayniqsa, unga byurokratik bosimni kamaytirish nuqtai nazaridan hissa qo‘shishi kerak; inson kapitalini sezilarli darajada oshiradigan boshqa mamlakatlardan mutaxassislar, ijodkorlar va boshqa iqtidorli va yuqori professional shaxslarni taklif qilish bilan bog‘liq bilimga investitsiyalar; iqtisodiy erkinlikni, shu jumladan mehnat migratsiyasi erkinligini rivojlantirishga investitsiyalar.

Ishda Jahon banki mutaxassislari algoritmidan foydalangan holda tannarx usuliga asoslangan Rossiya va MDH davlatlarining inson kapitalini hisoblash natijalari keltirilgan. Davlat, oilalar, tadbirkorlar va turli fondlar xarajatlari uchun inson kapitali tarkibiy qismlarining hisob-kitoblaridan foydalanilgan. Ular Rossiya inson kapitalini ko'paytirish uchun jamiyatning joriy yillik xarajatlarini aniqlashga imkon beradi. Haqiqiy jamg'armalarning qiymatini baholash uchun ish mualliflari Jahon banki mutaxassislari metodologiyasi bo'yicha "haqiqiy jamg'arma" ko'rsatkichini hisoblashdan foydalanganlar.

Ko'pgina mamlakatlarning inson kapitali to'plangan milliy boylikning yarmidan oshadi (OPEK mamlakatlari bundan mustasno). Bu esa ushbu mamlakatlarning yuksak darajada rivojlanganidan dalolat beradi. HC ulushiga tabiiy resurslarning narxi sezilarli darajada ta'sir qiladi. Xususan, Rossiya uchun tabiiy resurslar narxining ulushi katta.

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini xarajatlar bo'yicha baholashning yuqoridagi metodologiyasi samarali davlat tizimi va samarali iqtisodiyotga ega rivojlangan mamlakatlar uchun juda to'g'ri bo'lib, rivojlanayotgan va o'tish davridagi mamlakatlar uchun katta xatolikka yo'l qo'yadi. Turli mamlakatlarda HC narxini qiyosiy baholashda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Rivojlanmagan mamlakat va rivojlangan davlatning inson kapitali kapital birligiga nisbatan unumdorligi juda farq qiladi turli daraja va sifat.

Jahon darajasidagi oliy ma’lumotga ega bo‘lgan va bo‘lmagan kishilar o‘rtasidagi daromadlar tafovutining ortib borayotgani bunga turtki bermoqda. 1990 yil ma'lumotlariga ko'ra, amerikaliklar bilan boshlang'ich ta'lim umumiy umr bo'yi daromadi $756,000, kollej darajasi bilan $1,720,000.Ya'ni kollejda o'qigan amerikaliklarning o'rtacha daromadi 1 million dollarga ko'p edi. Rivojlangan mamlakatlarda malakali va intellektual mehnatga haq to‘lashning yuqori darajasi bilim olishning asosiy rag‘batlaridan biri va ularni rivojlantirishning asosiy omili hisoblanadi.

O'z navbatida, intellektual mehnatning yuksak qiyofasi, uning bilimlar iqtisodiyoti uchun katta ahamiyati mamlakat, sanoat, korporatsiyalar umumiy intellektini, pirovardida, mamlakatning jami inson kapitalini mustahkamlashning kuchli sinergik ta'sirini keltirib chiqaradi. Dunyoning rivojlangan davlatlarining ulkan afzalliklari va ularning qatoriga qo'shilishga intilayotgan iqtisodi yetib kelgan mamlakatlar uchun muammolar ham shundan.

Ishlarda inson kapitali qiymati va sifatini o'lchashning zamonaviy usullari keltirilgan.

Inson kapitalini o'lchashning zamonaviy usullarini tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, uni o'lchashning eng aniq usullari uning milliy boylikdagi yoki yalpi ichki mahsulotdagi ulushi, intensiv ishlab chiqarish omili hisoblanadi.

Inson kapitali “bilimlar iqtisodiyoti”ni shakllantirishning asosiy omilidir.

Ushbu qoidalarning barchasi federal innovatsion strategiyada ham, mintaqaviy innovatsion strategiyalar, dasturlar va qonunlarda ham u yoki bu shaklda (ko'pincha qisqartirilgan va sxolastik) kiritilgan.

Mohiyatan, milliy IPni yaratish uchun nima qilish kerakligini rivojlangan mamlakatlar nazariyasi va tajribasi nuqtai nazaridan tushunish davlat boshqaruvining barcha darajalarida (dastur va strategiyalarni yozuvchilar orasida) yetuklashgan. Biroq, muammoni hal qilishda haqiqiy taraqqiyot ahamiyatsiz.

Ijodiy yadro, IP va iqtisodiyotning dvigateli venchur biznesdir. Venchur biznesi ta'rifiga ko'ra xavfli va yuqori daromadli (agar muvaffaqiyatli bo'lsa). Va bu holatda davlatning tartibga soluvchi va investor sifatida ishtirok etishi umumiy qabul qilinadi. Ba'zi xavflarni davlat o'z zimmasiga oladi. Venchur biznesi fundamental fandan kelib chiqadigan yirik, ba'zan yutuq innovatsiyalarni, innovatsiyalarni amalga oshirishga qaratilgan. Binobarin, unda davlat-xususiy sheriklik asosida davlatning ishtiroki zarur va foydalidir.

Venchur kapitalistlari - mutaxassislar, menejerlar va ishbilarmon farishtalar - bu yuqori professional, iqtidorli odamlar bo'lib, ular shunga mos ravishda yashash va ishlash uchun qulay sharoitlar va yuqori daromadlarni talab qiladi. Venchur kapitalistlari - mutaxassislar va tadbirkorlar butun dunyoda etishmayapti. Jahon iqtisodiyotining globallashuvi va ochiq chegaralar sharoitida biznes farishtalari va boshqa venchur kapitalistlar o'zlari uchun qulayroq va foydaliroq bo'lgan joyga "uchib ketishadi".

Jahon tajribasi shuni ko‘rsatadiki, venchur biznesni yaratishning dastlabki bosqichida yuqori professional venchur kapitalistlarni faqat samarali venchur maktabi asosida tarbiyalash va shakllantirish mumkin, masalan, Isroil va Singapur kabi Silikon vodiysida. U yoki bu shaklda venchur biznesni tashkil etishning bu usuli IE va venchur biznesi allaqachon yaratilgan barcha mamlakatlar tomonidan qo'llanilgan. Innovatsion iqtisodiyot va axborot jamiyatlari yaratiladigan poydevor qonun ustuvorligi, inson kapitalining yuqori sifati, hayotning yuqori sifati va postindustrial yoki innovatsion iqtisodiyotga muammosiz aylangan samarali sanoat iqtisodiyotidir.

Samarali va raqobatbardosh iqtisodiyotni yaratish jarayonida venchur biznes alohida ahamiyatga ega. Yuqori texnologiyalar iqtisodiyoti “qo‘lga oladigan” mamlakatga yaqin kelajakda aholi jon boshiga daromad bo‘yicha dunyoning rivojlangan mamlakatlariga yaqinlashish imkonini beradi. Yuqori texnologiyalar va innovatsion mahsulotlar generatorlari vazifasi venchur texnologiyalar va ilmiy-texnik biznes tomonidan amalga oshiriladi.

Prezidentning hisob-kitoblariga ko'ra, Rossiya venchur kompaniyasining faoliyati, "FTP Elektron Rossiya (2002-2010)" va yuqori texnologiyalarni rivojlantirish va innovatsiyalarni joriy etish bo'yicha boshqa xususiy dasturlarni amalga oshirish bo'yicha to'plangan tajriba. Rossiya Federatsiyasi Dmitriy Medvedev, mustaqil ekspertlar va tahlilchilar, ularning faoliyati hali hech qanday muhim ijobiy natijalarga olib kelmaganini ko'rsatdi. Rossiya va Voronejda venchur biznes va innovatsion faoliyat, xususan, tadbirkorlar va davlat uchun iqtisodiy jihatdan hali foydali emas. Bu faoliyat uchun qulay muhit va shart-sharoit yaratilmagan.

