Az ember számos tudomány tárgya, és ezek egyike a pszichológia. A tudomány előtt álló feladatok különleges összetettségét nagyon találóan írta le a híres „Szerelem képlete” című film hőse: „A fej sötét téma, és nem kutatják.” Ennek ellenére a pszichológusnak folyamatosan azt kell vizsgálnia, hogy mi történik az emberben „a fejében”, azaz. a pszichében. Ehhez számos pszichodiagnosztikai módszert találtak ki, amelyek között a tesztek „becsületbeli helyet” foglalnak el a pszichológiában.

A pszichológia arzenáljában nagyon sok teszt található, ami szükségessé teszi azok osztályozását. Ez különböző meghatározó jellemzők alapján történik, és ezen kritériumok egyike az a forma, ahogyan az alany ingeranyagot mutat be. Ennek alapján a teszteket verbálisra és non-verbálisra osztják.

A "verbális" tudományos kifejezés innen származik Latin szó„verbalis”, ami „verbális”-nak felel meg. A „verbális kommunikáció” például a szavakon keresztüli kommunikáció, a beszéd, a verbális tesztek pedig a szavakkal, nyelvvel kapcsolatos tesztek. Ellentétük a non-verbális tesztek.

Nem szabad azt gondolnia, hogy a non-verbális tesztekben teljesen szavak nélkül meg lehet tenni. Vegyünk például egy olyan jól ismert tesztet, mint a „Rorschach foltok”. Ha a pszichológus nem ismeri azt a nyelvet, amelyen az alany képes kifejezni magát, akkor nem tudja elvégezni ezt a tesztet - elvégre az alany nem tudja elmagyarázni a pszichológusnak, hogy milyen képeket lát a foltokban. Ezt a tesztet azonban nem nevezhetjük verbálisnak. A meghatározó jellemző itt éppen az ingeranyag formája – mindaz, amivel az alany a feladat elvégzése során foglalkozik. Ha az ingeranyag képek, rajzok, diagramok, térbeli ábrák stb. egy non-verbális teszt. Ha az anyagot verbális formában adjuk elő, akkor ez a verbális kategóriájába tartozó teszt.

A verbális tesztre példa a beszédkészség teszt. Az alany kap egy szöveget, amelyet egy sor állítás követ. Az alany feladata ezen állítások igazságának vagy hamisságának megállapítása a szöveg tartalma alapján.

Egy másik verbális teszt - módszertan befejezetlen mondatok. A javasolt kifejezéseket kiegészítve az alany bemutatja önmagához, másokhoz, a munkához és élete egyéb „összetevőihez” való hozzáállását.

A verbális feladatok a számszerűekkel együtt az értelmi tesztekbe is beletartoznak. A feladatok a következők lehetnek: nevezzen meg egy főnevet, amely megfelel a „fa” és „bolt” jelzőnek (a helyes válasz „bolt”); nevezzen meg egy szót, amely adatmeghajtót és lőfegyvert is jelöl ("Winchester"); "aero ... ret" - ellipszis helyett egy szót szúrjon be, amely az első szó vége és a második eleje ("port") stb.

A verbális teszteket a legnehezebb adaptálni – elvégre nagyrészt egy adott nyelvi közösséghez, a kultúrához kötődnek, amelyben létrejöttek. Nem mindig lehet ilyen tesztet alkalmazni alacsony iskolai végzettségűekre.

Az SHL verbális tesztben általában van egy rövid szövegrészlet, amelyet kijelentések követnek. Csak egy válasz lehet helyes. A következő SHL tesztpéldában el kell olvasnia a szöveget, és meg kell válaszolnia, hogy az állítások helyesek-e hűséges, hűtlen vagy nem tud válaszolni azok. :

A - Helyes(Az állítás igaz, a szövegben egyértelműen szerepel, vagy logikusan következik belőle) Válassza ezt, ha egyetért az állítással!

