Predchádzajúci1234567Ďalší

Poskytuje sa zamestnancom popri ročnej základnej platenej dovolenke a nastupuje na hlavnú.

Dodatočné platené dovolenky sa líšia svojou dĺžkou trvania, ako aj dôvodmi ich vzniku a postupom pri ich poskytovaní.

Poskytuje sa ročná dodatočná platená dovolenka

a) zamestnanci pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami: pri podzemnej ťažbe a povrchovej ťažbe v zárezoch a lomoch, v zónach rádioaktívnej kontaminácie, pri iných prácach spojených s nestabilným nepriaznivým účinkom na ľudské zdravie alebo škodlivými fyzikálnymi faktormi, chemické, biologické a iné faktory.
Podľa časti 2 čl. 117 Zákonníka práce, zoznamy odvetví, zamestnaní, povolaní a pozícií, pri ktorých vzniká právo na dodatočnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky na jej poskytovanie schvaľuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruských tripartitných komisií pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov. Takéto zoznamy však ešte neboli schválené. Preto je stále platný Zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práca, v ktorej dáva právo na dodatočnú dovolenku a kratší pracovný deň, schválený vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a Všetkého zväzu Ústredná rada odborov z 25. októbra 1974. Výnosom Štátneho výboru práce ZSSR a Celoštátnej ústrednej rady odborových zväzov z 21. novembra 1975 schválili Postup pri uplatňovaní zoznamu.
Nárok na dodatočnú platenú dovolenku majú tí zamestnanci, profesie, ktorých pozície sú zabezpečené v príslušných odvetviach a predajniach Zoznamu. Inými slovami, zamestnanci, ktorí priamo vykonávajú prácu, ktorá je výslovne uvedená v zozname. Dĺžka dovolenky je nastavená v Zozname pre každú prácu, pozíciu a pohybuje sa od 6 do 36 pracovných dní.
Okrem toho majú pracovníci v uhoľných, bridlicových, baníckych a niektorých základných odvetviach hospodárstva 3 právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku. Dĺžka takejto dovolenky závisí od času práce v podzemných podmienkach, v zárezoch, lomoch a pohybuje sa od 4 do 24 hod. kalendárne dni.
b) určité kategórie pracovníkov, ktorých práca súvisí vlastnosti výkonu práce (povaha práce), poskytuje sa dodatočná platená dovolenka za rok (článok 118 Zákonníka práce).
Zoznam kategórií zamestnancov, pre ktorých je takáto dovolenka stanovená, jej minimálne trvanie a podmienky udeľovania určuje vláda Ruskej federácie. Doteraz takýto zoznam nebol vypracovaný.
c) ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom s nepravidelný pracovný čas. Poskytuje sa ako náhrada za prácu nadčas. Dĺžka takejto dovolenky je určená kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovným predpisom organizácie. Zákon stanovuje, že dovolenka nemôže byť kratšia ako tri kalendárne dni. V prípade neposkytnutia takéhoto voľna sa spracovanie nad rámec bežného pracovného času s písomným súhlasom zamestnanca kompenzuje ako práca nadčas.
Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu stanovuje vláda Ruskej federácie, v organizáciách financovaných z rozpočtu zakladajúceho subjektu federácie orgány ustanovujúceho subjektu federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - samosprávy.
V súlade s čl. 119 Zákonníka práce schválila vláda Ruskej federácie 11. decembra 2002 Pravidlá pre poskytovanie dodatočnej ročnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu 1 .
d) Zákonník práce (článok 321) ustanovuje každoročnú dodatočnú platenú dovolenku osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu, trvajúce 24 kalendárnych dní a pre osoby pracujúce v oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu - 16 kalendárnych dní. Týmto zamestnancom sa toto voľno poskytuje po šiestich mesiacoch práce u tohto zamestnávateľa.
V tomto prípade sa celkové trvanie ročnej platenej dovolenky určí súčtom ročnej základnej a všetkých dodatočných ročných platených dovoleniek.
d ) sudcovia dostávajú ročnú dodatočnú platenú dovolenku s prihliadnutím na dĺžku ich služby v právnickom povolaní: od 5 do 10 rokov - 5 pracovných dní; 10 až 15 rokov - 10 pracovných dní; nad 15 rokov-15 pracovných dní.

Ročná dodatočná platená dovolenka za odpracovanú dobu as prokurátorovi alebo vyšetrovateľovi, vedeckému alebo pedagogickému pracovníkovi sa poskytuje: po 10 rokoch -5 kalendárnych dní; po 15 rokoch - 10 kalendárnych dní; po 20 rokoch - 15 kalendárnych dní.
Do dĺžky služobného pomeru zakladajúceho právo na udelenie dodatkovej dovolenky sa započítavajú aj doby výkonu stáže v orgánoch a inštitúciách prokuratúry. Služba v iných orgánoch činných v trestnom konaní, vojenská služba, ako aj práca sudcu sa započítavajú do určenej dĺžky služby v kalendárnom výpočte.

Všeobecným lekárom (rodinným lekárom) a sestrám všeobecných lekárov (rodinným lekárom) sa v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 30. decembra 1998 poskytuje dodatočná trojdňová ročná platená dovolenka za nepretržitú prácu na týchto pozíciách pre viac ako tri roky.

g) ročná dodatočná platená dovolenka sa môže poskytnúť aj v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
V súlade s časťou 2 čl. 116 Zákonníka práce môžu organizácie, berúc do úvahy ich výrobné a finančné možnosti, samostatne ustanoviť dodatočné sviatky pre zamestnancov, ak federálne zákony neustanovujú inak. Postup a podmienky udeľovania týchto dovoleniek určujú kolektívne zmluvy alebo miestne predpisy.

IN). Ročný príplatok bez platu

Neplatené voľno ( 128 Zákonníka práce) možno poskytnúť zamestnancovi podľa rodinné pomery a iné platné dôvody na jeho písomnej žiadosti. Dĺžka takejto dovolenky je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Tento typ dovolenky sa líši v tom, že sa poskytuje

- po prvé, bez šetrenia miezd,

- Po druhé, bez zohľadnenia dĺžky služby.

Tieto sviatky majú spoločné len to, že vo všetkých prípadoch si zamestnanec ponecháva miesto výkonu práce.

Zákonodarca jasne upravuje samotný postup pri poskytovaní dovolenky bez náhrady mzdy. Môže byť poskytnutý so súhlasom vedúceho organizácie a je vydaný príslušným príkazom (pokynom).

Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy:

— účastníci Veľkej Vlastenecká vojna- do 35 kalendárnych dní v roku;

- pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;

- rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri výkone služby vojenská služba, alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - do 14 kalendárnych dní v roku;

pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;

- zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní.
Tento zoznam nie je úplný. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť neplatené voľno aj v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

V súlade s čl. 263 Zákonníka práce dodatková dovolenka bez náhrady mzdy sa poskytuje osobám starajúcim sa o deti.

- zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí mladších ako 14 rokov,

- zamestnanec so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov,

- slobodná matka vychovávajúca dieťa do 14 rokov, otec vychovávajúci dieťa do 14 rokov bez matky, kolektívna zmluva im môže ustanoviť dodatočnú ročnú dovolenku bez náhrady mzdy vo vhodnom čase až na 14 kalendárnych dní.

V tomto prípade možno určenú dovolenku na žiadosť príslušného zamestnanca pripojiť k dovolenke za kalendárny rok alebo ju vyčerpať samostatne v celom rozsahu alebo po častiach. Presun tejto dovolenky do ďalšieho pracovného roka nie je povolený.
Poskytuje sa aj neplatené voľno:
- zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky na vysoké školy - v trvaní 15 kalendárnych dní av strede - 10 kalendárnych dní (§ 173, 174 Zákonníka práce);

Práca v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach - na čas potrebný na cestu na miesto čerpania ročnej platenej dovolenky a späť (časť 3 článku 322 Zákonníka práce);

Ženy - starať sa o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa (s výplatou dávok sociálneho poistenia štátu); ^
- práca na čiastočný úväzok, ak je trvanie ročnej platenej dovolenky na kombinovanú prácu kratšie ako trvanie dovolenky na hlavnom pracovisku - za dni chýbajúce pred týmto trvaním (časť 2 článku 286 Zákonníka práce) ;

Zamestnanci udelili titul Hrdina Sovietsky zväz, Hrdinovia Ruská federácia, úplných kavalierov Rád slávy, hrdinovia socialistickej práce a riadni držitelia Rádu slávy práce - až tri týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje;
- veteráni Veľkej vlasteneckej vojny, veteráni vojenských operácií na území iných štátov vrátane ľudí so zdravotným postihnutím, veteráni práce - od dvoch týždňov do jedného mesiaca v roku.
Okrem toho je neplatené voľno ustanovené v niekoľkých federálnych zákonoch, napríklad:

Federálny zákon z 31. júla 1995 „O základoch štátnej služby Ruskej federácie“ – štátnym zamestnancom na obdobie do jedného roka, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak;

Federálny zákon z 8. januára 1998 „O základoch komunálnej služby v Ruskej federácii“ – zamestnancom obce na obdobie nepresahujúce jeden rok, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak 5 .
Vo všetkých prípadoch musí byť poskytnutie neplateného voľna bez ohľadu na ich účel a trvanie formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Počas neplatenej dovolenky ju môže zamestnanec kedykoľvek prerušiť a vrátiť sa do práce písomným oznámením zamestnávateľovi.

11. Postup pri udeľovaní a výpočte dĺžky ročnej platenej dovolenky

Dovolenka na prvý rok práce sa poskytuje zamestnancom po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na základe dohody strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.

Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:

- pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;

- zamestnanci mladší ako 18 rokov;

- zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;

V iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Pokiaľ ide o dovolenku na druhý a ďalšie roky práce, možno ju poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným v tejto organizácii. Poradie poskytovania dovoleniek sa preto v organizácii určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek, ktorý schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku. kalendárneho roka. Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Nástup na dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najneskôr dva týždne pred jej nástupom.

- maloletí pracovníci mladší ako 18 rokov (§ 267 Zákonníka práce),

- ženy môžu čerpať ročnú základnú dovolenku pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej (článok 260 Zákonníka práce).

— Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny, pracovníci postihnutí katastrofou v Černobyľská jadrová elektráreň majú právo využiť dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje

Manželky vojakov majú výhody v súvislosti s čerpaním dovolenky. Majú právo požadovať dovolenku súčasne s ďalšou dovolenkou manžela. Na žiadosť manžela sa mu poskytuje dovolenka za kalendárny rok v období, keď je jeho manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas jeho nepretržitej práce v tejto organizácii.

Zamestnancovi pracujúcemu na kratší pracovný čas sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie.
Ak zamestnanec na čiastočný úväzok nepracoval šesť mesiacov, dovolenka sa mu poskytne vopred. V prípadoch, keď je ročná platená dovolenka pri práci na kratší pracovný čas kratšia ako dĺžka dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne neplatené voľno v primeranej dĺžke.

Predchádzajúci1234567Ďalší

Príkaz na študijnú dovolenku

Vzdelávacie voľno sa zamestnancovi poskytuje, ak má vzdelávacia inštitúcia potvrdenie, ak samotná inštitúcia má štátnu licenciu na poskytovanie vzdelávacích služieb a získané vzdelanie je prvé.

Na získanie plateného študijného voľna by mal zamestnanec napísať žiadosť o dovolenku, priložiť k nej potvrdenie a následne tieto dokumenty odovzdať na personálne oddelenie.

Prednosta je povinný poskytnúť dovolenku v súvislosti so štúdiom a zaplatiť ju. Plat za dovolenku sa vypočíta nasledovne.

Príkaz na poskytnutie študijného voľna musí zamestnancovi schváliť vedúci zamestnanec.