Milliy innovatsion tizim va iqtisodiyotning innovatsion sektorini yaratish, iqtisodiyotni texnologik modernizatsiya qilish, ilm-fan va yuqori texnologiyalarni rivojlantirish vazifalari barcha federal va mintaqaviy rivojlanish strategiyalari va dasturlarida belgilangan. Hozircha siljishlar yo'q. Dmitriy Medvedev 2009 yil 15 mayda modernizatsiya bo'yicha yig'ilishda va texnologik rivojlanish Iqtisodiyot bu haqda shunday dedi:

“Asosiy muammo shundaki, dastur sozlamalari toʻgʻri oʻrnatilgan boʻlsa-da, iqtisodiyotimizning texnologik darajasida jiddiy oʻzgarishlar yoʻq. Bu, ayniqsa, jahon moliyaviy-iqtisodiy inqirozi davrida yaqqol namoyon bo‘lmoqda. Hozirgacha na biz sinab ko'rgan va yaratmoqchi bo'lgan kichik firmalar, na texnoparklar, na texnologiya uzatish markazlari, na biz foydalanmoqchi bo'lgan har qanday yangi shakllar, na Rossiya Venchur kompaniyasi, na texnologik innovatsion. maxsus iqtisodiy zonalar har qanday jiddiy natijalarni ko'rsatdi. Bularning barchasi, asosan, ochiqchasiga tan olishim kerak, faqat qog'ozda mavjud.

Nima uchun bu sodir bo'lmoqda? Javob, printsipial jihatdan, murakkab emas. Korruptsiya va iqtisodiyot va jamiyatning kriminallashuvi inson kapitalining konstruktiv tarkibiy qismlari samaradorligini pasaytiradi. Mehnat, iqtisodiyot, biznes va davlat samaradorligini pasaytirish.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida innovatsiyalar bozorlardagi erkin raqobatning natijasidir. Innovatsiyalarni yaratish manbai - raqobat mavjud bo'lmasa, innovatsiyalarning o'zi yo'q yoki ular tasodifiy xususiyatga ega. Katta foyda olish istagi va ehtiyoji xususiy mulkdorni raqobatchilarda mavjud bo'lmagan maxsus, foydali ishni qilishga undaydi, shunda uning mahsuloti yanada jozibador bo'ladi va yaxshi sotiladi. Iqtisodiy erkinlik, raqobatbardosh bozorlar, qonun ustuvorligi va xususiy mulk – bular avtomatik ravishda innovatsiyalarni, unga bo‘lgan talabni, innovatsion mahsulotga investitsiyalarni keltirib chiqaradigan hamda g‘oya va innovatsion mahsulot o‘rtasida yo‘l ochadigan omillardir. Erkin raqobatbardosh bozorlarga ega bo'lgan bozor iqtisodiyotidan tashqarida innovatsion iqtisodiyotni va innovatsiyalar va innovatsion mahsulotlarning o'zini o'zi ta'minlaydigan avlodini yaratish mumkin emas. Buni SSSR va boshqa sotsialistik mamlakatlarning bu boradagi tajribasi isbotlab berdi.

Innovatsion iqtisodiyot, venchur biznes va axborot jamiyatining o'ziga xos xususiyati shundaki, globallashuv va ochiq chegaralar va iqtisodiyotlar sharoitida venchur biznes uchun qulay shart-sharoitlar, hayotning yuqori sifati dunyoning rivojlangan mamlakatlariga nisbatan amalga oshirilishi kerak. Ventureistlar, ayniqsa, yuqori professional mutaxassislar, ular qulayroq joyda ishlaydilar, biznes uchun qulay va raqobatbardosh sharoitlar yaratilgan. SSSRda bunday sharoitlarni yaratish mumkin emas edi. Shunday qilib, u ilmiy va texnologik musobaqada yutqazdi. Buning uchun hozirgi sharoitlar SSSRdagiga qaraganda unchalik qulay emas. Ilgari fan va ta’limning qoldiqlari, shuningdek, innovatsion tizimning boshqa tarkibiy qismlari bilimlar iqtisodiyoti darajasiga mos kelmaydi. Shu sababli, rus biznes farishtalari xorijiy texnoparklarga, masalan, Hindistonga sarmoya kiritishni afzal ko'radi. Rossiyada venchur loyihalar bo'yicha foyda sezilarli darajada past va xavflar juda yuqori. Shu jumladan jinoiy xavf.

Rossiyada ilmiy-texnikaviy va innovatsion faoliyat sekinlashuvining asosiy sabablari inson kapitalining past sifati va innovatsion faoliyat uchun noqulay, bosimli muhitdir. Rossiya inson kapitalining barcha tarkibiy qismlarining sifati pasaydi: ta'lim, fan, fuqarolar va biznesning xavfsizligi, elita va mutaxassislar. Venchur biznesi va innovatsion iqtisodiyot uchun esa avvalo mustahkam poydevor qurish kerak bo'ladi.

Eslatmalar

1. Ilya Konstantinov. Inson kapitali va milliy loyihalar strategiyasi
2. Nesterov L., Ashirova G. Milliy boylik va inson kapitali. // VE, 2003 yil, № 2.
3. Korchagin Yu.A. Inson kapitalining keng kontseptsiyasi. - Voronej: TsIRE, 2009 yil.
4. SHULGINA EV INSON POTENTSIALINING RIVOJLANISHI. Moskva biznes maktabi, Moskva, Rossiya
5. Shultz T. Xalqaro ijtimoiy fanlar ensiklopediyasida inson kapitali. - N.Y., 1968, jild. 6.
6. Bekker, Gari S. inson kapitali. - N.Y.: Kolumbiya universiteti nashriyoti, 1964 yil.
7. Kendrik J. AQSHning umumiy kapitali va uning faoliyati. - M.: Taraqqiyot, 1976 yil
8. Korchagin Yu.A. Investitsion strategiya. - Rostov-na-Donu: Feniks, 2006 ISBN 5-222-08440-X
9. Korchagin Yu.A. Rossiya inson kapitali: rivojlanish omili yoki tanazzul? - Voronej: TSIRE, 2005 yil.
10. Fisher S., Dornbusch R., Shmalenzi R. Iqtisodiy nazariya. - M., Birlik, 2002 yil.
11. "Resurslar iqtisodiyoti va iqtisodiyot resurslari" (Resurslar iqtisodiyoti va Iqtisodiyot resurslari, 1974).

Inson kapitalining to'planishi

O‘sib borayotgan ijtimoiy majburiyatlar, shuningdek, iqtisodiy va ijtimoiy taraqqiyotning ilmiy bilimlarga, inson kapitalining to‘planishiga, infratuzilma tarmoqlarining rivojlanish darajasiga bog‘liqligi davlatning keng ko‘lamli xizmatlarga, birinchi navbatda, fanga harajatlarining doimiy o‘sishiga olib keldi. , ta'lim, sog'liqni saqlash, ijtimoiy xizmatlar va farovonlik. 1960—70-yillarda davlatning xizmat koʻrsatish sohasiga taʼsiri uning iqtisodiy funksiyalarining kuchayishi hamda taʼlim, sogʻliqni saqlash va boshqa ijtimoiy maqsadlarga farovonlik kontseptsiyasi va dasturlari doirasida byudjet xarajatlarining koʻpayishi hisobiga bir necha bor kuchaydi. davlat. Masalan, AQSHda 1955-1970 yillarda taʼlim va sogʻliqni saqlashning umumiy byudjet xarajatlaridagi ulushi 14,5 foizdan 20,8 foizgacha oshgan.

Jahon ilmiy-texnikaviy va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotining hozirgi bosqichi inson omilining iqtisodiyot va jamiyatdagi o‘rni va ahamiyatining tubdan o‘zgarishi bilan tavsiflanadi. Inson kapitali iqtisodiy o‘sishning eng muhim omiliga aylanib bormoqda. Ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, rivojlangan mamlakatlarda ta'lim muddatining bir yilga ko'payishi yalpi ichki mahsulotning 5-15 foizga o'sishiga olib keladi. Rivojlanayotgan mamlakatlarda ta’limga investitsiyalarning daromadliligi yanada yuqori. Janubi-Sharqiy Osiyo mamlakatlari sanoat rivojlanishida misli ko'rilmagan sakrash umuminsoniy ta'limni rivojlantirish asosida inson kapitalini to'plashning yuqori sur'atlari tufayli mumkin bo'ldi.