B - Hamis(Az állítás hamis, vagy nem következik logikusan a szövegből). Válassza ezt, ha nem ért egyet az állítással

C - Nem tudok válaszolni(Enélkül lehetetlen meghatározni, hogy egy állítás igaz vagy hamis további információ). Válassza ezt, ha az állítást egyiknek sem tudja tulajdonítani hűséges sem arra hűtlen.

Most olvasd el a részt:
... Sok szervezet jövedelmezőnek találja diákok felvételét nyári időszak. A törzsszemélyzet a nyári hónapokban előszeretettel vesz ki rendszeres szabadságot, ezért további alkalmazottakra van szükség. Ráadásul egyes cégek a nyári időszakban vannak a legtöbbet terhelve. A nyári foglalkoztatásban olyan hallgatók is részt vesznek, akik tanulmányaik sikeres befejezése után szakképzett munkatársként térhetnek vissza. Gondoskodva arról, hogy a hallgató megfelelően dolgozzon és tanuljon, a szervezet folyamatosan ösztönzi munkáját. A cég a diáknak átalányt fizet betegszabadságra és szabadságra plusz fizetés nélkül....

1. állítás . A szabadság idejére a rendes alkalmazottak munkája ideiglenesen hallgatókra bízható.

Verbális teszt (teszt verbális képességek, teszt verbális elemzéshez) - mi ez és hogyan kell átadni? Elmondjuk az összes árnyalatot, és segítünk felkészülni a verbális képességekre vonatkozó tesztek sikeres teljesítésére, ha részt vesz a Leaders of Russia versenyen, vagy munkát kap a verbális teszteket végző vállalatok egyikében.

Miért verbális tesztekszükségesmunkáltató

Oroszország és a világ ÖSSZES legnagyobb munkaadója verbális teszteket használ az üresedésekre jelentkezők kezdeti kiválasztásához. Ezek bányászati ​​és energetikai cégek: Gazprom, Roszatom, Rosznyefty, Lukoil, Basnyefty; kiskereskedők: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; tanácsadó és könyvvizsgáló cégek: PWC, Deloitte, E cégek az FMCG szektorban és még sokan mások.

Előfordulhat, hogy Önt és más jelölteket egy sor teszt kitöltésére kérik fel, mielőtt interjút készítenének egy pozícióra. A verbális gondolkodásra vonatkozó feladatok lehetővé teszik az írott információ helyes észlelésének, elemzésének és értelmezésének képességét.

A teszteredmények megmutatják a jelölt képességeit a pozícióra:

• logikus következtetések levonása az üzlettel kapcsolatos olvasmányokból (jelentések, útmutatók stb.);
• önállóan hozzon létre szervezeti dokumentációt és jelentéseket;
• pontosan fogalmazza meg az üzleti kérdéseket, és mutassa be az információkat kollégáinak, vezetőinek, ügyfeleknek.

Hogyan működik a verbális tesztelés?

Minden teszt egy bizonyos időt kap. Általában 30-60 másodperces sebességgel 1 kérdésre. A felkészületlen válaszadók mindössze 1-2%-a tud minden kérdésre helyesen válaszolni határidőn belül.

A verbális tesztelés szövegtöredékeken alapul. A szövegrészek témái lehetnek a társadalom-, fizika- vagy biológiatudományok, az üzleti élet területéről (marketing, közgazdaságtan, humán erőforrás menedzsment stb.). El kell olvasnod egy rövid szöveget, meg kell értened, miről van szó, és válaszolnod kell egy sor kérdésre.

A munkaadók a verbális teszteknek két fő típusát alkalmazzák:

1. igaz-hamis-nem tudja megmondani a teszteket
2. verbális elemző tesztek

Az alábbiakban példákat és válaszokat talál mindkét típusú tesztre.

Példa egy szóbeli tesztre: "igaz - hamis - nem mondhatom":

Olvasd el a részt, és mondd el, igazak-e az állítások.