Primárne menu

Objednávka uvádza typ dovolenky, jej trvanie. Na registráciu môžete použiť štandardný formulár T-6. Formulár tohto formulára, ako aj vzor vyplnenia objednávky, keď odídete na dovolenku v súvislosti so štúdiom, si môžete stiahnuť na konci článku.

Vzor vyplnenia objednávky na študijné voľno na príklade formulára T-6

V štandardnom formulári T-6 vyplňte nasledujúce riadky:

• názov spoločnosti, OKPO;
• číslo a dátum objednávky - pri registrácii do registra administratívnych dokumentov pre personál je pridelené individuálne číslo, je uvedený aktuálny dátum;
• v riadku „poskytnúť dovolenku“ napíšu celé meno zamestnanca v datívnom prípade, uvedú jeho personálne číslo, oddelenie a pozíciu zamestnanca;
• v sekcii B napíšu názov prázdninového „tréningu“;
• vyplňte počet kalendárnych dní dovolenky podľa potvrdenia od vzdelávacej inštitúcie;
• napíšte dátum začiatku a konca dovolenky;
• v časti C sa informácie zopakujú z časti B.

Ak zamestnanec popri študijnom voľnom vypisuje aj hlavné platené, tak je potrebné vyplniť aj oddiel A, v tomto prípade oddiel C bude obsahovať súčet údajov z oddielov A a B.

Vyplnený objednávkový list je podpísaný vedúcim, odovzdaný zamestnancovi na kontrolu.

Na základe objednávky personalista vykoná zápis do osobnej karty T-2, do osobného účtu T-54 (ak existuje). Samotná objednávka je súčasťou dokumentov osobného spisu.

Na registráciu môžete použiť neštandardný objednávkový formulár, zamestnávatelia môžu nezávisle vyvinúť pohodlný formulár.

Stiahnite si ukážku

Objednávka na priznanie dovolenky formulár T-6 - na stiahnutie.

Objednávka na vzorovú výplň študijného voľna T-6 - stiahnuť.

Pre študentov externého štúdia je mimoriadne dôležité, aby mohli navštíviť svoju univerzitu alebo inštitút hneď po začiatku stretnutia. Nezáleží na veku študenta. Vzdelávať sa možno v každom veku. Čím ste starší, tým viac musíte pracovať. To znamená, že podľa štatistík je oveľa viac študentov externého štúdia vo vekovom rozmedzí od 30 do 35 rokov, ktorí stále pokračujú v štúdiu, ale zároveň majú pomerne prestížnu prácu.

V každom prípade musí byť študentovi externého štúdia poskytnuté študijné voľno. Faktom však je, že legislatíva nepočíta so všetkými situáciami, ktoré umožňujú skĺbiť prácu a štúdium. Zákon napríklad obsahuje zmienku o tom, že dovolenku môže poskytnúť zamestnancovi len organizácia, ktorá je pre svojho zamestnanca hlavná. Znamená to, že ak zamestnanec pracuje na polovičný úväzok, tak si nebude čerpať platené voľno, ale voľno na vlastné náklady. Zároveň je takéto zosúladenie možné len vtedy, ak sú takéto podmienky uvedené v pracovnej zmluve.

Zákonník práce Ruskej federácie | Kapitola 19 Ročná platená dovolenka

Teda ak zmluva neobsahuje údaje, ktoré si zamestnanec môže zobrať voľný čas na vlastné náklady študovať na vysokej škole, zamestnávateľ ho nesmie pustiť na štúdium. Ak napriek tomu zamestnanec dostal dovolenku, môže ho na vlastnú žiadosť zastaviť a začať plniť svoje priame pracovné povinnosti.

Zaujímavou nuansou je aj to, že dovolenky by sa nemali navzájom prekrývať.

Napríklad, ak je zamestnanec na materskej dovolenke, ale zároveň pokračuje v štúdiu a potrebuje dovolenku počas trvania relácie, bude musieť časť dovolenky odmietnuť. Existujú však situácie, keď je v niektorých organizáciách ročná dovolenka stanovená vopred. Takže sa zhoduje, že táto dovolenka pripadá na reláciu. Potom sa môže rozhodnúť o posunutí hlavnej dovolenky až do konca tréningovej. Tento výsledok je však možný len po dohode s vedením podniku, pretože zamestnanec nemôže svojvoľne rozhodnúť, že sa sviatky spoja.

Existuje niekoľko bezohľadných organizácií, ktoré si mýlia štúdium a ročnú dovolenku. To znamená, že ak bolo zamestnancovi poskytnuté študijné voľno, potom sa mu ročná dovolenka zamieta. V skutočnosti je to nezákonné. Zo zákona vyplýva, že študijné voľno nezbavuje zamestnanca možnosti čerpať ročnú platenú dovolenku.

ako sa to deje udeľovanie študijného voľna študentom externej formy štúdia

Čas, za ktorý môže zamestnanec čerpať študijné voľno, sa počíta v kalendárnych dňoch. Táto suma zahŕňa víkendy a sviatky. Celkový počet počet dní dovolenky by nemal presiahnuť stanovenú normu. Dovolenku tiež nemožno rozdeliť na viacero častí a zamestnávateľ nemá právo zrušiť študijné voľno svojmu zamestnancovi, ak o ňom už bolo rozhodnuté. Medzi študijným voľnom a dovolenkou za kalendárny rok je ešte jeden rozdiel. V prípade druhého možno po dohode s vedením predĺžiť. Počas zasadnutia takáto možnosť dovolenky neexistuje.

Situácií, keď zamestnanec počas študijného voľna ochorie, je veľa. Potom, aby získal zvýšenie platieb, vypracuje nemocenskú dovolenku. V skutočnosti by mu však vedenie jeho podniku nemalo vyplácať nemocenskú dovolenku v prípade, že ešte ukončil študijnú dovolenku. Po jeho skončení má zamestnanec právo požiadať o nemocenské odo dňa, keď sa mu skončilo študijné voľno.

Niektorí zamestnávatelia, aby zamestnanca nepustili študovať, mu ponúkajú peňažnú náhradu. V skutočnosti sa to nedá. Faktom je, že študijné voľno nie je voľný čas, ale príležitosť vzdelávať sa. Zamestnávateľ to musí pochopiť.

Registrácia študijného voľna

Ak chce zamestnanec podniku požiadať o študijné voľno, musí napísať žiadosť adresovanú svojmu šéfovi. K tejto žiadosti prikladá potvrdenie - výzvu z univerzity.

Vysvetľuje jasné termíny, kedy má študent stretnutie. Zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenku v súlade s týmito podmienkami. Ak hovoríme o ročnom stretnutí, študent musí do prihlášky napísať, že potrebuje dovolenku, aby získal strednú certifikáciu.

Zníženie pracovného času

Pred vykonaním štátnych záverečných skúšok na vysokej škole a obhajobou diplomu má študent právo požiadať o skrátenie pracovného času. V skutočnosti sa deň môže skrátiť od 10 mesiacov pred začiatkom skúšok. V tomto prípade môže byť pracovný týždeň skrátený o sedem hodín. Tento čas sa platí dvakrát menej. V tomto prípade si zamestnávateľ a zamestnanec určia lehotu skrátenia času. Môže to byť napríklad niekoľko hodín týždenne každý deň, alebo len jeden voľný deň v týždni a ďalšie možnosti.

Nie je vždy možné najprv získať vzdelanie a povolanie a potom získať prácu. Niekedy sa ukáže, že práca už existuje, ale z túžby získať inú pozíciu alebo zlepšiť si kvalifikáciu zamestnanec robí prijímacie skúšky na štúdium na vyššej, strednej alebo základnej odbornej škole. Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje množstvo záruk a kompenzácií, ktoré chránia práva pracovníkov, ktorí kombinujú štúdium a prácu.

Záruky a náhrady zamestnancom, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách dennou, externou alebo externou formou, sa poskytujú v súlade s čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie len na hlavnom pracovisku. Povinnými podmienkami poskytovania týchto záruk a kompenzácií je štátna akreditácia vzdelávacej inštitúcie a úspešné vypracovanie vzdelávacieho programu študentom.

Štátna akreditácia je postup, ktorým štát, zastúpený štátnymi orgánmi, uznáva štatút vzdelávacej inštitúcie. Akreditácia vysokých škôl sa uskutočňuje každých päť rokov.

Úspešné zvládnutie vzdelávacieho programu študentom - úplná absencia dlžôb za predchádzajúci semester (kurz), prijatie študenta na sedenie s podmienkou úspešného zvládnutia všetkých testov, absolvovanie všetkých prác v disciplínach a predmetoch učebných osnov. Potvrdenie o prijatí študenta mu poskytne vzdelávacia inštitúcia a potom zamestnávateľovi potvrdenie. Forma tohto osvedčenia je schválená vyhláškou Ministerstva školstva Ruskej federácie. Za obdobie študentskej dovolenky na prípravu a absolvovanie zasadnutia si zamestnanec ponecháva odmenu vypočítanú z priemerného zárobku a vypočítanú v súlade s pravidlami pre výpočet platby za hlavnú dovolenku.

Bez ohľadu na to, či ste absolvovali odborné základné, stredné, príp vyššie vzdelanie a vzťah tohto vzdelávania k druhu a druhu činnosti žiaka, záruky a náhrady sa naňho budú vzťahovať len pri prvom získaní vzdelania na príslušnom stupni.

To znamená, že získanie druhého vyššieho, stredného alebo základného odborného vzdelania nedáva tým, ktorí kombinujú prácu a štúdium, možnosť využiť záruky a kompenzácie stanovené v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak už zamestnanec má vzdelanie zodpovedajúceho stupňa, potom až keď ho zamestnávateľ pošle na školenie, zostanú pre neho zachované všetky záruky a náhrady, o čom musí byť uzatvorená písomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá je pevne stanovená. dohodou o školení.

Na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom môžu byť dodatočné sviatky (články 173 – 176 Zákonníka práce Ruskej federácie) sprevádzané každoročnými platenými dovolenkami.

Záruky a náhrady sa vzťahujú na zamestnanca, ktorý kombinuje prácu a vzdelávanie na dvoch vzdelávacích inštitúciách naraz, len na školenie v jednej z nich.

Podmienky študentského voľna na vysoké školy

Korešpondenčná forma vzdelávania (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• 1-2 kurz strednej certifikácie - spolu 40 kalendárnych dní v roku;
• 2 kurz a nasledujúce - spolu za rok 50 kalendárnych dní;
• 2 kurz stredná atestácia (podmienkou absolvovania školenia v zrýchlenom programe) - 50 kalendárnych dní;
• zmeniť štátne skúšky- 1 mesiac;
• absolvovanie štátnych záverečných skúšok a príprava, obhajoba promócie kvalifikačnú prácu- 4 mesiace.

Denné vzdelávanie (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• absolvovanie štátnych záverečných skúšok - 1 mesiac;
• absolvovanie strednej certifikácie - 15 kalendárnych dní v roku;
• príprava a obhajoba kvalifikačnej práce, štát. skúšky - 4 mesiace.

Podmienky študentského voľna na stredoškolské vzdelávacie inštitúcie

Korešpondenčná forma vzdelávania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• Stredná certifikácia 1-2 kurzov – spolu 30 kalendárnych dní v roku;
• následné kurzy - 40 kalendárnych dní;
• dodanie konečného stavu. skúšky a príprava, obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce - 2 mesiace;
• absolvovanie štátnych záverečných skúšok - 1 mesiac.

Denné vzdelávanie (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• stredná certifikácia - 10 kalendárnych dní v roku;
• konečný stav. skúšky - 1 mesiac;
• príprava a obhajoba kvalifikačnej práce, štát. skúšky - 2 mesiace.

Podmienky študentskej dovolenky pre študentov v inštitúciách základného odborného vzdelávania (článok 175 Zákonníka práce Ruskej federácie)

• všetky kurzy - 30 kalendárnych dní v roku.