Ammo miqdoriy xususiyatlarga qo'shimcha ravishda, ishchi kuchining sifati va shunga mos ravishda mehnat narxi ham bir xil darajada muhim rol o'ynaydi. Ma'lumotli va malakali ishchi kuchi yanada samarali bo'ladi, bu esa iqtisodiy o'sishning yuqori darajalari va sur'atlariga yordam beradi. Mehnat xarajatlari ish soatlari va xodimlar sonini ko'paytirmasdan, faqat ishchi kuchi sifatini, ta'lim darajasini, malakasini va hokazolarni yaxshilash orqali kengayishi mumkin. Bu jarayon ko'pincha inson kapitalini to'plash jarayoni deb ataladi va o'ynaydi. zamonaviy sharoitlarda ayniqsa muhim rol o'ynaydi (20-jadval).

Ko'rib chiqilayotgan model sof nazariydir - real iqtisodiyotda ishlab chiqarish va mehnat unumdorligi umuman oshadi. Biroq, yuqoridagi model muvozanatli iqtisodiy o'sish uchun ba'zi umumiy shartlarni shakllantiradi. Gap shundaki, bunday o‘sishga kapital-mehnat nisbatini oshirish orqali emas, balki faqat ilmiy-texnikaviy taraqqiyot, ishlab chiqarishdagi miqyos iqtisodlari va inson kapitalini, ya’ni bilim va tajribani to‘plash orqali erishish kerak.

INSON KAPITALINING TO'PLANISHI

Inson kapitalining to'planishini ta'lim - bilim, ko'nikma, tajriba nuqtai nazaridan baholash "ta'lim fondi" yoki ta'lim birligi xarajatlarida ifodalanishi mumkin. Boshlang'ich, o'rta maktab, texnik maktab va universitetlarda ta'lim narxi sezilarli darajada farq qiladi. Shunday qilib, masalan, SSSRda 1980 yilda ushbu o'quv yurtlarida bir talabaga to'g'ri keladigan xarajatlar teng edi. boshlang'ich maktab- 600 rubl, o'rta maktabda - 700, texnikumda - 980, institutda - 1180, universitetda - 1450 rubl. yilda. AQShda bu ko'rsatkichlar 1 1,6 1,9 3,1 ga teng.

Inson kapitalini to'plashning individual muammolari ushbu darslikda mehnat bozori, daromadlarni taqsimlash (ish haqi), cheklangan resurslardan foydalanish, iqtisodiy o'sish nazariyalari, shuningdek, bir qator boblarda u yoki bu darajada ko'rib chiqiladi. boshqalar.

Masalan, sanoati rivojlangan mamlakatlarda 20-asr oxirida inson kapitalining to'planishi. Moddiy shakldagi kapital to'planishidan 3-4 barobar oshdi, yangi muzeylar, kutubxonalar, teatrlar, sport inshootlarini qurish xarajatlarini sezilarli darajada oshirdi.

Yangi tadqiqotlar mualliflari modellar uchun asosiylarga nisbatan biroz boshqacha, kengaytiruvchi shartlarni taklif qilishadi. Agar oxirgi davrda texnik taraqqiyot iqtisodiy o'sishning yagona uzoq muddatli omili bo'lgan bo'lsa, ulardan olingan modellarda uzoq muddatli o'sish omillari jamg'arma sur'ati, mehnatning o'sish sur'atlari, inson kapitaliga investitsiyalar darajasi va yangi biz uchun kategoriya - inson kapitalini to'plash tezligi, n. Eslatib o'tamiz, ushbu bobning 4-bo'limida muhokama qilingan standart Solow modelida jamg'arma darajasi uzoq muddatli o'sish sur'atlariga ta'sir qilmadi.

Kuzatish mumkinligi 215 Bilimlarni o'rnatish Ishonchlilik 105 Nomi 194 Brend nomlari 154 Inson kapitalining to'planishi Qo'shilgan qiymat solig'i 32 34

B. Mikro 2 o'tish davrida Rossiyada uy xo'jaliklarining xatti-harakatlari, mehnat bozorlari, inson kapitalini to'plash va daromad va mulkni taqsimlashdagi o'zgarishlar.

Keling, oliy ta'limga sarmoya kiritish iqtisodiyotini tahlil qilishdan boshlaylik va ushbu tahlil natijalariga asoslanib, oliy ma'lumotli mehnat bozorining ishlashini ko'rib chiqamiz. Keyin biz inson kapitalini to'plashda kasbiy tayyorgarlikning rolini ko'rib chiqamiz va san'at va professional sportda inson kapitalini muhokama qilish bilan yakunlaymiz.

Inson kapitalini shakllantirish va to'plashning asosiy bo'g'ini.

Xodimlarning ish haqi ko'p sabablarga ko'ra farq qiladi. Ish haqidagi farqlar ma'lum darajada ishchilarga ishning o'ziga xos xususiyatlarini qoplaydi. Boshqa narsalar teng bo'lsa, og'ir sharoitlarda qiyin ish oson va yoqimli ishdan ko'ra ko'proq haq oladi. Inson kapitali yuqori bo'lgan ishchilar yuqori maosh oladi. Yig'ilgan inson kapitalining rentabelligi yuqori va so'nggi o'n yilliklar faqat ortadi.

Tuganmas patriarxat gipotezasi. Ta'lim darajasi yuqori bo'lgan va inson kapitali to'plangan oilalarda bozor va maishiy ish yuklarining taqsimlanishi bir xil bo'ladi. Past darajadagi oilalar

N va Ry = d + v + g0 + g1y-. Muvozanat dinamikasi tenglamalari (3.7)-(3.12) avtarkiya holati uchun yuqorida olinganlarga mohiyatan oʻxshash. (3.12) tenglama kapital taqsimotining bozor muvozanati (3.6) shartlaridan kelib chiqadi, / su = ayy / r va u milliy iqtisodiyotlar o'rtasidagi munosabatlarni aniq aks ettiradi. (3.12) ga ko'ra, mamlakatlarning jahon ishlab chiqarishidagi ulushi bo'yicha o'rtacha moliyaviy holat birga teng. Ishlab chiqarish ulushlari (pk) inson kapitalining to'planishi (3.3) tenglamalari asosida aniqlanadi.

Postsotsialistik davlatlarda islohot dasturlari va ularni amalga oshirish yo‘lidagi dastlabki qadamlarning jiddiy kamchiliklaridan biri kadrlarni faollashtirish va rivojlantirish, mehnat rag‘batlantirishni kuchaytirish ahamiyatiga yetarlicha baho bermaslik bo‘lib, bu ishlab chiqarishning pasayishini kuchaytiradi, mehnatning kamayishiga olib keladi. unumdorlik, to'plangan inson kapitalining isrof bo'lishi va eskirishi va mehnat munosabatlarining yanada insoniylashuvi. Buni umumiy iqtisodiy ko'rsatkichlar (ishlab chiqarishning qisqarishi, ishsizlikning o'sishi, kasbiy ta'lim tizimining qisqarishi va boshqalar) ham, korxonalardagi vaziyat ham tasdiqlaydi.

So'nggi o'n yillikda bir qator sifat jihatidan yangi nazariy modellar nashr etildi, ularda o'sishni keltirib chiqaradigan texnologik o'zgarishlarning endogen (ya'ni tizimning o'ziga xos) xususiyatini oqlashga harakat qilindi. Ushbu modellarning o'ziga xos xususiyati yangi o'zgaruvchan - inson kapitalida bo'lib, u o'rganish va bevosita ishlab chiqarish faoliyati jarayonida olingan ilmiy bilimlar va amaliy tajribalar hajmini tavsiflaydi.