„Az Egyesült Királyságban 7 vadszarvasfaj él. A gímszarvas és az őz rokon fajok. A dámszarvast a rómaiak hozták be, és a tizenhetedik századtól három másik nem őshonos faj is csatlakozott hozzájuk: a sika (foltos japán), a muntiac ("ugató" szarvas) és a parkokból szökött kínai vízi szarvas. .

Az Egyesült Királyságban a legtöbb gímszarvast Skóciában találták meg, de jelentős vadon élő populációk vannak Anglia keleti, déli és északnyugati részén, valamint Észak-Midlands-ben. A gímszarvas keresztezheti a japán Shika szarvast, és egyes területeken gyakoriak a hibridek.”

1. Az Egyesült Királyságban található összes gímszarvas Skóciában található.
2. A gímszarvas keresztezheti a foltos szarvast.
3. Nagy-Britannia nem a szikaszarvas szülőhelye.

Ezen állítások mindegyikére csak egy válasz választható:

1. A) Igaz - megfelel a szakaszban bemutatott információnak.
2. B) Hamis – ellentmond a szövegből nyert információnak.
3. C) Nem tudom megmondani – a töredék nem mond semmit róla, vagy nincs elég információ ahhoz, hogy ilyen következtetést lehessen levonni.

A szóbeli tesztpéldára vonatkozó helyes válaszért lásd a cikk végét. Próbáld meg először magad kitalálni a választ. Általában 30 másodperced van a teszt megoldására.

A verbális elemzés tesztjei általában nehezebbek. 3 vagy több válasz is lehet. Feladata annak meghatározása, hogy a feladatban szereplő állítások közül melyik válaszol a teszt kérdésére. Az alábbiakban egy példát talál az egyik FMCG vállalat verbális elemzésére szolgáló tesztre:

Példa a verbális elemzés tesztjére:

A szóbeli tesztpéldára vonatkozó helyes válaszért lásd a cikk végét. Próbáld meg először magad kitalálni a választ.

Fontos! Kérdések megválaszolásakor ne használja tudását, csak a szövegből származó információkra koncentráljon. Olvassa el figyelmesen a szöveget, hogy megértse az általános jelentését. Ezt követően próbálja meg a kérdés minden állítását a megfelelő szövegrészhez viszonyítani.

A különböző pozíciókhoz a HR-ügynökök teszteket készítenek különböző szinteken nehézségek. Nyilvánvaló, hogy a junior szakemberek feladatai sokkal könnyebbek lesznek, mint a menedzsmenté. A vezetők és a felső pozíciók verbális elemzési tesztjei nagyon nehézek lehetnek.

Hogyan lehet sikeresen letenni a szóbeli teszteket

1. Ne rohanjon válaszolni.

A szövegrészeket szándékosan összetett stílusban írják, így könnyen észlelhető a nem egészen megfelelő információ. Olvassa el a nyilatkozatot 2-3 alkalommal, mielőtt kiválasztja a kívánt lehetőséget.

1. Nyugodt maradni.

A szorongás zavarja a koncentrációt, és közvetlenül befolyásolja a teszt sikerességét. Nehéz nyugodt maradni egy szóbeli teszt alatt vagy egy zajos irodában. Előtt fontos dátum Javasoljuk, hogy aludjon jól, és ezen a napon vegyen be egy könnyű nyugtatót, és hangoljon pozitív hullámra.

1. Töltsön ki annyi gyakorló tesztet, amennyit csak tud.

A siker és az önbizalom titka a felkészülésben rejlik. A gyakorló tesztek segítenek a szövegrészek stílusának megismerésében. A felkészülés során egy ideig megtanulja „feloldani” az összetett töredékeket. Így pontosan tudni fogja, mire számíthat.

1. Kövesse nyomon az időt.

A legtöbb esetben a verbális tesztek kérdésenként 30-60 másodpercet kapnak. Ne pazarolja az idejét! Azonnal nézze meg, hogy hány kérdés kapcsolódik egy kijelentéshez, hogy megfelelően eloszthassa az értékes perceket.