Študentské voľno pre študentov základných, stredných a vysokých odborných škôl sa poskytuje účelovo (zasadnutie, štátne skúšky, obhajoba diplomov a pod.), teda je účelové, preto je potrebné ho využiť včas.

Dodatočná dovolenka s platom

Študent, ktorý nevyužil študentské voľno na účasť na sedení, stráca naň nárok. Prítomnosť oprávneného dôvodu neprítomnosti študenta na vyučovacej hodine, napríklad z dôvodu choroby, posúva jeho študentskú dovolenku na obdobie uvedené v novej výzve. Študentská dovolenka sa najčastejšie poskytuje na účasť na stretnutí na určitý počet po sebe nasledujúcich dní, ale v niektorých prípadoch vzdelávacia inštitúcia môže študentovi umožniť dokončiť prácu v kurze, laboratórne práce, absolvovať skúšky a testy v medziodborovom období, potom môže študent čerpať študijné voľno po častiach. Rozdelenie študentského voľna musí zodpovedať celkovému počtu dní stanoveného na rokovanie.

Výplata mzdy za obdobie účasti študenta na stretnutí sa vykonáva pred začiatkom študentskej dovolenky. Neúspešné absolvovanie testov alebo skúšok zo strany študenta neoprávňuje na zadržanie platby za študentskú dovolenku z jeho nasledujúceho platu.

Podľa odseku 3 čl. 17 zákona o odbornom vzdelávaní osoby spájajúce prácu a štúdium absenčnou formou, podnik raz a akademický rok musí zaplatiť cestu do miesta vzdelávacej inštitúcie a späť. Takéto cestovné je možné zaplatiť dvakrát, ak má študent právo na 2 rôzne dovolenky v kalendárnom roku. Napríklad odísť na štátne záverečné skúšky a na skúšky z kurzov za posledný rok. Čas strávený na cestách sa nezapočítava do celkovej dĺžky dovolenky a nie je primerane platený.

Každý má právo študovať bez toho, aby opustil prácu alebo prácu. Zamestnávatelia veľmi často hrešia tým, že svojim zamestnancom nevyplácajú náhrady, ktoré im priznáva Zákonník práce Ruskej federácie, alebo odmietajú poskytnúť študentské prázdniny garantované zákonom. Bez ohľadu na organizačnú formu podniku, organizácie alebo inštitúcie je každý zamestnávateľ povinný rešpektovať a dodržiavať zákony krajiny, v ktorej pracuje.

Ak chcete vyriešiť zložitú situáciu, keď vám bola zamietnutá študentská dovolenka alebo ste odmietli zaplatiť za túto dovolenku, mali by ste požiadať o pomoc právnika v oblasti práce, ktorý môže tým, ktorí kombinujú prácu a štúdium, plne vysvetliť svoje práva a povedať vám, ako toto právo odôvodniť. neopatrný zamestnávateľ. Pomoc právnika práce je vašou možnosťou využiť záruky Zákonníka práce.

s pozdravom

Právnička Victoria Derzhavina

Všetky zložité HR problémy

6.2. Ako čerpať študijné voľno

Celý komplex záruk a kompenzácií pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, je vyjadrený v tom, že im poskytne viac voľného času od práce na úspešné štúdium a ďalšie vzdelávanie. Sú inštalované v 26 (čl. 173 - 177) Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj federálny zákon „o vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ z 22. augusta 1996 N 125-FZ. Takéto záruky a náhrady sú osobitné, týkajú sa inštitúcií pracovného času a času odpočinku a odrážajú dodatočné záruky práva na odpočinok pre túto kategóriu pracovníkov.

Zamestnanec sa môže naučiť:

1) vo vyššom vzdelávacia inštitúcia(ústav, akadémia, univerzita);

2) vo vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania (vysoká škola, odborná škola);

3) vo vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania;

4) vo večernej (zmennej) všeobecnovzdelávacej inštitúcii.

Záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie sa poskytujú iba vtedy, ak má vzdelávacia inštitúcia štátnu akreditáciu a zamestnanec v nej úspešne študuje.

V súlade s čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa záruky a kompenzácie zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, poskytujú, keď prvýkrát získajú vzdelanie na príslušnej úrovni.

Po dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom možno pre túto kategóriu zamestnancov k dodatočným sviatkom pripočítať aj ročnú platenú dovolenku.

Zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so vzdelávaním súčasne v dvoch vzdelávacích inštitúciách, sa poskytujú záruky a náhrady len v súvislosti so vzdelávaním v jednej z týchto vzdelávacích inštitúcií podľa výberu zamestnanca.

Zamestnanci študujúci za na plný úväzokškolenia vo vzdelávacích ustanovizniach vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou, jedenkrát za školský rok, zamestnávateľ hradí cestovné do miesta príslušného vzdelávacieho zariadenia a späť a za zamestnancov študujúcich korešpondenčne vo vzdelávacích zariadeniach stredného odborného vzdelávania vo výške 50 percent z cestovného.

V prípade potreby majú stážisti k dispozícii:

1) dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku;

2) odísť bez platenia.

Dodatočnú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku poskytuje Zákonník práce Ruskej federácie:

1) pri štúdiu na vysokej škole na korešpondenčnom alebo večernom oddelení:

a) za absolvovanie testov a skúšok v prvom a druhom ročníku - po 40 kalendárnych dní, pre každý z nasledujúcich kurzov - po 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí zákl. vzdelávacie programy v skrátenom čase v druhom roku - 50 kalendárnych dní);

2) pri štúdiu na vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania na korešpondenčnom alebo večernom oddelení:

a) na úspešné absolvovanie testov a skúšok v prvom a druhom ročníku - 30 kalendárnych dní, pre každý z nasledujúcich kurzov - 40 kalendárnych dní;

b) na prípravu a obhajobu diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - 2 mesiace;

c) na absolvovanie štátnych záverečných skúšok - 1 mesiac;

3) pri štúdiu na vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania: na zloženie skúšok - 30 kalendárnych dní v rámci jedného roka;

4) pri štúdiu vo večernej (zmennej) všeobecnej vzdelávacej inštitúcii:

a) na absolvovanie záverečných skúšok v 9. ročníku - 9 kalendárnych dní;

b) na záverečné skúšky v 11. ročníku (12) - 22 kalendárnych dní.

Poskytuje sa neplatené voľno (čl.

čl. 173 - 176 Zákonníka práce Ruskej federácie):

1) pri prijatí na vysokú školu:

a) zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky - 15 kalendárnych dní;

b) zamestnanci - študenti prípravných odborov vysokých škôl na zloženie záverečných skúšok - 15 kalendárnych dní;

2) pri štúdiu na vysokej škole na denné oddelenie:

a) na absolvovanie skúšok a testov - 15 kalendárnych dní v akademickom roku;

b) na prípravu a obhajobu diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - 4 mesiace;

c) na absolvovanie štátnych záverečných skúšok - 1 mesiac;

3) pri prijatí do vzdelávacej inštitúcie stredného odborného vzdelávania pre zamestnancov prijímaných na prijímacie skúšky - 10 kalendárnych dní;

4) pri štúdiu na vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania v dennej forme štúdia:

a) na absolvovanie skúšok a testov - 10 kalendárnych dní za akademický rok;

b) na prípravu a obhajobu kvalifikačnej práce a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - 2 mesiace;

c) za absolvovanie záverečných skúšok - 1 mesiac.

Na získanie právnych záruk pred odchodom na reláciu musí študent napísať žiadosť a priniesť potvrdenie o predvolaní zo strednej odbornej inštitúcie vo forme schválenej vyhláškou Ministerstva školstva Ruska zo 17. decembra 2002 N 4426 „Dňa schválenie formulárov potvrdenia o výzve, ktoré oprávňuje poskytnúť na mieste pracovné voľno s náhradou mzdy a iné výhody spojené so štúdiom na strednom odbornom vzdelávacom zariadení so štátnou akreditáciou. Tieto osvedčenia uvádzajú, na aké obdobie zamestnanec potrebuje dovolenku. Dôkazom o tom, že osoba skutočne vykonala skúšky, je potvrdenie (odtrhávacia časť výzvy), ktoré vedenie univerzity, vysokej školy alebo technickej školy vyplní po skončení zasadnutia a potvrdí pečiatkou.

Odmeňovanie zamestnancov, ktorí spájajú prácu so školením.

Zárukám a náhradám, ktoré sa poskytujú zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, sa zaoberá kap. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako je uvedené v čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tieto výhody poskytujú iba tým, ktorí po prvýkrát získajú vzdelanie na príslušnej úrovni.

Ak má zamestnanec popri práci čas študovať súčasne v dvoch vzdelávacích inštitúciách, záruky a náhrady sa poskytujú iba v súvislosti so školením v jednej z týchto vzdelávacích inštitúcií. Ktorý si vyberie zamestnanec.

Po dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom možno k dodatočným dovolenkám ustanoveným v súvislosti so školením pripočítať aj ročnú platenú dovolenku. Ale na získanie dodatočnej dovolenky je potrebné, aby školenie zamestnanca bolo úspešné, teda bez dlhov.

V súlade s čl.

Kapitola 19

287 Zákonníka práce Ruskej federácie sa záruky a náhrady osobám, ktoré spájajú prácu so vzdelávaním, poskytujú zamestnancom iba na ich hlavnom pracovisku.

Upozorňujeme, že ak vzdelávacia inštitúcia, v ktorej zamestnanci študujú, nemá štátnu akreditáciu, potom sú poskytované záruky a náhrady stanovené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou.

Okrem toho má zamestnávateľ právo uzavrieť s uchádzačom o zamestnanie študentskú zmluvu o odborné vzdelanie, a so zamestnancom tejto organizácie - študentskú dohodu o rekvalifikácii na prac. Toto je predmetom ch. 32 Zákonníka práce Ruskej federácie. Školenie zároveň prebieha v samotnej organizácii a nie vo vzdelávacej inštitúcii.

Čas učňovskej prípravy počas týždňa by nemal presiahnuť normu pracovného času, ktorá je ustanovená pre pracovníkov určitého veku, profesie, špecializácie pri výkone príslušnej práce.

Počas učňovského obdobia zamestnávateľ vypláca študentom štipendium, ktorého výška je určená študentskou zmluvou a závisí od profesie, špecializácie, získanej kvalifikácie. Zároveň výška štipendia nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom. Okrem toho musí byť práca vykonaná študentom na praktických hodinách platená podľa stanovených sadzieb.

Môže nastať situácia, keď zamestnávateľ vyšle zamestnanca na zdokonaľovanie s prestávkou v práci. Potom v súlade s čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie na hlavnom pracovisku si zamestnanec zachováva svoje miesto výkonu práce (pozícia) a priemernú mzdu. A ak si zamestnanec musí ísť zvýšiť kvalifikáciu do inej oblasti, zamestnávateľ mu uhradí cestovné náklady rovnako a v rovnakej výške ako pri vyslaní na pracovnú cestu.

V článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že ak dôjde k zníženiu počtu alebo počtu zamestnancov v organizácii, potom pri rovnakej produktivite práce a kvalifikácii zamestnanci, ktorí si zlepšia svoju kvalifikáciu smerom k zamestnávateľovi v zamestnaní. patria medzi tých, ktorým sa dáva prednosť odchodu z práce.

Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania a pre zamestnancov, ktorí do týchto vzdelávacích zariadení len nastupujú, upravuje čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie.