Ikkinchi jahon urushidan keyin rivojlangan, so'ngra ba'zi rivojlanayotgan mamlakatlarda bozorga nisbatan arzon iste'mol tovarlari va xizmatlarini ommaviy ravishda chiqarish uchun sharoitlar yaratildi. Bularning barchasi haqiqatda turmush darajasining sezilarli o'sishiga, iqtisodiyotni yanada ijtimoiy yo'naltirish uchun ob'ektiv sharoitlar yaratilishiga olib keldi - barqaror iqtisodiy rivojlanishning asosiy omillaridan biri. Natijada, rivojlangan va ayrim rivojlanayotgan mamlakatlardagi ko'pchilik oilalar uchun ularning xarajatlar tarkibida tibbiyot va ta'limga sarflangan xarajatlar ulushi o'sdi; inson kapitalini to'plashda. Jahon iqtisodiy taraqqiyotida ijtimoiy omilning rolini hisobga olgan holda

Keyingi rivojlanish

Birinchi marta burjua siyosiy iqtisodining "inson kapitali" tushunchasi va uning davlat amaliyotida qo'llanilishi, inson kapitalini to'plashning mutlaq chegarasiga erishish va uning umumiy qiymatini doimiy ravishda pasaytirish muqarrar va muqarrar ravishda qisqacha umumlashtiriladi. ishlab chiqarishning moddiy rivojlanishi va uning ijtimoiy shakli o'rtasidagi ziddiyatni o'tish davrining boshlanishi taxminigacha, kommunistik ijtimoiy formatsiyagacha kuchaytiradi.

Zamonaviy davlat siyosatida “inson kapitali” omili.

Agar bundan 30 yil avval faqat olimlar va jamoat arboblarining nashrlarida bo‘lsa, so‘nggi o‘n yilliklarda BMT, XVF, Jahon banki va milliy davlatlarning hujjatlarida nafaqat inson kapitalining iqtisodiy taraqqiyotdagi rolining o‘zgarishi ko‘zga tashlanadi. Inson kapitalini uzoq muddatli xarakterga ega bo'lgan iqtisodiy o'sishning asosiy omiliga aylantirish. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasida bu tezis so'nggi 2-3 yil ichida rasman qabul qilingan strategik rejalashtirish hujjatlarida tasdiqlangan. Avvalo, biz umuman Rossiya Federatsiyasi va uning alohida sub'ektlarini ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish strategiyalari haqida gapiramiz. Ushbu “dastlabki tezis”dan kelib chiqqan holda, bunday hujjatlarda “inson kapitalini rivojlantirish” davlatning strategik ustuvor yo‘nalishlari orasida “birinchi” va “asosiy” deb e’tirof etilganligi belgilandi.

Ammo inson kapitali deganda nima tushuniladi, normaga aylangan ushbu atamaning hajmi va mazmuni qanday ochib berilgan va aynan mana shu “inson kapitalini rivojlantirish”ga qanday vositalar yordamida erishish rejalashtirilgan? Ushbu hujjatlarning barchasida "inson kapitali" atamasining aniq va kamroq yoki aniq ta'rifini topib bo'lmaydi - qoida tariqasida, u umuman mavjud emas. Buning o‘rniga “inson kapitalini rivojlantirish” davlatning “ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning strategik yo‘nalishi” deb e’lon qilinib, mazkur “ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning strategik yo‘nalishi”ga kiritilgan “soha va loyihalar” ro‘yxati keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasining turli davlat organlari va uning sub'ektlari tomonidan qabul qilingan strategik rejalashtirish hujjatlari o'rtasidagi ba'zi bir kichik farqlarni hisobga olmaganda, ularning barchasi ma'lum qoidalarga amal qilishini aytishimiz mumkin. umumiy ro'yxat"inson kapitali"ni rivojlantirish bo'yicha "yo'nalishlar va loyihalar". Bularga quyidagilar kiradi: demografik rivojlanish; sog'liqni saqlashni rivojlantirish; ta'limni rivojlantirish; madaniy rivojlanish; jismoniy tarbiya va sportni rivojlantirish; bandlik darajasining o'sishi va aholining ijtimoiy himoyasini ta'minlash. Sovet davridan beri an'anaviy bo'lgan "ijtimoiy soha tarmoqlari" alohida (odatda muhim saylov va iqtisodiy) ijtimoiy guruhlarning (pensionerlar, nafaqa oluvchilar, yoshlar va boshqalar) "ehtiyojlari bilan oqlangan" alohida bo'limlar bilan to'ldiriladi. uy-joy bozori sifatida.

Men tanishish imkoniga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasining deyarli barcha strategik rejalashtirish hujjatlarida "inson kapitalini rivojlantirish" demografiyaning bir necha o'nlab makroiqtisodiy ko'rsatkichlarining (maqsadli) ma'lum maqsadli qiymatlariga erishish vazifalari bilan almashtirildi. aholi dinamikasi, tug'ilish, o'lim va boshqalar), ijtimoiy infratuzilma, yashash maydoni, bandlik darajasi, aholining ijtimoiy himoyasi va xavfsizligini ta'minlash. Bunday hujjatlarda ushbu barcha makroijtimoiy ko'rsatkichlar, shuningdek ular va bunday hujjatlarning boshqa bo'limlarida belgilangan makroiqtisodiy ko'rsatkichlar o'rtasidagi nisbatlarga kelsak, ba'zi ko'rsatkichlar qiymatlarining barcha qiymatlarga mutanosib mutanosibligi. boshqa ko'rsatkichlar va ularning o'zaro bog'liqligi faqat butun rejaning umumiy nazariy asosi sifatida e'lon qilinadi.

Butun aholini tavsiflovchi demografik va boshqa ijtimoiy makro ko'rsatkichlarning maqsadli ko'rsatkichlari, uning barcha manbalardan olinadigan daromadlari darajasi, ijtimoiy infratuzilma va uy-joy bilan ta'minlanganligi "kasalxonaning o'rtacha ko'rsatkichlari" sifatida belgilangan ko'rsatkichlarning faqat bir qismidir. inson kapitalini takror ishlab chiqarish uchun zarur va yetarli shart-sharoitlarni tavsiflaydi. Lekin bu shartlarning o'zi haqida gapirmasa ham, bu ko'rsatkichlarning barchasi va hech qanday tarzda emas. Bunday sharoitlarda va "kasalxona uchun o'rtacha" makro-ko'rsatkichlarda masalaning asl mohiyati yotadi.

Bu erda gap nafaqat strategik rejalashtirishda, balki unchalik ham emas. Zamonaviy davlat statistikasi nafaqat Rossiya Federatsiyasida, balki dunyoning aksariyat mamlakatlarida, BMT statistika organlari va boshqa xalqaro tashkilotlarning tavsiyalariga muvofiq, dastlabki ma'lumotlarni to'plashni, ularni uslubiy jihatdan bir xilda yig'ishni va / yoki hisoblashni ta'minlaydi. bir xil makro ko'rsatkichlarning ushbu ma'lumotlariga asoslanadi. Biroq, bularning barchasi rejalashtirish, rejalarni amalga oshirish, statistik hisobga olish va natijalar monitoringi aniq odamlar va ularning oilalari, shaharlar va tumanlar, mintaqaviy birliklar va umuman alohida xalqlarning inson kapitaliga juda bilvosita bog'liqdir. Xuddi shu tarzda, bularning barchasi ushbu ijtimoiy guruhlarning har birining inson kapitalini qayta ishlab chiqarishga va ma'lum bir millat va butun insoniyatning umumiy inson kapitaliga juda bilvosita bog'liqdir.

Inson kapitali.

Kapital - bu, avvalo, ijtimoiy takror ishlab chiqarish munosabatlarining boshqa barcha munosabatlarini o'ziga bo'ysundiruvchi, rivojlangan tovar ishlab chiqarish sharoitida hukmron munosabat sifatida qayta ishlab chiqariladigan qiymatning ijtimoiy munosabati. Agar "inson kapitali" iborasi qo'llanilsa, unda uni tashkil etuvchi so'zlarning ma'nolari o'rtasidagi mohiyatan mantiqiy bog'lanishning aynan mana shu ifodasi, birinchi navbatda, o'z-o'zini qayta ishlab chiqaruvchi ijtimoiy munosabatlarni va qiymatni ishlab chiqarish va takror ishlab chiqarishdagi inson faoliyatini anglatadi. Bu insonning nafaqat tovarlarni, shu jumladan boshqa odamlar va ularning (bu odamlar) korporatsiyalari tomonidan har xil turdagi, turdagi va darajadagi samarali talab mavjud bo'lgan ishlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va ko'paytirish qobiliyati va qobiliyatida umumlashtiriladi.