1. Először hajtsa végre az egyszerű feladatokat.

Emlékezik! Azalatt az idő alatt, amíg megpróbálsz megérteni egy nehéz kérdést, több másik kérdésre is választ tudsz adni. Ezért először végezzen világos feladatokat. A végén visszatérsz azokhoz az állításokhoz, amelyek nehézséget okoznak.

Ha elakad, olvassa el újra a mondatot a végétől. Bontsa fel az összetett mondatokat különálló kis állításokra, hogy megértse mindegyik lényegét, és vonjon le logikus következtetést.

Néha a feldolgozandó szövegek száma több, mint amennyit egy adott idő alatt kezelni tud. Ezért csak próbáljon meg minél több helyes választ adni, és semmi esetre se cselekedjen „szerencsére”.

Ha lehetősége van otthon, online kitölteni a tesztet, akkor nem fogja megzavarni valaki más irodájának ismeretlen környezetének izgalma. De itt van a kísértés, hogy igénybe vegyük egy barát segítségét. Ezt nem ajánljuk. Először is időt veszít a válaszok feletti vitatkozással. Másodszor, még egy barát is tévedhet, aki sikeresen átment 10 ilyen teszten. Csak magadra hagyatkozz.

Milyen eredményre kell törekedni?

Erre a kérdésre nehéz válaszolni, mivel az Ön teszteredményeit összehasonlítják a versenytársak eredményeivel. A bejutási küszöböt a többség eredményei alapján számítják ki. A kérdések 75%-ára helyesen válaszolhat, és a vezetők között lehet, mert a pozícióra jelentkezők többsége 60-65%-ot ért el. Vagy 80%-kal túlléphet, és "túlzásba" maradhat, mert a versenytársai erősebbnek bizonyultak.

Az eredményeket egy speciális program értékeli. A HR-ügynök csak a teljes összeget látja százalékban és százalékban*.

* A százalékos érték annak mértéke, hogy egy adott eredmény milyen gyakran fordul elő a mintában kapott többi között. Értéke lehetővé teszi a teszteredmények rangsorolását - magas (75 és több százalékos), közepes (> 50 és legfeljebb 75) és legalacsonyabb (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

Milyen következtetést lehet ebből levonni? Ne törekedj konkrét eredményre, csak próbálj meg helyesen válaszolni a legtöbb kérdésre. Bármely képzett személy elvégezheti a verbális gondolkodás tesztjét.

Ha részt vesz a Leaders of Russia versenyen, vagy állásra jelentkezik, akkor valószínűleg a verbális teszten kívül egy numerikus teszten és egy absztrakt-logikai gondolkodási teszten is át kell mennie. Tudjon meg többet ezekről a tesztekről dedikált cikkeinkben:

Fő ellenségeid az izgalom és az időhiány. Annak érdekében, hogy ne tévedjen el a megfelelő pillanatban, készüljön fel előre, és gyakoroljon verbális, numerikus és logikai teszteket a webhelyről. Így azonosíthatja gyengeségeit és erősségeités távolítsa el az ismeretlentől való félelmet.

Kezdje el most, vagy nézzen meg néhány ingyenes verbális tesztet:

Válaszok a minta tesztekre:

Teszt "igaz - hamis - nem mondhatom":

C - Nem tudom megmondani. A szövegben közvetlenül nem szerepel, és csak ezt az információt tudjuk felhasználni.

Verbális elemzési teszt:

Az Eysenck verbális teszt és az arra adott kész válaszok a munkavállaló mentális képességeinek és szókincsének felmérésére szolgálnak. Mikor kell helyesen használni az Eysenck IQ tesztet, megmondjuk a cikkben.

A cikkből megtudhatja:

Milyen célokra használják az Eysenck verbális tesztet?

Hans Jurgen Eysenck brit pszichológus, aki számos személyiségkérdőívet és tesztet dolgozott ki az intellektuális képességek felmérésére. Ezeket a kérdőíveket és teszteket széles körben alkalmazzák az emberi erőforrás menedzsment területén.