A tí zamestnanci, ktorí boli vyslaní na školenie zamestnávateľom, a tí, ktorí vstúpili samostatne do vzdelávacích inštitúcií so štátnou akreditáciou (bez ohľadu na ich organizačné a právne formy), na korešpondenčnú a externú (večernú) formu vzdelávania, ak sú úspešní v nich sú zaškolení, zamestnávateľ poskytuje dodatkovú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku:

- za absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, na každý z nasledujúcich kurzov, resp. 50 kalendárnych dní a pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov vyššieho odborného vzdelávania v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní;

- na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;

- prijímaní na prijímacie skúšky do týchto vzdelávacích inštitúcií - 15 kalendárnych dní;

- študenti prípravných odborov týchto vzdelávacích inštitúcií na zloženie záverečných skúšok - 15 kalendárnych dní;

- študenti v nich denná forma kombinujúca štúdium s prácou, za absolvovanie strednej atestácie - 15 kalendárnych dní v akademickom roku, na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace a na absolvovanie záverečnej štátnej skúšky skúšky - jeden mesiac.

Za tých zamestnancov, ktorí študujú v neprítomnosti v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania, zamestnávateľ hradí cestovné náklady do sídla tejto vzdelávacej inštitúcie a späť raz v akademickom roku.

Na žiadosť zamestnancov študujúcich v korešpondenčnej a externej (večernej) forme vzdelávania v týchto vzdelávacích inštitúciách im môže byť poskytnutý pracovný týždeň skrátený o sedem hodín na obdobie desiatich akademických mesiacov pred začatím absolventského projektu (prac. ) alebo pred absolvovaním štátnych skúšok. Ale dohodou strán pracovnej zmluvy je možné namiesto skrátenia dĺžky pracovného dňa v týždni poskytnúť zamestnancovi aj jeden deň pracovného voľna v týždni. Zároveň je zamestnancom počas doby prepustenia z práce vyplácaných 50 % priemerného zárobku na ich hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda.

Poskytovanie dodatočných záruk a kompenzácií uchádzačom o postgraduálne štúdium, postgraduálnym študentom, uchádzačom a doktorandom v súčasnosti upravuje federálny zákon č.125-FZ z 22. augusta 1996. V súlade s čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uplatňuje v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Zamestnancom prijatým na prijímacie skúšky na nadstavbové štúdium sa tak poskytuje dovolenka v trvaní 30 kalendárnych dní so zachovaním priemernej mzdy.

Tí, ktorí sú už zapísaní na postgraduálne štúdium korešpondenčným štúdiom, majú nárok na rovnakú dodatočnú dovolenku každý rok. Zároveň sa čas strávený na ceste z miesta výkonu práce na miesto postgraduálneho štúdia a späť pripočítava k ročnej dodatočnej dovolenke postgraduálneho študenta pri zachovaní priemernej mzdy. Cestovné hradí zamestnávateľ. Okrem toho majú postgraduálni študenti právo na jeden voľný deň v práci týždenne s platbou vo výške 50% prijatého platu, ale nie menej ako 100 rubľov.

Zamestnávateľská organizácia má právo poskytnúť postgraduálnym študentom na ich žiadosť vo štvrtom ročníku štúdia najviac dva dni voľna navyše týždenne bez odmeny.

Doktorandom zostávajú zachované všetky práva na pracovisku, ktoré mali pred nástupom na doktorandské štúdium, ako aj právo na návrat na predchádzajúce pracovisko.

Dokončiť dizertačné práce na súťaž stupňa Zamestnancom kandidáta vied sa poskytuje pracovné voľno s platom tri mesiace (pre titul doktor vied - šesť mesiacov) spôsobom ustanoveným predpismi o doktorandoch, doktorandoch a uchádzačoch.

V čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza záruky a náhrady pre zamestnancov študujúcich vo vzdelávacích inštitúciách stredného odborného vzdelávania a vstupujúcich do týchto vzdelávacích inštitúcií.

A tí zamestnanci, ktorí boli vyslaní na školenie zamestnávateľom, a tí, ktorí vstúpili samostatne do týchto vzdelávacích inštitúcií, ktoré majú štátnu akreditáciu (bez ohľadu na ich organizačné a právne formy), v korešpondenčnej a externej (večernej) forme vzdelávania, ak sú úspešní v tom, že sú vyučení, zamestnávateľ poskytne dodatkovú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku:

- na absolvovanie strednej certifikácie v prvom a druhom kurze - 30 kalendárnych dní pre každý z nasledujúcich kurzov - 40 kalendárnych dní;

- na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - dva mesiace;

- za absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť neplatené voľno týmto zamestnancom:

- prijímaní na prijímacie skúšky do týchto vzdelávacích inštitúcií - 10 kalendárnych dní;

- študenti v takýchto vzdelávacích inštitúciách v dennej forme štúdia, kombinujúceho štúdium s prácou, na absolvovanie strednej atestácie - 10 kalendárnych dní v akademickom roku, na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - dva mesiace, na úspešné absolvovanie záverečné skúšky - jeden mesiac.

Zamestnancom, ktorí študujú v neprítomnosti na štátom akreditovaných vzdelávacích zariadeniach stredného odborného vzdelávania, jedenkrát v školskom roku zamestnávateľ hradí cestovné do miesta tohto vzdelávacieho zariadenia a späť vo výške 50 percent cestovného.

Pre tých zamestnancov, ktorí študujú externú (večernú) a externú formu vzdelávania v takýchto vzdelávacích inštitúciách, je do desiatich akademických mesiacov pred začatím maturitného projektu (práce) alebo zložením štátnych skúšok na ich žiadosť stanovený pracovný týždeň. , znížená o 7 hodín.

Počas obdobia prepustenia z práce dostávajú títo pracovníci 50 percent priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda. Zároveň po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom je skrátenie pracovného času možné dvoma spôsobmi: buď sa zamestnancovi poskytne jeden voľný deň v týždni, alebo sa skráti dĺžka pracovného dňa v týždni.

Zamestnancom, ktorí úspešne študujú na štátom akreditovaných vzdelávacích zariadeniach základného odborného vzdelávania, bez ohľadu na ich organizačné a právne formy, sa poskytujú dodatkové voľno so zachovaním priemerného zárobku len na zloženie skúšok v trvaní 30 kalendárnych dní v rámci jedného roka v súlade s čl. 175 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súlade s čl. 176 Zákonníka práce Ruskej federácie, tým zamestnancom, ktorí úspešne študujú v štátom akreditovaných večerných (zmenných) vzdelávacích inštitúciách, musí zamestnávateľ poskytnúť dodatočnú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku na absolvovanie záverečných skúšok v deviatom ročníku - 9 kalendárnych dní a v jedenástej (dvanástej) platovej triede - 22 kalendárnych dní. Poskytnutie dodatočnej dovolenky nezávisí od právnej formy vzdelávacej inštitúcie.

Na žiadosť zamestnancov študujúcich vo večerných (smenových) všeobecných vzdelávacích zariadeniach im môže byť počas akademického roka určený pracovný týždeň skrátený o jeden pracovný deň alebo pracovný deň skrátený o primeraný počet hodín v týždni. Počas obdobia prepustenia z práce dostávajú títo pracovníci 50 percent priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda.

Príklad. Zamestnanec s vysokoškolským vzdelaním študuje na vzdelávacej inštitúcii vyššieho odborného vzdelávania (ktorá má štátnu akreditáciu) korešpondenčne. Zamestnanec po návrate zo študijného voľna podal žiadosť o náhradu nákladov na cestu do a z miesta štúdia vo výške 2 500 rubľov. so žiadosťou o železničné lístky potvrdzujúce vynaložené výdavky (2500 rubľov), ako aj osvedčenie o predvolaní od vzdelávacej inštitúcie. Na základe príkazu vedúceho organizácie boli zamestnancovi plne preplatené cestovné, náhrada bola vyplatená z pokladne.

Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, stanovuje Ch. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnancom, ktorí študujú korešpondenčne vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou, zamestnávateľ hradí cestu do sídla príslušnej vzdelávacej inštitúcie a späť raz v akademickom roku (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň sa poskytujú záruky a kompenzácie zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, po prvom získaní vzdelania na príslušnej úrovni (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V posudzovanom prípade zamestnancovi, ktorý má vysokoškolské vzdelanie a novo študuje na inštitúcii vyššieho odborného vzdelávania, sa nahrádzajú náklady na cestu do az miesta štúdia nie na základe Zákonníka práce Ruskej federácie. , ale na základe príkazu prednostu.

V účtovných záznamoch organizácie sa vykonávajú tieto záznamy:

Debet 91, podúčet „Ostatné výdavky“, Kredit 73

- 2500 rubľov. - v skladbe ostatných výdavkov sa premietne náhrada nákladov na cestu do miesta štúdia a späť.

Príjem zamestnanca vo forme náhrady nákladov na cestu do a z miesta štúdia sa zohľadňuje pri určovaní základu dane z príjmu fyzických osôb (ods. 1, článok 210 daňového poriadku Ruskej federácie). ).

V posudzovanom prípade, ako je uvedené vyššie, výdavky vo forme úhrady nákladov na cestu do az miesta štúdia znáša organizácia, ktorá nie je založená na Zákonníku práce Ruskej federácie. V dôsledku toho sa tieto výdavky nezohľadňujú na účely zdaňovania ziskov (doložka 29, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie).

Preto sa náhrada nákladov na cestu do az miesta štúdia neuznáva ako predmet zdanenia pre jednotnú sociálnu daň (článok 3 článku 236 daňového poriadku Ruskej federácie) a poistné na povinné dôchodkové poistenie. (článok 2 článku 10 federálneho zákona z 15. decembra 2001. N 167-FZ).

← predchádzajúci obsah ďalej →

Postup pri udeľovaní študijného voľna

Ako sa počíta študijné voľno?

Podmienky na udelenie študijného voľna

Trvanie a platenie študijného voľna

Študijné voľno pri štúdiu na vysokej škole (VŠ)

študijné voľno počas štúdia na strednom odbornom učilišti

Registrácia študijného voľna

Napriek vekovej kategórii a pozícii, ktorú zamestnanec zastáva, je úplne bežné, že niekde študuje. Môže to byť možnosť získania prvého alebo druhého vysokoškolského vzdelania, absolvovania kurzov odbornej prípravy a oveľa viac. V tejto súvislosti zákon uvádza, že pracovník má právo dostať od svojho zamestnávateľa voľno na štúdium.

Treba si však uvedomiť, že takýto čas na zaškolenie získate len v mieste hlavného zamestnania, brigádnikom sa takéto voľno neposkytuje. Študijné voľno tiež nie je viazané na iné druhy dovolenky a možno ho čerpať aj v ktoromkoľvek z nich, ak sa dovolenka preruší na obdobie študijného voľna. Ale tu všetko závisí od túžby vedenia. V prípade súbehu študijného voľna a dovolenky za kalendárny rok má zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnúť študijné voľno a poslať zamestnanca na ďalšiu dovolenku za kalendárny rok.

Ak pracovník študuje vo viacerých rôznych inštitúciách, má právo vybrať si len jedno študijné voľno podľa vlastného uváženia.

Ako sa počíta študijné voľno?

Ako každý iný typ dovolenky, aj tréning sa počíta pomocou systému kalendárnych dní. No napriek takémuto štandardnému prístupu, na rozdiel napríklad od ročnej riadnej dovolenky, žiadne štátne sviatky neovplyvňujú jej trvanie, a preto sa o ne nepredlžujú.

Dovolenku je možné čerpať niekoľkokrát do roka podľa potreby, s výhradou maximálneho možného počtu dní. Okrem toho má zamestnávateľ všetky zákonné práva, ak je to potrebné a so súhlasom zamestnanca, odvolať ho, aby plnil svoje pracovné povinnosti v organizácii.

Ako už bolo spomenuté, nepredlžuje sa prázdniny, a tiež nepredĺžená o nemocenské, a navyše, ak je na nej počas štúdia a zároveň je na riadnej dovolenke za kalendárny rok, zamestnanec ju neplatí.