Ammo bu qobiliyat va imkoniyatlar, shuningdek, insonning qiymat munosabatlarini qayta ishlab chiqarish qobiliyati va imkoniyatlari va qiymat munosabatlarining zaruriyatini va ularni qayta ishlab chiqarish jarayonini belgilaydigan barcha ijtimoiy sharoitlar, shu jumladan shaxsning qobiliyati va imkoniyatlarini qayta ishlab chiqarishdir. qadriyatlarni ishlab chiqarish va takror ishlab chiqarish, shuningdek, insonning ishlab chiqarishdagi faolligi va qiymatni takror ishlab chiqarish. Gap odamlarning ishlab chiqarish va ko'payish qobiliyati va qobiliyatlari, shuningdek, odamlarning tovarlarni, shu jumladan inson o'zini, jamiyatini va moddiy boyligining elementlarini takror ishlab chiqarishi uchun zarur bo'lgan ishlar va xizmatlarni iste'mol qilish qobiliyati va qobiliyatlari (a. tovarlar, ishlar va xizmatlar to'plami).

Tovarlar, ishlar va xizmatlar iste'moli ishlab chiqarish iste'moli bo'lishi mumkin, bu holda u tovarlar, ishlar va xizmatlar ishlab chiqarish yoki iste'mol ishlab chiqarish bo'lishi mumkin, bu holda bu odamlarning o'zi va jamiyatning ishlab chiqarishidir. Demak, ishlab chiqarilgan mahsulotlarni, ishlarni va xizmatlarni iste'mol qilish orqaligina, imkoniyatlar, jumladan, mehnat qobiliyati (mehnat kuchi) iste'moli orqali odamlar faqat o'zini, jamiyatini va moddiy boyliklarini takror ishlab chiqaradi. Har qanday o'ziga xos iste'mol, xoh u unumli iste'mol bo'ladimi, xoh iste'molchi ishlab chiqarish bo'ladimi, aniq belgilangan institutsional sharoitlarda tegishli texnologiyani qo'llash orqali amalga oshiriladi va nafaqat aniq belgilangan mehnat qurollari va ob'ektlari bilan tavsiflanadi, balki ushbu maxsus texnologiya talab qiladigan aniq belgilangan malaka va mehnatni tashkil etish va uni qo'llash uchun institutsional shartlar.

Shaxs o'z hayotiy faoliyatining ayrim turlarini, shu jumladan kasblarni o'zlashtirish jarayonida shakllangan bilim, ko'nikma va ko'nikmalar yig'indisi, shuningdek, mavjud tajriba va ma'lumotlar asosida bunday hayotiy faoliyat turlarini amalda amalga oshirishning haqiqiy qobiliyati. unga mos keladigan bilim, ko'nikma va malakalar endilikda bu shaxsning kompetensiyalarining umumiyligi deb ataladi. Shu munosabat bilan, hozirgi vaqtda ma'lum bir shaxsni shaxs sifatida tavsiflovchi inson kapitali nafaqat vakolatlar va boshqa sifat va miqdoriy xususiyatlar (yosh, sog'liq, ma'lumot, madaniyat, jismoniy chidamlilik, ruhiy barqarorlik va boshqalar), bu shaxsni tavsiflaydi berilgan vaqt. Birlashgan Millatlar Tashkiloti hujjatlari va boshqa xalqaro tashkilotlarning zamonaviy terminologiyasida ko‘rsatilgan vakolatlar majmui va shaxsning boshqa barcha shaxsiy xususiyatlari (ushbu tashkilotlar tomonidan hisoblangan inson taraqqiyoti indeksi, inson taraqqiyoti indeksi va boshqalar ko‘rsatkichlari) inson salohiyatining kattaligidan boshqa narsa emas. bu shaxsning.

Shaxsning insoniy potentsiali kapitalga aylanishi, inson kapitaliga aylanishi va bo'lishi uchun bu shaxs boshqa odamlar bilan tovar sifatida ishlab chiqarish va qayta ishlab chiqarish bo'yicha mutlaqo aniq, ya'ni kapitalistik iqtisodiy munosabatlarga kirishishi kerak. doimiy ravishda ushbu iqtisodiy munosabatlarda qoling. Ya'ni, inson potentsialining kapitalga aylanishi, inson kapitaliga aylanishi va bo'lishi uchun ikkinchisi fenomenologik (ijtimoiy hayot yuzasida o'zining hukmron mafkurasida shaxslarga berilgan) ham o'zini shaxs sifatida emas, balki shaxs sifatida takrorlashi kerak. shaxs, shaxs, lekin kapital sifatida va kapital qiymatida. Demak, mafkuraviy kapitalga aylangan shaxs (individual) fenomenologik o'lchov va ifodani aynan kapital sifatida, kapital sifatida, ya'ni nafaqat qiymat sifatida, balki, pirovardida, ma'lum bir pul qiymati, eng rivojlangan shakli sifatida olishi kerak. bu qiymatning aynan pul shaklidir.

Ushbu mafkuraviy burjua nuqtai nazaridan ko'rib chiqilgan shaxsning inson kapitalining qiymati - bu uning (shaxsning) ishlab chiqarish va ko'paytirish qobiliyati va qobiliyatlarini amaliyotda qo'llash orqali amalda qo'llaniladigan barcha qiymatining umumiy qiymati. o'zi (inson kapitalining qiymati) va ma'lum bir qiymat bilan o'lchanadigan boshqa barcha o'ziga xos qadriyatlar (tovarlar). Odamlar o'rtasidagi burjua iqtisodiy munosabatlari ishtirokchilari tomonidan baholanadigan (o'lchanadigan) va ushbu iqtisodiy munosabatlar orqali tan olingan inson kapitali qiymatining ma'lum bir qiymati, boshqacha aytganda, ma'lum bir vaqtning o'zida ma'lum bir shaxsning kapitallashuvi deb ataladi. Har bir lahzada inson kapitalining umumiy kapitallashuvi u (ushbu inson kapitali) amalda qo'llaniladigan faoliyatning o'ziga xos tuzilishi va ushbu faoliyatning har birining umumiy kapitallashuviga (foyda yoki zarar) miqdoriy hissasi bilan tavsiflanadi. shaxs.

Rivojlangan burjua jamiyati sharoitida har qanday faoliyat turini amalga oshirish uchun tegishli tuzilma va miqdorda inson kapitalining texnologik va institutsional jihatdan aniqlangan xarajatlari (xarajatlari) talab qilinadi. Boshqa tomondan, ushbu inson kapitalidan foydalanish orqali ushbu faoliyatni muntazam yangilash, ya'ni tizimli ravishda takrorlash uchun ushbu inson kapitalining o'zini oddiy takror ishlab chiqarish (uning hajmi va sifat jihatidan o'zgarmagan holda saqlanishi) uchun xarajatlar (xarajatlar) zarur. davlat). Burjua nuqtai nazaridan, bunday xarajatlar inson kapitalining qadrsizlanishidan boshqa narsa emas, bu faoliyat doirasida va oddiy takror ishlab chiqarish uchun muayyan faoliyat turi tomonidan talab qilinadigan xarajatlar yig'indisiga organik ravishda kiritilgan.

Har qanday kapitalning qadrsizlanishi bu kapitalning fenomenologik borligining (bu erda, borlig'ining) moddiy shaklini nazarda tutadi, uning navlari ijtimoiy hayot yuzasida nafaqat barcha mehnat qurollari va ob'ektlari, balki ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etuvchi shaxslardir. bu kapitalni takror ishlab chiqarish, ya'ni uni takror ishlab chiqarish jarayonida ushbu kapitaldan foydalanish. Bu allaqachon bu sub'ektlarning o'zlari (mehnat sub'ektlari sifatida shaxslar), mehnat qurollari va ob'ektlari emas, balki boshqa narsa kapital ekanligini anglatadi. O'zlari, bu sub'ektlar, mehnat qurollari va ob'ektlari kapitalni takror ishlab chiqarish vositasi bo'lib, G'arb falsafasining lotincha atamasi bilan aytganda, kapitalning faqat real (moddiy) tashuvchisi yoki substratidir. Haqiqiy kapital tashuvchilar jismoniy va ma'naviy eskirishga duchor bo'ladilar, shuning uchun ular eskirgan kapital tashuvchilarni funktsional ravishda almashtiradigan boshqa real tashuvchilar bilan o'z vaqtida almashtirilishi kerak, ya'ni ular mos ravishda oddiy va tezlashtirilgan amortizatsiyaga duchor bo'ladilar. , ularning (kapitalning haqiqiy tashuvchilari ishlatilgan) jismoniy va ma'naviy eskirishi.