A "Személyzeti rendszerben" megtalálja hasznos tesztek válogatása

Fontos! Az intelligenciateszteket nem arra használják, hogy felmérjék, mennyire képzett vagy művelt egy személy. Céljuk a kognitív, mentális képességek felmérése.

Az intelligenciát értékelő tesztek segítségével meghatározhatja:

• az emberi képesség az elvont gondolkodásra;
• mentális fejlettség foka;
• logikai problémák megoldásának képessége;
• a tanulás foka.

Létezik az Eysenck IQ teszt nyolc változata amelyek grafikus képeket, digitális és verbális (verbális) anyagot használnak. Ennek vagy annak a tesztnek az alkalmazása attól függ, hogy milyen intelligenciát értékelnek.

A pszichológusok az intelligencia négy típusát különböztetik meg:

1. Logikus- teszteléskor matematikai rejtvényeket, feladatokat használnak a minták azonosítására.
2. Szóbeli- teszteléskor absztrakt képeket és jeleket, a rendelkezésre álló szókincset, analógiák és általánosítások keresési feladatokat használnak.
3. Térbeli- értékeléshez használjon volumetrikus geometriai formák rendelkezésre álló térbeli képzelet.
4. Emlékezeterősítő- minden típusú memória tesztelése.

Eysenck verbális tesztje lehetővé teszi a verbális intelligencia mennyiségi értékelését. Ezért a HR gyakorlatban célszerű olyan szakemberek értékelésére használni, akiknek nagy szójegyzék, tudják helyesen és logikusan kifejezni gondolataikat, pontosan megérteni a beszélgetés többi résztvevőjének kijelentéseit. Ez vonatkozik például az olyan szakmákra, mint az újságíró, a fordító, a tanár, a PR vagy a PR-szakember.

Válogatott tesztek az intellektuális képességek felmérésére a "Sistema Kadrov"-ból

Rövid tájékozódási teszt. Elder és Vanderlik technikája

Mennyire legális az Eysenck verbális teszt használata a jelöltek értékelésére

Az IQ-tesztek szerzője maga is megjegyezte, hogy azokat azoknak tervezték, akik legalább középfokú végzettséggel rendelkeznek. Az Eysenck-teszteket olyan személyek értékelésére kell használni, akiknek intelligenciája köztudottan átlag feletti. Azon egyéneknél, akik nem rendelkeznek kiemelkedő szellemi képességekkel, az ilyen tesztek sikeres teljesítése okozhat jelentős nehézségekés a tesztfeladatokkal való megbirkózás képtelensége miatti frusztráció.

Ezért általában helytelen az Eysenck verbális tesztet beépíteni a jelöltek kiválasztására szolgáló programba általános esetben.

A HR Director magazin szakértői válogatási mátrixot készítettek. Ismerje meg, hogyan értékelheti a főbb állásokra jelölteket.

Etikai és jogi szempontból a munkáltatóknak olyan kiválasztási módszereket kell alkalmazniuk, amelyek lehetővé teszik az értékelést üzleti tulajdonságok az általa megpályázott álláshoz kapcsolódó személy.

De ha a fentebb felsorolt ​​szakmákról beszélünk, akkor Eysenck verbális teszteredményeinek az elutasítás érveiként való felhasználása nem minősül foglalkoztatási diszkriminációnak. A munkáltató könnyen bebizonyíthatja statisztikai kapcsolat ezeken a szakokon a teszteredmények és a teljesítménymutatók között.

Jack Welch, aki 20 évig vezette a General Electricet, a jelöltek kiválasztási rendszere tartalmazza az egyik szakaszt. . Erről a rendszerről és a benne szereplő tesztekről a „Humánerőforrás-igazgató” magazin szakértői mesélnek majd.