Ak však nastane napríklad situácia, že pracovník na konci študijného voľna nenastúpil do práce pracovisko z dôvodu, že jeho práceneschopnosť ešte nebola uzavretá, od tohto momentu sa nemocenská dovolenka začína vyplácať v súlade so všeobecnými pravidlami pre výpočet takýchto platieb.

Každý zamestnanec by mal vedieť, že jeho vedenie nemá žiadne zákonné dôvody na to, aby mu namiesto študijných prázdnin ponúkalo akékoľvek druhy peňažnej náhrady, alebo dokonca ich odmietlo poskytnúť. Je to spôsobené tým, že podľa zákona toto voľno zamestnanec čerpá nie ako jeden z druhov odpočinku, ale ako čas na možnosť uplatnenia svojho práva na vzdelanie.

Vedenie organizácie, v ktorej brigádnicky študuje, je okrem všetkého uvedeného povinné raz ročne zaplatiť mu cestu k nemu obojsmerne, avšak za podmienky, že dostane príp. vyššie alebo sekundárne odborné vzdelanie. Pre prvú skupinu študentov je súčet 100%, pre druhú len 50%.

Podmienky na udelenie študijného voľna

Keďže právo na jeho používanie je uvedené priamo v zákone, je celkom logické, že stanovuje aj hlavné body, ktoré sú povinné pre jeho dodržiavanie. možno im pripísať. Po prvé, skutočnosť, že organizácia, ktorá poskytuje vzdelávacie služby pre pracovníka, musí mať nevyhnutne dokumenty potvrdzujúce jej štátnu akreditáciu. Na potvrdenie sa používa kópia potvrdenia poskytnutá zamestnávateľovi. Okrem toho je údaj o podrobnostiach tejto akreditácie uvedený v osvedčení o predvolaní na stretnutie, čo je tiež úplne postačujúce.

Po druhé, možnosť tohto typu absencie na pracovisku môžete využiť len získaním prvého vzdelania na tejto úrovni. Napríklad prvá stredná špecializovaná, vyššia atď. Ak ide o druhé vzdelávanie na rovnakom stupni, zostávajú zachované všetky práva zamestnanca na čerpanie školského voľna s výnimkou povinnosti vedenia poskytnúť ho raz ročne, v takejto situácii o všetkom rozhodne zamestnávateľ. Existuje však niekoľko nuancií z hľadiska úrovne vzdelania. Preto je potrebné pristupovať k tejto otázke férovo k federálnemu zákonu Ruskej federácie „O vzdelávaní v Ruskej federácii“. Pretože to dôležitý bod, potom sa to musí prejaviť aj v pomoci hovoru.

Študijné voľno pri získaní druhého vysokoškolského vzdelania teda v súlade s platnou legislatívou nemôže byť udelené a preplatené. V súčasnosti študent pri štúdiu na vysokej škole alebo inštitúte (akadémii) nezískal ako doteraz odborný diplom, ale bakalársky alebo magisterský titul. To znamená, že vzdelávanie sa uskutočňuje podľa dvojstupňového systému (bakalárske a magisterské štúdium).

Ak teda zamestnanec, ktorý má bakalársky titul, po získaní zamestnania nastúpi na magisterský program, nebude sa to považovať za druhé vysokoškolské vzdelanie, ale za vysokoškolské vzdelanie (druhý stupeň prvého vysokoškolského štúdia). V tomto prípade zákon garantuje študentovi nárok na platené študijné voľno.

Po tretie, jednou z podmienok uvedených v zákone je úspešné štúdium. Napriek tomu, že v zákone nie sú ďalšie spresnenia, v praxi najčastejšie úspešné vzdelanie znamená absenciu akademických dlhov za predchádzajúce semestre štúdia.

Trvanie a platenie študijného voľna

Keďže typ vzdelania je odlišný, je celkom prirodzené, že zákon ustanovuje nielen možnosť čerpania dovolenky, ale aj moment, na koľko dní si ju môže pracovník vyčerpať a ako presne ju zamestnávateľ zaplatí.

Ak sa jedná o rôzne prijímacie testy, ako aj absolvovanie štátnych skúšok alebo inej záverečnej alebo priebežnej certifikácie, potom sa tento typ dovolenky neplatí a poskytuje sa len v rozsahu 15 dní, za štátnu. skúšok, môže sa predĺžiť až na 1 mesiac, v závislosti od ich počtu. Za písanie a obhajobu diplomu sa dovolenka neplatí, ale poskytuje až 4 mesiace.

V závislosti od typu vzdelávacej inštitúcie sa dĺžka dovolenky líši.

Študijné voľno pri štúdiu na vysokej škole (VŠ)

Priemerná mzda zostáva rovnaká pri absolvovaní medzikurzových skúšok alebo školení v skrátenej forme, dovolenkové obdobia sa v takýchto prípadoch pohybujú od 40 do 50 dní. Ak je človek vedeckým alebo pedagogickým pracovníkom, tak v čase zvyšovania úrovne svojho vzdelania môže dostať dovolenku vo výške jedného mesiaca plus čas strávený cestovaním do miesta štúdia. V tomto prípade dostáva aj svoju priemernú mzdu. Pri obhajobe dizertačnej práce sa lehota predlžuje na 3 mesiace. Všetko uvedené je relevantné, ak zamestnanec študuje na vysokej škole.

študijné voľno počas štúdia na strednom odbornom učilišti

V prípade stredného odborného vzdelania sa šetrí mzda aj pri absolvovaní súložných skúšok, štátnej atestácii a lehota môže byť od jedného do dvoch mesiacov. Okrem toho existujú výhody pre ľudí, ktorí dostávajú zákl všeobecné vzdelanie. Tu si môžete vziať dni vo výške 9 až 11 pri prejazde štátom.

S platom

certifikáciu, v závislosti od typu vzdelania.

Registrácia študijného voľna

Ako už bolo uvedené vyššie, zamestnanec je povinný poskytnúť svojej organizácii potvrdenie o telefonáte, ktoré je priložené k príslušnej žiadosti. Táto žiadosť je napísaná vo voľnej forme s povinným uvedením účelu tohto typu dovolenky. Na osvedčenie sú kladené osobitné požiadavky, okrem toho, čo už bolo uvedené skôr, musí existovať obdobie, počas ktorého sa školenie uskutoční. Na základe týchto dokumentov sa vydá príkaz, na ktorom zamestnanec pripojí svoj podpis.

Ak zamestnanec študuje, tak na jeho žiadosť je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu študijné voľno. S platením sa však neponáhľajte. Možno má zamestnanec nárok len na neplatené voľno.

Mnoho spoločností má zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so školením. Títo zamestnanci majú v súlade so zákonom nárok na študijné voľno. Pojem „študijné voľno“ v Zákonníku práce nenájdete. Zaoberá sa doplnkovou dovolenkou so zachovaním priemerného zárobku a dovolenkou bez náhrady mzdy pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, a zamestnancov nastupujúcich na školenia. Za študijné voľno je však bežné nazývať všetky tie prázdniny, ktoré sa zamestnancom poskytujú na rôzne účely súvisiace so vzdelávaním. Takéto dovolenky ustanovuje hlava 26 Zákonníka práce.

Študijné voľno teda môže byť:
- platená (dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku);
- neplatené (dovolenka bez mzdy).

Kto má nárok na študijné voľno?

Podľa ustanovení Zákonníka práce *(1) sa študijné prázdniny poskytujú tým zamestnancom, ktorí získajú určitý stupeň vzdelania. Nárok na platené študijné voľno vzniká za týchto podmienok:

- zamestnanec sa úspešne učí;
- vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu;
- zamestnanec získa vzdelanie tejto úrovne prvýkrát.

Uvažujme samostatne o každej z týchto podmienok, ako aj o ťažkostiach, ktoré vznikajú pri ich implementácii.

Úspešné štúdium. Obsah pojmu „úspešné zvládnutie vzdelávacieho programu“ Zákonník práce nezverejňuje. Zvyčajne, keď hovoríme o úspešnosti školenia, znamenajú absenciu dlhov v predmetoch alebo „neúspechy“ v klasifikačnej knihe. V každom prípade je realizácia aktuálneho sledovania napredovania žiakov v kompetencii vzdelávacej inštitúcie. Preto je úspešnosť školenia potvrdená certifikátom a požiadavka predloženia záznamovej knihy alebo iných dokladov o študijných výsledkoch zo strany zamestnávateľa je nezákonná.

Štátna akreditácia. Nárok na študijné voľno majú samozrejme zamestnanci, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích programoch, ktoré majú štátnu akreditáciu.

Existuje však výnimka. Vzdelávacie voľno (platené alebo neplatené) sa môže poskytnúť aj tým, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu. Pre to tento stav je potrebné sa zaregistrovať v pracovnej alebo kolektívnej zmluve * (2). Ak zamestnávateľ vyslal zamestnanca na mimopracovné školenie, poskytujú sa mu záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce *(3).

Požiadavka na prvé vzdelanie. Ak zamestnanec študuje na technickej škole, vysokej škole alebo inštitúte prvýkrát, potom nie sú žiadne otázky. Existujú však prípady, hoci na prvý pohľad nie také zrejmé, keď sa získané vzdelanie považuje za prvé.

Napríklad, ak zamestnanec v minulosti získal vzdelanie zodpovedajúceho stupňa, ale neukončil odbornú prípravu, teda nezískal diplom, potom vzdelanie, ktoré v súčasnosti získava na rovnakej úrovni na účely poskytnutia študijného voľna je považovaný za prvý.

Ďalšia možnosť: ak zamestnanec získal vysokoškolské vzdelanie bezprostredne po ukončení štúdia, za prvé vzdelanie zodpovedajúceho stupňa sa považuje štúdium vo vzdelávacích programoch stredného odborného vzdelávania.

Taktiež, ak zamestnanec, ktorý má ukončené stredné odborné vzdelanie s kvalifikáciou vyučený pracovník (zamestnanec), študuje v programoch prípravy pre stredný špecialista, nejde o druhé ani ďalšie stredné odborné vzdelanie.

Upozorňujeme, že štúdium na magistráte zamestnanca s bakalárskym vzdelaním nebude druhým vysokoškolským vzdelaním. Preto môže takýto zamestnanec využiť záruky, ktoré mu dáva pracovná legislatíva.

Jedinou výnimkou, kedy možno poskytnúť študijné voľno (platené aj neplatené) zamestnancovi, ktorý už má odborné vzdelanie zodpovedajúceho stupňa, je pokyn zamestnávateľa na zaškolenie v súlade s pracovnou zmluvou alebo dohodou so študentom uzatvorenou v písomnej forme * (4) .

Non-core tréning

Ak je odbor, v ktorom zamestnanec študuje, pre spoločnosť nepodstatný, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno, keďže Zákonník práce nespája poskytovanie študijného voľna s odborom, ktorý študent dostáva. Ak je zamestnanec vyslaný na školenie zamestnávateľom v určitej špecializácii, potom prechod na inú špecializáciu nie je možný.

Ak študuje externista

Študenti externého štúdia nedostávajú študijné voľno. Nárok na študijné voľno vzniká len na hlavnom pracovisku * (5). V súvislosti s prácou na kratší pracovný čas možno takémuto zamestnancovi na základe jeho žiadosti poskytnúť riadnu dovolenku bez náhrady mzdy * (6). Ak zamestnanec študuje súčasne v dvoch organizáciách, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity, potom dovolenka patrí v súvislosti so školením len v jednej z týchto organizácií podľa výberu zamestnanca * (7).

Kedy sa vypláca študijné voľno?

Zamestnanci, ktorí študujú externe alebo vo večerných hodinách v rámci štátom akreditovaného bakalárskeho, špecializačného, ​​magisterského, stredného odborného vzdelávania, majú nárok na platené študijné prázdniny * (8). Platené študijné prázdniny sa poskytujú v kalendárnych dňoch.