O'zimiz uchun quyidagi muhim jihatni ta'kidlaymiz: inson kapitali sifatida inson kapitali sifatida ishlash qobiliyati va imkoniyatlarini mafkuraviy tushunish, albatta va muqarrar ravishda eskirishga to'g'ri keladi, yakuniy identifikatsiya jarayonini to'liq mantiqiy va tarixiy yakunladi. faqat moddiy (tovar) takror ishlab chiqarish vositasi sifatida tushuniladigan kapital tashuvchisi bo'lgan shaxsning o'z kapitali. Ushbu mafkuraviy identifikatsiya orqali nafaqat tovar fetişizmi o'zining yakuniy tarixiy va mantiqiy xulosasini oldi, balki insonga faqat va faqat ko'plab moddiy asoslardan biri yoki kapitalning tashuvchisi sifatida munosabatda bo'ldi, u boshqa hamma narsadan ustun bo'lib ko'rinadi. , institutsional hokimiyat shakli.ijtimoiy takror ishlab chiqarish jarayoni ustidan.

Rivojlangan burjua davlatlarida kapitalistik ishlab chiqarish rivojlanishining klassik davrining oxiriga kelib, bunday davlatlar ichidagi iqtisodiy muomalada va ular oʻrtasidagi munosabatlarda, ishchi kuchi boʻyicha ayrim istisnolardan tashqari, amalda har bir tovar kapital mahsulotiga aylandi. , ya'ni rivojlangan tovar ishlab chiqarish mahsuloti. Majburiy umumiy va kasb-hunar ta’limi, aholini ommaviy tibbiy yordam ko‘rsatish (bolalikdan boshlab butun aholini majburiy emlash, davlat gigiyena va sog‘liqni saqlashni rivojlantirish, veterinariya, sanitariya, kommunal va tibbiy xizmatlar, birinchi navbatda), G'arb tsivilizatsiyasining boshqa institutsional va mafkuraviy jihatlarining rivojlanishi ham insoniyatning o'z kapitali mahsuliga aylandi.

Bularning barchasi, aslida, shaxslarning (insonning) inson kapitali sifatida mafkuraviy malakasi uchun moddiy asos yaratdi - qarindoshlik oilaviy biznes korporatsiyasi mahsulotidan shaxs barcha turdagi, turdagi va darajadagi ko'plab korporatsiyalarning ajralmas mahsulotiga aylandi. Faoliyati kapitalistik tovar ishlab chiqarish sifatida tashkil etilgan, kapitalning takror ishlab chiqarilishiga tobe bo'lgan. Shu bilan birga, xuddi shu jarayon, shuningdek, har bir alohida inson kapitalining ma'lum bir o'ziga xos ansambli sifatida mafkuraviy ifodalanishi uchun moddiy asos yaratdi, bu kapitalning turli navlari, xususan, professional (qayta ishlash yoki ishlab chiqarish), madaniy, ramziy, siyosiy va shunga o'xshash. inson kapitalining xilma-xilligi.

Shu bilan birga, jismoniy shaxs o'zining tovar shaklida (qurol, ob'ekt yoki mehnat mahsuloti) kapitalning barcha boshqa tashuvchilari kabi kapitalning aynan bir xil tashuvchisi emas. Kapitalning barcha boshqa tovar shakllaridan, shuningdek, pul shaklidagi kapitaldan farqli o'laroq, shaxs ham kapitalni takror ishlab chiqaruvchi mehnat subyekti va shu kapitalning o'zi ham sub'ekt hisoblanadi. Ammo bu kapitalning shunday sub'ekti bo'lib, u kapitalning maxsus shakli sifatida harakat qilib, bir vaqtning o'zida kapitalga xizmat qiladi va kapitalni ifodalaydi, shu jumladan kapitalni ifodalaydi va ifodalaydi, ya'ni kapital agentidan boshqa narsa emas. Bundan tashqari, shaxs kapitalni (nafaqat kapitalning tovar shaklini, balki kapitalni ham) ifodalaydi va ifodalaydi, qanchalik samarali bo'lsa, u (bu shaxs) kapital agenti bo'ladi. Va boshqa tomondan, ma'lum bir shaxs kapital agenti funktsiyasini qanchalik kam va kamroq samarali bajarsa, bu shaxs nafaqat ortiqcha, balki kapital uchun zararli, kapital uchun xavflidir. Ya'ni, boshqacha qilib aytganda, bunday individ kapitalning tashuvchisi, vakili, timsoli va shaxsi sifatida ekzistensial halokatga duchor bo'ladi, shu darajadaki, bu shaxs o'zini kapitalning haqiqiy agenti sifatida kamroq darajada namoyon qiladi.

Aynan shu narsa kapitalning eng samarali agentlarini takror ishlab chiqarishning bir vaqtning o'zida torayishi (to'liq to'xtatilishigacha) va ekzistensial halokatning kengayishi (jismoniy halokatgacha) bilan ko'proq va samaraliroq kapital agentlarini takror ishlab chiqarishning izchil kengayishini belgilaydi. ) kapitalning takror ishlab chiqarilishiga zarar yetkazuvchi shaxslar. Xuddi shu narsa kapitalning shaxs (ham shaxs, ham jamiyat), uning faoliyati, ongi va irodasi ustidan mutlaq despotik hokimiyatga yakuniy aylanishi jarayonini mantiqiy va tarixiy jihatdan yakunlaydi, bu esa unga mutlaqo begona kuch sifatida shaxsga qarshi turadi. Binobarin, insonning o'zining umumiy mohiyatidan begonalashishi va o'zini o'zi begonalashtirish jarayoni o'zining mantiqiy va tarixiy chegarasiga - insonning nafaqat ijtimoiy shaxs sifatida, balki boshqa barcha ijtimoiy shaxslar sifatida o'zini o'zi yo'q qilishiga olib keladi. "aholi", kapitalning eng samarali agentlari "aholi" bundan mustasno. Oxirgisi metaforik jihatdan juda aniq ism - "oltin milliard", lekin "milliard" bu kannibalistik mantiqning ma'lum bir boshlang'ich bosqichida va keyingi bosqichlar uchun, agar mavjud bo'lsa, biz tabiiy ravishda kamroq sonli shaxslar haqida gapiramiz. "oltin" da kapital agentlari soni.

Agar o'zgarmas texnik asosda kapitalni takror ishlab chiqarish doirasida amalga oshiriladigan ayrim faoliyat ko'lami kengaysa, u holda bu kengayish nafaqat tegishli qo'shimcha mehnat qurollari va ob'ektlariga kapital qo'yilmalari (qo'shimcha investitsiyalar) hisobiga amalga oshiriladi. qo'shimcha inson kapitalida ham. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, bu holda, shuningdek, jarayonda va tegishli faoliyat turlarini kengaytirilgan takror ishlab chiqarish orqali amalga oshiriladigan inson kapitalining kengaytirilgan takror ishlab chiqarilishi haqida gapiramiz. Biroq, agar kapitalni takror ishlab chiqarishning texnik asoslari o'zgargan bo'lsa va shu bilan birga qo'llash ko'lami va shuning uchun qo'llaniladigan inson kapitali miqdori kamaysa, buning oqibati, boshqa o'zgarmagan sharoitlarda, kapitalni chiqarishdir. ishchilarni ozod qilish sifatida namoyon bo'ladigan qayta ishlash (qo'llaniladigan) inson kapitalining ma'lum miqdori (yo'qolishi). Ishdan bo'shatilgan ishchilar mansub bo'lgan butun professional va, kengroq, butun ijtimoiy guruhga kelsak, biz faqat ushbu ijtimoiy guruhning inson kapitali sifatida torayib borayotgan takror ishlab chiqarishi haqida gapirishimiz mumkin.

Inson kapitalining ilgari ishlatilgan, ammo endi foydalanilmayotgan qismi real emas, faqat yakuniy kapitaldir (ma'lum, juda aniq shart-sharoitlarning paydo bo'lishi va mavjudligi bilan belgilanadigan kapital), u faqat ma'lum bir muddatgacha qoladi. vaqt, lekin shu vaqt ichida uning qiymati jihatidan kamayadi. Muayyan shaxslar nuqtai nazaridan, bu nafaqat ushbu shaxslarning diskvalifikatsiyasi (vakolatlarini yo'qotishi), balki ushbu shaxslarning shaxsiyatining degradatsiyasi sifatida ham namoyon bo'ladi. Ma'lum bir shaxs yoki kasbiy (ijtimoiy) guruh tomonidan ifodalanadigan inson kapitalining umumiy qiymatining pasayishi (kamayishi), bu pasayish ularning doimiy yillardagi hayotining natijasi bo'lsa, degradatsiya emas, lekin hech qanday holatda emas. kapitalning tashuvchisi va vakillari sifatida tegishli shaxslar yoki ijtimoiy guruhlarning rivojlanishi.

Shu bilan birga, burjua iqtisodiyotida har qanday faoliyat turini amalga oshirish tegishli daromad olishdan iborat. Bular nafaqat miqdoriy, ya'ni pul (qiymat) ko'rinishida, balki sifat jihatidan ham - ishlab chiqarilgan va sotilgan tovarlar ro'yxati sifatida, shu jumladan nafaqat ish va xizmatlar, balki mehnat qobiliyati (ish kuchi) sifatida ham tavsiflanadi. Tadbirkorlik faoliyati bilan bog'liq xarajatlar ham, ushbu faoliyatdan olingan daromadlar ham tegishli ishlab chiqarishning (faoliyat turining) texnik asoslari va ushbu ishlab chiqarishda foydalaniladigan kapitalning organik tuzilishi bilan belgilanadigan bir-biri bilan mutanosib bog'liq bo'lgan turli xil manbalarga ega. . Daromadlar va xarajatlarning barcha bu nisbatlari ma'lum bir qayta ishlab chiqarish kapitalining umumiy balansidagi daromadlar va xarajatlarning (xarajatlarning) tegishli moddalarining balansi sifatida ifodalanishi mumkin va kerak. Bu inson kapitalini takror ishlab chiqarish balansiga ham to'liq taalluqlidir, agar biz kapitalning ushbu alohida turini takror ishlab chiqarish haqida gapiradigan bo'lsak.

Faqat shu paytgacha faqat eng muhim daqiqalarida ko'rib chiqilgan, nazariy asos iboralar o'rtasidagi ma'no va farq aniq bo'ladi: bir tomondan, inson kapitaliga investitsiyalar (investitsiyalar), ikkinchi tomondan, inson kapitalining muayyan korxonalar yoki tashkilotlarga (korporatsiyalarga) investitsiyalari (investitsiyalari). Ammo agar moliyaviy yoki sanoat kapitalini takror ishlab chiqarish uchun asosiy (birlamchi) daraja jahon bozori (jahon iqtisodiyoti sifatida butun insoniyat) bo'lsa, inson kapitalini takror ishlab chiqarish uchun birlamchi (asosiy) daraja hali ham yo'q. shaxsni yoki hatto dunyo yoki milliy iqtisodiyotni, lekin qarindoshlik (uy xo'jaligi) iqtisodiy korporatsiyasi sifatida oilani anglatadi. Aynan oila qarindoshlik korporatsiyasi sifatida, aslida ko'pincha bir xonadondan emas, balki bir nechta yoki bir nechta shunday uy xo'jaliklaridan iborat bo'lib, kapitalning haqiqiy timsoli (egasi) bo'lib, shaxslarga nafaqat o'z mulkini shakllantirish imkoniyatlarini beradi. ishlash qobiliyati, balki foydalanish, egalik qilish va tasarruf etish imkoniyatlari bilan ham har xil turlari poytaxt.

Agar inson kapitalining oldingi ta'rifida biz jismoniy shaxs o'rniga oilani (uy xo'jaligini) yoki munitsipalitetni, viloyatni (viloyat yoki respublika davlat organi sifatida), milliy davlatni qo'ygan bo'lsak, unda biz hamma narsani hisobga olsak, olamiz. zarur va muqarrar o'zgarishlar va asoratlar, inson kapitalining ma'lum bir oila, munitsipalitet, mintaqa yoki milliy davlatga muvofiq ta'rifi. Faqat ko'rib chiqilgan nuqtai nazardan qaraganda, inson kapitali va inson kapitalini rivojlantirish (kengaytirilgan takror ishlab chiqarish) tushunchalarining hajmi va mazmuni mantiqiy jihatdan aniq va aniq bo'ladi.

Inson kapitalini to'plash chegaralari.

Ma'lum bir mintaqa yoki milliy davlat hududining har qanday alohida aholisini nima qiziqtiradi? U, birinchi navbatda, bir yil, ikki, besh, o'n yildan keyin oilasi daromadining xarid qobiliyati qanday bo'lishi aniqligi bilan qiziqadi. Va bu mavhum emas, balki uning oilasi uchun maqbul bo'lgan haqiqiy tuzilmaga, uning oilasining real imkoniyatlari, mavqei yaxshilanishini kafolatlaydigan tovarlar, ishlar va xizmatlar iste'molining miqdori va sifatiga asoslangan yuqori ehtimollik bilan aniq bo'ladi. va bu yildagi holati, ikki, besh, o'n yil. Va u qanday asosga asoslanib, bunday xulosaga kelishi mumkin? Uning oilasining sifat va miqdor jihatdan yaxshilanib borayotgan iste’moli, demak, oilasining shunga mos ravishda o‘sib borayotgan harajatlari uning bir yilda, ikki va bir yilda oladigan daromadi hisobidan qoplanishiga ishonchdan kelib chiqqan holda. besh, o'n yil.

Odamlarning butun milliy massaga bunday ishonchining asosiy omillari ularning milliy davlati va ushbu davlat aholisining asosiy qismining ijtimoiy farovonligidir. Gap bu xalq ommasining davlat, birinchi navbatda, ularning oilalari ish haqi bo‘yicha zarur bo‘lgan va salohiyatiga mos keladigan ish o‘rinlari bilan ta’minlanishini ta’minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish va rivojlantirish bo‘yicha o‘z zimmasiga olgan majburiyatlarning bir qismini to‘liq bajarishiga ishonchi haqida bormoqda. oila a'zolarining vakolatlarini o'zgartirish. Ikkinchidan, bu xalq ommasining davlat tomonidan sifat, miqdor va narx, tovarlar, ishlar va xizmatlar bo'yicha zarur tuzilmani ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish va rivojlantirish bo'yicha o'z majburiyatlarining bir qismini to'liq bajarishiga ishonchi haqida bormoqda. takror ishlab chiqarishning barcha sohalari.tegishli oilalarning inson kapitali.

Bu real ish haqi miqdori va oilaviy mulkdan olinadigan daromad miqdori, barcha turdagi pensiyalar va ijtimoiy to'lovlar miqdori, shuningdek, boshqa barcha tekin ijtimoiy qo'llab-quvvatlash manbalaridan olinadigan daromadlar va agar mavjud bo'lsa, mumkin bo'lgan qarzlar miqdori. oila daromadlari va uning zarur xarajatlarini muvozanatlash uchun zarur. Oilaning zaruriy xarajatlari nafaqat tegishli xizmatlar uchun tariflar va narxlar bilan belgilanadigan barcha kommunal to'lovlarni, balki soliqlar va yig'imlar, kreditlar bo'yicha foizlar va kreditlarning o'zini to'lash va qonun bilan majburiy bo'lgan boshqa barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Ularga qo'shimcha ravishda zarur xarajatlarga oilaning oziq-ovqat va kiyim-kechak, uy jihozlari va hayotini ta'minlash, ta'lim va sog'liqni saqlash, madaniy va boshqa dam olish, dam olish va rivojlanish ehtiyojlarini qondirish, transport xizmatlari, shu jumladan shaxsiy transport uchun to'lovlar kiradi. yashash sharoitlarini saqlash va yaxshilash, sug'urta va zaxira jamg'armalarini yaratish xarajatlarini qoplash. Va bularning barchasi hech qanday holatda "kasalxona uchun o'rtacha" emas, balki ma'lum bir mintaqa yoki shtat rezidenti oilasi mansub bo'lgan oilalar guruhining (to'plamining) hayot darajasi va sifatini tavsiflovchi haqiqiy qadriyatlardir. . Ana shu real qadriyatlardan kelib chiqib, har bir oila u yoki bu tarzda reja tuzadi va haqiqatda o‘z daromadlari va xarajatlarining elementar kundalik, oylik va boshqa balanslarini muntazam ravishda balanslab turadi (yoki kamaytirmaydi).