A jelöltek értékelése az Eysenck verbális teszt segítségével: lépésről lépésre haladó algoritmus

Az Eysenck verbális teszt 50 feladatot tartalmaz. Megvalósításuk összetettsége az elsőtől az utolsóig nő. A tesztelésben részt vevőknek nem szabad előre tudniuk, hogy melyik tesztet fogják használni – különben mindig megtalálják a megfelelő kulcsot az interneten ill. speciális irodalom. A feladatokat kizárólag önállóan kell elvégezniük. A teljes tesztelési idő 30 percre korlátozódik.

Fontos! Egyes feladatok megoldásához az alanynak ismernie kell az orosz ábécé betűsorozatát. A "yo" betűt nem használják az Eysenck verbális tesztben és válaszokban.

Lépésről lépésre tesztelő algoritmus:

1. lépés. Töltse le az Eysenck verbális tesztet és a válaszokat a Pszichológiából. Online tesztelés.

2. lépés. Nyomtassa ki a teszt szövegét minden résztvevő számára. Nézze meg a kérdéseket és a válaszokat.

3. lépés. Készítsen és nyomtasson ki minden résztvevő számára egy tányért, amelyre a válaszokat leteszi. Két oszlopból áll, az első a számot tartalmazza tesztfeladat, a másodikban - a válasz.

4. lépés. A teszt megkezdése előtt magyarázza el a résztvevőknek a végrehajtás feltételeit. Magyarázd el, hogy minden feladat válasza egy betű vagy szó. Bizonyos esetekben egy szót kell választaniuk a több felajánlott szó közül. Kérd meg őket, hogy ne találgassák a válaszaikat. De ha van sejtés, a tesztelt személy jelezheti válaszát, még akkor is, ha nincs végleges bizonyosság. A tesztfeladatba beírt pontok száma megfelel a beillesztendő betűk számának.

Példa

5. lépés. Fél óra elteltével gyűjtsd össze a lapokat a tesztfeladatokkal és válaszokkal. Ellenőrizze a válaszokat a kulcshoz képest, és számolja meg a helyes válaszok teljes számát.

Az Eysenck verbális teszt kulcsa:

1. GÁZ 2. HARC 3. GYOMOR 4. FENYŐ 5. LÁM 6. SOR. 7. PUSZKIN 8. FEKETE 9. KULCS 10. LÉV 11. VIRÁG 12. VÍZ 13. Ünnep 14. Káromkodás 15. Cseresznye 16. DÉMON 17. OL 18. SZÉK 19. OM 20. SZÉK 2322. TENGELY 24. IS 25. PARADÍCIA 26. PÁRIZS 27. KAPU 28. KINCS 29. BELGRÁD 30. HAYKA 31. INA 32. WEASCE 33. MACSKA 34. DELFIN 35. 36. EINSZTENAIN 37.398. OK 41. TOL 42. TV 43. PHALANX 44. MAK 45. PONT 46. SZIMAFÓR 47. LE 48. KÜRT 49. OL 50. HEgedű

6. lépés. Az eredmények értelmezéséhez és az Eysenck verbális teszt kvantitatív értékeléséhez használja az ábrán látható grafikont.

A vízszintes tengelyen ábrázolja a kulcsnak megfelelő válaszok számát. A megjelölt ponttól állítsa vissza a merőlegest az átlós vonal metszéspontjára. Rajzoljon egy vízszintes vonalat a metszésponttól a függőleges tengelyig. Az IQ (intelligenciahányados) értékeket ábrázolják rajta. A 100 és 130 pont közötti tartományban elért eredmények megbízhatóak.

Tesztelést végeznek a mentális tevékenység sebességének felmérésére. Használja az Eysenck verbális tesztet az újságíráshoz kapcsolódó szakemberek IQ-jának felméréséhez, fordítási tevékenység, pedagógia, PR vagy public relations.

Orosz őrnagy és nemzetközi cégek szóbeli tesztek segítségével válassza ki a jelölteket. A sikeres átadás érdekében verbális teszt online: figyelmesen olvassa el az utasításokat, tanulmányozza át a példákat, és használja az ezen az oldalon található tippeket. Ne feledje, a gyakorlat javítja az eredményeket. Töltsön le ingyenes szóbeli választeszteket, hogy tesztelje készségeit és képességeit.

Ugrás a kívánt részhez:

Szóbeli tesztek válaszokkal

verbális teszt 30 kérdést tartalmaz. 25 perced lesz arra, hogy minél több helyes választ adj. A kérdések egy rövid szöveget és egy nyilatkozatot tartalmaznak. Minden állításhoz ki kell választania az alábbi válaszlehetőségek egyikét.

Ez igaz- az állítás logikusan a szövegben foglalt információkból származik.

Fekszik- az állítás logikailag ellentmond a szövegben foglalt információknak.

Nem lehet vitatkozni– további információk nélkül lehetetlen megállapítani, hogy egy kifejezés igaz vagy hamis.

A verbális teszt jól teljesítéséhez gyorsan és pontosan kell elemeznie az információkat. Ha nem tudja a választ egy kérdésre, hagyja ki, és lépjen a következőre. Lehetősége lesz visszatérni a kérdésre, ha marad ideje.

Próbáljon olyan helyet találni, ahol nem lesz elterelve a teszt alatt. eredmények szóbeli teszt válaszokkal elkészülte után azonnal ingyenesen elérhető lesz.

Példa szóbeli tesztre

A pénzügyi kimutatásokkal kapcsolatos első probléma az, hogy elavult vállalati információkat tartalmaznak; bármennyire is részletesek, csak egy pillanatképet adnak a vállalkozásról egy adott időpontban. Ráadásul a pénzügyi kimutatásokból hiányoznak a részletes információk, ami kevés segítséget jelent az üzletvezetésben. A pénzügyi kimutatások jogi okokból készülnek, hogy megfeleljenek a követelményeknek könyvelésés elsősorban olyan elemzők használják, akik kiszámítják a vállalat értékét és ajánlásokat fogalmaznak meg a részvényesek számára. A fiókok gyakran elfedik az információkat, és következetlenek lehetnek; A két cég beszámolóit bizonyos szabványok ellenére nehéz összehasonlítani, mivel a számlavezetés meglehetősen ingyenes.

Q1. Ha a pontozási szabványok szigorúbbak lennének, hasonlítsa össze a teljesítményt különféle cégek könnyebb lenne. ( Igaz, hamis vagy lehetetlen?)

Nem lehet vitatkozni – szól az utolsó mondat: „bizonyos szabványok megléte ellenére nehéz összehasonlítani két cég számláit, hiszen a számlavezetés meglehetősen ingyenes”. Ez alapján feltételezhető, hogy ha szigorúbbak lennének a szabványok, akkor könnyebb lenne összehasonlítani a cégeket, de ez csak feltételezés. Így ez a feltételezés inkább csak valószínűségnek tekinthető, mintsem megállapított ténynek. Mivel a szövegrészben erre nincs egyértelmű következtetés, további információra van szükségünk. Ennek megfelelően a helyes válasz: nem lehet megmondani.

Hogyan lehet sikeresen letenni a szóbeli teszteket?

2. Csak a szövegben található információk alapján alkosson logikus ítéleteket. Ez nagyon fontos, különben sok kérdésre helytelenül válaszol. A verbális tesztek nem a látókörödet mérik, hanem azt, hogy mennyire érted meg az információkat.

Kérdések a szóbeli tesztekkel kapcsolatban

K: Hogyan fog kinézni a számomra elvégzett teszt?
A verbális tesztek leggyakrabban egy szövegből és az arra vonatkozó kijelentések sorozatából állnak. Meg kell válaszolnia, hogy ezek az állítások igazak-e, hamisak, vagy nem erősíthetők meg további információk nélkül. Néha a munkaadók teszteket használnak olyan kérdésekkel, mint „Melyik szó felesleges”. De az ilyen teszteket ritkán alkalmazzák, mert kulturálisan érzékenyek.

K: Milyen képességeket értékel a teszt?
A verbális tesztek célja, hogy teszteljék a szöveges információk elemzésére való képességét, hogyan tudja megérteni a szöveget, érvelni és logikus következtetéseket levonni. A teszt eldönti, hogy elhamarkodott következtetéseket von le, vagy megérti-e a szövegben rejlő szemantikai korlátokat. Ha azt mondják, hogy valamiről bejelentés érkezett, az nem jelenti azt, hogy a jelentésben szereplő információ igaz; ez a mondat csak a jelentés tényét jelenti, és nem többet. Egy másik klasszikus példa: ha egy házban ég a villany, az nem jelenti azt, hogy van ott valaki. A teszt a tényekre való összpontosítás képességét teszteli. Ügyvédek és ügyvédek mindig ki vannak jelölve szóbeli teszt állásra jelentkezéskor.

K: Gyorsan kell olvasnom?
Ez segíthet, de sokkal fontosabb az, hogy mennyire veszi fel az információkat, és mennyire különbözteti meg a tényeket a spekulációtól.
A verbális tesztek időben általában korlátozottak. A bíráló hozzáférhet ahhoz, hogy hány kérdésre sikerült válaszolnia, és hány helyes választ adott. Ezért meg kell találni az egyensúlyt a sebesség és a minőség között. A legtöbb tesztben nagyon nehéz minden kérdésre válaszolni a megadott időn belül. Néhány teszt azonban elegendő időt vesz igénybe, és csak az információelemzési képességét teszteli.

Szóbeli teszt állásra jelentkezéskor

Ha a munkáltatója kirendelt Önnek egy tesztet, próbálja meg kideríteni, melyik cég dolgozta ki azt. Felkeresheti ennek a cégnek a webhelyét, és további információkat kaphat a tesztről, és esetleg példákat is láthat. A munkáltatók általában a következő teszteket használják:

SHL verbális teszt- az egyik leggyakrabban használt teszt, nagy valószínűséggel az álláskeresés során találkozhatsz velük. A szóbeli tesztjük időkorlátja 17-19 perc. A jó eredmény megjelenítéséhez gyorsan és pontosan kell elemeznie az információkat. Töltse ki az online verbális tesztet, és tesztelje képességeit.

Tehetség q teszt- Ennek a tesztnek a fő különbsége az, hogy adaptív. Mindegyik összetettsége következő kérdés automatikusan meghatározzák az előző kérdésre adott választól függően. Így, ha helyesen válaszol a kérdésekre, a teszt nehezebbé válik, hogy gyorsan meghatározhassa képességeit.

Verbális teszt Cubik- Úgy tervezték, hogy értékelje a jelöltek üzleti orientált verbális gondolkodását. Általában minden kérdésre kevesebb mint egy perc áll rendelkezésre.

Kenexa/PSL teszt– Ez a tesztsorozat két szintből áll: általános szintből és diplomás/menedzser szintből. Általános szint 24 kérdést tartalmaz, a megoldásra 18 perc áll rendelkezésre. A posztgraduális/menedzser szint 32 kérdésből áll, amelyek megoldása 25 perc alatt áll.

És végül...

Miután sikeresen teljesített a szóbeli teszten, kezdjen el felkészülni a következőre. A verbális mellett a munkáltatók gyakran numerikus teszteket is alkalmaznak. Egy teszten kimutatott gyenge eredmény nem lehet ok arra, hogy azonnal kizárjuk a jelöltlistáról. Ezért, ha úgy gondolja, hogy rosszul teljesített egy teszten, próbálja figyelmen kívül hagyni, és a többi tesztet jól teljesíteni.

Feltétlenül kérje meg munkáltatóját is, hogy adjon át Önnek teszteredményeket. Lehet, hogy nem mindenkinek van erre ideje és lehetősége, de megéri. Az eredmények segítenek jobban felkészülni a jövőbeli vizsgálatokra.