• Vysokoškolské vzdelanie (akadémia, univerzita, ústav) Bakalársky stupeň, odbor špecialista, magisterský stupeň. Korešpondenčná, externá (večerná) forma vzdelávania Stredná atestácia (session) pre prvý a druhý ročník 40 kalendárnych dní
• Stredná certifikácia v treťom a ďalších kurzoch 50 kalendárnych dní
• Zvládnutie programu v skrátenom časovom rámci v druhom ročníku 50 kalendárnych dní
• Záverečná certifikácia (zloženie štátnych skúšok, príprava a obhajoba diplomu) Do 4 mesiacov v súlade s učebným plánom
• Postgraduálne štúdium (doplnkové). Dištančné vzdelávanie Vzdelávanie Ročne 30 kalendárnych dní + čas strávený na ceste z miesta výkonu práce na miesto štúdia a späť
• Ukončenie dizertačnej práce pre titul kandidát vied 3 mesiace
• Pobyt, asistent - prax. Dištančné vzdelávanie Vzdelávanie Ročne 30 kalendárnych dní + čas strávený na ceste z miesta výkonu práce na miesto štúdia a späť
• Uchádzači o titul kandidát vied Ukončenie dizertačnej práce pre titul kandidát vied 3 mes.
• Stredná odborná (technická škola, vysoká škola) Korešpondenčná, externá (večerná) forma vzdelávania
• Priebežná certifikácia (session) pre prvý a druhý kurz 30 kalendárnych dní
• Stredná certifikácia v treťom a ďalších kurzoch 40 kalendárnych dní
• Záverečná certifikácia (zloženie štátnych skúšok, príprava a obhajoba diplomu) Do 2 mesiacov v súlade s učebným plánom
• Základné spoločné ( nočná škola) Externá (večerná) forma vzdelávania Záverečná atestácia (záverečné skúšky po IX. ročníku) 9 kalendárnych dní
• Stredná všeobecná (večerná škola) Externá (večerná) forma vzdelávania Záverečné vysvedčenie (záverečné skúšky po XI. (XII.) triede) 22 kalendárnych dní

Postup vyplácania študijného voľna

Po dobu plateného študijného voľna zamestnancovi zostáva priemerný zárobok. Vypočítava sa spôsobom predpísaným pre výplatu dovoleniek poskytovaných v kalendárnych dňoch. Priemerný zárobok sa vypláca za všetky kalendárne dni, vrátane sviatkov, pripadajúce na obdobie študijného voľna poskytnutého podľa výzvy. Študijné voľno musí byť vyplatené najneskôr tri dni pred jeho nástupom*(10). Upozorňujeme, že započítanie študijného voľna po skončení sedenia a poskytnutie potvrdenia zamestnávateľovi je nezákonné. Za porušenie lehoty na vyplatenie dovolenky zodpovedá zamestnávateľ * (11). Nezáleží na tom, či za meškanie výplaty môže zamestnávateľ alebo nie.

Dôležité! Zmeny nastali v poskytovaní školskej dovolenky zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho a stredného odborného vzdelávania. Dodatková dovolenka so zachovaním priemerného zárobku na absolvovanie štátnych záverečných skúšok v trvaní 1 mesiac od 1. septembra 2013 sa neposkytuje * (12).

Dôsledky neposkytnutia potvrdenia alebo predloženia takého dokladu, v ktorom sú zaznamenané porušenia (najmä nedostavenie sa na skúšky), nie sú priamo definované pracovnou legislatívou.

Po zistení zneužitia študijného voľna môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať dobrovoľné vrátenie náhrady mzdy za dovolenku. Zároveň, ak zamestnanec odmietne splniť túto požiadavku, nie je možné zraziť zo mzdy náhradu mzdy za dovolenku, keďže Zákonník práce takýto základ zrážky * (13) neustanovuje. Zamestnávateľ sa môže obrátiť na súd so žiadosťou o vrátenie preplatku, ale vzhľadom na nedostatok priamych ustanovení v zákone je problematické predvídať výsledok súdneho konania.

Nezabudnite, že poskytovanie záruk a náhrad zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, je povinnosťou zamestnávateľa, nie právom. Preto sa v prípade nesplnenia môže zamestnanec obrátiť na štátny inšpektorát práce, ktorý zasa môže porušovateľom pracovných práv predložiť povinné pokyny na odstránenie porušení pracovnoprávnych predpisov * (14). Okrem toho má inšpekcia právo priviesť páchateľov k administratívnej zodpovednosti * (15).

Dôležité! Žiaci škôl, ktorí získajú počiatočné odborné vzdelávanie, už nemajú nárok na platené voľno na vykonanie skúšok v trvaní 30 kalendárnych dní v rámci jedného roka bez ohľadu na formu štúdia – dennú, externú alebo večernú * (16).

Keď sa študijné voľno neplatí

Okrem plateného voľna má študent – ​​zamestnanec právo na dodatočné čerpanie študijného voľna na vlastné náklady. Študijné voľno bez sporenia priemerného zárobku sa poskytuje aj v kalendárnych dňoch. Trvanie takýchto prázdnin závisí od ich účelu a stupňa vzdelania.

Dĺžka neplateného študijného voľna v závislosti od typu vzdelania

• Druh vzdelávania Účel dovolenky Trvanie neplateného študijného voľna
• Vyššie (bakalárske, odborné, magisterské) Prijímacie skúšky (skúšky) 15 kal.d.
• Záverečná atestácia (skúšky) na prípravnom oddelení 15 kalendárnych dní
• Priebežná certifikácia (zasadnutie) na dennej katedre (denné vzdelávanie) 15 kalendárnych dní v akademickom roku
• Príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce, zloženie štátnych skúšok (denné vzdelávanie) 4 mesiace
• Zloženie štátnych skúšok (denné vzdelávanie) 1 mesiac
• Stredná odborná škola (technická škola, vysoká škola) Prijímacie skúšky (korešpondencia, externá a denná forma) 10 kalendárnych dní
• Stredná certifikácia (denné vzdelávanie) 10 kalendárnych dní za akademický rok
• Záverečná certifikácia (denné vzdelávanie) Do 2 mesiacov

Zákon ustanovuje nielen podmienky poskytovania študijných prázdnin, ale aj ich garantovanú dĺžku. Ak je v pracovnej zmluve so zamestnancom určený menší počet dní študijného voľna alebo obsahuje podmienku, že zamestnanec odmietne čerpať študijné voľno alebo ho zaplatiť, potom sa táto podmienka pracovnej zmluvy neuplatní * (17).

Naopak, nie je zakázané zlepšovať postavenie pracovníkov v porovnaní s pracovnou legislatívou. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je preto možné ustanoviť dodatočné prípady poskytovania študijných prázdnin, predlžovania ich trvania alebo poskytovania dovolenky s náhradou mzdy namiesto dovolenky bez náhrady mzdy * (18).

Zároveň si treba uvedomiť, že poskytovanie študijného voľna je jednou zo záruk pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so štúdiom. To znamená, že zamestnanec môže túto záruku využiť úplne alebo ju odmietnuť alebo ju využiť čiastočne. K tomu musí zamestnanec okrem výzvy na potvrdenie podať žiadosť, v ktorej uvedie, odkedy a na akú dobu žiada o poskytnutie študijného voľna. Termíny požadovaného študijného voľna nesmú presiahnuť obdobie uvedené vo výzve. Potom by mala byť vyplatená mzda za odpracované hodiny a priemerný zárobok za skutočne vyčerpané dni dovolenky. Skutočnosť, že čiastočné poskytnutie školského voľna v lehote uvedenej vo výzve nie je v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, potvrdzuje aj súdna prax * (19). Hoci Rostrud má na túto otázku iný názor * (20). Poskytnutie kratšieho študijného voľna, ako je uvedené v povolávacom potvrdení, aj keď o to zamestnanec požiada, nebude plne v súlade s požiadavkami platnej legislatívy, keďže študijné voľno má presne stanovený účel a malo by sa čerpať len v termíny.

Doklady na evidenciu študijného voľna

Základom pre udelenie študijného voľna je potvrdenie o výzve * (21). Schválené sú dve formy osvedčovania: pre absolventov vysokoškolského vzdelania * (22) a stredné odborné * (23). Referenčná výzva pre inštitúciu vyššieho vzdelávania sa bude líšiť aj v závislosti od toho, aký druh dovolenky sa poskytuje - platená alebo neplatená.

Pre ostatné prípady poskytovania školského voľna nie sú formuláre s výzvou na zisťovanie schválené. Neexistuje ani schválený formulár certifikátu pre program, ktorý nemá štátnu akreditáciu. Ak je však zamestnancovi poskytnuté študijné voľno v súlade s kolektívnou alebo pracovnou zmluvou, takéto potvrdenie sa vydáva v ľubovoľnej forme. Jedinou požiadavkou na takéto potvrdenie je, že musí odrážať účel a načasovanie študijného voľna.

Zamestnanec nie je povinný priniesť kópiu osvedčenia o štátnej akreditácii. Tieto informácie sú obsiahnuté vo výzve pomoci.

Druhú časť vysvedčenia vyplní vzdelávacia inštitúcia a potvrdí pečiatkou po skončení študijného voľna. Ide o potvrdenie, že zamestnanec využil študijné voľno na určený účel, a to: skutočne sa nachádzal vo vzdelávacej inštitúcii, ktorá mu vydala uvedené povolávacie potvrdenie. Zamestnávateľ túto časť vydá zamestnancovi na základe jeho potvrdenia pred dovolenkou a zamestnanec ju vráti po návrate zo študijného voľna do práce.

Ak zamestnanec poskytne iba potvrdenie, musí mu vystaviť študijné voľno v súlade s ním. Zamestnávateľ nemá právo samostatne meniť termíny študijného voľna.

Dôležité! Študijné voľno nemôžete nahradiť peňažnou náhradou, rovnako ako prácu počas študijného voľna. Ak zamestnanec počas študijného voľna skutočne pracoval, patrí mu mzda za odpracované dni a priemerný zárobok, ktorý zamestnanec v tomto prípade dostáva ako dovolenka, je preplatok.

E. Nosková,
Senior HR špecialista
Outsourcing BDO Unicon

*(1) čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(2) Čl. 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(3) Čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(4) Čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(5) Čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(6) Čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(7) Čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(8) Čl. 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(9) Čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(10) Čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(11) Čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(12) pod. "b" str. 18, pod. „b“ odsek 20 federálneho zákona z 2. júla 2013 N 185-FZ (ďalej len zákon N 185-FZ)
*(13) čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(14) Čl. 357 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(15) Čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie
*(16) odsek 21 zákona N 185-FZ
* (17) Časť 2 čl. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(18) čl. 9, 41, 57 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(19) definície Krajského súdu Trans-Bajkal z 21. marca 2012 N 33-835/2012, Krajského súdu Vologda zo dňa 28. septembra 2011 N 33-4454/2011
* (20) list Rostrud zo dňa 12.09.2013 N 697-6-1
*(21) čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (22) vyhláška Ministerstva školstva Ruska z 13.05.2003 N 2057
* (23) vyhláška Ministerstva školstva Ruska zo dňa 17.12.2002 N 4426

Celý komplex záruk a kompenzácií pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, je vyjadrený v tom, že im poskytne viac voľného času od práce na úspešné štúdium a ďalšie vzdelávanie. Sú ustanovené kapitolou 26 (články 173-177) Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj federálnym zákonom z 22. augusta 1996 „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“. Takéto záruky a kompenzácie sú osobitné, vzťahujú sa na inštitúcie a odrážajú dodatočné záruky práva na odpočinok pre túto kategóriu pracovníkov.

Zamestnanec sa môže naučiť:

• na vysokej škole (inštitút, akadémia, univerzita);
• vo vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania (vysoká škola, odborná škola);
• vo vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania;
• vo večernej (zmennej) vzdelávacej inštitúcii.

Záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie sa poskytujú iba vtedy, ak má vzdelávacia inštitúcia štátnu akreditáciu a zamestnanec v nej úspešne študuje.

V súlade s čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa záruky a kompenzácie zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, poskytujú, keď prvýkrát získajú vzdelanie na príslušnej úrovni.

Dodatočnú dovolenku pre túto kategóriu zamestnancov možno doplniť dohodou zamestnávateľa a zamestnanca.

Zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so vzdelávaním súčasne v dvoch vzdelávacích inštitúciách, sa poskytujú záruky a náhrady len v súvislosti so vzdelávaním v jednej z týchto vzdelávacích inštitúcií podľa výberu zamestnanca.

Zamestnancom študujúcim korešpondenčne vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou zamestnávateľ hradí raz za akademický rok cestovné do sídla príslušnej vzdelávacej inštitúcie a späť a zamestnancom študujúcim korešpondenčne vo vzdelávacích inštitúciách stredného odborného vzdelávania, 50 % z cestovného.

V prípade potreby majú stážisti k dispozícii:

• dodatková dovolenka so zachovaním priemerného zárobku;
• odísť bez výplaty.

Dodatočná dovolenka udržiavanie priemerného zárobku za predpokladu, že:

1. pri štúdiu na vysokej škole na korešpondenčnom alebo večernom oddelení:

• na absolvovanie testov a skúšok v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, na každý z nasledujúcich kurzov - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní);
• na prípravu a obhajobu diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;

2. pri štúdiu na vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania v korešpondenčnom alebo večernom oddelení:

• na absolvovanie testov a skúšok v prvom a druhom ročníku - 30 kalendárnych dní, pre každý z nasledujúcich kurzov - 40 kalendárnych dní;
• na prípravu a obhajobu diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - dva mesiace;
• na absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac;

3. pri štúdiu na vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania: na zloženie skúšok - 30 kalendárnych dní v rámci jedného roka;

4. pri štúdiu na večernej (zmennej) všeobecnovzdelávacej inštitúcii:

• na záverečné skúšky v 9. ročníku - 9 kalendárnych dní;
• na zloženie záverečných skúšok v 11. (12.) ročníku - 22 kalendárnych dní.

Dovolenka bez platu poskytnuté (čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie):

1. pri prijatí na vysokú školu:

• zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky - 15 kalendárnych dní;
• zamestnanci - študenti prípravných odborov vysokých škôl na zloženie záverečných skúšok - 15 kalendárnych dní;

2. pri štúdiu na vysokej škole v dennej forme štúdia:

• na absolvovanie skúšok a testov - 15 kalendárnych dní v akademickom roku;
• na prípravu a obhajobu diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;
• na absolvovanie štátnych záverečných skúšok - 1 mesiac;

3. pri prijatí do vzdelávacej inštitúcie stredného odborného vzdelávania pre zamestnancov prijímaných na prijímacie skúšky - 10 kalendárnych dní;

4. pri štúdiu na vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania v dennej forme štúdia:

• na absolvovanie skúšok a testov - 10 kalendárnych dní v akademickom roku;
• na prípravu a obhajobu kvalifikačnej práce a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - dva mesiace;
• na záverečné skúšky - jeden mesiac.

Na získanie právnych záruk pred odchodom na schôdzu musí študent napísať prihlášku a priniesť potvrdenie zo strednej odbornej inštitúcie vo forme schválenej nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 17. decembra 2002 č. 4426. osvedčenia uvádzajú, na aké obdobie zamestnanec potrebuje dovolenku. Dôkazom o tom, že osoba skutočne vykonala skúšky, je potvrdenie, ktoré vedenie univerzity, vysokej školy alebo technickej školy vyplní po skončení zasadnutia a potvrdí pečiatkou.

Odísť bez výplaty. čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aj keď je to v časti o čase odpočinku, v kapitole o dovolenkách v podstate dovolenky bez mzdy nie sú dovolenkami, keďže tieto dovolenky sú cielené. Toto voľno možno zamestnancovi poskytnúť z rodinných dôvodov az iných opodstatnených dôvodov na základe jeho písomnej žiadosti. Dĺžka tejto dovolenky je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Dovolenka bez sporenia sa líši od iných typov, o ktorých sme uvažovali skôr, v tom, že sa poskytuje po prvé bez odmeny a po druhé bez ohľadu na odpracovaných rokov. Tieto sviatky majú spoločné len to, že vo všetkých prípadoch si zamestnanec ponecháva miesto výkonu práce.

Zákonodarca jasne upravuje samotný postup pri poskytovaní dovolenky bez náhrady mzdy. Môže byť poskytnutý so súhlasom vedúceho organizácie a je vydaný príslušným príkazom (pokynom).

Tie obsahujú:

• účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
• rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri plnení vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - do 14 kalendárnych dní;
• zamestnancov v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní.

Tento zoznam nie je úplný. Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony, zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo miestne predpisy môžu ustanoviť ďalšie kategórie zamestnancov, ktorí majú právo na dovolenku bez mzdy, a prípady jej poskytovania. Napríklad zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky na vysoké školy - do 15 kalendárnych dní, v priemere - 10 kalendárnych dní (kapitola 26 Zákonníka práce Ruskej federácie), ženy starajúce sa o dieťa do troch rokov majú právo na dovolenku bez úspory mzdy (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s čl. 263 Zákonníka práce Ruskej federácie sa osobám starajúcim sa o deti poskytuje dodatočná dovolenka bez odmeny.

Zamestnancovi s dvomi a viacerými deťmi do 14 rokov, zamestnancovi so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov, osamelej matke (otcovi) vychovávajúcej dieťa do 14 rokov môže poskytnúť dodatočnú ročnú dovolenku bez náhrady mzdy kolektív vo vhodnom čase až na 14 kalendárnych dní. V tomto prípade možno určenú dovolenku na žiadosť príslušného zamestnanca pripojiť k dovolenke za kalendárny rok alebo ju vyčerpať samostatne v celom rozsahu alebo po častiach. Presun tejto dovolenky do ďalšieho pracovného roka nie je povolený.

Vo všetkých prípadoch musí byť poskytnutie neplateného voľna bez ohľadu na ich účel a trvanie formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Počas čerpania dovolenky ju môže zamestnanec kedykoľvek prerušiť a vrátiť sa do práce, pričom to písomne ​​oznámi zamestnávateľovi.

Počas obdobia dovolenky bez odmeny, ako aj počas platenej dovolenky, zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Získavanie vedomostí je jedným z najvýznamnejších trendov našej doby.

Po štúdiu v mladých študentských rokoch sa človek, aj keď je profesionál, odborník vo svojom odbore, často chce ďalej vzdelávať, získať dodatočné vzdelanie alebo zlepšiť existujúcu kvalifikáciu.

Bežnú situáciu možno rozpoznať, keď zamestnanec začína svoju kariéru bez toho, aby mal diplom vo vybranej špecializácii, ale získal ho v práci.

Legislatívny rámec

Legislatívne informácie o tom, komu môže byť poskytnuté študijné voľno a postup pri jeho vyplácaní, sú obsiahnuté v Zákonníku práce Ruskej federácie (články 173-177, 287 atď.), Federálnom zákone „o vzdelávaní v Ruskej federácii“, a počet objednávok ministerstva školstva Ruska.

Zamestnanec, ktorý kombinuje prácu v podniku a vzdelávanie, môže čerpať študijné voľno, ktoré mu patrí. Študijné voľno môže byť navyše vyplatené v závislosti od množstva nevyhnutné podmienky, ako je prvenstvo prijímania určitú úroveň vzdelávanie a forma vzdelávania. Študijné voľno by sa nemalo zamieňať s inými druhmi dovolenky v práci, nedá sa nahradiť ani nahradiť.

Môžu byť poskytnutí zamestnanci v závislosti od cieľov a úrovní tréninguštudijné voľno, že:

• vyplácaný (je to, kým zamestnanec dostáva priemernú mzdu);
• vyplatená (môže ju využiť školiaci zamestnanec, ale v tomto období nebude poberať mzdu).

Podmienky a podmienky prijatia

Právne predpisy Ruskej federácie zaručujú zamestnancovi organizácie študijné voľno, ak absolvuje štúdium na vzdelávacej inštitúcii v súlade s povinné podmienky:

Študijné voľno využívajú zamestnanci spravidla na absolvovanie zasadnutia vo vzdelávacej inštitúcii.

Ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie maximálne trvanie relácie pri získaní vzdelania na rôznych úrovniach:

Zamestnanec má tiež možnosť využiť neplatené študijné voľno ako doplnkové na vlastné náklady .

Jeho trvanie bude závisieť od účelu a úrovne vzdelávania:

1. Na prijatie na bakalársky, špecializačný a magisterský program je 15 dní na prijímacie skúšky, 15 dní na dennú formu a 4 mesiace na zloženie štátnych skúšok, prípravu a obhajobu diplomu.
2. Na technickej škole a vysokej škole pre akúkoľvek formu vzdelávania bude 10 dní na prijímacie skúšky, 10 dní na strednú atestáciu v dennej forme a 2 mesiace na záverečnú certifikáciu v dennej forme.

Pracovná legislatíva jasne stanovuje podmienky čerpania študijného voľna, ako aj jeho trvanie. Zamestnávateľ nemôže tieto termíny dobrovoľne skrátiť, aj keď je to uvedené v pracovnej zmluve. Nie je však zakázané zlepšovať situáciu zamestnancov pri vzdelávaní v porovnaní so zákonom, najmä je možné poskytnúť ďalšie dovolenky alebo predĺžiť ich trvanie, zaručiť zachovanie mzdy počas trvania dovolenky, a to aj v prípade, že zákon jej prijatie nevyžaduje.

Keďže študentom na príprave musí byť garantované poskytnutie študijného voľna, majú právo túto záruku využiť v plnej miere, ako aj odmietnuť alebo čiastočne využiť. Zároveň musia byť dátumy dovolenky v rámci obdobia uvedeného v potvrdení o volaní. V tomto prípade sa zamestnancovi prevedie priemerná mzda za skutočné dni dovolenky a mzda za odpracované hodiny.

Postup výpočtu a platby

Študijné voľno sa vypláca podľa rovnakej schémy ako hlavné, to znamená, že sa berie ako základ priemerný zárobok učiaci sa zamestnanec pre Minulý rok. Pre správny výpočet priemerného zárobku za mesiac by ste mali najprv zrátať všetky jeho príjmy za ročné obdobie a vydeliť ich 12 mesiacmi a následne výslednú sumu opäť vydeliť priemerným počtom dní v mesiaci. Zo zákona sa berie rovná hodnote 29,3. Výsledné číslo zobrazí priemerný zárobok zamestnanca za 1 deň v zúčtovacom období (roku). Ďalej na určenie celej výšky náhrady je potrebné výsledné číslo vynásobiť počtom kalendárnych dní dovolenky.

Treba poznamenať, že preplatenie dovolenky sa musí uskutočniť najneskôr do 3 dni pred jeho začiatkom, pripísanie finančných prostriedkov po skončení relácie a potvrdenie úspechu školenia spätným zavolaním je nezákonné. Za takéto porušenie nesie zodpovednosť zamestnávateľ administratívna zodpovednosť, a to bez ohľadu na to, či je skutočne vinný alebo nie.

Sporná je situácia, keď bol zamestnanec neúspešne vyškolený: boli zistené porušenia, neprítomnosť na skúškach, boli dosiahnuté neuspokojivé výsledky. Pracovné právo priamo nedefinuje dôsledky takéhoto konania. V prípade zneužitia študijného voľna môže zamestnávateľ zamestnancovi ponúknuť vrátenie preplatenej dovolenky len dobrovoľne. Ak s tým zamestnanec nesúhlasí, bude nezákonné zadržať finančné prostriedky z jeho platu, pretože na to neexistujú žiadne právne dôvody. Zamestnávateľ môže podať žalobu len na súd, ale je dosť ťažké predvídať výsledok súdneho konania.