Aholining bunday ishonchining asosiy omillaridan yana biri va shu bilan birga garovi ijtimoiy amaliyot, agar u oʻzining bevosita (norozilik, daʼvo, saylov va h.k.) harakatlari bilan yoki oʻz harakatlari bilan ishonch hosil qilsa, ijtimoiy amaliyotdir. siyosiy partiyalar, kasaba uyushmalari va boshqa davlat korporatsiyalari, aholi hokimiyat va ish beruvchilarni aholi oldidagi majburiyatlarini bajarishga majburlashi mumkin. Bu, birinchidan, ikkinchidan, agar xuddi shu ijtimoiy amaliyot aholini ob'ektiv va sub'ektiv ravishda ba'zi og'ir yillarda muvaffaqiyatsizlikka uchraganiga qaramay, o'rta va uzoq muddatli (5-10-15 yil va undan ko'proq) davlatning butun aholi turmush darajasi va sifatini amalda oshirishni ta'minlovchi shart-sharoitlarni izchil yaxshilash.

Ammo yuqorida aytilganlarning hech birini hatto iqtisodiy rivojlangan milliy davlatlar va ularning mintaqalarini strategik rejalashtirish hujjatlarida ham ko'rish mumkin emas, davlat hokimiyati organlari va transmilliy biznes korporatsiyalari tomonidan olib borilayotgan hukmron sinfning haqiqiy siyosati haqida gapirmasa ham bo'ladi. boshqa barcha shtatlarda milliy va submilliy ahamiyatga ega. Nega? Ko'rinib turibdiki, inson kapitalini to'plash nuqtai nazaridan strategik rejalashtirish hujjatlari haqiqatda davlat va korporatsiyalar hokimiyatlari va hukumatlari tomonidan amalga oshiriladigan haqiqiy boshqaruv faoliyatining asosiy vositalari emas, balki to'planishini ta'minlaydigan institutsional vositalardir. tegishli milliy davlatda jami inson kapitalining.

Davlat strategik rejalashtirish hujjatlarining mazmuni nafaqat tegishli shtatlar va ularning hududlari aholisining butun aholisi tomonidan inson kapitalining to'planishiga, balki ushbu hududda faoliyat yurituvchi milliy davlatlar va korporatsiyalar iqtisodiyotini real boshqarishga ham "perpendikulyar"dir. Bunday davlat strategik rejalashtirish hujjatlarining aksariyati davlat hokimiyati organlarining iqtisodiy amaliyotida “byurokratik tormoz” va shu bilan birga hukmron sinf va korporatsiyalar klanlarining idoralararo va tarmoqlararo kurashida “klub” hisoblanadi. ) shundan davlat organlaridagi "oq shovqin" va iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish bo'yicha tranzaksiya xarajatlari eksponensial ravishda oshadi.

Amaldagi strategik rejalashtirish hujjatlarida rejalashtirilgan mablag'lardan nafaqat hozirgi Rossiya Federatsiyasida, balki dunyoning rivojlangan mamlakatlarida milliy va submilliy darajada foydalangan taqdirda erishiladigan natijalar, katta ehtimollik bilan, strategik rejalashtirishning rivojlanishiga sabab bo'ladi. aholining mutlaq ko'pchiligining jami inson kapitalining yanada qisqarishi va uning mavjudni saqlab qolishdan ko'ra ijtimoiy va iqtisodiy degradatsiyasi. Va hech qanday "qo'l nazorati", shu jumladan davlatning eng zo'r rahbarlari tomonidan, hatto nazariy jihatdan ham buni tuzata olmaydi.

Millionlab va o'n millionlab aholiga ega bo'lgan hududlardan iqtisodiy foydalanish va ularni zamonaviy sharoitda rivojlantirish, hatto qisqa muddatda (bir yoki uch yil) ham "qo'l rejimida" samarali boshqarish mumkin emas. o'rta va uzoq muddatli istiqbolga e'tibor bering. Bular faqat har xil turdagi ijtimoiy falokatlar, qoida tariqasida, "texnogen", ya'ni boshqaruv "vertikallari" va "gorizontallari" ning barcha darajalarida rahbarlik lavozimlarini egallagan shaxslar tomonidan "qo'lda boshqarish" ning muqarrar natijasidir. Ammo barqaror rivojlanish bu jarayonning barcha ishtirokchilari bo‘lmasa ham, ko‘pchilikning tizimli sa’y-harakatlari, ularning manfaatlari, mavjud resurslari va kundalik faoliyatini vazifalar, hududlar va muddatlar bo‘yicha maqsadli muvofiqlashtirish va muvozanatlashi natijasidagina mumkin bo‘ladi.

Va bu erda, ya'ni, ijtimoiy takror ishlab chiqarish sharoitlari va uning natijalarini taqsimlash, ma'lum bir milliy davlatning barcha hududlarida odamlarning ijtimoiy guruhlari guruhi va, pirovardida, sinfiy manfaatlari, umumiy inson kapitalini to'plash chegaralari emas. faqat aholining asosiy qismiga, balki butun xalqqa tegishli. 1970-1980-yillarning oxirigacha uzoq vaqt davomida eng rivojlangan davlatlar o'zlarining inson kapitalini to'plash bo'yicha bunday cheklovlarni olib tashladilar, buning o'rniga iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishning ichki manbalari hisobiga emas, balki yuqoriroq chegaralarni belgiladilar. qolgan hamma narsani ekspluatatsiya qilish.insoniyat.

“Rivojlanayotgan” davlatlar milliy inson kapitalini to‘plash chegaralarini ko‘proq olib tashlagan (ko‘targan) bo‘lsa, ular “taraqqiyotni quvib chiqarishni” ichki manbalar hisobiga emas, balki “kapital” hisobiga shunchalik samarali amalga oshirdilar. rivojlangan davlatlarning yordami va boshqa xalqlarning ekspluatatsiyasida ishtirok etish. Oxir oqibat, bu muqarrar ravishda "rivojlanayotgan davlatlar"ning rivojlangan davlatlarning haqiqiy neokoloniyasiga aylanishiga olib keldi va rivojlanayotgan davlatlar rivojlangan davlatlarga yetib olish va ulardan o'zib ketish imkoniyatidan mahrum bo'ldi. Hatto zamonaviy Xitoy, aftidan, bu umumiy qoidadan istisno bo'lishning real imkoniyatlarini tobora tez yo'qotadi.

1970-1980-yillarning oxirlarida oʻzining yakuniy bosqichiga kirgan iqtisodiy ijtimoiy shakllanishning global tizimli inqirozi nafaqat butun insoniyatga, balki yil sayin oʻzining asosiy qismiga oʻsib borayotgan darajada namoyon boʻlmoqda. Rivojlangan davlatlarning aholisi ham global, ham milliy miqyosda inson kapitalini yanada to'plashning mutlaq chegarasi. So‘nggi o‘n yilliklarda, hatto rivojlangan davlatlarda ham inson kapitalini to‘plashning bu mutlaq chegarasi allaqachon o‘tmishda qolib ketganligi va ularning inson kapitali qiymati allaqachon o‘zgarganligi to‘g‘risida xabardorlik tezlashdi. o'rta va uzoq muddatda barqaror pasayish tendentsiyasi.

Rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlar aholisining tobora ortib borayotgan massasi tomonidan inson kapitalini yo'qotishning tarixan paydo bo'lgan va yanada og'irlashayotgan ob'ektiv ijtimoiy sharoitlari va omillari ishlab chiqarishning moddiy rivojlanishi va uning ijtimoiy shakli o'rtasidagi ziddiyatni majburiy va muqarrar ravishda ochib beradi va kuchaytiradi. (qarang: Moliyaviy kapitalni takror ishlab chiqarishni kengaytirish shartlari va chegaralari, 10-qism: Ishlab chiqarishning ijtimoiy shaklini muqarrar o'zgartirishning dolzarbligi). Va bu, albatta va muqarrar ravishda rivojlangan va rivojlanayotgan davlatlarning keng ommasining iqtisodiy talablari va iqtisodiy kurashlarini ularning siyosiy talablari va harakatlariga olib keladi, bu esa pirovard natijada mafkuraviy, siyosiy, iqtisodiy va ijtimoiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin emas. o'tish davrining boshlanishi.insonni odam sifatida ko'paytirishning boshqa ijtimoiy shakliga.