Je neprijateľné nahrádzať študijné voľno peňažnou náhradou alebo počas tohto voľna pokračovať v práci. Tu patrí zamestnancovi mzda za odpracované dni a zároveň sa za preplatok považuje priemerný zárobok vo forme dovolenky.

Zvláštnosť výpočtu v rôznych situáciách

O externé alebo externé (večerné) vzdelávanie zamestnanec môže požiadať o pracovné voľno s náhradou mzdy pri prvom absolvovaní vzdelávania tohto stupňa vo vzdelávacej inštitúcii so štátnou akreditáciou. Podnik má právo platiť za vzdelávanie v inštitúcii, ktorá nemá akreditáciu, ale táto možnosť by sa mala premietnuť do kolektívnej zmluvy a miestnych predpisov v práci.

Tiež brigádnikov majú ďalšie výhody:

• pred štátnymi skúškami alebo obhajobou diplomu v trvaní do 10 mesiacov práca na skr. pracovný týždeň(1 deň pracovného pokoja v týždni alebo skrátený každý pracovný deň);
• platba raz ročne za cestu do miesta štúdia a späť bez zdanenia týchto súm poistným.

Výpočet úhrady študijného voľna pre študentov externej formy štúdia sa uskutoční rovnakým spôsobom ako v prípade hlavného.

Potvrdenie druhé vysokoškolské vzdelanie nedáva zamestnancovi nárok na študijné voľno, v zmysle platnej legislatívy. V tomto prípade môžete ísť na dovolenku na tréning len na vlastné náklady.

Počas tréningu v magistráte zamestnanec podniku môže požiadať o platené študijné voľno, keďže držiteľ bakalárskeho titulu sa nepovažuje za získanie druhého vzdelania v magisterskom programe. Preto sa tu zamestnanec môže spoľahnúť na všetky záruky stanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

V práci v rovnakom časeštudijné prázdniny sa zamestnancom neposkytujú, keďže toto právo sa vzťahuje len na pracovníkov na ich hlavnom pracovisku. Pracovník na čiastočný úväzok počas školenia má právo požiadať o riadnu dovolenku bez odmeny.

Na zaplatenie cestovného alebo práceneschopnosti počas študijného voľna môžu zamestnanci na hlavnom pôsobisku počítať, ak študujú prvýkrát na niektorom zo vzdelávacích stupňov na korešpondenčnom alebo večernom oddelení. Platbu za lístok do miesta štúdia a späť je možné realizovať len raz ročne.

Postup registrácie a poskytovania

Nárok na študijné voľno vzniká zamestnancovi vtedy, keď predloženie certifikátu-call od vzdelávacej inštitúcie ako potvrdenie, že zamestnanec zamešká prácu z dobrého dôvodu.

Ďalej vypracujú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi v akejkoľvek forme s prílohou vo forme prvej časti výzvy na potvrdenie (štandardný formulár od roku 2013). Druhá časť dokladu sa dáva do práce po absolvovaní sedenia alebo obhajoby diplomu s pečiatkou vysokej školy ako potvrdenie o úspešnosti školenia a o práve zamestnanca počítať v prípade potreby so študijným voľnom nabudúce.

V žiadosti je uvedený dôvod, prečo má zamestnanec dostať dovolenku, názov vzdelávacej inštitúcie a či sa v tomto období ušetrí na mzde. Personálne oddelenie musí na základe prijatej žiadosti vydať príkaz, podľa ktorého má tento zamestnanec nárok na náhradu dovolenky.

Na základe doručených dokladov musí zamestnávateľ žiadosti zamestnanca o študijné voľno vyhovieť. Pri riadne vyhotovenej dokumentácii sa odmietnutie bude považovať za hrubé porušenie pracovnoprávnych predpisov a môže slúžiť ako dôvod na kontrolu zo strany inšpektorátu práce v podniku.

Komu a ako poskytnúť tento typ dovolenky je popísané v nasledujúcom videu:

Ruská pracovná legislatíva podporuje vzdelávanie zamestnancov a upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý sa vzdeláva, tak, aby bolo pre zamestnanca prínosom zvýšiť úroveň jeho vzdelania a kvalifikácie. Nepriamo z toho profituje aj zamestnávateľ: čím sú zamestnanci vzdelanejší, tým efektívnejšie vykonávajú svoju prácu. S využitím nadobudnutých vedomostí je pracovník schopný optimálne organizovať výkon jemu zverených úloh, zintenzívniť výrobné či organizačné procesy.

Zákonodarca uložil zamestnávateľovi povinnosť preplatiť dovolenku spojenú s vzdelávacie aktivity. Z tohto pravidla existuje niekoľko výnimiek.

Nasledujúce typy študijného voľna sú neplatené:

• Ak zamestnanec získa vzdelanie na úrovni, na ktorej už predtým študoval a má príslušný diplom. Napríklad, ak má zamestnanec bakalárske vzdelanie, nebude mu platené študijné voľno v rámci bakalárskeho programu, ale bude mu platené - v rámci magisterského a špecializačného programu. Výnimkou je situácia, keď zamestnávateľ sám pošle zamestnanca na takéto školenie: v tomto prípade môže byť preplatená dovolenka. Okrem toho stredné odborné vzdelávanie v programoch prípravy odborných pracovníkov a programoch pre stredných odborníkov, ktoré síce patria do rovnakého stupňa vzdelania, ale nepovažujú sa za druhé (duplicitné) navzájom.
• Obdobie prijímacích skúšok na vyššie (15 dní) a stredné odborné vzdelávacie inštitúcie (10 dní).
• Certifikačné obdobie pre prípravné oddelenia vysokých škôl (15 dní).
• Obdobie skúšobného obdobia pre denné vzdelávanie vo vysokých (15 dní) a stredných odborných školách (10 dní).
• Obdobie štátnej záverečnej atestácie vo vyšších (1 mesiac) a stredných odborných vzdelávacích inštitúciách (do 2 mesiacov).

Zamestnanec má právo čerpať študijné voľno z uvedených dôvodov bez nároku na mzdu.

Ak hovoríme o vysokoškolskom vzdelávaní vo večernej alebo korešpondenčnej forme, ktorá neduplikuje úroveň existujúceho vzdelania, potom sa platí dovolenka vrátane nasledujúcich po sebe nasledujúcich typov študentských aktivít:

• Skúška pre 1-2 kurzy v trvaní 40 dní.
• Štúdium externe na 2. kurze v trvaní 50 dní.
• Skúšobné stretnutie na 3. a ďalšie kurzy v trvaní 50 dní.
• Štátna záverečná certifikácia v trvaní do 4 mesiacov.
• Magisterské programy na postgraduálnej škole, rezidenčný pobyt, asistentský pobyt v trvaní 30 dní, nezahŕňa čas cesty do miesta štúdia.
• Zvládnutie tréningu pedagogický zbor v postgraduálnom štúdiu, ako aj ukončenie doktorandskej dizertačnej práce - v trvaní 3 mesiacov.

Keď už hovoríme o dosiahnutí priemeru špeciálne vzdelanie večerná alebo externá forma, ktorá nekopíruje úroveň už existujúceho vzdelania, potom je splatná dovolenka vrátane nasledujúcich po sebe nasledujúcich typov študentských aktivít:

Zamestnancom študujúcim na večernej škole sa poskytuje platené študijné voľno z týchto dôvodov:

• Záverečná certifikácia na konci hlavnej všeobecná škola(9 vyučovacích hodín) v trvaní 9 dní.
• Záverečné vysvedčenie na konci strednej všeobecnej školy (11 tried) v trvaní 22 dní.

Študijné voľno sa poskytuje a vypláca v kalendárnych dňoch.

Podmienky na udelenie študijného voľna

Štandardne sa študijné voľno poskytuje len zamestnancom študujúcim vo vzdelávacích inštitúciách so štátnou akreditáciou. Informácie o tom musia byť uvedené v potvrdení o výzve vydanom študentovi vo vzdelávacej inštitúcii na predloženie na pracovisku. Výzva certifikátu tiež uvádza úroveň dosiahnutého vzdelania.

Študijné voľno sa poskytuje len úspešne študujúcim zamestnancom, teda tým, ktorí nemajú akademické dlhy a sú prijatí na ďalšie zasadnutie. V opačnom prípade bude žiak vylúčený pre zlý prospech. Informácie o postupe zamestnanca musia byť uvedené aj v potvrdení o predvolaní.

Výzva pomoci pozostáva z dvoch častí:

• Priama výzva vzdelávacej inštitúcii na absolvovanie študentského testu.
• Osvedčenie potvrdzujúce absolvovanie zasadnutia, štátnych skúšok, obhajoby diplomu atď.

Potvrdenie je povinný doklad odôvodňujúci udelenie študijného voľna.

Na poskytnutie vzdelávacej dovolenky musí zamestnanec napísať príslušnú žiadosť vo voľnej forme so žiadosťou o poskytnutie voľna v súvislosti so vzdelávaním na určitý počet dní s (bez)platenou mzdou.

Zamestnanec môže legálne požiadať zamestnávateľa aj o úhradu dopravy na miesto školenia a späť.

Metodika výpočtu mzdy za dovolenku v súvislosti so vzdelávaním je podobná metóde výpočtu mzdy za bežné pracovné voľno. Vychádza z priemerného denného zárobku vypočítaného z priemerného počtu pracovných dní v mesiaci: 29.3.

Priemerný denný zárobok na účely preplácania dní dovolenky sa vypočíta takto:

(Výška časovo rozlíšených miezd za zúčtovacie obdobie so zohľadnením všetkých platieb súvisiacich so mzdami) / (počet mesiacov v zúčtovacom období) / 29.3. Výsledné číslo sa vynásobí počtom kalendárnych dní študijného voľna.

Príklad

Predpokladajme, že zamestnanec, ktorý pracoval posledných päť rokov v organizácii, má v úmysle využiť platené študijné voľno na absolvovanie skúškového obdobia v druhom roku v trvaní 40 kalendárnych dní – to je maximum, ktoré zamestnancovi garantuje zákon. Zároveň za predchádzajúcich 12 mesiacov suma všetkých naakumulovaných platieb vrátane miezd a bonusov predstavovala 364 570 rubľov. Spolu v zúčtovacom období v súlade s výrobný kalendár predstavovali 247 pracovných dní. Na začiatok vypočítame priemerný denný zárobok zamestnanca na účely preplatenia dovolenky:

364570 / 12 / 29,3 \u003d 1036,89 rubľov.

1036,89 x 40 \u003d 41475,6 rubľov.

Na študijnú dovolenku v trvaní 40 kalendárnych dní by sa teda mala naakumulovať suma 41 475,6 rubľov. Keďže k výplatám dochádza pred zrážkou dane z príjmu, na získanie sumy, ktorú zamestnanec dostane do rúk, je potrebné zraziť 13 % z dane z príjmu fyzických osôb.

Podmienky platby za študijné voľno

V súlade so Zákonníkom práce (článok 136) sa platba za akúkoľvek dovolenku musí uskutočniť najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky.

Časový výkaz je súhrnná tabuľka, v ktorej sa denne zaznamenáva prítomnosť alebo neprítomnosť zamestnanca na jeho pracovisku pomocou špeciálnych kódov:

• Skutočnosť, že zamestnanec je na študijnom voľnom s platom s prestávkou v práci, sa do vysvedčenia zapíše písmenom „U“, resp. digitálny kód"16".
• Doplnkové študijné voľno bez náhrady mzdy sa vo vysvedčení vyznačuje písmenami „UD“ alebo digitálnym kódom „18“.
• Dovolenka bez mzdy je zaznamenaná ako „DO“ alebo digitálny kód „22“.

Zdieľam: